EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO SESCOOP/MT TÉCNICO DE APOIO ADMINISTRATIVO Nº 02/2012

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1 O Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Estado de Mato Grosso SESCOOP/MT, personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, situada a Rua 02, Qd 04, Lote 0- Setor A- Centro Politico, Cuiabá MT, torna público para conhecimento dos interessados que se encontram abertas às inscrições para candidatos de ambos os sexos ao cargo abaixo relacionado para ser contratado pela Instituição. 1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. A contratação será para o cargo de a fim de atender as necessidades da Unidade do setor /Financeiro e Educação e Promoção Social 1.2 O candidato deverá ler o edital em sua íntegra e preencher todas as condições especificadas no mesmo. 1.. A seleção desse candidato será para a seguinte função: FUNÇÃO Nº DE VAGAS Carga Horária SALÁRIO INICIAL 40hs semanais ( Adm/Financeiro) R$ 800,00 40hs semanais ( Educação e Promoção Social) R$ 800, Não poderão ser admitidos candidatos que ocupem cargos diretivos no SESCOOP ou que tenham parentesco até terceiro grau (afim ou consanguíneo), do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho e do Conselho Fiscal, bem como de dirigentes da entidade. E ainda, nas mesmas condições, para empregados do SESCOOP/MT. Compreende-se como parentes até o º grau: a) Ascendentes: pais (s), avó (s) e bisavó (s); b) Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s); c) Colaterais: irmão(s), primos, tios e sobrinhos. d) Afins: Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge, madrasta, padrasto e enteados; 2 - DA RESPONSABILIDADE DA SELEÇÃO Este edital está em conformidade com o disposto na Resolução Nº 00/2008 Regulamento de Processo Seletivo e a Norma de Pessoal Resolução nº. 4/2000 para a Contratação de Empregados. A seleção será realizada pela Comissão de Seleção de Pessoal do SESCOOP/MT Portaria nº 02/22 de 02 de maio de DOS REQUISITOS.1- ( Adm./ Financeiro) CARGO ÁREA DE ATUAÇÃO VAGAS CONHECIMENTOS E REQUISITOS PESSOAIS NECESSÁRIOS ESCOLARIDADE Conhecimentos Gerais: - Língua Portuguesa; - Matemática e Lógica; - Informática; Coordenadoria /Financeiro. Conhecimentos específicos: - Noções de Processos s; - Noções de Técnicas de arquivamento; - Noções de Controle de materiais; produtos e serviços. - Pacote Office; - Outlook. Requisitos Básicos condicionantes: - Estar cursando nível Superior em Administração - Disponibilidade para viagem - CNH B. Requisitos Pessoais: - Organização, concentração, cooperação, discrição, agilidade, dinamismo, flexibilidade, comunicação e interação. Ensino Médio Completo cursando nível Superior em Administração.. Perfil desejado: - Experiência em cooperativismo 1

2 .2 (Educação e Promoção Social) Conhecimentos Gerais: - Língua Portuguesa; - Matemática e Lógica; - Informática; Coordenadoria de Educação e Promoção Social. Conhecimentos específicos: - Noções de Processos s; - Noções de Técnicas de arquivamento; - Noções de Controle de materiais; - Noções de Organização de eventos - Pacote Office; - Outlook Ensino Médio Completo cursando nível Superior em Administração.. Requisitos Básicos condicionantes: - Estar cursando nível Superior em Administração - Disponibilidade para viagem - CNH B. Requisitos Pessoais: - Organização, concentração, cooperação, discrição, agilidade, dinamismo, flexibilidade, comunicação e interação.. Perfil desejado: - Experiência em cooperativismo 4 DAS CARACTERISTICAS DO CARGO/FUNÇÃO TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO/TÉCNICO APOIO ADMINISTRATIVO 4.1 Cargo :Técnico. 4.2 Função: ( Assistente ) 4. Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 4.4 Remuneração: R$ 800,00 (Oitocentos reais) por mês. 4.5 Benefícios: Auxílio-alimentação no valor de R$ 18,09 (Dezoito reais e nove centavos) por dia útil trabalhado, auxílio-transporte, seguro de vida em grupo, plano de saúde. 4.6 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais. 4.7 Horário de trabalho: das 8h às 12h e das 1h0 às 17h0, de segunda-feira a sexta-feira. 4.8 Quantidade de vagas: 2 (duas) 4.9 REQUISITOS BÁSICOS DE AMBAS AS VAGAS 4.10 Formação: Ensino médio completo com graduação em andamento no curso de Administração Formação Complementar: Domínio do Pacote Office Experiência comprovada de, pelo menos1(um) ano em atividades administrativas de apoio às áreas e aos processos de trabalho; elaboração de minutas de documentos institucionais; operacionalização de sistemas informatizados; atualização de arquivos de dados, legislação e documentos oficiais; registro, controle, monitoramento de processos, documentos, materiais e correspondências em geral. 4.1 ATRIBUIÇÕES DO CARGO/FUNÇÃO PARA O SETOR COORDENADORIA ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA Atribuições do Cargo: Manter dados atualizados quanto aos procedimentos e às normas que regem as atividades de sua área de atuação. Desempenhar atividades administrativas de apoio às áreas Administrativa e Financeira; Realizar atividades de suporte no acompanhamento e na execução do orçamento de sua área de atividade; Montar os documentos necessários para arquivamento; Redigir capa de processos, Registrar, controlar, distribuir e monitorar a movimentação dos processos, documentos, materiais e correspondências em geral; Auxiliar no processo de Contratação e renovação de seguros dos bens móveis e imóveis; Executar outras tarefas correlatas ATRIBUIÇÕES DO CARGO/FUNÇÃO PARA O SETOR COORDENADORIA DE EDUCAÇÃO E PROMOÇÃO SOCIAL Atribuições do Cargo: Registrar e controlar os processos administrativos; distribuir e monitorar a movimentação dos processos, documentos, materiais e correspondências em geral, digitar ofícios e outros documentos. Realizar levantamento da necessidade de material no departamento, emitir requisições de demanda do setor; Montar os documentos necessários para arquivamento e efetuar no sistema especifico; Divulgar os eventos e atualiza-los no portal; Acompanhar e monitorar os eventos do setor. Realizar atividades de suporte no acompanhamento e na execução do orçamento de sua área de atividade. Executar outras tarefas correlatas. 2

3 5 - DO RECRUTAMENTO 5.1. As pessoas interessadas deverão preencher o Formulário de Inscrição pelo site imprimir assinar e entregar pessoalmente no endereço: Rua 02 Quadra 04 Lote 0 Setor A Ala B - Centro Político ao lado do Tribunal de Contas da União, no horário de 08h00 as 11h0 e 14h00 as 17h00. Somente será aceito as inscrições no formulário padrão do Sescoop, disponível no endereço especificado Serão protocolados currículos e o formulário de inscrição entregue, no período de 21/05/22 à 2/05/ O preenchimento inadequado, a falta de informações, o encaminhamento de currículo fora do padrão do formulário de inscrição ou a não comprovação de informações declaradas serão motivo de exclusão automática do processo seletivo; As informações sobre formação, certificações e experiências anteriores deverão ser declaradas expressa e corretamente no formulário da inscrição e comprovadas por meio de diplomas, certificados, registros em carteira de trabalho e declarações, no ato da contratação. A comprovação deverá ser feita por meio de cópias simples, mediante apresentação do original, para fins de autenticação, no ato da convocação para a contratação. Serão selecionados os candidatos que apresentarem a formação escolar e conhecimentos para exercer o cargo Será de responsabilidade de o candidato buscar as informações referentes a cada etapa do processo seletivo no site não tendo o SESCOOP MT obrigação de realizar a convocação e não cabendo ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais e demais informações contidas neste edital. 6 ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 1ª etapa Análise Curricular; 2ª etapa Avaliação de Conhecimentos; ª etapa Entrevista Final. O processo seletivo será composto de: 6.1-1ª etapa Análise Curricular A análise curricular consiste na verificação dos currículos enviados, objetivando analisar a adequação do perfil dos candidatos aos requisitos estabelecidos para o cargo/função, eliminando do processo seletivo aqueles candidatos que não apresentarem os requisitos propostos. O resultado da etapa Análise Curricular será divulgado, no site da Instituição: Na ficha de inscrição (modelo anexo) devem constar as seguintes Informações: dados pessoais, endereço completo, formação acadêmica, cargos ocupados, contendo resumo das principais atividades desempenhadas, com o nome das empresas e as respectivas datas de admissão e de demissão no formato mês/ano, cursos de aperfeiçoamento profissional contendo especificação de carga horária, data e local de realização ª etapa Avaliação de Conhecimentos Todos os candidatos aprovados na etapa anterior serão convocados para a Avaliação de conhecimentos (prova técnica); Serão excluídos deste processo seletivo os candidatos que forem surpreendidos com material de consulta físico ou eletrônico ou que adotar algum tipo de conduta inadequada à circunstância; O Sescoop não se responsabilizará por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrônicos, ocorridos durante a realização da avaliação de conhecimentos, nem por danos neles causados, assim como pela guarda de quaisquer objetos levados pelo candidato no local de realização; 6.- ª etapa Entrevista Final. Os 5 (cinco) primeiros candidatos que obtiverem as maiores pontuações nas etapas anteriores, cumulativamente, serão convocados para a terceira etapa entrevista final. Nesta etapa os candidatos classificados serão entrevistados pelo Gestor e o responsável por cada área. A Entrevista Final é a etapa do processo seletivo referente à análise e avaliação das competências (conhecimentos, habilidades e atitudes), bem como das experiências adquiridas ao longo da trajetória profissional do candidato, conforme definido no perfil de competências do cargo/função. A Entrevista Final poderá ser realizada individualmente ou em grupo e acontecerá no mesmo dia para todos os candidatos do mesmo cargo/função (conforme cronograma definido no item 10).

4 7. Da Pontuação 7.1 Análise Curricular: nesta etapa será de 10 pontos, sendo divididos da seguinte forma: PERFIL Experiência Função: Adicional de 1 ponto para cada ano completo de experiência comprovada na área (1 ano de experiência = 1 ponto). Formação Extra Curricular: cursos, congressos, seminários com carga horária superior à 8hs, na área de interesse (1 evento = 0,50 ponto). Experiência no Sistema Cooperativista (estágio, CLT, terceirizado) (1 ano = 1 ponto; até 2 anos = 2 pontos; Acima de 2 anos= pontos) Obs.: Apresentar no ato da contratação documentação comprobatória. PONTUAÇÃO MÁXIMA Provas técnicas: Nesta etapa serão aplicadas provas escritas ou práticas, conforme a função. A pontuação máxima será de 40 pontos: ( Adm/Financeiro) CARGO ÁREA DE ATUAÇÃO PROVA TÉCNICA PESO Coordenadoria Administrativa e Financeira Conhecimentos Gerais (peso 15 pontos) - Língua Portuguesa 0 a 5 - Matemática e Lógica 0 a 5 - Informática 0 a 5 Conhecimentos Específicos (peso 25 pontos) - Noções de Processos s 0 a 10 - Noções de Técnicas de Arquivamento 0 a 10 - Noções de Administração de materiais 0 a (Educação e Promoção Social) CARGO ÁREA DE ATUAÇÃO PROVA TÉCNICA PESO Coordenadoria de Educação e Promoção Social Conhecimentos Gerais (peso 15 pontos) - Língua Portuguesa 0 a 5 - Matemática e Lógica 0 a 5 - Informática 0 a 5 Conhecimentos Específicos (peso 25 pontos) - Noções de Processos s 0 a 10 - Noções de Técnicas de Arquivamento 0 a 8 - Noções de Administração de materiais 0 a 2 -Noções de Organização de Eventos 0 a DA CLASSIFICAÇÃO O candidato para ser habilitado a participar das fases seguintes deverá obrigatoriamente apresentar conceito suficiente conforme especificado: 8.1 Etapas eliminatórias: 1. Análise Curricular 0 a 10 pontos 2. Provas Técnicas somente serão classificados os candidatos que atingirem a média de 70% nas questões de Conhecimentos Específicos e 0% nas questões de conhecimentos gerais Etapas Classificatórias: 1. Entrevista Final. 4

5 8. - Empate No caso de ocorrer empate, serão considerados como critérios, para desempate, na seguinte ordem: a) Melhor resultado na Avaliação de Conhecimentos; b) Histórico curricular que melhor atenda ao perfil do cargo/função. 9- CONTRATAÇÂO DE PROFISSIONAL No momento da contratação devem ser apresentados os seguintes documentos: a) Somente originais 1 (uma) foto x4 identificada, exame admissional feito por empresa conveniada ao Sescoop e com o parecer apto para contratação; Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); b) Originais e cópias Documento de identificação nacionalmente aceito, com foto; CPF; Título de Eleitor; Comprovantes de votação; Comprovante de residência atualizado com CEP (luz ou água); Certidão de casamento; Certidão de nascimento dos filhos; Cartão do PIS; Certificado de Reservista ou Incorporação; Comprovante de escolaridade (graduação, especializações se houver), Certificados de cursos; Certificados de idiomas; Registros em carteira de trabalho e declarações. O candidato convocado que não comprovar as informações declaradas no formulário-padrão de inscrição será desclassificado, sendo o seguinte candidato imediatamente convocado para contratação; O candidato contratado passará por período de experiência de até 90 (noventa) dias, podendo ser efetivado ou não, após avaliação feita pela gerência responsável, quando, então, o contrato passará a ser por prazo indeterminado DO PRAZO DE VALIDADE A seleção terá o prazo de validade de 02 (dois) anos a contar da data de sua homologação, sendo que os candidatos aprovados e não contratados poderão ser aproveitados nesse período DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Os testes referentes às etapas serão realizados seguindo o cronograma abaixo: DATA HORÁRIOS ETAPAS 21 à 2/05/22 8h00-11h0 1h0-17h00 Inscrições 24 à 25/05/22 - Análise Curricular 29/05/22 14h00 Divulgação 1/05/22 08h0 Prova Técnica 06/06/22 14h00 Divulgação 11/06/22 08h0 Entrevista Final 12/06/22 14h00 Divulgação do candidato selecionado O resultado de cada etapa classificatória será divulgado no site conforme calendário acima; 10.. O SESCOOP/MT se reserva o direito de cancelar a vaga em qualquer fase do recrutamento e seleção; Os casos omissos serão resolvidos pela Diretoria Executiva do SESCOOP/MT; Este Edital entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. Cuiabá-MT, 08 de Maio de 22. COMISSÃO DE SELEÇÃO DE PESSOAL DO SESCOOP/MT Sirley Jesus Ferreira Coordenadora de Comissão Lucia Laura de Moraes Teixeira Membro da Comissão Aline Silva Santigo de Vasconcelos Membro da Comissão 5