Único: Os pisos mencionados sofrerão reajuste de acordo com a Política Salarial do Governo.

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR028828/2016 FEDERACAO TRABALHADORES NA INDUST EST GO TO E DF, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ LOPES DE LIMA e por seu Secretário Geral, Sr(a). JOSE ALVES GOMES; E SINDICATO DA INDUSTRIA DE LAVANDERIA E TINTURARIA DO DISTRITO FEDERAL - SINDILAV/DF, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). CLAUDIO MENDES RODRIGUES; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2016 a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores nas indústrias de Lavanderia e Tinturaria, com abrangência territorial em DF. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA Fica assegurado aos Empregados representados pela Entidade Laboral nesta Convenção, a partir de 1º de maio de 2016, um salário base de R$ 977,00 (novecentos e setenta e sete reais) mensal; para a categoria de Passadeiras de R$ 1.018,00 (um mil e dezoito reais), e para a Categoria de Prensista de R$ 1.238,00 (um mil duzentos e trinta e oito rais) mensal. Único: Os pisos mencionados sofrerão reajuste de acordo com a Política Salarial do Governo. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - DO REAJUSTE SALARIAL

2 Os empregadores concederão a todos os empregados, em 1º de maio de 2016, reajuste salarial de 10% (dez por cento) sobre os salários praticados em abril de Único: O reajustamento salarial coletivo determinado no curso do aviso prévio, beneficia ao empregado pré - avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra o seu tempo de serviço para todos os efeitos legais. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS Os empregadores fornecerão aos seus empregados por ocasião do pagamento dos salários, comprovantes nos quais constem o salários recebidos, número de horas-extras, descontos efetuados, recolhimento feitos, adicionais pagos, horas noturnas trabalhadas descanso semanal remunerado, além de outras parcelas que acresçam ou onerem a remuneração. Descontos Salariais CLÁUSULA SEXTA - DOS DESCONTOS Ajusta-se a possibilidade do empregador descontar nos salários do empregado, os danos por ele causados ao seu patrimônio, desde que comprovada culpabilidade. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SÉTIMA - COMPENSAÇÕES As compensações dos aumentos espontâneos só poderão ser feitas se não foram concedidas em razão de equiparação salarial, transferência de função ou localidade, promoção, merecimento ou término de aprendizados. CLÁUSULA OITAVA - AUMENTOS E DESCONTOS Os aumentos e descontos previstos nesta Convenção serão anotados na Carteira de Trabalho do Empregado. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

3 13º Salário CLÁUSULA NONA - 13º SALÁRIO Os empregadores facultem aos seus empregados o direito de requererem 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário por ocasião da concessão de suas férias desde que o façam com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, antes do término do período aquisitivo. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO Para os Empregados que na vigência das Convenções Coletivas anteriores, tenham adquirido o adicional por tempo de serviço superior à 10% (dez por cento), acima estipulado, fica assegurado o direito adquirido. O adicional não é parcela integrante do salário, devendo ser pago juntamente com o mesmo, de forma destacada constando do documento de pagamento e da CTPS o registro correspondente. Ficam isentos, os empregadores que já concedem tal vantagem nas mesmas proporções ou em proporções superiores. Para efeito de aplicação do adicional, observar-se-á o disposto no artigo 453, da CLT. Outros Adicionais CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - QUINQUÊNIO O empregado fará jus a um adicional mensal por tempo de serviço, à razão de 5% (cinco por cento) quando completar o 1º qüinqüênio e à razão de 10% (dez por cento) quando completar o 2º qüinqüênio. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO FORNECIMENTO GRATUÍTO DE LANCHES Empresas fornecerão obrigatório e gratuitamente, lanche ou alimentação para todos os seus empregados nos dias efetivamente trabalhados. Parágrafo Único: Fica ressalvado e garantido que para as empresas que já fornecem o lanche, permanecerão da mesma forma, não sofrendo nenhuma alteração. Auxílio Transporte

4 CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DO TRANSPORTE Ficam os empregadores obrigados a fornecer o transporte a seus empregados por meios próprios ou mediante vale-transporte (Lei nº 7.418, de ), entre o local de sua residência e o local de trabalho e vice-versa. Proposta: Ficam os empregadores obrigados a fornecer o transporte para os seus empregados, em dinheiro ou mediante o vale-transporte (Lei nº 7.418, de ), entre o local de sua residência e o local de trabalho, e vice-versa, não incorporando ao salário para efeitos de reajustes ou rescisão contratual. Auxílio Educação CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DA BOLSA ESCOLA As Empresas concederão a seus Empregados estudantes ou a seus Dependentes estudantes, considerando o grupo familiar, uma Bolsa Material Escola, anual, no valor de R$ 120,00 (cento e vinte reais). 1º Este valor será pago no início do ano, até o mês de fevereiro, mediante a comprovação da matrícula em curso regular de I, II ou III graus; 2º O empregado beneficiário da Bolsa deverá comprovar freqüência às aulas durante o ano letivo, por si ou por seu dependente; 3º Fica acordado que o não cumprimento do parágrafo anterior, sujeitará o beneficiará ao ressarcimento do valor que poderá ser dirigido a outro trabalhador a juízo do Empregador; 4º O trabalhador beneficiário que eventualmente vier a ser desligado do emprego, por qualquer motivo, fica desobrigado do disposto nos 2º e 3º. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO FUNERAL Quando ocorrer o falecimento do empregado, sem a sua provocação, será concedida aos herdeiros legais uma ajuda financeira na importância equivalente a 2 (dois) salários do empregado, e em caso de cônjuge ou de filhos menor que faleça no Distrito Federal, ou na região geoeconômica, será concedida ao empregado uma ajuda financeira na importância equivalente a um salário e meio do empregado, desde que seja apresentada Certidão de óbito, em qualquer dos casos. O pagamento será efetuado no ato da apresentação da Certidão de óbito. Aposentadoria

5 CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ABONO Os empregadores concederão um abono igual ao valor de 1 (um) salário mínimo ao empregado que se aposentar por tempo de serviço, por invalidez ou idade. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato de experiência celebrado com o empregado readmitido na mesma função passa a ter caráter de contrato por tempo indeterminado. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DA ADMISSÃO E DA RESCISÃO CONTRATUAL 1. O empregador que dispensar o empregado alegando justa causa, deverá comunicar ao mesmo, por escrito. 2. Quando o empregador dispensar o empregado do cumprimento do Aviso Prévio, deverá mencionar por escrito essa concessão no verso do mesmo. 3. Fica sem efeito qualquer contrato de experiência, com prazo superior a 90 (noventa) dias. 4. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: 1º Até o primeiro dia útil imediato ao término do Contrato; ou 2º Até o décimo dia, contado da data de notificação da demissão, quando da ausência do Aviso Prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 3º A inobservância do disposto na Cláusula e parágrafo acima, sujeitará ao infrator às penalidades previstas na Lei nº 7.855, de , salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora. 5. Vencido o prazo do Empregador para o acerto final com o empregado, deverá este comunicar-se com a Federação, devendo este fato ser comunicado ao empregador para se constituir a mora instalada. 6. Os empregadores colocarão à disposição da Federação, quando solicitado, cópia da RAIS. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe

6 CLÁUSULA DÉCIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO E SALÁRIO À EMPREGADA GESTANTE A empregada gestante terá garantia assegurada de emprego e salário, desde a comprovação de seu estado gravídico até 5 (cinco) meses após o parto, nos termos do artigo 10, inciso II, alínea "b" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, desde que o empregador tenha sido notificado através de atestado Médico. Outras normas de pessoal CLÁUSULA VIGÉSIMA - DO TRABALHADOR ESTUDANTE Os empregadores concederão a seus empregados estudante, matriculados em cursos oficiais ou regularmente reconhecidos, o direito de se ausentarem do trabalho até 2 (duas) horas antes do término do expediente normal sem prejuízo dos salários nos dias destinados às provas anuais, quando se tratar de estudante de 1º e 2º grau e nos dias destinados às provas semestrais, quando se tratar de estudante Universitários, desde que seja comprovado através de documento expedido pelo estabelecimento de ensino. * Para gozar do benefício desta Cláusula, os empregados terão que avisar ao empregador 48 (quarenta e oito) horas antes das referidas provas, comprovando a sua efetiva realização, até o dia da apuração do ponto mensal. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DOCUMENTOS PESSOAIS Os empregadores obrigam-se a fornecer recibos de documentos pessoais entregues por seus empregados por qualquer finalidade, relacionados com o seu contrato de trabalho, discriminando os documentos recebidos e as datas de recebimento e devolução dos mesmos. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE DECLARAÇÕES PARA IMPOSTO DE RENDA E AAS Ocorrendo a demissão de qualquer empregado, por qualquer motivo, o empregador fornecerá ao empregado demissionário, declaração de Rendimentos para efeito de Imposto de Renda e o Atestado de Afastamento de Salários (AAS), para fins de benefícios do INSS. Outras estabilidades CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE GESTANTE A empregada gestante terá assegurada, estabilidade provisória até 30 (trinta) dias após o término da licença maternidade.

7 Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Controle da Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DA JORNADA DE TRABALHO Ajusta-se a possibilidade de prorrogação das jornadas de trabalho, quer sejam remuneradas, quer sejam compensadas, nos termos do artigo 59 da CLT. 1. Fica acordado entre as partes convenentes, que, poderão reduzir as horas de intervalo do horário para o almoço, desde que sejam pagas as horas extras correspondentes. 2. Quando se tratar de prorrogação remuneradas, as horas serão pagas com acréscimos de 60% (sessenta por cento) e aos domingos e feriados com acréscimos de 100% (cem por cento). 3. Fica instituído para os empregados contratados por prazo indeterminado o regime de compensação de horas trabalhadas (Banco de Horas), em conformidade com o que dispõe o artigo 6º da Lei nº 9.601, através de acordo coletivo específico firmado entre a empresa e a FTIEG/TO- DF, mediante realização de Assembleia com os trabalhadores. 1º A critério do empregador poderá ser feita a compensação das horas trabalhadas num período de 120 (cento e vinte) dias, desde que a jornada diária de trabalho extraordinário não exceda a 2 (duas) horas, mediante informação a Federação dos Trabalhadores na Indústria nos Estados de Goiás, Tocantins e Distrito Federal. 2º Não serão compensadas as horas eventualmente trabalhadas nos dias de sábado, domingo e feriados, as quais terão o seu registro e remuneração na forma avençada da presente Convenção Coletiva. 3º O empregador informará mensalmente ao empregado as quantidades de suas horas trabalhadas e de horas pagas, assim como os eventuais saldos de horas a serem posteriormente compensadas. 4. Quando se tratar de prorrogação contínua para compensação do dia de sábado total ou parcialmente, bastará que o empregador tenha em seu poder o assentimento por escrito de mais 2/3 (dois terços) dos seus empregados interessados e quando se tratar de mulheres, além dos assentimentos, é de responsabilidade do empregador o cumprimento do que dispõe o art. 375 da CLT. 5. Em qualquer dos casos, os acordos de prorrogação só terão validade dentro do período de vigência desta avença normativa, ou em se tratando de ACT específico para o Banco de Horas, dentro da validade ali estipulada.

8 Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DO TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS As Empresas que prestam serviços a hospitais, clínicas ou quaisquer unidades que cuidam da saúde humana, em turno ininterrupto, desenvolvem atividade de caráter inadiável e essencial à população e, nesse casos, fica estabelecida a condição normal para o trabalho aos domingos e feriados na forma instituída nos parágrafos seguintes: 1º - A Empresa deverá organizar escala de serviços extraordinários, dando conhecimento prévio aos empregados escalados. 2º - O trabalho aos domingos e feriados será estipulado para o empregado de forma alternada ou consecutiva, limitado a 2 (dois) domingos no mês. 3º - Não havendo possibilidade de compensação de horários com folga em outro dia da semana, fica desde já estipulada a remuneração de 100% (cem por cento) sobre o dia normal de trabalho. 4º - A folga compensatória na semana abrangerá o dia de trabalho prestado independente do número de horas trabalhadas pelo empregado e será de 24 (vinte e quatro) horas. 5º - Caso a jornada normal de trabalho seja extrapolada nos dias que trata essa Cláusula, o excedente será remunerado na forma estabelecida nessa Convenção, não podendo de forma alguma ser compensado com horas normais. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PERÍODO DE GOZO DAS FÉRIAS As empresas comunicarão aos seus empregados a data de início do período de gozo de férias, com 30 (trinta) dias de antecedência e o início das férias não poderão coincidir com domingos, feriados ou dias compensados, e o pagamento correspondente as férias será efetuado 05 (cinco) dias antes do respectivo início. Saúde e Segurança do Trabalhador

9 Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DO UNIFORME Os empregadores ficam obrigados a fornecer, gratuitamente, uniforme de trabalho aos seus empregados quando de uso obrigatório. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ATESTADOS MÉDICOS O Atestado Médico garantirá o pagamento das horas que o empregado deveria trabalhar no dia ou nos dias neles referidos. Os atestados, apresentados após o fechamento da folha de pagamento, serão pagos no mês subseqüente. Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - COMUNICAÇÃO AOS FAMILIARES Os empregadores obrigam-se a comunicarem imediatamente aos familiares do acidentado, quando o mesmo tiver de ser levado diretamente do local de trabalho para ser medicado indicando-lhes o nome e o endereço do hospital para onde o empregado foi levado. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA - INTERESSES DA CLASSE LABORAL Os empregadores permitirão à Federação colocar em seus quadros de Avisos ou em local convenientes, cópia da presente Convenção e outras comunicações de interesse da classe laboral. Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DA CONTRIBUIÇÃO DA CAMPANHA SALARIAL Com fundamento na decisão da Assembléia do Conselho de Representantes da FTIEG-TO-DF, realizada em , e consoante julgamento do STF nº , os Empregadores descontarão de seus Empregados a importância equivalente a 5% (cinco por cento), do Salário bruto do mês de junho e do mês de novembro de 2016, ou no primeiro mês subsequente, quando se tratar de Empregados admitido após o mês de maio de 2016 até abril de 2017.

10 1º As quantias descontadas e recolhidas a favor da Entidade Laboral, na forma desta cláusula, denominar-se-ão CONTRIBUIÇÃO DA CAMPANHA SALARIAL. 2º O aprendiz e o menor de 18 (dezoito) anos, estão isentos dos descontos a que se refere esta cláusula. 3º O desconto efetuado a favor do Sindicato Laboral constará na folha ou no envelope de pagamento, com a denominação de CONTRIBUIÇÃO DA CAMPANHA SALARIAL/2016 e serão anotadas na CTPS, a data do desconto, o valor e a sigla da Federação dos Trabalhadores na indústria nos Estados de Goiás, Tocantins e Distrito Federal. 4º Os boletos bancários para recolhimento da CONTRIBUIÇÃO DA CAMPANHA SALARIAL/2016 serão entregues gratuitamente aos empregadores pelo Sindicato Laboral. 5º Os empregadores remeterão ao Sindicato Laboral, no prazo de 10 (dez) dias da data do recolhimento, cópia do boleto acompanhada de relação nominal dos empregados ou cópia da folha de pagamento, da qual conste o desconto. 6º Os empregadores, quando solicitados, autorizarão a CEF a fornecer cópia da RAIS ao Sindicato Laboral. 7º Caso não sejam efetuados no prazo previsto, os recolhimentos estarão sujeitos à cobrança judicial e serão acrescidos de correção monetária, multa de 10% (dez por cento) e juros de 2% (dois por cento) a. m., sem prejuízo de caracterização do crime de apropriação indébita, sujeitando o responsável às cominações do art. 168 do Código Penal. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DA CONTRIBUIÇÃO FEDERATIVA PATRONAL 1 Os empregadores industriais que vierem a se instalar na jurisdição da Entidade convenente ficam na obrigação de cumprir todas as Cláusulas da presente convenção se os seus empregados não pertencerem a categoria já organizadas em Sindicato. 2 Conforme deliberação tomada na Assembléia do Sindicato das Indústrias de Lavanderia e Tinturaria de Brasília, realizada em 30/04/2016 todas as empresas recolherão até o dia 14/07/2016 uma contribuição denominada CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL, equivalente a 1/30 (um trinta avos) da folha bruta de pagamento do mês de junho de 2016, e, recolherão até o dia 15/01/2017, a referida contribuição, equivalente a 1/30 (um trinta avos) da folha bruta de pagamento do mês de dezembro de 2016, respeitado o limite mínimo de R$ 155,00 (cento e cinquenta e cinco reias). 1º O recolhimento deverá ser efetuado em guia própria, fornecida pelo Sindicato das Industrias de Lavanderias e Tinturaria do Distrito Federal, na Conta nº 107-4, Agência 4364, do Banco 756 Sicoob Credindustria. 2º O pagamento, após o prazo, acarretará os seguintes acréscimos: a) juros de mora de 1% (um por cento) ao mês; e b) multa de 2% (dois por cento) sobre o valor corrigido. 3º A obrigação de recolher a Contribuição Confederativa Patronal é indiscutível nos termos do artigo 513, letra "e" da CLT.

11 Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - MANIFESTAÇÃO DE OPOSIÇÃO Será garantido o direito de oposição ao desconto das contribuições ao empregado não associado, devendo ele manisfestar-se individualmente e por escrito, de próprio punho, perante a FTIEG ou por carta com AR, até dez dias antes da efetivação do referido desconto (precedente n. 74 do TST e enuciado 119). Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTROVÉRSIAS Fica assegurado o direito de proposta para negociação e acordo de qualquer reivindicação que não conste deste instrumento. As controvérsias resultantes da aplicação das normas desta Convenção serão dirimidas pela Justiça do Trabalho do Distrito Federal. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DAS PENALIDADES Fica estipulada a multa contratual prevista nesta Convenção Coletiva de Trabalho, a ser aplicada no dispositivo desta avença normativa, assim discriminada: a) A infração de cada Cláusula desta Convenção, cometida pelo empregador, será punido com multa de 4% (quatro por cento) do Salário Mínimo por empregado; b) os valores das multas aplicadas e reguladas na presente Cláusula, reverterão em favor do empregado, salvo aqueles em que a infração não atingir diretamente ao empregado, quando, então reverterão em favor da Entidade profissional; c) o empregador terá o prazo de 05 (cinco) dias após a notificação para efetuar o pagamento de qualquer multa, por infração de norma desta Convenção, sob pena de pagamento em dobro. LUIZ LOPES DE LIMA Presidente FEDERACAO TRABALHADORES NA INDUST EST GO TO E DF JOSE ALVES GOMES Secretário Geral FEDERACAO TRABALHADORES NA INDUST EST GO TO E DF

12 CLAUDIO MENDES RODRIGUES Tesoureiro SINDICATO DA INDUSTRIA DE LAVANDERIA E TINTURARIA DO DISTRITO FEDERAL - SINDILAV/DF ANEXOS ANEXO I - ATA Anexo (PDF)