ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002257/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 24/06/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR028831/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 21/06/2013 SINDICATO DOS EMP EM ENT SINDICAIS PROF DO EST DO PR, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LINDOMAR MAXIMIANO KSZYVY; E FEDERACAO DOS EMPREGADOS NO COM DO ESTADO DO PARANA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VICENTE DA SILVA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Entidades Sindicais Profissional, com abrangência territorial em Curitiba/PR e Guaratuba/PR. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Assegura-se, a partir de 1º DE MAIO DE 2013, aos empregados abrangidos pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho, piso salarial de R$ 920,00 (Novecentos e Vinte Reais ). PARÁGRAFO ÚNICO - Fica estabelecida garantia de valor mínimo ao piso salarial, igual ao menor salário pago a todo trabalhador adulto, no País, por jornada integral, acrescido de 20% (vinte por cento). Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

2 Os salários fixos, ou a parte fixa dos salários de MAIO de 2012, serão reajustados em 1º DE MAIO DE 2013, com aplicação do percentual de 10,0% (dez inteiros por cento); - Aos empregados admitidos após 1º DE MAIO DE 2012, será garantido o reajuste estabelecido nesta cláusula, proporcionalmente ao seu tempo de serviço, entre a admissão e 30/04/2013, conforme tabela abaixo: MÊS DE ADMISSÃO ÍNDICE ACUMULADO MAIO/ ,00% JUNHO/2012 9,18% JULHO/2012 8,80% AGOSTO/2012 8,16% SETEMBRO/2012 7,50% OUTUBRO/2012 6,58% NOVEMBRO/2012 5,55% DEZEMBRO/2012 4,77% JANEIRO/2013 3,70% FEVEREIRO/2013 2,40% MARÇO/2013 1,66% ABRIL/2013 0,82% Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA QUINTA - MORA SALARIAL Os salários não pagos até o 5º (quinto) dia útil posterior ao seu vencimento, serão devidos com juros moratórios de 0,50% (cinquenta centésimos por cento) ao dia. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS As horas extras serão pagas com adicional de 65% (sessenta e cinco por cento). Adicional Noturno CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO O trabalho noturno - como conceituado em lei - será pago com adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário-hora diurno.

3 Adicional de Insalubridade CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE Ao trabalho insalubre serão aplicados os adicionais de 45%, 25% e 15% nos riscos de grau máximo, médio e mínimo, respectivamente. CLÁUSULA NONA - CRECHES Auxílio Creche A entidade sindical empregadora quando tiver em seus quadros 30 (trinta) ou mais mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, propiciará ou manterá convênio com creches para guarda e assistência de seus filhos no período de amamentação, de acordo com o 1º do inciso IV, do Artigo 389 da CLT, ou reembolsará o valor pago pela empregada. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA - FUNDAMENTO DA DESPEDIDA Na despedida por justa causa a entidade sindical empregadora deverá declinar, por escrito, o motivo justificador do ato de rescisão do contrato de trabalho. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - QUITAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS Na rescisão do contrato de trabalho fica a entidade sindical empregadora, obrigada a anotar as Carteiras de Trabalho e proceder a quitação dos respectivos haveres, líquidos e certos, nos prazos constantes do Artigo 477 da CLT, sob pena de multa equivalente a 50% (cinquenta por cento) do valor das verbas rescisórias devidas ao empregado. A incidência desta multa afasta a aplicação daquela prevista para a mesma hipótese no 8º do Artigo 477 da CLT. Aviso Prévio CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AVISO PRÉVIO Preservando vantagens instituídas em acordos coletivos de trabalho anteriores, mas assegurando a observância de condições mais benéficas fixadas na Lei nº /2011, o aviso prévio devido pela federação empregadora ao empregado será escalonado proporcionalmente ao tempo de serviço, como segue: A) Até 24 anos de serviço nos termos da Lei nº /2011; B) De 25 a 30 anos de serviço 105 (cento e cinco) dias; C) Acima de 30 anos de serviço 120 (cento e vinte) dias.

4 1º - Para os empregados admitidos a partir de 13 de outubro de 2011 o aviso prévio proporcional será calculado nos termos da Lei nº /2011; 2º - O cumprimento pelo empregado do prazo de aviso prévio, nos termos do artigo 488 da CLT e de seu parágrafo único, será limitado a 30 (trinta) dias de serviço, devendo o período remanescente ser indenizado. Mão-de-Obra Jovem CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADMISSÃO DE MENORES Os menores serão admitidos sempre com vínculo de emprego e com submissão às disposições mínimas de proteção do Acordo Coletivo de Trabalho, ainda que sua contratação se faça mediante convênio da entidade sindical empregadora com organismos ou entidades assistenciais. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato de experiência só será válido se celebrado com expressa menção de data de início impressa e com a assinatura do empregado nela aposta, com entrega de cópia de igual teor ao empregado, sob recibo. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - EMPREGADO SUBSTITUTO Quando admitido para a função de outro, despedido sem justa causa, o empregado perceberá salário igual ao daquele com menor salário na função. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - UNIFORMES A vestimenta considerada essencial à atividade, ou padronizada pela entidade sindical empregadora, será por ela fornecida, sem qualquer custo ou cobrança, direta ou indireta. Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

5 A gestante gozará de garantia de emprego, ficando protegida contra a despedida arbitrária ou sem justa causa desde o momento da confirmação da gravidez até 150 (cento e cinquenta) dias após o parto, nos termos da letra b, do inciso II, do artigo 10 do ADCT - Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO/APOSENTADORIA Será assegurado o emprego, nos doze meses que antecederem o implemento do tempo necessário à aposentadoria, ao empregado que tiver, no mínimo cinco anos de serviço à entidade sindical empregadora, ressalvando-se a ocorrência de justa causa. Esta garantia aplica-se aos casos de aposentadoria por idade e por tempo de contribuição na forma da lei. Outras normas de pessoal CLÁUSULA DÉCIMA NONA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS Nos comprovantes de pagamentos, contra-cheques ou recibos, deverão constar a identificação do empregado e da entidade sindical empregadora, o mês de referência, as importâncias pagas, os respectivos títulos, os descontos efetuados, com a indicação de sua razão ou destino e os valores dos recolhimentos para o INSS e FGTS. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA VIGÉSIMA - CARGA HORÁRIA DE TRABALHO É mantida a carga horária de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e de 08 (oito) horas diárias de trabalho. Intervalos para Descanso CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - LOCAL PARA ALIMENTAÇÃO A entidade sindical empregadora destinará local em condições de higiene e capacitado para o uso e ingestão da alimentação pelos empregados. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - INTERVALO PARA LANCHE Os intervalos de quinze minutos para lanches serão computados como tempo de serviço na jornada diária do empregado.

6 Faltas CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTAS AO VESTIBULANDO Abonar-se-ão faltas aos empregados estudantes e vestibulandos, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESTUDANTES Fica vedada a prorrogação da jornada de trabalho aos empregados estudantes que comprovem a situação de regularidade escolar e que manifestem o desinteresse pela citada prorrogação. Férias e Licenças Remuneração de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ADICIONAL DE FÉRIAS As férias serão remuneradas com adicional de 1/3 (um terço) sobre o valor do salário, independentemente de serem proporcionais, integrais, indenizadas de forma simples ou em dobro; sem prejuízo do adicional, o empregado poderá, se quiser, converter em dinheiro 1/3(um terço) do período das férias que irá gozar. PARÁGRAFO ÚNICO - Na cessação do contrato de trabalho, por pedido de demissão, os empregados perceberão férias proporcionais na base de 1/12 (um doze avos) por mês ou fração superior a 14 (quatorze) dias, conforme jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (Súmula 261). Saúde e Segurança do Trabalhador Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ATESTADOS Serão aceitos para justificação de ausências ao trabalho todos os atestados médicos ou odontológicos. Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

7 CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - PLANO DE SAÚDE A Federação concederá aos seus empregados, vencido o período de experiência, participação em plano de saúde, modelo Coletivo Empresarial, de sua escolha, cujos custos serão de responsabilidade da entidade sindical empregadora. PARÁGRAFO ÚNICO As partes acordantes estabelecem que o valor pago pela entidade sindical de segundo grau a título de plano de saúde não integra os salários dos empregados, para nenhum efeito legal. Relações Sindicais Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - RAIS A entidade sindical empregadora se obriga a encaminhar ao Sindicato obreiro, uma via de sua RAIS - Relação Anual de Informações Sociais, na mesma ocasião em que faça a entrega das demais aos órgãos oficiais competentes. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Deverá a entidade empregadora proceder ao desconto e recolhimento da CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL, em favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES SINDICAIS PROFISSIONAIS DO ESTADO DO PARANÁ, no valor equivalente a 01 (um) dia de remuneração per capita, a ser descontado de todos os empregados, na folha de pagamento do mês de JUNHO/2013 e recolhido até o dia 10/07/ º - Em caso de não recolhimento até a data aprazada, a entidade empregadora arcará com o ônus, acrescido da multa estabelecida no Artigo 600 da CLT; 2º Deverá, ainda, proceder-se ao desconto da Taxa de Reversão dos novos empregados admitidos após a data-base (MAIO) com o prazo de 30 (trinta) dias para o recolhimento, desde que não tenha recolhido no emprego anterior; 3º - Fica assegurado aos empregados o direito de oposição ao desconto da referida taxa, a qual deverá ser apresentada individualmente pelo empregado, diretamente ao Sindicato dos Empregados ou à Federação empregadora, até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao depósito do Acordo Coletivo de Trabalho, em requerimento manuscrito, com identificação e assinatura do oponente, salvo em se tratando de empregado analfabeto, quando poderá opor-se pessoalmente na sede do Sindicato dos Empregados ou perante a Federação empregadora, através de termo redigido por outrem, o qual deve constar sua firma atestada por duas testemunhas devidamente identificadas. Se a oposição for apresentada perante o Sindicato dos Empregados, será fornecido o recibo de entrega, o qual deverá ser encaminhado a Federação para que não seja efetuado o desconto; 4º - É vedada à Federação ou aos seus diretores, a adoção de quaisquer procedimentos visando a induzir os empregados a proceder oposição ao desconto, sendo-lhes igualmente vedado a elaboração de modelos de documento de oposição para serem copiados pelos empregados; 5º - A entidade empregadora ou seus diretores que descumprirem a determinação do parágrafo quarto poderão ser responsabilizados, ficando sujeitos a sanções administrativas e civis, cabíveis,

8 respondendo a entidade empregadora por multa correspondente ao maior piso salarial da categoria, por infringência, a qual reverterá em favor da entidade sindical dos empregados; 6º - O desconto da Contribuição Assistencial se faz no estrito interesse do Sindicato dos Empregados e destina-se a financiar os seus serviços sindicais, voltados para a assistência aos membros da respectiva categoria e para as negociações coletivas; 7º - A presente cláusula tem vigência de 12 (doze) meses, de 1º/05/2013 a 30/04/2014. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA - PENALIDADES Incidirá multa de valor equivalente ao do maior piso salarial, no caso de descumprimento das obrigações do Acordo Coletivo de Trabalho. Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - RENEGOCIAÇÃO Na hipótese de alterações na legislação salarial em vigor, ou alterações substanciais de condições de trabalho e salário, as partes se reunirão para examinar seus efeitos, para adoção de medidas que julgarem necessárias com relação à cláusula relativa aos pisos salariais. LINDOMAR MAXIMIANO KSZYVY Presidente SINDICATO DOS EMP EM ENT SINDICAIS PROF DO EST DO PR VICENTE DA SILVA Presidente FEDERACAO DOS EMPREGADOS NO COM DO ESTADO DO PARANA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço