OAKLAND ATHLETICS 2002

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Luzia Lemos
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1 OAKLAND ATHLETICS 2002 MIEIG - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BENCHMARKING CASE Porto, 28 de Abril de 2016 Gina Gonçalves João Pedro Martins Maria Francisca Monteiro Mariana Azevedo Tiago Rodas

AGENDA Apresentação Oakland Athletics Processo de Recrutamento Inicial Razões para Mudança de Estratégia Orçamento Posição do Diretor-Geral Processo

2 AGENDA Apresentação Oakland Athletics Processo de Recrutamento Inicial Razões para Mudança de Estratégia Orçamento Posição do Diretor-Geral Processo de Recrutamento Final O que falta para o Sucesso? Resultados Erros de Casting Aplicações do método em contexto empresarial Reflexão - mundo empresarial

3 BASEADO NO FILME: Género: Biografia, Drama, Desporto IMDB Rate: 7,6/10 ( votos) Diretor: Bennett Miller Alguns atores: Brad Pitt, Robin Wright, Jonah Hill Ano lançamento:

4 1. OAKLAND ATHLETICS Philadelphia Athletics Oakland Athletics Kansas City Athletics 3

5 1. OAKLAND ATHLETICS Equipa de basebol fundada a 1901, em Philadelphia Estádio: Oakland Coliseum Presidente: Michael Crowley EUA Cores: verde, amarelo e branco Mascote: elefante Fonte: 4

6 1. OAKLAND ATHLETICS - TRAILER 5

7 2. PROCESSO DE RECRUTAMENTO INICIAL Olheiros Análise da vida privada Aparência Skills técnicas 6

8 2. PROCESSO DE RECRUTAMENTO INICIAL Batting Average = Number of hits Number of at bats Recrutar os melhores jogadores! 7

9 3.RAZÕES PARA A MUDANÇA DE ESTRATÉGIA Saída de 3 grandes jogadores Orçamento reduzido Procura por uma equipa melhor It s unbelievable how much you don t know about the game you ve been playing all your life. Mickey Mantle Objetivo de vencer o campeonato Comprar vitórias (runs)! 8

3.1. ORÇAMENTO PARA SALÁRIOS EM 2002 $140 000 000,00 $120 000 000,00 $100 000 000,00 $80 000 000,00 $60 000

10 3.1. ORÇAMENTO PARA SALÁRIOS EM 2002 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $- Fonte: 9

11 3. 2. POSIÇÃO DO DIRETOR-GERAL Pouco Ortodoxo Persistente Idiossincrático Determinado Mantém distância dos jogadores 10

12 4. PROCESSO DE RECRUTAMENTO FINAL Olheiros Sabermetrics (avalia a contribuição do jogador no desempenho global da equipa) Eliminação de todas as caraterísticas imensuráveis 11

13 5. O QUE FALTA PARA O SUCESSO? Um recrutamento eficaz é necessário, mas não suficiente... N E E D S Motivação Trabalho em Equipa Refrigerantes grátis Incentivo à cooperação no balneário A C T I O N S Sucesso 12

14 6. RESULTADOS Oakland Athletics vence 20 jogos consecutivos, um recorde na Liga Americana; Boston Red Sox foi campeão em 2004 utilizando as teorias introduzidas por Billy Beane e Peter Brand; É utilizado por todas as equipas da MLB (Major League Baseball); O método Sabermetrics já é aplicado noutros desportos. 13

15 ANTES DEPOIS 7. ERROS DE CASTING Billy Beane Falta de confiança Ausência de visão das skills como um todo Jeremy Giambi As características pessoais e psicológicas foram ignoradas Sobrevalorização dos dados estatísticos 14

16 7. APLICAÇÕES DO MÉTODO SABERMETRICS EM CONTEXTO EMPRESARIAL Aplicação em estudos comportamentais do consumidor Análise do comportamento do mercado 14

17 8. REFLEXÃO - MUNDO EMPRESARIAL Recrutar pessoas através da paixão que mostram pelo que fazem e não só pelas skills técnicas ou experiência profissional; Seleção de candidatos com base nos objetivos e características que a empresa necessita; É essencial reconhecer as fraquezas do colaborador e apostar na melhoria contínua; Escolher pessoas tendo em vista as tarefas, e não os cargos. 15

18 OBRIGADO PELA ATENÇÃO!

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