REGULAMENTO DE AFASTAMENTO PARA CAPACITAÇÃO DE SERVIDORES DO IFTO

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1 REGULAMENTO DE AFASTAMENTO PARA CAPACITAÇÃO DE SERVIDORES DO IFTO Resolução Nº. 28/2011/CONSUP/IFTO - Aprovada em 16 de Dezembro de 2011 pelo Conselho Superior do IFTO. Dispõe sobre a Política de Capacitação dos Servidores do IFTO. Palmas Dezembro/2011 Página 1 de 23

2 Sumário TÍTULO I DAS FINALIDADES... 4 CAPÍTULO I Fundamentação Legal... 4 CAPÍTULO II Da Caracterização... 4 CAPÍTULO III Conceituação... 4 CAPÍTULO IV Conceitos Básicos... 5 TÍTULO II DO FUNCIONAMENTO... 6 CAPÍTULO I Das Ações para a Formação Educacional... 6 SEÇÃO I Curso de Graduação para Técnico-administrativos... 6 SEÇÃO II Cursos de Pós-Graduação... 8 CAPÍTULO II Dos Afastamentos... 9 SEÇÃO I Dos Afastamentos para Capacitação... 9 SEÇÃO II Critérios para Afastamento de Servidores em Eventos de Curta Duração... 9 SEÇÃO III Critérios para Afastamento de Servidores em Cursos de Longa Duração (Cursos de Pós-Graduação) SEÇÃO IV Dos Documentos Necessários para Afastamento de Servidores em Cursos de Pós- Graduação SEÇÃO V Da Tramitação dos Processos SEÇÃO VI Dos Compromissos dos Servidores SEÇÃO VII Dos Compromissos da Instituição SEÇÃO VIII Da Desistência, Reprovação e Sanções TÍTULO III DAS DISPOSIÇÕES GERAIS ANEXO I Página 2 de 23

3 ANEXO II ANEXO III Página 3 de 23

4 TÍTULO I DAS FINALIDADES CAPÍTULO I Fundamentação Legal Art. 1º. Foi considerada, para fins de elaboração deste Regulamento, a seguinte legislação: - Lei nº , de 02 de fevereiro de 2009; - Lei nº , de 10 de dezembro de 1997; - Lei nº , de 11 de dezembro de 1990; - Decreto nº , de 23 de fevereiro de 2006; - Decreto nº. 2794, de 01 de outubro de 1998; - Decreto nº. 2029, de 11 de outubro de 1996; - Decreto nº , de 07 de fevereiro de 1995; - Decreto nº , de 23 de julho de 1987; - Decreto nº , de 18 de outubro de 1985; - Portaria nº /MEC, de 04 de maio de CAPÍTULO II Da Caracterização Art. 2º. O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Tocantins IFTO incentivará a participação de seus servidores, em cursos de formação educacional, no país e no exterior, de acordo com sua política de pessoal para o ensino, a pesquisa, a extensão e a gestão institucional. CAPÍTULO III Conceituação Art. 3º. As normas de afastamento para ações de capacitação e para licença capacitação são o conjunto de atividades educacionais institucionalizadas ou não, baseadas no princípio da legalidade, que visam a formação e o desenvolvimento do servidor, para o seu constante crescimento humano e profissional, bem como, a sua valorização e a consequente melhoria na execução das suas atribuições. Parágrafo único. As ações de capacitação dos servidores compreendem: a) Para a formação educacional, presencial ou à distância: I cursos de ensino fundamental e ensino médio regulares ou supletivos; Página 4 de 23

5 II cursos de graduação; III cursos de Pós-Graduação aperfeiçoamento; IV cursos de Pós-Graduação especialização; V cursos de Pós-Graduação mestrado; VI cursos de Pós-Graduação doutorado; VII cursos de Pós-Graduação pós-doutorado; VIII estágios. b) Para capacitação profissional presencial (em serviço ou fora da Instituição) ou à distância: I cursos de qualificação profissional; II cursos de capacitação e desenvolvimento de pequena, média e longa duração; III congressos, seminários, simpósios, palestras e outros eventos similares; IV visitas técnicas. c) Para cumprir exigência legal da licença capacitação: I eventos de formação educacional e de capacitação profissional. CAPÍTULO IV Conceitos Básicos I Capacitação: processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais por meio do desenvolvimento de competências individuais. II Afastamento para capacitação: é o afastamento temporário do servidor com dispensa integral ou parcial do exercício das atividades inerentes ao seu cargo, para participar de diferentes modalidades de formação e aperfeiçoamento profissional. III Eventos de curta duração: cursos, simpósios, congressos, encontros, conferências, seminários, fóruns, mesas-redondas, palestras, oficinas, estágios, eventos educacionais ou científicos e outras atividades correlatas. IV Cursos de longa duração: cursos de aperfeiçoamento, especialização, mestrado, doutorado e pós-doutorado. a) Cursos de Graduação: curso de Ensino Superior, aberto a portador de certificado de ensino médio, que estão distribuídos nos seguintes graus acadêmicos: bacharelado, licenciatura e tecnologia. b) Aperfeiçoamento: Curso de Pós-Graduação Lato sensu, aberto a portador de diploma de curso superior ou curso que visa atualizar e aprimorar conhecimentos e habilidades, com carga horária mínima exigida de 180 (cento e oitenta) horas. Página 5 de 23

6 c) Especialização: curso de Pós-Graduação Lato sensu que tem por objetivo preparar profissionais já graduados, em áreas específicas de estudos, com carga horária mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas. d) Mestrado: curso de Pós-Graduação Stricto sensu, que tem por objetivo fundamental o aprofundamento do conhecimento profissional e acadêmico, bem como, o desenvolvimento de habilidades para execução de pesquisas em área específica. e) Doutorado: curso de Pós-Graduação Stricto sensu, que tem por objetivo o desenvolvimento de habilidades para condução de pesquisas originais e independentes em área específica. f) Pós-doutorado: curso que tem por objetivo a melhoria dos conhecimentos e/ou criação de novas linhas de pesquisa. V Estágio: Atividade pedagógica do processo educacional, que possibilita ao servidor complementar sua formação profissional, por meio do desenvolvimento de habilidades e da aplicação de conceitos teóricos em situação de realidade desenvolvido em outra Instituição. TÍTULO II DO FUNCIONAMENTO CAPÍTULO I Das Ações para a Formação Educacional SEÇÃO I Curso de Graduação para Técnico-administrativos Art. 4º. O afastamento do servidor para curso de Graduação dar-se-á na forma de horário especial, quando comprovada a incompatibilidade do horário do curso e o da Instituição, sem prejuízo do exercício do cargo e com a compensação de horário conforme legislação vigente. Art. 5º. O servidor estudante sob regime de horário especial de trabalho deve obedecer os seguintes requisitos: I possuir carga horária semanal de trabalho de, no mínimo, 40 horas; II comprovar a inexistência de oferta(s) da(s) disciplina(s) a ser(em) cursada(s) no respectivo semestre, em horário(s) e em turno(s) não coincidente(s) com o(s) do expediente de serviço do servidor, por meio de declaração oficial da instituição ministradora do estudo; III fazer a reposição das horas destinadas aos estudos no decorrer da semana, de acordo com o disposto no 1º do art. 98 da Lei nº /90; IV formalizar requerimento à chefia imediata para tal concessão, fazendo constar no documento as sugestões de horários alternativos para a reposição da jornada semanal de trabalho Página 6 de 23

7 e posterior negociação entre a chefia e servidor, além de anexar ao requerimento à documentação referida no inciso II deste artigo. 1º. A concessão do horário especial para servidor estudante dar-se-á semestralmente e será autorizada pela chefia imediata, de acordo com o art. 98 da Lei nº /90. 2º. Após a autorização de que trata o 1º deste artigo, a chefia imediata deverá encaminhar as especificações dos horários destinados à reposição da jornada semanal do servidor à Unidade Setorial de Gestão de Pessoas anexada à folha de frequência, para controle. 3º. São razões para a revogação da concessão do horário especial o trancamento geral da matrícula, a conclusão do curso, o desligamento e o jubilamento. Na hipótese de trancamento de disciplina, haverá a redução do horário concedido, equivalente à carga horária da disciplina trancada. 4º. Para o afastamento previsto no caput deste artigo, a concessão de horário especial deve interromper-se durante as férias escolares e/ou quando as atividades normais de ensino do curso forem interrompidas por quaisquer motivos. 5º. Para o processo de solicitação de horário especial, o técnico-administrativo deverá dar entrada na CIS (Comissão Interna de Supervisão), com antecedência mínima de 30 (trinta) dias do evento, munido dos seguintes documentos: I requerimento do interessado; II comprovante de matrícula no curso; III proposta de compensação do horário de afastamento. 6º. O afastamento de que trata o caput deste artigo poderá se estender ao número máximo de semestres previstos pelo Conselho Nacional de Educação, para a finalização do referido curso. 7º. O pedido de afastamento será apreciado pelo Coordenador de Gestão de Pessoas, e autorizado pelo Diretor Geral do Campus, observando também o parecer do Chefe Imediato. Página 7 de 23

8 SEÇÃO II Cursos de Pós-Graduação Art. 6º. Conforme a legislação, entende-se por cursos de Pós-Graduação: pós-doutorado, doutorado, mestrado, especialização, aperfeiçoamento e estágio, cujos objetivos resumem-se em: I aperfeiçoar o pessoal para exercício do magistério, pesquisa e extensão e para o exercício de atividades inerentes à gestão escolar (direção, assessoramento, chefia, coordenação, dentre outras); II aperfeiçoar o pessoal técnico-administrativo para exercer atividade de gestão (direção, assessoramento, chefia, apoio, dentre outras), pesquisa e extensão; III aprofundar conhecimentos e desenvolver habilidades acadêmicas e de produção de interesse do IFTO, dos setores públicos, dos setores produtivos e dos diversos estratos sociais do Estado; IV assegurar o contínuo aperfeiçoamento dos recursos humanos da Instituição, em função do desenvolvimento e da demanda social. Art. 7º. O afastamento do servidor para estágio, aperfeiçoamento, especialização, mestrado, doutorado e pós-doutorado será concedido em tempo integral ou parcial de acordo com a natureza do curso. 1º. O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a participação não ocorra simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para participar em programa de Pós- Graduação Stricto sensu em instituição de ensino superior no País e no exterior. (Incluído pela Lei nº /09 e Decreto nº /85) 2º. Os afastamentos para realização de programas de mestrado e doutorado, somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo órgão ou entidade, há pelo menos 03 (três) anos para mestrado e 04 (quatro) anos para o doutorado, incluído o período de estágio probatório, que não tenham se afastado por licença para tratar de assuntos particulares ou para gozo de licença capacitação. (Incluído pela Lei nº /09) 3º. Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos nos parágrafos 1º e 2º deste artigo, terão que permanecer no Campus de lotação do IFTO no exercício de suas funções, após o seu retorno, por um período igual ao do afastamento concedido. (Incluído pela Lei nº /09) Página 8 de 23

9 4º. Caso o servidor venha a solicitar exoneração do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o período de permanência previsto no 3º deste artigo, deverá ressarcir o órgão ou entidade, na forma do art. 47 da Lei nº /90, os valores percebidos com sua capacitação. (Incluído pela Lei nº /09) 5º. Caso o servidor não obtenha o título ou grau que justificou seu afastamento no período previsto, aplica-se o disposto no 4º deste artigo, salvo na hipótese comprovada de força maior ou de caso fortuito, a critério do Diretor Geral do órgão ou entidade. (Incluído pela Lei nº /09) 6º. A Instituição poderá arcar com custos total ou parcial da capacitação, desde que seja do interesse da mesma. 7º. A Instituição fornecerá, se solicitada, carta modelo de afastamento do servidor em tempo integral, a ser apresentada junto ao processo seletivo da Instituição onde o mesmo pretende ingressar, conforme modelo disponível no Anexo III. 8º. A concessão definitiva do afastamento só ocorrerá a partir da aplicação das normas previstas neste documento, e da legislação vigente, sendo que o servidor só poderá se afastar após a publicação da Portaria. CAPÍTULO II Dos Afastamentos SEÇÃO I Dos Afastamentos para Capacitação Art. 8º. Ao servidor em estágio probatório será dada a oportunidade de participar de treinamentos de curta duração, bem como, de congressos e eventos similares, ambos necessário ao desempenho das atribuições do cargo para o qual foi nomeado, podendo, ainda, lhe ser concedido horário especial para a participação de cursos de Pós-Graduação, nos moldes do art. 98 da Lei nº /90, desde que seja na área de atuação do servidor. Parágrafo único. Qualquer evento de capacitação a servidor em estágio probatório, não poderá prejudicar a realização da avaliação de desempenho a que deve ser submetido, conforme legislação vigente. SEÇÃO II Critérios para Afastamento de Servidores em Eventos de Curta Duração Página 9 de 23

10 Art. 9º. O afastamento do servidor para eventos de curta duração, aqueles com carga horária inferior a 360 (trezentas e sessenta horas), compreendendo, estágios, seminários, congressos e afins será concedido observando-se a área de atuação do servidor. Parágrafo único. O afastamento do servidor para estágio poderá ocorrer no prazo de até 6 (seis) meses. Art. 10. Quando a capacitação for com ônus para o IFTO, a autorização somente será concedida após a verificação da disponibilidade orçamentária para a concessão de diárias, passagens e inscrições. Art. 11. O afastamento para eventos de curta duração dependerá da autorização da Direção Geral do Campus, no qual o servidor está lotado. Art. 12. Após a conclusão do evento, o servidor deverá entregar a Unidade Setorial de Gestão de Pessoas, no prazo máximo de 5 (cinco) dias úteis, o relatório das atividades desenvolvidas, bem como, cópia do diploma e/ou certificado de participação. Parágrafo único. Caso não cumpra o estabelecido no caput deste artigo, o servidor ficará impossibilitado de participar de novos eventos e, deverá reembolsar a Instituição o valor concedido. SEÇÃO III Critérios para Afastamento de Servidores em Cursos de Longa Duração (Cursos de Pós-Graduação) Art. 13. O afastamento do servidor para cursos de longa duração, aqueles com carga horária igual ou superior a 360 (trezentas e sessenta) horas, poderá ocorrer de forma integral ou parcial, observando os seguintes prazos: I Até 24 (vinte e quatro) meses, para mestrado; II Até 48 (quarenta e oito) meses, para doutorado; III Até 12 (doze) meses, para pós-doutorado; IV Até 12 (doze) meses para especialização (presencial). 1º. Os afastamentos, parcial ou integral, somente serão autorizados se os horários dos cursos de capacitação não inviabilizarem o cumprimento da jornada semanal de trabalho do servidor. Página 10 de 23

11 2º. O afastamento parcial observará sempre os horários dos cursos para compatibilizar com a jornada de trabalho a que o servidor ficará obrigado a cumprir. 3º. Quando o servidor concluir o curso antes dos períodos previstos no 1º, o mesmo deverá retornar imediatamente ao Campus de origem. 4º. Os afastamentos para realização de programas de mestrado e doutorado, somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no IFTO, conforme 2º do art. 7, da Seção II deste Regulamento. 5º. Os afastamentos para realização de programas de pós-doutorado somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivo no IFTO, com pelo menos quatro anos, incluído o período de estágio probatório, e que não tenham se afastado por licença para tratar de assuntos particulares ou com fundamento neste artigo, nos quatro anos anteriores à data da solicitação de afastamento. 6º. Mesmo nos casos de mudança de nível, envolvendo passagem direta para o doutorado sem conclusão de mestrado, o período de afastamento para realizar curso de Pós-Graduação Stricto sensu deverá seguir as normas estabelecidas neste Regulamento. Art. 14. Os afastamentos para cursos de Pós-Graduação, obedecendo aos prazos estabelecidos no art. 13, somente poderão ser concedidos em no máximo 10% (dez por cento) do corpo docente do IFTO, conforme Lei nº /93, que prevê limites para contratação de professores substitutos. Já aos servidores técnico-administrativos poderão ser concedidos em no máximo 1/3 (um terço) da força de trabalho da unidade de lotação, desde que seja de interesse direto da administração, sendo que, não poderá haver contratação de substitutos. 1º. A porcentagem estabelecida no caput observará a proporcionalidade de servidores lotados por Campus, desde que não ultrapasse 10% (dez por cento) da totalidade dos servidores do quadro permanente do IFTO. 2º. No caso dos programas interinstitucionais, tais como Minter e Dinter, os afastamentos para cursos de Pós-Graduação, poderão ser superiores a 10% (dez por cento) do corpo docente do IFTO e 1/3 (um terço) da força de trabalho da unidade de lotação, no caso dos servidores técnico-administrativos, mediante aprovação do Conselho Superior. Página 11 de 23

12 Art. 15. Em caso de solicitação de afastamento, a participação de servidor em curso de Pós- Graduação deve atender aos seguintes requisitos: I Ser ocupante de cargo efetivo dos quadros de pessoal do IFTO; II Ter sido aprovado em processo seletivo, quando exigido pela instituição promotora do evento, figurando como aluno regular; III O curso deve estar na área afim de formação das atividades do candidato na Instituição; IV Ter concluído o período de estágio probatório e possuir na Instituição três anos de efetivo exercício para mestrado e quatro anos para o doutorado. V Possuir parecer da chefia imediata. VI Não ter se afastado por licença para tratar de assuntos particulares, bem como, não ter gozado de licença capacitação, conforme prazos estabelecidos nos parágrafos 4º e 5º do art. 13. Art. 16. O afastamento do servidor para cursos de Pós-Graduação dependerá da autorização do Reitor, após observância do disposto neste regulamento e parecer do Diretor Geral do Campus. Art. 17. Caso haja vários candidatos a cursos de Pós-Graduação, superiores aos limites estabelecidos no art. 13 deste Regulamento, será(ão) contemplado(s) aquele(s) que obtiver(em) maior pontuação nos critérios apresentados no Quadro 01 do Anexo I. Art. 18. Caso o servidor pleiteie bolsa de estudo junto à Capes ou outra Agência Concedente de Bolsas, deverá observar aos regulamentos específicos do órgão concedente. Art. 19. Os servidores afastados para capacitação em nível de pós-graduação stricto sensu, pertencentes aos programas de Minter/Dinter e outros programas com ou sem bolsa, devem apresentar Relatório Semestral de Atividades Desenvolvidas (RESAD) ao Coordenador de Pós- Graduação de cada Campus, na falta deste, ao gestor com esta atribuição ou ao Diretor/Gerente de Ensino, até 30 (trinta) dias após o vencimento do semestre acadêmico da instituição promotora, conforme modelo próprio do IFTO indicado no Anexo II. 1º. O RESAD deve ser formalizado em 1 (uma) via impressa e 1 (uma) via em arquivo eletrônico, estando a via impressa com todas as páginas rubricadas pelo pós-graduando e orientador. Página 12 de 23

13 2º O Coordenador de Pós-Graduação de cada Campus, na falta deste, o gestor com esta atribuição ou o Diretor/Gerente de Ensino devem proceder da seguinte forma quanto às vias entregues do RESAD: I. arquivar a via impressa na coordenação de pós-graduação do Campus; II. enviar a cópia digitalizada para a Unidade Setorial de Gestão de Pessoas, Pró-Reitoria de Pesquisa e Inovação e Coordenação do Curso à qual o servidor estiver vinculado no Campus. 3º Caso o servidor seja bolsista de Programas de fomento, que não sejam do IFTO, este devem atender todos os requisitos ao órgão de fomento dentro dos prazos previstos no edital de financiamento. Art. 20. O servidor afastado para capacitação em nível de pós-graduação Stricto sensu, com ou sem bolsa, deverá apresentar cópia do diploma, na falta deste, deverá apresentar cópia da ata de defesa, declaração ou certidão comprobatória, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após a defesa, ao Coordenador de Pós-Graduação de cada Campus, na ausência deste, ao gestor com esta atribuição ou o Diretor/Gerente de Ensino. Parágrafo único. A cópia do diploma deverá ser entregue no prazo máximo de 1 (um) ano ao Coordenador da Unidade Setorial de Gestão de Pessoas de cada Campus, na falta deste, ao gestor com esta atribuição ou ao Diretor/Gerente de Ensino. Art. 21. A Unidade Setorial de Gestão de Pessoas de cada Campus deverá informar o Coordenador ou Responsável Técnico pela Pós-Graduação local, na falta deste, o gestor com esta atribuição ou o Diretor/Gerente de Ensino, sobre as condições do afastamento do servidor. SEÇÃO IV Dos Documentos Necessários para Afastamento de Servidores em Cursos de Pós-Graduação Art. 22. A solicitação para afastamento de servidores para cursos de Pós-Graduação, deverá ser requerida pelo próprio servidor, mediante o preenchimento e encaminhamento dos seguintes documentos à Unidade Setorial de Gestão de Pessoas: I Formulário de Requerimento (fornecido pela Unidade Setorial de Gestão de Pessoas); Página 13 de 23

14 II Termo de Compromisso e Responsabilidade (fornecido pela Unidade Setorial de Gestão de Pessoas); III Comprovação da aceitação como aluno regular ou documento equivalente, pela entidade promotora; IV Comprovação de que o curso pretendido tenha obtido (conceito) igual ou superior a 03 (três) na última avaliação da CAPES. V Curriculum Lattes atualizado; VI Cronograma de atividades a serem desenvolvidas durante o período de afastamento; VII Parecer favorável do professor orientador, no caso de desenvolvimento de dissertação ou tese, em situações que justifiquem o afastamento; VIII Plano de estudo que, obrigatoriamente, deverá conter as seguintes informações: a) Disciplinas a serem cursadas no período de afastamento, com calendário acadêmico e quantidade de créditos necessários para integralização do curso; b) Linha de pesquisa proposta; c) Áreas de curso e concentração; d) Resumo da proposta do projeto de pesquisa. SEÇÃO V Da Tramitação dos Processos Art. 23. A tramitação dos processos para afastamento, tanto para eventos de curta duração como cursos de longa duração, deverá ser a seguinte: I O servidor deverá preencher requerimento de capacitação, disponível na Unidade Setorial de Gestão de Pessoas do Campus/Reitoria de lotação, por meio do serviço de protocolo da Instituição, dirigido ao Diretor Geral do Campus ou Reitor, solicitando o afastamento e encaminhar a Unidade Setorial de Pessoas para instrução do processo; II Parecer do Coordenador do Curso/Chefia Imediata onde estiver lotado o servidor, quanto ao planejamento interno da unidade, à oportunidade do afastamento e à relevância do curso para a Instituição; III Nos casos de cursos de longa duração o requerimento deverá vir acompanhado dos documentos previstos no art. 22 deste Regulamento; IV Nos casos de evento de curta duração o servidor deverá anexar ao requerimento, documento do órgão ou entidade responsável pelo curso, comprovando a oferta do curso, com período para realização, constando obrigatoriamente a data de início e término, carga horária e natureza do curso; V O servidor deverá observar que sua solicitação ocorrerá, no máximo, até o final do período letivo anterior ao período pretendido, para cursos de longa duração; Página 14 de 23

15 VI Em até 5 (cinco) dias úteis, a Unidade Setorial de Gestão de Pessoas emitirá parecer, com base na disponibilidade orçamentária/quantitativo máximo admitido (art. 13 deste Regulamento), e encaminhará o processo para parecer da coordenação do curso/chefia imediata do servidor; VII O Coordenador do Curso/Chefia Imediata onde estiver lotado o servidor deverá emitir parecer, favorável ou não, em até 5 (cinco) dias úteis; VIII A Unidade Setorial de Gestão de Pessoas enviará o processo para a análise e parecer da Comissão Permanente de Pessoal Docente - CPPD ou Comissão Interna de Supervisão - CIS, no caso de cursos de longa duração; IX A CPPD ou a CIS emitirá parecer quanto à autorização de afastamento e encaminhará o processo de volta a Unidade Setorial de Gestão de Pessoas, observando o prazo de 5 (cinco) dias úteis; X A Unidade Setorial de Gestão de Pessoas encaminhará o parecer a Direção Geral do campus. No caso dos servidores lotados na Reitoria, a Unidade Setorial de Gestão de Pessoas encaminhará o parecer ao Reitor; XI O Diretor Geral do campus encaminhará o parecer a Reitoria; XII O Reitor emitirá portaria e enviará o processo a Unidade Setorial de Gestão de Pessoas para as devidas providências; XIII A Unidade Setorial de Gestão de Pessoas deverá incluir todas as informações pertinentes ao afastamento do servidor no SIAPE, como também, manter informado o Coordenador do Curso/Chefia Imediata sobre o andamento dos períodos utilizados para o afastamento para capacitação (atestado pelo orientador) e arquivar o processo em pasta funcional. 1º. O servidor que tiver negado o seu pedido de afastamento, terá direito a solicitar reconsideração fundamentada ao Diretor Geral do Campus, no prazo de 05 (cinco) dias, a contar da data em que tomar ciência da decisão. 2º. O processo de afastamento será instaurado mediante requerimento do servidor à CPPD ou CIS, quando docente ou técnico-administrativo, respectivamente, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, ao qual serão anexados os seguintes documentos: I justificativa da solicitação; II reconhecimento da Instituição responsável pelo curso junto à Capes; III cópia do comprovante de aprovação na seleção para o curso pretendido. Página 15 de 23

16 SEÇÃO VI Dos Compromissos dos Servidores Art. 24. Ao término da licença capacitação, o servidor deverá entregar à Unidade Setorial de Gestão de Pessoas o comprovante de conclusão do evento, expedido pela Instituição ministrante. Art. 25. A licença capacitação poderá ser utilizada para realização de estágio não remunerado, momentos presenciais de educação à distância, elaboração do relatório de aperfeiçoamento, da monografia da especialização, da dissertação de mestrado, da tese de doutorado e do relatório de pós-doutorado. Parágrafo único. No caso de elaboração de relatório de aperfeiçoamento, da monografia da especialização, da dissertação de mestrado, da tese de doutorado e do relatório de pós-doutorado, o servidor deverá: I concluído o relatório/monografia/dissertação/tese, apresentar cópia à Instituição; ou II não concluído, apresentar relatório sucinto informando as atividades realizadas durante o período de licença e a estimativa para conclusão do trabalho. Art. 26. O servidor autorizado a afastar-se para participação profissional deverá cumprir as seguintes exigências: I divulgar por meio de relatório e a seu critério, por meio de apresentação de palestra, de forma organizada, os ensinamentos recebidos, objetivando a sua multiplicação e melhoria do desempenho institucional; II entregar ao coordenador de curso/chefia imediata ao qual estiver lotado, uma cópia do certificado de conclusão do evento; III dedicar-se em tempo integral às atividades do seu evento. Art. 27. O servidor afastado, ao retornar ao seu Campus de origem, deverá assumir, formalmente, com o IFTO os seguintes compromissos: I assinar Termo de Compromisso, junto a Unidade Setorial de Gestão de Pessoas, conforme o art. 22 deste Regulamento; II desenvolver integralmente o projeto de trabalho ou de estudo aprovado; III apresentar desempenho acadêmico satisfatório; IV apresentar à Instituição, até 30 (trinta) dias após o vencimento do semestre acadêmico da instituição promotora, o RESAD, destacando as etapas já concluídas de seu projeto, a programação fixada para o período subsequente e a previsão da data de conclusão do curso ou programa de capacitação, acompanhado do parecer de seu orientador, além da Página 16 de 23

17 declaração de matrícula regular expedida pela instituição promotora, conforme o art. 19 deste Regulamento; V comunicar formalmente à Instituição, no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis, a conclusão do curso; VI apresentar à Instituição, comprovante do título obtido, fornecida pela Instituição promotora do curso. VII divulgar por meio de relatório e apresentação de palestra, de forma organizada, os ensinamentos recebidos, objetivando a sua multiplicação e melhoria do desempenho institucional. Art. 28. Concluída a participação do servidor em curso de Pós-Graduação, só será concedida aposentadoria, exoneração a pedido do cargo efetivo, licença para tratar de interesses particulares, licença incentivada, cessão, redistribuição ou nova participação em eventos de capacitação de longa duração, após decorrido tempo de efetivo exercício igual ou superior ao período do curso, salvo mediante indenização ao IFTO das despesas realizadas no mencionado período, na forma definida no Termo de Compromisso e Responsabilidade. Art. 29. Compete ao servidor, após a conclusão da capacitação, colaborar com o processo de melhoria qualitativa do ensino e desenvolver a pesquisa aplicada à produção de bens, serviços e consultorias. Art. 30. Após a conclusão do curso o servidor entregará a Unidade Setorial de Gestão de Pessoas, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, os seguintes documentos: I Curriculum Lattes atualizado, datado e assinado; II Cópia do Diploma ou certificado de conclusão do curso; III Histórico escolar; IV 02 (dois) exemplares encadernados da monografia, dissertação ou tese, que comporão o acervo das Bibliotecas do IFTO e, uma cópia digital para disponibilização no sítio do IFTO. Nos casos em que a pesquisa seja objeto de propriedade intelectual, ela somente deverá ser disponibilizada para o público após o ingresso de pedido de propriedade intelectual, junto ao órgão competente. 1º. A exigência constante no inciso II poderá ser substituída pela declaração de conclusão de curso, acompanhada do histórico escolar e da ata de conclusão de defesa de dissertação ou tese. Página 17 de 23

18 2º. A aceitação da declaração, conforme disposto no parágrafo anterior, deverá trazer a compreensão de que o servidor/aluno concluiu satisfatoriamente todas as etapas para a obtenção do título. Art. 31. No caso de pós-doutorado, o servidor deverá entregar a Unidade Setorial de Gestão de Pessoas, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias após o retorno ao serviço, os seguintes documentos: I Certificado ou atestado emitido pela Instituição onde foi realizado o programa, especificando as pesquisas ou estudos realizados e o período concernente; II Relatórios das atividades desenvolvidas. SEÇÃO VII Dos Compromissos da Instituição Art. 32. Compete ao IFTO e seus campi: I Liberar o servidor e providenciar sua substituição enquanto durar o curso, quando for o caso; II Garantir ao servidor, no período de seu afastamento, todos os direitos e vantagens a que fizer jus, em razão do seu respectivo cargo. Art. 33. A realização da capacitação será acompanhada pela Unidade Setorial de Gestão de Pessoas, mediante comprovação de frequência, histórico escolar e RESAD apresentados pelo servidor. SEÇÃO VIII Da Desistência, Reprovação e Sanções Art. 34. A desistência, após autorizada o afastamento para capacitação ou concedidos o incentivo, deverá ser comunicada pelo servidor à Unidade Setorial de Gestão de Pessoas, com antecedência mínima de 05 (cinco) dias úteis da data do início do evento/ curso. Art. 35. O servidor não participará de eventos ou cursos de capacitação, pelo período de 01 (um) ano ou por igual período do evento, o que for maior, nos seguintes casos: I Desistência injustificada após o início da capacitação; II Frequência inferior à estabelecida para aprovação no evento; III Não atender às exigências do programa da Instituição promotora, no caso de Pós- Graduação, em relação ao rendimento acadêmico; IV Inobservância deste Regulamento. Página 18 de 23

19 Parágrafo único. O período definido no caput deste artigo será contado a partir da data do desligamento da capacitação. Art. 36. O abandono da capacitação pelo servidor ou sua reprovação por motivo de frequência ou baixo rendimento, implicará no ressarcimento total das despesas realizadas, nas formas especificadas nos artigos 46 e 47 da Lei nº /90. 1º. O afastamento intempestivo da capacitação poderá, ainda, ser considerado abandono de cargo, conforme Lei nº /90, se superior a 30 (trinta) dias. 2º. O servidor somente estará isento do ressarcimento e das sanções previstas, após apreciação e parecer do Conselho Superior, quando interromper sua participação na capacitação, em virtude de licença para tratamento da própria saúde ou de doença em pessoa da família, que conste de seus assentamentos funcionais, nos termos da legislação vigente. TÍTULO III DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 37. O afastamento para capacitação no exterior obedecerá além das normas do IFTO, a legislação federal pertinente. Art. 38. Em caso de realização de projeto de pesquisa que envolva matéria de proteção intelectual ou direitos autorais, deverá ser celebrado acordo prévio entre as partes envolvidas, no qual o direito aos royalties ou quaisquer resultados econômicos, nunca poderá ser menor do que 50% (cinquenta por cento) para o IFTO, salvo em casos expressamente autorizados pelo Reitor. Art. 39. Em todo e qualquer afastamento tratado neste Regulamento deverá ser observado o interesse da Instituição. Art. 40. Os casos omissos neste Regulamento serão dirimidos pela Unidade Setorial de Gestão de Pessoas, em conjunto com a Direção Geral do Campus ou Reitoria, com a análise e parecer da Procuradoria Jurídica, quando se fizer necessário, e posterior encaminhamento ao Conselho Superior para resolução. Página 19 de 23

20 ANEXO I Quadro 01. Critérios de avaliação de pedidos de afastamento de servidores para Pós-Graduação por Campus. Itens/Pontos Subitens Pontuação Máxima 1. Tempo de Serviço 1.1. Tempo de serviço prestado no IFTO (2,0 por ano) 24 (30 pontos) 1.2. Tempo de serviço prestado em outra Instituição de Ensino (1,0 por ano) Autoria e/ou co-autoria de livros (2,0 por livro) Capítulo de livro e/ou item de propriedade intelectual depositado (1,0 por capítulo ou item) Artigos completos publicados em revistas QUALIS-CAPES 2. Produção (1,0 por artigo) 4 Acadêmico-Científica 2.4. Trabalhos completos publicados em anais (0,5 por trabalho) 2 nos últimos 5 (cinco) 2.5. Resumos publicados em anais (0,2 por resumo) 1 anos 2.6. Orientações em trabalho de conclusão de curso e/ou pesquisa (25 pontos) (0,5 por orientação) Participação em bancas diversas (0,5 por banca) Pareceristas/Palestrante/Participação em Projetos Pedagógicos, Pesquisa e/ou Extensão/Consultorias (0,5 por participação) Disciplinas concluídas em cursos de Pós-Graduação, desde que não tenha sido favorecido com liberação da Instituição (2,0 por disciplina) Direção (1,0 por ano) 5 3. Experiência 3.2. Gerência, coordenação e chefias em atividades administrativas (1,0 por ano) 5 Profissional 3.3. Experiência na área pretendida (1,0 por ano) 3 (25 pontos) 3.4. Participação em Comissões/Membro de Conselho/Membros de Colegiados nomeados por portaria (1,0 por participação) Qualificação profissional Técnico de nível médio 5 4. Titulação 4.3. Graduação 13 Pretendida 4.4. Especialista 10 (15 pontos) 4.5. Mestrado Doutorado Pós-Doutorado 5 5. Reembolso 5.1. Nenhuma vez 5 concedido 5.2. Uma vez 3 (5 pontos) 5.3. Mais de uma vez 2 Página 20 de 23

21 ANEXO II RELATÓRIO SEMESTRAL DE ATIVIDADE DESENVGOLVIDAS - RESEAD 1) Identificação 1.1 Nome: 1.2 Matrícula SIAPE: 1.3 Coordenação de lotação: 1.4 Observações necessárias: 2) Dados Institucionais do Programa 2.1 Instituição: 2.2 Programa/Departamento: 2.3 Orientador(a): 2.4 Início da execução do curso: 2.5 Fim da execução do curso: 2.6 Observações necessárias: Programas de Pós-Graduação Stricto Sensu 3) Programa: 3.1 Modalidade: ( ) Mestrado; ( ) Doutorado 3.2 Área de Conhecimento: 3.3 Linha de Pesquisa: 3.4 Bolsista: ( ) Sim ( ) Não 4) Dados institucionais do IFTO 4.1 Número da Portaria de Afastamento: 4.2 Período de afastamento: Início: Fim: 4.3 Observações necessárias: 5) Disciplinas Cursadas: Anexar Histórico Escolar ou Declaração das disciplinas cursadas emitida pela Coordenação do Curso. 6) Qualificação / Defesa: 6.1 Data prevista: Página 21 de 23

22 6.2 Título/Tema: 6.3 Observações necessárias: 7) Etapas concluídas do projeto (descreva as principais etapas já concluídas do projeto, resultados obtidos, etc.) 8) Programação para o próximo período (descreva as principais etapas a serem desenvolvidas no próximo período) 9) Atividades na Área do Conhecimento (relacionar as atividades extras curriculares relevantes na área de conhecimento realizadas no período de referência. Exemplos: participação em cursos, palestras, seminários, congressos etc. Citar: Atividade, Data, Local e Instituição Promotora): ) Publicações e outras atividades (relacionar os principais trabalhos publicados e atividades executadas no período de referência. Citar: Título do trabalho, veículo, data, edição, etc): ) Participação em bancas: (aumentar o número de campos, se necessário, ou usar o verso) Eu,, declaro serem verdadeiras as informações contidas neste relatório. Local e Data Pós-graduando Ciente do Orientador Assinatura e carimbo do Coordenador da Pós-Graduação do Campus Página 22 de 23

23 ANEXO III CARTA MODELO DE AFASTAMENTO DE SERVIDOR EM TEMPO INTEGRAL, RG, exercendo o cargo de (regime jurídico), no IFTO em regime de trabalho de, admitido em de do ano de, lotado no(a), em cumprimento ao disposto no 7 do artigo 7 da Resolução nº. XX/2011/IFTO, aprovada em XX de XXXXX de 2011 pelo Conselho Superior do IFTO, subscreve este instrumento, por meio do qual declara, para fins de inscrição em Processo Seletivo de Candidatos da Turma, do, do Programa de Pós-Graduação em, pela (o), que o servidor acima citado terá expectativa de afastamento a partir de de do ano de, nas condições de tempo. Ainda, o mesmo se comprometerá a atender as cláusulas da Resolução supracitada., de de. (assinatura do responsável pelas informações) Página 23 de 23