A Compreensão do Processo Saúde- Doença na UFG: apresentação do projeto de pesquisa Condições de trabalho e saúde dos servidores

Transcrição

1 A Compreensão do Processo Saúde- Doença na UFG: apresentação do projeto de pesquisa Condições de trabalho e saúde dos servidores Ana Lucia de Melo Leão Edinamar A. S. Silva

2 EQUIPE DE PESQUISA Adriana Andrade de Santana Aline Suene Magno Dias Rosa Ana Lúcia de M. Leão Ariandeny da Silva de Souza Furtado Diana Alves de R. Kokrda Dione Marçal Limaw Edinamar Aparecida S. da Silva Erika Aparecida da Silveira Ketolly Vilela de Freitas Livia Mesquita de Sousa Marília Dalva Turchi Marcio Medeiros Oliveira Maruska Vaz Sansaloni Naira Bernades Pícolo Phaulo Ricardo Ferreira Rocha Pedro Henrique Martins Rodrigues Roseane Fernandes Azevedo Sérgio Henrique Barroca Costa Sergio Luiz dos Reis Valéria de Lima Reis Lobo Viviane Ferro da Silva Sousa Weslei Passos dos Santos SIASS DP/DDRH PROCOM FANUT FARMÁCIA FACE IPTSP

3 INTRODUÇÃO A Política de Atenção à Saúde e Segurança no Trabalho do Servidor PASS A PASS sustenta-se em 3 eixos: vigilância e promoção à saúde, assistência à saúde do servidor e perícia em saúde. A política está fundamentada na abordagem biopsicossocial, em informação epidemiológica, na interrelação dos eixos, no trabalho em equipe multidisciplinar, no conhecimento transdisciplinar e na avaliação dos locais de trabalho - ambientes e relações de trabalho (Brasil, 2012).

4 JUSTIFICATIVA Escassez de pesquisas que inter-relacionem os diferentes fatores de riscos que contribuem para adoecimento dos servidores. Sócio-demográficos Ocupacionais Relações interpessoais Individuais e Hábitos de vida Exposição ocupacional Comorbidades Qualidade de vida Condições de trabalho LTS

5 OBJETIVO Avaliar a situação de saúde e sua relação com o contexto de trabalho em coorte de servidores de uma universidade pública federal, no período de 2013 a 2017.

6 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Descrever o perfil da coorte de servidores quanto às características socioeconômicas, demográficas e ocupacionais; Descrever o perfil de saúde e nutricional dos servidores e verificar potenciais fatores de risco cardiovasculares; Avaliar a qualidade de vida no trabalho dos servidores e efeitos associados na saúde; Avaliar a percepção que os servidores têm sobre o seu contexto de trabalho, suas exigências e os problemas físicos, psicológicos e sociais causados pelo trabalho;

7 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Descrever o perfil dos afastamentos do trabalho por motivo de saúde e os fatores associados; Estimar a incidência e os fatores associados à readaptação profissional, conforme as patologias que desencadearam o processo de readaptação; Determinar a incidência de aposentadoria por invalidez entre servidores, segundo a causa clínica, e avaliar sua relação com os fatores sócio demográficos e ocupacionais; Analisar a exposição dos servidores a riscos ambientais (químicos, físicos, biológicos, ergonômicos e de acidente de trabalho) e efeitos associados na saúde;

8 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Caracterizar o perfil dos gestores de unidades/órgãos e descrever as práticas gerenciais em saúde do trabalhador na UFG; Desenvolver proposta de ensino-aprendizagem em serviço para gestores e servidores, com vistas à promoção da saúde e prevenção de doenças relacionadas ao trabalho;

9 MÉTODOS Delineamento Coorte dinâmica birecional População Servidores estatutários ativos no período de 2013 e Local UFG PRODIRH SIASS DP DDRH

10 MÉTODOS Fonte de dados Sistema de Recursos Humanos DP/DDRH. Sexo. Idade. Escolaridade. Estado civil. Renda. Cargo. Tempo de serviço. Aposentadoria. Readaptação Banco de dados Avaliação de contexto de trabalho Linkage (STATA 11) QVT GESTÃO Registros de LTS SIASS. Data perícia. Matrícula servidor. Dias de LTS. Causa clínica-cid 10 Registros de riscos ambientais SIASS Pefil de saúde e nutricional

11 SUB-PROJETOS Subprojeto 1: Incapacidade Laboral entre servidores da UFG Subprojeto 2: perfil de saúde e nutricional dos servidores da UFG Subprojeto 3: Qualidade de vida no trabalho de servidores da UFG Subprojeto 4: O contexto de trabalho e o risco de adoecimento Subprojeto 5: Práticas gerenciais em saúde do trabalhador Subprojeto 6: Exposição a riscos ambientais em servidores da UFG

12 SUB-PROJETOS Subprojeto 1: Incapacidade Laboral entre servidores da UFG Estimar a incidência e fatores associados à incapacidade laboral temporária, readaptação funcional, aposentadoria por invalidez. Coorte de servidores acompanhados desde o primeiro afastamento (LTS) até o final da coorte (dezembro de 2017), exoneração, aposentadoria ou óbito. Fonte de dados: SIAPE/SIASS/DDRH (O identificador a ser utilizado no linkage dos dados será a matrícula do servidor). Cálculo dos indicadores de incapacidade laboral e fatores de risco.

13 SUB-PROJETOS Subprojeto 2: perfil de saúde e nutricional dos servidores da UFG Descrever o perfil de saúde e nutricional dos servidores, o padrão de consumo alimentar e sua associação com potenciais fatores de risco cardiovasculares. Estudo transversal aninhado a uma coorte de servidores no período de Setembro a Novembro de Survey online com perguntas sobre as características sociodemográficas, estilo de vida, morbidades referidas, estado de saúde e nutricional e consumo alimentar.

14 SUB-PROJETOS Subprojeto 3: Qualidade de vida no trabalho de servidores da UFG Avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos servidores e verificar a influência de fatores sociodemográficos e ocupacionais. Estudo transversal aninhado a uma coorte de servidores no período de Setembro a Novembro de Survey online utilizando o questionário TQWL-42, composto por 47 questões seccionadas em cinco grandes esferas: Biológica/Fisiológica, psicológica/comportamental, Sociológica/Relacional, Econômica/Política e Ambiental/Organizacional.

15 SUB-PROJETOS Subprojeto 4: O contexto de trabalho e o risco de adoecimento Avaliar a percepção que os servidores têm sobre o seu contexto de trabalho, suas exigências, assim como as vivências positivas e negativas, e os problemas físicos, psicológicos e sociais causados pelo trabalho. Estudo transversal aninhado a uma coorte de servidores no período de Setembro a Novembro de Survey online utilizando o Inventário de Trabalho e Riscos de Adoecimento (ITRA), composto por quatro escalas interdependentes, que avaliam as dimensões da inter-relação trabalho e os riscos de adoecimento: Escala de Avaliação do Contexto do Trabalho (CT), Escala de Custo Humano no Trabalho (HT), Escala de Indicadores de Prazer e Sofrimento no Trabalho (PST) e Escala de Avaliação dos Danos Relacionados ao Trabalho (DRT).

16 SUB-PROJETOS Subprojeto 5: Exposição a riscos ocupacionais em servidores da UFG Identificar os riscos ambientais (químicos, físicos, biológicos, ergonômicos e de acidente de trabalho) a que estão expostos os servidores, segundo variáveis sócio-demográficas e ocupacionais. Servidores submetidos a avaliação de exposição a riscos ocupacionais em no período de 2013 a Os dados de riscos ambientais serão extraídos da Ficha de Avaliação de Riscos ambientais composta por informações sociodemográficas e ocupacionais, atividades laborais e postos de trabalho, e avaliação de exposição ocupacional aos riscos físico, químico, biológico, ergonômico e de acidente de trabalho.

17 SUB-PROJETOS Subprojeto 6: Práticas gerenciais em saúde do trabalhador Caracterizar o perfil dos gestores de unidades/órgãos e descrever as práticas gerenciais em saúde do trabalhador na UFG. Desenvolver proposta de ensino-aprendizagem em serviço para gestores e servidores, com vistas à promoção da saúde e prevenção de doenças relacionadas ao trabalho. Estudo transversal aninhado a uma coorte de servidores no período de Setembro a Novembro de Entrevistas semi-estruturadas com gestores das unidades/órgãos, de acordo com a incidência de incapacidade laboral.

18 CONCLUSÃO Acreditamos que a presente investigação forneça subsídios para a elaboração de ações visando a promoção da saúde, qualidade de vida no trabalho e a redução dos afastamentos por motivo de doença entre servidores da UFG.