O SINASEFE Seção Sindical IFMG possui sindicalizados em todos os Campi do Instituto, excetuado o Campus Bambuí que possui seção sindical própria.

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1 Ofício nº. XX/2015 Ilmo. Sr. Kléber Glória Gonçalves MM. Reitor do IFMG Ouro Preto, 24 de novembro de Prezado Reitor, O, na defesa constante dos direitos inerentes a seus sindicalizados bem como na defesa de uma educação pública, gratuita e de qualidade, apresenta pauta de reivindicações dos servidores do IFMG, construída coletivamente. 1 REPRESENTAÇÃO SINDICAL: O, possui mais de 500 (quinhentos) sindicalizados em seus quadros associativos, sendo resultado da transformação da antiga Seção Sindical Ouro Preto e da incorporação do SINDCEFET Ouro Preto. A entidade, fundada em 1988, é conhecida nacionalmente pelo protagonismo político e vanguarda na defesa dos direitos dos servidores vinculados à rede federal tecnológica de ensino. Portanto, nada mais justo e legal do que ter sua legitimidade e representatividade reconhecida pela Reitoria do IFMG. Neste sentido, solicitamos que as duas vagas para representantes dos trabalhadores no Conselho Superior do IFMG, conforme determina o artigo 8, inciso VI, do Estatuto da Instituição, sejam indicados pelo SINASEFE Seção Sindical IFMG. 2 ESTRUTURA FÍSICA DO SINASEFE IFMG: O SINASEFE Seção Sindical IFMG possui sindicalizados em todos os Campi do Instituto, excetuado o Campus Bambuí que possui seção sindical própria. Contudo, possui apenas uma sede administrativa no Campus Ouro Preto, o que inviabiliza a organização plena dos demais sindicalizados dos outros Campi.

2 Por isto, a entidade solicita da Reitoria um espaço físico (uma sala) em cada Campi para que seja estruturada uma sede do sindicato, sob responsabilidade dos representantes de base do Sinasefe. Neste espaço, será organizada uma sede com mobiliário, computadores, telefone e acesso à internet, funcionando como ponto de apoio da entidade e local para realização das reuniões dos sindicalizados. 3 ACESSO À LISTAGEM DE S INSTITUICIONAIS DOS SERVIDORES DO IFMG: Assim como o IFMG, que possui estrutura multi- campi, o SINASEFE necessita de fazer a comunicação com todos os servidores dos diferentes campi do Instituto. Para facilitar a interlocução com seus representados, é de fundamental importância que a Reitoria permita o acesso aos s institucionais de todos os servidores do IFMG para viabilizar uma comunicação rápida e eficiente. 4 RESPOSTAS ÀS SOLICITAÇÕES DO SINASEFE IFMG: O SINASEFE IFMG fez e faz inúmeras solicitações sobre questões concernentes à vida funcional de seus sindicalizados. Estas solicitações são estruturadas mediante encaminhamento de requerimentos e ofícios dirigidos, em sua grande maioria, ao Departamento de Gestão de Pessoas do IFMG. Além de tentar solucionar problemas funcionais, estas demandas administrativas evitam, muitas vezes, o acionamento do Poder Judiciário para observância dos direitos dos servidores. Porém, os requerimentos não foram respondidos, pela gestão da reitoria do mandato anterior, no prazo previsto na Lei de Acesso à Informação, qual seja, em até 20 (vinte) dias, conforme prevê o 1º do artigo 11 da Lei nº /11. Além de gerar insegurança e insatisfação por parte dos sindicalizados, esta morosidade nas respostas e, muitas vezes, a completa omissão quanto às informações, geraram como consequencia a formulação de demanda judicial desnecessária. É sabido que o DGP é o órgão responsável administrativamente por mais de (mil e duzentos) servidores, o que ocasiona acúmulo de trabalho. Todavia, a falha de estruturação administrativa não pode escusar o IFMG de cumprir a legislação e fornecer as respostas solicitadas. Diante do exposto, solicitamos empenho na orientação para que os requerimentos do SINASEFE IFMG sejam respondidos dentro do período legal.

3 5 JORNADA DE 30 HORAS OS TAE s: O Regime Jurídico Único dos servidores da União Federal prevê uma jornada de trabalho de no mínimo 30 horas e de no máximo 40 horas semanais conforme artigo 19 da Lei 8112/90. Desta forma, em cumprimento ao Decreto nº. 1590/95, solicitamos a determinação pela Reitoria de jornada de trabalho de 30 (trinta) horas semanais para os TAE s do IFMG. Caso não haja a concessão imediata, solicitamos a nomeação de Comissão do IFMG, com representação sindical, para elaboração de estudo de viabilidade da implantação da jornada de 30 (trinta) horas semanais no âmbito do Instituto. 6 RECONHECIMENTO E PAGAMENTO ADMINISTRATIVO DA PARCELA REMUNERATÓRIA QUINTOS INCORPORADOS : De acordo com os autos do Processo Administrativo nº /2006-5, a Diretoria de Gestão de Pessoas do IFMG, considerando os julgados dos tribunais pátrios e o Acórdão nº /2005-TCU - Plenário, decidiu o recurso administrativo no sentido de reconhecer o direito ao recebimento dos quintos/décimos postulados de forma definitiva, tomando em conta o lapso temporal entre 09/04/1998 e 04/09/2001, tudo conforme disposto, sucessivamente e conjugadamente, pelos artigos 62-A, da Lei n.º 8.112/90, 3 e 10, da Lei n.º 8.911/94, da Lei n.º 9.624/98, dado a previsão legal e por não haver qualquer legislação e julgado em contrário de diversos servidores do Instituto. Desta forma, solicitamos cópia do referido processo e levantamento da situação funcional de cada servidor que teve a referida parcela remuneratória suprimida de sua remuneração, com o consequente retorno do pagamento e instauração de processo administrativo para pagamento dos valores retroativos. 7 EXPOSIÇÃO DO LINK DO SINASEFE IFMG NO SITE DO INSTITUTO: O site do SINASEFE IFMG é importante meio de comunicação dos servidores do Instituto. Para que esta forma de comunicação seja mais acessada pelos servidores, solicitamos que seja colocado na página da internet do IFMG, um link para o site do SINASEFE IFMG, tal como já existente no site do Campus Ouro Preto. 8 RECONHECIMENTO DE TÍTULOS DE PÓS-GRADUAÇÃO DO EXTERIOR: Solicitamos empenho e relato da experiência da matéria no âmbito do IFMG, para que haja uma solução rápida e satisfatória para todos os titulados do Mercosul.

4 9 PARTICIPAÇÃO NA POSSE DOS SERVIDORES: Para melhor divulgação das atividades do SINASEFE IFMG, solicitamos a participação na posse dos novos servidores do IFMG. Tal solicitação justifica-se para que seja possível uma recepção por parte da entidade representativa dos trabalhadores do Instituto, bem como para divulgação dos trabalhos desenvolvidos pela entidade. 10 EXCLUSÃO DO PONTO ELETRÔNICO DOS DOCENTES: A jornada de trabalho dos docentes vinculados ao ensino básico, técnico e tecnológico possui particularidades que exigem, além da presença em sala de aula, a preparação e estudo para um melhor aprendizado. Também é importante ressaltar que, muitos docentes desenvolvem outras atividades correlatas e complementares à docência, tais como: pesquisa, extensão, qualificação profissional e participação em comissões e entidades representativas dos servidores. Desta forma, solicitamos a exclusão de qualquer tipo de tentativa de regulamentação da jornada de trabalho dos docentes através do ponto eletrônico. 11 ELABORAÇÃO DE PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO E CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES: A carreira dos servidores do IFMG, tanto de TAE s quanto de docentes, é fundada essencialmente na qualificação e capacitação dos servidores, o que gera uma melhor prestação de serviços no âmbito do Instituto, bem como uma valorização remuneratória, conforme prevista nas respectivas carreiras. Logo, solicitamos que seja estabelecido um programa de qualificação e capacitação dos servidores do IFMG, com critérios bem definidos e possibilidade de participação do maior quantitativo possível de servidores. 12 SAÚDE DO SERVIDOR: Através da Portaria Normativa nº. 03, de 07 de maio de 2010, a Secretaria de Recursos Humanos do Ministério de Planejamento, Orçamento e Gestão, estabeleceu orientações básicas sobre a Norma Operacional de Saúde do Servidor - NOSS aos órgãos e entidades do Sistema de Pessoal Civil da Administração Pública Federal - SIPEC, com o objetivo de definir diretrizes gerais para implementação das ações de vigilância aos ambientes e processos de trabalho e promoção à saúde do servidor.

5 Neste sentido, solicitamos nomeação de uma Comissão do IFMG, com participação do SINASEFE IFMG para implementar as disposições previstas na referida norma, com o objetivo de realizar a promoção da saúde dos servidores no âmbito do IFMG. 13 ACESSO A LAUDO AMBIENTAL E REALIZAÇÃO DE NOVO LAUDO: Recentemente, vários servidores do IFMG tiveram suprimidos de sua remuneração os adicionais de insalubridade e periculosidade. Diante da ausência de comunicação prévia ao sindicato da categoria, solicitamos acesso aos laudos ambientais que reavaliaram a concessão dos adicionais de insalubridade e periculosidade, bem como a estruturação de novo laudo técnico ambiental. 14 RESPEITO E FISCALIZAÇÃO DOS DIREITOS TRABALHISTAS DOS EMPREGADOS TERCEIRIZADOS DO IFMG: O IFMG possui um enorme de empregados terceirizados que prestam serviços de limpeza, vigilância e atendimento ao público. Tais trabalhadores possuem uma relação de trabalho precarizada, visto que além de receberam remuneração bastante inferior às percebidas pelos servidores públicos, têm constantemente atrasados seus salários e comumente têm desrespeitados seus direitos trabalhistas essenciais, tais como: férias, décimo terceiro salário, FGTS, recolhimento previdenciário, etc. Como se não bastasse esta situação desumana, os trabalhadores terceirizados por diversas vezes foram alvos de assédio moral, na gestão da reitoria do mandato anterior, praticados por suas chefias quando tentam reivindicar algum direito aviltado. Em assim sendo, solicitamos uma fiscalização mais incisiva no cumprimento dos contratos celebrados entre o IFMG e as empresas terceirizadas bem como a formulação de cartilha com orientações para que sejam respeitados os direitos trabalhistas dos referidos empregados bem como o direito a um ambiente de trabalho sadio. 15 INFORMAÇÃO SOBRE O QUANTITATIVO DE VAGAS LIBERADAS PARA O IFMG: O IFMG é um dos institutos que realizou o maior crescimento de número de Campi, cursos e servidores no âmbito da rede federal de ensino técnico e tecnológico. Para que este crescimento seja realizado com qualidade é de extrema importância que sejam liberadas vagas para servidores para realização de concursos públicos. Diante do acima exposto, solicitamos informação a respeito do quantitativo de vagas que serão liberadas para a continuidade desta expansão do IFMG.

6 CONCLUSÃO Pela extensa pauta acima apresentada, demonstramos a necessidade de medidas por parte da Reitoria para que a vida funcional dos servidores do IFMG seja a melhor possível. Além disto, demonstramos preocupação com a qualidade de ensino através de uma melhor prestação de serviços educacionais. Neste sentido, solicitamos de Vossa Magnificência, resposta formal acerca das solicitações, em prazo a ser acordado entre o SINASEFE IFMG e a Reitoria. Certo do pronto atendimento nos colocamos à disposição para maiores esclarecimentos, Mauricio dos Santos Guimarães Coordenador Geral do SINASEFE IFMG