SIMULADO XXVIII EXAME DE ORDEMUNIFICADO

Transcrição

1 SIMULADO XXVIII EXAME DE ORDEMUNIFICADO Esse documento é uma simulação que usa os mesmos padrões da Prova Prático-Profissional aplicada pela Fundação Getúlio Vargas Revisão: Profª. Cleize Kohls e Prof. Luiz Henrique M. Dutra DIREITO DO TRABALHO PROVA PRÁTICO -PROFISSIONAL SEU CADERNO Além deste caderno de rascunho contendo o enunciadodapeçaprático-profissionaledasquatro questõesdiscursivas,vocêreceberádofiscaldesala: um caderno destinado à transcrição dos textos definitivos das respostas. TEMPO 5horaséotempodisponívelparaarealizaçãoda prova, já incluindo o tempo para preenchimento docadernodetextosdefinitivos. 2horasapósoiníciodaprovaépossívelretirar-se dasala,semlevarocadernoderascunho. 1 hora antes do término do período de prova é possível retirar-se da sala levando o caderno de rascunho. NÃO SERÁ PERMITIDO Qualquertipodecomunicaçãoentreosexaminandos. Levantardacadeirasemadevidaautorizaçãodo fiscaldesala. Portar aparelhos eletrônicos, tais como bipe, walkman,agendaeletrônica,notebook,netbook, palmtop, receptor, gravador, telefone celular, máquina fotográfica, protetor auricular, MP3, MP4,controledealarmedecarro,pendrive,fones de ouvido, Ipad, Ipod, Iphone etc., bem como relógio de qualquer espécie, óculos escuros ou quaisquer acessórios de chapelaria, tais como chapéu, boné, gorro etc., e ainda lápis, lapiseira, borracha e/oucorretivodequalquer espécie. Usarosanitárioaotérminodaprova,apósdeixar asala. INFORMAÇÕES GERAIS Verifique se a disciplina constante da capa deste caderno coincide com a registrada em seu caderno de textos definitivos. Caso contrário, notifique imediatamente o fiscal dasala,paraquesejamtomadasasdevidasprovidências. Confira seus dados pessoais, especialmente nome, número de inscrição e documento de identidade e leia atentamente asinstruçõesparapreencherocadernodetextosdefinitivos. Assine seu nome, no espaço reservado, com caneta esferográficatransparentedecorazuloupreta. Asquestõesdiscursivassãoidentificadaspelonúmeroquese situaacimadoseuenunciado. Nãoserápermitidaatrocadocadernodetextosdefinitivos porerrodoexaminando. Para fins de avaliação, serão levadas em consideração apenas as respostas constantes do caderno de textos definitivos. AFGVcoletaráasimpressõesdigitaisdosexaminandosna listadepresença. Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só poderão sair juntos, após entregarem ao fiscal de aplicação os documentos queserãoutilizadosnacorreçãodasprovas.essesexaminandos poderão acompanhar,caso queiram, o procedimento de conferência da documentação da sala de aplicação, que será realizada pelo Coordenador da unidade, na Coordenação do localdeprovas. Casoalgumdessesexaminandosinsistaemsair dolocaldeaplicaçãoantesdeautorizadopelofiscaldeaplicação, deveráassinartermodesistindodo Examee, casosenegue, será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicação da sala e pelo Coordenadordaunidadedeprovas. Boaprova! Qualquer semelhança nominal e/ ou situacional presente nos enunciados das questões é mera coincidência

2 *ATENÇÃO: ANTES DE INICIAR A PROVA, VERIFIQUE SE TODOS OS SEUS APARELHOS ELETRÔNICOS FORAM ACONDICIONADOS E LACRADOS DENTRO DA EMBALAGEM PRÓPRIA. CASO A QUALQUER MOMENTO DURANTE A REALIZAÇÃO DO EXAME VOCÊ SEJA FLAGRADO PORTANDO QUAISQUER EQUIPAMENTOS PROIBIDOS PELO EDITAL, SUAS PROVAS PODERÃO SER ANULADAS, ACARRETANDO EM SUA ELIMINAÇÃODO CERTAME PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL Carlos, ajuizou reclamação trabalhista, pelo Rito Ordinário, em face do Banco Grana Alta S/A, em , afirmando que foi admitido em , para exercer a função de gerente geral de agência, prestando seus serviços diariamente de segunda-feira a sexta-feira, das 8h às 19h, com intervalo para repouso e alimentação de 1h, e recebendo salário no valor de R$ 8.000,00 (oito mil reais), acrescido de 50% (cinquenta por cento), a título de gratificação de função, sendo dispensado em , quando recebeu corretamente as verbas da ruptura contratual. Em sua ação o reclamante relata que, excedia o limite constitucional de jornada de trabalho, apesar de não ter se submetido a controle de ponto, mas que entende que o ônus da prova é da reclamada nestes aspectos. Aduziu, ainda, que mesmo exercendo a mesma função de Mauricio, funcionário readaptado, recebia R$ 2.000,00 a menos, já que o paradigma recebia salário de R$ ,00 (dez mil reais), acrescidos da devida gratificação funcional de 50%. Alega que não usufruiu das férias do período aquisitivo de 2016, ano em que ficou afastado em razão de auxílio doença, por 7 meses. E que nesse período não recebeu o ticket refeição. Que recebia participação nos lucros uma vez a cada semestre, mas ela não era integrada para fim algum. Que o empregador acessou seu corporativo, tendo acesso a fotos e conversas que não desejava expor a terceiros, que entende que tal fato é ofensivo ao seu direito de intimidade. Diante do exposto, postulou a) a condenação do banco empregador ao pagamento de 2h como horas extraordinárias, com adicional de 50% (cinquenta por cento), com reflexos em aviso prévio, férias integrais e proporcionais, décimo terceiro salário integral e proporcional, FGTS e indenização compensatória de 40% (quarenta por cento), b) a diferença salarial, em razão da equiparação salarial; c) o pagamento das férias do ano de 2016 pela não concessão a tempo e modo; d) o pagamento de indenização pelo dano extrapatrimonial pelo acesso ao ; e) a integração do valor recebido por participação dos lucros e correspondentes reflexos; f) o pagamento do ticket refeição do período de afastamento no ano de 2016; h) o pagamento de adicional de transferência de 25%; g) honorários advocatícios sucumbenciais; h) o benefício da justiça gratuita. Considerando que a reclamação trabalhista foi ajuizada perante a 99ª Vara do Trabalho de Rio Claro, e que todos os pedidos foram liquidados, e que Carlos atualmente trabalha no Banco SSS, recebendo a mesma remuneração, redija, na condição de advogado contratado pelo banco empregador, a peça processual adequada, a fim de atender aos interesses de seu cliente.(5,00) XXVIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO Página 2

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8 QUESTÃO 1 A empresa JBLM, com 4 mil empregados, para estar de acordo com a legislação trabalhista vigente realizou uma eleição para escolher aos seus funcionários 3 (três) representantes pessoais com o objetivo de promover o diálogo e o entendimento no ambiente de trabalho com o fim de prevenir conflitos entre o empregador e os funcionários. a) A postura da empresa JBLM, mediante a eleição dos representantes pessoais, está de acordo com a legislação trabalhista? Justifique. (0,65) b) Os membros escolhidos nessa eleição terão estabilidade no emprego? Justifique. (0,60) Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação. XXVIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO Página 8

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10 QUESTÃO 2 Carlos foi contratado por uma empresa em regime de teletrabalho, após a sua demissão entrou com uma ação trabalhista pedindo horas extras sob a alegação que trabalhava mais de 8 horas por dia e comparecia a empresa eventualmente sendo que, de acordo com o princípio da primazia da realidade, diante esse fato não estava preenchido os requisitos para a caracterização do teletrabalho, requereu também o ressarcimento com a internet gasta para realizar o trabalho em sua residência. Em resposta a empresa informou que o comparecimento era apenas uma vez por mês para reunião geral da empresa e que o valor da internet era responsabilidade do empregado conforme previsão contratual. a) Diante desta situação, você como advogado entende que o empregado teria ou não direito as horas extras?(0,65) b) Conforme a situação narrada, o empregado tem direito ao ressarcimento do valor gasto com a internet utilizada para realizar o serviço? (0,60) Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação. XXVIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO Página 10

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12 QUESTÃO 3 Uma empresa ao ser notificada da execução de um processo trabalhista requereu que seu advogado solicitasse ao juízo compensação do valor em razão do ex-empregado estar devendo o aluguel do imóvel que pertence a diretora da empresa. Frente ao exposto: a) Há possibilidade do requerimento de compensação no momento da execução do processo? (0,60) b) Qual a possibilidade da compensação na justiça do trabalho de verbas que não tem relação ao contrato de trabalho? (0,65) Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação. XXVIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO Página 12

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14 QUESTÃO 4 Paula, funcionária da Instituição Estudos Mais, foi chamada como testemunha em processo trabalhista, mas está com muito receio de que a faculdade privada lhe desconte o dia de trabalho em razão da sua ida até a Justiça do Trabalho, tendo em vista que tem muito trabalho acumulado. Já Marcela, militar, que também foi chamada a um processo, está com receio que o seu chefe no quartel não autorize a sua ida até a Justiça do Trabalho. Mediante as situações expostas: a) Paula poderá ter o dia em que compareceu em audiência descontado pela Instituição Estudos Mais, a qual trabalha? (0,65) (0,60) b) Já para Marcela, qual o procedimento correto a ser adotado quando a testemunha for funcionária militar? Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não conferepontuação. XXVIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO Página 14

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