04/10/12 encoes/ac0809.htm

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1 Dissídio Coletivo de Trabalho SEAAC de Pres. Prudente e Região (18) Imprimir Administradores de Consórcios /2009 ESTABILIDADE PÓS DATA-BASE: deferir nos termos do PN TRT/SP 36:"Na data-base será assegurada estabilidade provisória de 90(noventa) dias a toda categoria profissional representada,a partir do julgamento do dissídio coletivo. PPR-PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS: deferir na forma do PN TRT/SP nº 35:"PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS: Empregados e empregadores terão o prazo de 60(sessenta)dias para a implementação da medida que trata da participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas,sendo que para tal fim deverá ser formada em 15(quinze)dias,uma comissão composta por 3(três)empregados eleitos pelos trabalhadores e igual número de membros pela empresa(empregados ou não)para, no pr azo acima estabelecido,concluir estudo sobre a Participação nos Lucros(ou resultados),fixando critérios objetivos para sua apuração,nos termos do artigo 7º,inciso XI,da Constituição Federal, sendo assegurada aos Sindicatos profissional e patronal a prestação da assistência necessária à condução dos estudos. Aos membros da comissão eleitos pelos empregados será assegurada estabilidade no emprego,de 180 dias,a contar da data de suas eleições; AVISO PRÉVIO ESPECIAL: deferir na forma pleiteada: Nas rescisões contratuais de iniciativa do empregador,o aviso prévio será acrescido de 2 dias para cada ano completo de trabalho na mesma empresa,na forma indenizada; 1 - BENEFICIÁRIOS: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: São beneficiários do presente instrumento todos os empregados de empresas administradoras de consórcios no âmbito da base territorial dos sindicatos profissionais,excetuados aqueles com enquadramento sindical diferenciado; 2 - DATA-BASE: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Fica mantido o dia 1º de agosto como data-base da categoria; 3 - ATUALIZAÇÃO SALARIAL: deferir parcialmente, com base no parecer técnico da Assessoria Econômica deste Tribunal, arbitrar o reajuste salarial em 7,56% (sete vírgula cinqüenta e seis por cento),sobre os salários vigentes em agosto/2007,de todos os empregados da categoria profissional representada pelos sindicatos suscitantes, autorizando-se as compensações das antecipações salariais que por ventura tenham sido concedidas, conforme preceitua o Precedente Normativo n º 24 da SDC deste Regional; 5 - PISO SALARIAL: deferir parcialmente,a correção dos pisos salariais deverá observar o mesmo percentual concedido na cláusula de reajuste salarial, nos termos do Precedente Normativo n º 1 deste Regional; (R$ 544,25 para oficce-boy e R$ 718,50 para demais funções) 6 - HORAS EXTRAS: deferir na forma do Precedente TRT/SP nº 20: Concessão de 100% de adicional para as horas extras prestadas; 7 - SALÁRIO COMPOSTO: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Ao empregado que recebe salário composto (fixo mais parcela variável), o cálculo da parte variável para efeito do pagamento de férias, gratificação natalina e verbas rescisórias, deverá ser feito tomando-se a média aritmética das parcelas variáveis recebidas nos últimos 3 (três) ou 6 (seis) meses, observando-se o que for mais benéfico ao empregado O cálculo da média das horas extras e do adicional noturno deverá ser feito pelo número de horas e não pelos valores; 8 - VALE QUINZENAL: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: A empresa adiantará, quinzenal e automaticamente, no mínimo 40%(quarenta por cento) do salário do empregado; 10 - REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS E DO ADICIONAL NOTURNO: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: A média das horas extras,das comissões, bem como do adicional noturno, refletirá no pagamento das férias, décimo-terceiro, DSR s e verbas rescisórias O cálculo da média das horas extras, bem como do adicional noturno, deverá ser feito pelo número de horas e não pelos valores; 11 - PLANTONISTA: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: São devidas ao empregado plantonista as comissões sobre vendas de cotas efetuadas pelo mesmo dentro da empresa;as empresas deverão encaminhar os interessados na aquisição de cotas exclusivamente ao plantonista; 12 - JORNADA DO DIGITADOR: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Ao empregado contratado como digitador fica assegurada jornada diária de trabalho não excedente a 6 (seis) horas Fica assegurado ao digitador descanso de 10 (dez) minutos a cada 50 (cinqüenta) minutos trabalhados, na forma do que dispõe a NR-17; 13 - SALÁRIO DO SUCESSOR: deferir,pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Admitido empregado para a função de outro,dispensado sem justa causa, 1/5

2 ser-lhe -á garantido salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais Nas funções sem paradigma, admite-se salário até 10% (dez por cento) inferior ao previsto no "caput" durante eventual contrato experimental, respeitado, em qualquer hipótese, o piso salarial; 14 - COMISSÃO DE SUBSTITUIÇÃO TEMPORÁRIA: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Em caso de substituição temporária, o empregado substituto receberá, a partir do 31º (trigésimo primeiro) dia e enquanto perdurar a situação,uma comissão de substituição de valor igual à diferença entre o seu salário e o do substituído; 15 - PROMOÇÕES: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: A cada promoção corresponderá elevação de salário de, no mínimo, 5,00% (cinco por cento), sendo esta devida a partir do primeiro dia da assunção nas novas atribuições; 17 - ADICIONAL DE QUEBRA-DE-CAIXA: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Os empregados que exercem a função de caixa receberão, mensalmente, adicional de quebra-de-caixa em valor equivalente a 15% (quinze por cento) de seu salário nominal; 18 - ADICIONAL NOTURNO: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: A hora noturna receberá adicional de 25% (vinte e cinco por cento) com relação a hora diurna,sem prejuízo da redução horária estabelecida em lei Considera-se noturno o horário compreendido das 22horas às 5 horas; 19 - PAGAMENTO DA PRIMEIRA PARCELA DO 13º SALÁRIO: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Ao receber o aviso prévio de férias, o empregado poderá optar por receber,juntamente com o pagamento destas, a primeira parcela do 13º salário O aviso prévio de férias deverá conter a opção de recebimento da primeira parcela do 13º salário; 20 - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Ao empregado afastado pela Previdência Social, a empresa complementará, a partir do 16º dia até o 151º dia de afastamento, o benefício percebido por este da Previdência,no valor da diferença entre seu salário nominal e o benefício percebido do INSS Quando o empregado não tiver direito ao auxílio previdenciário por não ter ainda completado o período de carência exigido pela Previdência, o empregador pagará seu salário nominal entre o 16º e o 151º dias de afastamento Não sendo conhecido o valor básico da previdência, a complementação será feita com base em valores estimados; eventuais diferenças serão objeto de compensação no pagamento imediatamente posterior O pagamento previsto nesta cláusula deverá ocorrer juntamente com o dos demais empregados A complementação abrange, inclusive, o 13º salário; 22 - INDENIZAÇÃO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Nas rescisões contratuais de iniciativa do empregador, a empresa pagará indenização correspondente a 1/30 (um trinta avos) de salário para cada 2 anos completos de trabalho do empregado na mesma empresa Para efeito do disposto nesta cláusula o período aquisitivo iniciar-se-á em agosto/92, não se computando o tempo de serviço anterior a esta data Dado o caráter indenizatório da verba prevista no "caput", sobre ela não incidirão tributos ou encargos, excetuando-se o reflexo na gratificação natalina; 23 - INDENIZAÇÃO PECULIAR: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: O empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e que conte, no mínimo, 3 (três) anos de tempo de serviço na empresa, se dispensado sem justa causa, terá direito a uma indenização correspondente a 100% (cem por cento) de seu salário, a ser-lhe paga juntamente com as demais verbas rescisórias; 24 - CLÁUSULA MAIS BENÉFICA: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Na ocorrência de rescisão contratual, os direitos previstos nas cláusulas 22 e 23 não serão cumulativos, sendo devido apenas aquele que for mais benéfico ao empregado; 25 - ESTABILIDADE PROVISÓRIA E LICENÇA MATERNIDADE DA GESTANTE:deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: A empregada gestante gozará de estabilidade provisória,com a garantia de emprego e salário, desde a concepção até 6 (seis) meses sessenta dias após o término da licença maternidade Fica assegurado a empregada a estabilidade provisória de trinta dias após o retorno ao trabalho,de sua licença maternidade, salvo os casos de demissão por justa causa Fica assegurada a empregada licença maternidade durante o período de 6 (seis) meses após o parto Na ocorrência de aborto legal ou de abortamento, gozará a empregada de estabilidade provisória de 60 dias,contada a partir da data do evento; 26 - ESTABILIDADE PROVISÓRIA DO PAI: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Ao empregado pai fica assegurado o salário ou emprego pelo prazo de 60 (sessenta) dias, contados apartir da data de nascimento de filho, devidamente 2/5

3 comprovado através da apresentação da competente certidão de nascimento; 27 - ESTABILIDADE PROVISÓRIA AO QUE RETORNA DE AFASTAMENTO: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007:Ao empregado afastado do serviço por doença,percebendo o benefício previdenciário respectivo, será garantido emprego e salário pelo período de 60 (sessenta) dias, a contar do efetivo retorno às atividades; 28 - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA: deferir,pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Ao empregado que contar mais de 15 (quinze), mais de 10 (dez) ou mais de 5 (cinco) anos de serviço na mesma empresa, e que esteja a 3 (três), 2 (dois) ou a 1 (um) ano, respectivamente, de completar o período aquisitivo para aposentadoria integral, ficam assegurados emprego e salário até que o período respectivo se complete; 29 - ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR: deferir,pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Fica assegurado o emprego ao empregado em idade de prestação do serviço militar obrigatório, desde o alistamento até 60 (sessenta) dias após o término do compromisso; 30 - UNIFORMES: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Quando exigidos ou necessários, os uniformes ou roupas profissionais serão fornecidos gratuitamente aos empregados; 31 - INDENIZAÇÃO POR APOSENTADORIA: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Ao empregado que conte, no mínimo, 6 (seis) anos de tempo de serviço na empresa, será concedida, por ocasião de sua aposentadoria, uma indenização de valor equivalente a 2 (duas) vezes seu último salário nominal, a ser-lhe pago juntamente com a rescisão de seu contrato de trabalho; 32 - REEMBOLSO CRECHE: aplicar o Precedente Normativo n º 09 deste Regional,mantendo-se o decidido na sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007."CRECHES: As empresas que não possuírem creches próprias pagarão a seus empregados um auxílio creche equivalente a 20% (vinte por cento) do salário normativo, por mês e por filho até 06 anos de idade."; 33 - INÍCIO DE FÉRIAS: deferir,pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007:As férias individuais ou coletivas não poderão se iniciar em sábados, domingos, feriados, dias já compensados ou dias entre feriados (pontes); 34 - ATESTADOS DE AFASTAMENTO E SALÁRIOS: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Os atestados de afastamento e salários (AAS) e as relações de salários de contribuição (RSC), deverão ser preenchidos pelas empresas nos seguintes prazos: para fins de auxílio doença: 5 (cinco) dias úteis; e para fins de aposentadoria: 10 (dez) dias úteis; 35 - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Os atestados médicos e odontológicos passados pelo Sindicato dos Empregados, desde que conveniados com o INSS, nos termos da Portaria MPAS 1.722, de 25 de maio de 1971, com as modificações previstas na Portaria MPAS 3.291, de 20 de fevereiro de 1984, serão reconhecidos e aceitos pelas empresas para justificativa de falta por motivo de doença; 36 - PROVAS ESCOLARES: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Serão abonadas as duas últimas horas da jornada diária de trabalho dos empregados menores de 18 (dezoito) anos de idade, nos dias de provas, desde que em estabelecimento oficial de ensino autorizado e reconhecido, pré-avisado o empregador com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas e mediante comprovação posterior; 37 - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Os empregadores fornecerão a seus empregados comprovantes de todos e quaisquer pagamentos a eles feitos, contendo a discriminação da empresa, das parcelas pagas e dos descontos efetuados, indicando ainda, a parcela relativa ao FGTS As horas extras deverão constar no mesmo hollerith, que discriminará seu número e as percentagens dos adicionais utilizados; 38 - AVISO DE DISPENSA: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: A dispensa será comunicada por escrito ao empregado, qualquer que seja o motivo da demissão, sob pena de se presumi-la imotivada; 39 - CARTA DE INFORMAÇÃO: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Na demissão sem justa causa, a empresa entregará uma carta de informação quando solicitada pelo demitido; 40 - AUXÍLIO FUNERAL: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Ocorrendo falecimento do empregado durante o vínculo, ainda que suspenso ou interrompido, o empregador concederá, aos dependentes previdenciários, uma indenização correspondente ao salário nominal do empregado à época do óbito; 41 - CARTEIRA DE TRABALHO - ANOTAÇÕES: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença 3/5

4 normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: A CTPS recebida para anotações deverá ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas; a entrega de quaisquer documentos ao empregador deverá ser feita mediante recibo Os empregadores devem manter a CTPS atualizada em relação a férias, promoções e outras anotações, sendo que, quanto ao reajuste salarial de lei e dissídio coletivo,é obrigatória a anotação e atualização no próprio mês; 42 - PUBLICIDADE: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: As empresas manterão em quadro de avisos, em local visível aos empregados, cópia da presente convenção durante seu prazo de vigência; 43 - AUSÊNCIAS LEGAIS: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Os empregados poderão ausentar-se do serviço, sem prejuízo de seus salários e sem necessidade de compensação, pelos seguintes motivos e prazos: (quatro) dias consecutivos, em virtude de falecimento de cônjuge, ascendente, descendentes ou pessoa que, comprovadamente, vivia sob sua dependência econômica; (quatro) dias consecutivos, excluídos sábados e domingos, em virtude de núpcias Até 4 (quatro) dias por ano, para acompanhamento de filho menor de 12 (doze) anos de idade ao médico, ou, sem limite de idade,se o mesmo for inválido; 44 - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: O contrato experimental é vedado em caso de readmissão na mesma função; 45 - VALE TRANSPORTE: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: "VALE TRANSPORTE: Em cumprimento às disposições da Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, com a redação dada pela Lei nº 7.619, de 30 de setembro de 1987, regulamentada pelo Decreto nº , de 16 de novembro de 1987, fica estabelecida, a critério de cada empresa, a concessão aos empregados do valor correspondente ao Vale Transporte, através do pagamento em dinheiro juntamente com os salários.em caso de elevação da tarifa do serviço de transporte utilizado pelo funcionário beneficiário do sistema, a empresa se obriga a endereçar-lhe a diferença correspondente no prazo máximo de 7 (sete) dias, contados da majoração."; 47 - RESCISÃO INDIRETA: deferir,pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: No caso de descumprimento pelo empregador de qualquer cláusula prevista neste instrumento, será facultado ao empregado prejudicado rescindir seu contrato de trabalho nos moldes do previsto no Art. 483 da CLT; 49 - DESCONTOS NOS SALÁRIOS: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: O desconto nos salários, de títulos que não estejam previstos em lei ou em convenção coletiva de trabalho,somente serão lícitos se precedidos de autorização escrita do empregado e, ainda assim, desde que atendidas as exigências dos arts. 462 e 477, da CLT, e Enunciado 342 do TST; 50 - DIA DO PROFISSIONAL DE CONSÓRCIOS: deferir parcialmente, devendo prevalecer os parâmetros decididos na sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007, que assim dispõe: "Em homenagem ao Dia do Profissional de Consórcios, 09 de outubro,será concedida aos empregados, pelas empresas, uma indenização correspondente a 1/30 (um trinta avos) de sua remuneração mensal pertinente ao mês de outubro de 2007,até o limite de R$ 25,00 (vinte e cinco), a ser paga juntamente com o salário do referido mês."; 51 - FÉRIAS PROPORCIONAIS AOS DEMISSIONÁRIOS: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Na forma do prevista na Súmula 261 do TST,o empregado com menos de um ano de tempo de serviço que pedir demissão fará jus às férias proporcionais, à razão de 1/12 por mês ou fração igual ou superior a 15 dias; 53 - PAGAMENTO ATRAVÉS DE BANCOS: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Sempre que os salários forem pagos através de bancos, será assegurado aos empregados intervalo remunerado durante sua jornada de trabalho para permitir o recebimento. O empregado terá, igualmente, tempo livre remunerado suficiente para o recebimento do PIS, benefícios previdenciários e levantamento de FGTS; 54 - APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Para a realização de cursos que venham a contribuir para seu desenvolvimento profissional e, ao mesmo tempo, também sejam de interesse do empregador, o empregado poderá se ausentar do serviço sem prejuízo salarial; 55 - RENEGOCIAÇÃO: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no dissídio coletivo instaurado em 2007: Caso ocorram alterações significativas no cenário econômico que interfiram diretamente nas regras estabelecidas na presente Convenção e/ou alteração na legislação salarial vigente, as partes se comprometem a renegociar as condições que restabeleçam o equilíbrio das relações trabalhistas; 56 - CLÁUSULA PENAL: deferir, pois se encontra em conformidade com a sentença normativa proferida no

5 dissídio coletivo instaurado em 2007: Por descumprimento de qualquer das cláusulas previstas neste instrumento, os empregadores pagarão multa mensal equivalente a 12% (doze por cento) da maior faixa estabelecida para o piso salarial, por infração e enquanto esta perdurar. A multa reverterá em favor do empregado, exceção feita ao descumprimento das cláusulas de contribuição assistencial, que reverterá em favor do sindicato profissional A multa prevista no "caput" terá sua contagem, para efeito de apuração e pagamento nos casos em que for devida, encerrada com o advento do termo final desta Convenção; 57- VIGÊNCIA: A presente Convenção Coletiva de Trabalho vigerá pelo período de um ano, a contar de 1º de agosto de PAULO DE OLIVEIRA Presidente Processo de Dissídio Coletivo nº: Acórdão nº: SDC / /5