ANÚNCIO CONCURSO. Técnico Superior Finanças Ref.14 Esc. A. Nº Total de Vagas 2

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1 ANÚNCIO CONCURSO Nos termos do disposto no artigo 19.º do Decreto-Lei n.º 09/2013, de 26 de Fevereiro, conjugado com o artigo 11.º do Decreto-Lei n.º 54/2009, de 7 de Dezembro faz-se público que se encontra aberto o concurso interno para reclassificação do pessoal, visando o preenchimento de duas (2) vagas na categoria de Técnico Superior de Finanças Ref.14 Esc. A, na Direcção Geral do Tesouro, do Ministério das Finanças e do Planeamento (DGT/MFP). Formação Académica Cargo N. de Vagas Unidade Orgânica Licenciatura em Contabilidade ramo Auditoria e Gestão de Políticas Económicas Técnico Superior Finanças Ref.14 Esc. A Nº Total de Vagas 2 2 Direcção Geral do Tesouro do Ministério das Finanças e do Planeamento DGT/MFP Perfil e Atribuições I. Direcção de Serviço de Tesouraria e Gestão de Contas (DSTGC) 1.1 Perfil do cargo: Possuir o grau mínimo de Licenciatura em Contabilidade ramo Auditoria; Experiência profissional no sector financeiro constitui factor preferencial Experiência profissional comprovada, preferencialmente nos serviços de tutela do Ministério das Finanças e do Planeamento; Conhecimento de informática na óptica do utilizador; Disponibilidade imediata; Capacidade de discrição e sigilo; Capacidade de desdobramento em várias tarefas; Capacidade de trabalhar em equipa; Facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, espírito de cooperação e capacidade para resolver problemas e imprevistos; Sem antecedentes criminais; Possuir vínculo de Nomeação Definitiva

2 1.2.Principais Atribuições: Assegurar a prestação do serviço bancário e de apoio aos organismos do Estado e demais entidades públicas que o solicitem ou sejam detentores de contas no Tesouro; Criar e manter um sistema de informações económico-financeiras relativas ao fluxo financeiro dos órgãos e organismos do Estado; Proceder aos fechos mensais e anuais das contas, e elaborar os correspondentes relatórios; Participar na prestação do serviço bancário e de apoio aos organismos do Estado e demais entidades públicas que o solicitem ou sejam detentores de contas no Tesouro. II. Direcção de Serviço de Operações Financeiras (DSOF) 2.1 Perfil do cargo: Possuir o grau mínimo de Licenciatura em Gestão de Políticas Económicas; Experiência profissional no sector financeiro constitui factor preferencial; Experiência profissional comprovada, preferencialmente nos serviços de tutela do Ministério das Finanças e do Planeamento; Conhecimento da língua inglesa e francesa (oral e escrito); Conhecimento de informática na óptica do utilizador. Disponibilidade imediata; Capacidade de discrição e sigilo; Capacidade de desdobramento em várias tarefas; Capacidade de trabalhar em equipa; Facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, espírito de cooperação e capacidade para resolver problemas e imprevistos; Sem antecedentes criminais; Possuir vínculo de Nomeação Definitiva. 2.2 Principais Atribuições: Participar na negociação e contratação de empréstimos; Analisar o impacto de novos empréstimos na carteira da divida;

3 Gestão corrente da divida (pagamentos, desembolsos, produção de relatórios, mensais/trimestrais/anuais e gestão de alguns projectos); Análise da sustentabilidade da divida (DSA); Elaboração da estratégia de endividamento de médio prazo (MTDS). III. Documentos Exigidos Curriculum Vitae detalhado; Fotocópia BI/Passaporte; Fotocópia do certificado de habilitações literárias; Fotocópia do certificado de equivalência; Comprovativos de experiência e de formação complementar relevantes para o desempenho da função; Cópias de certificados de outros documentos relevantes de suporte à candidatura; Comprovativos de Boletim Oficial que confirma o vínculo de Nomeação Definitiva. IV. Submissão das Candidaturas As candidaturas deverão ser submetidas preferencialmente através da Bolsa de qualificação e Emprego (BQE) no site na impossibilidade pelo dgpog.minfin@gmail.com. O MFP não se responsabilizará por pedidos de inscrição que deixarem de ser concretizados por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação ou outros factores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados. Só serão aceites as candidaturas que tiverem dado entrada até o dia 21 de Março de Não serão aceites as candidaturas: Apresentadas fora do prazo; Que não tenham o perfil exigido; Sem todos os documentos exigidos. V. Métodos de Selecção Para efeito de selecção de pessoal na Administração Pública são estabelecidos os seguintes métodos:

4 a) Triagem; A Triagem consiste na pré-seleção dos candidatos em função do anúncio publicado. É o momento em que o responsável pelo recrutamento procura entre os currículos/candidaturas recebidos, aqueles que mais se aproximam do perfil desejado pelos sectores que solicitam o novo funcionário. Os candidatos que não cumprem os requisitos mínimos solicitados serão eliminados. b) Avaliação curricular (AC) 40% A Avaliação Curricular consiste na ponderação dos requisitos preferenciais exigidos para o cargo. Factores de Ponderação Ponderação % Formação Académica 50% Formação Complementar 15% Experiência Profissional 35% Obs. Apenas serão pontuadas as candidaturas que apresentarem comprovativos dos factores de ponderação em avaliação no quadro acima. c) Entrevista - 60% Consiste numa conversa estruturada com o objectivo de avaliar, de forma objectiva e sistemática, as qualificações, motivações, experiência profissional, aspectos comportamentais e competências do candidato, relevantes para o cargo a ocupar. Visa avaliar o potencial do candidato e a sua capacidade de inserir na instituição. A Entrevista será efectuada por partes ou tranches por ordem decrescente de classificação do resultado da avaliação curricular. São avaliadas as seguintes materias: Permanentes (especificas da Direcção); Variáveis (especifica sazonal) e Institucional (funcionamento do MFP) - (ver anexo). VI. Valoração dos Métodos de Selecção Na valoração dos métodos de selecção, são adoptadas diferentes escalas de classificação, de acordo com a especificidade de cada método, sendo os resultados convertidos para a escala de 0 a 20 valores.

5 1. A avaliação curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética simples ou ponderada das classificações dos elementos a avaliar. 2. A entrevista de avaliação de competências é avaliada segundo os níveis classificativos de elevado, bom, suficiente, reduzido e insuficiente aos quais corresponde, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. VII. Aferição Documental Na fase da Aferição Documental, após a entrevista, a DGAP reserva-se no direito de solicitar e analisar os documentos exigidos, com carácter eliminatório. O candidato seleccionado terá 5 (cinco) dias úteis após a publicação dos resultados finais para apresentar os respectivos documentos. Serão solicitados, para efeito de reconhecimento, os originais dos documentos para a formalização do vínculo, conforme o art.º 37º do Decreto-lei nº 39/VI/2004 de 2 de Fevereiro (Lei da Modernização Administrativa). VIII. Reclamações As reclamações poderão ser efectuadas para o endereço electrónico dgpog.minfin@gmail.com no prazo máximo de (3) três dias após a publicação dos resultados das listas a),b) e c) do ponto IX e, (5) cinco dias após a publicação da lista referida na alínea d) do ponto IX. As respostas às reclamações deverão ser enviadas aos requerentes no prazo máximo de Quinze (15) dias após a data da entrada das reclamações. IX. Publicação dos Resultados Os resultados de cada etapa serão publicados no site do Ministério das Finanças e do Planeamento e da Direcção Geral da Administração Pública Serão publicadas as seguintes etapas: a) Candidaturas recebidas; b) Candidaturas admitidas;

6 c) Candidaturas Não admitidas e respectivas justificações; d) Resultados obtidos em cada método de selecção; e) Classificação dos candidatos; f) Resultado Final. X. Cessação e cancelamento do concurso 1. O concurso cessa com a ocupação da vaga constante na publicitação. 2. Na situação de inexistência ou insuficiência de candidatos cancela-se o concurso, dando lugar a abertura de um novo procedimento. 3. Em casos excepcionais, devidamente fundamentados, pode-se cancelar o concurso desde que não tenha sido ainda publicado o resultado final. XI. Disposições Finais Qualquer informação a respeito do processo selectivo poderá ser obtida pelo telefone (PBX- DGPOG/MFP), através do endereço electrónico dgpog.minfin@gmail.com. Praia, 11 de Março de 2015.

7 ANEXO Conteúdos programáticos para a Entrevista Legislação da DSTC: Permanentes (especificas da Direcção): 1. Boletim Oficial nº 3, I Série, de 3 de Agosto de 1998 (Decreto Lei nº 29/1998: Principio de Unicidade Caixa no Banco Central); 2. Boletim Oficial nº 24, II Série, de 01 de Julho de 2009 (Despacho da Sra. Ministra de 18 de Junho de 2009 sobre a Racionalização das Contas Instituições Estatais); 3. Boletim Oficial nº41, I Série, de 2 de Novembro de 2009 (Decreto-Lei nº 41/2009: Regime Jurídico associado a movimentação de fundos entre contas de depósito a ordens); 4. Boletim Oficial nº 43, I Série, de 8 de Novembro de 2010 (Decreto Lei nº 12/2010: Cheques); 5. Boletim Oficial nº 31, II Série, de 17 de Agosto de 2011 (Aviso nº2 /2011: Abertura de Contas de Depósito Bancário); 6. Boletim Oficial nº 42, I série, de 30 de Dezembro de 2011 (Decreto-Lei nº 37/2011: Classificador das receitas e das despesas); 7. Boletim Oficial nº 20, I Série, de 2 de Abril de 2012 (Decreto Lei nº 10/2012: Novo Regime Jurídico da Tesouraria do Estado); 8. Boletim Oficial nº 35, I Série, de 18 de Julho de 2012 (Portaria nº 28/2012: DUC e as suas instruções); 9. Boletim Oficial nº 37, I Série, de 24 de Julho de 2013 (Decreto Regulamentar nº 18/2013: Fundo Maneio, revogando o Decreto Regulamentar de 1/2007 de 15 de Janeiro); 10. Variáveis (especifica sazonal): 11. Boletim Oficial nº 71, I Série, de 31 de Dezembro de 2012 (Lei nº 23/VIII/2013: Orçamento de Estado 2013); 12. Boletim Oficial nº 2, I série, de 8 de Janeiro de 2013 (Lei nº 2 /2013: As normas e procedimentos necessários á execução do Orçamento do Estado 2013)

8 Institucionais: (funcionamento do MFP) 13. Boletim Oficial nº 12, I série, de 26 de Fevereiro de 2013 (Decreto-Lei nº 9/2013: Novo PCCS); 14. Boletim Oficial nº 50, I Série, de 24 de Setembro de 2013 (Decreto Lei nº 37/2013: Nova Orgânica do MFP); CANDIDATURA ATRAVÉS DA BOLSA DE QUALIFICAÇÃO E EMPREGO (BQE) 1º - Faça o Login,

9 2º - Escolha a opção BQE Bolsa Qual. Emprego Escolha BQE Privado 3º - Abra a barra Informação Profissional 4º - Preencha correctamente a Ficha de Informação Profissional, fazendo o upload dos seus anexos Atenção ao limite máximo do anexo! Atenção aos campos obrigatórios! Ao finalizar o preenchimento da ficha de Informação Profissional, não se esqueça de Gravar (no final da ficha).

10 5º - Depois de ter carregado as suas informações na BQE. Abra a barra Ofertas de Emprego. 6º - Selecciona a Oferta de Emprego a qual deseja candidatar

11 7º - Prima Efectuar Candidatura para submeter a sua candidatura. 8º - Após submeter a candidatura, carregue em Fechar. Volte a barra principal e escolha As minhas Candidaturas, e certifique que a sua candidatura foi efectuada com sucesso. Candidatura Efectuada!

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