Prefeitura Municipal da Barra

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1 EDITAL Nº 0/26 COMPLEMENTAÇÃO DE CARGA HORARIA O Secretário Municipal de Educação, Cultura, Esporte e Lazer e GESTOR DA EDUCAÇÃO MUNICIPAL, no uso de suas atribuições de acordo com a Lei Orgânica Municipal Art. 111 delgadas através do Art. 16, Inciso IX da Lei Municipal Nº 55/2005, combinado com o Art. 14 da Lei Municipal Nº 29/20 (Plano de Cargos e Carreira do Magistério), estabelecer os procedimentos necessários para o reordenamento do quadro de Profissionais do Magistério nas Escolas onde perduram a necessidade de complementação de Carga Horária dentro dos critérios do Regime Diferenciado de Trabalho. CONSIDERANDO a necessidade de garantir a atuação de professores efetivos em todas as turmas e componentes curriculares, de acordo com as matrizes curriculares, das escolas da rede municipal de ensino, com vista a garantir o cumprimento dos 200 dias letivos e o mínimo de 800 horas aulas; CONSIDERANDO a importância de garantir a permanência do professor efetivo, com a Carga Horaria total de 40 horas semanais, como estratégia para melhorar a condição salarial e remuneratória, visando assim a implementação eficaz do projeto pedagógico da escola e das Metas e Estratégias do Plano Municipal de Educação (Lei Complementar Municipal Nº /25); CONSIDERANDO a melhoria da qualidade do ensino e consequentemente a elevação dos indicadores educacionais, principalmente através dos investimentos voltados para a valorização dos profissionais da educação, DO PROFESSOR EFETIVO RESOLVE: Art. 1º Fica conforme Anexo Único, estruturada a planilha de disponibilidade de Carga Horaria Escolar, para a lotação de todos os professores efetivos, nas turmas e 1

2 2 componentes curriculares de cada escola, que ainda não possuem a carga horaria máxima na forma de Regime Diferenciado de Trabalho, conforme Art. 14 da Lei Municipal Nº 29/20 (Plano de Cargos e Carreira do Magistério). 1º Para efeito do caput, poderão os professores efetivos, optar por assumir carga horaria sob a forma de Regime Diferenciado de Trabalho, em unidade escolar diferente da que esteja lotado. 2º A quantidade necessária de professores de cada componente curricular em uma unidade escolar é calculada a partir da matriz curricular, o número de turmas e a carga horária em regência do professor, observando quantidade de turmas e aulas, atuando em uma única escola. O tempo excedente poderá também ser destinado a ações complementares para melhoria da aprendizagem dos estudantes, desenvolvidas obrigatoriamente no âmbito da escola, devidamente planejadas, acompanhadas e avaliadas, com aprovação prévia pelo Gestor da Educação Municipal: a) Excetuando as situações em que é necessário complementar as horas aulas previstas na matriz curricular; b) Para o professor já com jornada de 40 horas semanais, a distribuição de aulas sob Regime Diferenciado não poderá provocar alteração de seus horários, executandose quando em comum acordo, manifesto por assinatura termo de circunstanciado; 3º Os professores efetivos apenas poderão permanecer nas unidades escolares obedecendo aos critérios de lotação estabelecidos acima. 4º Para o cálculo do número de professores necessários ao cumprimento das atividades de regência, a unidade escolar deverá ter como referência o número de turmas cadastradas no Sistema de Informações Educacionais. Art. 2º Quanto aos professores efetivos na condição de readaptados temporário e definitivo, cabe ao Gestor da Educação Municipal, determinar ou não o aumento de carga horaria. 1º A Gratificação de Difícil Acesso, não será concedida aos professores nas condições especificadas no caput, tendo em vista o regramento constante do Art. 80 da Lei Municipal Nº 29/20 (Plano de Cargos e Carreira do Magistério). 2

3 3 2º Nas unidades escolares com atendimento em educação especial, poderão ser localizados professores efetivos na situação mencionada no caput do Art. 2º, desde que a unidade escolar atenda no mínimo 10 (dez) estudantes, na condição de pessoa com deficiência e que o profissional do magistério possua pelo menos graduação em Pedagogia, sendo priorizados os que possuam pós-graduação. Art. 3º As autorizações de aumento de Carga Horaria sob Regime Diferenciado de Trabalho poderão ser autorizadas após a existência de substituto, para evitar que os estudantes fiquem sem aulas. Art. 4º Poderá ser atribuída a Carga Horaria sob Regime Diferenciado de Trabalho, para Educação de Jovens e Adultos (EJA), voltada para a garantia de formação integral da alfabetização às diferentes etapas da escolarização ao longo da vida, inclusive para àqueles em situações de privação de liberdade, é pautada pela inclusão e pela qualidade social (Art. 44 da Resolução CNE/CEB n 7/20). Art. 5º A Educação de Jovens e Adultos requer, um modelo pedagógico próprio que permita a apropriação e a contextualização das Diretrizes Curriculares Nacionais (Art. 44 da Resolução CNE/CEB n 7/20). Art. 6º Na Educação de Jovens e Adultos deverão ser observadas: I - as situações, os perfis e as faixas etárias dos adolescentes, jovens e adultos e idosos; II - a distribuição dos componentes curriculares de modo a proporcionar um patamar igualitário de formação; III - a disposição adequada nos tempos e espaços educativos, em face das necessidades dos estudantes. Art. 7º A idade mínima para o ingresso nos cursos de Educação de Jovens e Adultos e para a realização de exames de conclusão da EJA Fundamental será de 15 (quinze) anos completados até a data limite do Censo Escolar ou mais. Art. 8º Compete às escolas, sob orientação do Departamento de Ensino e Apoio Pedagógico, garantir a implantação e a correta operacionalização das matrizes curriculares, em observância ao que estabelece a legislação educacional em vigor. 3

4 4 Art. 9º Os casos omissos serão resolvidos pelo Gestor da Educação Municipal, ouvidos os Departamentos de Gestão Escolar e de Ensino e Apoio Pedagógico, dentro das atribuições de cada um conforme as competências estabelecidas na Lei Municipal Nº 55/2005. Art. 10º Os servidores do magistério público municipal, poderão, no prazo de até 10 (dez) dias, após a publicação do presente edital, optarem por aceitar a concessão da jornada ampliada ou permanecer com a jornada atual, podendo a situação do profissional ficar enquadrada na jornada de 20, 30 ou 40 horas semanais, de acordo com a necessidade de cada unidade de ensino, considerando o número de alunos, turmas e profissionais existentes em cada escola; Art. 11º Este Edital entra em vigor na data de sua publicação no mural ou átrio da Secretaria Municipal de Educação, Cultura, Esporte e Lazer e reproduzida no Diário Oficial Eletrônico, por meio da Rede Mundial de Computadores (INTERNET). Gabinete do Secretário Municipal de Educação, Cultura, Esporte e Lazer da Barra BA, em 08 de julho de 26. Washington Leandro da Cruz Gomes SECRETÁRIO DE EDUCAÇÃO, CULTURA, ESPORTE E LAZER GESTOR DA EDUCAÇÃO MUNICIPAL 4

5 5 ANEXO ÚNICO VAGAS DISPONÍVEIS NO CAMPO, PARA PROFISSIONAIS QUE NÃO ESTÃO COM JORNADA AMPLIADA PARA 40 HORAS SEMANAIS EM 26. PROFESSOR 20 h e 40 h POLO / SANTEIRO 40 Horas OLHOS D AGUA 40 Horas POLO / 02 BONFIM 20 Horas TAPERA 40 Horas 20 Horas POLO / 03 BOCA DO SACO Horas BREJINHOS 40 Horas SÃO GONÇALO 40 Horas 20 Horas CABEÇEIRA DO SÃO GONÇALO 40 Horas 20 Horas POLO / 04 CAMPO ALEGRE 40 Horas 5

6 6 LIMOEIRO Horas UMBURANA 40 Horas SAQUINHO DO AREADO 40 Horas POLO / 05 ITACOATIARA 40 Horas IGARITÉ 40 horas POLO / 06 PRIMAVERA 40 Horas BAIXÃO DE APARECIDA 40 Horas POLO / 08 VEREDA SACAO 40 Horas PASSAGEM 20 Horas 6