GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTROS ADICIONAIS

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000186/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/02/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR083661/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 13/01/2016 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO TRABALHADORES OFFSHORE DO BRASIL, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). CARLOS AMARAL DA COSTA; E FLOATEC OFFSHORE SERVICOS DE PETROLEO DO BRASIL LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). ANTONIO CARLOS CAMARA CORTE ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATA BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro de 2015 a 31 de agosto de 2017 e a data base da categoria em 01º de setembro. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados das Empresas que Prestam Serviços nas Plataformas de Produção, Prospecção e Perfuração de Petróleo em Alto Mar, com abrangência territorial em Macaé/RJ. CLÁUSULA TERCEIRA REAJUSTE SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/09/2015 a 31/08/2016 Dos Salário 1 Em 1º de setembro de 2015 a Empresa concederá a todos aos seus empregados um reajuste salarial na ordem de 6% (seis por cento), incidente sobre o salário base praticado em agosto de GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTROS ADICIONAIS CLÁUSULA QUARTA ADICIONAIS E BENEFÍCIOS VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/09/2015 a 31/08/2016 Dos Adicionais 1/11

2 1 As partes acordam os seguintes adicionais a serem pagos aos empregados em regime de trabalho offshore 14x14, que incidirão sempre sobre o salário base, de forma não cumulativa: Adicional de Periculosidade 30% Adicional Noturno 26% Adicional de Intervalo (HRA) 32,50% Horas Jornadas 41,60% Total 130,10% 2 Acordam as partes que o pagamento feito pela Empresa do percentual de 41,60% sobre o salário base a título de horas jornadas quita à jornada de trabalho prevista no inciso XIV do art. 7º da Constituição Federal. 3 Fica acordado que, em caso de embarque eventual de empregado contratado pelo regime onshore, visto que não se enquadram no regime de trabalho previsto na Lei 5811/72, este receberá os adicionais conforme demonstração abaixo. O adicional de periculosidade será pago sobre o salário base e, o adicional noturno será pago proporcionalmente ao período efetivamente embarcado. Adicional de Periculosidade 30% Adicional Noturno 26% II Para cada dia embarcado o empregado onshore (administrativo) terá direito a um dia de folga. As folgas que não forem compensadas serão remuneradas conforme demonstrado: salário base / 30 x 2 x o nº de dias de folgas não compensados. III Fica estabelecido que na hipótese do empregado desembarcar na véspera do final de semana ou feriado, a folga só será contabilizada no primeiro dia útil subsequente ao desembarque. IV Ao empregado que exerça função de confiança, como é o caso do supervisor, gerente, diretor e assemelhados, será devido apenas o adicional de periculosidade excluindo os dias de folga quando o mesmo estiver embarcado. Das Horas Extras 4 As horas extras dos trabalhadores onshore serão pagas com adicional de 50% (cinquenta por cento) quando trabalhadas de segunda a sábado e 100% (cento por cento) quando trabalhadas aos domingos e feriados. I Ao empregado que exerça função de confiança, como é o caso do supervisor, gerente, diretor e assemelhados, não se aplicará aos mesmos as disposições relativas a horas extras, casos excepcionais e trabalho em feriados, que ficarão sujeitas ao disposto na CLT. 5 As horas extras trabalhadas a bordo e não compensadas com as folgas correspondentes serão pagas com adicional de 100% (cem por cento): salário base + adicionais / 180 = 100% (cem por cento) de segunda a sábado, domingos e feriados. I As horas extras serão realizadas em casos excepcionais, ficando, no entanto, limitado ao máximo de 02 (duas) horas extras diárias, conforme disposto no art. 59 da CLT, ressalvadas as hipóteses do art. 61. Dobra 6 Fica convencionado que nos casos excepcionais em que houver necessidade da continuidade operacional por motivo de força maior, o empregado poderá ser mantido em seu posto de trabalho, a bordo, em seu período de folga. Nesse caso, será devida a remuneração a título de dobra, obedecendo ao seguinte critério: salário base + adicionais / 30 = valor dia x n.º dias extras trabalhados x 2. I Caso a Empresa não proporcione ao empregado as folgas correspondentes aos dias extras trabalhados, este será adicionalmente indenizado da seguinte forma: salário base + adicional / 30 = valor dia x n.º dias não folgados x 1. Feriado 7 Quando o regime normal de trabalho cumprido a bordo coincidir com os feriados: 1º de Janeiro, 21 de Abril, Sexta Feira da Paixão, 01 de Maio, 7 de Setembro, 12 de outubro, 15 de Novembro e 25 de 2/11

3 Dezembro, estes serão pagos com adicional de 100% (cem por cento) da remuneração normal. I Fica acordado entre Sindicato e Empresa que na segunda sexta feira de agosto será comemorado o Dia do Trabalhador Offshore. Este dia será considerado feriado para todos os trabalhadores em regime offshore. Caso o trabalhador em regime offshore esteja embarcado o feriado será pago com adicional de 50% (cinquenta por cento). Auxílio Saúde e Odontológico 8 A Empresa fornecerá aos seus empregados, plano de saúde e odontológico, extensivo aos seus dependentes legais, sem ônus, cessando sua eficácia com a extinção do contrato de trabalho. I Para efeito deste benefício consideram se dependentes: o cônjuge, o companheiro (a), os filhos menores de 18 (dezoito) anos e os maiores até 24 (vinte e quatro) anos desde cursando escola técnica ou ensino de nível superior, os filhos portadores de necessidades especiais mediante declaração do INSS e os tutelados por determinação judicial. Seguro de Vida 9 A Empresa fornecerá aos seus empregados, seguro de vida em grupo, sem ônus, cessando sua eficácia com a extinção do contrato de trabalho. Ajuda de Custo 10 A Empresa fornecerá aos trabalhadores offshore ajuda de custo no valor de R$ 155,00 (cento e cinquenta e cinco reais), para deslocamento e alimentação por mês, para cobertura de embarque e desembarque, até o local dos embarques e desembarques no transporte fornecido pela Empresa, aos funcionários quando em viagem. I A empresa poderá conceder ajuda de custo para despesas de viagem a serviço, sempre que expressamente solicitado pelo funcionário. A prestação de contas referente ao valor adiantado deverá ser apresentada à Empresa em até 60 (sessenta) dias do recebimento. O não cumprimento autoriza a empresa a efetuar o desconto na folha de pagamento ou na rescisão de contrato de trabalho do total solicitado pelo empregado. II Por expressa determinação do artigo 457, 2º da CLT, o valor da ajuda de custo não integra o salário do empregado para quaisquer efeitos legais, assim como, a concessão de passagem do transporte aéreo e rodoviário. Auxílio Creche 11 A empresa adotará o sistema de Reembolso Creche, em substituição a exigência contida 1º, do art. 389, da CLT. Para tanto, reembolsará as despesas mensais com creche ou babá, para cada filho até completar 06 (seis) meses de idade, de todas as funcionárias, até o limite de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais), por filho, nos termos do art. 1º da Portaria do Ministério do Trabalho e emprego nº 3.296, de 03 de setembro de I Somente serão reembolsadas as despesas devidamente comprovadas através de (i) recibo emitido pela instituição; ou (b) cópia do recibo mensal de pagamento à babá, e (ii) contrato de trabalho registrado em Carteira de Trabalho e Previdência Social, e (iii) inscrição no INSS e respectivos recolhimentos previdenciários. II Os auxílio creche e babá não serão cumulativos, devendo a funcionária optar por um ou por outro, para cada filho. O auxílio referenciado nesta cláusula poderá ser alterado de acordo com as normas internas da Empresa ou de acordo com as leis vigentes. Auxílio Alimentação 12 A Empresa fornecerá aos trabalhadores onshore ticket refeição no valor de R$ 37,00 (trinta e sete reais), na quantidade de 22 (vinte e dois) dias no respectivo mês. 13 A Empresa fornecerá aos trabalhadores offshore ticket alimentação no valor de R$ 672,00 (seiscentos e setenta e dois reais) por mês. 3/11

4 I O ticket alimentação e refeição serão mantidos por ocasião das férias dos empregados. Auxílio Transporte 14 A empresa fornecerá aos trabalhadores vale transporte na forma da Lei. I Os benefícios concedidos pela Empresa aos seus trabalhadores, indicados nos parágrafos 8º, 9º, 10º,11º,12º, 13º e 14º. desta cláusula, não terão caráter salarial e não integram a remuneração dos empregados para quaisquer efeitos legais. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO CLÁUSULA QUINTA RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS Qualificação e Formação Profissional 1 A Empresa poderá fornecer aos seus empregados, cursos técnicos de aperfeiçoamento e qualificação profissional, conforme critérios estabelecidos pelo departamento de treinamento. Dependendo do curso oferecido, o empregado se compromete a permanecer na Empresa pelo período de 12 (doze) meses após a conclusão do curso ou período maior conforme acordado em cada caso, entre o empregado e a Empresa. Caso o empregado venha a demitir se ou for demitido por justa causa, o mesmo ressarcirá a Empresa um percentual do custo total do curso, da seguinte forma: Saída da Empresa Da conclusão ao 2º mês Do 3º ao 6º mês Do 7º ao 9º mês Do 10º ao 12º mês Após 12º mês Percentual de Ressarcimento 80% do valor total do curso 60% do valor total do curso 40% do valor total do curso 20% do valor total do curso Isento I Em caso de desligamento do empregado antes de quitar o pagamento do respectivo curso, a Empresa promoverá o desconto do saldo devedor diretamente em suas verbas rescisórias. Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho e ainda houver inadimplemento por parte do ex empregado, este assinará termo de dívida ativa no valor do saldo devedor em favor da Empresa, ficando esta autorizada a tomar as medidas legais em caso do descumprimento da obrigação. 2 O empregado ao ser notificado para realizar cursos, sejam os obrigatórios, os de capacitação ou os de aperfeiçoamento, obriga se a realizá lo nas datas e prazos estabelecidos pela Empresa e durante o período de realização do curso, ao qual o empregado estiver regularmente inscrito, não será admitida falta injustificada, bem como, desistência. I Em caso de desistência ou falta sem justificativa dará direito a Empresa realizar o desconto do salário do empregado ou no ato da rescisão do contrato de trabalho, das despesas com o treinamento incluindo logística e hospedagem. Normas Disciplinares 3 No caso de cancelamento de embarque pré determinado a Empresa responsabilizar se á pela estadia e alimentação dos empregados não residentes na área geográfica municipal do local de apresentação para embarque. 4 Em caso de falta ao embarque, o empregado deverá obrigatoriamente comunicar a Empresa no prazo de 72 (setenta e duas) horas de antecedência, salvo motivo de acidente ou força maior devidamente comprovado e justificado. A falta da comunicação dará direito a Empresa a cobrar do empregado à multa cobrada pela RTÁ da vaga ora reservada. I O pagamento da multa não exime a Empresa de promover o desconto correspondente às faltas que serão consideradas até o efetivo embarque. 4/11

5 Transferência do Regime de Trabalho 5 Na hipótese de transferência ou alteração do regime de trabalho com redução, supressão das vantagens inerentes ao regime de trabalho por iniciativa do empregador, a transferência deverá observar o parágrafo único do artigo 9º da Lei n.º 5.811/ Quando houver transferência definitiva de um empregado que trabalhe no regime onshore para o regime offshore, o novo salário base deste empregado será estabelecido de comum acordo com a Empresa, considerando os níveis salariais existentes na Empresa para empregados que ocupem função semelhante, prestem serviços de igual valor e que não possuam, em comparação ao empregado transferido, tempo de serviço na mesma função superior a dois anos. Ademais, ao empregado transferido em caráter definitivo para o regime offshore serão pagos os adicionais definidos na Cláusula Quarta deste acordo coletivo. 7 Caso a Empresa solicite ao empregado com contrato offshore, que não embarcou, a trabalhar no regime onshore, este deverá cumprir o horário dos demais empregados administrativos onshore, e receberá o salário normal como se em regime offshore estivesse, mas sem direito à folga, pois não trabalhou em regime de confinamento. 8 Fica acordado que em caso de necessidade de mão de obra de uma unidade marítima e disponibilidade da mesma mão de obra em outra, a Empresa poderá transferir o empregado entre as unidades marítimas, promovendo se a anotação pertinente. 9 Em razão do disposto nos artigos 468 e 469 da CLT a transferência no contrato de trabalho, somente será aplicada se houver a anuência por escrito do empregado, ressalvada a hipótese em que o profissional a ser transferido ocupe cargo de confiança ou cujo contrato de trabalho tenha como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorrer de real necessidade de serviço, conforme estabelece o 1º do 469 da CLT. Estabilidade aos Acidentados e Portadores de Doença Profissional 10 Na ocorrênciade acidente de trabalho ou na comprovação médica do nexo causal de doença ocupacional regulada em lei previdenciária, os quais deverão ser obrigatoriamente atestados pelo médico do trabalho da Empresa, a Empresa emitirá a CAT Comunicação de Acidente de Trabalho, e enviará cópia ao Sindicato. I Será de responsabilidade do empregado, comunicar a Empresa sobre o reconhecimento de nexo de causalidade entre doença e o exercício da atividade na Empresa, assim como da alta, pela perícia do Instituto Nacional de Seguridade Social, no prazo de 24 (vinte quatro) horas. II O descumprimento do prazo estabelecido no item I acima autoriza que os pagamentos devidos sejam efetuados apenas a partir do ofício/comunicação do empregado à Empresa. Estabilidade à Aposentadoria 11 Os empregados que dependem de até 1 (um) ano para a aposentadoria por tempo de serviço, e que contem com mais de 5 (cinco) anos de trabalho ininterruptos na EMPRESA, contarão com estabilidade provisória até a aquisição de tempo necessário para a aposentadoria plena e integral, exceto no caso de falta grave, ou na extinção da atividade ou término do contrato com a tomadora de serviço. I Fica estabelecido que o empregado deverá comunicar à Empresa por escrito o início do período de 12 (doze) meses imediatamente anteriores a aquisição do direito à aposentadoria. Estabilidade Gestante 12 A empregada gestante goza de estabilidade nos termos do estabelecido na letra b, inciso II, do artigo 10 das Disposições Transitórias da Constituição Federal e artigo 391 e seguintes da CLT. Estabilidade aos Membros da CIPA 13 Os empregados membros da CIPA gozam de estabilidade nos termos do estabelecido na alínea a, inciso II, do artigo 10 das Disposições Transitórias da Constituição Federal. 5/11

6 Política para Prevenção de Álcool e Drogas 14 A Empresa colocará em prática a política de prevenção ao uso de bebidas alcoólicas e drogas ilícitas, cuja finalidade é garantir a segurança dos empregados e a prevenção de acidente no trabalho, ficando o empregado a observar e cumprir as normas estabelecidas pela empresa. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO CLÁUSULA SEXTA JORNADA DE TRABALHO Jornada de Trabalho, Duração e Horário 1 A jornada dos empregados offshore observará o regime de 12 horas de trabalho por 12 horas de descanso, sendo 14 dias trabalhados por igual período de folga. I Os horários dos trabalhadores offshore poderão ser os seguintes, com a possibilidade de alteração desde que em consonância com o regime de 12 (doze) horas de trabalho por 12 (doze) horas de descanso: a) das 07:00 às 19:00 horas b) das 19:00 às 07:00 horas c) das 12:00 às 24:00 horas d) das 24:00 às 12:00 horas II A alimentação e o alojamento serão concedidos, conforme os artigos, 3º e 4º da Lei nº 5811/72. Tais parcelas não têm natureza salarial e são concedidas por determinação legal. III Tendo em vista que as atividades a bordo são ininterruptas e que a Empresa realiza o pagamento de 32,5% referente ao adicional de intervalo, aos empregados offshore durante o seu turno de trabalho. IV Tendo em vista que as atividades a bordo são ininterruptas, salvo autorização expressa do superior responsável em sentido contrário, os empregados offshore deverão sempre trabalhar normalmente no dia destinado ao desembarque, até a chegada do substituto, para compensar as horas não trabalhadas no dia do embarque. V O tempo gasto no transporte fornecido ao empregado pela Empresa de sua residência até o local de trabalho (embarque) não será considerado como horas in itinere. Docagem 2 O regime de revezamento aplica se também no período de docagem, não podendo o empregado desembarcar durante os dias em que estiver em serviço, salvo por autorização expressa do supervisor. Autorização de Trabalho nos Domingos e Feriados 3 Tendo em vista as peculiaridades do regime offshore, fica autorizado o trabalho aos domingos e feriados para os empregados que laboram embarcados. Jornada de Trabalho Onshore 4 A jornada de trabalho dos empregados onshore e administrativo será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, de segunda a sexta feira. I Nos termos da Súmula nº 428 do TST, a concessão pela Empresa de aparelho celular, bip ou outros instrumentos de comunicação aos seus Empregados não configurará regime de sobreaviso. A simples 6/11

7 utilização dos aparelhos de comunicação, não fará jus, ao recebimento do adicional de sobreaviso, sendo que as horas extras efetivamente trabalhadas serão remuneradas ou compensadas, sem prejuízo do descanso semanal. Compensação da Jornada de Trabalho 5 A Empresa poderá a qualquer momento instituir com seus empregados um sistema de compensação de horas trabalhadas, de forma a permitir que as horas laboradas extraordinariamente, acima da jornada contratual, sejam compensadas pela correspondente diminuição de horas de trabalho de outro dia, suprimindo parte ou todo um dia de trabalho. A este sistema de compensação, denomina se de banco de horas. Prorrogação, Redução de Jornada de Trabalho 6 De acordo com 2º, do artigo 59 da Constituição das Leis do Trabalho, fica instituído o Banco de Horas, pelo qual é permitida a compensação pela correspondente diminuição em outro dia, desde que acordadas previamente com o Superior responsável, de horas laboradas além do horário normal de expediente, lançadas como crédito ou débito do empregado junto á Empresa. I O aumento de horas de trabalho acima da jornada normal, até o máximo de 02 (duas) horas diárias, poderá ser determinado pela Empresa como forma de compensar, equitativamente, a redução de horas ou dias de trabalho. O referido aumento, desde que compensado, não obrigará o acréscimo de salário ou pagamento de adicional. II O prazo do acordo de compensação será de (6) (seis) meses e, se ao final deste período o funcionário possuir saldo de horas positivas, estas serão pagas de acordo com os adicionais da hora extraordinária estabelecida neste instrumento, e se for negativo, as referidas serão descontadas. III Para cada hora extraordinária laborada em dia comum de trabalho, a compensação também será de 01(uma) hora. Para cada hora laborada no feriado ou em dia destinado ao descanso semanal, a compensação irá gerar o direito de reduzir 01 (uma) hora de um dia comum. IV As horas extraordinárias realizadas aos Domingos e Feriados serão remuneradas. V As horas que integram o Banco de Horas poderão ser compensadas no próprio mês em que tiverem sido trabalhadas, ou, nos meses posteriores do ano. VI Para compensar as horas trabalhadas e creditadas no Banco de Horas, a Empresa poderá conceder folgas individuais ou coletivas ou reduzir a jornada, disto informado previamente o empregado, podendo ainda, lançar mão de folgas adicionais de horas ou dias, atrasos, saídas antecipadas, licenças, prorrogação de férias, pontes para compensação de feriados. VII À critério da Empresa, o saldo credor do empregado no Banco de Horas poderá ser pago antecipadamente, e, neste caso, o pagamento será considerado final, com base no salário em vigor no mês do pagamento, sem direito a qualquer diferença futura, em razão de eventual reajuste ou aumento de salário posterior ao pagamento. 7 Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa da Empresa, exceto por justa causa, sendo o empregado devedor de horas, não sofrerá qualquer desconto em suas verbas rescisórias. Sendo a ruptura do contrato por iniciativa do empregado, sofrerá o desconto correspondente às horas não trabalhadas. 8 Na forma do art. 59 da CLT fica dispensado acordo individual para prorrogação ou compensação de horas, face ao acordado coletivamente, devendo o dia da compensação ser fixado de comum acordo com o empregado, ficando vedada a compensação de horas aos domingos e feriados. FÉRIAS E LICENÇAS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA SÉTIMA DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS 7/11

8 Jornada de Trabalho no Período das Férias 1 Considerando o disposto no artigo 130, I e 134 da CLT, o empregado offshore, ao término do gozo de férias, deverá se apresentar ao trabalho, ainda que não esteja em sua escala de trabalho, sob pena de a empresa descontar os dias em que o empregado deveria ter se apresentado ao trabalho, até a sua efetiva apresentação. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO CLÁUSULA OITAVA SEGURANÇA NO TRABALHO Condições do Ambiente de Trabalho e Equipamentos de Segurança 1 Fica assegurado a todos os empregados, o direito de prestarem serviços dentro das normas de segurança e medicina do trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego. I Não será submetido à punição o empregado que se recusar a trabalhar em situações que atentem contra as Normas de Segurança e Medicina do Trabalho, desde que comprovadas pela CIPA da Empresa. Entretanto, todos os empregados devem obedecer e colaborar no cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho, nos termos do artigo 158 incisos I, II e parágrafo único, alíneas, "a" e "b", da CLT. 2 A Empresa fornecerá aos empregados os equipamentos de proteção individuais EPI, ficando os empregados obrigados a utilizá los, sendo responsáveis pela sua guarda e conservação. I A não observância ao uso dos equipamentos de proteção individual EPI acarretará ao empregado as sanções disciplinadas em lei. Atestados Médicos 3 Os atestados médicos somente serão aceitos se emitidos por médico do trabalho contratado pela Empresa. Atestados médicos emitidos por médicos particulares, deverão quando necessário, ser acompanhado, de exames laboratoriais, radiológicos ou outros que forem necessários para validar ou ratificar o atestado médico pelo médico do trabalho da Empresa, bem como atestar o afastamento do empregado. I O atestado médico deverá ser apresentado ao médico da Empresa no prazo de 72 (setenta e duas) horas, após emissão. O empregado que não observar este dispositivo, terá os dias não trabalhados descontados, até a apresentação e ratificação do atestado médico ou do efetivo embarque, em conformidade com a Portaria Executiva nº de 20 de fevereiro de 1984, do Ministério do Trabalho e Emprego, e, o período remunerado será pago com o salário contratual do empregado. II Excepcionalmente, os empregados que residem em cidades diversas da base da Empresa, poderão enviar o atestado médico por e mail, assim como o que residem na cidade onde esta situada a Empresa, desde que estejam totalmente impossibilitados de comparecer a empresa. Entretanto, o envio do atestado médico por fax não exime os empregados de entregarem o atestado original à empresa. Atestado de Acompanhante 4 Para que o atestado de acompanhante em caso de internação (dos dependentes previsto neste instrumento) abone as horas e/ou dia de trabalho, o empregado deverá comprovar a empresa no prazo de quarenta e oito horas a necessidade da ausência ao trabalho. Caso não o faça, as horas e/ou dias não trabalhados deverão ser compensados dentro de um prazo determinado pela Empresa para não incorrer em desconto salarial. Exames Médicos 5 De acordo com o previsto no sub ítem da Portaria SSStb de 08/05/1996 (alteração da NR7) o exame médico demissional, será obrigatoriamente realizado até a data da homologação da demissão, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 90(noventa) dias. 8/11

9 I O prazo doexame periódico não se aplica caso o trabalhador venha queixar se junto à Empresa de qualquer problema de saúde, devendo a mesma autorizar a realização do exame médico demissional ou outros que forem necessários para comprovar se o empregado está apto a ser demitido. 6 O empregado ao ser notificado para realizar exames médicos periódicos ou qualquer outro determinado pela NR 7, obriga se a realizá lo no prazo estabelecido pela Empresa. I O empregado que não realizar os exames médicos no prazo estabelecido pela Empresa, não poderá continuar trabalhando ante a expressa vedação legal podendo a Empresa nesse caso, descontar de seus vencimentos os dias não trabalhados, salvo motivo justo devidamente comprovado. O empregado obrigatoriamente tem que fazer o exame médico 30 dias antes do vencimento. II O dia de realização do exame médico não será considerado folga indenizada ou qualquer outro adicional. 7 A Empresa fornecerá ao empregado, atestados de afastamento, de salário ou outros para a Previdência sempre que necessário e solicitado pelo empregado. PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) 8 A Empresa fornecerá ao empregado o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho. RELAÇÕES SINDICAIS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO CLÁUSULA NONA DAS RELAÇÕES COM O SINDICATO Garantia aos Diretores Sindicais 1 É vedada a dispensa do empregado dirigente sindical, desde sua candidatura até um ano após o término do mandato, exceto na ocorrência de falta grave, extinção da atividade ou término do contrato com a tomadora de serviço, conforme prevê o inciso VIII do artigo 8º da Constituição Federal e artigo 543, parágrafo 3º, da CLT. I Não possuindo a Empresa um dirigente sindical em seus quadros, poderá ser indicado 1 (um) delegado sindical, de comum acordo com a Empresa, sendo que, nesse caso, o delegado não fará jus a estabilidade prevista. Contribuições Sindicais 2 Fica estabelecida a contribuição na ordem de 1% (hum por cento) aprovada em assembleia geral, a título de contribuição social, nos termos do disposto do Inciso IV do artigo 8º da Constituição Federal, sobre a remuneração mensal de todos os trabalhadores sindicalizados, a ser descontada apenas uma vez, após a transmissão e registro do presente acordo e recolhida até o décimo dia útil do mês subsequente ao desconto, ficando a Empresa obrigada a enviar ao Sindicato a relação do desconto e o comprovante do depósito. I A contribuição social terá como finalidade custear os trâmites legais do processo do acordo coletivo de trabalho, não cabendo esse desconto, aos empregados pertencentes à categoria diferenciada. Direito de Oposição ao Desconto da Contribuição 3 Fica assegurado aos empregados o direito de oposição ao referido desconto, na qual deverá ser apresentado, individualmente, diretamente ao Sindicato, no prazo de 30 (trinta) dias a contar do desconto da referida contribuição, em requerimento manuscrito, com identificação e assinatura do oponente. Sindicalização 4 Em caso de filiação, a Empresa deverá descontar em favor deste Sindicato, o percentual de 1% (hum por cento) do salário bruto percebido mensalmente de todos os empregados filiados a título de 9/11

10 "mensalidade sindical desde que por estes autorizados, na qual será encaminhado à Empresa para o efetivo desconto. Homologação dos Contratos de Trabalhos 5 O aviso de dispensa deverá ser escrito especificando se o período do aviso prévio será trabalhado ou indenizado. 6 As homologações das rescisões dos contratos de trabalho de todos os empregados com mais de 12 (doze) meses de trabalho efetivo na Empresa serão realizadas no Sindicato e na ausência deste, em unidade de atendimento do Ministério do Trabalho e Emprego, observando se a circunscrição da mesma. I É imprescindível na assistência à homologação dos contratos de trabalho de seus empregados, a apresentação dos documentos discriminados na Instrução Normativa MTE/SRT n.º 15 de 04 de julho de DISPOSIÇÕES GERAIS APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA DÉCIMA REGRAS PARA AS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS Cumprimento do Instrumento Coletivo 1 As partes signatárias do presente instrumento se comprometem a observar e a cumprir os dispositivos e normas pactuadas no presente acordo coletivo. 2 A prorrogação, revisão, renúncia ou revogação, parcial ou total do presente acordo coletivo, será em conformidade com o artigo 615 da CLT. Descumprimento do Instrumento Coletivo 3 Sendo oacordo coletivo de trabalho de caráter normativo aplicável no âmbito da respectiva representação às relações de trabalho, fica convencionado que, se violadas quaisquer das cláusulas do presente acordo, ficará a parte infratora obrigada ao pagamento de multa no valor igual ao piso salarial da categoria, devida à parte prejudicada. Renovação do Instrumento Coletivo 4 As partes consentem também que, durante o período de 60 dias antes do término do prazo de vigência do presente Acordo, as negociações deverão ser iniciadas a fim de assegurar sua renovação ou revisão. 5 As partes acordam que na próxima data base, setembro de 2016, será celebrado termo aditivo ao presente acordo coletivo, para o reajuste salarial e as alterações das cláusulas de natureza econômica, e outras que porventura tornarem se necessárias. Mecanismo de Solução de Conflitos 6 A Justiça do Trabalho será competente para dirimir e julgar toda e qualquer dúvida ou pendência, resultante da execução do presente acordo coletivo de trabalho, inclusive quanto a sua aplicação. Outras Disposições 7 Excluem se do presente acordo os empregados que pertence a Categoria dos Aquaviários. 8 Incluem se ao presente acordo os empregados da Empresa que trabalhem, em regime offshore, nas embarcações de lançamento de dutos e demais embarcações especializadas ou de apoio marítimo, prestando serviços em atividades relacionadas à exploração, desenvolvimento e produção de petróleo e seus derivados, que operam em todo território nacional. 9 Conforme disposto na Instrução Normativa n. 9, de 5 de agosto de 2008, será utilizado o Sistema de 10/11

11 Negociações Coletivas de Trabalho MEDIADOR para fins de elaboração, transmissão, registro e arquivo, via eletrônica, do instrumento coletivo de trabalho a que se refere o artigo 614 da Consolidação das Leis do Trabalho CLT. 10 Com a transmissão dos dados, o Sistema gerará o requerimento de registro do instrumento coletivo, que será assinado pelo representante da Empresa e do Sindicato, e será protocolado no órgão do Ministério do Trabalho e Emprego, para fins de registro e arquivo, assegurando os seus efeitos jurídicos legais. E, estando às partes convenientes justas e acordadas, transmitem o acordo coletivo de trabalho, para assinatura do requerimento que será protocolado no órgão do Ministério do Trabalho e Emprego para fins de registro e arquivo. CARLOS AMARAL DA COSTA TESOUREIRO SINDICATO TRABALHADORES OFFSHORE DO BRASIL ANTONIO CARLOS CAMARA CORTE DIRETOR FLOATEC OFFSHORE SERVICOS DE PETROLEO DO BRASIL LTDA ANEXOS ANEXO I ATA DE ASSEMBLEIA DE EMPREGADOS FLOATEC Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço /11