Universidade Federal do Maranhão Pró-Reitoria de Recursos Humanos Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos Divisão de Capacitação

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1 Universidade Federal do Maranhão Pró-Reitoria de Recursos Humanos Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos Divisão de Capacitação

2 Universidade Federal do Maranhão Pró-Reitoria de Recursos Humanos Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos Divisão de Capacitação 2º semestre INFORMAÇÕES Informações: Divisão de Capacitação DICAP/DDRH/PRH Edifício Castelo Branco Cidade Universitária do Bacanga Fone: (98) Inscrição no site: Início das inscrições: 24/06/2013

3 APRESENTAÇÃO Prezado (a) Servidor (a), Capacitar é desenvolver competências para o crescimento pessoal e profissional, bem como contribuir para o alcance dos objetivos institucionais. É com este enfoque que a Pró-Reitoria de Recursos Humanos, através do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos apresenta a Programação de Capacitação de 2013 / 2º semestre. As atividades de capacitação constantes nesta programação foram elaboradas com vistas a atender a execução do Programa de Capacitação proposto na resolução nº 68- CONSAD/2006, que estabelece o Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da Carreira de Cargos Técnico-Administrativos em Educação desta IFES. O Programa de Capacitação de Recursos Humanos da Universidade Federal do Maranhão tem por finalidade precípua desenvolver os recursos humanos dessa instituição em suas dimensões: cognitiva, técnica e psicológica, visando ao seu crescimento como pessoa humana e, concomitantemente, ao alcance dos objetivos institucionais. Nesse aspecto, além de sua vinculação à progressão funcional e às diretrizes nacionais, a atividade de capacitação pretende melhorar a qualificação dos processos de trabalho, considerando a singularidade de cada área específica e a dinâmica de crescimento dessa Instituição no cumprimento de sua função social. A Programação de Capacitação visa atender a todos os trabalhadores que concorrem, de forma continuada, para a realização das atividades institucionais. Dessa forma, esperamos que os servidores, tanto os técnico-administrativos quanto os docentes, participem dos cursos promovidos pelo DDRH/PRH, de forma a contribuir para o desenvolvimento pessoal e institucional. Divisão de Capacitação- DICAP Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos - DDRH Pró-Reitoria de Recursos Humanos - PRH

4 Prof. Dr. Natalino Salgado Filho Reitor Prof. Dr. Antonio José Silva Oliveira Vice-Reitor Maria Elisa Cantanhede Lago Braga Borges Pró-Reitora de Recursos Humanos Carla Magalhães de Souza Gaspar Diretora do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos Mara Rachel Souza Soares de Quadros Diretora da Divisão de Capacitação

5 INFORMAÇÕES IMPORTANTES INSCRIÇÃO As inscrição nos cursos de capacitação do segundo semestre de 2013, serão a partir de 24/06 (a depender do início do módulo); A inscrição será realizada, por módulo, no endereço eletrônico A efetivação da matrícula só será confirmada após autorização da chefia imediata; Os cursos oferecidos na modalidade a distância são destinados prioritariamente aos servidores lotados nos Campi do Continente. Não havendo preenchimento das vagas, abrem-se as inscrições para o Campus de São Luís; As vagas para os cursos são limitadas, portanto, o critério adotado para seleção de participantes é o seguinte: público-alvo do curso e ordem de inscrição; No caso de desistência, o servidor/participante deverá comunicar o fato com antecedência mínima de 05 (cinco) dias úteis do início do curso à DICAP; A observância da data de início do curso é de inteira responsabilidade do servidor/participante inscrito; O servidor/participante que faltar no primeiro dia do curso, estará automaticamente eliminado, e em seu lugar será chamado o servidor seguinte da lista de espera. Em caso de ocorrência de greve, o curso será interrompido até a normalização das atividades. FREQUÊNCIA NOS CURSOS DE CAPACITAÇÃO O servidor/participante terá que assistir no mínimo 75% da carga horária de cada módulo oferecido; Na modalidade a distância, o aluno deverá acessar e realizar atividades por um período de no mínimo 2 (duas) horas durante a semana e 4 (quatro) horas aos sábados. Não será exigido acesso aos domingos e feriados; Nas ausências aos cursos por motivo de trabalho, o servidor/participante deverá apresentar à DICAP memorando da sua chefia, justificando a necessidade de trabalho do(a) servidor(a) naquela respectiva data. Nas ausências aos cursos por motivo de doença, o servidor/participante deverá apresentar à DICAP, atestado médico; As justificativas por motivo de trabalho ou doença estão limitadas a duas justificativas por curso; No caso do servidor/participante não cumprir 75% da carga horária de um determinado módulo ou extrapolar o limite de justificativas por faltas, estará automaticamente eliminado, sendo que o referido fato será levado em consideração quando da seleção para outros cursos.

6 PROCESSO AVALIATIVO O processo avaliativo dos cursos será realizado conforme abaixo: Prova escrita (questões objetivas e discursivas) Atividades Individuais ou em Grupo Participação, Pontualidade, Assiduidade 7 pontos 2 pontos 1 ponto Será considerado aprovado e terá direito ao certificado o servidor/participante que obtiver o mínimo de 7.0 pontos no processo avaliativo como um todo e que cumprir no mínimo, 75% da carga horária total de cada módulo oferecido. Nos cursos a distância, estarão disponibilizadas no ambiente virtual, atividades avaliativas. Estas deverão ser respondidas nos prazos estabelecidos e terão pontuação correspondente.

7 PROGRAMAÇÃO DOS CURSOS DE CAPACITAÇÃO CAMPUS I - SÃO LUÍS - 2º SEMESTRE PROGRAMA DE HABILIDADES LINGUÍSTICAS Objetivo do curso: Oferecer aos servidores técnico-administrativos noções básicas sobre a língua inglesa e a língua espanhola em contextos acadêmicos. Carga Horária: 240 horas Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos níveis C, D e E e docentes Local: Sala de Treinamento da PRH Nº Vagas: 40 Horário: 14h10min às 17h40min Inglês Instrumental Carga horária: 120 horas Período: 12/08 a 25/11/2013 (2ª e 4ª feiras) Horário: 14h10min às 17h40min Conteúdo: Estratégias de Leitura; Leitura geral e leitura seletiva; Modelos de leitura; Estratégias de aquisição e retenção de vocabulário; O uso do dicionário; Leitura intensiva extensiva de textos em Língua Inglesa; Conteúdos básicos da Língua Inglesa em seus componentes morfológicos, lexicais e sintáticos; abordagem textual baseada em gêneros acadêmicos mais freqüentemente utilizados: abstract, paper, conference, abstract/summary/proposal e . Espanhol Instrumental Carga horária: 120 horas Período:13/08 a 21/11/2013 Horário: 14h10min às 17h40min (3ª e 5ª feiras) Conteúdo: Estratégias de leitura; Leitura geral e seletiva; Estratégias de aquisição e retenção de vocabulário; Uso do dicionário. Conteúdos básicos de Língua Espanhola: componentes morfológicos, lexicais, e componentes sintáticos. Abordagem textual baseada nos gêneros textuais mais freqüentes: carta, , relatório, resumo resenha. Interações Comunicativas: situações de trabalho e de estudo. Revisão de conteúdos básicos de língua espanhola em seus componentes morfológicos, lexicais e sintáticos. Aplicação prática dos conteúdos báscos da língua espanhola em situações de produção textual. Aspectos gramaticais específicos: advérbios, conjunções, preposições, tempos verbais compostos. 2. PROGRAMA DE INFORMÁTICA Objetivo do curso: Proporcionar aos servidores conhecimentos teóricos e práticos com vistas a favorecer o aperfeiçoamento na execução das suas atividades. Carga horária: 112 horas Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos níveis C, D e E e Docentes Local: Sala de Treinamento da PRH Nº Vagas: 40

8 Período:12/08 a 14/10/2013 (2ª, 4ª e 6ª feiras) Módulo I MS Windows 7 Carga horária: 12 horas Período: 12/08 a 16/08/2013 Conteúdo: Introdução, Personalização e Alteração das configurações do Windows 7, Arquivos e Pastas, Impressão e compartilhamento, Painel de Controle, Backup e Segurança. Módulo II Internet Carga horária: 12 horas Período: 19/08 a 23/08/2013 Horário: 08h10 min às 11h40min Conteúdo: Otimização das Ferramentas de Buscas na Internet, Segurança da Informação em Rede, Como Instalar e Desinstalar um Programa, Criação e Utilização de s e das Redes Sociais Compactação de Arquivos, Utilização de dispositivos Móveis, Organização de Arquivos, Armazenamento de Arquivos Baixados da Internet, Proteção contra Vírus, Medidas de Segurança para a Proteção de Informações Pessoais e Profissionais na Rede, Entendendo as Políticas de Uso de Sites. Módulo III MS Word 2007 Carga horária: 28 horas Período: 26/08 a 09/09/2013 Conteúdo: Introdução, Área de Trabalho do Word, Editando Texto, Explorando Recursos para o Documento, Inserindo e configurando páginas, Elementos gráficos, Tabelas, Estilos especiais de texto, Cabeçalhos e rodapés, Correspondências e Referências. Módulo IV MS Excel 2007 Carga horária: 28 horas Período: 11/09 a 25/09/2013 Conteúdo: Introdução, Editando uma Planilha, Trabalhando com Fórmulas, Classificando e Alterando Dados, Trabalhando com Gráficos, Verificando Ortografia e Gramática, Modelos de pasta de trabalho, Vinculando pastas de trabalho, Formatação condicional, Funções e Trabalhando com elementos gráficos. Módulo V MS Power Point 2007 Carga horária: 20h Período: 27/09 a 07/10/2013 Conteúdo: Explorando Janela do PowerPoint, Iniciando uma nova apresentação, Aprimorando a Apresentação, Imprimir, Salvar e Fechar, Inserindo novos elementos, Tabelas e planilhas, Cabeçalho, rodapé, botão de ação e hiperlink e Trabalhando com slide mestre. Módulo VI Segurança da Informação Carga horária: 12h Período: 09/10 a 14/10/2013

9 Conteúdo: Informação como Ativo, Gestão da Segurança da Informação, Ameaças, Riscos e Vulnerabilidade, Entendendo as Normas de Segurança, Terceirização, Fatores Críticos de Sucesso, Análise, Avaliação e Tratamento de Riscos, Desenvolvimento de uma Política de Segurança, Dicas para a Segurança de Informações em Rede. 3. PROGRAMA SIG S Objetivo do curso: Proporcionar aos servidores conhecimentos teóricos e práticos com vistas a favorecer o aperfeiçoamento na execução das suas atividades nos Sistemas SIG S (SIGRH, SIPAC e SIGAA). Carga horária: 80h Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos níveis C, D e E e Docentes Local: Sala de Treinamento da PRH Nº Vagas: 40 Período: 12/08 a 25/09/2013 (2ª, 4ª e 6ª feiras) Horário: 14h10min às 17h40min Modulo I - SIGAA / Portal da Graduação Carga horária: 20h Período: 12/08 a 21/08/2013 Horário: 14h10min às 17h40min Conteúdo: Sistemas Integrados, Gestão de Usuários, Controle de Permissões, Estrutura Organizacional nos SIGs, Visões no SIGAA (secretário e coordenador). Matrícula de discentes, análise de solicitação de matrículas, permitir extropolar créditos mínimo e máximo. Atividades: cadastro de bancas, solicitações de cadastro de atividades, matrícula, consolidação, validação e exclusão. Aluno: consulta, atualização de dados, emissão de atestado, histórico e declarações, aproveitamento de disciplina e participação de discente no ENADE. Turmas: consulta, solicitação de turmas regulares, férias e ensino individual, acompanhamento das solicitações, transferência de alunos entre turmas. Relatórios e consultas gerais. Modulo II - SIGAA / Portal da Pós-Graduação Carga horária: 20h Período: 23/08 a 02/09/2013 Horário: 14h10min às 17h40min Conteúdo: Sistemas Integrados, Gestão de Usuários, Controle de Permissões, Estrutura Organizacional nos SIGs, Visões no SIGAA (coordenador e secretário). Cadastros Corpo docente do programa: Ementas e Referências de Componentes Curriculares, Componente Curricular, Estrutura Curricular, Calendário do Programa, Parâmetros do Programa. Aluno: Consulta Avançada, Gerenciar Orientações, Cadastro, Documentos, Aproveitamentos, Notas, Vínculo, Conclusão. Turmas : Criar Turma, Consultar Turma. Matriculas: Analisar Matriculas de Alunos do Seu Programa, Analisar Matriculas de Alunos de Outros Programas, Matricular Aluno Especial, Matricular Aluno Regular, Atividades. Consultas. Relatórios. Página WEB/Contato. Módulo III: SIPAC / Portal Administrativo Carga horária: 20h Período: 04/09 a 13/09/2013 Horário: 14h10min às 17h40min

10 Conteúdo: Sistemas Integrados, Gestão de Usuários, Controle de Permissões, Estrutura Organizacional nos SIGs, visões no SIPAC (público e administrativo). Portal público: consulta de processos, materiais, unidades e diárias. Portal administrativo: passagens, diárias e viagem (afastamentos, requisições, propostos, proponente, gravação, envio, retorno, autorização, despesas orçamentárias, relatórios de viagens, bilhetes, etc.). Materiais de almoxarifado: catálogo de materiais, períodos, estoque e requisições de materiais estocáveis. Compra de materiais e registro de preço. Materiais informacionais (sugestão, calendário e compra de livros). Patrimônio: consulta de bens, movimentações, tombamentos, termo de responsabilidade, levantamento patrimonial e inventário. Protocolo: cadastrar, alterar, enviar, receber e cancelar processos, encaminhamentos, despachos, ocorrências, diligências, juntadas e arquivamento de processos. Modulo IV: SIGRH / Menu Servidor e Portal da Chefia Carga horária: 20h Período: 16/09 a 25/09/2013 Horário: 14h10min às 17h40min Conteúdo: Sistemas Integrados, Gestão de Usuários, Controle de Permissões, Estrutura Organizacional nos SIGs, Visões no SIGRH, Portal Público: consulta de servidores, autenticação de documentos, resoluções, recadastramento, serviços, relatórios estatísticos e versão mobile. Portal do Servidor: declarações, formulários, solicitações eletrônicas, solicitação de afastamentos, avaliação de desempenho, férias, consultas diversas, capacitação, serviços, plano de saúde. Portal da chefia: homologações, controle de frequência, escala de trabalho, férias, hora extra, dimensionamento e avaliação de desempenho. Caixa postal. Ajuda. 4. PROGRAMA DE FORMAÇÃO DE GESTORES ACADÊMICOS Objetivo do curso: Capacitar o corpo de gestores acadêmicos da UFMA. Carga horária: 36 horas Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos ou Docentes Local: Sala de Treinamento da PRH Nº Vagas: 40 Período: 01/10 a 29/10/2013 (3ª e 5ª feiras) Modulo I Estrutura Organizacional da UFMA Carga horária: 4h Período: 01/10/2013 Conteúdo: Histórico, Missão, Organograma e funcionograma e Indicadores de desempenho. Modulo II Desenvolvimento de habilidades gerenciais Carga horária: 8h Período: 03/10 e 08/10/2013 Conteúdo: Planejamento, Organização, Direção, Controle, Perfil do gestor, Competências gerenciais. Modulo III As competências e atribuições das funções de Coordenador de Curso e Chefe de Departamento

11 Carga horária: 8h Período: 10/10 e 15/10/2013 Conteúdo: Instâncias de deliberação administrativa; e pedagógica (CONSUN, CONSEPE, CONSAD, Colegiado de Centro, Colegiado de Curso e Assembléia Departamental); Funções do Coordenador de Curso e Chefe de Departamento. Modulo IV Legislação de pessoal como instrumento de gestão Carga horária: 8h Período: 17/10 e 22/10/2013 Conteúdo: Lei 8.112/90 com suas alterações. Formas alternativas de contratação (contrato temporário). Tendências em legislação de pessoal no setor público. Modulo V Gestão de Materiais e Serviços Carga horária: 8h Período: 24/10 e 29/10/2013 Conteúdo: Perfil do gestor, Materiais, Processo de compra, Serviços, Patrimônio. 5. PROGRAMA DE INTRODUÇÃO ÀS ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS (modalidade a distância) Objetivo: Possibilitar aos servidores dos Campis do Continente conhecimentos com vistas ao aperfeiçoamento na execução das suas atividades. Carga horária: 180 horas Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos ou Docentes Nº Vagas: 40 Período: 02/09 a 07/12/2013 Modulo I Introdução à Educação a Distância Carga horária: 40h Período: 02/09 e 23/09/2013 Conteúdo: Educação Tecnologia e Sociedade. Tecnologias da Informação e da Comunicação aplicadas na Educação e Design Instrucional. Tecnologias de educação a distância. Moodle, como ferramenta de ensino. Recursos e ferramentas Moodle. Construção de cursos no Moodle. Softwares para desenvolvimento de objetos de aprendizagem. Modulo II Qualidade no atendimento ao cidadão Carga horária: 20h Período: 02/09 e 23/09/2013 Conteúdo: A importância do atendimento ao cliente para um negócio. A importância do atendimento ao cliente para você. Excelência no atendimento ao cliente. Conhecendo seus clientes. Produtos e serviços. Bom atendimento.

12 Modulo III Direitos e Deveres do Servidor Carga horária: 60h Período: 04/10 e 06/11/2013 Conteúdo: Conhecendo a Pró-Reitoria de Recursos Humanos, Noções de Administração Pública, Instrução Processual, Ética Profissional e Direitos e Deveres dos servidores públicos federais, Lei nº 8.112/90. Modulo IV Revisão Gramatical e Redação Oficial Carga horária: 60h Período: 07/11 e 07/12/2013 Conteúdo: Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa. Regras de utilização do Hífen e da Crase. Regência Nominal e Verbal. Ortografia. Acentuação. Redação Oficial. Elementos de Textualidade. Vícios de Linguagem. Variações Linguísticas. Níveis de Linguagem. 6. CURSO PREPARATÓRIO PARA O TESTE ANPAD Objetivo: Ministrar para os servidores técnico-administrativos e docentes interessados em participar do programa de mestrado profissional, as disciplinas constantes do Teste Anpad/2013. Carga horária: 200 horas Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos Local: Sala de Treinamento da PRH Nº Vagas: 40 Período: 12/08 a 09/12/2013 (2ª, 4ª e 6ª feiras) Modulo I Português Carga horária: 40h Período: 12/08 a 02/09/2013 Conteúdo: Ideia ou o objetivo principal do texto; informações explícitas no texto; informações ou ideias implícitas ou sugeridas pelo texto; possíveis aplicações das ideias do texto em outras situações; a lógica ou a técnica de argumentação utilizada pelo autor do texto, incluindo noções de níveis de linguagem e figuras de linguagem; a atitude do autor, conforme revelada pela linguagem utilizada no texto; identificação de falhas ou deficiências no texto; identificação de padrões e correlação entre textos e/ou partes de texto(s) e ideias. Modulo II Inglês Carga horária: 40h Período: 04/09 a 25/09/2013 Conteúdo: Inferir, através do contexto e dos mecanismos de formação de palavras, o significado de vocábulos desconhecidos desse idioma; identificar marcadores explícitos de coesão, conseguindo, assim, estabelecer conexões de sentido entre períodos e parágrafos; Interpretar afirmações implícitas no texto, ao acompanhar a argumentação oferecida pelo autor. Modulo III Raciocínio Lógico Carga horária: 40h Período: 27/09 a 18/10

13 Conteúdo: Lógica e raciocínio lógico; Proposições e Conectivos; operações lógicas sobre proposições; tabelas-verdade de proposições compostas; tautologias e contradições; equivalência lógica e implicação lógica; álgebra das proposições; Argumentos; Sentenças abertas; Operações lógicas sobre sentenças abertas e Quantificadores. Modulo IV Raciocínio Quantitativo Carga horária: 40h Período: 21/10 a 13/11/2013 Conteúdo: Conjuntos, subconjuntos e operações básicas de conjunto; Conjuntos de números e desigualdade; Expressões e equações algébricas; Sequencias e séries; trigonometria, logaritmo e exponencial; Funções; Análise combinatória; Matrizes e determinantes; Geometria; Estatística e probabilidades. Modulo V Raciocínio Analítico Carga horária: 40h Período: 18/11 a 09/12/2013 Conteúdo: Testar a habilidade do candidato em avaliar uma suposição, inferência ou argumento. 7. MINICURSO DE ELABORAÇÃO DE PROJETOS DE PESQUISA Objetivo: O curso tem como objetivo principal capacitar os servidores técnico-administrativos da UFMA para a elaboração de projetos de pesquisa científica. Carga horária: 80 horas Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos ou Docentes Local: Sala de Treinamento da PRH Nº Vagas: 40 Período: 13/08 a 17/10/2013 (3ª e 5ª feiras) Modulo I Normas da ABNT para monografias, teses e dissertações. Carga horária: 40h Período: 13/08 a 12/09/2013 Conteúdo: Objetivos e benefícios da Normatização; Elementos pré-textuais (capa, folha de rosto, folha de aprovação, agradecimentos, dedicatória, epígrafe, resumo, abstract, listas de tabelas, siglas, abreviaturas ou símbolos, apresentação de sumário); Elementos textuais (introdução, desenvolvimento e conclusões) e Pós-textuais (referências bibliográficas, bibliografia consultada, obras indicadas, apêndice, anexos, glossário, citações, notas de rodapé); Aspectos técnicos de formatação de trabalhos acadêmicos e utilização de editor de texto para formatá-los. Modulo II Elaboração de Projetos de Pesquisa Carga horária: 40h Período: 17/09 a 17/10/2013 Conteúdo: Definição; Tipos de projetos de pesquisa; Concepção de projetos: Estrutura de um projeto de pesquisa: Título, Introdução, Caracterização do Problema, Objetivos (Geral e Específicos), Justificativa ou Relevância, Delimitação do Estudo, Metodologia, Referencial Teórico ou Revisão da Literatura, Referências e Cronograma; Aplicação das normas da ABNT na elaboração de pré-projeto e Apresentação de pré-projeto.

14 8. MINICURSO DE SINDICÂNCIA E PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR Objetivo: Proporcionar aos servidores o fundamento teórico e prático necessário à compreensão das normas jurídicas referentes ao processo administrativo e sua estrutura lógica. Carga horária: 32 horas Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos ou Docentes Local: Sala de Treinamento da PRH Nº Vagas: 40 Período: 13/08 a 05/09/2013 (3ª e 5ª feiras) Horário: 14h10min às 17h40min Conteúdo: O Sistema de Correição do Poder Executivo Federal, Noções de Direito Administrativo Disciplinar, Responsabilização, Responsabilização disciplinar, Dever de apuração de irregularidades funcionais, Procedimentos disciplinares investigativos, Procedimentos contraditórios, Procedimentos especiais, prescrição, Nulidades e Noções da Lei de Improbidade Administrativa. OUTRAS INFORMAÇÕES PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO A progressão por capacitação é a mudança de nível (I a IV) de capacitação decorrente da obtenção pelo servidor, de certificação de curso compatível com a sua situação funcional, conforme disposto no art. 10, da Lei /05 e a Lei nº /12. Requerimento da Progressão por Capacitação: O servidor que fizer jus à Progressão por Capacitação deverá fazer a solicitação mediante processo formalizado na Divisão de Expediente Protocolo e Arquivo (DEPA), localizada no Edifício Castelo Branco Campus, com os seguintes documentos: Requerimento próprio de Progressão por Capacitação: encontra-se disponível na página Certificado do curso de Capacitação: original e cópia; Cópia do último contra-cheque.

15 TABELA PARA PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL NÍVEL DE NÍVEL DE CARGA HORÁRIA DE CLASSIFICAÇÃO CAPACITAÇÃO CAPACITAÇÃO I Exigência mínima do Cargo A II 20 horas III 40 horas IV 60 horas I Exigência mínima do Cargo B II 40 horas III 60 horas IV 90 horas I Exigência mínima do Cargo C II 60 horas III 90 horas IV 120 horas I Exigência mínima do Cargo D II 90 horas III 120 horas IV 150 horas I Exigência mínima do Cargo E II 120 horas III 150 horas Aperfeiçoamento ou curso de IV capacitação igual ou superior a 180 horas INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO O incentivo à qualificação refere-se ao valor percentual devido ao servidor que possuir Educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, conforme disposto no artigo 11, da Lei /05 e Lei nº /2012. Cursos que possibilitam a concessão do incentivo à Qualificação, dependendo do cargo: Ensino Fundamental completo; Ensino Médio completo; Ensino Médio profissionalizante; Ensino Médio técnico completo; Curso de Graduação completo; Especialização superior ou igual a 360 horas; Mestrado e Doutorado. Requerimento do Incentivo à Qualificação: O servidor que fizer jus ao Incentivo à Qualificação deverá fazer a solicitação mediante processo formalizado na Divisão de Expediente Protocolo e Arquivo (DEPA), localizada no Edifício Castelo Branco Campus, com os seguintes documentos: Requerimento próprio de Incentivo à Qualificação: encontra-se disponível na página

16 Certificado ou Diploma do curso de Educação formal, reconhecido e válido em todo território nacional: original e cópia; Cópia do último contra-cheque. TABELA DE PERCENTUAIS DE INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO Nível de escolaridade formal superior ao previsto para o exercício do cargo (curso reconhecido pelo Ministério da Educação) Área de conhecimento com relação direta Área de conhecimento com relação indireta Ensino Fundamental completo 10% - Ensino médio completo 15% - Ensino médio profissionalizante ou ensino médio 20% 10% com curso técnico completo Curso de graduação completo 25% 15% Especialização, com carga horária igual ou 30% 20% superior a 360h Mestrado 52% 35% Doutorado 75% 50% (*) Curso reconhecido pelo Ministério da Educação Fonte: Lei /2005 Lei /2012 Resolução Nº 68 CONSAD, de 21/09/2006 Resolução Nº 71 CONSAD, de 11/12/2006

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