CONTRATO a TERMO RESOLUTIVO Manual da Escola

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1 CONTRATO a TERMO RESOLUTIVO Manual da Escola Lisboa, 22 de Fevereiro de 2007

2 Índice I Introdução... 3 II Aplicação Como aceder à aplicação Necessidade a indicar Campos a preencher III Critérios Como indicar o(s) critério(s) IV Resumo V Recibo VI Consulta de candidaturas e selecção de candidatos Consulta de Candidaturas Selecção de Candidatos VII Contrato. 15 2

3 I Introdução 1- Para assegurar as necessidades temporárias de serviço docente e de formação em áreas específicas, nos termos do art. 1º do Decreto - Lei nº 35/2007, de 15 de Fevereiro a Direcção Geral de Recursos Humanos da Educação disponibilizará uma aplicação informática, de utilização obrigatória, para divulgação dessas necessidades e de selecção dos candidatos. 2- O processo de selecção está regulamentado pelo Decreto - Lei nº 35./2007, de 15 de Fevereiro pelo que deve proceder a uma leitura atenta do mesmo, antes de iniciar o processo. 3- Cabe ao órgão de direcção executiva dos estabelecimentos de educação e de ensino autónomos e dos agrupamentos proceder à abertura do processo de selecção dos candidatos à celebração de contrato de trabalho e fixar os critérios de selecção, nos termos do art. 6º do citado diploma. 4- Na fixação desses critérios os órgãos de direcção executiva não devem utilizar aqueles que, de alguma forma, possam colidir com os princípios da igualdade e não discriminação, constantes da Constituição da República Portuguesa e do Código do Trabalho, aprovado pela Lei nº 99/2003, de 27 de Agosto), designadamente: Ascendência Sexo Raça Língua Território de Origem Religião Convicções Políticas e Ideológicas Situação Económica Condição Social Orientação Sexual Estado Civil Idade Deficiência Situação Familiar Património Genético Capacidade de Trabalho Reduzida Doença Crónica Filiação Sindical Estabelecimento de ensino onde o candidato obteve a habilitação; Da natureza pública, privada ou cooperativa dos estabelecimentos de ensino onde o candidato exerceu funções; Do estatuto social, cultural, religioso e pedagógico dos estabelecimentos de ensino onde o candidato exerceu funções; Candidatos envolvidos em processos graciosos ou litigiosos com o Ministério da Educação. 5- A oferta pública de trabalho é divulgada através da Internet pelo órgão de direcção executiva, bem como no sítio da Internet da respectiva Direcção Regional de Educação. 3

4 6- Cabe às Direcções Regionais de Educação, nos termos do art. 6º do referido diploma, publicar, em jornal de expansão nacional e regional, um anúncio que publicite o período de divulgação de oferta de trabalho nas escolas da respectiva área territorial, antecedendo a divulgação do processo de selecção, da responsabilidade dos órgãos de direcção executiva dos estabelecimentos de educação e ensino ou agrupamentos. 7- O acesso a esta aplicação é feito através de um link específico que se encontra disponível na página da Direcção Regional de Educação e das escolas sede de agrupamento e escolas autónomas. 8- Às Direcções Regionais de Educação compete a confirmação da existência das necessidades submetidas pelas escolas. Para esclarecimento de quaisquer dúvidas que surjam, as escolas devem contactar a respectiva Direcção Regional de Educação. 4

5 II - Aplicação 1 Como aceder à aplicação Para aceder à aplicação, as escolas autónomas ou escolas sede de agrupamento devem introduzir o seu número de utilizador e respectiva palavra-chave. Se os dados indicados estão correctos, ao carregar no botão Entrar vai aceder à aplicação. 5

6 Nesta página visualiza a lista de escolas. No caso de ser sede de agrupamento, seleccione a escola e faça seguinte.. Caso se trate de uma escola autónoma terá acesso imediato à Lista de Horários onde irão constar as necessidades a divulgar. 6

7 2 Necessidade a indicar Ao carregar no botão adicionar terá acesso à página onde deve indicar a necessidade de serviço para a qual está a fazer oferta pública de trabalho que, nos termos do art. 3º do Decreto Lei nº 35/2007, de 15 de Fevereiro visa o preenchimento de horários para: a) o exercício de funções docentes no âmbito dos diversos níveis de ensino e grupos de recrutamento a que se refere o Decreto Lei nº 27/2006, de 10 de Fevereiro ; b) as actividades de leccionação, por técnicos especializados, das disciplinas das áreas profissionais, tecnológicas, vocacionais ou artísticas dos ensinos básico e secundário; c) o desenvolvimento de projectos de enriquecimento curricular ou de combate ao insucesso escolar. 7

8 3 Campos a Preencher No campo Grupo de Recrutamento tem a possibilidade de seleccionar um dos grupos de recrutamento do ensino regular, da educação especial, técnico especializado ou desenvolvimento de projectos. Os campos de fundo verde são de preenchimento obrigatório. Estes irão surgir à medida que forem preenchidos os campos Grupo de Recrutamento e Motivo. No campo Motivo seleccione uma das alíneas indicadas no elevador que, de acordo com o art. 9º da Lei nº 23/2004, de 22 de Junho, identificam a situação que origina a oferta de emprego: a) Substituição por doença, licença de maternidade ou paternidade, mobilidade, aposentação, rescisão e não apresentação; 8

9 b) Substituição de docente em relação ao qual esteja pendente acção de apreciação da ilicitude do despedimento; c) Substituição de docente em licença sem retribuição; f) Apoio educativo, formação nas áreas profissional, tecnológica vocacional ou artística; h) Aumento de turmas. No campo Número de horas semanais necessárias, nos termos do art. 11º do Decreto Lei nº35/2007, de 15 de Fevereiro, deve ter em consideração o seguinte: - Os horários não podem exceder metade dos tempos lectivos de um horário completo (20/22 horas) com excepção de: o Actividade lectiva para leccionação na educação pré-escolar e no 1º ciclo (100 e 110); o Substituição temporária de docente titular de vaga ou horário; o Desenvolvimento de projectos especiais de enriquecimento curricular ou de combate ao insucesso escolar, oficialmente aprovados. Este campo surgirá com fundo verde e com 25 horas para os grupos de recrutamento 100 e 110. No caso da contratação se destinar às situações previstas na alínea f) do nº 1 do art. 9º da Lei nº 23/2004 (Apoio Educativo), para o grupo 110, o campo é passível de alteração. A regra de substituição de um docente do grupo 110 é para um horário de 25 horas, no entanto, pode tratar-se da substituição de um docente, no grupo de recrutamento 110, em Apoio Educativo, com horário incompleto. Neste caso, deverá indicar o nº de horas semanais necessárias. Sempre que um horário seja constituído por horas a leccionar em mais de uma escola, deve no campo Observações identificar as escolas e as horas correspondentes a cada uma delas. III - Critérios Alerta-se para o facto de que, para a leccionação das disciplinas que integram os grupos de recrutamento previstos no Decreto - Lei nº 27/2006, os contratos de trabalho são celebrados com docentes que reúnam os requisitos de admissão ao concurso estabelecidos no art. 22º do Estatuto da Carreira Docente. 9

10 Chama-se, ainda, a atenção para o facto de ser a qualificação profissional a habilitação qualificante para a docência, pelo que, esta se sobrepõe sempre à habilitação própria. 1 - Como indicar Critério(s) Para indicar os critérios de selecção carregue no botão adicionar critério surgir-lhe-á uma página com um campo de texto livre onde deve indicar o critério que, cumulativamente com as condições gerais e ou especificas, o candidato deve possuir para ser seleccionado. Ao carregar no botão adicionar o critério indicado surge inserido na página da indicação da necessidade. 10

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12 Caso verifique que houve lapso na indicação do critério, deve proceder à sua selecção e carregar no botão remover critério. IV Resumo Caso não seja necessário indicar mais critérios, ao carregar no botão seguinte surge o resumo dos elementos que acabou de introduzir para essa necessidade. Deve conferir os dados que lhe são apresentados. Ao introduzir a sua palavra-chave e submeter está a concretizar a sua oferta de emprego, a qual terá de ser validada pela respectiva Direcção Regional. 12

13 V - Recibo Após a submissão deve imprimir o recibo. Para indicar outra necessidade carregue em anterior e verá que o horário submetido se encontra na página Lista de horários Se necessitar de divulgar outros horários carregue em adicionar e repita todo o procedimento anterior. Se necessitar de divulgar horários de outra escola do agrupamento carregue em anterior, seleccione a escola e repita todo o procedimento. 13

14 VI - Consulta de candidaturas e selecção de candidatos 1 Consulta de candidaturas Para consultar as candidaturas, deve efectuar os procedimentos indicados, até se situar na página Lista de Horários ou, caso se encontre a terminar uma operação e esteja na página do Recibo, após a sua impressão, carregue em anterior até aceder e esta página. Seleccione o horário para o qual pretende ver as candidaturas, carregue em detalhes, até surgir uma página onde constam os dados desse horário e um campo Lista de candidaturas para este horário na qual se encontram todos os candidatos a esse horário. Para verificar as candidaturas seleccione o candidato e carregue em consultar..deste modo terá acesso aos dados relativos a esse horário, indicados pelo candidato. Caso verifique que, para um determinado horário, já não necessita celebrar contrato, pode anular esse horário. Carregue em anular e preencha o campo de justificação para essa anulação 2 - Selecção de candidatos Terminado o período de inscrição, o órgão de direcção executiva procede ao apuramento e selecção dos candidatos à contratação, nos termos do art. 8º do DL nº35/2007. Posicionando-se na página Lista de Horários deve seleccionar o horário para o qual vai proceder à selecção, carregue em detalhes e visualiza a lista de candidatos a esse horário: Para ter acesso à lista, (em Excel) dos candidatos a esse horário carregue em exportar dados Para comunicar que determinado candidato foi seleccionado, deve identificar o candidato escolhido e carregar em seleccionar surgindo, de imediato, a candidatura com a indicação de seleccionado. A aceitação da colocação faz-se por via electrónica e deverá ocorrer no dia útil seguinte ao da comunicação da colocação. A apresentação do candidato processa-se nos termos do disposto no art. 9º do DL nº 35/

15 VII Contrato Para o preenchimento da minuta do Contrato de Trabalho, a escola deve aceder à mesma aplicação e posicionar-se na página Lista de Horários. Seleccione o horário para o qual vai proceder à celebração do contrato, carregue em detalhes e surge a página Lista de candidaturas para este horário. Seleccione o candidato com o qual vai celebrar contrato e carregue em contrato.. No caso de necessitar celebrar contrato a um docente do grupo de recrutamento 290 (EMRC) na página Lista de Horários carregue em lista de contratos, de seguida carregue em contrato 290, preencha os campos que se apresentam de fundo verde. No caso de ser necessário renovar contrato a um docente, apenas para Técnicos Especializados, de acordo com a alínea b) do nº 1 do artº 2º do Decreto lei nº 35/2007, seleccione o docente e carregue em renovar, preencha os campos que se apresentam de fundo verde A minuta do contrato deve ser preenchida de acordo com os dados exigidos para o efeito. Confirme os dados introduzidos antes de submeter, introduza a sua palavra-chave e submeta. Imprima quatro cópias ( nº 2 do art. 9º do D.L. nº 35/2007) do contrato. 15