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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP007369/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/07/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR035096/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 08/07/2014 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE PRESIDENTE PRUDENTE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO DO NASCIMENTO CARVALHO; E ASSOCIACAO LAR SAO FRANCISCO DE ASSIS NA PROVIDENCIA DE DEUS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NELIO JOEL ANGELI BELOTTI; ASSOCIACAO LAR SAO FRANCISCO DE ASSIS NA PROVIDENCIA DE DEUS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NELIO JOEL ANGELI BELOTTI; ASSOCIACAO LAR SAO FRANCISCO DE ASSIS NA PROVIDENCIA DE DEUS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NELIO JOEL ANGELI BELOTTI; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2014 a 30 de abril de 2015 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Funcionários da Casa de Recuperação Lar Nossa Senhora do Carmo na Providencia de Deus, Lar São Miguel Arcanjo na Providencia de Deus e Lar Santa Terezinha na Providencia de Deus, com abrangência territorial em Álvares Machado/SP, Pirapozinho/SP e Presidente Prudente/SP. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Cozinheiro - R$ 835,00 Monitor - R$ 1.104,00

2 Auxiliar de enfermagem - R$ 1.009,00 Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Fica estabelecido o reajuste salarial de 7% (sete por cento) sobre o salário de 30/04/2014, a ser pago a partir de 01/05/2014, compensando-se todas as antecipações legais concedidas no período com a assistência do sindicato. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Os recibos ou envelopes de pagamentos serão fornecidos aos empregados, devendo constar o nome do empregador, período a que se refere à discriminação das importâncias pagas a qualquer título, inclusive horas extras, adicionais, descontos e depósitos de FGTS. CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS Quando o pagamento de salário e demais direitos dos empregados for efetivado através de cheques, será assegurado o direito de se ausentarem do trabalho para desconto dos referidos cheques, no horário de funcionamento dos estabelecimentos bancários, excluindo-se os horários de refeição e obedecida a escala de cada setor. Parágrafo Único - No caso do vencimento coincidir com sábado, domingo ou feriado, o pagamento dos salários deverá ser antecipado para o dia imediatamente anterior, observando-se o horário bancário. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS As horas extras terão o acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) para as duas primeiras horas extras diárias e de 100% (cem por cento) para as demais.

3 Adicional Noturno CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO Fica assegurado aos empregados lotados no período noturno, um adicional de 40% (quarenta por cento), que incidirá sobre o salário base do trabalhador. Adicional de Insalubridade CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Fica assegurado aos funcionários o adicional de insalubridade, calculado na forma da lei ou do entendimento jurisprudencial predominante, desde que haja comprovação de insalubridade por laudo pericial técnico e nos termos da legislação vigente. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA - CESTA BÁSICA Fica estabelecida, com arrimo na Lei n 6.321/1976 e no Decreto n 05/1991 que a regulamenta, visando a realização do programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), sem natureza salarial e não gerando direito a qualquer tipo de integração, seja em que verba for, a concessão pela empregadora a seus empregados de uma cesta básica mensal a ser entregue ao próprio empregado, pessoalmente ou, a terceira pessoa por ele indica mediante autorização especifica, que pode ser entendida pela mera apresentação do ticket, para cada mês. Tal cesta básica terá a seguinte composição: 02 pacotes de arroz agulhinha tipo I ( 05 kg cada) 03 kg de feijão carioquinha 03 latas de óleo de soja 02 pacotes de macarrão, com ovos, de 500 gramas. 05 kg de açúcar cristal 01 pacote ( 500 gramas) de café 01 kg de sal 01 lata de milho verde (200 gramas) 01 achocolatado (400 gramas)

4 01 lata de extrato de tomate de 350 (gramas). 01 pacote de biscoito doce 400 grama. 02 pacotes de farinha de trigo (1 kg cada) 01 lata de ervilha verde (200 gramas) 01 lata de leite condensado. Parágrafo Primeiro - Só terá direito a cesta básica os empregados pertencentes a categoria do Sindicato acordante. Parágrafo Segundo - A cesta básica na presente cláusula será entregue até o 12º (décimo segundo) dia do mês subseqüente ao de referencia. Caso não seja retirada no prazo estabelecido, a referida cesta básica será revertida à Associação Lar São Francisco de Assis na Providência de Deus. Parágrafo Terceiro - O funcionário afastado por doença e acidente de trabalho também fará jus a respectiva cesta básica, até o limite de 60 (sessenta) dias do afastamento. Parágrafo quarto Caso não seja retirada a cesta no prazo do parágrafo 2º, o empregado perde o direito de requerer a mesma, exceto se estiver no gozo das férias ou afastado por doença, na forma do parágrafo 3º, desde que ocorra no mesmo mês. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - LANCHES Será fornecido a todos os empregados que laborarem em jornada de 12x36, nos períodos diurno e noturno, lanche composto, ao menos, de café, leite, pão e margarina. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DESLOCAMENTO PARA O TRABALHO Será instituído uma ajuda de custo, referente ao deslocamento dos funcionários até as respectivas Casas de Recuperação, por não existirem transporte coletivo e público no valor de R$ 180,00 (cento e oitenta reais) mensais a ser incluído ao holerite. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - INDENIZAÇÃO POR MORTE

5 Em caso de falecimento do empregado, o empregador pagará a família uma indenização equivalente a 03 (três) salários do de cujus, em uma única vez, no ato da homologação do contrato de trabalho do mesmo, se o evento ocorrer devido a acidente de trabalho. Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXILIO CRECHE As empresas que não possuem creche própria ou convenio creche, concederão auxilio creche a titulo de reembolso, no valor de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) por mês e por filho de até 06 (seis) anos de idade completos (72 meses), ou fornecerão convenio creche. Paragrafo primeiro: Os documentos exigíveis das empregadas (os), para o recebimento do auxilio creche, serão: certidão de nascimento dos filhos; carteira de vacinação e declaração semestral de próprio punho, firmando o direito de guarda e a dependência econômica da criança. Paragrafo segundo: Em caso de óbito ou perda legal da guarda da criança, o (a) funcionário (a) deve avisar o setor de Departamento de Pessoal no prazo máximo de 30 dias para a devida interrupção do recebimento, sob pena da devolução dos valores indevidamente recebidos em um único momento. Paragrafo terceiro: O direito ao auxilio creche fica estendido ao pai que tenha a guarda exclusiva da criança, mediante comprovante legal; Paragrafo quarto: A validade desta clausula inicia-se a partir de 01 de maio de 2014, inexistindo qualquer direito anterior. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - JUSTA CAUSA Em caso de dispensa por justa causa será fornecida a carta de comunicação de dispensa, expondo os motivos que a ensejaram. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE MATERIAL

6 O empregador fornecerá aos empregados gratuitamente, todo o material indispensável ao exercício de suas atividades, devendo o empregado ter a responsabilidade de usa-los, sob pena inicial de advertência. Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE Assegura-se a empregada gestante garantia de emprego pelo período de 60 (sessenta) dias, após o término da licença compulsória. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AMAMENTAÇÃO As empresas que tenham entre os seus empregados mais de 30 (trinta) mulheres com idade superior a 16 (dezesseis) anos, manterão no local de trabalho, uma sala apropriada para as crianças no período de amamentação, nos termos da CLT. Parágrafo Único - A exigência da cláusula acima poderá ser suprida por meio de creches distritais mantidas diretamente ou mediante convênios com outras entidades públicas ou privadas, pela própria empresa, em regime comunitário, ou a cargo do SESI, SESC, LBA ou outras entidades sindicais, distante no máximo 200 (duzentos) metros do local de trabalho, ou outra medida que não altere a finalidade desta clausula. Estabilidade Pai CLÁUSULA DÉCIMA NONA - LICENÇA PATERNIDADE Fica garantido ao empregado licença de 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho (a), sem prejuízo do emprego ou salário. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA VIGÉSIMA - ESTABILIDADE ÀS VÉSPERAS DE APOSENTADORIA Fica estabelecida a garantia do emprego e salário aos empregados que estejam a menos de 01 (um) ano da aposentadoria e contém com no mínimo 05 (cinco) anos de serviço nesta empresa, sendo, adquirido o direito, cessa a estabilidade.

7 Parágrafo Único- É condição para usufruir a referida garantia a comunicação pelo empregado de que requereu a aposentadoria junto à Previdência Social, inclusive apresentado cópia de documento oficial da contagem de tempo de serviço junto ao órgão previdenciário, mesmo que o jubilamento seja por idade. Outras normas de pessoal CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CARTA DE REFERENCIA As empresas fornecerão aos empregados, quando demitidos sem justa causa, carta de referencia, que será entregue no ato da homologação da rescisão contratual, caso seja requerido pelo empregado. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DANO MATERIAL A quebra de materiais em uso no desempenho da função, tais como seringas, termômetros ou outro material não poderá ser cobrado do empregado, salvo na ocorrência de dolo ou culpa, devendo ser apurado. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO Em caso de advertência ou suspensão do trabalhador, as empresas comprometem-se a ouvir a sua versão do fato que lhe está sendo imputada, ainda que informalmente, tudo antes da aplicação da punição, sob pena de invalidar a penalidade aplicada. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS Permissão para colocação, por diretor do Sindicato Profissional, em quadro de aviso junto ao relógio de ponto, de informações do interesse dos empregados, desde que comunicado antecipadamente a empresa, que colocará seu visto de ciente. Estas informações não poderão ter conotação política ou ofensa à associação. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Controle da Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PASSAGEM DE PLANTÃO

8 Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários. Paragrafo único: Fica autorizada a empregadora a adotar sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho, de acordo com o estabelecido na Portaria nº 373, de 25de fevereiro de 2011, do Ministério do Trabalho e Emprego. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO a) Jornada especial de trabalho 12x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso) diurno e/ ou noturno, com 2 (duas) folgas mensais. b) Jornada de 6 horas diárias e 36 semanais, observando as folgas normais decorrentes da escala, e os feriados existentes no mês, se trabalhados serão pagos conforme a clausula 4 (quarta). c) faculta-se a Associação acordante a utilização de horas represadas, através do qual o excesso de horas trabalhadas, anteriores e/ou posteriores à jornada, limitadas em 30 (trinta) minutos por dia, poderá ser acumulada e compensada futuramente, devendo a referida compensação ser processada no período máximo de seis meses. Para o setor de Administração e demais, a jornada de trabalho será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, folgando também nos feriados, podendo ser compensados os sábados e as horas extras eventualmente praticadas, a critério Faltas CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS Os empregados poderão faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, nos seguintes casos: a) 03 (três) dias consecutivos por morte do cônjuge, filho, irmão, pais, avós inclusive padrasto, madrasta, companheiro ou companheira. b) 05 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento. Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - GARANTIA AO ESTUDANTE

9 Compromete-se a empresa a facilitar a jornada de trabalho do empregado, em especial o que esteja matriculado em cursos voltados para a atividade do empregador, a fim de garantir a continuidade de seus estudos, observado, sempre, a necessidade e disponibilidade do empregador. Parágrafo Unico Fica o estudante obrigado a apresentar a comprovação de aprovação do ano letivo findo, sob pena de perder o benefício. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - TOLERÂNCIA A empresa tolerará até 15 (quinze) minutos de atraso, desde que seja esporádico e compensado no mesmo dia. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FÉRIAS O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos ou dia já compensados, exceto na jornada 12x36, devendo o pagamento ser efetuado nos termos da CLT. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - UNIFORME A empresa fornecerá gratuitamente o uniforme, quando o seu uso for exigido e quando houver necessidade de substituição daqueles em uso, devendo ser devolvido o que for substituído. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADO MÉDICO

10 Reconhecimento pela empresa de atestado médico e odontológico fornecido por profissionais conveniados ou credenciados pelo SUS, desde que a empresa não mantenha médico do trabalho, exceto atestado fornecido por especialista, devendo este ser homologado pelo seu setor de medicina do trabalho. Parágrafo Primeiro - Quando o empregado acompanhar filhos menores de 14 anos ao médico, deverá entregar ao empregador declaração ou atestado que comprove seu comparecimento junto ao profissional, sendo obrigatório o trabalho no segundo período. Parágrafo Segundo O empregado terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para entregar o referido atestado médico, junto ao Departamento de Pessoal., não cumprido este prazo, a falta será considerada injustificada. Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO AO ACIDENTADO DO TRABALHO Garantia de emprego ao empregado vitimado por acidente de trabalho em conformidade com o artigo 118 da Lei nº 8.213/91 CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ACIDENTE DE TRABALHO Fica o empregador obrigado a fornecer toda a documentação (Comunicação de Acidente de Trabalho) como acidente de trabalho, aos empregados que forem agredidos por pacientes ou acompanhantes, desde que haja afastamento do trabalho e o competente Boletim de Ocorrência policial. Relações Sindicais Representante Sindical CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DIRIGENTE SINDICAL Fica assegurado o direito de afastamento sem remuneração limitado a 02 (dois) empregados por empresa, para desempenho de mandato sindical, considerado como tempo de serviço efetivo, se ocupante de cargo de Presidente, Vice-Presidente, Secretário Geral, Primeiro Secretário, Primeiro Tesoureiro, Segundo Tesoureiro e Diretor Social, apenas e tão somente. Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

11 O empregador descontará do salário base de seus empregados, associados ou não do suscitante, a importância de 3% (três por cento) do salário base de cada trabalhador, em uma única parcela, sendo esta descontada no dia 10 do mês de junho de 2014 a titulo de contribuição assistencial em favor do Sindicato profissional, com fundamento no artigo 513, alínea e da CLT, e no artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal. Parágrafo Primeiro: Fica desobrigado da presente contribuição os trabalhadores não sócio do Sindicato, que apresentarem ao empregador o comprovante de que exerceram o direito de oposição no prazo de até 20 dias antes da data do desconto, pelo próprio empregado no Sindicato Profissional, na forma prevista no edital de convocação e nas decisões e deliberações das respectivas Assembléias que autorizaram o desconto. Parágrafo Segundo. O recolhimento para o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saude de Presidente Prudente, aprovado em Assembléia Geral Extraordinária realizada nos dias, 17 e 18 de Março de 2014, para custeio da organização sindical a ser efetuado até o dia 10 de julho de 2014, em conta vinculada sem limite nº , na agencia da Caixa Econômica Federal, da cidade de Pres. Prudente. SP (agencia nº 0337), ou na sede do Sindicato Profissional. Parágrafo Terceiro: A empregadora encaminhará até o 10º dia do mês de Julho de 2014 ao Sindicato profissional uma copia da guia de recolhimento e uma relação nominal de todos que tenham sofrido o desconto, mencionando se a função exercida, remuneração e valor da contribuição. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIÇÕES Obrigatoriedade das empresas procederem ao recolhimento das contribuições nos termos do parágrafo único do artigo 545 sobre as penas previstas do artigo 553, ambos da C.L.T. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - MENSALIDADE SOCIAL As mensalidades sociais descontadas dos empregados, sócios do sindicato, deverão ser repassadas ao Sindicato Profissional até o dia 10 de cada mês subsequente ao do desconto. Parágrafo Unico - O descumprimento pela empresa da cláusula supra acarretará multa de 2% (dois por cento) quando o repasse se der com até 15 (quinze) dias de atraso e 4% (quatro por cento) quando o atraso for de até 30 (trinta) dias, a incidir sobre o valor a ser pago.

12 Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO O descumprimento de qualquer cláusula do presente Acordo Coletivo de Trabalho será dirimida pela justiça do trabalho e outros órgãos competentes. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - MULTA Fica estabelecida uma multa de 2% (dois por cento) do menor salário da categoria por empregado na hipótese de descumprimento pelo empregador, de quaisquer cláusulas do presente Acordo Coletivo de Trabalho, revertendo o valor em favor do empregado com exceção das cláusulas que já possuam multa preestabelecida. Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - SURGIMENTO DE CONVENÇÃO FUTURA Fica estabelecimento entre as Acordantes que, em caso de surgimento de Convenção Coletiva de Trabalho, prevalecerá este acordo. JOAO DO NASCIMENTO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE PRESIDENTE PRUDENTE NELIO JOEL ANGELI BELOTTI Presidente ASSOCIACAO LAR SAO FRANCISCO DE ASSIS NA PROVIDENCIA DE DEUS NELIO JOEL ANGELI BELOTTI

13 Presidente ASSOCIACAO LAR SAO FRANCISCO DE ASSIS NA PROVIDENCIA DE DEUS NELIO JOEL ANGELI BELOTTI Presidente ASSOCIACAO LAR SAO FRANCISCO DE ASSIS NA PROVIDENCIA DE DEUS