REALIZAÇÕES EM 2014/2015

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Maria das Dores Covalski Madeira
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REALIZAÇÕES EM 2014/2015 ABRH AM - 07/08/2014 ABRH PA - 24/02/2015 ABRH PI - 28/04/2014 ABRH CE -17/03/2015 ABRH PB -19/05/2014

02/10/2014 ABRH RJ - 31/07/2014 ABRH SC - 03/06/2014 Em abril de 2014 iniciamos o PVD nas Seccionais da ABRH Brasil e até agora

600 participantes diretos, fora os indiretos, chegando assim a quase 5.000 pessoas.

2 REALIZAÇÕES EM 2014/2015 ABRH AM - 07/08/2014 ABRH PA - 24/02/2015 ABRH PI - 28/04/2014 ABRH CE -17/03/2015 ABRH PB -19/05/2014 ABRH PE- 10/12/2014 ABRH AL -19/05/2014 ABRH RO - 26/09/2014 ABRH BA- 03/04/2014 ABRH GO 26/05/15 ABRH MG - 07/05/15 ABRH ES - 02/10/2014 ABRH RJ - 31/07/2014 ABRH SC - 03/06/2014 Em abril de 2014 iniciamos o PVD nas Seccionais da ABRH Brasil e até agora já realizamos eventos, palestras, em 14 estados, alcançando um público de participantes diretos, fora os indiretos, chegando assim a quase pessoas. Falamos sobre o Posicionamento da ABRH Brasil sobre Valorização da Diversidade; uma oportunidade para as pessoas avaliarem como estão se conduzindo frente às questões da Diversidade no Trabalho e necessidade ou não de Realinhamento.

3 O aprendizado que tivemos até agora nos levou a escolher este tema para apresentação

4 1. O Futuro é Agora Goias Paraiba Arnud, Piaui Kennedy,Amazonas

5 O Futuro é Agora - Por que? Percebemos que os jovens, Geração Y/Z, por vezes tidos como pouco atentos às questões sociais, da diversidade humana, etc., porque não se fixam em análise profundas, mas a facilidade com que lidam com os múltiplos meios de comunicação, ajudam-lhes a ter uma visão ampla sobre essas questões. Encontramos alguns bons exemplos de jovens voluntários participantes de nossas palestras, no Piaui, Paraiba, Amazonas e Goias, por exemplo, jovens com posicionamentos maduros, alguns teóricos outros estudiosos pesquisadores, que nos animaram a identificar a urgência e importância da abordagem do tema Diversidade para os jovens dirigentes, gestores que já estão adentrando as organizações. Começamos a exercitar ainda mais a EMPATIA, capacidade de colocar no lugar do outro e perceber as suas sensações.

6 Lidera a Diversidade no Trabalho

7 Geração+ Lidera a Diversidade no Trabalho É uma realidade,mas quais os recursos serão necessários para uma liderança eficaz? Essa Geração conviverá: em 2020 no BRASIL, com o privilégio de ter todas as gerações em atividade: BABY BOOMERS: 1946/64; X: 1965/78; Y: 1979/94; Z: 1995/ com o chamado Bônus Demográfico. com o processo de Envelhecimento Ativo.

8 IDADE 2020 BRASIL BABY BOOMERS: 1946/64 X: 1965/78 Y: 1979/94 Z: 1995/ 2000 MILÊNIO: 2000

9 2020 BRASIL : 77 % - PEA BÔNUS DEMOGRÁFICO

10 Envelhecimento Ativo com Saúde OMS (1990)

Além das múltiplas gerações, as múltiplas

convidamos a refletir: Raça Idade Gênero

11 Além das múltiplas gerações, as múltiplas diferenças. As Gerações Y/Z precisarão ter um posicionamento sobre o assunto para o qual convidamos a refletir: Raça Idade Gênero Religião Aparência Condição social Descendência Orientação sexual Pessoa com deficiência Origem nacional ou étnica

12 Para nós, diversidade é tal qual um cristal: Catalisador de conteúdos, formas; Atravessado por um raio de luz, oportunidades de acesso à educação,trabalho e renda, Difusor de outros conteúdos,formas, maximizando as diferentes potencialidades.jorgete Lemos

13 LEGADO

14 Para chegar a um Posicionamento, precisamos de insumos recebidos de gerações anteriores, das diversas fontes de ensino e aprendizagem, recebendo um legado. As gerações atuais receberam um legado da cultura de VALORES de nossos ANTEPASSADOS, baseados no critério da EXCLUSÃO: Certo ou Errado. Atualmente, o que precisa ser cultivado é o critério da INCLUSÃO, resultado da convivência com a dicotomia.

15 Perdoem a cara amarrada Perdoem a falta de abraço Perdoem a falta de espaço Os dias eram assim Perdoem por tantos perigos Perdoem a falta de abrigo Perdoem a falta de amigos Os dias eram assim Perdoem a falta de folhas Perdoem a falta de ar Perdoem a falta de escolha Os dias eram assim E quando passarem a limpo E quando cortarem os laços E quando soltarem os cintos Façam a festa por mim Quando lavarem a mágoa Quando lavarem a alma Quando lavarem a água Lavem os olhos por mim Quando brotarem as flores Quando crescerem as matas Quando colherem os frutos Digam o gosto pra mim... Música: Aos Nossos Filhos. Ivan Lins

16 Re conhecendo a História: Oportunidades e Ameaças à Empatia EMPATIA: 1. CONHECE-TE A TI MESMO? 2. HETEROCONHECIMENTO.

17 O QUE É PRECISO?

18 QUE VALORES? RESPEITO: A ORGANIZAÇÃO ME VALORIZA. ORGULHO: CONTRIBUO PARA ALGO QUE TEM SIGNIFICADO IMPARCIALIDADE: TODOS JOGAM PELAS MESMAS REGRAS. CREDIBILIDADE: ACREDITO NOS MEUS LÍDERES CAMARADAGEM: O PESSOAL AQUI É ÓTIMO!

19 Na hora da contratação o que ainda é tabu em sua organização? Idade - acima de 45 anos 26 % Deficiência física ou intelectual 22 Orientação sexual 21 Nenhum 14 Todas as opções 11 Gênero 05 Raça 04 Pesquisa realizada pelo Jornal OESP - Página ValoRH e Site ABRH Brasil Respondentes: 316 Jornalista Thaís Gebrim

20 E PRA VCES?

21 CARACTERÍSTICAS DIVERSAS QUEM VOCE NÃO CONTRATARIA? Idade - acima de 45 anos Deficiência física ou intelectual Orientação sexual Gênero Raça

22 45 ANOS de IDADE: O QUE É SER EXCLUIDO? VOCE SABE? EMPATIA NÃO É UTOPIA.

18 /20 anos Processamento de informações Análises aprofundadas Observe muito os

paciência 30 anos Convívio com os outros Rapidez para absorver novidades Investir

Memória de curto prazo Aprendizagem de novidades Aposte na intuição Fazer

23 18 /20 anos Processamento de informações Análises aprofundadas Observe muito os mais experientes 25 anos Memória recente Maturidade emocional Desenvolver a paciência 30 anos Convívio com os outros Rapidez para absorver novidades Investir no contato pessoal 40/50 Inteligência emocional 60/70 Compreensão de cenários Memória de curto prazo Aprendizagem de novidades Aposte na intuição Fazer conexões Massachusetts Institute of Technology (MIT)/Hospital Geral de Massachussets.Estados Unidos

24 DESAFIO Reposicionar o conceito sobre envelhecimento PROCESSO NATURAL, CONTÍNUO NÃO É DOENÇA É COISA DE JOVEM,SIM!

25 ATÉ QUE... 60,65 anos de idade. APOSENTAR-SE?

26 MAS, COM A DEMOCRATIZAÇÃO DO REPARO DO SER VIVO, A PARTIR DE 2015, TEREMOS O ADIAMENTO DA MORTE! Dr. Laurent Alexandre, Paris

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