PERCENTUAL DE REAJUSTE DO PISO R$ 1.008,89 11,28% 0,00% R$ 1.081,11 11,28% 0,00% R$ 1.176,17 11,28% 0,00% R$ 1.815,00 10,88% -0,36%

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1 DATA BASE INPC SINDICATOS SALÁRIOS NORMATIVOS SALÁRIO NEGOCIADO PERCENTUAL DE REAJUSTE DO PISO AUMENTO REAL PISO PERCENTUAL DE REAJUSTE DE ALIMENTAÇÃO REAJUSTE GERAL AUMENTO REAL REAJUSTE GERAL OBSERVAÇÃO Para efeito de fixação do salário normativo, fica estipulado o piso salarial da categoria no valor de 1.008,89 11,28% Servente (todo aquele exerce trab. Braçal sem responsabilidade sobre equipamento industrial ,89 11,28% Cal PR x Trabalhadores de Balsa Nova e Campo Largo E Rio Branco do Sul Aux. de escritório, marroador, vigia ou guardião, empilhador, e auxiliar de serviços gerais.ensacador, operador de britador, operador de moinho, hidratador, Aux. Administrativo 1.081,11 11,28% 11,28% Foguista/ forneiro Aux. de manutenção (mecânico e eletricista), operador de pá carregadeira, operador de retro-escavadeira, marteleteiro, operador de perfuratriz e blazte ,17 11,28% Fiep x Téc. Segurança Cesta de alimentos básicos no valor de Salário Normativo de ingresso no valor de Condutores de truck equipados ou não com guindauto e de ônibus 160, ,00 10,88% -0,36% 1.432,00 9,89% -1,25% Reajuste geral de acordo com a categoria preponderante. Condutores de veíc. c/ cap. de até 1 t. equipados ou não com guindauto e motociclistas 1.142,00 9,96% -1,19%

2 Fiep X Fetropar e Sitro Condutores de veículos toco equipados ou não com guindauto Condutores de outros veículos equipados ou não com guindauto, dentre estes, equipamentos automotores destinados à movimentação de cargas, conduzidos em via pública, conforme disposição do artigo 144 do CTB, Condutores de carreta, treminhão e bitrem, equipados ou não com guindauto Ajudantes de motorista, entendidos estes os que, com exclusividade e em caráter permanente, auxiliam o motorista em cargas, descargas e manobras, com ele permanecendo durante o transporte em viajem: terão estabelecido o valor mínimo de salário normativo f Piso Salarial - Janeiro 1.354,00 9,91% -1,23% 1.287,00 9,92% -1,22% 1.735,00 9,94% -1,20% 1.118,80 9,88% -1,26% 1.067,66 Piso Salarial - Julho 1.126,38 Bloquista 12 m de experiência - Janeiro 1.085,07 Bloquista 12 m de experiência - Julho 1.144,75 Bloquista 24 m de experiência - Janeiro 1.141,35 Bloquista 24 m de experiência - Julho 1.204,13 Cortador 24 m de experiência - Janeiro 1.883,73 11,30% 11,30% 11,30% 11,30% 0,02% 0,02% 0,02% 0,02% Reajuste geral de acordo com a categoria preponderante.

3 Cortador 24 m de experiência - Julho 1.987,34 11,30% 0,02% Cortador 36 m de experiência - Janeiro 2.050,81 Cortador 36 m de experiência - Julho 2.163,61 11,30% 0,02% Artefinalista 12 m de experiência - Janeiro 1.186,40 Artefinalista 12 m de experiência - Julho 1.251,65 11,30% 0,02% Artefinalista 24 m de experiência - Janeiro 1.744,73 Artefinalista 24 m de experiência - Julho 1.840,69 11,30% 0,02% Impressor Máquina de Batida 12 m de experiência - Janeiro Impressor Máquina de Batida 12 m de experiência - Julho 1.091, ,97 11,30% 0,02% Impressor Máquina de Batida 24 m de experiência - Janeiro Impressor Máquina de Batida 24 m de experiência - Julho 1.292, ,87 11,30% 0,02% JANEIRO 11,28% Impressor de Serigrafia 12 m de experiência - Janeiro Impressor de Serigrafia 12 m de experiência - Julho Impressor de Serigrafia 24 m de experiência - Janeiro Impressor de Serigrafia 24 m de experiência - Julho Compositor Manual 24 m de experiência - Janeiro 1.274, , , , ,12 11,30% 11,30% 11,30% 0,02% 0,02% 0,02%

4 JANEIRO 11,28% Gráficos Pr x Trab. do Estado do PR e Trab. de Londrina Compositor Manual 24 m de experiência - Julho Compositor Manual 48 m de experiência - Janeiro Compositor Manual 48 m de experiência - Julho Compositor Mecânico 24 m de experiência - Janeiro Compositor Mecânico 24 m de experiência - Julho Compositor Mecânico 48 m de experiência - Janeiro Compositor Mecânico 48 m de experiência - Julho Encadernador Manual ou à Máquina 24 m de experiência - Janeiro Encadernador Manual ou à Máquina 24 m de experiência - Julho Encadernador Manual ou à Máquina 36 m de experiência - Janeiro Encadernador Manual ou à Máquina 36 m de experiência - Julho Impressor Provista (analógico) 48 m de experiência - Janeiro Impressor Provista (analógico) 48 m de experiência - Julho Impressor de Corte e Vinco Manual 36 m de experiência - Janeiro 1.218, , , , , , , , , , , , , ,73 11,30% 0,02% 11,30% 0,02% 11,30% 0,02% 11,30% 0,02% 11,30% 0,02% 11,30% 0,02% 11,30% 0,02% 11,30% 0,02% 14,29% 11,30% 0,02% As empresas reajustam os salários de seus empregados de forma parcelada no percentual de 11,30% (onze vírgula trinta por cento) até a parcela de ,00 (dez mil reais), da seguinte forma: I - no mês de janeiro/, as empresas reajustam os salários de seus empregados, aplicando 5,5% (cinco vírgula cinco por cento) sobre os salários vigentes em janeiro/2015; II - no mês de julho/, as empresas aplicam mais 5,5% (cinco vírgula cinco por cento) sobre os salários dos empregados já reajustados na forma do item I

5 Impressor de Corte e Vinco Manual 36 m de experiência - Julho Impressor de Corte e Vinco Automático 48 m de experiência - Janeiro Impressor de Corte e Vinco Automático 48 m de experiência - Julho Impressor Tipográfico Manual 36 m de experiência - Janeiro Impressor Tipográfico Manual 36 m de experiência - Julho Impressor Tipográfico Manual 48 m de experiência - Janeiro Impressor Tipográfico Manual 48 m de experiência - Julho Impressor Tipográfico Automático 36 m de experiência - Janeiro Impressor Tipográfico Automático 36 m de experiência - Julho Impressor Tipográfico Automático 48 m de experiência - Janeiro Impressor Tipográfico Automático 48 m de experiência - Julho Impressor Off-Set Comercial F-8 12 m de experiência - Janeiro Impressor Off-Set Comercial F-8 12 m de experiência - Julho 1.987, , , , , , , , , , , , ,34 11,30% 0,02% do item I (janeiro/). 11,30% 0,02% 11,30% 0,02% 11,30% 0,02% 11,30% 0,02% 11,30% 0,02% 11,30% 0,02%

6 Média Papel x Trab. de Palmeira Impressor Off-Set Comercial F-4 12 m de experiência - Janeiro Impressor Off-Set Comercial F-4 12 m de experiência - Julho Impressor Off-Set Industrial a Cores F-4 48 m de experiência - Janeiro Impressor Off-Set Industrial a Cores F-4 48 m de experiência - Julho Impressor Off-Set Industrial a Cores F-2 54 m de experiência - Janeiro Impressor Off-Set Industrial a Cores F-2 54 m de experiência - Julho Impressor Off-Set Industrial a Cores F-1 54 m de experiência - Janeiro Impressor Off-Set Industrial a Cores F-1 54 m de experiência - Julho As empresas ficam obrigadas, a partir de janeiro/, a conceder uma alimentação diária aos seus trabalhadores ou um vale refeição no valor de Fica assegurado para todos os trabalhadores abrangidos pela presente convenção o salário normativo de 2.050, , , , , , , ,35 12,00 11,30% 0,02% 11,30% 11,30% 0,02% 0,02% 11,30% 0,02% 900,00 12,50% 1,10% 9,50% -1,60% 11,12% -0,15% 14,29% 10,69% -0,53%

7 Mat. Plástico Norte x Trabalhador Para os empregados admitidos no prazo máximo de 90 (noventa) dias; Para os empregados admitidos no prazo superior a 90 (noventa) dias; Auxilio Alimentação 111,00 938,54 11,07% -0,01% 980,75 11,07% -0,01% 11,00% 11,07% -0,01% Para empregados com salários até 6.000,00 em março de 2015, concessão de percentual de reajuste correspondente a 11,07%. Para empregados com salários superiores a 6.000,00 em março de 2015, concessão de percentual de reajuste correspondente a 8,86%. Sinaees x Seletroar Pequenas e Micro Empresas, as que em março de contem com até 100 empregados ou faturamento de até ,00, o salário normativo de Pequenas e Micro Empresas, as que em setembro de contem com até 100 empregados ou faturamento de até ,00, o salário normativo de Médias e Grandes Empresas, as que em março de contem com mais de 100 empregados ou faturamento anual superior a ,00, o salário normativo de Médias e Grandes Empresas, as que em setembro de contem com mais de 100 empregados ou faturamento anual superior a ,00, o salário normativo de 1.176, , , ,45 10,16% 10,16% -0,83% -0,83% 10,16% -0,83% a) 8% de reajuste salarial no mês de março de, sobre o salário de fevereiro de ; b) 2% de reajuste salarial no mês de setembro de, sobre o salário de março de. II Os salários vigentes em fevereiro de, corrigidos pelo percentual referido na letra a do item I anterior, se superiores a 6.802,45, serão reajustados pelo valor fixo de 544,16, a partir de 1º de março de. III Os salários vigentes em março de, corrigidos pelo percentual referido na letra b do item I anterior, se superiores a 6.938,45, serão reajustados pelo valor fixo de 138,77, a partir de 1º de setembro de.

8 MARÇO 11,08% Vestuário PR x Sintivest Vestuário PR x Fetraccovestt Vestuário do Sudoeste do Paraná x Trab. Ampere Para os empregados que trabalham como AUXILIAR DE PRODUÇÃO EM GERAL, o PISO SALARIAL é de Para os empregados que trabalham como COSTUREIROS(AS) ou OPERADORES(AS) de máquina em geral, o piso salarial é de Para os empregados que trabalham na PASSADORIA como PASSADOR ou PRENSISTA, o PISO SALARIAL é de Para os empregados que trabalham como AUXILIAR DE PRODUÇÃO EM GERAL, o PISO SALARIAL é de Para os empregados que trabalham como COSTUREIROS(AS) ou OPERADORES(AS) de máquina em geral, o piso salarial é de Para os empregados que trabalham na PASSADORIA como PASSADOR ou PRENSISTA, o PISO SALARIAL é de Nível 1 - Salário inicial sem experiência e menores aprendizes na forma da lei: salário mínimo federal como piso mínimo à categoria NÍVEL 2 - Auxiliares e demais funções - MARÇO NÍVEL 2 - Auxiliares e demais funções - SETEMBRO NÍVEL 3 - Passador - MARÇO NÍVEL 3 - Passador - SETEMBRO 965,12 10,56% -0,47% 1.131,23 10,56% -0,47% 996,76 10,56% -0,47% 965,12 10,56% -0,47% 1.131,23 10,56% -0,47% 996,76 10,56% -0,47% 880,00 11,68% 0,54% 989, , , , ,97% -0,97% 10,56% 10,56% 1-0,47% -0,47% -0,97% Os integrantes da categoria abrangida pela Convenção Coletiva de Trabalho terão em seus salários reajustes, a partir de 01/03/, mediante aplicação de 10,56% para os que recebem até 2.900,00 e 10% aos que recebem acima de 2.900,01. Os integrantes da categoria abrangida pela Convenção Coletiva de Trabalho terão em seus salários reajustes, a partir de 01/03/, mediante aplicação de 10,56% para os que recebem até 2.900,00 e 10% aos que recebem acima de 2.900,01. Aos empregados que percebam acima dos pisos estabelecidos na CCT anterior, terão seus valores salariais reajustados mediante aplicação do índice de 10%, sendo 07% a partir do mês de março/16, o qual será pago, também retroativo, no slário de abril/16 e 03% a partir do mês de setembro/16, que será pago até o quinto dia

9 NÍVEL 4 - Costureiros e cortadores - MARÇO NÍVEL 4 - Costureiros e cortadores - SETEMBRO 1.073, ,30 1-0,97% pago até o quinto dia últil de outubro/16. Vestuário do Sudoeste do Paraná x Fetiep Vidro x Fetiep Nível I - Salário inicial sem experiência e menores aprendizes na forma da lei: salário mínimo federal como piso mínimo à categoria Nível II - Auxiliares e demais funções - MARÇO Nível II - Auxiliares e demais funções - SETEMBRO Nivel III - Passador - MARÇO Nivel III - Passador - SETEMBRO Nivel IV - Costureiros e Cortadores Nivel IV - Costureiros e Cortadores Salário Normativo em Maio/ Salário Normativo em Novembro/ 880,00 11,68% 0,54% 989, , , , , , , , ,04% -0,97% -0,97% -0,97% -2,74% 1 8,00% -0,97% -2,77% Foi concedido o total de 10% a título de reajuste salarial, sendo 07% serão concedidos na data base março/16, pagando-se na folha de pagamento referente a abril/16 mais o retroativo do março/16, além do reajuste respectivo ao mês; Os restante 03% serão concedidos a partir do mês de setembro/16, pago até o quinto dia últil de outubro/16. Os salários dos empregados serão reajustados com o percentual de 8% em duas parcelas, sendo: A) 4% aplicados no mes de MAIO/16 sobre o salário de ABRIL/16; b) 4 aplicados em NOVEMBRO/16 sobre o salario de ABRIL/16. As empresas pagarão aos seus empregados no dia 15 de julho de um abono salarial único independente do valor de seus respectivos salários, na importância de 100,00 sem quaisquer reflexos, integração ou

10 Menor Aprendiz 880,00 11,68% 0,54% reflexos, integração ou incorporação nas verbas salariais dos beneficiários. Farão jus a esse abono todos os trabalhadores com o contrato de trabalho vigente no dia 01 de março de. Média 10,44% -0,57% 10,05% -0,93% Fiação e Tecelagem Paraná e Fiação e tecelagem Londrina x Fetraccovestt Salário de ingresso 1.030,00 10,08% 0,16% Salário de efetivação 1.063,00 9,78% -0,12% 9,91% Para os trabalhadores que recebem acima de 3.000,00 reajuste de 8,50%. Arte finalista 12 meses 1.367,53 9,91% Arte finalista 24 meses 2.011,06 9,91% Bloquista/Acabamento 12 meses 1.110,05 9,91% Bloquista/Acabamento 24 meses 1.276,81 9,91% Bloquista/Acabamento 48 meses 1.480,92 9,91% Compositor manual 48 meses 2.157,94 9,91% Compositor mecânico 48 meses 2.157,94 9,91% Cortador 24 meses 2.111,30 9,91% Cortador 36 meses 2.298,51 9,91% Impres. Flexograf. 02 e 03 cores 24 meses Impres. Flexograf. 02 e 03 cores 48 meses Impres. Flexograf. 04 cores 24 meses Impres. Flexograf. 04 cores 48 meses Impres. Flexograf. 05 cores 24 meses Impres. Flexograf. 05 cores 48 meses Impressor Off-set Com. F4 48 meses Impressor Off-set Com. F4. 12 meses 1.068,37 9,91% 1.353,98 9,91% 1.458,10 9,91% 1.666,42 9,91% 1.666,42 9,91% 2.083,02 9,91% 2.525,47 9,91% 2.298,57 9,91%

11 ABRIL 9,91% Gráficos oeste x Trab. Impressor Off-set Com. F8 12 meses Impressor Off-set Com. F8 48 meses Impressor Off-set Ind. F1. 54 meses Impressor Off-set Ind. F2 48 meses Impressor Off-set Ind. F4. 48 meses Impressor Tip. Automático 48 meses Impressor Tip. Automático. 36 meses Impressor Tip. Manual 36 meses Impressor Tip. Manual 48 meses 2.111,28 9,91% 2.322,32 9,91% 3.036,87 9,91% 2.672,02 9,91% 2.572,68 9,91% 2.202,59 9,91% 1.925,35 9,91% 1.989,73 9,91% 2.240,60 9,91% 14,74% 9,91% Maquina batida 6 meses 1.068,37 9,91% Rebobinadeira 6 meses 1.068,37 9,91% Impressor de Corte e Vinco Manual 36 meses 1.999,34 9,91% Impressor de Corte e Vinco Automático 48 meses Garantia Mínima de Salário após 06 meses 2.176,67 9,91% 1.068,37 9,91% Garantia Mínima de Salário de 0 a 06 meses 924,02 9,91% Valor do Vale Refeição 218,00 Aos trabalhadores admitidos em funções não previstas 958,00 9,86% -0,04% Aos trabalhadores sem experiência até 180 dias 958,00 9,86% -0,04% Gráficos Maringá x Sitigram Apartir de 180 dias, receberão os seguintes salários de acordo com a função: CATEGORIA DIFERENCIADA SETOR DE ACABAMENTO 1.049,00 9,96% 0,04% 1.012,00 9,88% -0,03% 5,16% 9,91% SETOR DE IMPRESSÃO 1.342,00 9,91% SETOR DE PRÉ- IMPRESSÃO 1.156,00 9,89% -0,02%

12 Cesta básica 163,00 Média 9,91% 9,95% 9,91% Açúcar PR x Trabalhadores de alimentação de Maringá O piso salarial, a partir de 01/05/, da categoria profissional dos industriários do açúcar é de 970,20 9,88% 0,04% Com base nos salários vigentes em 30/04/: a partir de 01/05/, reajuste no percentual de 5%; E com base nos salários vigentes em 31/10/, a partir de 01/11/ reajuste no percentual de 4.6%. Álcool Pr x Trab. Est. Paraná Piso Salarial 965,80 10,06% 0,21% Aprendiz 965,80 10,06% 0,21% Com base nos salários vigentes em 30/04/: a partir de 01/05/, reajuste no percentual de 5%; E com base nos salários vigentes em 31/10/, a partir de 01/11/ reajuste no percentual de 4.6%. Álcool Pr x Trab Colorado Piso Salarial 965,80 10,06% 0,21% Aprendiz 965,80 10,06% 0,21% Com base nos salários vigentes em 30/04/: a partir de 01/05/, reajuste no percentual de 5%; E com base nos salários vigentes em 31/10/, a partir de 01/11/ reajuste no percentual de 4.6%. Álcool Pr x Trab. Jussara Piso Salarial 965,80 10,06% 0,21% Com base nos salários vigentes em 30/04/: a partir de 01/05/, reajuste no percentual de 5%; E com base nos

13 Jussara Aprendiz 965,80 10,06% 0,21% E com base nos salários vigentes em 31/10/, a partir de 01/11/ reajuste no percentual de 4.6%. Álcool Pr x Trab. Jacarezinho Aprendiz 965,80 10,06% 0,21% Piso Salarial 965,80 10,06% 0,21% Com base nos salários vigentes em 30/04/: a partir de 01/05/, reajuste no percentual de 5%; E com base nos salários vigentes em 31/10/, a partir de 01/11/ reajuste no percentual de 4.6%. Fiep X Vendedores Categoria diferenciada FIEP (Vassouras, Escovas e Pincéis) X Fetraconspar e Sindicatos Fiep x Secretárias Categoria diferenciada Piso Salarial 983,42 PISO SALARIAL/ Auxiliares de Produção PISO SALARIAL para JOVENS APRENDIZES Operadores de Produção e Assemelhados 5,61 11,09% 1,15% 5,05 8,84% -0,90% 6,55 11,02% 1,08% Encarregados 7,62 11,08% 1,14% Secretário nível médio 1.225,00 9,96% 0,12% Secretário nível superior 2.244,00 9,89% 0,06% Reajuste geral de acordo com a categoria preponderante. Para os salários superiores a 5.000,01 em abril de, será aplicado um reajuste fixo de 491,50 Reajuste geral de acordo com a categoria preponderante. Piso Admissional 1.150,00 6,90% -2,67% Cacau e Balas x FTIA Piso Efetivação 1.300,20 10,06% 0,21% 14,29% 1 0,15% Cesta básica 160,00 Piso Admissional 1.150,00 6,90% -2,67% Cacau e Balas x FEAPAR Piso Efetivação 1.300,20 10,06% 0,21% 14,29% 1 0,15% Cesta básica 160,00 Extração de mármore x Fetiep e Trabalhadores SALÁRIO NORMATIVO 1.044,00 9,09% -0,67% Cesta básica mensal de alimentos 205,00 13,89% 9,00% -0,76%

14 Fiação e tecelagem PR x Trab. Ctba e Reg. I - Nas empresas com até 50 empregados: I - Nas empresas com até 50 empregados: A II - Nas empresas com mais de 50 empregados: II - Nas empresas com mais de 50 empregados: Vale Alimentação: Para as empresas com mais 1.020,80 9,95% 0,11% 1.104,40 9,85% 0,02% 1.060,40 10,05% 0,20% 1.258,40 1 0,15% 158,16 Salários superiores a 6.377,85 receberão valor fixo de 626,94, a partir de maio de. Auxiliar de Produção 1.234,20 11,08% 1,14% Zelador 1.236,77 11,08% 1,14% Porteiro/Vigia/Guardião 1.242,10 11,08% 1,14% Operador de Lixadeira 1.263,38 11,08% 1,14% Operador de Esquadrejadeira 1.263,38 11,08% 1,14% Operador de Guilhotina 1.263,38 11,08% 1,14% Operador de Motosserra 1.263,38 11,08% 1,14% Madeira Imbituva x Trabalhadores Recepcionista 1.268,69 11,08% 1,14% Operador de Empilhadeira 1.263,38 9,01% -0,74% Auxiliar Administrativo 1.297,94 11,08% 1,14% Operador de Caldeira 1.340,51 11,08% 1,14% Operador de Prensa 1.340,51 11,08% 1,14% Operador de Torno 1.388,38 11,08% 1,14% Operador de Carregadeira Encarregado de Produção Encarregado Administrativo 1.414,97 11,08% 1,14% 1.438,92 11,08% 1,14% 1.462,87 11,08% 1,14% Gerente de Produção 1.728,84 11,08% 1,14% JOVENS APRENDIZES 880,00 11,68% 1,68% Madeira Guarapuava x Trab. ind.de Guarapuava e Fed. trab. nas ind. mobiliário PR Piso Salarial mínimo 1.238,60 9,96% 0,12% Piso salarial ingresso 1.185,80 1 0,15% 1 0,15%

15 Madeira e Mobiliário e Oeste x Sintrimmoc, Mal. Cdo. Rondon, Medianeira e Toledo Piso salarial 1.234,20 10,99% 1,06% Para os empregados admitidos durante o período de até 04 meses, desde que não tenham trabalhado no ramo da madeira 1.112,00 8,93% -0,82% (Auxiliar de produção) 1.234,20 10,99% 1,06% Meio Oficial 1.320,74 11,08% 1,14% Oficial 1.442,92 11,08% 1,14% Encarregado/Supervisor 1.686,19 11,08% 1,14% Piso salarial 5,61 11,09% 1,15% Para os salários superiores a 5.000,01 em abril de, será aplicado um reajuste fixo de 491,50 Madeira PR x Fetraconspar. Marceneiros do Paraná e demais trabalhadores Jovem aprendiz 5,05 8,84% -0,90% Auxiliar de Produção 5,61 11,09% 1,15% Operador Nível I 5,96 10,78% 0,87% Operador Nível II 6,51 10,90% 0,98% Para os salários superiores a 5.000,01 em abril de, será aplicado um reajuste fixo de 491,50 Encarregado 7,60 10,79% 0,87% Mate PR x FTIA e sindicatos filiados Mate PR x FEAPAR e Trab. Curitiba Móveis Rio Negro x Somsjop Salario normativo de Ingresso Salario normativo de Efetivação (90 dia ou mais) Auxílio Alimentação 120,00 Salario normativo de Ingresso Salario normativo de Efetivação (90 dia ou mais) Auxílio Alimentação 120,00 PISO SALARIAL DA CATEGORIA Piso Salarial PARA OPERADOR DE MÁQUINAS PISO SALARIAL PARA APRENDIZ 1.034,00 11,11% 1,17% 1.168,20 11,09% 1,15% 1.034,00 11,11% 1,17% 1.168,20 11,09% 1,15% 5,61 10,87% 0,95% 6,20 10,32% 0,45% 5,06 9,05% -0,71% ,15% 0,15% Para os salários superiores a 5.000,00 em Abril/ será aplicado um reajuste fixo de 491,50. MAIO Moveleiro Umuarama e Auxiliar de Produção 1.234,20 10,65% 0,75% Profissional 1.353,00 10,02% 0,17% Para os salários superiores a 5.000,01 em abril de

16 MAIO Região x Encarregado de, será aplicado 1.716,00 10,01% 0,17% Trabalhadores Produção Aprendiz 1.115,40 9,03% -0,73% um reajuste fixo de 491,50 Panificação Pr X FTIAPR Panificação PR X Trabalhador Panificação Curitiba Panificação Pr X FEAPAR Panificação Oeste x Trab. Cascavel e Região, Medianeira e região e Marechal Cândido Rondon e região. Serviços de Limpeza 1.234,20 13,10% 2,98% Balconista 1.254,00 10,04% 0,19% Aux. de produção 1.254,00 10,04% 0,19% Balconista-Caixa 1.254,00 10,04% 0,19% Piso de Caixa 1.295,80 10,09% 0,24% Padeiro Efetivação 1.469,60 10,05% 0,20% Alimentação 160,00 Serviços de Limpeza 1.234,20 13,10% 2,98% Balconista 1.254,00 10,04% 0,19% Aux. de produção 1.254,00 10,04% 0,19% Balconista-Caixa 1.254,00 10,04% 0,19% Caixa 1.295,80 10,09% 0,24% Padeiro e/ou Confeiteiro e/ou Salgadeiro 1.469,60 10,05% 0,20% Alimentação 160,00 Serviços de Limpeza 1.234,20 13,10% 2,98% Balconista 1.254,00 10,04% 0,19% Aux. de produção 1.254,00 10,04% 0,19% Balconista-Caixa 1.254,00 10,04% 0,19% Caixa 1.295,80 10,09% 0,24% Padeiro e/ou Confeiteiro e/ou Salgadeiro 1.469,60 10,05% 0,20% Alimentação 160,00 Padeiro, Confeiteiro e Salgadeiro (admissional) 1.447,60 10,03% 0,19% Padeiro, Confeiteiro e Salgadeiro (após ,40 10,10% 0,24% Atendente; Zeladora; Officeboy; Balconista e 1.111,00 10,02% 0,17% Atendente; Zeladora; Officeboy; Balconista e 1.161,60 1 0,15% Caixa e operador de caixa (admissional) 1.161,60 1 0,15% Caixa e operador de caixa (após 90 dias) 1.216,60 9,94% 0,10% Vale-alimentação 160,00 23,08% 1 0,15% 23,08% 1 0,15% 23,08% 1 0,15% 10,34% 1 0,15% Produção Biodiesel X Piso Salarial 965,80 10,06% 0,21% Com base nos salários vigentes em 30/04/: a partir de 01/05/, reajuste no percentual de 5%; E com base nos

17 Biodiesel X Trabalhador Aprendiz 965,80 10,06% 0,21% E com base nos salários vigentes em 31/10/, a partir de 01/11/ reajuste no percentual de 4.6%. Produtos Avícolas x Trab. Maringá Salário normativo de ingresso Salário Normativo de efetivação (após 90 dias) Auxílio Alimentação 181, , ,31 Os trabalhadores com salários acima de 5.474,03 o reajuste é uma quantia fixa de 538,10. Piso salarial de ingresso (até 6 meses) 1.082,15 10,68% 0,77% Serraria Arapongas x Trab. Arapongas Piso salarial da categoria 1.234,20 10,68% 0,78% Auxiliar 1.234,20 10,68% 0,78% Oficial 1.357,62 10,71% 0,80% Para salários acima de 5.000,01, reajuste fixo de 491,50 Chefia 1.481,04 10,65% 0,74% Serraria Arapongas x Trab. Jataizinho e Ibiporã Piso salarial mensal de ingresso Piso salarial mensal mínimo 1.082,15 10,68% 0,77% 1.234,20 10,79% 0,88% AUXILIAR GERAL 1.234,20 10,79% 0,88% MEIO PROFISSIONAL 1.294,48 10,68% 0,77% Para salários acima de 5.000,01, reajuste fixo de 491,50 PROFISSIONAL 1.399,44 10,68% 0,77% CHEFE DE SETOR 1.603,32 10,68% 0,77% Piso salarial mensal de ingresso Piso salarial mensal da categoria mínimo 1.082,15 10,68% 0,77% 1.242,60 10,68% 0,77% Serraria Arapongas x Trab. Londrina AUXILIAR GERAL 1.242,60 10,68% 0,77% MEIO PROFISSIONAL 1.305,34 10,68% 0,77% Para salários acima de 5.000,01, reajuste fixo de 491,50 PROFISSIONAL 1.407,88 10,68% 0,77% CHEFE DE SETOR 1.616,59 10,68% 0,77% Piso salarial mensal de ingresso de Piso salarial mensal da categoria mínimo de 1.082,15 10,68% 0,77% 1.242,60 10,68% 0,77% Serraria Arapongas x Trab. Maringá. AUXILIAR GERAL 1.242,60 10,68% 0,77% MEIO PROFISSIONAL 1.305,34 10,68% 0,77% Para salários acima de 5.000,01, reajuste fixo de 491,50

18 PROFISSIONAL 1.407,88 10,68% 0,77% CHEFE DE SETOR 1.616,59 10,68% 0,77% Serrarias Arapongas X Oficiais Marceneiros Piso salarial mensal de ingresso Piso salarial mensal da categoria mínimo 1.082,15 10,68% 0,77% 1.234,20 10,79% 0,88% Auxiliar geral 1.234,20 10,79% 0,88% Meio Profissional 1.294,48 10,68% 0,77% Para salários acima de 5.000,01, reajuste fixo de 491,50 Profissional 1.399,44 10,68% 0,77% Chefe de setor 1.603,32 10,68% 0,77% Piso de ingresso 1.120,00 10,89% 0,97% Serraria Fco. Beltrão (SINDIMADMOV - Sudoeste) x Trab. Fco. Beltrão Auxiliar de Produção 1.236,00 11,15% 1,20% Operador Nível II 1.320,00 10,92% 1,00% Operador Nível I 1.375,00 10,89% 0,96% 1 0,15% Supervisor 1.520,00 10,95% 1,02% Piso Salarial da categoria profissional 5,61 11,09% 1,15% Piso salarial de ingresso 1.100,00 9,89% 0,05% Serraria Irati X Sind. Trab. Irati a) AUXILIARES DE PRODUÇÃO c) OPERADORES NÍVEL I d) OPERADORES NÍVEL I-A 5,61 11,09% 1,15% 5,95 11,01% 1,07% 6,15 10,61% 0,71% Servente 1.059,00 9,90% 0,06% Nível II 1.164,90 9,92% 0,08% Serraria Palmas Nível I 1.376,70 9,92% 0,08% Supervisor 1.800,30 9,92% 0,08% Jovem Aprendiz 1.058,32 Piso de ingresso 1.111,00 8,84% -0,90% Serraria Ponta Grossa x Trab. Piso Salarial 1.234,20 11,09% 1,15% PROFISSIONAL NIVEL l - AUXILIAR 1.234,20 11,09% 1,15% Os empregados que receberem acima do teto limitador, receberão, um

19 PROFISSIONAL NÍVEL ll - OPERADOR PROFISSIONAL NIVEL lll- OPERADOR 1.315,60 11,15% 1,20% 1.394,80 11,23% 1,27% reajuste mínimo fixo no valor de 491,50 Serraria Telêmaco Borba x Trab. de Telêmaco Borba e Fetraconspar. NÍVEL ,20 10,43% 0,55% NÍVEL ,60 10,44% 0,56% NÍVEL ,80 10,39% 0,51% NÍVEL ,00 10,38% 0,50% Para os salários superiores a 5.000,01 em abril de, será aplicado um reajuste fixo de 491,50 Piso Salarial 1.234,20 10,87% 0,95% Serraria União da Vitória x Trab. União da Vitória Auxiliar de Produção 1.234,20 10,87% 0,95% Operador de Máquinas 1.364,00 11,11% 1,17% Para salários acima de 5.000,01, será aplicado um reajuste fixo de 491,50 Supervisor 1.801,80 9,79% -0,04% Piso de Ingresso 1.111,00 8,84% -0,90% Piso da Categoria 1.234,20 11,09% 1,15% Simov x Fetraconspar e Sind. Oficiais e trabalhadores nas ind. PR Auxiliar de Produção 1.234,20 11,09% 1,15% Meio Profissional ou Profissional Nível I Profissional ou Profissional Nível II 1.322,20 11,09% 1,15% 1.445,40 11,17% 1,22% Sobre os salários do mês de abril de a partir de 5.000,01 em abril de, será aplicado um reajuste fixo de 491,50. Encarregado/Supervisor 1.691,80 11,13% 1,18% Aprendiz 880,00 11,68% 1,68% Torrefação do Café x Ftia e Sindicato dos Trabalhadores SALÁRIO NORMATIVO 1.234,20 10,87% 0,95% Auxílio Alimentação Mensal de 130,00 18,18% 1 0,15% Sindilouça x Sindicato dos Trabalhadores Cerâmistas de Campo Larg Salário de Normativo de Ingresso 1.027,40 8,10% -1,57% Após 06 (seis) meses 1.234,20 11,09% 1,15% 8,00% -1,67% Média 10,47% 0,58% 16,66% 9,81% -0,02% Azeite x FTIA Salário normativo de ingresso Salário normativo de efetivação 1.220,00 8,10% -1,57% 1.340,00 7,99% -1,66% 11,54% 7,50% -2,11% Os salários iguais e superiores a 5.500,01 serão acrescidos da importância fixa de 412,50.

20 Cesta básica 145,00 412,50. Azeite x Trabalhador Ponta Grossa Construção Civil PR x Fetraconspar e trabalhadores Piso de Ingresso 1.222,27 8,30% -1,38% Após 90 dias 1.343,78 8,30% -1,38% Auxílio Alimentação 145,00 Servente 5,64 9,73% -0,08% Meio Profissional 6,11 9,89% 0,07% Profissional 7,96 9,79% -0,02% Contra Mestre 11,09 9,80% -0,02% Mestre de Obras 15,37 9,79% -0,03% 11,54% 10,14% 8,30% 8,00% -1,38% -1,66% Os salários a partir de 5.500,01 serão acrescidos da importância fixa de 456,50 se houver restante deverá ser negociado entre a empresa e o empregado. Caso durante a vigência desta convenção coletiva de trabalho seja decretado pelo Governo Federal novo salário mínimo, fica garantido: que os SERVENTES nunca poderão perceber menos que o valor do novo salário mínimo acrescido de 5% (cinco por cento); que os MEIO PROFISSIONAIS nunca poderão perceber menos que o valor do novo salário mínimo acrescido de 10%; que os PROFISSIONAIS nunca poderão perceber menos que o valor do novo salário mínimo acrescido de 20%; que os CONTRA MESTRES ou FEITORES nunca poderão perceber menos que o valor do novo salário mínimo acrescido de 22%; e que os MESTRES DE OBRAS nunca poderão perceber menos que o valor do novo salário mínimo acrescido de 25%. A partir de 01/06/2017 os salários até

21 Vale Compras no valor de 391,00 Auxiliar de Produção 5,47 9,84% 0,02% os salários até 4.000,00 serão corrigidos em 100% do INPC/IBGE do período de 01 de junho de a 31 de maio de Construção Civil Oeste x Trabalhadores Contra Mestre 11,17 0,01% Meio Oficial 5,77 9,90% 0,08% Mestre de Obras 14,99 9,82% Oficial 7,62 9,80% -0,02% Vale Compras 335,00 Contra Mestre 2.343,00 8,90% -0,84% 9,84% 9,82% Construção civil do Noroeste x Fetraconspar e trab de Cianorte, Maringá, Paranavaí e Umuarama Meio Profissional 1.262,80 8,10% -1,57% Mestre de Obras 3.258,20 9,14% -0,62% Profissional 1.665,40 8,45% -1,25% Servente 1.144,00 7,88% -1,76% Vale Compras 460,00 12,50% 8,00% -1,66% Abono Natalino 176,00 Servente 4,91 9,84% 0,02% Meio Oficial 5,41 9,74% -0,08% Construção Civil Norte x Trabalhador Londrina Oficial 7,49 9,82% Contra Mestre 9,79 9,88% 0,05% 9,85% 8,00% -1,66% Mestre de Obras 12,39 9,84% 0,02% Vale Compras 524,00 Servente 4,91 9,84% 0,02% Construção Civil Norte x Trabalhador Meio Oficial 5,41 9,74% -0,08% Oficial 7,49 9,82% 9,85% 8,00% -1,66%

22 Trabalhador Ponta Grossa e outros Contra Mestre 9,79 9,88% 0,05% Mestre de Obras 12,39 9,84% 0,02% 9,85% 8,00% -1,66% Vale Compras 524,00 Nível I 5,97 9,74% -0,07% Nível II 6,16 9,80% -0,01% Sicepot x Trab. De Foz do Iguaçu Nível III 6,73 9,79% -0,03% Nível IV 8,16 6,50% 9,82% Nível V 9,26 9,85% 0,02% Vale Refeição 17,20 Sicepot x Sintrapav NÍVEL I - Ajudante de Cozinha, Contínuo, NÍVEL II Abastecedor, Ajudante de Laboratório, NÍVEL III Abastecedor, Ajudante de Laboratório, NÍVEL IV Armador, Carpinteiro, Eletricista, NÍVEL V - Eletricista Industrial, Mecânico da Cesta Básica: 10 Kilos de arroz; 10 kilos de 5,97 9,74% -0,07% 6,16 9,80% -0,01% 6,73 9,79% -0,03% 8,16 9,26 9,85% 0,02% 17,20 6,50% 9,82%

23 Instalações Telefônicas x Trab. De instalações telefônicas Piso Salarial 1.000,00 12,36% 2,31% Vale-refeição 15,50 6,90% 9,00% -0,75% Os salários dos empregados das EMPRESAS até o valor de 5.500,00 vigentes em 31/05/ serão reajustados, a partir de 01/06/, com o percentual de 4,5% calc ulado sobre o salário de 31/05/. E mais 4,5%, na folha de janeiro de 2017, os quais deverão ser calculados sobre os salários vigentes de 31/05/. Totalizando os 9%, de reajuste. Os salários dos empregados das EMPRESAS, iguais ou superiores a 5.501,00, vigentes em 31/05/, serão livremente negociados entre empresa e empregado, respeitado, em todo caso, o reajuste mínimo no valor fixo de 495,09, sendo 4,5%, retroativo a 01/06/, na Data Base, que corresponde ao valor fixo de 247,54; e mais 4,5%, na folha de janeiro de 2017, que corresponde ao valor fixo de 247,54, de reajuste.

24 Instalações Telefônicas x Trab. De Tel. com. e operadores de mesa telefônica Piso Salarial 1.000,00 12,36% 2,31% Auxílio Refeição (por dia trabalhado) 17,50 34,62% 9,00% -0,75% Os salários até o valor de 5.500,00 vigentes em 31/05/ serão reajustados, a partir de 1º/06/, com o percentual de 4;5% calculado sobre o salário de 31/05/. E mais 4,5%, na folha de janeiro de 2017, os quais deverão ser calculados sobre os salários vigentes de 31/05/. Totalizando os 9%, de reajuste. Os salários iguais ou superiores a 5.501,00, vigentes em 31/05/, serão livremente negociados entre empresa e empregado, respeitado, em todo caso, o reajuste mínimo no valor fixo de 495,09, sendo 4,5%, retroativo a 1º/06/, na Data Base, que corresponde ao valor fixo de 247,54; e mais 4,5%, na folha de janeiro de 2017, que corresponde ao valor fixo de 247,54. Totalizando os 9%, de reajuste. Ajudante Geral 5,62 11,07% 1,14% Encarregado de Setor 10,47 9,98% 0,14% Encarregado Geral 13,57 9,88% 0,05% Mármores e

25 Mármores e Granitos x Fetraconspar e Trab. Meio Profissional 7,60 9,99% 0,15% Profissional 9,55 10,02% 0,18% 9,82% Servente 7,15 0,01% Auxílio Escolar 57,50 10,14% 0,29% Medicamentos 223,80 10,04% 0,20% JUNHO 9,82% Ajudante 6,24 8,15% -1,52% Meio Oficial 6,41 8,09% -1,57% Apontador 7,15 8,01% -1,65% Pintor 8,05 8,05% -1,61% Lixador 8,15 8,09% -1,58% Isolador 8,43 8,08% -1,59% Lubrificador 8,44 8,07% -1,60% Montador 8,43 7,94% -1,71% Almoxarife 8,47 8,04% -1,62% Operador de Guindalto 8,93 8,11% -1,56% Montador de Andaime 9,02 8,02% -1,64% Operador de Empilhadeira 9,02 8,02% -1,64% Eletricista montador 9,30 8,01% -1,64% Jatista 9,30 8,01% -1,64% Maçariqueiro 9,30 8,01% -1,64% Mecânico Montador 9,30 8,01% -1,64% Refratarista 9,30 8,01% -1,64% Rigger 9,42 8,03% -1,63% Caldeireiro 10,15 8,09% -1,57% Encanador 10,15 8,09% -1,57% Funileiro 10,15 8,09% -1,57%

26 Montagem Industrial x Fetraconspar e Trabalhadores Soldador Chaparia (2f/3f) 10,15 8,09% -1,57% Operador de Guindaste 18 t 10,28 8,10% -1,57% Técnico de Material 10,56 8,09% -1,58% Serralheiro 11,78 8,07% -1,59% Eletricista manutenção e força e cont 11,83 8,04% -1,62% Mecânico Manutenção 11,83 8,04% -1,62% Instrumentista/Calibrador 12,00 8,01% -1,65% Soldador 6G/RX/Carvoeiro Mecânico de Refrigeração Operador Guindaste de 25 t 12,00 8,01% -1,65% 12,20 8,06% -1,60% 12,53 8,02% -1,64% Soldador MIG 12,66 8,02% -1,64% Encarregado ADM. De Obras 12,81 8,01% -1,65% Mecânico Ajustador 13,72 8,03% -1,63% Tornerio Mecânico Manutenção Operador Guindaste de 26 a 50 t 13,72 8,03% -1,63% 13,73 8,03% -1,63% Soldador TIG 14,84 8,01% -1,65% Mestre 15,50 8,01% -1,64% Operador de Guindaste de 50 a 100 t Operador Guindaste acima de 100 t 15,75 8,02% -1,63% 17,34 8,04% -1,62% Encarregado 17,80 8,01% -1,65% Auxiliar Adm de Obras 6,61 8,01% -1,65% Auxiliar de Enfermagem 6,61 8,01% -1,65% Auxiliar de Escritório 6,61 8,01% -1,65% Auxiliar de Suprimentos 6,61 8,01% -1,65% Auxiliar de Planejamento 6,68 8,09% -1,57% Auxiliar de Topografia 6,68 8,09% -1,57% 17,07% 8,00% -1,66%

27 Observador de Segurança 6,81 8,10% -1,57% Assistente Administrativo 7,74 8,10% -1,57% Mestre de Calderaria 15,50 8,01% -1,64% Mestre de Elétrica 15,50 8,01% -1,64% Mestre de Instrumentação 15,50 8,01% -1,64% Mestre Montagem 15,50 8,01% -1,64% Mestre Solda 15,50 8,01% -1,64% Mestre Tubulação 15,50 8,01% -1,64% Técnico de Refrigeração 16,69 8,03% -1,63% Encarregado de Andaime 17,80 8,01% -1,65% Encarregado de Isolamento Encarregado de Mecânica Encarregado de Montagem 17,80 8,01% -1,65% 17,80 8,01% -1,65% 17,80 8,01% -1,65% Encarregado de Pintura 17,80 8,01% -1,65% Encarregado de Solda 17,80 8,01% -1,65% Encarregado de Tubulação Sup. de Tratamento de Minério As empresas que prestam serviço dentro As empresas que prestam serviço dentro As empresas que prestam serviço dentro Vale compras 360,00 Kit Natalino 242,00 17,80 8,01% -1,65% 23,97 8,12% -1,55% 13,88 8,02% -1,64% 13,94 8,06% -1,60% 14,16 8,01% -1,65% a) a partir de 1 de junho de, será de 1.236,40 9,98% 0,15%

28 Olarias e Cerâmicas no Estado do Paraná, Oeste, Região Centro do Sul do PR e Norte do PR x Fetraconspar e Sindicato dos Trab. b) para os profissionais que exercem as funções de Torneiro (Ceramista Artesanal ou Oleiro em Torno de Pedal), fica assegurado um salário, de c) para os profissionais que exercem as funções de queimadores de material cerâmico), piso salarial mínimo igual a 1.482,80 9,95% 0,12% 1.606,00 9,94% 0,11% 9,82% Auxiliar de Pintor ou de produção 1.138,23 0,01% Meio Oficial de Pintor 1.248,55 0,01% Pintor Profissional Nível I 1.574,73 0,01% Pintor Encarregado Nível II 1.729,03 0,01% Pintor de Cadeirinha e balancinho 1.729,03 0,01% Pintor Letrista, placas e painéis 1.729,03 0,01% Pinturas x Trab Gesseiro Colocador de Placa 1.729,03 0,01% 0,01% Decorador 1.729,03 0,01% Estucador 1.574,73 0,01% Operador de Banho 1.574,73 0,01% Pintor Jatista Industrial 1.729,03 0,01% Pintor Pistola Industrial 1.729,03 0,01% Pintor à pó industrial I 1.455,46 0,01% Pintor à pó industrial II 1.574,73 0,01% Pintor à pó industrial III 1.729,03 0,01% Pintor Supervisor Industrial 1.911,40 0,01% Vale alimentação 100,00 Produtos de Artefatos de Cimento do PR x Fetraconspar e Sindicatos Auxiliar/Servente 5,95 9,78% -0,04% Profissional ou Oficial 8,03 9,85% 0,03% Encarregado 11,42 9,81% -0,01% Cesta básica 215,00 Cesta Natalina 286,63 10,04% 9,82% Para os salários entre 7.000,01 e até ,00 em maio de, será aplicado o percentual de 7,85%; Para os salários superiores a ,01 em maio de, será aplicado o percentual de 5%.

29 Produtos de Artefatos de Cimento do PR x Sintracimento Kit Escolar 50,00 AUXILIAR/SERVENTE 1.309,50 9,82% PROFISSIONAL 1.766,60 9,85% 0,03% Cesta básica capital 215,00 Cesta Natalina 286,63 40,12% 9,82% a) Para os salários até o limite de 7.000,00, será aplicado o percentual de 9,82%; b) Para os salários entre 7.000,01 e até ,00, será aplicado o percentual de 7,85%; c) Para os salários superiores a ,01, será aplicado o percentual de 5%. Pré-moldados e Artefatos de Cimento do Norte do PR x Fetraconspar e sindicato dos trabalhadores Ajudante ou Auxiliar 1.163,80 9,98% 0,14% Meio Profissional 1.337,60 9,95% 0,11% Profissional 1.581,80 9,94% 0,11% Encarregado de setor 1.768,80 9,99% 0,15% Encarregado Geral 2.369,40 9,90% 0,07% Vale alimentação 430,00 Cesta Natalina 177,00 21,21% 9,82% Ajudante 1.042,80 9,72% -0,09% Encarregado A 2.162,60 0,01% Encarregado B 2.290,20 9,81% -0,01% Encarregado Geral 2.444,20 9,78% -0,03% Sineltepar x Fed. Trab. e demais trabalhadores Meio Oficial 1.150,60 9,87% 0,05% Oficial A 1.445,40 9,87% 0,04% 9,82% 9,82% Reajuste do Vale Mercado: 9,86%. Reajuste do Vale Refeição: 9,79%. Oficial B 1.592,80 9,86% 0,04% Sub-Encarregado 1.749,00 9,81% -0,01% Vale Mercado 401,00 Vale Refeição 15,37 Auxiliar de Serviços Gerais 987,87 15,00% 4,72% Demais cargos 1.343,57 15,00% 4,72% Sineltepar x Leituristas/Entregadores de Avisos (após 90 dias) 1.246,60 15,09% 4,80% 15,16% 15,00% 4,72%

30 Sineltepar x SINEEPRES Leituristas/Entregadores de Avisos (até 90 dias) 1.190,57 15,00% 4,72% 15,16% 15,00% 4,72% Office Boy 932,84 15,00% 4,72% Supervisor 1.416,06 15,00% 4,72% Tíquete Refeição 368,50 Média 9,24% -0,53% 14,31% 9,35% -0,43% JULHO 9,49% Extração de Minerais não metálicos Paraná x Trab. Salário Normativo da categoria Marteleteiro - Julho/ 1.234,20 Marteleteiro - Janeiro/ ,00 8,93% -0,51% 1.267,20 Cesta básica 170,00 9,00% -0,45% 30,77% 9,00% -0,45% Os salários serão reajustados com o pecentual de 9%, concedido em duas parcelas, sendo a primeira de 6%, calculado sobre o salário de junho de, concedido em 01º de julho de e, a segunda de 3%, calculado sobre o salário de junho de, concedido em 01º de janeiro de 2017, observado o teto de aplicação máximo de 5.000,00. Para os salários superiores ao teto previsto nesta cláusula será aplicado um reajuste fixo de 350,00. Média 8,97% -0,48% 30,77% 9,00% -0,45% AGOSTO 9,56% Indústria de Artefatos de Borracha x FETIEP e Trab. Piso salarial 1.245,87 9,00% -0,51% Cesta básica 190,00 15,15% 9,00% -0,51% Para os salários superiores ao teto de 8.064,40 será aplicado um reajuste fixo de 725,80. Média Fica assegurado aos trabalhadores com menos de 6 (seis) meses de experiência na categoria 9,00% -0,51% 15,15% 9,00% -0,51% 961,79 9,62%

31 Artefatos de Couro x Trab. do Estado do Paraná Fica assegurado aos trabalhadores que pertençam ou venham a completar mais de seis meses na categoria piso salarial de Fica assegurado aos trabalhadores costureiros e cortadores com menos de um ano de experiência, o piso salarial de 995,21 9,62% 1.056,95 9,62% 9,62% A aplicação do reajuste salarial de 9,62% está limitado a salários de até ,87. Fica assegurado aos trabalhadores costureiros e cortadores com mais de um ano na mesma empresa, o piso salarial de 1.153,31 9,62% Artefatos de Couro x Trab. De Maringá Piso normativo da categoria dos trabalhadores funções gerais Costureiros, cortadores e demais funções qualificadas Costureiros e cortadores com mais de um ano na mesma empresa 1.229,78 9,62% 1.413,97 9,62% 1.705,53 9,62% 1 9,62% A aplicação do reajuste salarial de 9,62% está limitado ao valor salarial de até 3.312,99. Cesta básica 110,00 Arroz,Mandioca e FIEP x FTIA e Trab. Salário Normativo 1.313,40 9,74% 0,11% Cesta básica 165,00 1 9,62% Arroz, Mandioca e FIEP x FEAPAR Curtimento de Couro x Trab. Maringá Fiação e Tecelagem Paraná x Fiação Goioerê e FETRACCOVES TT Salário Normativo 1.313,40 9,74% 0,11% Cesta básica 165,00 1 Piso mínimo da categoria 1.161,73 9,62% Salário Normativo 1.071,00 9,66% 0,04% 9,62% 9,62%

32 Indústrias Químicas Paraná X Trabalhadores Paraná Para os empregados com mais de 90 (noventa) dias na empresa ou que venham a completá-los na vigência desta convenção. Será assegurado ao menor aprendiz um salário de Cesta básica ou valemercado 1.240,80 9,73% 0,10% 1.130,80 340,00 13,33% 9,62% Os empregados que em setembro/2015 percebiam salários superiores à faixa de ,51, terão reajuste de 7,70% em setembro/, podendo negociar diretamente com a empresa o reajuste na faixa restante dos salários. Indústrias Químicas Paraná X Trab. Mat. Plast. Quí. Cascavel e Reg. Para os empregados com menos de 90 (noventa) dias na empresa Para os empregados com mais de 90 (noventa) dias na empresa Para aqueles trabalhadores que estejam iniciando no primeiro emprego, ou seja, que até então não possuam nenhuma anotação em CTPS, por um prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias ,00 9,57% -0,05% 1.186,00 9,57% -0,04% 1.063,00 9,57% -0,05% 9,62% Indústrias Químicas Paraná X Trab. Fab. Alcool de Jussara PR Salário de ingresso, a serem pagos nos 3 (três) primeiros meses de serviços prestados à empresa. Salário para o empregado com mais de 90 (noventa) dias de vínculo empregatício, ou que venha a completálos na vigência desta Convenção ,50 9,63% 0,01% 1.200,64 9,62% Menor Aprendiz 1.200,64 9,62% Cesta básica ou valemercado 288,00 12,00% 9,62% Os empregados que em Setembro/2015 percebiam salários superiores a faixa de 8.221,50, terão reajuste de no mínimo 790,90 nos salários de Setembro/, podendo negociar diretamente com a empresa reajuste na faixa restante dos salários.

33 Indústrias Químicas Paraná X Trabalhadores Colorado e Maringá Indústrias Químicas do Norte do Paraná X Quimicos Material Plástico PR x Trab. de Salário de Ingresso a serem pagos nos 3 (três) primeiros meses de serviços prestados à empresa Salário Efetivação: para empregado com mais de 90 (Noventa) dias de vínculo empregatício, ou que venha a completálos na vigência deste termo Cesta básica 288,00 Salário de ingresso, a ser pago nos 3 (três) primeiros meses de serviços prestados Para o empregado com mais de 90 (noventa dias) de vínculo empregatício, ou que venha a completá-los na vigência desta Convenção. Vale refeição/dia 17,00 Cesta básica para empresas com até ,10 empregados Cesta básica para empresas com mais de 10 empregados Para os empregados com menos de 90 (noventa) dias na empresa; Para os empregados com mais de 90 (noventa) dias na empresa ou que venham a completá-los na vigência desta convenção. Para o Trabalhador Aprendiz, nos termos da Lei /2000 e pelo Decreto nº , de , abrangido por esta Convenção Coletiva de Trabalho 1.070,50 9,63% 0,01% 1.200,64 9,62% 1.025,23 9,65% 0,03% 1.119,53 9,65% 0,03% 254, ,00 9,63% 0,01% 1.185,80 9,74% 0,11% 1.023,00 9,63% 0,01% 12,00% 9,62% 9,89% 9,65% 0,03% 9,62% Os empregados que em Setembro/2015 percebiam salários superiores a faixa citada, terão reajuste de no mínimo 657,72 nos salários de Setembro/, podendo negociar diretamente com a empresa reajuste na faixa restante dos salários. Para os salários superiores a 5.817,00, será concedido o valor fixo de 575,88. Os empregados que em setembro/2015 percebiam salários superiores à faixa de 7.043,59, terão reajuste de 7,70% em

34 PR x Trab. de Colorado Piso de ingresso para as empresas que exercem a atividade de reciclagem de plástico e comprovadamente se encontrem impossibilitadas de cumprir as cláusulas econômicas desta CCT Piso de efetivação para as empresas que exercem a atividade de reciclagem de plástico e comprovadamente se encontrem impossibilitadas de cumprir as cláusulas econômicas desta CCT Cesta básica ou valemercado Para os empregados com menos de 90 (noventa) dias na empresa; Para os empregados com mais de 90 (noventa) dias na empresa ou que venham a completá-los na vigência desta convenção. 904,36 926,29 175,39 9,62% 1.023,00 9,63% 0,01% 1.185,80 9,74% 0,11% 9,62% reajuste de 7,70% em setembro de, podendo, ainda, negociar diretamente com a empresa o reajuste na faixa restante dos salários. Material Plástico PR x Trab. Maringá Para o Trabalhador Aprendiz, nos termos da Lei /2000 e pelo Decreto nº , de , abrangido por esta Convenção Coletiva de Trabalho Piso de ingresso para as empresas que exercem a atividade de reciclagem de plástico e comprovadamente se encontrem impossibilitadas de cumprir as cláusulas econômicas desta CCT 1.023,00 9,63% 0,01% 904,36 9,62% 9,62% Os empregados que em setembro/2015 percebiam salários superiores à faixa de 7.043,59, terão reajuste de 7,70% em setembro de, podendo, ainda, negociar diretamente com a empresa o reajuste na faixa restante dos salários.

35 Piso de efetivação para as empresas que exercem a atividade de reciclagem de plástico e comprovadamente se encontrem impossibilitadas de cumprir as cláusulas econômicas desta CCT Cesta básica ou valemercado Para os empregados com menos de 90 (noventa) dias na empresa; Para os empregados com mais de 90 (noventa) dias na empresa ou que venham a completá-los na vigência desta convenção. 926,29 175, , ,80 Material Plástico PR x Trab. de Jussara Para o Trabalhador Aprendiz, nos termos da Lei /2000 e pelo Decreto nº , de , abrangido por esta Convenção Coletiva de Trabalho Piso de ingresso para as empresas que exercem a atividade de reciclagem de plástico e comprovadamente se encontrem impossibilitadas de cumprir as cláusulas econômicas desta CCT Piso de efetivação para as empresas que exercem a atividade de reciclagem de plástico e comprovadamente se encontrem impossibilitadas de cumprir as cláusulas econômicas desta CCT Cesta básica ou valemercado 1.023,00 904,36 926,29 175,39 9,62% Os empregados que em setembro/2015 percebiam salários superiores à faixa de 7.043,59, terão reajuste de 7,70% em setembro de, podendo, ainda, negociar diretamente com a empresa o reajuste na faixa restante dos salários.

36 Para os empregados com menos de 180 (cento e oitenta) dias na empresa Para os empregados com mais de 180 (cento e oitenta) dias na empresa 1.089,00 12,24% 2,39% 1.199,00 10,77% 1,05% Material Plástico PR x Trabalhadores Cascavel e Região As empresas de reciclagem de plástico que, comprovadamente, tenham como única atividade à operação exclusiva de reciclagem secundária (moagem, lavagem e secagem do material plástico), contratando empregados para a separação e seleção de plástico: Até Janeiro/ ,00 6,67% -2,69% 9,62% As empresas de reciclagem de plástico que, comprovadamente, tenham como única atividade à operação exclusiva de reciclagem secundária (moagem, lavagem e secagem do material plástico), contratando empregados para a separação e seleção de plástico: A partir de Fevereiro/ ,00 14,58% 4,53% Piso normativo de ingresso (Para as empresas que exercem a atividade de reciclagem de plástico e comprovadamente se encontrem impossibilitadas de cumprir as cláusulas econômicas desta CCT) 904,36 9,62%

37 Material Plástico PR x Trab. Quimicos do PR Panificação Piso normativo de efetivação (Para as empresas que exercem a atividade de reciclagem de plástico e comprovadamente se encontrem impossibilitadas de cumprir as cláusulas econômicas desta CCT) Para os empregados com menos de 90 (noventa) dias na empresa; Para os empregados com mais de 90 (noventa) dias na empresa ou que venham a completá-los na vigência desta convenção. O Trabalhador Aprendiz, nos termos da Lei /2000 e pelo Decreto nº , de , abrangido por esta Convenção Coletiva de Trabalho Cesta básica ou valemercado Auxiliar de Limpeza e Serviços Gerais (Salário admissional) Auxiliar de Limpeza e Serviços Gerais (Após 90 dias) Balconista,Pizzaiolo (Salário admissional) Balconista,Pizzaiolo (Após 90 dias) Balconista caixa (Salário admissional) Balconista caixa (Após 90 dias) Auxiliar de produção (Salário admissional) Auxiliar de produção (Após 90 dias) 926,29 9,62% 1.023,00 9,63% 0,01% 1.185,80 9,74% 0,11% 1.023,00 9,63% 0,01% 175,39-8,78% 1.049,40 9,66% 0,03% 1.130,80 0,19% 1.049,40 9,66% 0,03% 1.130,80 0,19% 1.049,40 9,66% 0,03% 1.221,00 9,68% 0,06% 1.049,40 9,66% 0,03% 1.130,80 0,19% 9,62% 9,62% Os empregados que em setembro/2015 percebiam salários superiores à faixa de 7.043,59 (Sete mil e quarenta e três reais e cinquenta e nove centavos), terão reajuste de 7,70% (sete virgula setenta por cento) em setembro de, podendo, ainda, negociar diretamente com a empresa o reajuste na faixa restante dos salários. Os salários dos funcionários que estiverem recebendo valores acima dos pisos descriminados, serão reajustados com o percentual de 9,62%, sendo 8%

38 SETEMBRO 9,62% Panificação Campos Gerais x Trab. de Ponta Grossa Padeiro/Confeiteiro/Cozi nheiro ou operador (Salário admissional) Padeiro/Confeiteiro/Cozi nheiro ou operador (Após 90 dias) Mestre padeiro e Mestre Confeiteiro/Salgadeiro (Salário admissional) Mestre padeiro e Mestre Confeiteiro/Salgadeiro (Após 90 dias) 1.168,20 9,71% 0,08% 1.326,60 9,64% 0,01% 1.421,20 9,68% 0,05% 1.592,80 9,70% 0,07% 9,62% 9,62%, sendo 8% concedido no salário de setembro pago em outubro, calculado dobre o salário de agosto de e, 1,62% concedido no salário de janeiro pago em fevereiro, calculado sobre o salário de agosto de. Panificação Campos Gerais x FEAPAR e Sindibebidas Ctba Entregador Delivery Urbano de produtos panificados (Salário admissional) Entregador Delivery Urbano de produtos panificados (Após 90 dias) Auxiliar de limpeza e Higiene (admissional) Auxiliar de limpeza e Higiene (após 90 dias) Serviços Gerais (admissional) Serviços Gerais (após 90 dias) Balconista,Pizzaiolo (admissional) Balconista,Pizzaiolo (após 90 dias) Balconista caixa (admissional) Balconista caixa (após 90 dias) Auxiliar de produção (admissional) Auxiliar de produção (após 90 dias) Padeiro, Confeiteiro, Cozinheiro ou Operador (admissional) Padeiro, Confeiteiro, Cozinheiro ou Operador (após 90 dias) Mestre de padeiro e Mestre Confeiteiro/Salgadeiro (admissional) 1.168,20 9,71% 0,08% 1.262,80 9,75% 0,12% 1.049,40 9,66% 0,03% 1.130,80 0,19% 1.049,40 9,66% 0,03% 1.130,80 0,19% 1.049,40 9,66% 0,03% 1.130,80 0,19% 1.049,40 9,66% 0,03% 1.221,00 9,68% 0,06% 1.049,40 9,66% 0,03% 1.130,80 0,19% 1.168,20 9,71% 0,08% 1.326,60 9,64% 0,01% 1.421,20 9,68% 0,05% 9,62% Os salários dos funcionários que estiverem recebendo valores acima dos pisos descriminados, serão reajustados com o percentual de 9,62%, sendo 8% concedido no salário de setembro pago em outubro, calculado dobre o salário de agosto de e, 1,62% concedido no salário de janeiro pago em fevereiro, calculado sobre o salário de agosto de.