Confira a autenticidade no endereço

Transcrição

1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002797/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/07/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR032857/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 15/07/2015 Confira a autenticidade no endereço MASISA DO BRASIL LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). GABRIEL REZENDE DE SOUSA e por seu Diretor, Sr(a). JOSIAS JIACOMINI ; MASISA DO BRASIL LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). GABRIEL REZENDE DE SOUSA e por seu Procurador, Sr(a). JOSIAS JIACOMINI ; E SIND OF MARC E TRBS INDUS SER MOV MAD MOV JUNCO EST PR, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALTAMIR LAUREANO DA SILVA; SINDICATO DOS OFICIAIS MARCENEIROS E TRABALHADORES NAS INDS. DE SERRARIAS E DE MOVEIS DE MADEIRA DE PONTA GROSSA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ZIERHUT; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2015 a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Oficiais Marceneiros e Trabalhadores nas Indústrias de Serrarias e de Móveis de Ponta Grossa e Profissionais nas Indústrias de Serrarias e de Móveis de Madeira, Móveis de Junco, Vime e Vassouras, Escovas e Pincéis, Cortinados e Estôfos do Paraná, com abrangência territorial em Ponta Grossa/PR e Curitiba/PR, com abrangência territorial em Curitiba/PR e Ponta Grossa/PR. Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA TERCEIRA - DO SALÁRIO NORMATIVO (PISO SALARIAL) E REAJUSTE SALARIAL VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2015 a 30/04/ Do Piso: Fica acordado um piso salarial de R$ 1.111,04 (Mil cento e onze reais e quatro centavos);

2 3.2 Do Piso do Aprendiz (Art. 428 CLT): Assegura-se aos aprendizes o salário hora baseado no piso regional do ano anterior, ou seja, R$ 4,64 (quatro reais e sessenta e quatro centavos) por hora; 3.3 Para os demais empregados e que percebam salário nominal abaixo de R$ 5.130,00, a empresa concederá aos admitidos até 01 de maio de 2014 um reajuste salarial de 8,34% (oito virgula trinta e quatro por cento), índice este computado a partir de 1 de maio de 2015; Para os trabalhadores admitidos após maio de 2014, os reajustes serão concedidos de forma proporcional ao tempo de serviço na empresa, a razão de 1/12 (avos) ao mês de serviço, não se aplicando esta regra aos trabalhadores que recebem o piso salarial Os reajustes concedidos a título de antecipação salarial no período de 01 de Maio de 2014 até 31 de Abril de 2015 poderão ser compensados com o índice de reajuste previsto neste instrumento. Não se aplicam nesta regra os aumentos concedidos a título de promoções Teto salarial: A empresa aplicará o reajuste salarial previsto no item 3.3, observando o teto salarial de R$ 5.130,00 (Cinco mil cento e trinta reais). Para os salários iguais ou superiores a este teto, o aumento não será dado pelo índice apresentado no item 3.3 da Cláusula 3ª. O reajuste corresponderá sim, ao acréscimo nominal no valor de R$ 427,85 (Quatrocentos e vinte e sete reais oitenta e cinco centavos) fixo indiferente do valor do salário que for acima do teto salarial, a partir de 1 de maio de As partes acordam que diferentemente da Clausula Primeira, de renovação bienal, quanto as condições de reajuste salarial, está será tratada anualmente. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Participação nos Lucros e/ou Resultados CLÁUSULA QUARTA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS Nos termos do artigo 2º. Lei de 19/12/2000, a empresa poderá instituir Programa de Participação nos Lucros e Resultados, devendo arquivar cópia do respectivo instrumento junto ao Sindicato dos Trabalhadores, em até 15 dias após sua formalização. Auxílio Alimentação CLÁUSULA QUINTA - TICKET ALIMENTAÇÃO VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2015 a 30/04/ A empresa fornecerá mensalmente ticket alimentação, seja em papel ou cartão eletrônico no valor de R$ 160,00 (Cento e sessenta reais) por mês; 5.2 Poderá ser descontado do empregado, no máximo, o valor de R$ 0, Fica pactuado que tal incentivo, não detém natureza salarial, assim como não é cumulativo, não se traduzindo em direito adquirido ao empregado, motivo pelo qual, não incorpora o contrato de trabalho, assim como não integra o salário para quaisquer efeitos legais.

3 5.4 O benefício mencionado será fornecido aos empregados até o cargo de Coordenação, não tendo direito ao referido benefício os empregados que ocupam cargo de gerência e diretoria. CLÁUSULA SEXTA - TICKET REFEIÇÃO VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2015 a 30/04/ A empresa fornecerá mensalmente ticket refeição, seja em papel ou cartão eletrônico no valor de R$ 530,00 (Quinhentos e trinta reais) por mês; 6.2 Poderá ser descontado do empregado, no máximo, o percentual de 1% sobre o valor concedido mensalmente Fica pactuado que tal incentivo, não detém natureza salarial, assim como não é cumulativo, não se traduzindo em direito adquirido ao empregado, motivo pelo qual, não incorpora o contrato de trabalho, assim como não integra o salário para quaisquer efeitos legais. 6.4 O benefício mencionado será fornecido aos empregados que não possuem disponível em sua localidade, restaurante dentro das instalações da empresa. Auxílio Creche CLÁUSULA SÉTIMA - DO AUXILIO CRECHE Fica pactuado entre as partes que a empresa concederá às colaboradoras, reembolso para despesas com creche até que o filho (a) menor complete 4 anos de idade, na importância de 50% do valor mensal, limitado a R$ 280,00 (duzentos e oitenta reais/mês), sendo que este benefício não tem natureza salarial, nem integrações. Seguro de Vida CLÁUSULA OITAVA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO A empresa contratará em favor de seus empregados um seguro de vida em grupo, por morte natural, acidental ou invalidez permanente, decorrente de acidente pessoal. Será descontado do empregado o valor permitido em legislação a título de participação no benefício, ficando facultado a empresa negociar o fornecedor, custo mensal bem como sua aprovação. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA NONA - ESTABILIDADE PROVISORIA

4 Fica assegurada a estabilidade aos empregados que, possuindo 05 (cinco) anos ou mais de casa e estejam a 24 meses (vinte e quatro) da sua aposentadoria, irão adquirir o direito a estabilidade provisória, desde que tal fato tenha sido expressamente comunicado à empresa, sob pena de haver perda desse direito. A estabilidade cessa no momento em que o empregado adquirir o direito a aposentadoria, salvo cometimento de falta grave, onde o empregado deixaria também de gozar da referida estabilidade. Outras normas de pessoal CLÁUSULA DÉCIMA - HORAS IN ITINERE Resta pactuado e reconhecido, que o tempo dispendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, inclusive por aquele fornecido por faculdade do empregador, não será computado na jornada de trabalho. Quando o transporte for fornecido por faculdade do empregador, o mesmo deverá ser proporcionado tão logo ocorra o encerramento da jornada diária de trabalho, admitindo-se tolerância de 20 minutos. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - COMPENSAÇÃO/PRORROGAÇÃO DE JORNADA Fica estabelecida através deste instrumento a possibilidade de adoção através de instrumento individual entre empregado e empresa do regime de compensação de horário de trabalho, com a extinção total ou parcial do trabalho aos sábados; 12.2 Fica pactuado neste acordo que as horas extraordinárias realizadas em caráter eventual durante a semana ou até mesmo aos Sábados e, em sistema de turnos fixos não invalidam o acordo de compensação, desde que realmente não tenham habitualidade e respeitando os limites máximos de 10 horas diárias de trabalho; 12.3 Quanto ao pagamento das horas extraordinárias, fica ajustado o seguinte: Para os casos de trabalhos extras durante os dias normais de trabalho em que ocorrerem a incidência de jornadas extras, até o limite de 02 (duas) horas/dia, o acréscimo das horas extras será de 60%; Para os casos de trabalhos extras durante semana/dias normais de trabalho, acima de duas horas diárias, o acréscimo das horas extras será de 80% sobre o valor da hora normal; Para os empregados que atuam em regime de compensação dos dias de sábado e eventualmente na ocorrência de trabalhos extras durante os dias de Sábados, o acréscimo será de 80% sobre o valor da hora normal;

5 Nos demais casos não previstos o acréscimo das horas extraordinárias será de 60% sobre o valor da hora normal Nos casos de trabalhos extras em dias destinados ao descanso semanal remunerado e feriados, será remunerado em dobro. Controle da Jornada CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO REGISTRO DA JORNADA As partes convenentes, em consonância com o que dispõe a Portaria no. 373 do M.T.E., publicada no DOU em 28 de fevereiro de 2011, e com o intuído de criar meios alternativos para controle de jornada dos trabalhadores, estabelecem que a empresa poderá adotar as seguintes medidas para o registro de jornada: a) Registro manual; b) Registro mecânico; c) Registro eletrônico, qualquer que seja o equipamento utilizado, independente de fabricação e modelo; d) Registro eletrônico sem a impressão de papel; 14.2 Fica facultado à empresa dispensar o registro na entrada e saída do intervalo para a alimentação. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO EM TURNO FIXO E ESCALA DE FOLGAS 6 X Fica acordado entre as partes que determinados setores, a critério do empregador, terão suas jornadas em regime de turnos fixos, de 06 (seis) dias de trabalho e 02 (dois) de descanso, com jornada diária de 07:20h (sete horas e vinte minutos), semanal de 44 (quarenta e quatro horas) e divisor legal de 220 horas, mediante acordo individual por escrito celebrado entre o empregado e o empregador. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - BANCO DE HORAS 13.1 Fica acordado que não se conflitam os instrumentos de compensação e prorrogação ora previstos neste instrumento coletivo; Fica autorizada a instituição do regime de BANCO DE HORAS, consoante com o disposto no Art. 59, parágrafo 2, da Consolidação das Leis do Trabalho, flexibilizando a jornada existente na empresa, que poderá ser prorrogada ou compensada parcial ou total, desde que não exceda os limites legais, mediante acordo individual por escrito celebrado entre o empregado e o empregador;

6 As horas objeto da presente prorrogação, serão compensadas dentro de 120 (cento e vinte) dias, após laboradas; Os feriados nacionais, estaduais e municipais, quando trabalhados nesses dias não farão parte do Banco de Horas, devendo os mesmos serem quitados com seus respectivos adicionais; Por intermédio do regime de Banco de Horas, a empresa fica autorizada a liberar os empregados do trabalho, em toda a jornada de trabalho ou parcialmente. Neste caso, deverá pagar os salários pela jornada normal, como se os empregados estivessem trabalhando, acumulando as respectivas horas como negativas para efeito de banco de horas. Poderá, também, a empresa, solicitar trabalho em jornada superior à normal, para futura compensação, na forma desta cláusula, não podendo os empregados se recusarem a cumpri-las, desde que previamente comunicados com antecedência. O regime do Banco de Horas poderá ser aplicado, tanto para antecipação de horas de trabalho com liberação posterior, quanto para liberação de horas com reposição posterior; 13.6 Cabe a empresa entregar mensalmente aos empregados seu saldo, contendo destacado os quantitativos positivos e negativos do mês; No caso de rescisão do contrato de trabalho, será feito o balanço do Banco de Horas e, em havendo crédito o empregado receberá as horas acrescidos dos adicionais de 60%. Se, entretanto, em débito, será descontado dos haveres, com base no valor da hora normal; As horas trabalhadas eventualmente aos sábados não serão computadas para efeito do Banco de Horas, devendo as mesmas serem quitadas conforme cláusula 12ª; A Empresa comunicará ao empregado até o final da jornada do dia anterior ao dia programado a compensação, que esta se dará no dia seguinte Os empregados que ingressarem no quadro de colaboradores da empresa, a partir da assinatura do presente Acordo Coletivo ingressarão no mesmo através de adesão, com a simples autorização individual. Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HIGIENE A empresa manterá material de primeiros socorros e, a higiene das instalações sanitárias, que deverão ser separadas por sexo, além de chuveiros, lavatórios, refeitório e fornecimento de água potável nos locais de trabalho, de acordo com art 200, item VII, CLT. Equipamentos de Proteção Individual CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - FERRAMENTAS, UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO É de responsabilidade da empresa o fornecimento de todas as ferramentas necessárias para o desenvolvimento do trabalho, ficando proibida a exigência de qualquer ferramenta por parte do empregado. Da mesma forma fornecerá a empresa, gratuitamente, uniformes e/ou outras peças de vestimentas;

7 Os empregados se obrigam ao uso devido, a manutenção e limpeza adequada dos uniformes, equipamentos de proteção individual de segurança e ferramentas, deverão os empregados devolver as que não forem utilizadas, bem como na rescisão ou extinção do contrato de trabalho, visto ser propriedade da empresa Os equipamentos de proteção individual deverão ser adaptados com a necessidade do usuário em caso de eventual deficiência física. Treinamento para Prevenção de Acidentes e Doenças do Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PROTEÇÃO AO TRABALHADOR No primeiro dia de trabalho do empregado, será dedicado tempo necessário para demonstração e instrução dos equipamentos de proteção individual, dos riscos da atividade a ser exercida, do local de trabalho, como também, os programas de prevenção de acidentes de trabalho desenvolvidos pela empresa. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A empresa descontará de todos os seus empregados atingidos pelo presente acordo, em favor do Sindicato dos Trabalhadores, uma Contribuição Assistencial no valor de R$ 14,00 (quatorze reais), devendo tais importâncias serem repassadas ao sindicato obreiro até o décimo dia do mês subsequente ao desconto; Fica garantido ao trabalhador o direito de oposição ao referido desconto, desde que o faça diretamente ao empregador, em carta escrita e devidamente rubricada, no prazo comum de 10 (dez) dias antes do referido desconto, salvo em caso de força maior; 18.3 O não desconto da referida contribuição assistencial no pagamento dos empregados, implica na penalidade à empresa dos repasses dos valores não descontados. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA NONA - EXIGIBILIDADE DE CLAUSULAS PREVISTAS NO PRESENTE ACORDO Fica convencionado que as cláusulas constantes do presente acordo coletivo de trabalho somente serão aplicáveis e exigíveis após o depósito da mesma no órgão competente, o que as partes comprometem-se a fazer em conjunto.

8 Por se tratar de negociação entre empresa e empregados, e considerada a teoria do conglobamento, as cláusulas do presente acordo substituem e prevalecem sobre a Convenção Coletiva de Trabalho firmada entre o sindicato profissional e sindicato patronal da categoria vigente no mesmo período, por se tratar de Acordo Coletivo de condição geral mais benéfica ao trabalhador. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA - DIVERGENCIAS Qualquer divergência na aplicação das cláusulas previstas no presente acordo coletivo deverá ser resolvida pela Justiça do Trabalho. Na hipótese de recurso à Justiça do Trabalho, fica reconhecida a legitimidade das partes para ajuizar ação visando o cumprimento da presente. Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DA VIGÊNCIA E DA DATA BASE 21.1 As partes acordam que a partir deste instrumento a renovação do Acordo Coletivo do Trabalho será a cada 02 (dois) anos A vigência do presente Acordo Coletivo do Trabalho, terá início em 01 de Maio de 2015 com término em 30 de Abril de 2017, alterando assim a partir deste momento a data base para Maio de cada ano Desta forma fica previsto para o próximo novo ciclo do acordo para 01 de Maio de 2017 até 30 de Abril de Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - FORMA O presente Acordo Coletivo de Trabalho é formalizado em quatro (04) vias de igual teor e forma e uma só finalidade. GABRIEL REZENDE DE SOUSA Procurador MASISA DO BRASIL LTDA JOSIAS JIACOMINI

9 Diretor MASISA DO BRASIL LTDA GABRIEL REZENDE DE SOUSA Procurador MASISA DO BRASIL LTDA JOSIAS JIACOMINI Procurador MASISA DO BRASIL LTDA ALTAMIR LAUREANO DA SILVA Presidente SIND OF MARC E TRBS INDUS SER MOV MAD MOV JUNCO EST PR JOSE ZIERHUT Presidente SINDICATO DOS OFICIAIS MARCENEIROS E TRABALHADORES NAS INDS. DE SERRARIAS E DE MOVEIS DE MADEIRA DE PONTA GROSSA