Realização. Patrocínio
|
|
|
- Eduardo Branco Caminha
- 9 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 Realização Patrocínio
2 O QUE É O PROJETO SOL? É um programa que visa reduzir os acidentes de trabalho, criar e manter o ambiente limpo e organizado, com o objetivo de aumentar a satisfação e a qualidade de vida do trabalhador Kronorte. COMITÊ SOL Para auxiliar na implantação e manutenção do programa, foi formado o comitê SOL composto por integrantes dos departamentos abaixo: Qualidade Comunicação e Marketing O Projeto SOL fatores: SEGURANÇA está focado nos seguintes Recursos Humanos e SESMT De forma direta ou indireta, todos os colaboradores da KRONORTE são responsáveis pelo sucesso do Programa SOL. Normas e procedimentos de segurança precisam ser seguidos e os riscos relacionados ao trabalho de cada um devem ser constantemente avaliados. Atos e condições inseguras devem ser eliminados. A higiene pessoal e a eliminação das doenças ocupacionais também são fatores de segurança que necessitam ser considerados. COMPROMISSO DA DIREÇÃO A direção da KRONORTE está comprometida com a implantação e manutenção do Programa SOL, participando ativamente com sugestões, análise periódica dos resultados e realizando. Diretoria Industrial e Financeira Fabian L. Marcon Diretoria Administrativa e Comercial Etiane L. Marcon 1 10
3 BENEFÍCIOS DO PROJETO SOL ORGANIZAÇÃO AUMENTO DE PRODUTIVIDADE REDUÇÃO DE DOENÇAS FUNCIONAIS REDUÇÃO DE ACIDENTES O ponto chave deve ser a simplificação, então os materiais devem ser colocados em locais de fácil acesso, sempre no mesmo local e de maneira que seja simples verificar quando estão fora de lugar. A separação por tipo e uso é muito importante e os materiais, ferramentas e máquinas devem estar identificados. SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES AMBIENTE SAUDÁVEL E AGRADÁVEL LIMPEZA DIA DO NASCER DO SOL O dia reservado para abertura oficial do projeto, é denominado Nascer do Sol. Ocasião celebrada com a apresentação dos prefeitos, momento de integração com os banhistas (colaboradores), e um breve discurso dos d i r e t o r e s, d a e m p r e s a d e f o r m a a r e f o r ç a r o comprometimento com o programa. Neste dia, será declarada a abertura oficial das praias! Então vamos lá, fazer o sol brilhar! Descobrir e atacar as fontes de sujeira, pois o objetivo principal é não sujar. Todos os agentes que agridem o meio-ambiente podem ser considerados como: sujeira, iluminação deficiente, mau cheiro, ruídos, pouca ventilação, poeira, limalhas, etc. Cada colaborador deve contribuir para manter seu local de trabalho limpo. 9 2
4 METODOLOGIA E APLICAÇÃO DO PROGRAMA Para estimular a participação dos colaboradores de maneira descontraída, o projeto simula a administração de praias, conforme apresentamos abaixo: a) As áreas da empresa e as áreas de acesso comum foram divididas, e a cada uma delas foi atribuído o nome de uma praia de Pernambuco; Será premiada também no final de cada ano a praia que obtiver a maior evolução de notas. Para o cálculo desta evolução a nota da primeira auditoria do ano é comparada com a média entre todas as do ano, e a praia que obtiver o melhor resultado percentual receberá um prêmio. RESPONSABILIDADES b) Cada praia está sob a responsabilidade de um colaborador denominado prefeito. O prefeito é responsável pelo bem estar da sua praia, ou seja, junto com cada colaborador denominado banhista é responsável por manter a praia organizada, limpa e segura. O prefeito é eleito anualmente e é responsabilidade dos líderes e gestor de produção indicar ou aprovar o mandato; AÇÃO Realizar treinamento de capacitação no programa Programar Realizar Participar das COMITÊ SOL DIRETORIA GESTORES BANHISTAS PREFEITOS c) Mensalmente, ocorrem nas praias que serão realizadas pelo Comitê SOL. As serão agendadas ou ocorrerão sem ser programadas, de forma alternada; Divulgar resultado das Motivar os colaboradores dos setores 3 d) A pontuação das áreas comuns interferem diretamente no resultado de todas as áreas, já que nos check lists existe um item que considera a pontuação dessas áreas; e) Para realização das é aplicado um check list próprio, quando preenchido gera automaticamente a pontuação de cada área (praia). Premiar os setores vencedores Divulgar Programa Prover recursos para a realização do programa Manter a praia limpa, organizada e segura 8
5 PREMIAÇÃO PREMIAÇÃO Existem três formas possíveis de premiação para as praias que obtiverem melhores pontuações. São elas: PONTUAÇÃO DAS PRAIAS A pontuação (P) do check list pode variar de 0 (zero) a 10 (dez). De acordo com a pontuação obtida, cada praia é classificada quanto ao tempo em: PREMIAÇÃO POR RESULTADOS ALCANÇADOS NAS AUDITORIAS MENSAIS Mensalmente, após cada auditoria, a praia que obtiver a maior pontuação receberá um certificado de destaque e cada um dos banhistas que ali trabalharam e contribuíram para o alcance dos resultados serão premiados com um valepresente, conforme a seguir: P > 8,0 6,0 < P < 8,0 Sol intenso Vale presente no valor de R$ Tempo nublado Vale presente no valor de R$ P > 8,0 6,0 < P < 8,0 P < 6,0 Descrição da situação da praia Sol intenso Apropriado para desfrutar das belezas da praia. Tempo nublado Sujeito à instabilidades e pancadas de chuva a qualquer momento. O tempo precisa melhorar para que o local possa melhor ser aproveitado. Tempo chuvoso Desaconselhável a permanência na praia, visto que o risco de uma gripe é grande. P < 6,0 Tempo chuvoso Não há premiação DIVULGAÇÃO DE RESULTADOS 7 PREMIAÇÃO ANUAL No final do ano, uma média composta pelas pontuações de todas as realizadas será atribuída a cada praia. Os banhistas que integram a praia que tiver obtido o melhor resultado serão contemplados com uma premiação extra (definida pela direção). Os resultados das, serão divulgados em até 1 (uma) semana após realização das mesmas através de quadro específico do programa disponibilizado na área de produção. Cada prefeito receberá cópia do check list pontuado e recomendações de melhorias para praia. 4
6 Manutenção Boa Viagem Vestiário Usinagem Boa Viagem Área Comum Tamandaré Linha 1 Corte e Dobra Linha 2 Área Comum Praia dos Carneiros Acabamento Enseada dos Corais Linha 3/Chassi Pré-Montagem Área Comum Itamaracá Almoxarifado Praia dos Carneiros Testes 5 6
CONTROLE DE REVISÃO. Código do Documento: ULC/0410 IDSSMA Índice de Desempenho em Saude, Segurança e Meio ambiente para as Empresas Contratadas
CONTROLE DE REVISÃO Código do Documento: Nome do Documento: Responsável pela Elaboração: Responsável pela Aprovação: ULC/0410 IDSSMA Índice de Desempenho em Saude, Segurança e Meio ambiente para as Empresas
Responsável: Gerente de Projetos e TI Revisado em:
Responsável: Revisado em: Abrangência/Aplicação Área de Vendas: Todos os cargos. Área Técnica: Todos os cargos. Serviços Compartilhados: Todos os cargos. Objetivos Estabelecer critérios, responsabilidades,
I Olimpíada de Empreendedorismo Universitário
I Olimpíada de Empreendedorismo Universitário REGULAMENTO CAPÍTULO 1 DA APRESENTAÇÃO E DOS OBJETIVOS Art. 1 A I Olimpíada de Empreendedorismo Universitário (OEU) é uma realização das incubadoras de empresas
REGULAMENT0. c) Proteção Contra Corte e Abrasão Trabalhos técnicos que tenham utilizado DuPont Kevlar para proteção de pessoas contra corte e abrasão.
REGULAMENT0 I ESCOPO Art. 1º - O PRÊMIO DUPONT DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR tem como escopo reconhecer e premiar empresas e profissionais que tenham criado e desenvolvido, com a utilização de produtos
PLANO DE IMPLANTAÇÃO DA A3P NA PROGESP
Agenda Ambiental na Administração Pública 1 PLANO DE IMPLANTAÇÃO DA A3P NA PROGESP 1. Introdução A Administração Pública precisa dar o exemplo das boas práticas nas atividades que lhe cabem. Com o intuito
MANUAL DE PESSOAL CAPÍTULO 2: CONSTITUIR COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES CIPA
1 MÓDULO 20: SEGURANÇA NO TRABALHO CAPÍTULO 2: CONSTITUIR COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES CIPA ANEXOS: 1 Fluxo do Subprocesso Constituir Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA 2 Formulário
DESAFIO #ENIACEMPREENDA+ REGULAMENTO DE INSCRIÇÃO DE PROJETOS 1. Introdução.
DESAFIO #ENIACEMPREENDA+ REGULAMENTO DE INSCRIÇÃO DE PROJETOS 1. Introdução. Este material tem como objetivo apresentar o regulamento de inscrição de projetos para participação no Desafio #EmpreendaEniac+
CAMPANHA DE INCENTIVO
CAMPANHA DE INCENTIVO :: Atendimento/ BackOffice :: (De Agosto a Novembro de 203) Gerência de Marketing. Objetivos Superar os desafios e metas propostos para 203; Reconhecer e motivar os operadores que
REGULAMENTO CAMPEÕES DE VENDAS FIAT VENDEDORES e GERENTES
REGULAMENTO CAMPEÕES DE VENDAS FIAT VENDEDORES e GERENTES PERÍODO De 01 de julho a 30 de setembro de 2017. QUEM PARTICIPA Gerentes de Vendas e Vendedores de Veículos Novos e Vendas Diretas (small business)
4 meses = 01/08/2014 a 30/11/2014 para apuração de resultados.
1 1. OBJETIVOS Superar os desafios e metas propostos para 2014; Reconhecer e motivar os colaboradores que são destaque na área de Qualidade da BT CALL CENTER; Intensificar a cultura de qualidade em todas
APOSTILA SEISO: Senso de Limpeza
APOSTILA SEISO: Senso de Limpeza Apostila criada para o desenvolvimento do projeto 5S, da Universidade Federal do Pampa, tendo como objetivo auxiliar na aplicação da ferramenta nos laboratórios e demais
INTRODUÇÃO A QUALIDADE
INTRODUÇÃO A QUALIDADE Profª Teresa Cristina Castilho Gorayeb - 2011 A P Definir as metas e os meios para atingi-los Treinar e educar o pessoal, e colocar o plano em ação AGIR VERIFICAR PLANEJAR
Políticas Corporativas
1 IDENTIFICAÇÃO Título: Restrições para Uso: POLÍTICA DE CONTROLES INTERNOS Acesso Controle Livre Reservado Confidencial Controlada Não Controlada Em Revisão 2 - RESPONSÁVEIS Etapa Área Responsável Cargo
ORIENTAÇÕES PARA O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS PROFISSIONAIS FAEPU
0 ORIENTAÇÕES PARA O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS PROFISSIONAIS FAEPU APRESENTAÇÃO Este manual busca orientar os funcionários do quadro da FAEPU sobre a Avaliação de Desempenho que será realizada.
SEMANA DAS ENGENHARIAS E ARQUITETURA FEITEP 2017 REGULAMENTO DO CONCURSO DA CHARRETE
SEMANA DAS ENGENHARIAS E ARQUITETURA FEITEP 2017 REGULAMENTO DO CONCURSO DA CHARRETE O Concurso O Concurso é estritamente Cultural e Artístico, promovido durante a semana de Engenharias e Arquitetura da
CAMPANHA DE INCENTIVO
CAMPANHA DE INCENTIVO ::Televendas e Retenção:: (De Agosto a Novembro de 203) Gerência de Marketing. Objetivos Superar os desafios e metas propostos para 203; Reconhecer e motivar os operadores que são
REGULAMENTO DO PRÊMIO EXCELÊNCIA EM GESTÃO DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
REGULAMENTO DO PRÊMIO EXCELÊNCIA EM GESTÃO DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 2013 Art. 1º - DO OBJETIVO 1.1) O Prêmio Excelência em Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho tem por objetivo o reconhecimento
EDITAL n 03/2018 DA FEDERAÇÃO NACIONAL DOS ESTUDANTES DE ENGENHARIA QUÍMICA EDITAL DE APOIO À REALIZAÇÃO DE EVENTOS ACADÊMICOS
São Carlos, 06 de março de 2018 EDITAL n 03/2018 DA FEDERAÇÃO NACIONAL DOS ESTUDANTES DE ENGENHARIA QUÍMICA EDITAL DE APOIO À REALIZAÇÃO DE EVENTOS ACADÊMICOS A Federação Nacional dos Estudantes de Engenharia
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE UNIBH VI PRÊMIO UNIBH DE INTERDISCIPLINARIDADE REGULAMENTO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE UNIBH VI PRÊMIO UNIBH DE INTERDISCIPLINARIDADE REGULAMENTO Art. 1º. O presente regulamento estabelece regras para a premiação dos trabalhos apresentados durante o
Manual de Segurança e Saúde do Trabalho SUMÁRIO APRESENTAÇÃO...2
00 Folha: 1de1 SUMÁRIO SUMÁRIO...1 1. APRESENTAÇÃO...2 2. RESPONSABILIDADE DA DIREÇÃO...3 2.1 POLÍTICA DE SEGURANÇA....3 2.2 OBJETIVOS DA SEGURANÇA...4 2.3 ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA PARA A SEGURANÇA...5 2.3.1
ORIENTAÇÕES PARA O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS PROFISSIONAIS FAEPU
0 ORIENTAÇÕES PARA O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS PROFISSIONAIS FAEPU SUMÁRIO APRESENTAÇÃO... 2 O QUE É A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?... 3 QUAL O OBJETIVO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?... 3 QUEM
APOSTILA SEIKETSU: Senso de Higiene e Saúde
APOSTILA SEIKETSU: Senso de Higiene e Saúde Apostila criada para o desenvolvimento do projeto 5S, da Universidade Federal do Pampa, tendo como objetivo auxiliar na aplicação da ferramenta nos laboratórios
Edital Nº 002/2017/GREMIO/CBV Boa Vista, 19 de outubro de 2017
Edital Nº 002/2017/GREMIO/CBV Boa Vista, 19 de outubro de 2017 DISPÕE SOBRE O PROCESSO DE ESCOLHA DO MISS E MISTER INSTITUTO FEDERAL DE RORAIMA 2017. ELIAS FREITAS DOS SANTOS, Presidente do Grêmio Estudantil
Nº20/ /03/2018. Campanha Nacional. As 5 unidades mais pontuadas serão premiadas
Nº20/2018 Campanha Nacional As 5 unidades mais pontuadas serão premiadas Nº20/2018 Informações Gerais: Período: até 31/05/2018 Público- Alvo: Equipe de Vendas: Vendedor e/ou Representante Gerente da unidade
OLIMPÍADA CATARINENSE DE REDAÇÃO. 5 a EDIÇÃO
OLIMPÍADA CATARINENSE DE REDAÇÃO 5 a EDIÇÃO 1. Responsabilidade: A 1ª Olimpíada Catarinense de Redação (OCR 2016) é um projeto, sem fins lucrativos, realizados pela Imaginie, em parceria com a Secretaria
TOP MEGA BRASIL 2019 Regulamento
TOP MEGA BRASIL 2019 Regulamento O TOP MEGA BRASIL é um prêmio voltado para o segmento da Comunicação Corporativa, realizado por meio de eleições diretas em dois turnos de votação e que tem como eleitores
Gestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho
Gestão de Pessoas Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho UNIDADE 1.1 Por que o estudo sobre a gestão de pessoas é relevante às diversas áreas acadêmicas? Administração de recursos humanos é essencial,
CAMPANHA DE INCENTIVO TRADE MARKETING 2016 JOGADA DE MESTRE
CAMPANHA DE INCENTIVO TRADE MARKETING 2016 JOGADA DE MESTRE Participantes Coordenadoras(es) e Promotoras(es) de Merchandising GA.MA Italy. Objetivo Aumentar o número de vendas dos produtos GA.MA Italy
EDITAL DE SELEÇÃO DE CURRICULOS PARA PARTICIPAÇÃO EM CURSO DE FORMAÇÃO DA ANATER
EDITAL DE SELEÇÃO DE CURRICULOS PARA PARTICIPAÇÃO EM CURSO DE FORMAÇÃO DA ANATER ANATER 01/2018 PREÂMBULO A Agência Nacional de Assistência Técnica e Extensão Rural - Anater, pessoa jurídica de direito
Gestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho Prof (a) Tutor (a) de Aprendizagem: Tarcis Prado Junior
Gestão de Pessoas Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho Prof (a) Tutor (a) de Aprendizagem: Tarcis Prado Junior Quais os conceitos da Disciplina de Gestão de Pessoas? Conhecer os sistemas de
Gestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho
Gestão de Pessoas Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho UNIDADE 1.1 Por que o estudo sobre a gestão de pessoas é relevante às diversas áreas acadêmicas? Administração de recursos humanos é essencial,
REGULAMENTO RANKING As modalidades abaixo contam pontos para o ranking XTERRA MTB CUP PRO:
XTERRA MTB CUP PRO REGULAMENTO RANKING 2017 A. MODALIDADES As modalidades abaixo contam pontos para o ranking XTERRA MTB CUP PRO: XTERRA MTB CUP PRO. XTERRA MTB CUP XCO PRO. Nas etapas onde houver duas
O Programa 5S nasceu em Maio de 1950 no Japão. O seu objetivo inicial era combater perdas e desperdícios.
PROGRAMA 5S INTRODUÇÃO O Programa 5S nasceu em Maio de 1950 no Japão. O seu objetivo inicial era combater perdas e desperdícios. É fundamentado em 5 regras básicas que promovem intensa mobilização e educação
NORMA DE PROGRESSÃO SALARIAL - NOR 327
MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS COD. 300 ASSUNTO: CRITÉRIOS DE PROGRESSÃO SALARIAL APROVAÇÃO: Deliberação DIREX nº 31, de 28/07/2016 VIGÊNCIA: 28/07/2016 NORMA DE PROGRESSÃO SALARIAL - NOR 327 1/8 SUMÁRIO
CAMPANHA DESAFIO DAS MÁQUINAS
CAMPANHA DESAFIO DAS MÁQUINAS OBJETIVO DA CAMPANHA Entregar a força de vendas uma plataforma de incentivo onde vocês possam adquirir e trocar conhecimento sobre os produtos e técnicas de vendas. PREMIAÇÕES
Ata de Reunião de Análise Crítica pela Alta Direção
Nº da Ata: 01/14 Data:14/05/2014 Página 1 de 12 Assunto: Análise Crítica SA 8000 Local: Sala de Reunião - Diretoria Elaborado por: Mário Júnior Aprovado por: Nelson Carvalho PARTICIPANTES: PARTICIPANTES
