CLÁUSULA TERCEIRA- REPOSIÇÃO SALARIAL

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2 1 O anos de Benefícios ao Servidor e seus dependentes. Empresas de Sociedades de Consultorias de Seguros, Auditoria e Consultoria Atuarial; em Empresas de Inspeções e Vistorias Prévias de Seguros; em Empresas de Liquidação de Seguros; em Empresas de Investigação e de Reguladores de Sinistros; em Empresas Comissárias de Avarias; em Empresas de Emissão de Apólice de Seguros; em Empresas de Planejamento, Administração e Prestação de Serviços Especiais, Técnicos e de Atividade Auxiliar dos Seguros, Planos de Saúde e de Previdência Privada; em Plataformas de Operações de Seguros; em Empresas de Representações Comerciais de Seguros; em Empresas de Vendas de Planos de Seguro e de Saúde; em Administradoras e Corretagem de Seguros; em Corretoras de Planos de Previdência Privada Aberta; em Corretoras de Títulos de Capitalização; em Corretoras de Valores Mobiliários; de Agentes Autônomos de Investimentos e Administradores de Fortunas e de Carteiras Mobiliárias; em Empresas de Administração, Assessoria e Consultoria de Investimentos; em Entidades de Fundos de Pensão; em Institutos e/ou Fundações de Previdência e Seguridade Social; em Caixas de Previdência, Montepios e Pecúlios; no Instituto e em Empresas de Resseguros; e em Empresas Assemelhadas; na Fundação Escola Nacional de Seguros - Funenseg, na Superintendência de Seguros Privados - Susep; e no Conselho Nacional de Seguros Privados - CNSP, em especial os empregados da PARANA, com abrangência territorial em PR. CLÁUSULA TERCEIRA- REPOSIÇÃO SALARIAL Os salários dos empregados da P ARANA, pactuados em O 1 de agosto de 2013, serão reajustados em xxx% (xxx por cento), percentual este que se refere à soma do índice de variação do IPCA do período de agosto de à julho de Parágrafo Primeiro - Fica assegurado que nenhum empregado da P ARANA poderá receber um salário inferior a duas vezes o valor do salário mínimo regional do Estado do Paraná, previsto no grupo IV, Artigo 1, da lei que o divulga. Parágrafo Segundo - Para cumprimento da garantia expressa no parágrafo primeiro desta Cláusula, eventual diferença entre o valor de duas vezes o salário mínimo regional e o salário base de tabela do empregado, será paga através de abono até a data do aumento do salário base de tabela do empregado. CLÁUSULA QUARTA- DESCONTO NA FOLHA DE PAGAMENTO Desde que devidamente autorizado pelo empregado, e mediante convênios firmados com a P ARANA poderão ser efetivados descontos na folha de pagamento, as importâncias referentes à mensalidade sindical, prêmio de seguros, convênio médico, prestação de empréstimos junto a Caixa Econômica Federal e Banco do Brasil e o que mais for acordado, com o respectivo repasse ao sindicato, ci Rua Inácio Lustosa, 700- CEP Curitiba- PR- CNPJ /

3 1 O anos de Benefícios ao Servidor e seus dependentes. quando este for o interessado, em até 05 (cinco) dias úteis após o desconto, com os limites de consignações conforme a legislação vigente. Parágrafo Único - Quando do afastamento do empregado demitido ou demissionário, a concessão prevista no "caput" desta cláusula, extingue a responsabilidade da P ARANA, perante aos contratos firmados pelo empregado." CLÁUSULA QUINTA- ADIANTAMENTO DO 13 SALÁRIO A P ARANA manterá a antecipação, até o dia 30 de junho de 2015, aos seus Empregados, da parcela correspondente a 50% ( cinquenta por cento) da Gratificação de Natal (13. Salário- primeira parcela), relativa ao ano de 2015, desde que não haja prévia e expressa oposição do empregado, excetuando o que já a tiver recebido por ocasião do gozo de férias. CLÁUSULASEXTA-VALEAL~NTAÇÃO Será mantida a concessão, a todos os Empregados, sem ônus aos mesmos, do vale alimentação no valor de R$ xxxx (xxxxreais) por mês, durante 12 (doze) meses do ano, entregue na forma de cartão eletrônico com chip, até o último dia útil do mês anterior ao do beneficio. Parágrafo Único - O auxílio previsto nesta Cláusula não terá natureza remuneratória, nos termos da Lei 6.321/76 e seus Decretos Regulamentadores. Obs. Correção do IPCA + 5% do período de agosto/2013 ajulho/2014. CLÁUSULASET~-VALEAL~ENTAÇÃOEXTRA A P ARANA manterá o Bônus de Natal aos seus Empregados, sem ônus aos mesmos, vale-alimentação no valor igual ao fornecido mensalmente, entregues na forma de cartão eletrônico, junto com o pagamento do 13 salário. Parágrafo Único - O auxílio previsto nesta cláusula não terá natureza remuneratória, nos termos da Lei n 6.321/76 e seus Decretos Regulamentadores. CLÁUSULA OITAVA- VALE REFEIÇÃO Será mantida a concessão, a todos os Empregados, sem ônus aos mesmos, do vale refeição no valor de R$ xxxx (xxxx reais) por mês, durante 12 (doze) meses do~ ano, entregue na forma de cartão eletrônico, até o último dia útil do mês anterior ao do beneficio. Rua Inácio Lustosa CEP Curitiba- PR- CNPJ /

4 1 O anos de Benefícios ao Servidor e seus dependentes. Parágrafo Único - O auxílio previsto nesta Cláusula não terá natureza remuneratória, nos termos da Lei 6.321/76 e seus Decretos Regulamentadores. Obs. Correção do IPCA + 5% do periodo de agosto/2013 ajulho/2014. CLÁUSULA NONA- AUXÍLIO- EDUCAÇÃO Conforme regulamento aprovado pelo Conselho Diretor, a PARANA reembolsará mensalmente a seus Empregados, parte das despesas para conclusão de educação do ensino superior e pós-graduação, em cursos de interesse da P ARANA, mediante comprovação do pagamento das mensalidades até o limite de R$ xxx (xxx reais). Parágrafo Único - O Auxílio Educação não tem caráter remuneratório na relação de emprego e não se vincula, para nenhum efeito, ao salário ou remuneração percebida pelos Empregados da PARANA. Obs. Correção apenas IPCA do período de agosto/2013 ajulho/2014. CLÁUSULA DÉCIMA- PLANO DE SAÚDE A PARANA arcará com 88% (oitenta e oito por cento) do custo de Plano de Saúde Empresarial para seus empregados e respectivos dependentes legais. Parágrafo Primeiro- Os restantes 12% (doze por cento) do Plano de Saúde, objeto desta cláusula, deverão ser custeados por todos os empregados, igualitariamente, através de desconto mensal em folha de pagamentos; CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA- COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO DOENÇA E ACIDENTE DE TRABALHO Fica mantida a complementação do Auxílio-Doença e Acidente de Trabalho, de acordo com a regulamentação do Conselho Diretor. A complementação de auxílio doença e acidente de trabalho, não poderá ser paga por período superior a 24 (vinte e quatro) meses ininterruptos. Parágrafo Úníco-A instituição também concederá este auxílio aos empregados que já se encontram em aposentadoria pelo regime geral de previdência- INSS. O valor do auxílio, para estes casos, será obtido pela diferença entre o salário percebido pelo empregado na P ARANAPREVIDENCIA e o valor percebido por ele, a título de aposentadoria, junto ao INSS. cí Rua Inácio Lustosa, 700- CEP Curitiba- PR- CNPJ /

5 1 O anos de Beneficios ao Servidor e seus dependentes. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA- AUXÍLIO FUNERAL A P ARANA manterá o pagamento, aos dependentes legalmente habilitados do empregado falecido, de auxílio funeral em quantia equivalente a O 1 (um) salário-base do empregado, não podendo ser inferior a duas vezes o valor do salário mínimo regional do Estado do Paraná, previsto no grupo N, Artigo 1, da lei que o divulga. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA- AUXÍLIO CRECHE/BABÁ A PARANA, tendo em vista o disposto pelo art. 7, XXV da CF/88 e art. 389, [ 0 da CLT, reembolsará aos seus empregados que sejam pais, mães e/ou detentores de guarda judicial de menores de até 06 (seis) anos de idade, despesas com creche ou babá, até o limite de até R$ xxx (xxx reais), por filho ou menor sob guarda, mediante comprovação da despesa efetuada e sem caracterizar salário, conforme Súmula 31 O do STJ. "Parágrafo Primeiro - Os comprovantes de pagamentos mensais no caso do Auxílio Babá deverão ser acompanhados pela cópia da CTPS da contratada, assim como, pelo respectivo recolhimento de INSS; "Parágrafo Segundo - O Auxílio Babá não será cumulativo com o Auxílio Creche, independentemente do número de filhos; Parágrafo Terceiro- O Auxílio Creche/Babá não tem caráter remuneratório na relação de emprego e não se vincula, para nenhum efeito, ao salário ou remuneração percebida pelos Empregados na P ARANA, e em caso de empregados com filhos comuns, será pago somente a um dos empregados; Parágrafo Quarto - Os signatários convencionam que a concessão da vantagem contida nesta cláusula atende ao disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 389 da CLT, da Portaria n I, baixada pelo Diretor Geral do Departamento Nacional de Segurança e Higiene do Trabalho em 15/0 1/1969 (DOU de 24/ ), bem como da Portaria no 3296 do Ministério do Trabalho (DOU de 05/09/1986). Obs. Correção apenas IPCA do período de agosto/2013 ajulho/2014. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA E ACIDENTES PESSOAIS A P ARANA deverá manter Seguro de Vida e Acidentes d Pessoais para seus empregados, garantindo indenizações não inferiores ao valor de R$ Cf!!J' Rua Inácio Lustosa, 700 CEP Curitiba PR- CNPJ /

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7 1 O anos de Benefícios ao Servidor e seus dependentes. CLÁUSULA VIGÉSIMA- PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS- PCSC A PARANA dará continuidade aos estudos visando a reformulação do seu plano de cargos e salários, observada a legislação de regência e as disponibilidades orçamentárias e financeiras. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA- PROGRESSÃO HORIZONTAL As promoções horizontais previstas no Plano de Cargos e Salários da P ARANA deverão ser implantadas anualmente e obedecerão aos critérios desenvolvidos pela área de Recursos Humanos da Instituição, com a participação do Comitê de Recursos Humanos, e aprovados pelo Conselho Diretor da Instituição. Parágrafo Único-As promoções horizontais relativas ao ano de 2014, deverão ser implantadas no segundo semestre deste ano. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA- PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO A P ARANA manterá um programa de capacitação com a finalidade de aperfeiçoamento profissional de seus empregados, priorizando os cursos oferecidos pela Escola de Governo que sejam de interesse da Instituição. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA TRABALHO JORNADA/HORÁRIO DE A duração da jornada normal de trabalho semanal para todos os Empregados da P ARANA será de segunda a sexta-feira, em expediente de 08 (oito) horas diárias, exceção para alguns cargos específicos, identificados em lei, onde o expediente poderá ser reduzido para 06 (seis) e 04 (quatro) horas diárias. "Parágrafo Único-As horas extraordinárias cuja realização e pagamento sejam expressamente autorizadas pelo Conselho Diretor, serão remuneradas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento), observando o limite de 02 (duas) horas diárias de segunda a sexta-feira e 04 (quatro) horas aos sábados, salvo previsão legal em contrário. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA- AUSÊNCIAS LEGAIS E ABONADAS As ausências legais a que aludem os incisos I, II e III do artigo 4 73 da CLT, por ' força do?resente Acordo, ficam ampliadas, respeitados os critérios mais vantajosos, nos segumtes termos:. Rua Inácio Lustosa, CEP Curitiba - PR- CNPJ / O

8 1 O anos de Benefícios ao Servidor e seus dependentes. I- 05 (cinco) dias úteis consecutivos, em casos de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, comprovadamente, viva sob sua dependência econômica; II - 05 (cinco) dias úteis consecutivos, em virtude de casamento; III- 05 (cinco) dias úteis consecutivos, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana de vida do filho; Parágrafo Primeiro -Entende-se por ascendentes: pai, mãe, avós, bisavós, e por descendentes, filhos e netos, na conformidade da Lei civil; Parágrafo Segundo- O Empregado homem que comprovar a adoção legal de filho terá sua ausência abonada por até 05 (cinco) dias úteis e consecutivos. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA- FÉRIAS FRACIONADAS Será concedida aos empregados, a opção de fracionamento de férias, no mmnno de 10 (dez) dias, nos termos de Regulamentação da P ARANA. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA- ADIANTAMENTO DE FÉRIAS Retirada CLÁUSULA VIGÉSIMA SETIMA- LICENÇA MATERNIDADE A P ARANA assegura às suas Empregadas, inclusive às mães adotivas, a licença-maternidade de 180 (cento e oitenta) dias, conforme aprovado na Lei Federal no de 09/09/2008. Parágrafo Único - Para que as Empregadas usufruam deste direito, deverão requerer o beneficio até o final do primeiro mês após o parto, com direito à remuneração integral, sendo gozados os dois (02) meses adicionais imediatamente após o período de 120 (cento e vinte) dias previsto na Constituição. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONDIÇÕES GERAIS DE SAÚDE E SEGURANÇA A P ARANA manterá a divulgação na vigência deste Acordo, de materiais informativos e relativos à manutenção e melhoria da saúde de seus empregados, com ênfase na elaboração da politica de prevenção de LER (Lesões por Esforços Repetitivos), bem como para a readaptação profissional. cri' Rua Inácio Lustosa, 700- CEP Curitiba- PR- CNPJ /

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