Plano de Aula - Integração

Transcrição

1 Plano de Aula - Integração Gestor, Neste material você encontrará o auxílio necessário para aplicação da Integração aos novos colaboradores. Seja Bem Vindo ao Universo Dudalina (Slide 1 e 2) Neste momento, apresente-se, dê boas-vindas ao colaborador, agradeça a sua participação e fale que este é um momento muito especial, é o momento que está se integrando a equipe e que ele poderá contar sempre com sua ajuda. Para que juntos desempenhem e atinjam os melhores resultados. VÍDEO 1 HISTÓRIA DUDALINA (Slide 3) Neste slide, abra o vídeo que se encontra no portal OFFICE 365 (nome do arquivo: 1º História Dudalina) e convide o colaborador a assistir um vídeo de comemoração de quando a Dudalina fez 50 anos, comentar o quanto a empresa vem evoluindo. Ao término do vídeo (1º História Dudalina) reforçar com ao colaborador os principais pontos, perguntar o que mais o marcou.

2 (Slide 4) Comentar sobre o corpo diretivo, apresentar cada um deles. CRIAR PRODUTOS QUE ENCANTEM, ENVOLVENDO AS PESSOAS NA MAGIA DO UNIVERSO DUDALINA PARA SER A EMPRESA BRASILEIRA DE MODA MAIS ADMIRADA (Slide 5) Apresentar a Ideologia da Empresa, informando que este é o propósito de cada um. (Slide 6) Comentar que cada um ali, possui valores como pessoa e que a nossa empresa também possui seus valores que nos norteiam em nosso dia a dia. Em seguida, apresente os valores da Dudalina, lendo cada um deles.

3 (Slide 7 até o 10) Apresentar as unidades fabris, estrutura e lojas da empresa. (Slide 11) Comentar o número total de lojas que a Dudalina possui, 114 lojas. Sendo 83 lojas próprias, 21 franquias, 10 Internacionais e mais de 3000 pontos de multimarcas. (Slide 12 ao 16) Apresentar as marcas da Dudalina: Dudalina Masculina: Foi lançada em 1998, é sinônimo de sofisticação, com design de origem italiana, e uma seleção impecável de matérias-primas. Dudalina Feminina: Após 53 anos em moda masculina, percebemos que as mulheres também desejavam ter uma camisa DUDALINA, foi então que surgiu a linha Feminina; Individual: A INDIVIDUAL lançada em 1987, é a marca do homem bem-sucedido. Ele está sempre pronto para ser notado, tanto no lazer quanto nos negócios. Base: A BASE (Masculina) lançada em 1994, traz em suas coleções o design, aliando conforto, informação e originalidade em suas peças. O jeanswear é o destaque da marca, feitas para homens/ mulheres que possuem estilo próprio e espírito jovem. A Base Feminina foi lançada em 2013.

4 (Slide 17) Comentar que a Dudalina tem o slogan do Amor às pessoas e a camisa e reforçar o quanto a empresa valoriza as pessoas, pois, através delas que a empresa terá atingido seus objetivos VÍDEO 2 CAMISA (Slide 18) Neste Momento, abra o vídeo que se encontra no portal OFFICE 365 (nome do arquivo: 2º CAMISA) e convide o colaborador a assistir um vídeo do passo a passo da produção de uma camisa Dudalina. Na sequência, perguntar se o colaborador tem ideia de quantas camisas são confeccionadas com todo este cuidado? Aguardar a opinião do mesmo, e em seguida falar que aproximadamente são produzidas ,00 (doze mil) unidades diariamente. VÍDEO 3 - JEANS (Slide 19) Neste Momento, abra o vídeo que se encontra no portal OFFICE 365 (nome do arquivo: 3º JEANS) e convide o colaborador a assistir um vídeo do passo a passo da produção de uma calça Jeans Dudalina.

5 (Slide 20 ao 22) Apresente as ações que são aplicadas no varejo, ressaltando que valorizamos todas as datas comemorativas do ano. (Slide 23) Apresente no slide acima os programas de treinamento que temos voltados para as lojas. Programas de Formação de Líderes e Desenvolvimento Gerencial - a princípio é um programa piloto que acontece na praça de São Paulo, mas que está sendo estudado a forma de ser aplicado em outras regionais. Voltado para a capacitação gerencial e para o desenvolvimento de vendedores e vendedores responsáveis. Dia D: dia voltado para o desenvolvimento, onde o gerente é o multiplicador das informações para a equipe de vendas. Neste dia são trabalhados temas alternados: Produto, Padrão de Atendimento, Inspirações. Programa Encantar: treinamento voltado para o desenvolvimento técnico, com a metodologia do padrão de atendimento Dudalina. Informe ao novo colaborador que faz parte da Integração, e ele irá assistir os vídeos do DIA D e do Encantar que estão disponíveis no Office 365.

6 (Slide 24) Fale dos prêmios que a Dudalina vem ganhando, ao longo dos últimos anos e ressalte que somos uma das melhores empresas para trabalhar no Varejo do Brasil. (Slide 25 e 26) Fale dos canais de comunicação que a Dudalina possui em todo o grupo. Alô Dudalina- Jornal impresso é distribuído internamente com todas as notícias que aconteceram na empresa (indústria e varejo). Fique ligado- Comunicados eletrônicos que chegam no , para informar como a Dudalina está presente nas atualidades (cenas de novela, apresentadores de Tv utilizando Dudalina). Clipping- Comunicados eletrônicos que chegam com informações de moda e com as principais dicas do blog da Dudalina e da mídia. Informativos- Comunicados eletrônicos que são encaminhados pelo escritório varejo e/ou fábrica com instrutivo de ações ou comunicados às lojas. Mural de Comunicados- Deve ser consultado e atualizado diariamente, com a evolução de metas e escala de folgas, além das orientações das campanhas, gincanas, dicas de moda e mensagem para a equipe. (Slide 27 a 30) Reforce quanto as ações e o comprometimento que a Dudalina tem referente a responsabilidade social. Cite o exemplo da sacola social, nécessaire (fale do programa geração de renda)

7 (Slide 31) Cite o case da Barbie, que refere-se a uma cliente que mora em Jundiaí SP,que é apaixonada pela marca. O amor é tanto que na cidade ela é conhecida como Barbie Dudalina (o nome verdadeiro dela é Barbie). Leia o texto com a história da mesma e reforce o quanto nossa empresa encanta os clientes. (Slide 32) Reforce cada um destes pontos, apresente a importância e o seu cumprimento. (Slide 33 até 38) Apresentar cada slide detalhando os benefícios e como eles são obtidos.

8 (Slide 39) Deseje sucesso, nesta etapa da vida do novo colaborador. Reforce positivamente a contratação e fale que ele está entrando no time para somar e fazer história em uma das melhores empresas para trabalhar no varejo do Brasil. Ao término peça que preencha a lista de presença e avaliação de reação. Devendo ser enviado por os arquivos digitalizados para [email protected]