Bancários do Nordeste definem dia 19 propostas para a Campanha Nacional

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1 Avançar juntos na luta GESTÃO: 2014 / /06 a ANO XXX - Nº 232 Bancários do Nordeste definem dia 19 propostas para a Campanha Nacional Abertas as Inscrições para a 1ª caminhada e corrida dos bancários Faça já a sua. As vagas são limitadas Bradesco inicia em 16 de julho negociações com funcionários Condições de trabalho estão na pauta do encontro Funcionários da Caixa e BB já têm reivindicações específicas Minutas foram aprovadas em Congressos, dia 14 de junho Bancários do BNB cobram retomada das negociações A Contraf-CUT e a Comissão Nacional dos Funcionários do BNB cobraram do novo presidente do banco, Marcos Holanda, a retomada das negociações permanentes, para resolver pendências da Campanha Nacional do ano passado. Em Maceió, a Justiça do Trabalho concedeu liminar ao Sindicato que derruba o item 9.4 do regulamento do PID (Programa de Incentivo ao Desligamento), que volta a ter prazo de adesão até 16 de agosto. Bancários de vários estados do Nordeste estarão reunidos nos dia 17, 18 e 19, em Fortaleza, para discutir e aprovar propostas para a Campanha Nacional da categoria, cujo lançamento será na primeira quinzena de agosto. As deliberações serão tiradas na Conferência Regional da Fetrafi-NE, e depois encaminhadas à 17ª Conferência Nacional dos Bancários, marcada para o período de 30 de julho a 2 de agosto, em São Paulo. Os bancários de Alagoas participarão com grande entusiasmo e espírito de luta da Conferência Regional, defendendo nos grupos de trabalho e na plenária as sugestões apresentadas pela base. O Estado terá uma representação de 15 colegas, que foram eleitos delegados na assembleia de 13 de junho. São bancários do BB, Caixa, BNB, Itaú, Bradesco, Santander e Safra, entre outros bancos. A Conferência vai discutir e deliberar sobre o índice de reajuste salarial, estratégias da Campanha Nacional e avanços na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), abordando temas como saúde, segurança, condições de trabalho, remuneração e outras cláusulas econômicas e sociais. Várias propostas aprovadas serão inseridas na pauta de reivindicações gerais da categoria, que sairá da Conferência Nacional. Em Fortaleza estaremos dando o pontapé inicial da Campanha Nacional deste ano, que não será fácil em virtude da conjuntura nacional. E o mais importante é manter a unidade da categoria, para sairmos fortalecidos e com grande poder de mobilização. Só assim conseguiremos arrancar dos bancos as nossas reivindicações, destaca Jairo França, presidente do Sindicato.

2 Funcionários da Caixa não devem responder pesquisa Empregados da Caixa denunciaram ao Sindicato que estão recebendo ligações telefônicas de um instituto de pesquisa, nas quais são indagados sobre a intenção de aderir à greve da categoria este ano. O Sindicato considera esse levantamento uma forma de intimidação do banco e orienta os funcionários a não responderem. Ninguém é obrigado a dar resposta. Quem for sondado com esse tipo de ligação deve denunciar ao Sindicato, orienta Ismael Monteiro, diretor do Seec-AL e funcionário da Caixa. Segundo ele, levantamentos sobre a Campanha Nacional dos Bancários e sobre as estratégias de luta da categoria são ações a serem encaminhadas pelo Sindicato. É inadmissível o que o banco está fazendo. Isso se configura assédio moral, acrescenta Juan Gonzalez, diretor de comunicação do Seec-AL. O dirigente observa que a coação fica ainda mais explícita quando o entrevistador pede ao bancário que se identifique. A pesquisa do banco quer saber se o funcionário participou da greve passada, qual foi o grau da sua contribuição para a realização do movimento e, em caso de greve este ano, qual o grau de sua intenção para participar. Outra pergunta absurda é sobre qual índice de reajuste o banco deve conceder, se o reivindicado pela categoria ou o oferecido pela Fenaban. Levy mira desoneração da folha e afeta emprego Por Luiz Carvalho (CUT NACIONAL) O projeto de Lei 863/15, que trata de mudanças na desoneração da folha e que está sendo votado no Congresso é mais uma medida do ajuste fiscal que joga a conta para os trabalhadores. O PL aumenta o imposto sobre a receita bruta entre 1,5% e 2,5% e permite que a empresa escolha se a contribuição previdenciária que fará terá como base a receita ou o tamanho da sua folha salarial. Para o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), a alteração na forma de cobrança dos tributos pode funcionar como um incentivo à precarização, porque as empresas, que até agora eram obrigadas a recolher sobre a receita bruta, poderão optar pela maneira que mais interessa (receita ou folha). Como a receita nunca é algo que a empresa queira reduzir, optará por diminuir a folha. Para reduzir a folha de pagamento, o empresário poderá optar por mecanismos como a terceirização, o rebaixamento de salários ou mesmo a importação de produtos, que diminui a quantidade de pessoas necessárias à produção. Segundo simulação do Dieese, uma empresa com receita de R$ 100 milhões no mercado interno passaria a pagar R$ 4,5 milhões de contribuição sobre a receita bruta e R$ 6 milhões sobre o tamanho da folha, caso os salários somassem R$ 30 milhões. Porém, se a mesma empresa conseguisse fazer com que os salários diminuíssem para R$ 20 milhões, poderia optar pela contribuição com base na folha e pagaria menos imposto: R$ 4 milhões. O caminho para pagar menos impostos será buscar opções para reduzir a folha, que é sempre mais fácil de manejar. Na avaliação da CUT, toda desoneração que atinja a Previdência é um equívoco, especialmente porque o Tesouro teria de cobrir a diferença causada pela opção dos empresários em não mexer na receita. E mesmo com a preocupação das centrais sindicais, a desoneração foi ampliada e, agora, a proposta de mudança é feita, de novo, sem avaliação mais detalhada do impacto para os trabalhadores. Revisão do PCR e isonomia são apresentadas como prioridades ao BNB Os bancários do Banco do Nordeste entregaram no dia 16/06 documento ao novo presidente da instituição, Marcos Holanda, contendo as principais cláusulas da pauta específica de reivindicações não contempladas no acordo salarial 2014/2015. O objetivo foi cobrar da direção a retomada da mesa permanente de negociação, suspensa após a saída do antigo presidente. Dentre as demandas apresentadas na reunião, destacam-se a revisão do Plano de Cargos e Remuneração (PCR) e a isonomia de direitos para todos os funcionários da instituição. O secretário geral da Contraf-CUT, Carlos de Souza, disse esperar que o novo presidente mantenha "a mesma coerência, diálogo e preocupação com os interesses da empresa e dos trabalhadores, garantindo os direitos e avançando em novas conquistas". Entre as outras reivindicações apresentadas estão a solução previdenciária para os funcionários que já podem se aposentar, ajustes na gestão da Camed para assegurados, o retorno dos genitores ao Plano Natural, pagamento de diferença da PLR 2012 e acatamento de todos os pedidos de adesão ao PID (Programa de Incentivo ao Desligamento) feitos até o final do ano passado. Justiça acata ação do Sindicato e BNB reabre adesões ao PID A Justiça do Trabalho acatou ação movida pelo Sindicato e determinou que o Banco do Nordeste excluísse do regulamento do PID (Programa de Incentivo ao Desligamento) o item 9.4, que obrigava os funcionários a desistirem de processos contra o BNB para terem direito ao Programa. Na ação, ajuizada através do escritório jurídico Fernandes & Advogados, foi solicitada a exclusão do item em caráter liminar, sendo esta concedida pelo Judiciário. Com a sentença favorável aos trabalhadores, o BNB teve de enviar ofício a todos os empregados, no qual comunicou a decisão e reabriu o prazo para adesão ao PID, ficando de 17/06 a 16/

3 Bancários do HSBC continuam mobilizados em defesa do emprego Paralisação na agência Farol foi seguida de conversa com usuários e clientes Paralisação no HSBC de Arapiraca Banco negou que haverá demissão em massa A Contraf-CUT, o Sindicato e os funcionários do HSBC continuam mobilizados para combater as ameaças de demissão no banco inglês, geradas pelo anunciou da venda dos seus ativos e do encerramento das operações em Após várias ações das entidades e do funcionalismo, entre elas a paralisação do dia 9/06, a direção negou que vá ocorrer dispensa em massa e se comprometeu a realizar reuniões quinzenais com a representação dos trabalhadores. O banco considera que há um processo normal de venda. Disse que pretende manter os empregados e entregar a empresa operando normalmente, até que os novos controladores assumam. Os bancários permanecerão e passarão a ter um novo comando. As entidades vão continuar alertas e acompanhando o processo. Assim que o novo controlador assumir, a Contraf, federações e sindicatos vão procurá-lo para conversar. A luta, que hoje é para não haver demissões no HSBC, será para evitar demissões também após a venda. Um dos interessados pelo banco é o Bradesco. Em Alagoas são três agências do HSBC e cerca de 40 funcionários. No dia 9/06 o Sindicato paralisou todas as atividades no banco, realizando também manifestações em Maceió e Arapiraca. Diretores da entidade se posicionaram logo cedo em frente às unidades, portando faixas e conversando com os clientes e usuários. O lema da manifestação foi: Meu emprego, ninguém mete a mão! Jornal lança campanha de valorização dos funcionários A Contraf-CUT e os sindicatos de bancários de todo o país lançaram no dia 11/06 o jornal Raios, voltado para os trabalhadores do Bradesco. A publicação dá o pontapé inicial na campanha de valorização dos funcionários. Neste ano, o objetivo principal é mobilizar os bancários do Bradesco em todo o Brasil. O jornal também relata o Encontro Nacional dos Bancos Privados, realizado em São Paulo, entre os dias 26 e 27 de maio. Os dirigentes sindicais debateram problemas que prejudicam os trabalhadores, como demissões, assédio moral, saúde, metas abusivas e falta de segurança. Também foram definidos os principais eixos da campanha e estratégias de mobilização para envolver a categoria. Nos próximos dias, o Sindicato estará visitando as agências do banco para distribuir o informativo e conversar com os funcionários. Para ver o jornal na Internet acesse o site do Sindicato (banca riosal.org.br) e vá à seção cartilhas. Pauta específica foi entregue por sindicalistas à diretora de RH no último dia 23 Bancários do Bradesco entregam pauta de reivindicações específicas Os funcionários do Bradesco entregaram ao banco no dia 23/06 a pauta de reivindicações específicas para a Campanha Nacional 2015, onde também constam demandas para serem debatidas na mesa de negociação permanente. A pauta foi tirada após o encontro nacional de 26 e 27 de maio, realizado em São Paulo. A minuta inclui, entre outros pontos, a criação de um Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), melhores condições de trabalho, preservação da saúde, auxílio-educação para todos e mais contratações de funcionários. Outra questão importante é a do seguro-saúde, devido aos problemas e dificuldades enfrentados pelos empregados na rede de atendimento do interior, além da exclusão dos aposentados do plano. "O banco se mostra humano e preocupado com as pessoas em suas campanhas publicitárias, mas no cotidiano não demonstra preocupação com os empregados e a população". afirma Gheorge Vitti, da Comissão de Organização dos Empregados. A primeira rodada de negociação da pauta específica ficou marcada para o dia 16/07, em São Paulo, tendo na pauta Parcelamento de férias, Reabilitação profissional, Saúde e Condições de trabalho

4 Sindicato prestigia posse de novos funcionários do BB O Sindicato esteve presente no dia 8/06 a mais uma posse de novos funcionários do Banco do Brasil, realizada na superintendência do BB, no centro da Capital. Foram empossados 23 novos empregados, que além de serem parabenizados pelo Seec-AL, ouviram explicações de como funciona a Campanha Nacional dos Bancários. A secretária geral do Sindicato, Arivoneide Moraes, fez uma explanação sobre a atuação da entidade e sobre a luta que vem sendo travada para aumentar o número de funcionários do BB. "As novas convocações são fruto da luta dos bancários, que conquistaram em acordo coletivo o compromisso do banco para contratar mais pessoal. A próxima Campanha Nacional está chegando e, para irmos ao enfrentamento e obter novas conquistas, precisamos de toda categoria unificada, salientou. A dirigente também destacou que o Sindicato representa todos os bancários e sempre estará a disposição daqueles que precisarem". Diretores do Sindicato distribuíram fichas de sindicalização e o informativo Expediente Bancário com os novos funcionários, mostrando a importância de todos estarem unidos e em torno de sua entidade de classe para fortalecer a luta da categoria, que é a mais organizada do país. Sindicato recebe concursados da Caixa e reafirma apoio para contratação dos aprovados Concursados da Caixa tiveram apoio do Sindicato fortalecido e vão ampliar luta pela convocação Reunião com o Superintendente Dando sequência às ações de apoio aos concursados e de cobranças por mais contratações, o Sindicato se reuniu no dia 17/06 com o superintendente em Exercício da Caixa Econômica, Kleber Jurema, o gerente administrativo, Nedson Calheiros, e a comissão dos concursados, quando voltou a pedir rapidez e agilidade na convocação dos aprovados. O Sindicato questionou a lentidão, por parte da empresa, para a contratação dos 2 mil novos empregados previstos no Acordo Coletivo de Trabalho. Além do ritmo está aquém das necessidades reais do banco, disseram os diretores, o quadro piorou após o Plano de Apoio à Aposentadoria (PAA). Sindicato cobrou mais vagas e rapidez na contratação dos aprovados no concurso Indagado sobre o quantitativo de vagas para contratação em Alagoas após o lançamento do PAA, o superintendente informou que haviam 34, sendo 15 já autorizadas e 19 por autorizar. O número difere do que foi apurado pelo Sindicato, que é de 52 vagas em aberto, sendo 50 causadas pelo PAA. "O Sindicato sabe que existem mais vagas do que o apresentado e diante disso não vamos nos calar. Estaremos acompanhando de perto e exigimos essas novas contratações", disse o diretor Ismael Monteiro. Após a reunião, o Sindicato se reuniu com a comissão dos concursados e decidiu encaminhar a demanda para o Ministério Público do Trabalho e outros órgãos competentes, para que eles cobrem o cumprimento do concurso. C a n d i d a t o s aprovados no concurso de 2014 da Caixa Econômica Federal estiveram no Sindicato no dia 3/6 para buscar informações a respeito do quadro de pessoal da empresa e renovar o pedido de apoio ao Seec-AL para a convocação dos concursados. Cientes da necessidade de novas contratações na Caixa e cansados de esperar pelas nomeações, os aprovados pensam em procurar o Ministério Público e recorrer à Justiça para ter seus direitos assegurados. Além de receber os concursados e reiterar o apoio à sua luta, a diretoria do Sindicato fez um histórico das ações que vem desenvolvendo para aumentar o número de contratações na Caixa e, por conseguinte, contemplar os aprovados no concurso. Uma delas, realizada em conjunto com a Contraf-CUT e outras entidades bancárias, foi estabelecer no Acordo Coletivo dos empregados um número mínimo para novas contratações. No ano passado a empresa firmou o compromisso de 2 mil contratações até o final de Mas não havia à época qualquer menção ao PAA (Plano de Apoio à Aposentadoria), que afastou este ano diversos funcionários. Ou seja, a empresa teria de contratar este ano bem mais que 2 mil empregados para não piorar a sobrecarga de trabalho e o atendimento nas unidades, disse José Marconde, diretor do Sindicato e funcionário da Caixa. Empossados ouviram diretores do Sindicato Concursados vivem espectativa da contratação

5 Contraf e Sindicato recomendam cuidado na adesão ao plano do BB A Contraf-CUT e o Sindicato orientam os funcionários do Banco do Brasil a ter cuidado quando da avaliação para aderir ao Plano de Aposentadoria Incentivada (PAI), sobretudo para que não haja prejuízo em relação à Cassi e à Previ. É preciso que cada interessado faça as simulações necessárias, para que a adesão seja consciente e sem prejuízo. A Contraf já detectou que funcionários pós-98, ligados ao Previ Futuro, podem perder a Cassi. O Plano foi apresentado pelo BB no dia 17/06 e está aberto para aqueles que, em 19 de maio deste ano, tinham mais de 50 anos de idade e 15 anos de trabalho na instituição. Segundo a empresa, o PAI será de livre escolha e não haverá nenhuma pressão para adesão. Na avaliação da Contraf, entretanto, a fixação de um limite de pessoas pode parecer pressão para adesão PAI Plano foi apresentado às entidades no último dia 17 O BB concederá cinco salários de bonificação e mais um prêmio de pecúnia de 2,04 a 2,27 salários, com teto de até 7,27 salários para funcionários com 35 anos de banco. No caso de tempo inferior, será feita a proporcionalidade. O banco também informou que haverá um limite de pessoas para adesão e o critério será a ordem de inscrição. O prazo para registro de adesão começou em 22 de junho e se estenderá até 10 de julho deste ano. O prazo para desligamento é de 13 de julho a 14 de agosto. A rede de agências terá prioridade na reposição das vagas. Todos funcionários públicoalvo podem aderir, menos aqueles com situação de contrato suspenso, como licença-interesse ou licençasaúde, devido à necessidade de exame de aptidão para desligamento. Bancários do Santander conquistam isenção de tarifas Funcionários da Caixa recebem valor de ação Os bancários da Caixa Econômica Federal vitoriosos no Processo 1410, que trata do reflexo do FGTS sobre o Tíquete Refeição, já podem procurar a 6ª Vara do Trabalho em Maceió para a expedição do alvará e o recebimento dos valores devidos pelo banco. Na ação, que foi ajuizada pelo Sindicato em 2007, são contemplados 216 funcionários, que receberão um total de R$ ,76. A relação dos beneficiados e o valor de cada um podem ser consultados na Internet, bastando usar o endereço abaixo: um/download/download.php?noa_id= Financiários querem 14,2% de reajuste Com data-base em 1º de junho, os financiários deram início este mês à Campanha Nacional da categoria, na qual reivindicam um reajuste salarial de 14,2%, correspondente à reposição da inflação, mais 5% de aumento real. A pauta de reivindicações foi entregue aos patrões no dia 18/06 e a primeira rodada de negociação foi marcada para 1º de julho. Os financiários também querem melhorias na PLR adicional, conquistada na campanha nacional do ano passado, a incorporação dos promotores à categoria, a unificação da data base com os bancários, o fim das metas abusivas, o combate ao assédio moral, e uma Segundo o departamento jurídico do Sindicato, os valores variam de empregado para empregado, levando em conta diversos fatores, tais como o vencimento de cada um quando foi ajuizada a ação, os números apresentados ao Sindicato e à Justiça, entre outros. Comissão Paritária de Controle das Condições de Saúde, entre outros itens. Para a Contraf-CUT, que encaminhará as negociações junto à Fenacrefi (federação patronal), as financeiras têm plenas condições de atender às reivindicações de seus funcionários, tanto econômicas como de condições de trabalho e sociais. "Queremos construir uma negociação com diálogo e transparência para que as empresas continuem respeitando o direito dos trabalhadores e os nossos empregos." disse o presidente da entidade, Roberto von der Osten. O Santander oficializou no dia 18/06 a isenção de tarifas para todos os seus empregados, ativos e aposentados, na conta combinada funcionário. O benefício, que era verbal, passou a fazer parte da ata do banco, após reunião de negociação realizada com a Contraf-CUT e a Comissão dos Empregados. A reunião foi com o Comitê de Relações Trabalhistas do banco e debateu ainda condições de trabalho. Os dirigentes sindicais reivindicaram a contratação de mais funcionários para suprir as demandas impostas pelas metas abusivas. Denunciaram que a situação piorou após o banco lançar, em janeiro, o plano Jeito Certo, que propunha mais foco nos clientes e não nos produtos. Outros pontos em pauta foram a falta de caixa, o acúmulo de responsabilidade dos gerentes-gerais e gerentes administrativos, a falta de segurança nas agências de negócios, bolsas de estudos para pós graduação, e plano de saúde. Financiários cobraram dos patrões maiores avanços na negociação salarial deste ano

6 Câmara rejeita cota para mulheres no Legislativo Representação das Mulheres hoje Câmara dos Deputados 51 (9,9%) Senado 11 (13,6%) Assembleias Legislativas 120 (11,33%) Câmaras Municipais (13,3%) Governo Estadual 1 (3,5%) Prefeituras 655 (11,8%) Foto: Luiz Macedo Bancada feminina tentou aprovar percentual de vagas para as mulheres, mas faltaram 15 votos Veja como votaram os deputados de Alagoas Ronaldo Lessa (PDT) SIM Arthur Lira (PP) NÃO Cícero Almeida (PRTB) SIM Givaldo Carimbão (PROS) NÃO Paulão (PT) JHC (Solidariedade) SIM SIM Maurício Quintella (PR) Pedro Vilela (psdb) Marx Beltrão (PMDB) Abstenção Abstenção Ausente Por falta de votos, o Plenário da Câmara dos Deputados rejeitou no dia 16/06 emenda apresentada pela bancada feminina à reforma política (PEC 182/07, do Senado) que garantia um percentual de vagas no Legislativo para as mulheres. Foram apenas 293 votos a favor do texto, mas o mínimo necessário era de 308. Houve 101 votos contrários e 53 abstenções. O texto previa uma espécie de reserva de vagas para as mulheres nas próximas três legislaturas. Na primeira delas, de 10% do total de cadeiras na Câmara dos Deputados, nas assembleias legislativas estaduais, nas câmaras de vereadores e na Câmara Legislativa do Distrito Federal. Na segunda legislatura, o percentual subiria para 12% e, na terceira, para 15%. As vagas deveriam ser preenchidas pelo sistema proporcional. Se a cota não fosse preenchida, seria aplicado o princípio majoritário para as vagas remanescentes. (Fonte: Agência Câmara) Desigualdade entre homens e mulheres continua nos bancos Pesquisa divulgada no dia 22/06 pela Contraf-CUT e o Dieese aponta que, além das demissões continuarem em ritmo acelerado nos bancos, com o fechamento de postos de trabalho entre janeiro e maio deste ano, a desigualdade entre homens e mulheres permanece nas instituições financeiras. Mesmo sendo metade da categoria e tendo maior escolaridade, as bancárias ainda recebem remuneração inferior a dos bancários. A média dos salários dos homens admitidos pelos bancos foi de R$ 3.747,32 entre janeiro e maio. Já a remuneração das mulheres ficou em R$ 3.072, 48, valor 18 % inferior. A desigualdade também permaneceu no desligamento. Enquanto os bancários demitidos tinham média salarial de R$ 6.790,42 no período, a remuneração das bancárias ficou em R$ 5.315,86 (78,3% da remuneração dos homens). Marcha das Margaridas deve reunir 100 mil pessoas em outubro Nos dias 11 e 12 de agosto, mais de 100 mil mulheres de todo o país devem ocupar Brasília na 5ª edição da Marcha das Margaridas, que neste ano tem como tema Desenvolvimento Sustentável com Democracia, Justiça, Autonomia, Igualdade e Liberdade. Considerada a maior mobilização feminina do mundo, a manifestação iniciou uma campanha de arrecadação para custear infraestrutura, alimentação, hospedagem e transporte das manifestantes. Quem quiser ajudar basta acessar a página do movimento na Internet: ao/site A Marcha já iniciou a mobilização nos estados, regiões e municípios por meio de encontros com prefeitos, governadores e audiências públicas nas assembleias legislativas. Até o início de julho, as margaridas entregam aos ministérios e à presidenta Dilma Rousseff a pauta de reivindicações. Desde 2003, primeiro ano da manifestação, mais de 140 mil mulheres ocuparam a capital federal para cobrar políticas públicas voltadas a um modelo de desenvolvimento centrado na vida, no Movimento voltará a cobrar nas ruas políticas públicas para as mulheres da cidade e do campo respeito à diversidade e contra a violência sexista. Graças à marcha, foram conquistados nos últimos doze anos a titulação conjunta de terras, o Programa Nacional de Agroecologia, as unidades móveis de enfrentamento à violência contra as mulheres nos estados, e o crédito com juros diferenciados para as agricultoras. O Sindicato dos Bancários de Alagoas apoia o movimento e, a exemplo de anos anteriores, vai participar da marcha com suas diretoras.

7 PRINCIPAIS DELIBERAÇÕES NA CAIXA Bancários do BB e da Caixa aprovam reivindicações específicas - Combate à terceirização, prevenção do assédio moral e sexual, condições de trabalho para os deficientes, combate às metas abusivas, medidas e garantias em caso de assaltos e sequestros para as vítimas e familiares; - Utilização do superávit do Saúde Caixa na ampliação do atendimento para pais e filhos, ampliação das coberturas e na extensão do Saúde Caixa a aposentados que saíram em planos de demissões. - Fim do voto de Minerva nas instâncias de decisão da Funcef (conselhos e diretoria). - Que os eleitos ou indicados para cargo de direção ou conselheiro deliberativo sejam empregados da ativa ou aposentado e extensão do Saúde Caixa para os empregados que se aposentaram por meio de PADVs; - Recomposição do poder de compra dos aposentados e extensão do auxílio-alimentação e cesta-alimentação aos aposentados e pensionistas, inclusive aos desligados em PADV; - Abertura de novas unidades com a estrutura física, de segurança e ergonomia necessárias para o atendimento adequado da população; - Criação de estruturas de segurança discutidas com as representações sindicais em todos os estados, compatíveis com as demandas locais. - Isonomia de direitos entre novos e antigos empregados, com ênfase para a extensão da licença-prêmio e do anuênio para todos os trabalhadores. - Extensão dos direitos constantes no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) a todos os trabalhadores terceirizados; - Criação de um comitê de acompanhamento dos Processos Seletivos Internos por Competência (PSCIs) e do banco de habilitados, oportunidades e sucessores, com a participação dos empregados e um membro da Gipes. - Criação de função gratificada para empregados que atuam no atendimento social, FGTS e para quem trabalha no setor social e a concessão de um delta a cada dois anos pelo período em que não houve promoção por mérito nos PCSs de 1989 e Fim do Programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP); Mais de 650 delegados participaram dos dois congressos, sendo 303 do Banco do Brasil PRINCIPAIS DELIBERAÇÕES NO BB - Campanha nacional unificada, com negociação de mesa única na Fenaban e mesas concomitantes para discutir as questões específicas do BB; - Intensificar a luta por melhorias no PCR, por mais contratações e por melhores condições de trabalho, sem assédio moral; - Lutar por um PCR com piso igual ao salário mínimo do Dieese, interstício na tabela de antiguidade de 6%, um valor maior das letras de mérito e com um tempo menor para adquirir; - Fortalecer a luta pela instituição de processos de seleção interna e o fim CONECEF debateu prioridades para 2015 Delegados de Alagoas no Congresso da Caixa dos descomissionamentos; - Manutenção do princípio de solidariedade na Cassi e a inclusão de funcionários oriundos de bancos incorporados pelo BB; - Fim da resolução 26, para que o superávit do plano de previdência seja investido na melhoria dos benefícios; - Fim do voto de minerva no Conselho Deliberativo da Previ e a implantação de teto para os benefícios; - Fortalecimento do BB como banco público voltado para o financiamento da produção e do desenvolvimento e- conômico e social do país; Delegados de Alagoas no Congresso do BB Campanha foi lançada para apoiar Arivoneide Os bancários do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal aprovaram no dia 14/06, em congressos nacionais realizados em São Paulo, as pautas específicas de reivindicações da Campanha Nacional Cerca de 650 delegados de todo o país, entre eles nove de Alagoas, participaram do 31º CONECEF e do 26º Congresso do BB, reafirmando a unidade nacional como principal estratégia para avançar na luta com os bancos. Após definirem as demandas específicas, os trabalhadores do BB e da Caixa se juntarão agora aos delegados dos demais bancos na 17ª Conferência Nacional dos Bancários, que acontecerá entre 31 de julho e 2 de agosto, em São Paulo. Nela será aprovada a pauta geral de reivindicações da Campanha "Os debates nos Congressos do BB e Caixa mostraram que os bancários têm clareza de que somente a unidade de todas as forças políticas, todas as correntes e matrizes é que permitirá enfrentarmos as questões do momento que vivemos, combater a política econômica contrária aos interesses dos trabalhadores, mobilizar contra o ataque aos nossos direitos trabalhistas e sociais e fortalecer as reivindicações da Campanha Nacional 2015", afirmou Roberto von der Osten, presidente da Contraf-CUT. Os bancários de Alagoas voltaram a dar grande contribuição para os debates e as deliberações dos Congressos, participando ativamente das discussões, votações e trabalhos em grupo. Representaram os funcionários do BB Carlos Alberto e Arivoneide Moraes (diretores do Sindicato), e Hugo Guimarães e Alan de Lima (delegados sindicais). Pela Caixa, a delegação foi formada por Ismael Monteiro e José Marconde (diretores do Sindicato), Marta Martins e Isabela Nobre (da base), e Geraldo Rizzo (aposentado). Os funcionários do BB lançaram a campanha "Somos Todos Arivoneide", que além de se solidarizar com a diretora do Seec-AL, demtida arbitrariamente pelo banco, vai denunciar as práticas antissindicais e a perseguição contra sindicatos, dirigentes, delegados e militantes na instituição.

8 GESTÃO: 2014 / 2017 Forró faz sucesso de novo e já deixa saudade 15º arraial do Sindicato foi considerado um dos melhores dos últimos tempos Mais de 2 mil bancários lotaram o Ginásio do Sesi para dançar e se divertir no forró da categoria Estrutura da festa garantiu comodidade aos participantes, que interagiram durante toda a noite Começam as inscrições para a 1ª Caminhada e Corrida dos Bancários Um arraiá para ficar na memória, um grande arrasta pé. Assim foi a 15ª edição do Forró dos Bancários, realizada na noite do dia 5 de junho, no espaço MultiEventos do Sesi. O local ficou pequeno para caber tanta alegria e diversão, com muita gente dançando até o raiar do sol do dia 6. O lugar ficou superlotado por bancários, seus familiares e amigos, que compareceram em peso para abrilhantar a festa, mostrando a animação que só os festejos juninos têm. Entusiasmado com o resultado do trabalho realizado e com o sucesso do Forró, o secretário de Cultura, Esportes e Lazer do Sindicato não poupou elogios à festa. É gratificante ver os bancários se divertindo, interagindo entre si. Ornamentação pronta, estrutura montada, muito sorriso no rosto, nada disso tem o mesmo valor se não tiver a interação dos bancários para puxar a animação, e eu tenho certeza que isso não faltou por aqui, disse Régis de Souza. Para recompor as energias, os bancários recorreram aos deliciosos pratos da culinária junina. A decoração também deu um toque especial, deixando o ambiente aconchegante e com um clima de festa matuta. O presidente do Sindicato, Jairo França parabenizou toda a categoria e elogiou a organização do evento. O Forró dos Bancários tem como objetivo integrar os trabalhadores de todos os bancos, estreitando os laços da categoria em todo estado, ainda mais neste momento de luta, onde só a mobilização pode levar os bancários à vitória na Campanha Salarial deste ano, afirmou. Três atrações musicais se revezaram no palco durante toda a festa. A cantora Roberta Aureliano abriu a noite com o forró pé de serra, em seguida veio o Forró GT, e para incendiar e encerrar a noite, a cantora Ana Lôbo. O Sindicato agradece a presença de todos e destaca que o evento é dedicado a classe bancária e que busca manter viva a tradição e a cultura das festas juninas, além de promover a união da categoria. Confira todos os detalhes do forró no site Maceió 40 graus, acessando o link: a/galeria/2367/forro-dos-bancariosespaco-multieventos Começaram no dia 24/06 as inscrições para a 1ª Caminhada e Corrida dos Bancários, que será realizada pelo Sindicato no dia 30 de agosto, em comemoração ao Dia do Bancário (28/08). Para participar do evento esportivo, cujo início será às 7 horas na orla marítima de Maceió, os interessados devem fazer a solicitação pela Internet, através do site A caminhada e a corrida são abertas ao público e estão limitadas a vagas. Daí a importância de se inscrever logo. A taxa de inscrição custa R$ 25,00 para bancários sindicalizados (incluindo aposentados) e R$ 50,00 para os demais interessados. Cada inscrito receberá um kit com camisa, sacola e viseira, a ser entregue nos dias 27 e 28/08. A saída será da Praça Multieventos, com três percursos: metros, metros e metros. Haverá troféu para 1º, 2º e 3º colocados em cada percurso, além de medalha para todos os participantes. A 1ª Caminhada e Corrida dos Bancários faz parte do projeto Bancários Corredores, que o Sindicato pretende manter todos os anos. Portanto, não deixe de participar desse evento que deverá se firmar no calendário esportivo da entidade e promover mais interação na categoria. Maiores informações podem ser obtidas com a Secretaria de Cultura, Esportes e Promoções Sociais do Sindicato, pelos telefones: e Doação de alimentos A noite de forró também foi de muita solidariedade por parte dos bancários, que atenderam ao apelo do Sindicato e doaram mais de uma tonelada de alimentos não perecíveis para ajudar às crianças carentes. Os produtos foram distribuídos por diretores do Seec-AL (foto) com instituições filantrópicas, sendo 280 quilos para a Creche Escola Jesus de Nazaré, no Tabuleiro, 390 quilos para a Casa Mãe Lena, em Fernão Velho, e 420 quilos para o Centro Espírita Recanto da Fé, em Jacarecica. Avançar juntos na luta Informativo do Sindicato dos Bancários e Financiários de Alagoas. Rua Barão de Atalaia, 50, Centro, CEP , Maceió - Alagoas. / bancariosal@bancariosal.com.br / Fone: PABX e Fax: Deptº Jurídico: Deptº de Comunicação: Diretor Juan Gonzalez, fones: e Sub-sede de Arapiraca: Rua Monsenhor Macedo, nº 89, Centro - CEP Fone/Fax: Reportagem, Redação, Edição e Diagramação: Carlos Roberto Pereira Leite (MTE 350-AL). Tiragem: exemplares.