INFORMATIVO DE SELEÇÃO V ERRATA

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1 INFORMATIVO DE SELEÇÃO V ERRATA O Informativo de Seleção é um documento com todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo SENAC RJ para o processo seletivo. Os interessados em se inscrever na vaga em questão deverão ter ciência de todas as informações aqui divulgadas, a inscrição implica no conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste documento, sobre as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento. 1. Informações sobre a vaga Cargo: Analista Pedagógico Jr Número de Vagas: 01 Local: Av. Brigadeiro Lima e Silva, de Agosto Duque de Caxias. Carga Horária: 40h semanais Dias de trabalho: Segunda-feira à Sábado Contrato de Trabalho: Contrato por prazo indeterminado Informações sobre a vaga Cargo: Analista Pedagógico Jr Número de Vagas: 01 Local: Rua Almirante Teffé, 680 Centro - Niterói Carga Horária: 40h semanais Dias de trabalho: Segunda-feira à Sábado Contrato de Trabalho: Contrato por prazo indeterminado Requisitos obrigatórios: - Ensino Superior em Curso a partir do 4ºperíodo ou Ensino Superior Completo. - Idade mínima, no ato da inscrição: 18 anos - Conhecimentos específicos em Pacote Office (Básico)

2 Descrição das Atividades - Participar de reunião com os Representantes de turmas; - Atender os responsáveis dos estudantes, prestando informações a respeito da vida escolar dos mesmos; - Visitar as salas de aulas, em atendimentos as turmas, para esclarecimentos de dúvidas e/ou tomar conhecimento de situações levantadas pelos estudantes; - Atender as solicitações de revisão de Conceito de Frequência de estudantes, registradas em requerimentos, analisando e fornecendo os resultados, visando corrigir possíveis falhas nos registros ou esclarecer dúvidas; - Dar suporte ao Coordenador Educacional nas solicitações de aproveitamento de estudos (processo e planilha), no sentido de agilidade das ações e cumprimento dos prazos para respostas; - Analisar material de apoio pedagógico solicitado pelo instrutor, verificando a pertinência da solicitação, para impressão; - Dar suporte ao Coordenador Educacional no acompanhamento metodológico (processo e planilha) de modo que as ações sejam realizadas conforme cronograma; - Analisar ocorrência de atrasos de Instrutores e direcionamento para o Coordenador Educacional para tomada de decisão e providências que garantam o cumprimento das horas/aula previstas; - Subsidiar o Coordenador Educacional na emissão de relatórios dos índices de reprovação, aprovação e evasão e cancelamento de matrículas, para verificação de necessidade de melhorias na execução das aulas, quando for o caso; - Acompanhar a operação educacional dos grupos de Jovem Aprendiz, realizando contato com as empresas para obtenção de avaliação, frequência e desligamento; - Analisar os resultados das pesquisas de satisfação para identificação dos itens a serem verificados pela Coordenação Educacional, no que diz respeito à operação educacional da Unidade.

3 Benefícios: assistência médica, extensiva a cônjuge e filhos (com participação financeira do funcionário), convênio odontológico, vale-transporte, vale refeição ou vale alimentação, seguro de vida e acidentes, auxílio funeral, desconto nos títulos na editora do Senac, auxílio doença, empréstimo de férias, previdência privada, auxílio creche e bolsa de estudos de 50% nos cursos do Senac RJ após 6 meses de empresa, extensivo a cônjuge, filhos, pai e mãe. 2. Informações sobre o Processo Seletivo: 2.1- Inscrições na vaga Para participar do processo seletivo, a inscrição deverá ser realizada através do endereço eletrônico: ou Período de Inscrição O candidato deverá se inscrever do período de 13/01/16 a 21/01/ Etapas de Seleção Avaliação Curricular De caráter eliminatório Nesta etapa será realizada a análise das informações cadastradas no currículo pelo candidato, sendo verificado o atendimento aos requisitos obrigatórios da vaga. Serão analisados os 100 primeiros inscritos na vaga para participação da seleção. Serão considerados aptos os candidatos que atenderem a todos os requisitos obrigatórios da vaga Avaliação de Conhecimentos Básicos Língua Portuguesa - De caráter eliminatório e classificatório Esta avaliação tem por objetivo avaliar o conhecimento do candidato conforme conteúdo programático divulgado abaixo, sendo o nível da prova de acordo com a formação exigida para a vaga.

4 Conteúdo Programático Referências Bibliográfica Acentuação gráfica / Pontuação /Classe gramatical / Sintaxe / Concordância Nominal / Emprego de s e z / Verbo / Fonema / Uso dos porquês / Ortografia / Plural das palavras / Separação silábica. Gramática: Texto, Reflexão e Uso - William Roberto Cereja, Thereza Cochar Magalhaes. Gramática da Língua Portuguesa - Ensino Médio 8ª Ed. Mesquita, Roberto Melo Língua Portuguesa: 10 questões objetivas com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 10,0 pontos; Informática Básica Esta avaliação tem por objetivo avaliar o conhecimento do candidato conforme conteúdo programático divulgado abaixo, sendo o nível da prova de acordo com a formação exigida para a vaga. Conteúdo Programático Referências Bibliográfica Conhecimentos básicos de Word, Excel e Power Point versão 2010/ Conceito de internet e intranet e principais navegadores / Rotinas de proteção e segurança / Conceitos de organização de arquivos e métodos de acesso. MANZANO, José Augusto N. G. Guia Prático de Informática, Érica, 2011 VELLOSO, F. C. Informática Conceitos Básicos, Campus, Informática: 10 questões objetivas com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 10,0 pontos; Avaliação Técnica Esta avaliação tem por objetivo avaliar o conhecimento do candidato conforme conteúdo programático divulgado abaixo, sendo o nível da prova de acordo com a formação exigida para a vaga.

5 Conteúdo Programático Estrutura e funcionamento da Educação Brasileira (Educação Básica e Educação Profissional e Tecnológica) foco na oferta e operação de cursos profissionalizantes. Planejamento, mediação e avaliação da aprendizagem. Processo de aprendizagem e metodologia de ensino - Aprendizagem e desenvolvimento de Competências na Educação Profissional. Avaliação da aprendizagem (foco na Educação Básica e Profissional). Processos e Registros Educacionais na Educação Geral e na Educação Profissional e Tecnológica. Gestão educacional (foco na operação). Referências Bibliográfica LDBEN nº 9394/96 Decreto Nº 5154/2004 Parecer CNE/CEB Nº 16/1999 e Resolução CNE/CEB Nº 4/1999 Resolução Nº 1/2005 PERRENOUD,P. Construir as competências desde a escola. Porto Alegre: Artes Médicas Sul, 2000 capítulo 3. PERRENOUD, Philippe. Dez novas competências para ensinar. Porto Alegre: Artes Médicas Sul, Herculano-Houzel, Suzana. Vídeos para Educadores (2012) O cérebro nosso de cada dia. ( cerebronosso.bio.br/videos). Avaliação Técnica: 05 questões discursivas com valor de 2,0 pontos, subtotalizando 10,0 pontos; Será eliminado (a) o (a) candidato (a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) em cada prova objetiva de Conhecimentos Básicos ou obtiver grau ZERO em qualquer das disciplinas da prova de Conhecimentos Básicos Entrega de Habilitação De caráter eliminatório Nesta etapa deverá ser entregue a comprovação de escolaridade (diploma/declaração atual/diário oficial) em atendimento aos requisitos exigidos da vaga. A não comprovação da escolaridade obrigatória (diploma ou declaração atual, até seis meses de emissão) acarretará na eliminação do candidato no processo seletivo. Em casos de candidato PcD (pessoa com deficiência), o mesmo também deverá apresentar Laudo Médico constando CID Avaliação por competência e Técnica De caráter eliminatório e classificatório Esta etapa busca avaliar, por meio de entrevista dirigida e entrevista por competências, o nível de prontidão e desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais exigidas pelo cargo.

6 A avaliação individual comportamental será realizada por um profissional da área de Recursos Humanos e a avaliação individual técnica será realizada pelo Gestor da área solicitante ou por profissional indicado por ele. Para cada avaliação individual será atribuída pontuação de 1 a 4 (um a quatro), onde 1 indica que o candidato não pontuou e 4 indica pontuação máxima no quesito avaliado. Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem um mínimo de 50% de aproveitamento na média simples de cada avaliação individual. 3 - Dos Recursos O prazo para interposição de recurso será de 1 (um) dia útil, contado a partir da divulgação do resultado de cada etapa do processo, sempre em horário comercial (das 9h às 18h). O recurso deverá ser individual e devidamente argumentado. Para recorrer, o candidato deverá comparecer ao Senac RJ - Sede Regional, localizada na Rua Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 09h às 18h, na gerência de Gente e Gestão e preencher o formulário especifico que será fornecido. O recurso deverá identificar o ponto que suscitou a dúvida, de forma objetiva, fundamentada e tempestiva, sob pena de indeferimento preliminar. Caso a vaga seja para municípios do interior do Estado do RJ, o candidato poderá dirigir-se à unidade Senac do referido município. As respostas aos recursos serão encaminhadas aos interessados, através do informado pelos candidatos no currículo, no prazo de até 03 (três) dias úteis. 4 - Da Contratação A contratação do candidato aprovado na seleção dependerá da aptidão nos exames médicos requeridos e da apresentação da documentação exigida no ato da admissão. Documentos exigidos: Carteira de Identidade, CPF, Título de Eleitor, Comprovante de Conta no Santander, Comprovante de Residência, Comprovante de escolaridade, Cartas de referência dos dois últimos empregos, Carteira de Trabalho, PIS/PASEP Certificado de Reservista, Certidão de nascimento ou Casamento, Foto 3x4, Certidão de nascimentos dos filhos menores de 14 anos e Caderneta de vacinação dos filhos menores de 5 anos.

7 Maiores especificações sobre documentações serão informadas na etapa de admissão. 5 - Convocações e divulgações de resultados A convocação e divulgação de resultados serão realizadas através de ou contato telefônico. O candidato deverá manter as informações atualizadas em seu cadastro no site vagas.com.br, para realização do contato. Os resultados de todas as etapas serão divulgados por , contendo a informação de aprovação ou reprovação dos candidatos participantes de cada etapa do processo. É de total responsabilidade do candidato se manter atento em relação ao andamento do processo. 6 - Disposições Gerais O candidato selecionado para admissão será aquele que tenha sido aprovado em todas as etapas e que obtiver a maior pontuação entre todos os participantes. Em caso de desistência, o próximo candidato da lista de classificação será convocado. A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Senac RJ. Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate: A) Obtiver maior pontuação na Etapa de Conhecimentos Básicos. B) Obtiver maior pontuação na Avaliação Individual. C) Maior tempo de experiência no cargo O Senac se reserva no direito de proceder alterações neste processo seletivo, podendo fazer inclusões ou exclusões de etapas desde que informadas aos candidatos e mantida a concorrência/igualdade do procedimento. Para tanto, divulgará a(s) alteração(ões) através de . Caso o número de candidatos aprovados, em qualquer fase da etapa de seleção, seja inferior ao necessário para dar continuidade ao processo, o Senac RJ poderá realizar segunda chamada dos candidatos, reabrir o prazo de inscrições ou mesmo divulgar um novo anúncio, para o recebimento de mais currículos. O processo seletivo terá validade de até 12 (doze) meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período.

8 Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc. A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes de empregados dos órgãos do Senac ou do Sesc. Compreende-se como parente até o 3ºgrau: 1º grau- consaguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro (a), genro e nora 2º grau consaguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau- consaguíneo: tios, sobrinhos e bisávos Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado (a) e concunhado (a) O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. * Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência, conforme previsto no art. 93 da Lei 8.213/1991. Se aprovado para o provimento dos cargos, o candidato PcD será submetido à avaliação a ser realizada pela empresa prestadora de serviços de Medicina e Segurança no Trabalho contratada pelo SENAC RJ ou suas associadas, na forma da lei, a fim de ser apurada a categoria de sua deficiência e a compatibilidade da deficiência com o exercício.

9 ANEXO I CRONOGRAMA Etapas Data Divulgação da vaga 13/01/2016 Período de Inscrição 13/01/ /01/2016 Divulgação da Avaliação Curricular 25/01/2016 Aplicação de Prova de Conhecimentos Básicos 28/01/2016 Entrega de Comprovação de Habilitação 28/01/2016 Divulgação do Resultado da Prova Conhecimentos Básicos e Comprovação da 29/01/2016 habilitação Realização de avaliação Individual Comportamental 02/02/2016 Divulgação do resultado Avaliação Individual Comportamental 04/02/2016 Realização de resultado Avaliação Individual Técnica Divulgação do resultado Avaliação Individual Técnica Datas a serem divulgadas Divulgação de classificação geral