PAUTA DEREIVINDICAÇÕES 2011/2012

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1 PAUTA DEREIVINDICAÇÕES 2011/2012 O SINDICATO UNICO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE GUARULHOS ITAQUAQUECETUBA E MAIRIPORA/SP, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Senhor ADEMIR PORTILHO PRONI, CPF ; Apresenta a PAUTA DE REIVINDICAÇÕES 2011/2012 devidamente aprovada pelos trabalhadores da categoria em Assembléia Geral Extraordinária realizada nos dias 24 e 25 de Fevereiro de 2011, visando as negociações para a próxima CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, com o Sindhosp Sindicato Patronal representante dos Hospitais, Clínicas, Laboratórios de Pesquisas e Análises Clínicas do Estado de São Paulo, estipulando para tanto as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2011 a 30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde, com abrangência territorial em Guarulhos/SP, Itaquaquecetuba/SP e Mairiporã/SP. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO Piso normativo para a categoria, excetuando-se os pisos diferenciados, no valor de R$ 950,00 (novecentos e cincoenta reais) para entidades com até 50 empregados e R$ 1.150,00 (um mil cento e cincoenta reais) para entidades com mais de 50 empregados. Parágrafo primeiro: PISOS PARA CLÍNICAS, LABORATÓRIOS E CONSULTÓRIOS - para as Clínicas, Laboratórios ou Consultórios com até 20 empregados, a partir de 1º de Maio de 2011 que não se utilizarem de cooperativas de trabalho e terceirizados na composição deste numero, fica assegurado o salário Mínimo Estadual para trabalhadores da Saúde, excetuando-se os respectivos pisos diferenciados, mais o reajuste salarial correspondente à cláusula 1ª supra. Sendo que a partir do dia 1º de maio de 2011, o piso salarial será de: R$ 660,00 para áreas de APOIO; R$ 750,00 para áreas de ADMINISTRAÇÃO; R$ 1.000,00 para as demais áreas a) são compreendidos como atribuições de APOIO: limpeza, copa, lavanderia e mensageiros. São compreendidas as atribuições de ADMINITRAÇÃO: recepção e auxiliares administrativos com ensino médio. b): sobre o piso salarial (salário de ingresso) não haverá incidência dos percentuais previstos na cláusula primeira - Reajuste Salarial retro aludida.

2 PISO SALARIAL PARA AS FUNÇÕES TÉCNICAS Fica assegurado a todo trabalhador contratado para exercer funções técnicas em serviços de saúde um salário inicial de R$ 1.700,00 (mil e setecentos reais). PISO SALARIAL PARA SEGURANÇAS/CONTROLADORES DE ACESSO Fica assegurado a todo trabalhador contratado para funções de segurança ou controle de acesso um salário inicial de R$ 1.000,00 (um mil reais). PISO SALARIAL DE AUXILIARES DE ENFERMAGEM E LABORATÓRIO Fica assegurado a todo trabalhador contratado para as funções Auxiliares de Enfermagem e Laboratório um salário inicial de R$ 1.200,00 (mil e duzentos reais). Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Correção dos salários a partir de 1º de maio de 2011, no percentual correspondente ao índice de inflação do período medido pelo INPC/IBGE. Parágrafo único: serão compensadas antecipações salariais espontaneamente concedidas no período revisionado, excluindo-se das compensações os aumentos decorrentes de promoção, transferência, equiparação salarial e os aumentos reais expressamente concedidos a esse título, por acordo coletivo, conforme Instrução Normativa nº 1 do Colendo TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO Serão fornecidos obrigatoriamente demonstrativos de pagamentos, com a discriminação dos títulos que compõe a remuneração, importâncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificação da empresa e o valor do recolhimento do FGTS. CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS As empresas que não efetuarem o pagamento dos salários e vales em moeda corrente deverão proporcionar aos empregados tempo hábil para o recebimento no banco ou posto bancário, dentro da jornada de trabalho, quando coincidente com o horário bancário, excluindo-se os horários de refeição. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SÉTIMA - COMPENSAÇÕES Serão compensadas as antecipações salariais espontaneamente concedidas no período revisando, excluindo-se das compensações os aumentos decorrentes de promoção, transferência, equiparação salarial e os aumentos reais expressamente concedidos a esse título, por acordo coletivo.

3 CLÁUSULA OITAVA - ANTECIPAÇÕES SALARIAIS As empresas poderão antecipar reajustes salariais independentemente da política salarial vigente. CLÁUSULA NONA - ERRO NA FOLHA DE PAGAMENTO Ocorrendo erro na folha de pagamento, as empresas pagarão aos empregados, as eventuais diferenças no prazo de 10 dias, a contar da comunicação, por escrito, feita pelo trabalhador ao empregador. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA DÉCIMA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS Concessão de 100% (cem por cento) de sobretaxa para as horas extraordinárias prestadas pelo trabalhador. PARÁGRAFO ÚNICO - As clínicas e laboratórios com até 20 (vinte) empregados poderão remunerar as duas primeiras horas extras diárias com 80% (oitenta por cento) de sobretaxa. A partir da terceira hora extra diária, a sobretaxa será de 100% (cem por cento). Adicional Noturno CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO Fica assegurado aos empregados lotados no período da noite, adicional noturno equivalente a 40% (quarenta por cento) a incidir sobre o valor da hora diurna, para o trabalho realizado das 22:00h de um dia até 5:00h do dia seguinte. Outros Adicionais CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS Os empregadores poderão adotar o sistema de banco de horas, através do qual o excesso de horas trabalhadas em um dia, poderá ser compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de 1 (um) ano, a referida compensação. O empregador poderá optar pela compensação no período destinado à concessão de férias, adicionando-se aos dias de férias, os correspondentes à compensação prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO ÚNICO - Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho, ou após o decurso do prazo supra estabelecido, sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão, ou do efetivo pagamento, observando-se o adicional estabelecido na presente norma coletiva. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - LANCHE NOTURNO

4 Fornecimento gratuito de lanche ou jantar aos empregados que laboram em jornada noturna. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CESTA BÁSICA Concessão pelos empregadores aos empregados que não tiverem 3 (três) ou mais faltas injustificadas durante o mês, de uma cesta básica mensal, ou vale cesta, ou ticket cesta, sem caráter salarial, que será entregue até o dia 15 do mês subseqüente ao de referência, devendo o empregado retirá-la na empresa, ou onde esta indicar, no prazo de 20 (vinte) dias. PARÁGRAFO 1º - A cesta básica a que se refere esta cláusula conterá a seguinte composição: 10 kilos de arroz 03 kilos de feijão 03 latas de óleo de soja 1/2 kilo de café torrado e moído 05 kilos de açúcar 1/2 kilo de farinha de mandioca 01 kilo de macarrão 01 kilo de farinha de trigo 02 latas de 140 grs. de extrato de tomate 01 kilo de sal refinado 1/2 kilo de milharina 01 pacote de 200 grs. de biscoito doce 01 pacote de 200 grs. de biscoito salgado 02 latas de leite em pó de 400 grs. PARÁGRAFO 2º - A partir de 1º de maio de 2011, o vale cesta ou ticket cesta será fornecido no valor de R$90,00. Para clínicas e laboratórios com até 20 empregados, o vale-cesta ou ticket-cesta será fornecido no valor de R$78,00, a partir de 1º de maio de 2011.

5 CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - REFEITÓRIO Em face do disposto no artigo 7º, inciso XXVI da Constituição Federal, as empresas com mais de 300 empregados, que fornecem vale-refeição aos mesmos, ficam desobrigadas de manter refeitório à disposição dos trabalhadores, nos termos da Portaria 3214, NR-24, item , em suas dependências, enquanto perdurar o referido benefício. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE Concessão de vale transporte na forma da lei, facultando-se ao empregador a antecipação do valor correspondente em pecúnia, até o quinto dia útil de cada mês, competindo ao trabalhador comunicar, por escrito ao empregador, as alterações nas condições declaradas inicialmente para a concessão do vale-transporte. A concessão do vale transporte em pecúnia tem por fundamento o disposto no artigo 7º, XXVI, da Constituição Federal, bem como os dispositivos da Lei nº 7.418/85, regulamentada pelo Decreto nº /87 e, ainda, acórdão proferido pela Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho, nos autos do Processo TST-AA /97.4. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ASSISTÊNCIA HOSPITALAR Os hospitais, dentro de sua especialidade, concederão a todos os empregados assistência hospitalar com direito a internação em enfermaria, ressalvadas as entidades que mantenham convênio hospitalar para seus empregados. A assistência hospitalar ora concedida será extensiva às esposas e filhos menores (homens até 18 anos e mulheres até 21 anos), enquanto solteiros, facultando-se a participação dos trabalhadores no custeio da assistência até o limite de 20% (vinte por cento). PARÁGRAFO ÚNICO - Suscitante e Suscitado comprometem-se a constituir uma comissão com 5 representantes dos trabalhadores e 5 representantes dos empregadores, com o objetivo de estudar a viabilização de um plano de saúde básico para os trabalhadores representados pelo Sindicato Profissional. Auxílio Doença/Invalidez CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ANTECIPAÇÃO EM CASO DE AUXÍLIO DOENÇA Em caso de concessão de auxílio doença ao empregado, a empresa se obriga a antecipar 50% (cinqüenta por cento) do montante correspondente aquele a ser percebido do órgão previdenciário durante os primeiros 60 (sessenta) dias após o afastamento e desde que a solicitação seja feita pelo trabalhador, por escrito. Esses valores serão compensados, a critério da empresa, após o retorno do empregado ao serviço. Auxílio Morte/Funeral

6 CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO FUNERAL No caso de falecimento do empregado, o empregador pagará à família do mesmo, o equivalente a 1,5 (um e meio) salário nominal, sendo que, se motivada a morte por acidente do trabalho ou moléstia profissional, o pagamento será em dobro. Tais pagamentos serão efetuados independentemente das verbas remanescentes devidas. PARÁGRAFO ÚNICO - As empresas que oferecem seguro de vida aos seus funcionários, em condições mais vantajosas, ficam desobrigadas de cumprir o benefício acima estabelecido. Auxílio Creche CLÁUSULA VIGÉSIMA - CRECHE OU AUXÍLIO CRECHE As empresas que não possuírem creche própria ou convênio creche, concederão auxílio creche, a título de reembolso, no importe equivalente a 20% (vinte por cento) do piso geral da categoria, observado o valor estabelecido na cláusula 5ª, às empregadas mães, com filhos até 6 (seis) anos de idade, por mês. Quando o convênio creche distanciar-se do estabelecimento de serviço de saúde mais de 500 metros, as empresas colocarão à disposição da empregada mãe, condução para ida e volta, para levar as crianças no percurso entidade-creche-entidade. Se não houver possibilidade do empregador fornecer a condução retro aludida, a empresa deverá proceder o pagamento do auxílio creche, na forma acima estabelecida. PARÁGRAFO ÚNICO - A documentação exigível das empregadas para o recebimento do auxílio creche será: certidão de nascimento do filho, carteira de vacinação, declaração anual de próprio punho afirmando o direito de guarda e a dependência econômica da criança, além de declaração que comprove ficar a criança sob cuidados de terceiros (instituição ou pessoa física). Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÕES As homologações das rescisões contratuais serão feitas na forma da lei. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA Entrega ao empregado de carta com os motivos da dispensa com alegação de falta grave, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada. Aviso Prévio CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AVISO PRÉVIO Concessão, além do prazo legal, de aviso prévio de 1 (um) dia por ano de serviço prestado à empresa, limitado a 45 (quarenta e cinco) dias. PARÁGRAFO 1º - Para os trabalhadores com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e mais de 1 (um) ano de casa, será concedido aviso prévio de 45 (quarenta e cinco) dias. PARÁGRAFO 2º - Os primeiros 30 (trinta) dias do aviso prévio serão trabalhados, se assim desejar o empregador. Os dias excedentes a 30 (trinta) serão sempre indenizados.

7 PARÁGRAFO 3º - Para efeito de cálculo das verbas rescisórias, será computado o reflexo do aviso prévio somente em relação aos primeiros 30 (trinta) dias. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ADMITIDOS APÓS DATA BASE Aos admitidos após data-base, será aplicado o percentual de forma proporcional, observando-se o respectivo mês de admissão. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - GARANTIAS SALARIAIS NA ADMISSÃO Garantia ao empregado admitido para a função de outro dispensado sem justa causa, de igual salário ao do empregado de menor salário na função, sem considerar as vantagens pessoais. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - SUBSTITUIÇÃO EVENTUAL Garantia ao empregado substituto do mesmo salário percebido pelo substituído, sem considerar as vantagens pessoais, desde que a substituição seja por prazo superior a 90 dias. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CARTA DE APRESENTAÇÃO Os empregadores fornecerão aos empregados, quando demitidos sem justa causa, carta de apresentação, que deverá ser entregue aos mesmos no ato da homologação da rescisão contratual, quando tal carta for solicitada pelo empregado. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALÁRIOS As empresas fornecerão o atestado de afastamento e salários no ato da homologação da rescisão contratual, quando solicitado pelo empregado por escrito, bem como quando solicitado pelo INSS. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - OBRIGATORIEDADE DO REGISTRO EM CARTEIRA Fica terminantemente proibida a prestação de serviço após 48 (quarenta e oito) horas da data do ingresso, sem o devido registro em carteira, na forma da lei. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ESTABILIDADE À GESTANTE Garantia de estabilidade à gestante, desde o início da gravidez até 60 (sessenta) dias após o término da licença compulsória.

8 Estabilidade Serviço Militar CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PARA O SERVIÇO MILITAR Garantia de emprego ao menor, em idade de prestação do serviço militar, desde o seu alistamento até 30 (trinta) dias após a baixa. Estabilidade Portadores Doença Não Profissional CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE NA LICENÇA MÉDICA Garantia de emprego e salário pelo período de 30 (trinta) dias a contar da alta médica, ao empregado afastado por auxílio doença, desde que o afastamento seja por prazo superior a 90 (noventa) dias. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE AS VÉSPERAS DA APOSENTADORIA Garantia de emprego e salário aos empregados que estejam a menos de 2 (dois) anos do direito da aposentadoria, em seus prazos mínimos, sendo que adquirido o direito, cessa a estabilidade. Para os empregados com mais de 5 (cinco) anos na mesma empresa, a estabilidade será de 36 (trinta e seis) meses, observando-se, também, os prazos mínimos para concessão, sendo que adquirido o direito a aposentadoria, extingue-se a estabilidade. PARÁGRAFO 1º - Para obtenção desta garantia, o trabalhador deverá informar à empresa, por escrito, encontrar-se em período de pré-aposentadoria, comprovando tal condição em 90 (noventa) dias. PARÁGRAFO 2º - A empresa deverá encaminhar o empregado ao Sindicato Suscitante para a efetivação da contagem do tempo de serviço, ficando o trabalhador obrigado a apresentar o respectivo documento junto à empresa, em 90 (noventa) dias, a contar da data da notificação da dispensa. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS Afixação de quadros de avisos no local da prestação de serviços. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CORRESPONDÊNCIA As empresas distribuirão aos seus empregados, toda correspondência dirigida aos mesmos pelo Sindicato Suscitante e não se oporão a que o Sindicato efetue, nos termos da presente cláusula, a divulgação da faculdade de associação dos empregados à entidade, conforme previsto em lei. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - MULTAS a) Fica estabelecida a multa de 01 (um) salário-dia do empregado por dia de atraso, caso o empregador não satisfaça nos prazos previstos em lei o pagamento dos salários e gratificações natalinas, em favor do

9 empregado; b) Multa por descumprimento de todas as obrigações de fazer inseridas na presente norma coletiva e que não possuam cominações próprias, equivalente a 5% (cinco por cento) do piso geral da categoria, observado o valor estabelecido na cláusula 5ª, em favor da parte prejudicada. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Controle da Jornada CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONTROLE DE PONTO É obrigatório o controle de ponto, seja qual for o número de empregados. A marcação do ponto poderá ser feita por meio mecânico ou similar, ou livro de ponto. PARÁGRAFO ÚNICO - Faculta-se ao empregador dispensar a assinalação diária do horário destinado à refeição e descanso, presumindo-se o seu cumprimento integral, desde que haja a respectiva indicação no controle de ponto e o empregado tenha assinado o documento respectivo relativo a cada mês trabalhado, quando for o caso. Faltas CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ABONO DE FALTAS Abono de falta a 1 (um) empregado, por empresa, uma vez por mês, para participar de Assembléia Geral convocada pelo Suscitante, durante o período necessário à participação da aludida Assembléia. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS a) Por 03 (três) dias consecutivos em virtude de morte de filhos, cônjuge ou ascendentes e irmãos; b) Por 05 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento. Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - GARANTIAS AO EMPREGADO ESTUDANTE Serão abonadas as faltas de empregados estudantes, para prestação de exame em escolas oficiais autorizadas ou reconhecidas, desde que pré-avisado o empregador com um mínimo de 72 (setenta e duas) horas de antecedência e comprovação posterior no mesmo prazo e que o horário da prova seja incompatível com o horário de trabalho.

10 Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO Faculdade de Empregados e Empregadores, estabelecerem jornada de 12 x 36, ou seja, doze horas de trabalho, com intervalo de uma hora para refeição, por trinta e seis horas de descanso, assegurando-se, outrossim, duas folgas mensais, não podendo essas folgas serem concedidas em dias já compensados, ou o pagamento das horas extras correspondentes, conforme escala de trabalho estabelecida pelo empregador, sempre com a assistência dos sindicatos. PARÁGRAFO 1º - O Sindicato Suscitante obriga-se a realizar a Assembléia Geral com os trabalhadores no prazo de 30 (trinta) dias corridos a contar do recebimento do requerimento enviado pelo estabelecimento de saúde. No prazo de 10 (dez) dias úteis da realização da assembléia o Sindicato Suscitante compromete-se a entregar ao hospital cópia da via original do protocolo do acordo, devidamente carimbado pela Superintendência do Trabalho. PARAGRÁFO 2º - O não cumprimento dos prazos estabelecidos no parágrafo 1º dará plena validade ao acordo firmado ou ensejará a prorrogação do acordo pré-existente. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - TRABALHO AOS DOMINGOS Os estabelecimentos de serviços de saúde poderão funcionar em dias destinados a repouso, domingos e feriados, sem a incidência do acréscimo relativo à horas extraordinárias, mediante escala elaborada pelo empregador, desde que as horas trabalhadas nesses dias sejam compensadas na mesma semana, ou na semana seguinte, ou conforme estabelecido na cláusula de Banco de Horas da presente norma coletiva. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - FERIADO PARA A CATEGORIA Será considerado feriado para a categoria o dia 12 de maio, data em que se comemorará o "Dia do Empregado em Estabelecimento de Serviços de Saúde", na base territorial abrangida pelo Suscitante, resguardada a prestação de serviços, conforme escala prévia elaborada pela Administração da empresa, salvaguardando ao empregado que prestar serviço nesse dia o direito de compensação, ou de receber as horas trabalhadas como extras. As empresas que não concederem o feriado no dia 12 de maio, deverão fazê-lo até Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - FÉRIAS Aviso prévio de 30 (trinta) dias para a concessão das férias, não podendo as mesmas ter início aos sábados, domingos, feriados e dias já compensados, devendo o respectivo pagamento ser realizado com antecedência de, no mínimo, 2 (dois) dias. Licença Adoção

11 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - LICENÇA ADOÇÃO À empregada mãe adotante será concedida licença na forma da Lei nº , de 15/04/2002. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - LICENÇA PATERNIDADE Após o nascimento de seu filho, o empregado terá direito a uma licença de 05 (cinco) dias, sem prejuízo da remuneração. Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Segurança CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - FORNECIMENTO DE MATERIAL INDISPENSÁVEL Fornecimento de todo material indispensável ao exercício digno da atividade do empregado, de acordo com as normas de proteção à saúde e segurança instituídas pela NR-32. Equipamentos de Proteção Individual CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO Obrigatoriedade no fornecimento de equipamento de proteção aos empregados para o exercício das respectivas funções, de conformidade com a legislação de higiene, segurança e medicina do trabalho de modo a atenuarlhes os riscos eventuais, sendo obrigatório seu uso pelo empregado. Uniforme CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - UNIFORMES Os empregadores fornecerão uniformes aos empregados lotados no Setor Operacional (enfermagem, limpeza, cozinha, lavanderia), excetuando-se o pessoal Administrativo, salvo se o empregador exigir o uso de uniforme também para a Administração. CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - ESTABILIDADE AOS CIPEIROS Estabilidade aos Cipeiros, na forma da Lei. PARÁGRAFO ÚNICO - As empresas comprometem-se a remeter ao Sindicato Suscitante cópia da ata de posse dos membros da CIPA. Exames Médicos CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - EXAMES MÉDICOS Os exames médicos, por ocasião da admissão e dispensa dos empregados, na forma da lei, serão custeados

12 exclusivamente pelas empresas. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS Reconhecimento pelas empresas de atestados médicos e odontológicos passados pelos facultativos da entidade suscitante, desde que mantenham convênio com o SUS. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - MENSALIDADES SINDICAIS: Obrigatoriedade de recolhimento das contribuições (mensalidades sindicais) descontadas dos associados, em consonância com os artigos 545 e seu parágrafo único, sob as penas previstas no artigo 553 da CLT. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - TAXA NEGOCIAL As entidades empregadoras abrangidas por este instrumento coletivo deverão recolher às suas expensas, diretamente para a entidade sindical profissional, a título de participação nas negociações coletivas, uma contribuição no importe de 5% (cinco por cento) do valor do salário de seus empregados, devidamente corrigidos pelos índices previstos na presente norma coletiva, observada a faixa salarial de até 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) devendo o recolhimento ser efetuado no mês subseqüente à assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho, em nome do Sindicato Profissional Suscitante, através de guia própria por este fornecida após a assinatura da respectiva Convenção Coletiva de Trabalho. Parágrafo Primeiro: No prazo de 20 (vinte) dias contados da data do correspondente recolhimento, os empregadores remeterão ao Sindicato Suscitante, a relação dos empregados pertencentes à categoria e a ela vinculados. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - GARANTIAS GERAIS Ficam asseguradas as condições mais favoráveis decorrentes de acordos coletivos, com relação a quaisquer das cláusulas constantes da presente Convenção Coletiva de Trabalho. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - NORMAS CONSTITUCIONAIS A promulgação de legislação ordinária e/ou complementar regulamentadora dos preceitos constitucionais, substituirá, onde aplicável, direitos e deveres previstos na presente Convenção Coletiva de Trabalho,

13 ressalvando-se sempre as condições mais favoráveis aos empregados, vedada, em qualquer hipótese, a acumulação de benefícios. Outras Disposições CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - PIS Para recebimento do PIS, sendo necessária a ausência do funcionário durante o horário normal de trabalho, esta não será considerada para efeito de desconto do DSR, férias, 13 salário, cesta básica, bem como do dia do recebimento. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - JUÍZO COMPETENTE O cumprimento de quaisquer das cláusulas da presente norma, será exigido perante a Justiça do Trabalho. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA AUMENTO REAL DE SALÁRIO Aumento salarial correspondendo a 2% (dois por cento) incidente sobre o percentual aplicado na cláusula 1ª supra, para os salários vigentes em abril/2011, independentemente do previsto na cláusula anterior. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA HORA NOTURNA Para os trabalhadores que desempenham suas atividades no horário compreendido entre 22hs de um dia até 05hs do dia seguinte, independentemente da jornada de trabalho desenvolvida, a hora normal será considerada como de 52 minutos, nos termos da lei. Parágrafo único O não atendimento a essa cláusula importa no pagamento da hora extraordinária correspondente, com a sobretaxa de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA JORNADA DE TRABALHO a. Jornada máxima de 30 (trinta) horas semanais para os empregados nas funções de prestador de serviços de saúde (Técnicos e auxiliares de enfermagem, Enfermeiros, obstetras etc...). b. Até 40 (quarenta) horas semanais aos demais trabalhadores empregados em estabelecimentos de serviços de saúde. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA ESTAGIÁRIOS A contratação de estagiários nos termos da legislação correspondente fica limitada a 5% (cinco por cento) do número total de empregados registrados em CTPS pelo estabelecimento. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - TRANSFERÊNCIAS Ficam vedadas as transferências de trabalhadores para estabelecimentos do empregador que se encontrem fora da área de abrangência desta Convenção Coletiva, sob pena de ensejar rescisão contratual sem justa causa por parte do empregador, com exceção de fechamento comprovado do estabelecimento ou do setor em que se ativava o trabalhador.

14 Parágrafo único As transferências de trabalhadores para estabelecimento filiado ao do empregador original que se situe dentro da área de representação do Sindicato profissional, somente poderá ser validada após a anuência da respectiva entidade classista. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA AUXILIO EDUCAÇÃO CURSOS DE QUALIFICAÇÃO OU BOLSA DE ESTUDOS Os estabelecimentos empregadores concederão aos seus trabalhadores auxílio-educação correspondente a 30% (trinta por cento) do valor da mensalidade respectiva, independentemente do tipo de ensino que o empregado esteja se submetendo como também cursos de qualificação continuada ou bolsa de estudos àqueles que optarem por cursos diretamente ligados à atividade fim. Parágrafo único Sendo concedido somente quando o empregado se vincular a estabelecimentos de ensino fundamental, médio ou superior, sendo que o valor correspondente ao auxílio previsto nesta cláusula não integra os salários do trabalhador envolvido. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA INDENIZAÇÃO POR AUSÊNCIA DE RECEBIMENTO DE AUXÍLIOS PREVIDENCIÁRIOS O trabalhador que tiver recusado qualquer benefício por parte do INSS, desde que essa recusa se der por conta de ausência dos repasses das contribuições previdenciárias de responsabilidade do empregador, terá garantido o recebimento da remuneração integral que lhe for devida por parte do empregador, enquanto perdurar o período de afastamento do trabalho. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA CONTRATAÇÃO DE PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS Os estabelecimentos empregadores que contarem com mais de cinqüenta (50) empregados ficam obrigados à contratação de portadores de necessidades especiais, respeitando sempre o percentual mínimo de 5% (cinco por cento) do total de empregados no caso de contratação nessas condições. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SETIMA EXTRATOS DE FGTS Os estabelecimentos de serviços de saúde, inclusive as entidades filantrópicas, ficam obrigados a entregar a seus empregados os extratos do FGTS recebidos dos bancos depositários ou da CEF, ou informações por escrito, nos termos da legislação vigente. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - COREN O registro no COREN não será exigido pelos Estabelecimentos de Serviços de Saúde, por ocasião da admissão do Atendente de Enfermagem, até que seja regulamentada essa atividade profissional. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA AGENTES COMUNITÁRIOS E TÉCNICOS EM IMOBILIZAÇÃO ORTOPÉDICA Fica estabelecida e reconhecida a representatividade do sindicato suscitante em relação aos agentes comunitários e técnicos em imobilização, ortopédica, ressalvadas as profissões representadas por categorias diferenciadas. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA MÃO-DE-OBRA LOCADA Fica observado que o sindicato suscitado não recomenda a contratação de cooperativas de mão-de-obra pelas

15 entidades pertencentes à sua base territorial. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA PRIMEIRA ATESTADO DE ACOMPANHANTE (HOSPITAL/ESCOLA) Limitado a 4 (quatro) eventos anuais, faculta-se ao trabalhador, mediante comunicação prévia ao empregador, a ausência ao trabalho para acompanhamento do(s) filho(s) em decorrência de internação hospitalar ou convocação escolar; excetuam-se os casos de emergência médica ou imediaticidade devidamente comprovadas. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEGUNDA PREVENÇÃO DO CANCÊR DE MAMA E PRÓSTATA Os empregados/empregadas acima de 40 anos terão direito de pelo menos 1 (um) dia para realização de mamografia e exames de próstata, como política para prevenção de câncer de mama ou câncer de próstata, e os hospitais que tiverem a especialidade, oferecerão sua estrutura para a realização do exame. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA TERCEIRA PLANO DE SAÚDE GRATUITO As empresas fornecerão gratuitamente planos de saúde para todos os seus empregados, salvo aquelas que garantam o atendimento dentro de suas unidades. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUARTA TICKET ALIMENTAÇÃO As empresas fornecerão aos empregados um importe de R$ 15,00 (quinze) reais independente da jornada. Ademir Portilho Proni Presidente