CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2001/2002 EMPREGADOS EM EMPRESAS DE REPRESENTANTES COMERCIAIS

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2001/2002 EMPREGADOS EM EMPRESAS DE REPRESENTANTES COMERCIAIS CLAUSULAS CONVENCIONAIS 01- BENEFICIÁRIOS São beneficiários do presente instrumento todos os empregados em Empresas e Escritórios de Representação Comercial e de Representantes Comerciais, situadas na base territorial do Sindicato Suscitante, excetuados aqueles com enquadramento sindical diferenciado. 02- DATA BASE Fica mantido como data-base da categoria, 1º de Maio de cada ano. 03- PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS Deverá ser constituída uma comissão fixa, no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a partir da data de assinatura da presente Convenção, para implantação de medida provisória no caso de notificação dos lucros. 04- VIGÊNCIA A presente norma coletiva tem vigência de 12 (doze) meses, a partir de 1º de Maio de 2001 até 30 de Abril de CLAUSULAS ECONÔMICAS 05- REAJUSTE SALARIAL Conceder 7,00% (sete por cento) de reajuste salarial, aplicável sobre os salários da data base, descontando as antecipações salariais. 06- PISO SALARIAL Fica estabelecido como piso salarial mensal à importância de R$ 420,00 (Quatrocentos e vinte reais). 07- ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO Por triênio na mesma empresa, os empregados receberão mensalmente a importância de R$ 21,40 (Vinte e um reais e quarenta centavos). 08- ATUALIZAÇÃO DO SALÁRIO BASE Nas rescisões contratuais de iniciativa patronal, o salário base para cálculo das verbas será reajustado mediante a aplicação do ICV-DIEESE acumulado da data-base até o mês imediatamente anterior ao da demissão O aviso prévio ainda que indenizado, será observado para efeito de cálculo do IGP/FGV acumulado.

2 CLAUSULAS SOCIAIS 09- AVISO PRÉVIO ESPECIAL Aos empregados que contarem com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade, será assegurado um aviso prévio de 45 (quarenta e cinco) dias, independentemente da vantagem concedida na cláusula COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO Ao empregado que conte pelo menos 01 (um) ano de trabalho na empresa e que esteja recebendo auxílio-doença da Previdência Social, será paga uma importância equivalente a diferença entre o salário e o valor daquele auxílio, obedecida as seguintes regras: O complemento será devido somente entre o 16o (décimo sexto) dia e o 90o (nonagésimo) dias de afastamento Terá como limite máximo à diferença do auxílio-doença do empregado e o equivalente a 900 (novecentas) UFIR s O complemento será devido apenas uma vez em cada ano contratual Não sendo conhecido o valor básico do auxílio-doença devido pela Previdência Social ao empregado, a complementação deverá ser feita com base em valores que a empresa apure: eventuais diferenças serão objeto de compensação ou complementação no pagamento imediato posterior ao conhecimento do exato valor da prestação previdenciária O pagamento previsto nesta clausula deverá ocorrer juntamente com os demais empregados. 11- AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO Concessão, além do prazo legal, o empregado tem direito á 05 (cinco) dias de indenização por ano de serviço prestado á empresa. 12- INDENIZAÇÃO PECULIAR O empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e que conte mais de 05 (cinco) anos de tempo de serviço na empresa, se dispensado sem justa causa, terá direito a uma indenização correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu salário, a ser-lhe paga juntamente com as demais verbas rescisórias. 13- GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA O empregado que conte, no mínimo, 08 (oito) anos de tempo de serviço receberá por ocasião de sua aposentadoria, uma gratificação de valor correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu salário. 14- REEMBOLSO CRECHE As empresas que não possuírem creches próprias pagarão a seus empregados um auxílio creche equivalente a 20% (vinte por cento) do salário normativo, por mês e por filho até 04 (quatro) anos de idade.

3 15- AUXÍLIO REFEIÇÃO As empresas concederão aos seus empregados, auxílio refeição no valor de R$ 8,00 (Oito reais) O auxílio refeição será concedido antecipado e mensalmente até o último dia do mês anterior ao benefício, a razão de 22 (vinte e dois) dias ao mês. 16- PROVAS ESCOLARES Nos dias de provas ou exames escolares, os empregados terão redução das 02 (duas) últimas horas da jornada diária de trabalho, mediante prévia comunicação e posterior comprovação. 17- EXAMES VESTIBULARES Para a prestação de exames vestibulares para ingresso em curso universitário, ou profissionalizante de 2º grau, o empregado poderá faltar até 05 (cinco) dias por ano, consecutivos ou não, condicionadas as faltas á prévia comunicação e posterior comprovação. 18- VALE TRANSPORTE As empresas são obrigadas a fornecer vales-transportes em número igual ao de viagens que o empregado efetue diariamente entre sua residência e local de trabalho e vice-versa As empresas descontarão no máximo 6% (seis por cento) do salário base do empregado Entende-se por viagem a soma dos seguimentos componentes do deslocamento do beneficiário por um ou mais meios de transportes Para receber o vale transporte o empregado informará por escrito, à empresa, o endereço residencial e meios de transportes utilizados para deslocamento de sua residência ao trabalho e vice-versa As empresas concederão o vale transporte ou seu valor correspondente por meio de pagamento antecipado em dinheiro até o 5º (quinto) dia útil de cada mês em conformidade com o item XXVI do artigo 7º da Constituição Federal e com a Portaria do M.T.B nº 865, de 14 de setembro de AUXÍLIO AO TRABALHADOR COM FILHO EXCEPCIONAL As empresas pagarão aos seus empregados que tenham filhos excepcionais um auxílio mensal equivalente a 20% (vinte por cento) do salário nominal, por filho nesta condição. CLAUSULAS RELATIVAS A JORNADA DE TRABALHO 20- HORAS EXTRAS Concessão de 50% (cinqüenta por cento) de sobretaxa para as horas extras prestadas nos dias normais Deverá ser observado pelas empresas o limite máximo de que trata o Art 59 CLT Nas horas extras prestadas aos sábados, domingos e feriados ou dias já compensados, o adicional será de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora ordinária.

4 21- JORNADA DO DIGITADOR Conceder ao digitador intervalo de (10) dez minutos para descanso, a cada 50 (cinqüenta) minutos ininterruptos de trabalho, não deduzidos da jornada de trabalho. CLAUSULAS REFERENTE AUSÊNCIAS, LICENÇAS E FÉRIAS 22- INÍCIO DE FÉRIAS As férias não poderão iniciar aos sábados, domingos, feriados, dias já compensados, ou dias entre feriados (pontes), não computados os dias 25 (vinte e cinco) de Dezembro, 1o (primeiro) de janeiro e 1o (primeiro) de Maio No caso de férias coletivas em final de ano, não poderão ser incluídos na contagem 02 (dois) dias de férias os dias 25 (vinte e cinco) de Dezembro e 1o (primeiro) de Janeiro. 23- ATESTADOS MÉDICOS Os atestados médicos e odontológicos passados pelos médicos e convênios mantidos pelos sindicatos serão aceitos pelas empresas para a justificativa e abono de faltas ou atrasos ao serviço. CLAUSULAS LEGAIS 24- DATA DE PAGAMENTO - VALE QUINZENAL Os salários deverão ser pagos, no máximo até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao mês de competência Serão concedidos adiantamentos quinzenais (vales) de no mínimo, 40% (quarenta por cento) do salário mensal do empregado As empresas que fizerem pagamentos de salários através de Bancos localizados num raio superior a um quilometro de distância do local de trabalho, garantirão aos empregados o intervalo remunerado durante a jornada de trabalho para permitir o recebimento. Esse intervalo não poderá coincidir com aquele destinado a repouso e alimentação. O empregado terá, igualmente, tempo livre remunerado suficiente para o recebimento do PIS e benefícios previdenciários. 25- REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS E DO ADICIONAL NOTURNO A média das horas extras e do adicional noturno refletirá nos pagamentos das férias, décimoterceiro salário, DSR s e verbas rescisórias. 26- ADICIONAL NOTURNO Pagamento de 50%(cinqüenta por cento) de adicional para o trabalho prestado entre 22:00 e 05:00 horas 27- UNIFORMES E ROUPAS PROFISSIONAIS

5 Quando exigidos ou necessários, os uniformes ou roupas profissionais serão fornecidos gratuitamente aos empregados. 28- DESCONTOS VEDADOS Salvo em caso de dolo comprovado o empregador não poderá descontar dos salários do empregados, os prejuízos que vier a sofrer em razão de roubo, furto ou acidente e envolverem bens da empresa ou de terceiros. 29- EMPREGADOS SEM REGISTRO Nos Termos da lei, todo e qualquer empregado deverá ser registrado a partir do 1º (primeiro) dia no emprego, sob pena do empregador pagar ao empregado uma multa mensal no valor do piso salarial da categoria. 30- ADICIONAL DE QUEBRA DE CAIXA Ao empregado que exerce independentemente ou cumulativamente a função de caixa, as empresas pagarão gratificação de 10% (dez por cento) incidentes sobre o seu salário. CLAUSULAS DAS GARANTIAS 31- ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA GESTANTE Estabilidade provisória à empregada gestante desde o início da gravidez, até 60 (sessenta) dias após o término da licença compulsória Na ocorrência de aborto, gozará a empregada de estabilidade provisória de 30 (trinta) dias contados da data do evento. 32- ESTABILIDADE PROVISÓRIA AO QUE RETORNA DE AFASTAMENTO O empregado afastado do trabalho por doença têm estabilidade provisória, por igual prazo do afastamento, até 60 (sessenta) dias após a alta. 33- ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA Garantia de emprego e salário aos empregados que estejam a menos de 01 (um) ano de aposentadoria, sendo que adquirido o direito, cessa a estabilidade. 34- ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR Estabilidade provisória ao empregado em idade de prestação do serviço militar, desde o alistamento até 30 (trinta) dias após o desligamento. CLAUSULAS RELATIVAS A DOCUMENTOS

6 35- AAS E RSC As empresas deverão preencher os atestados de afastamento e salários (AAS) e as relações de salários de contribuição (RSC) nos seguintes prazos máximos: a) Para fins de auxílio-doença: 48 horas; e b) Para fins de aposentadoria: 10 (dez) dias. 36- COMPROVANTES DE PAGAMENTO Os empregadores fornecerão aos seus empregados comprovantes de todos e quaisquer pagamentos que lhes façam, contendo a discriminação da empresa, das parcelas pagas e dos descontos efetuados nos quais deverá haver a indicação da parcela referente ao FGTS As horas extras deverão constar no mesmo hollerith, que descriminará seu número e as porcentagens de seus adicionais. 37- AVISO DE DISPENSA A dispensa do empregado deverá ser comunicada por escrito, qualquer que seja o motivo, sob pena de ferir presunção, juris et de júri, de dispensa imotivada. 38- CARTA DE REFERÊNCIA As empresas, nas demissões de empregados, sem justa causa, dará ao demitido uma carta de referência. 39- CARTEIRA DE TRABALHO-ANOTAÇÕES A CTPS recebida para anotações deverá ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas; a entrega de quaisquer documentos ao empregador deverá ser feita mediante a recibo. 40- CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato experimental terá duração máxima de 60 (sessenta) dias, sendo vedado o seu fracionamento ou sua adoção no caso de readmissões. 41- CRITÉRIOS PARA AVISO PRÉVIO No dia em que for entregue o aviso prévio, terá que constar do mesmo se indenizado ou trabalhado neste caso caberá ao empregado efetuar opção pela redução de 02 (duas) horas no começo ou no fim da jornada de trabalho, ou optar por 07 (sete) dias corridos ao final do aviso. CLAUSULAS SINDICAIS 42- CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS SINDICATOS DE AMERICANA E REGIÃO, ARARAQUARA E REGIÃO, CAMPINAS E REGIÃO, JUNDIAÍ E REGIÃO, RIBEIRÃO PRETO E REGIÃO, SANTO ANDRÉ E REGIÃO, SANTOS E REGIÃO E SOROCABA E REGIÃO As empresas descontarão a Contribuição Assistencial de todos os seus empregados

7 sindicalizados ou não, a importância de 6% (seis por cento) dos salários do mês de Agosto de 2001 e recolherão o produto até o 5º (quinto) dia útil do mês de Setembro, através de guia apropriada da Caixa Econômica Federal, fornecida pelos Sindicatos Profissionais As empresas remeterão aos Sindicatos a cópia da guia de recolhimento juntamente com a relação de empregados que deram motivação aos descontos, no prazo máximo de 20 (vinte) dias após a efetivação do mesmo O não recolhimento nos prazos acarretará a cobrança de multa de 10% (dez por cento) do montante, além de mora de 2% (dois por cento) ao mês, das despesas com advogados e de 20% (vinte por cento), em caso de cobrança judicial. 43- CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SINDICATO DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS E REGIÃO As empresas descontarão a Contribuição Assistencial de cada empregado sindicalizado ou não, no importe de 5% (cinco por cento) do salário já reajustado do mês de Agosto/2001 e recolherão o produto até o dia 10 do mês de Setembro, através de guia apropriada da Caixa Econômica Federal fornecida pelo Sindicato Profissional As empresas remeterão ao Sindicato, cópia da guia de recolhimento juntamente com a relação dos empregados devidamente preenchidas com nome, função, data de admissão, salário e percentual de desconto, no prazo máximo de 20 (vinte) dias após a efetivação do mesmo O não recolhimento no prazo estipulado, acarretará a cobrança de multa de 10% (dez por cento) do valor original, além de mora de 1% (um por cento) ao mês, e ainda 20% (vinte por cento) em cima do montante calculado, em caso de cobrança judicial A presente cláusula é de total responsabilidade do Sindicato Profissional deliberada em suas assembléias. 44- CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA DOS SINDICATOS DOS EMPREGADOS DE: AMERICANA E REGIÃO, ARARAQUARA E REGIÃO, CAMPINAS E REGIÃO, JUNDIAÍ E REGIÃO, RIBEIRÃO PRETO E REGIÃO, SANTO ANDRÉ E REGIÃO, SANTOS E REGIÃO E SOROCABA E REGIÃO. As empresas descontarão de todos os seus empregados sindicalizados ou não a importância de 6% (seis por cento), dos salários do mês de JANEIRO, com recolhimento até o 5º (quinto) dia útil de FEVEREIRO O recolhimento será feito através de guia da Caixa Econômica Federal fornecida pelo SEAAC da Região Aos 20 (vinte) dias após o recolhimento às empresas remeterão aos Sindicatos a cópia da guia de recolhimento juntamente com a relação de empregados que deram motivação aos descontos CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA DO SINDICATO DOS EMPREGADOS DE BAURU E REGIÃO As empresas descontarão de todos os seus empregados, sindicalizados ou não, a importância de 2% (dois por cento) ao mês, com recolhimento até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente O recolhimento será feito através de guia da Caixa Econômica Federal fornecida pelo SEAAC da Região Aos 20 (vinte) dias após o recolhimento às empresas remeterão ao Sindicato a cópia da guia de recolhimento juntamente com a relação de empregados que deram motivação aos descontos.

8 45.3- O não recolhimento nos prazos acarretará a cobrança de multa de 10% (dez por cento) do montante, além de mora de 2% (dois por cento) ao mês, das despesas com o advogado e de 20% (vinte por cento), caso seja necessário ação judicial. 46- CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA DO SINDICATO DOS EMPREGADOS DE DRACENA E REGIÃO As empresas descontarão de todos os seus empregados, sindicalizados ou não, a importância de 1,5% (um e meio por cento) ao mês, com recolhimento até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao referido desconto O recolhimento será feito através de guia da Caixa Econômica Federal fornecida pelo SEAAC da Região Aos 20 (vinte) dias após o recolhimento as empresas remeterão aos Sindicatos a cópia da guia de recolhimento juntamente com a relação de empregados que deram motivação aos descontos O não recolhimento nos prazos acarretará a cobrança de multa de 10% (dez por cento) do montante, além das despesas com o advogado e de 20% (vinte por cento) caso seja necessário ação judicial. 47- CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA DO SINDICATO DOS EMPREGADOS DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS E REGIÃO As empresas descontarão de todos os seus empregados sindicalizados ou não, a importância de 6% (seis por cento) dos salários, percentual dividido em 02 (duas) parcelas de 3% (três por cento), incidentes sobre o mês de JANEIRO, com recolhimento até o dia 10 do mês de FEVEREIRO e sobre a folha de FEVEREIRO, recolhida até o dia 10 do mês de Março O recolhimento será feito através de guia da Caixa Econômica Federal fornecida pelo SEAAC da Região Aos 20 (vinte) dias após o recolhimento às empresas remeterão aos Sindicatos a cópia da guia de recolhimento juntamente com a relação de empregados que deram motivação aos descontos O não recolhimento nos prazos acarretará a cobrança de multa de 10% (dez por cento) do montante, além de mora de 2% (dois por cento) ao mês, das despesas com o advogado e de 20% (vinte por cento), caso seja necessária ação judicial. 48- COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA Fica criada a Comissão de Conciliação Prévia que será composta de 04 (quatro) membros titulares e iguais número de suplentes sendo 04 (quatro) membros indicados pelo Sindicato Patronal e 04 (quatro) pelo Sindicato Profissional através de sua Federação no prazo de 20 (vinte) dias após a data da assinatura do presente acordo de trabalhadores através da Federação A referida comissão se reunirá no prazo máximo de 30 (trinta) dias após a data da assinatura do presente acordo com presença de todos os seus membros titulares e suplentes, quando será definido o local da realização das reuniões da comissão e criação de uma norma interna de atuação, que depois de aprovada fará parte do presente acordo A partir da posse da referida comissão todas as empresas e empregados do seguimento econômico, efetuaram sua demanda de reclamações ou dúvida através da mesma SINDICALIZAÇÂO

9 Com objetivo de incrementar a sindicalização dos empregados, as empresas colocarão a disposição dos respectivos sindicatos representativos da categoria profissional, local e meio para esse fim. A data e o horário serão convencionados de comum acordo pelas partes, e atividades serão desenvolvidas no recinto da empresa DIRIGENTES SINDICAIS Os dirigentes sindicais eleitos independentemente dos cargos, que não estejam afastados de suas funções na empresa, poderão ausentar-se do serviço, sem prejuízo de remuneração até 03 (três) dias por ano, desde que avisada a empresa por escrito pelo sindicato com antecedência mínima de 03 (três) para participarem de reuniões, encontros, congressos, negociações coletivas, etc. CLAUSULAS PAGAMENTOS E PENALIDADES 51 - DIÁRIAS No caso de prestação de serviços fora da base territorial, não se tratando de hipótese de transferência será pago ao trabalhador diária correspondente a 10% (dez por cento) do piso salarial, independentemente do fornecimento de transporte, hospedagem e alimentação CLAUSULA PENAL Na hipótese de descumprimento de qualquer das cláusulas previstas nesta Convenção Coletiva, os empregadores arcarão com multa equivalente de 5% (cinco por cento) do piso salarial por empregado, que reverterá em favor da parte prejudicada. A Diretoria