EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO SESCOOP/MT ANALISTA DE MONITORAMENTO Nº 01/2012

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1 O Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Estado de Mato Grosso SESCOOP/MT, personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, situada a Rua 02, Qd 04, Lote 03- Setor A- Centro Politico Administrativo, Cuiabá MT, torna público para conhecimento dos interessados que se encontram abertas às inscrições para candidatos de ambos os sexos ao cargo abaixo relacionado para ser contratado pela Instituição. 1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. A contratação será para o cargo de Analista de Monitoramento a fim de atender as necessidades da Unidade de Acompanhamento e Gestão A seleção desse candidato será para a seguinte função: 1.3. O regime de contratação é Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) O candidato deverá ler o edital em sua íntegra e preencher todas as condições especificadas no mesmo Benefícios: auxílio-transporte, auxílio-alimentação no valor de R$ 18,09 ( Dezoito reais e nove centavos) por dia útil trabalhado, assistência médica e seguro de vida em grupo Horário de trabalho- de 8h00 as 12h00 e de 13h30 as 17h30 (segunda à sexta- feira) Não poderão ser admitidos candidatos que ocupem cargos diretivos no SESCOOP ou que tenham parentesco até terceiro grau (afim ou consangüíneo), do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Administrativo e do Conselho Fiscal, bem como de dirigentes da entidade. E ainda, nas mesmas condições, para empregados do SESCOOP/MT. Compreende-se como parentes até o 3º grau: a) Ascendentes: pais (s), avó (s) e bisavó (s); b) Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s); c) Colaterais: irmão(s), primos, tios e sobrinhos. d) Afins: Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge, madrasta, padrasto e enteados; 2 - DA RESPONSABILIDADE DA SELEÇÃO Este edital está em conformidade com o disposto na Resolução Nº 300/2008 Regulamento de Processo Seletivo e a Norma de Pessoal Resolução nº. 014/2000 para a Contratação de Empregados. A seleção será realizada pela Comissão de Seleção de Pessoal do SESCOOP/MT Portaria nº 01/2012 de 10 de janeiro de DOS REQUISITOS ÁREA DE CARGO ATUAÇÃO Analista de Monitora mento* FUNÇÃO Nº DE VAGAS Carga Horária SALÁRIO INICIAL Analista de Monitoramento 01 40hs semanais R$ 2.500,00 Monitoramento 01 VAGAS CONHECIMENTOS E REQUISITOS PESSOAIS NECESSÁRIOS ESCOLARIDADE. Conhecimentos Gerais: - Língua Portuguesa; - Matemática e Lógica; - Informática; - Geografia do Estado de Mato Grosso.. Conhecimentos específicos: - Conhecimento e aplicação da Lei Cooperativista - Lei nº 5.764/71- das Sociedades Cooperativas; - Contabilidade para Sociedades Cooperativas ( de acordo com a convergência normas internacionais). - Tratamento tributário das Sociedades Cooperativas- Decreto n 3.000/99 - Conhecimento em Governança Corporativa/cooperativa.. Requisitos Básicos condicionantes: - Registro no CRC. - CNH categoria mínima B (obrigatório). - Disponibilidade para viagem de longa duração. Requisitos Pessoais: - Organização, concentração, cooperação, discrição, agilidade, dinamismo, flexibilidade, comunicação e interação.. Perfil desejado: - Experiência em cooperativismo, planejamento, conhecimento nas áreas de controladoria, tributação e gestão empresarial; - Dinâmico e Comunicativo. Ensino Superior Completo (Bacharel em Ciências Contábeis) com pós Graduação em andamento ou concluída nas áreas de controladoria, gestão empresarial, auditoria ou perícia contábil. 1

2 4 - DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO/FUNÇÃO 4.1. Analista de Monitoramento Atribuições Gerais do Cargo: prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento; pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento; planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar. A operacionalização de atividades e projetos; administrar dados, de forma a produzir. Informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos; integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado; participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços; disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas; organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados; participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações; elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade e executar outras atividades inerentes ao cargo. Atribuições Essenciais da Função: Interagir com profissionais e gestores de cooperativas na operacionalização do programa de autogestão do cooperativismo; Implementar e executar programas e projetos relacionados ao monitoramento e desenvolvimento de cooperativas no âmbito da Unidade Estadual; Promover a orientação sobre cooperativismo, para grupos interessados em constituir cooperativas; Promover a divulgação do cooperativismo (vídeos, publicações, material educativo, palestras, etc.); Analisar projetos de viabilidade econômico-financeira de cooperativas; Promover a orientação para obtenção dos registos legais; Orientar a operacionalização e os controles para início de atividades de novas cooperativas; Manter o acompanhamento das cooperativas de pequeno porte, conforme critérios da OCB/MT; Colaborar com as áreas de acompanhamento econômico/financeira, recursos humanos e cooperados, de forma integrada, para melhoria da gestão cooperativa; Realizar acompanhamento das cooperativas através de sistema informatizado; Elaborar relatórios de acompanhamento e analise de cooperativas; Analise e acompanhamento econômico e financeiro de cooperativas; Participar de reuniões e visitas técnicas para análise e acompanhamento da produtividade das cooperativas; Elaborar diagnósticos preventivos; Propor, desenvolver e aplicar programas de capacitação do conselho fiscal de cooperativas; Aplicar programas de capacitação para melhoria da gestão econômica e financeira de cooperativas; Promover orientação técnica contábil às cooperativas; Implantar planejamento tributário nas cooperativas e acompanhar sua execução; Orientar processos de dissoluções/liquidação de cooperativas; Ministrar palestras e/ ou cursos; Disseminar boas práticas de gestão e governança das cooperativas e identificar cooperativas contribuintes ou não do Sescoop e Promover mecanismos manutenção/aproximação. Dirigir veículos; Executar outras tarefas correlatas PERFIL DE COMPETÊNCIAS Geração e disseminação de conhecimentos: Capacidade para desenvolver estudos e pesquisas agregadores de conhecimentos relevantes e aplicáveis a Organização, bem como contribuir para disseminá-los internamente e aos públicos de interesse. Visão sistêmica: Capacidade de compreensão das interinfluências e vinculações da Organização com as ambiências internam e externa, e de atuação funcional interdependente, no sentido de influenciar positivamente os resultados. Inovação e criatividade: Capacidade para gerar soluções criativas, viáveis e adequadas às diversas situações, assim como facilitar e apoiar iniciativas inovadoras de pessoas, grupos e equipes orientadas para os resultados organizacionais. Comprometimento: Capacidade de assumir e manter compromisso com a Organização e a equipe, fundamentando-se em comportamento ético, e visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. Orientação para resultados: Capacidade de desenvolver ações alinhadas com os direcionadores estratégicos, gerando resultados que contribuam efetivamente para a organização e todos os seus públicos de interesse. Conhecimento técnico-profissional: Domínio dos conhecimentos conceituais técnicos, próprios da profissão ou área funcional, e sua aplicação proficiente. Crítico-analítica: Capacidade de analisar e criticar dados, informações e fatos, visando à sua consolidação e utilização, para diferentes fins. Controle, acompanhamento e avaliação: Capacidade de verificação do desenvolvimento de trabalhos e atividades, com base na análise crítica de dados, informações e fatos, assinalando erros, omissões ou desvios, com critérios e ética, em relação ao planejado ou previsto, avaliando seu impacto e adotando ou sugerindo medidas para as correções necessárias, e/ou para o aperfeiçoamento dos trabalhos. 2

3 Liderança técnica: Capacidade de influir tecnicamente, no desempenho e na obtenção de resultados das unidades estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções. 5 - DO RECRUTAMENTO 5.1. As pessoas interessadas deverão preencher o Formulário de Inscrição pelo site imprimir assinar e entregar pessoalmente no endereço: Rua 02 Quadra 04 Lote 03 Setor A Ala B - Centro Político Administrativo ao lado do Tribunal de Contas da União, no horário de 09h00 as 11h30 e 14h00 as 17h00. Somente será aceito as inscrições no formulário padrão do Sescoop, disponível no endereço especificado Serão protocolados currículos e o formulário de inscrição entregue, no período de 06/02/2012 a 10/02/ O preenchimento inadequado, a falta de informações, o encaminhamento de currículo fora do padrão do formulário de inscrição ou a não comprovação de informações declaradas serão motivo de exclusão automática do processo seletivo; As informações sobre formação, especialização, certificações e experiências anteriores deverão ser declaradas expressa e corretamente no formulário da inscrição e comprovadas por meio de diplomas, certificados, registros em carteira de trabalho e declarações, no ato da contratação. A comprovação deverá ser feita por meio de cópias simples, mediante apresentação do original, para fins de autenticação, no ato da convocação para a contratação. Serão selecionados os candidatos que apresentarem a formação escolar e conhecimentos para exercer o cargo Será de responsabilidade do candidato buscar as informações referentes a cada etapa do processo seletivo, não tendo o SESCOOP MT obrigação de realizar a convocação e não cabendo ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais e demais informações contidas neste edital. 6 ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 1ª etapa Análise Curricular; 2ª etapa Avaliação de Conhecimentos; 3ª etapa Entrevista Final. O processo seletivo será composto de: 6.1-1ª etapa Análise Curricular A análise curricular consiste na verificação dos currículos enviados, objetivando analisar a adequação do perfil dos candidatos aos requisitos estabelecidos para o cargo/função, eliminando do processo seletivo aqueles candidatos que não apresentarem os requisitos propostos. Não serão reconhecidas experiências de estágio para comprovação da experiência profissional; O resultado da etapa Análise Curricular será divulgado, em ordem alfabética, nos murais da Instituição e no site Na ficha de inscrição (modelo anexo) devem constar as seguintes Informações: dados pessoais, endereço completo, formação acadêmica, cargos ocupados, contendo resumo das principais atividades desempenhadas, com o nome das empresas e as respectivas datas de admissão e de demissão no formato mês/ano, cursos de aperfeiçoamento profissional contendo especificação de carga horária, data e local de realização ª etapa Avaliação de Conhecimentos Todos os candidatos aprovados na etapa anterior serão convocados para a Avaliação de conhecimentos (prova técnica); Serão excluídos deste processo seletivo os candidatos que forem surpreendidos com material de consulta físico ou eletrônico ou que adotar algum tipo de conduta inadequada à circunstância; O Sescoop não se responsabilizará por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrônicos, ocorridos durante a realização da avaliação de conhecimentos, nem por danos neles causados, assim como pela guarda de quaisquer objetos levados pelo candidato no local de realização; O resultado da segunda etapa e a relação dos candidatos convocados para a terceira etapa estará disponível no site ª etapa Entrevista Final. Os 5 (cinco) primeiros candidatos que obtiverem as maiores pontuações nas etapas anteriores, cumulativamente, serão convocados para a terceira etapa entrevista final. Nesta etapa os candidatos classificados serão entrevistados pelo Gestor e o responsável por cada área. A Entrevista Final é a etapa do processo seletivo referente à análise e avaliação das competências (conhecimentos, habilidades e atitudes), bem como das experiências adquiridas ao longo da trajetória profissional do candidato, conforme definido no perfil de competências do cargo/função. A Entrevista Final poderá ser realizada individualmente ou em grupo e acontecerá no mesmo dia para todos os candidatos do mesmo cargo/função (conforme cronograma definido no item 10). 7. Da Pontuação 7.1 Análise Curricular: nesta etapa será de 15 pontos, sendo divididos da seguinte forma: PERFIL PONTUAÇÃO MÁXIMA Experiência Função: Adicional de 1 ponto para cada ano completo de experiência comprovada na área 4 3

4 (1 ano de experiência = 1 ponto). Pós-graduação lato sensu concluída na área de interesse (1 curso = 2 ponto). 4 Formação Extra Curricular: cursos, congressos, seminários e fóruns com carga horária superior à 16hs, na área 2 de interesse (1 evento = 0,50 ponto). Experiência em Cooperativismo (estágio, CLT, terceirizado) (1 ano = 1 ponto). 5 Obs.: Apresentar no ato da contratação documentação comprobatória Provas técnicas: Nesta etapa serão aplicadas provas escritas ou práticas, conforme a função. A pontuação máxima será de 50 pontos: CARGO ÁREA DE ATUAÇÃO PROVA TÉCNICA PESO Analista Contábil Monitoramento Conhecimentos Gerais (peso 20 pontos) - Língua Portuguesa 0 a 5 - Matemática e Lógica 0 a 6 - Informática 0 a 5 - Geografia do Estado de Mato Grosso 0 a 4 Conhecimentos Específicos (peso 30 pontos) - Conhecimento e Aplicação da Lei Cooperativista Lei 5.764/71- das 0 a 10 Sociedades Cooperativas. - Contabilidade para Sociedades Cooperativas ( de acordo com a convergência normas internacionais). 0 a 10 Tratamento tributário das Sociedades Cooperativas- Decreto n 3.000/99 0 a 5 - Governança Corporativa/cooperativa 0 a DA CLASSIFICAÇÃO O candidato para ser habilitado a participar das fases seguintes deverá obrigatoriamente apresentar conceito suficiente conforme especificado: 8.1 Etapas eliminatórias: 1. Análise Curricular 01 a 15 pontos 2. Provas Técnicas somente serão classificados os candidatos que atingirem a média de 70% nas questões de Conhecimentos Específicos e 30% nas questões de conhecimentos gerais Etapas Classificatórias: 1. Entrevista Final Empate No caso de ocorrer empate, serão considerados como critérios, para desempate, na seguinte ordem: a) Melhor resultado na Avaliação de Conhecimentos; b) Histórico curricular que melhor atenda ao perfil do cargo/função. 9- CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAL No momento da contratação devem ser apresentados os seguintes documentos: a) Somente originais 2 (duas) fotos 3x4 identificadas, exame admissional feito por empresa conveniada ao Sescoop e com o parecer apto para contratação; Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); b) Originais e cópias Documento de identificação nacionalmente aceito, com foto; CPF; Título de Eleitor; Comprovantes de votação; Comprovante de residência atualizado com CEP (luz ou água); Certidão de casamento; Certidão de nascimento dos filhos; Cartão do PIS; Certificado de Reservista ou Incorporação; Comprovante de escolaridade (graduação, especializações se houver), Certificados de cursos; Certificados de idiomas; Registros em carteira de trabalho e declarações. O candidato convocado que não comprovar as informações declaradas no formulário-padrão de inscrição será desclassificado, sendo o candidato imediatamente classificado, convocado para contratação; O candidato contratado passará por período de experiência de até 90 (noventa) dias, podendo ser efetivado ou não, após avaliação feita pela gerência responsável, quando, então, o contrato passará a ser por prazo indeterminado. 4

5 9 - DO PRAZO DE VALIDADE A seleção terá o prazo de validade de 02 (dois) ano a contar da data de sua homologação, sendo que os candidatos aprovados e não contratados poderão ser aproveitados nesse período DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Os testes referentes às etapas serão realizados seguindo o cronograma abaixo: DATA HORÁRIOS ETAPAS 13 à 15/02/ Análise Curricular 17/02/ h00 Divulgação 23/02/ h30 Prova Técnica 27/02/ h00 Divulgação 02/03/ h30 Entrevista Final 05/03/ h00 Divulgação do candidato selecionado O resultado de cada etapa classificatória será divulgado no site conforme calendário acima; O SESCOOP/MT se reserva o direito de cancelar a vaga em qualquer fase do recrutamento e seleção; Os casos omissos serão resolvidos pela Diretoria Executiva do SESCOOP/MT; Este Edital entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. Cuiabá-MT, 30 de janeiro de COMISSÃO DE SELEÇÃO DE PESSOAL DO SESCOOP/MT 5