Confira a autenticidade no endereço

Transcrição

1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP006342/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 18/06/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR031441/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 17/06/2015 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE PRESIDENTE PRUDENTE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO DO NASCIMENTO CARVALHO; E HOSPITAL E MATERNIDADE DE RANCHARIA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NELSON COLETTO CORREA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2015 a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) O PESSOAL DO APOIO, ADMINISTRAÇÃO, AUXILIAR DE ENFERMAGEM E TECNICO DE ENFERMAGEM, com abrangência territorial em Rancharia/SP. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALARIO DE INGRESSO Aos empregados admitidos, ficam estabelecidos os seguintes salários: Técnico de Enfermagem R$ 945,00 Auxiliar de Enfermagem R$ 910,00 Pessoal de administração R$ 905,00 Pessoal de Apoio R$ 905,00

2 Parágrafo Primeiro: Após 90 (noventa) dias, equiparar-se-á ao menor salário da função. Parágrafo Segundo: Fica definido o pessoal da administração, como sendo os que se ativam no escritório; recepção, faturamento; contabilidade; etc. e pessoal de apoio, como sendo os que se ativam na copa; cozinha; lavanderia; limpeza; farmácia; porteiros; seguranças; etc. Parágrafo Terceiro: Se acontecer de qualquer dos valores acima ficarem abaixo do salário mínimo, deverão se igualar ao mesmo quando ocorrer. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Fica estabelecido o reajuste salarial de 9,00% (nove inteiro por cento), a incidir sobre o salário base de 30 de abril de 2015, a ser pago a partir de 1 de Maio de Parágrafo 1º: Serão compensadas as antecipações salariais espontaneamente concedidas no período revisando, excluindo-se das compensações, os aumentos decorrentes de promoção transferência e equiparação salarial. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Os recibos ou envelopes de pagamentos serão fornecidos aos empregados, devendo constar o nome do empregador, período a que se refere à discriminação das importâncias pagas a qualquer título, inclusive horas extras, adicionais, descontos e depósitos de FGTS. CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS Quando o pagamento de salário e demais direitos dos empregados for efetivado através de cheques, será assegurado o direito de se ausentarem do trabalho para desconto dos referidos cheques, no horário de funcionamento dos estabelecimentos bancários, excluindo-se os horários de refeição e obedecida a escala de cada setor. Parágrafo Único - No caso do vencimento coincidir com sábado, domingo ou feriado, o pagamento dos salários deverá ser antecipado para o dia imediatamente anterior, observando-se o horário bancário. Remuneração DSR

3 CLÁUSULA SÉTIMA - CHAMADO À REUNIÃO Quando o funcionário (a) estiver de folga e for chamado a comparecer a reunião, a empresa fornecerá os passes de ônibus gratuitamente e as horas que ficarem a disposição da empresa serão pagas na forma da clausula 8ª. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS As horas extras terão o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) para as duas primeiras horas e 100% (cem por cento) para as demais Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA NONA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO Fica mantido o adicional por tempo de serviço, exclusivamente, para os empregados que já recebiam o benefício em 21/05/1997, no valor pago anualmente pela empresa. A partir de 22/05/1997, finda-se a concessão do adicional por tempo de serviço. Adicional Noturno CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO Fica assegurado aos empregados lotados no período da noite, adicional noturno de 40% (quarenta por cento) que incidirá sobre o salário-base do trabalhador, considerando-se a jornada das 22:00 horas de um dia as 05:00 horas do dia seguinte.. Parágrafo Único: Para os empregados que laboram na jornada especial de 12X36, o calculo será efetuado das 22:00 horas de um dia ás 07:00 horas do dia seguinte, ficando a redução da jornada até as 05:00 horas. Adicional de Insalubridade CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

4 Concessão do adicional de insalubridade a todos os trabalhadores pertencentes à categoria profissional representada pelo sindicato profissional estabelecendo-se, nos termos do inciso XXVI do artigo 7º da Constituição Federal, como parâmetro de incidência do valor do salario mínimo nacional, sobre o qual incidirá os percentuais previstos em lei desde que haja comprovação da insalubridade mediante ao laudo pericial técnico e nos termos da legislação vigente. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CESTA BÁSICA Fica estabelecida, com arrimo na Lei n 6.321/1976 e no Decreto n 05/1991 que a regulamenta, visando a realização do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), sem natureza salarial e não gerando direito a qualquer tipo de integração, seja em que verba for, a concessão pela empregadora a seus empregados de uma cesta básica mensal a ser entregue ao próprio empregado, pessoalmente ou, a terceira pessoa por ela indicada, mediante autorização especifica para cada mês, devendo ser retirada na empresa ou onde este indicar. A cesta básica, a que se refere esta clausula, terá a seguinte composição: 02 pacotes de arroz agulhinha tipo I (05 kg cada) 03 kg de feijão carioquinha 03 latas de óleo de soja 02 pacotes de macarrão, com ovos, de 500 gramas. 05 kg de açúcar cristal 01 pacote (500 gramas) de café 01 kg de sal 01 lata de milho verde (200 gramas) 01 achocolatado (400 gramas) 01 lata de extrato de tomate de 370 (gramas). 01 pacote de biscoito doce 500 (gramas). 02 pacotes de farinha de trigo (1 Kg cada) 01 lata de ervilha verde (200 gramas) 01 lata de leite condensado.

5 Parágrafo Primeiro - Só terá direito a cesta básica os empregados pertencentes a categoria do Sindicato suscitante. Parágrafo Segundo - A cesta básica na presente cláusula será entregue até o 14º (décimo quarto) dia do mês subseqüente ao de referencia, devendo ser retirado até o 20º dia. Caso não seja retirado no prazo estabelecido, a cesta será revertida a cozinha da entidade. Parágrafo Terceiro O funcionário afastado por doença e acidente de trabalho também fará jus a respectiva cesta básica, até o limite de 60 (sessenta) dias do afastamento. Parágrafo Quarto Para ter direito ao recebimento da cesta básica, no caso de admissão ou demissão, será considerado o período mínimo de 15 dias de trabalho no mês. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - LANCHES Será fornecido a todos os empregados que laborarem em jornada de 12x36, nos períodos diurno e noturno, lanche composto de café, leite, pão e margarina ou refeição. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - INDENIZAÇÃO POR MORTE Em caso de falecimento do empregado, que tenha no mínimo 02 (dois) anos de trabalho na empresa, o empregador pagará a família uma indenização equivalente a 02 (dois) salários do de cujus, em uma única vez, no ato da homologação da sua rescisão do contrato de trabalho. Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ESTABILIDADE ÀS VÉSPERAS DE APOSENTADORIA Fica estabelecida a garantia do emprego e salário aos empregados que estejam a menos de 01 (um) ano da aposentadoria e contem com 05 (cinco) anos de serviço na empresa, sendo que, adquirido o direito, cessa a estabilidade. Parágrafo Único Fica o empregado comprometido a comunicar à empresa, logo que promova o requerimento de aposentadoria junto ao órgão competente. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades

6 Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - JUSTA CAUSA Em caso de dispensa por justa causa será fornecido documento de comunicação de dispensa, expondo os motivos que a ensejaram. Outros grupos específicos CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CARTA DE REFERENCIA A empresa fornecerá, a pedido do empregado, quando demitidos sem justa causa, carta de referencia, que será entregue no ato da homologação da rescisão contratual. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Atribuições da Função/Desvio de Função CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - SALÁRIO DE SUBSTITUIÇÃO Em toda substituição, o empregado substituto fará jus ao salário do substituído. Normas Disciplinares CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ACIDENTE DE TRABALHO Fica o empregador obrigado a fornecer toda a documentação (Comunicação de Acidente de Trabalho) como acidente de trabalho, aos empregados que forem agredidos por pacientes ou acompanhantes, além do acidente de trabalho, legalmente caracterizado. Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA - FORNECIMENTO DE MATERIAL A empresa fornecerá aos empregados gratuitamente, todo o material indispensável ao exercício de suas atividades.

7 CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DANO MATERIAL A quebra de materiais em uso no desempenho da função, tais como seringas, termômetros ou outro material, não poderá ser cobrado do empregado, salvo na ocorrência de dolo ou culpa, devidamente comprovado. Estabilidade Mãe CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE Assegura-se a empregada gestante garantia de emprego pelo período de 60 (sessenta) dias, após o término da licença compulsória. Estabilidade Pai CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA PATERNIDADE Fica garantido ao empregado licença de 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho (a), sem prejuízo do emprego ou salário. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - GARANTIA DE EMPREGO AO ACIDENTADO DO TRABALHO Garantia de emprego ao empregado vitimado por acidente de trabalho em conformidade com o artigo 118 da Lei nº 8.213/91. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - TOLERÂNCIA As empresas tolerarão até 15 (quinze) minutos de atraso, ficando limitado a 02 (duas) ocorrência ao

8 mês, desde que compensado no mesmo dia. Faltas CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS Os empregados poderão faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, nos seguintes casos: a) 03 (três) dias consecutivos por morte do cônjuge, filho, irmão, pais, avós, companheiro ou companheira, padrasto, madrasta, sogro ou sogra. b) 05 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO Em caso de advertência ou suspensão do trabalhador, as empresas comprometem-se a ouvir a sua versão do fato que lhe está sendo imputada, tudo antes da aplicação da punição, sob pena de invalidar a penalidade aplicada. Turnos Ininterruptos de Revezamento CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - PASSAGEM DE PLANTÃO Não serão computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes, no máximo de 15 (quinze) minutos diários. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - TROCA DE PLANTÃO Para a Troca de plantão de jornada parcial ou integral, a pedido do próprio funcionário, que exerça a mesma função, e de comum acordo entre si, sendo facultada ao empregador a troca de plantão. O pedido devera ser feito por escrito, definidos os períodos a serem compensados e dentro de 30 (dias) trinta. Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLÁUSULA TRIGÉSIMA - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO

9 Faculdade de adoção de jornada 12x 36 (doze por trinta e seis), ou seja, doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso, diurno e/ ou noturno, a todos os empregados, com exceção do Setor de Administração, com 24 (vinte e quatro) horas extras ou 2 (duas) folgas mensais, a título de descanso semanal remunerado, devendo-se remunerar as horas extras conforme clausula 4ª, concedendo os intervalos legais. a) Jornada de 06 (seis) horas-diárias e 36 (trinta e seis) semanais, observando as folgas normais decorrentes da escala, e os feriados existentes no mês, se trabalhados e sem a folga compensatória, serão pagas conforme a clausula 4 (quarta). b) Para o setor de Administração a jornada de trabalho será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, folgando também nos feriados, podendo compensar, a critério da empresa, os sábados. c) Poderão ser mantidas, a critério do empregador, as jornadas de trabalho em vigor na data da assinatura deste Acordo Coletivo de Trabalho. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA AO ESTUDANTE Compromete-se a empresa a facilitar a jornada de trabalho do empregado estudante, em especial o que esteja matriculado em cursos voltados para a atividade do empregador, a fim de garantir a continuidade de seus estudos. Parágrafo Único Fica o estudante obrigado a apresentar a comprovação de aprovação do ano letivo findo, sob pena de perder o benefício. No primeiro mês de cada semestre o estudante apresentara o demonstrativo emitido pela instituição de educação que garanta frequência superior a 75% (setenta e cinco por cento). Férias e Licenças Remuneração de Férias CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FÉRIAS O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos ou dias já compensados, exceto na jornada 12x36 e turno de 06 ou 08 horas, em regime de compensação, devendo o pagamento ser efetuado nos termos da CLT Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - AMAMENTAÇÃO

10 As empresas que tenham entre os seus empregados mais de 30 (trinta) mulheres com idade superior a 16 (dezesseis) anos, manterão no local de trabalho, uma sala apropriada para as crianças no período de amamentação, nos termos da CLT. Parágrafo Único - A exigência da cláusula acima poderá ser suprida por meio de creches distritais mantidas diretamente ou mediante convênios com outras entidades públicas ou privadas, pela própria empresa, em regime comunitário, ou a cargo do SESI, SESC, LBA ou outras entidades sindicais, distante no máximo 200 (duzentos) metros do local de trabalho. Uniforme CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - UNIFORME A empresa fornecerá gratuitamente o uniforme, quando o seu uso for exigido e quando houver necessidade de substituição daqueles em uso. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ATESTADO MÉDICO Reconhecimento pela empresa de atestado médico e odontológico fornecido por profissionais conveniados ou credenciados pelo SUS, desde que a empresa não mantenha médico do trabalho, exceto atestado fornecido por especialista. Parágrafo Primeiro - Quando o empregado for o responsável pelos filhos, e acompanhar os filhos menores de 14 (quatorze) anos a consulta médica, deverá entregar ao empregador declaração ou atestado que comprove seu comparecimento junto ao profissional, sendo obrigatório o trabalho no segundo período. Parágrafo Segundo O empregado terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para entregar o referido atestado médico. Relações Sindicais Representante Sindical CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DIRIGENTE SINDICAL Fica assegurado o direito de afastamento sem remuneração, limitado a 02 (dois) empregados por empresa, para desempenho de mandato sindical, considerado como tempo de serviço efetivo, se ocupante de cargo

11 de Presidente, Vice-Presidente, Secretário Geral, Primeiro Secretário, Primeiro Tesoureiro, Segundo Tesoureiro e Diretor Social. Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - QUADRO DE AVISOS Permissão para colocação, por diretor do Sindicato Profissional, em quadro de aviso junto ao relógio de ponto, de informações do interesse dos empregados, desde que comunicado antecipadamente a empresa, que colocará seu visto de ciente. Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O empregador descontará do salário base de seus empregados, associados ou não do suscitante, a importância de 3% (três por cento) do salário base de cada trabalhador, em uma única parcela, sendo esta descontada, na mesma data do pagamento dos salários, no mês de competência junho de 2015, a título de contribuição assistencial em favor do Sindicato profissional, com fundamento no artigo 513, alínea e da CLT, e no artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal. Parágrafo Primeiro: Fica desobrigado da presente contribuição, os trabalhadores não sócios do sindicato, que apresentarem ao empregador o comprovante de que exerceram o direito de oposição no prazo de até 10(dez) dias antes da data do desconto, protocolado pelo próprio empregado no sindicato profissional, na forma prevista no edital de convocação e nas decisões e deliberações das respectivas Assembléias que autorizaram o desconto. Parágrafo Segundo: O recolhimento para o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Presidente Prudente, aprovadoem Assembléia Geral Extraordinária realizada no dia 19 de Março de 2015, para custeio da organização sindical, a ser efetuado até o dia 10 de julho de 2015, em conta vinculada sem limite nº , na agencia da Caixa Econômica Federal, da cidade de Pres. Prudente. SP (agencia nº 0337), ou na sede do Sindicato Profissional. Parágrafo Terceiro: A empregadora encaminhará até o 10º dia do mês subseqüente ao desconto, no Sindicato, uma copia da guia de recolhimento e uma relação nominal de todos que tenham efetuado o desconto, mencionando se a função exercida, remuneração e valor da contribuição. Paragrafo Quarto: O descumprimento do disposto em qualquer dos parágrafos anteriores, acarretam multa de 10% (dez por cento) para cada item, quando ocorrer com até 30 (trinta) dias de atraso e 2% (dois por cento) para cada 30(trinta) dias por mês subseqüente de atraso, alem de juros de mora de 1%(um por cento) ao mês e correção monetária nesse caso, o infrator isento de outras penalidades, Art.600 da CLT. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIÇÕES

12 Obrigatoriedade das empresas procederem ao recolhimento das contribuições nos termos do parágrafo único do artigo 545 sobre as penas previstas do artigo 553, ambos da C.L.T CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - MENSALIDADE SOCIAL As mensalidades sociais descontadas dos empregados, sócios do sindicato, deverão ser repassadas ao Sindicato Profissional até o dia 10 de cada mês subsequente ao do desconto. Parágrafo Único - O descumprimento pela empresa da cláusula supra, acarretará multa de 2% (dois por cento) quando o repasse se der com até 15 (quinze) dias de atraso e 4% (quatro por cento) quando o atraso for de até 30 (trinta) dias e, aplicado novamente a cada 30 (trinta) dias de descumprimento, a incidir sobre o valor a ser pago, até o efetivo cumprimento. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA Fica estabelecida uma multa de 0.5% (meio por cento) do menor salário da categoria, por empregado, na hipótese de descumprimento pelo empregador, de quaisquer das cláusulas da presente Acordo Coletivo de Trabalho, revertendo o valor em favor do empregado com exceção das cláusulas que já possuam multa preestabelecida. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO O descumprimento de qualquer cláusula do presente Acordo Coletivo de Trabalho será dirimida pela justiça do trabalho. E outros órgãos competentes. Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - PRORROGAÇÃO DE ACORDO

13 O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou renovação, total ou parcial do presente Acordo Coletivo de Trabalho ficará subordinado as normas pertinentes da CLT. E assim, plenamente de acordo, firmam o presente Acordo Coletivo de Trabalho, na forma do artigo 616 da C.L.T., para que produza seus legais e jurídicos efeitos. Presidente Prudente, 31 de Março de JOAO DO NASCIMENTO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE PRESIDENTE PRUDENTE NELSON COLETTO CORREA Presidente HOSPITAL E MATERNIDADE DE RANCHARIA