SUMÁRIO 1. OBJETIVO ABRANGÊNCIA DIRETRIZES Prazos...2

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1 PL RH de 5 SUMÁRIO 1. OBJETIVO ABRANGÊNCIA DIRETRIZES Prazos BENEFÍCIOS CONCEDIDOS PELA EMPRESA Bolsa Auxílio Licença remunerada Auxílio Alimentação, assistência médica e odontológica Seguro de Vida e Vale Transporte Outros benefícios IMPOSTO DE RENDA RESPONSABILIDADES Área requisitante RH Generalista Talent Acquisition...4

2 1. OBJETIVO PL RH de 5 Estabelecer as regras e diretrizes gerais para contratação de estagiários, de acordo com a legislação vigente. 2. ABRANGÊNCIA Esta política aplica-se a todas as divisões de 3. DIRETRIZES A contratação de estagiários deve seguir as exigências legais, conforme Lei , de 25 de setembro de Somente podem ser contratados estudantes que estiverem frequentando o ensino regular, em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, de educação especial ou dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. O Plano de Estágio deve ser elaborado pela gerência da área requisitante em conjunto com o departamento de (RH Generalista) e deve conter: Objetivos; Cronograma das atividades a serem realizadas pelos estagiários; Avaliação de Desempenho. A realização de estágio curricular não acarreta vínculo empregatício de qualquer natureza. A jornada de trabalho a ser cumprida pelo estagiário deverá ser compatível com o seu horário escolar. 3.1 Prazos A validade do estágio será de, no máximo, dois anos e deverá ser estabelecida em contrato escrito, firmado entre as partes e a entidade de ensino, através do documento denominado Termo de Compromisso, no qual deverão constar detalhadamente as condições de realização de estágio.

3 PL RH de 5 O período de estágio acordado entre as partes não poderá ser inferior a seis meses, ou seja, um semestre letivo. Não obstante deste prazo mínimo, sua rescisão poderá ocorrer a qualquer tempo, sem ônus para qualquer das partes. 4. BENEFÍCIOS CONCEDIDOS PELA EMPRESA 4.1 Bolsa Auxílio O estagiário receberá uma Bolsa-Auxílio, de acordo com tabela definida pela Empresa. 4.2 Licença remunerada Para propiciar ao estagiário um período de descanso, a cada 12 (doze) meses de estágio o mesmo terá direito a uma licença remunerada de trinta dias corridos. O período de gozo desta licença será definido pelo seu superior imediato e deverá ocorrer no prazo máximo de 120 dias, depois de completado 1 (um) ano de estágio, podendo ser fracionado em dois períodos. Em havendo efetivação ou transferência do estagiário, o período de descanso deverá ser negociado entre o estagiário e o superior Imediato. Sempre que possível o descanso deverá coincidir com as férias escolares. 4.3 Auxílio Alimentação, assistência médica e odontológica O estagiário receberá um auxílio alimentação através de cartão magnético, no valor correspondente à sua jornada de estágio e será onerado em 10% do valor recebido. O estagiário é elegível ao plano de assistência médica, no qual incidira a co-participação na utilização do plano, de acordo com os percentuais determinados pela empresa. A adesão à assistência odontológica é opcional e haverá um custo para inclusão de dependentes no plano que será descontado em Folha de Pagamento. Os custos deverão ser consultados junto ao RH no mês de inclusão, pois sofrem ajustes anuais. 4.4 Seguro de Vida e Vale Transporte Os benefícios de Seguro de Vida e Vale Transporte serão integralmente custeados pela empresa, contudo é necessário que sejam solicitados.

4 4.5 Outros benefícios PL RH de 5 No mês de dezembro a empresa pagará ao estagiário uma bolsa auxílio complementar. 5. IMPOSTO DE RENDA O estagiário estará sujeito ao pagamento do Imposto de Renda, quando o valor mensal recebido ultrapassar a faixa de isenção da tabela do IRRF, corrigida periodicamente e aplicável a rendimentos de qualquer natureza. 6. RESPONSABILIDADES 6.1 Área requisitante Estruturar a descrição do perfil da vaga e do candidato; Acionar a área de para a contratação de estagiários através da abertura de uma Requisição de Pessoal; Acompanhar as etapas do processo seletivo juntamente com. Efetuar mensalmente o controle de horas do estagiário, a fim de garantir o cumprimento da legislação vigente. 6.2 RH Generalista Garantir que a vaga esteja aprovada pela área de Remuneração; Definir, juntamente com a área requisitante, o candidato a ser contratado pela empresa; Preparar a carta proposta e conduzir processo admissional do candidato selecionado; Desenhar o Plano de Estágio junto com o requisitante da vaga. 6.3 Talent Acquisition Coordenar todo o processo seletivo; Efetuar o recrutamento e a seleção do(s) estagiário(s). Preparar e conduzir as etapas necessárias do processo seletivo; Acompanhar o desenvolvimento profissional, avaliação de desempenho e definição de próximos passos de carreira; Controlar informações gerais de todos os estagiários ativos.

5 PL RH de 5 TÍTULO: Elaborado/Revisado por: Validado por: Aprovado por: Marcelo Catalan Administração de RH Jorge Gardonio Desenvolvimento Organizacional Silvio Amorosino Priscila Pacheco Talent Acquisition Deise Sobreira Auditoria Interna