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Transcrição

2 Prof. Cristiano Lopes

3 Educação Saúde Alimentação Trabalho DIREITOS SOCIAIS Moradia Lazer Segurança Previdência Social Proteção à maternidade e à infância Assistência aos desamparados

4 DIREITOS SOCIAIS São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição. O direito à moradia foi incluído com a EC 26/00. O direito à alimentação foi incluído com a EC 64/10.

5 I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; Embora ainda não tenha sido editada a LC, o art. 10 do ADCT fixa em 40% do valor depositado no FGTS a quantia devida a título de indenização compensatória. II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; Desemprego involuntário é aquele que independe da vontade, direta ou indireta, do empregado, verificando-se em casos que não sejam o pedido de dispensa ou de aposentadoria voluntária;

6 III - fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS); O valor depositado é calculado sobre os salários e no valor de 8% mensais. A CF aboliu a estabilidade decenal. IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; É o valor mínimo assegurado ao trabalhador que pertence a certa categoria profissional. Ex: vigilantes do DF, metalúrgicos do ABC/SP etc.

7 VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; Em regra, o salário não pode ser reduzido. Para que a redução seja legítima, deve ela decorrer de negociação coletiva com a participação obrigatória do sindicato. VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; Por exemplo, os trabalhadores que recebem por comissão. VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; Ao servidor ativo, 13º é devido com base na remuneração integral; já ao inativo, com base nos proventos.

8 IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; Adicional noturno para trabalhador urbano: a) considera-se noturno o trabalho executado entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte (CLT, art. 73). b) é devido um adicional de pelo menos 20% sobre a hora diurna; c) a hora é computada como sendo (cinquenta e dois minutos e trinta segundos). Adicional noturno para trabalhador rural: a) trabalhador rural na lavoura: considera-se noturno o trabalho executado entre 21h de um dia e 5h do dia seguinte ; b) trabalhador rural na atividade pecuária: considera-se noturno o trabalho executado entre 20h de um dia e 4h do dia seguinte ; c) é devido um adicional de 25% sobre a remuneração noturna; (art. 7º da Lei nº 5.889/73).

9 X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; Só se considera crime quando há dolo (empregador não paga porque não quer), o que não acontece, p. ex., no caso de falência. Lembrar dos princípios da legalidade e anterioridade, segundo os quais, não há crime sem lei anterior que o defina. XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei; É uma norma de eficácia limitada; a lei que regulamenta já existe (Lei nº /00). XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;

10 XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; De acordo com o art. 19 da Lei nº 8.112/90, a jornada de trabalho para servidor público civil é de no máximo 40 horas semanais. XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva; Por turnos ininterruptos compreendem-se as jornadas rotativas, sem fixação de horários, de modo que o empregado sempre prestará serviços em períodos diferentes (manhã, tarde ou noite). XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

11 XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal; O artigo 53 da Lei nº 8.112/90 prevê adicional por serviço extraordinário com acréscimo de 50% (não fala em no mínimo) XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias; Licença à gestante é diferente de estabilidade relativa da gestante... De acordo com o art. 10 do ADCT, a trabalhadora gestante não poderá ser demitida arbitrariamente ou sem justa causa desde o momento em que confirmada a sua gravidez até o quinto mês após o parto.

12 XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei; Embora ainda não tenha lei regulamentando, o art. 10 do ADCT estabelece que até a edição da lei regulamentadora a licença terá prazo de 5 dias. XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei; Ações Afirmativas Esse dispositivo configura uma das formas de tratamento diferenciado entre homens e mulheres admitida pelo inciso I do artigo 5º. XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; Segundo o STF (MI 369/DF) é um dispositivo híbrido: possui uma parte de eficácia plena ( no mínimo 30 dias ) e outra parte limitada ( nos termos da lei ).

13 XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; Penosa é a atividade exercida em zonas de fronteira ou que exige, para a sua realização, expressivo dispêndio físico, trazendo esgotamento, desgaste excessivo etc. Insalubre é a que compromete a saúde do trabalhador. Perigosa é a que ameaça a vida do trabalhador, como o direto com inflamáveis, instalações elétricas de grandes voltagens, vigilância de risco etc. XXIV - aposentadoria;

14 XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas; XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei; Esse dispositivo é uma norma de eficácia limitada. Por meio dele, a CF quis determinar ao legislador ordinário que crie maneiras de proteger os empregados de perderem seus postos de trabalho para a automação. XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

15 XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; Após a EC 28/00 não há mais diferença de tratamento entre trabalhadores rurais e urbanos; Prescrição relativa: é a interna (dentro) do contrato de trabalho (prazo de 5 anos); Prescrição total: é a considerada após o fim do contrato de trabalho (prazo de 2 anos). XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência;

16 XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; Ao menor de 14 anos não pode trabalhar em nenhuma hipótese; Após 14 anos, só pode trabalhar como aprendiz; O trabalho é permitido aos maiores de 16 anos, mas entre 16 e 18 anos não se pode exercer trabalho noturno, perigoso ou insalubre. ATENÇÃO!!! Não confundir aprendiz com estagiário. Não são sinônimos. Aprendiz é o adolescente, entre 14 e 24 anos (de acordo com a Lei nº /05), contratado por entes de cooperação governamental (SESC, SENAI, SENAR) para aprender uma formação profissional metódica do ofício ou ocupação. Para ser estagiário não há limite de idade; estagiário não é empregado; não é regido pela CLT.

17 XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. Trabalhador avulso é o que presta, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, serviços de natureza urbana ou rural. Ex: estivadores, vigias portuários etc. DIREITOS DO TRABALHADOR DOMÉSTICO PARÁGRAFO ÚNICO São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integração à previdência social. Doméstico é quem presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas. Ex: jardineiro, empregada doméstica. A CF prevê que os domésticos têm os seguintes direitos: a) salário mínimo; b) irredutibilidade de salário; c) décimo terceiro salário; d) repouso semanal remunerado; e) férias; f) licença-maternidade; g) licença-paternidade; h) aviso prévio; i) aposentadoria.

18 BIZUREX - EMPREGADO DOMÉSTICO Normalmente as empregadas domésticas não têm uma remuneração muito alta, portanto quando em suas comemorações elas não bebem champanhe, bebem SIDRA. E como "geral" elas torcem pro FLAMENGO. Então a gente tem o famoso: SIDRA FLA Os direitos das empregas domésticas são: Salário Mínimo Irredutibilidade do Salário Décimo Terceiro Repouso semanal remunerado Aviso prévio Férias Licenças maternidade ou paternidade Aposentadoria

19 DO DIREITO SINDICAL I - a lei não pode exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao poder público a interferência e a intervenção na organização sindical. O órgão competente que diz o dispositivo é o Ministério do Trabalho. II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um município. Esse dispositivo consagra o princípio da unicidade sindical, pelo qual somente poderá haver uma entidade sindical em cada base territorial. Base territorial mínima = município.

20 III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais e administrativas. IV - a assembléia-geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei. V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manterse filiado a sindicato. O art. 5º, XX, já prevê a liberdade de associação. No artigo 8º, a CF especifica que também é livre a sindicalização e a associação profissional. VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas. VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.

21 ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Vai desde o registro das candidaturas até a eleição (para todos os concorrentes) e, para os eleitos, se estende até um ano após o final do mandato. Nas empresas com mais de 200 empregados é assegurada a eleição de um representante para negociação. Observação: a Lei 8112/90 diz diferente... Nas entidades com até 5 mil servidores, um pode pedir licença para mandato classista; Nas entidades com número de servidores entre e , dois servidores podem pedir licença; Nas entidades com mais de servidores, três servidores podem pedir licença.

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