Encontro ANASP/CONDSEF. Brasília-DF 21 a 24 de maio 2009

Transcrição

1 Encontro ANASP/CONDSEF Brasília-DF 21 a 24 de maio 2009

2 Órgão Central PARTICIPANTES DA SPU Reinaldo M. Redorat - Delegado ANASP OC Cárita da Silva Sampaio - Delegada Adjunta ANASP OC Louranice Meiry G. Gonçalves GRPU/AL Rafael Tavares de Lira - Delegado ANASP - AL GRPU/AP Mauro Henrique Montori Santiago - Delegado ANASP - AP GRPU/BA Silvia Lopes dos Santos - Delegada ANASP BA Kim Costa da Silva GRPU/BA GRPU/CE Daniel Porto Barbosa Delegado ANASP CE Rosângela Vasconcelos Azevedo GRPU/CE GRPU/DF Mônica Aparecida Lopes Delegada ANASP - DF Eliziário Chaves Neto Delegado Adjunto ANASP DF GRPU/ES Regina M. Saad Jaques Delegada ANASP - ES Catia M. H. Alvarez GRPU/ES GRPU/MA Antônio Lisboa S. Filho Delegado ANASP MA GRPU/MG Jaceguai Santos Cobra Delegado ANASP - MG GRPU/MT Manoel João da Silva GRPU/MT GRPU/PA Raimundo Araújo de Sousa Junior GRPU/PA GRPU/PB Clotilde Beltrão de Lucena GRPU/PB GRPU/PE Ivanete de Almeida Mosquera Del. ANASP - PE Sidrack de Oliveira Correia Neto Del.Adj.ANASP - PE Genise Barba de Andrade Araruna GRPU/PE GRPU/PI Martinha Machado Cisne Delegada ANASP - PI GRPU/PR Maria Julia Régis GRPU/PR GRPU/RJ Aloísio Dias Cunha GRPU/RJ GRPU/RO Neilor Afonso C. Barbosa Delegado ANASP - RO GRPU/RS Luiz Fernando S. Gonzales GRPU/RS GRPU/SC Hercílio da Silva - Delegado ANASP SC Marco Aurélio Testoni GRPU/SC GRPU/SP Olímpia Elizabeth Falaiche Del. ANASP - SP GRPU/TO Francisca das Chagas F. Silva Del. ANASP - TO

3 PAUTA: Eleiçã ção o da Diretoria Executiva para o biênio ; 2011; Eleiçã ção o do Conselho Fiscal para o biênio 2009/2011; Eleiçã ção o do Conselho de Ética para o biênio 2009/2011; Análise e Avaliaçã ção o da realidade da categoria e a situaçã ção o política, econômica e social do País; Fixar o plano de lutas da Associaçã ção o para o biênio 2009/2011; Avaliar as respostas à pauta de reivindicaçõ ções apresentada à SPU em Dezembro de 2009 pela ANASP; Assuntos de interesse geral.

4 Diretoria Executiva eleita para o biênio Presidenta Ivanete de Almeida Mosquera (GRPU/PE) Vice-Presidente Reinaldo Magalhães Redorat (Órgão o Central) Primeira Secretária ria Clotilde Beltrão o de Lucena (GRPU/PB) Segunda Secretária ria Olímpia Elizabeth Failache de Oliveira (GRPU/SP) Primeira Tesoureira Regina Maria Saade Jaques (GRPU/ES) Segunda Tesoureira Martinha Machado Cisne (GRPU/PI) Assessor Parlamentar Raimundo Araújo de Sousa (GRPU/PA) Assessor Para Políticas Sindicais Manoel João o da Silva (GRPU/MT) Assessora de Imprensa e Comunicaçã ção Cárita da Silva Sampaio (O.C.)

5 Conselho Fiscal eleito para o biênio Membros Efetivos Sidrack Correia Neto (GRPU/PE) (PRESIDENTE) Neilor Afonso Castiel Barbosa (GRPU/RO) Luis Fernando S. Gonzalez (GRPU-RS) RS) Membros Suplentes Daniel Porto Barbosa (GRPU-CE) Aloísio Dias da Cunha (GRPU-RJ) RJ) Cátia Maria Hernandes Alvarez (GRPU-ES)

6 DELIBERAÇÕ ÇÕES A ANASP se posicionará oficialmente a partir dos indicativos das bases estaduais quanto às discussões relativas ao Reordenamento Jurídico da SPU Indicaçã ção o dos representantes junto à CONDSEF para rever o Termo de Acordo referente aos Reajustes nos valores da GIAPU Encaminhamento de ofício à SPU sobre o interesse na participaçã ção o da ANASP na elaboraçã ção o do plano de capacitaçã ção o dos servidores da SPU, que inexiste Busca de mecanismos que vinculem as metas à contrapartida da SPU

7 ENCONTRO CONDSEF/MPOG 21 de Maio de 2009 CARREIRA JÁ

8 Composição da Mesa Ivanete de Almeida Mosquera Presidenta da ANASP Reinaldo Redorat Vice-presidente da ANASP Pedro Armengol de Souza Secretário de Finanças do CONDSEF Edison Vitor Cardoni Secretário de Assuntos Jurídicos, Parlamentares e de Classe do CONDSEFC Neide Rocha Cunha Solimões Secretária de Política Sindical e Formação do CONDSEF Cleusa Cassiano Secretaria de Finanças do SINDSEP-DF DF

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10 Pontos abordados: Luta pela isonomia de benefícios Desmentiu que haveria um valor já negociado. Buscam 100% de aumento agora e isonomia em GSISTE para todos do MPOG. Defesa de uma carreira única para os servidores do MPOG. Contrário a criação de carreiras específicas Fragmentam e favorecem o desmonte do Estado (PLP 92 - EC 19) Conceito de Estado-mínimo com a privatização de serviços públicos.

11 P.L.P. 92 Regulamenta o inciso XIX do art. 37 da Constituição Federal, parte final, para definir as áreas de atuação de fundações instituídas pelo poder público. O CONGRESSO NACIONAL decreta: Art. 1o Poderá, mediante lei específica, ser instituída ou autorizada a instituição de fundação sem fins lucrativos, integrante da administração pública a indireta, com personalidade jurídica de direito público ou privado, nesse último caso, para o desempenho de atividade estatal que não seja exclusiva de Estado,, nas seguintes áreas: saúde; assistência social; cultura; desporto; ciência e tecnologia; meio ambiente; previdência complementar do servidor público, de que trata o art.. 40, 14 e 15, da Constituição; comunicação social; e promoção do turismo nacional. 1o Para os efeitos desta Lei Complementar, compreendem-se na área da saúde também os hospitais universitários federais. 2o O encaminhamento de projeto de lei para autorizar a instituição ição de hospital universitário federal sob a forma de fundação

12 ENCAMINHAMENTOS CONSENSUAIS Proposta da Criação do Departamento do Planejamento no CONDSEF (só possível no próximo Congresso em 2010 até lá, criar-sé sé-á á uma Comissão) Participação dos Delegados nas ações desenvolvidas pelo CONDSEF e Sindicatos Regionais

13 REFORÇAR TRATATIVAS PARA RESOLVER A GEAP (proposta de permitir a licitação de empresas de saúde UNIMED, Bradesco-Saúde para prestação do serviço) GSISTE PARA TODOS estender para todos os servidores do Ministério do Planejamento.

14 PLANO DE CARREIRA Constituir Comissão para estudo técnico: Perfil e atribuições dos servidores Perfil e atribuições da SPU Novo encontro em 60 dias para apresentação das conclusões do Grupo de Trabalho

15 REUNIÃO ANASP-SPU SPU MESA: Ivanete de Almeida Mosquera Presidenta da ANASP Jorge Arzabe Secretário-Adjunto Louise Henriques Ritzel Responsável pelo Departamento de Recursos Internos

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17 TEMAS PROPOSTOS: Plano de Carreira Situação e falta de condições de trabalho nas GRPU s Assuntos Gerais

18 Assuntos Gerais Falta de Planejamento Normatizações Capacitação Transparência Temporários em desvio de função Autonomia Financeira

19 Resumo do Jorge Plano de Carreira é crucial Entrega do Ofício 1166 que cria Grupo de Trabalho com a participação de dois integrantes indicados pela Anasp é é irracional pensar que o Órgão Central não se preocupa com os servidores

20 CONCURSOS: reconhece conflitos entre Analistas de Infra-estrutura e Engenheiros do PGPE. Busca novo concurso junto a Secretaria Executiva TEMPORÁRIOS: imóveis da RFFSA sob pena de má administração destes bens. era a solução possível, não a desejável

21 CONFLITOS (Situação nas GRPU s) Reconhece que há problemas em Pernambuco e Paraíba e desconhece sobre Espírito Santo e Bahia. Devemos ser profissionais dos conflitos Somos parte do Divino dentro do conflito

22 Como a SPU valoriza os servidores? Discussão sobre IN s com a participação de servidores Portal Colaborativo mídia eletrônica PDTI Plano Diretor da Tecnologia da Informação visitou GRPU s recolhendo tabelas criadas por servidores para a criação de softwares.

23 Resumo da Louise AS TRÊS FORTALEZAS DA SPU: Terras sob domínio da União Capilaridade do Órgão (27 estados) Quadro de servidores qualificados e comprometidos com a missão.

24 CARREIRA: Não podemos confrontar com as diretrizes estabelecidas pelo governo não se tratará de carreiras novas, só se for no âmbito de novas estruturas Transformação em Autarquia, Superintendência,...

25 ANTONIO BEZERRA DE ALBUQUERQUE NETO COORDENAÇÃO GERAL DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (ou mais comumente conhecida como CGCAS) Apresentação do Portal Colaborativo que foi desenvolvido pela área de T.I. da SPU. Ele é um meio de comunicação entre os servidores-servidores e entre servidoresdireção da SPU que precisa ser mais explorado DESAFIO PARA ANASP. Sua utilização seria para discussões técnicas e administrativas dos diversos assuntos da SPU e das melhores condições de trabalho. Ferramenta de grande alcance (está na internet) e pode atingir todo o país. Suas informações são transparentes para qualquer um na SPU e fazem com que o processo de gestão seja mais participativo. Conforme dito pelo Secretário Adjunto Jorge Arzabe, é preciso utilizar mais o Portal Colaborativo para que o planejamento estratégico seja mais participativo. A tecnologia não é neutra. Ela constrói ou destrói, gera ou tira empregos (Antônio Albuquerque).

26 Plenária CONDSEF 23 de maio de 2009

27 PAUTA Cumprimento de todos os acordos firmados com o governo Política salarial permanente com reposição das perdas salariais Paridade com integralidade entre ativos e aposentados Retirada dos Projetos de Lei 001, 092, 306 e 248 do Congresso Aprovação da Convenção 151 Direito irrestrito da greve

28 PAUTA Reajuste dos benefícios (auxílio alimentação, auxílio creche, diárias e contrapartida do Plano de Saúde) Em defesa da ascensão funcional Fim do desmonte dos órgãos públicos (Funasa, Incra, Iphan, Ibama, entre outros) Planos de Carreiras/DPC Antecipação das Tabelas Remuneratórias de 2010 e 2011

29 Calendário aprovado 04/06 - Dia Nacional de Luta nos estados 17/06 - Ato Público em Brasília com caravanas em defesa dos reajustes e contra PL 92 18/06 - Plenária Nacional do CONDSEF 14/08 - Dia Nacional de protesto contra as demissões convocado pelas centrais

30 É preciso fortalecer nossa unidade e partir para a luta. Este será o termômetro para garantirmos pressão suficiente para nos fazer ouvir e para que o governo atenda nossas reivindicações Josemilton Costa Secretário-Geral do CONDSEF

31 RESUMÃO ANASP CONDSEF defende plano de carreira único para o MPOG, mas apoiará encaminhamento da ANASP seriam incluídos os cargos de Técnico e Gestor Patrimonial exclusivos da SPU. SPU reestruturação do órgão e inserção em outra classificação. Imaginamos que irão se basear no relatório da FIA-USP 2005.

32 ANASP defende criação da carreira de Gestor Patrimonial e Técnico Patrimonial. Não aceita negociar bônus antes do plano de carreira. Seria um golpe para a não incorporação da GIAPU antes dos 5 anos? Possui um plano de carreira pronto. Aguarda o melhor momento para apresentar.

33 PLANO DE METAS Filiar os servidores a ANASP para uma maior representatividade Nível Superior R$ 15,00 Nível Intermediário R$ 10,00 Cobrança a partir de junho/2009. Débitos anteriores serão anistiados Reforçar laços com CONDSEF Carreira já: Própria com apoio de parlamentares com base no TCU e MPU GT da SPU GT do CONDSEF

34 CHURRASQUINHO DE DESPEDIDA E CONSIDERAÇÕES FINAIS

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