Prefeitura Municipal de Ibicaraí publica:

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1 1 Ano IX Nº 1040 Prefeitura Municipal de publica: Portaria Nº 012, de 08 de Abril de Designa servidor para ocupar função de Fiscal e dá outras providências Edital Simplificado para Seleção Pública de ACE N. 003/ Agente de Combate às Endemias. Gestor - Lenildo Alves Santana / Secretário - Governo / Editor - Ass. de Comunicação Rua Tiradentes, nº 23

2 2 - Ano IX - Nº 1040 Portarias PORTARIA Nº 012, de 08 de Abril de Designar servidor para ocupar função de Fiscal e dá outras providências O PREFEITO MUNICIPAL DE IBICARAÍ, ESTADO DA BAHIA, no uso de suas atribuições legais e, - Considerando a necessidade de cumprimento do disposto no Decreto Nº 008/2013; - Considerando que o quadro efetivo do Município não dispõe de fiscais em número suficiente para o cumprimento de todas as demandas, RESOLVE: Art. 1º - Designar o servidor público municipal - THIAGO SILVA OLIVEIRA, Assistente II-(Gabinete), mat. nº 2743, para assumir função de Fiscal da Sec. Munic. de Infraestruura, no que se refere à remoção de entulhos das vias públicas no Município de, de acordo com as disposições contidas no Decreto Nº 008, de 03 de Janeiro de Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, revogandose disposições em contrário. PUBLIQUE-SE, CUMPRA-SE. GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE IBICARAÍ-BA., em 08 de Abril de Lenildo Alves Santana Prefeito Municipal

3 3 - Ano IX - Nº 1040 Editais EDITAL SIMPLIFICADO PARA SELEÇÃO PÚBLICA DE ACE N. 003/2015 AGENTE DE COMBATE ÀS ENDEMIAS O MUNICÍPIO DE IBICARAÍ, ESTADO DA BAHIA, por seu gestor municipal, Lenildo Alves Santana, torna público que realizará SELEÇÃO PÚBLICA para provimento de cargo de Agente de Combate às Endemias, visando o preenchimento de vagas existentes no quadro da Secretaria de Saúde da Prefeitura, a ser contratado pelo prazo constante neste edital, em conformidade com a Constituição Federal, Lei n de 17/06/2014, Lei Municipal n de 27 de junho de 2007, com a legislação pertinente e demais regulamentações, conforme estabelecido neste Edital. 1. DISPOSIÇÕES GERAIS A Seleção será regida por este Edital e executada pela Comissão de Processo Seletivo Simplificado, designada através de Portaria n. 11 de 31 de março de 2015, devidamente publicada no Diário Oficial do Município, composta pelo Secretário de Educação, Secretário de Saúde, Enfermeiro lotado no município e, supervisionada por um membro do SINDIACES/ACE, um representante da OAB-BA., e outro do Conselho Municipal de Saúde; 2. DA DIVULGAÇÃO 2.1 A divulgação oficial das etapas deste Processo Seletivo será feito através do Diário Oficial do Município, e do Átrio da Secretaria Municipal de Saúde. 3. DAS ATRIBUIÇÕES 3.1. O Agente de Combate a Endemias tem como atribuição, a execução de atividades de vigilância, prevenção e controle de doenças e promoção da saúde; discernimento e execução das atividades dos programas de controle de zoonoses; realização dos trabalhos internos de monitoramento das atividades de campo, pesquisa e coleta de vetores causadores de infecções e infestações; vistoria de imóveis e logradouros para eliminação de vetores causadores de infecções e infestações; remoção e/ou eliminação de recipientes com focos ou focos potenciais de vetores causadores de infecções e infestações; manuseio e operação de equipamentos para aplicação de larvicidas e inseticidas; aplicação de produtos químicos para controle e/ou combate de vetores causadores de infecções e infestações; execução de guarda, alimentação, captura, remoção, vacinação, coleta de sangue e eutanásia de animais; orientação aos cidadãos através da prática educativa durante a visita do imóvel quanto à prevenção, combate e tratamento de doenças transmitidas por vetores; participação

4 4 - Ano IX - Nº 1040 em reuniões, capacitações técnicas e eventos de mobilização e sensibilização social; participação em ações de desenvolvimento das políticas de promoção a saúde e da qualidade de vida. 4. JORNADA DE TRABALHO 4.1 O ACE cumprirá jornada de trabalho de 08 horas diárias, de segunda a sextafeira, excepcionalmente podendo ser convocado aos finais de semana, respeitado o limite de 40 horas semanais. 5. DAS VAGAS Este processo Seletivo destina-se ao preenchimento de 08 Vagas do Cargo de Agente de Combate a Endemias, e 08 que comporão cadastro de reserva; 6. DAS INSCRIÇÕES 6.1 O período de inscrições será do dia 13 a 17de abril de 2015, somente nos dias úteis, na Secretaria Municipal de Saúde, situada na Praça Assis Araújo, n. 04, das 8:00 às 12:00 horas de segunda a sexta; 6.2 Condições para a inscrição: a) ser brasileiro ou naturalizado; b) possuir até a data da posse a escolaridade exigida; c) ter idade igual ou superior a 18 anos na data da inscrição; d) nível de escolaridade fundamental completo; 6.3 Documentos a serem apresentados no ato da inscrição: a) requerimento de inscrição devidamente preenchido (anexo II deste edital); b) apresentação do original do CPF e RG acompanhado de cópia; c) 01 (uma) foto 3x4, de frente, para afixar no formulário de inscrição; e) apresentação do Currículo acompanhado do original e de cópias legíveis de frente e verso, dos títulos a serem utilizados para a pontuação. Os interessados que deixarem de apresentar títulos não terão somados os pontos respectivos aos mesmos; f) comprovação de quitação com o Serviço Eleitoral; g) comprovante de endereço; h) certificado de reservista para o sexo masculino; i) antecedente criminal; j) todos os documentos deverão ser acompanhados pelo original; l) as inscrições deverão ser efetuadas pessoalmente pelo candidato; Na fase de contratação o Selecionado deverá apresentar comprovação de estar em gozo de saúde física e mental para o exercício da função O deferimento da inscrição dependerá do correto preenchimento dos formulários e da correta apresentação dos documentos exigidos.

5 5 - Ano IX - Nº A inscrição do candidato implicará no conhecimento e aceitação tácita das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais não poderá alegar desconhecimento. 6.7 O candidato que apresentar para sua inscrição declarações e ou documentos falsos será eliminado do processo seletivo O valor da inscrição é de R$ 50,00 (cinquenta reais); Serão canceladas, em qualquer fase da seleção, as inscrições que não atendam às exigências deste Edital, ao qual o candidato adere integralmente; 6.10 O candidato classificado que não atender à convocação em 48 h (quarenta e oito horas), será considerado desistente, sendo então chamado o candidato subsequente; 6.11 Será excluído a qualquer tempo o candidato que descumprir as normas do presente Edital; 6.12 Os casos omissos e as situações não previstas no presente Edital serão resolvidos pela Comissão de Processo Seletivo. 7. DA SELEÇÃO A seleção para o cargo de que trata este edital compreenderá as seguintes fases: a) Primeira fase: avaliação da capacidade física laboral Etapa de caráter eliminatório; b) Segunda fase: prova de Títulos, de caráter classificatório; c) Terceira fase: Entrevista de caráter eliminatório e classificatório A avaliação da capacidade física laboral será realizada em local e data a ser divulgado no Diário Oficial do Município de BA. É dever do (a) candidato(a) acompanhar todas as publicações referentes ao concurso de seu interesse A prova de Títulos e a entrevista será realizada em local e data a ser divulgado no Diário Oficial do Município de BA AVALIAÇÃO DA CAPACIDADE FÍSICA LABORAL (Etapa de caráter eliminatório) Serão convocados (as) para a Avaliação da Capacidade Física Laboral todos(as) os(as) aprovados no processo de inscrição, consistindo em 3 (três) etapas subsequentes, de caráter somatório, na seguinte ordem: I Teste de Barra Fixa;

6 6 - Ano IX - Nº 1040 II Teste de Corrida de Doze Minutos; III Testes de Dinamometria Os candidatos deverão apresentar-se para o Teste de Avaliação da Capacidade Física Laboral munidos de: Documento único de identidade original de valor legal, que contenha, no mínimo, fotografia, assinatura e filiação e o Cartão de Informação da inscrição. Atestado médico, comprovando estar em pleno gozo de saúde física e mental, apto, portanto, a ser submetido ao Teste de Avaliação da Capacidade Física Laboral. O(A) candidato(a) deverá comparecer para realização da avaliação da capacidade física laboral com roupa e calçado apropriados para a prática de atividade física TESTE DE BARRA FIXA MASCULINO O teste de barra fixa para os homens obedecerá aos seguintes critérios: I ao comando em posição, o candidato deverá dependurar-se na barra, com pegada livre (pronação ou supinação) e braços estendidos, podendo receber ajuda para atingir essa posição, devendo manter o corpo na vertical e sem contato com o solo; II ao comando iniciar, o candidato flexionará simultaneamente os cotovelos até o queixo ultrapassar a parte superior da barra. Em seguida, estenderá novamente os cotovelos até a posição inicial. A contagem das execuções corretas levará em consideração as seguintes observações: a) o movimento só será considerado completo após a total extensão dos cotovelos; b) a não extensão total dos cotovelos, antes do início de uma nova execução, será considerada um movimento incorreto, o qual não será computado no desempenho do candidato. Não será permitido ao candidato: I tocar com o(s) pé(s) no solo ou em qualquer parte de sustentação da barra após o início das execuções, sendo, no entanto, permitida a flexão das pernas; II receber qualquer tipo de ajuda física; III utilizar luva(s) ou qualquer material para proteção das mãos; IV apoiar o queixo na barra. O candidato deverá realizar, no mínimo, 3 (três) flexões completas para ser considerado APTO. A não execução de pelo menos 3 (três) flexões válidas eliminará o candidato. Àquele que não atingir a performance exigida na primeira tentativa, será concedida uma segunda tentativa, após 5(cinco) minutos da realização da primeira, podendo reverter a sua situação inicial.

7 7 - Ano IX - Nº FEMININO O teste de barra fixa para as mulheres obedecerá aos seguintes critérios: I ao comando em posição, a candidata deverá dependurar-se na barra, com pegada livre (pronação ou supinação), mantendo os braços flexionados e o queixo acima da parte superior da barra, podendo receber ajuda para atingir esta posição; II ao comando iniciar, depois de tomada a posição inicial pela candidata, o fiscal da prova inicia imediatamente a cronometragem do tempo, devendo a candidata permanecer na posição, no mínimo, 10 (dez) segundos, sendo que o fiscal avisará o tempo decorrido na execução. Durante a realização desse teste não será permitido: I receber qualquer tipo de ajuda física após a tomada da posição inicial; II utilizar luva(s) ou qualquer outro artifício para proteção das mãos; III ceder à sustentação, deixando o queixo ficar abaixo da parte superior da barra; IV apoiar o queixo na barra. A candidata que mantiver a suspensão por, no mínimo, 10 (dez) segundos será considerada APTA. Àquela que não atingir a performance exigida na primeira tentativa, será concedida uma segunda tentativa, após 5(cinco) minutos da realização da primeira, podendo reverter a sua situação inicial TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS Ao comando da banca examinadora, o(a) candidato(a) deverá no tempo de 12 (doze) minutos, deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou caminhando. Para os homens, será considerado APTO aquele que, em 12 (doze) minutos, percorrer a distância mínima de metros. Para as mulheres, a distância mínima percorrida para aprovação será de metros, em igual tempo. Não será permitido: I uma vez iniciado o teste, abandonar a pista antes de ser liberado pela banca; II deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo da marcação da pista, finalizados os 12 (doze) minutos, sem liberação da banca; III dar ou receber qualquer tipo de ajuda física; IV repetir o teste TESTE DE DINAMOMETRIA (Força Muscular) Esse teste será realizado após 2 horas do término da realização do teste de corrida de 12 (doze) minutos. O teste de dinamometria constará de exames com a seguinte aparelhagem: a) Manual: capacidade de carga= 50 Kgf b) Dorsal: capacidade de carga= 200 Kgf c) Escapular: capacidade de carga= 50 Kgf As manobras de força deverão ser realizadas em séries de três tentativas por aparelho. O resultado a ser considerado será aquele de maior valor e o(a) candidato(a) será considerado(a) APTO(A) ou INAPTO(A).

8 8 - Ano IX - Nº 1040 O teste obedecerá aos seguintes critérios de avaliação: a) Dinamometria Manual - desempenho mínimo para aprovação: Masculino: 35 Kgf Feminino: 30 Kgf b) Dinamometria Escapular - desempenho mínimo para aprovação: Masculino: 30 Kgf Feminino: 25 Kgf c) Dinamometria Dorsal - desempenho mínimo para aprovação: Masculino: 90 Kgf Feminino: 80 Kgf TESTE DE DINAMOMETRIA MANUAL Os procedimentos para a execução do Teste de Dinamometria Manual obedecerão aos aspectos a seguir: a) O(A) candidato(a) deverá posicionar-se em pé, com afastamento lateral das pernas, os braços ao longo do corpo, o punho e antebraço em posição de pronação, segurando o dinamômetro na linha do antebraço; b) Na posição indicada, o(a) candidato(a) deverá realizar a maior tensão possível de flexão dos dedos, com a preensão da barra móvel do dinamômetro entre os dedos e a base do polegar; c) Não será permitida nenhuma movimentação do cotovelo e punho. O (A) candidato(a) terá 3 (três) tentativas sendo estas de contração máxima e que devem ser realizadas de forma alternada, em cada uma das mãos, tendo como resultado a soma de ambas as mãos TESTE DE DINAMOMETRIA DORSAL O(A) candidato(a) posicionar-se-á em pé sobre a plataforma do dinamômetro, deixando os joelhos completamente estendidos, o tronco levemente flexionado à frente formando um ângulo de aproximadamente 120 graus e a cabeça acompanhando o prolongamento do tronco com o olhar fixo à frente. A posição das mãos, quando segurar na alavanca do dinamômetro, deverá ser uma palmar e a outra dorsal. Quando o(a) candidato(a) atingir esta posição, o professor de educação física solicitará que ele(a) aplique a maior força muscular possível nos músculos da região lombar, deixando-a ereta. Não é permitido ao(à) candidato(a) inclinar-se para trás ou realizar qualquer movimento adicional com as pernas e com os braços, como flexão dos joelhos e/ou dos cotovelos, durante a realização das ações musculares de tração lombar. O(A) candidato(a) fará três tentativas com descanso de 5 (cinco) minutos entre as execuções TESTE DE DINAMOMETRIA ESCAPULAR

9 9 - Ano IX - Nº 1040 O(A) candidato(a) posicionar-se-á em pé, com os pés afastados, tronco em posição anatômica, cabeça direcionada para frente, fixando o dinamômetro com as duas mãos ao mesmo tempo e os ombros abduzidos formando um ângulo de 90 graus. Ao segurar o dinamômetro, apoiar com todos os dedos, inclusive o polegar. Quando o(a) candidato(a) atingir essa posição será solicitado que execute o movimento em explosão. Não será permitido movimentar o corpo tirando os pés da posição inicial ou deixar cair os ombros saindo do ângulo de 90 graus. Esses movimentos dificultam a execução do teste. O(A) candidato(a) terá três tentativas com descanso de 5 (cinco) minutos entre as execuções. 7.5 DAS DISPOSIÇÕES GERAIS SOBRE OS TESTES DE AVALIAÇÃO DA CAPACIDADE FÍSICA LABORAL No dia, local e horário definidos, a serem oportunamente divulgados em edital específico no Diário Oficial do Município, o(a) candidato(a) deverá apresentar atestado médico, no qual deverá estar consignada a sua aptidão para realização dos testes de Avaliação da Capacidade Física Laboral. No atestado médico citado no subitem anterior, deverá constar o nome do(a) candidato(a), o nome do(a) médico(a) (por extenso), a sua assinatura, e o número do seu registro no Conselho Regional de Medicina e deverá ter sido emitido antes da data marcada para realização dos testes de Avaliação da Capacidade Física Laboral. O(A) candidato(a) que deixar de apresentar o atestado médico, no momento de sua identificação, será impedido(a) de realizar os testes, sendo consequentemente eliminado(a) do concurso. Os casos de alterações psicológicas ou fisiológicas dos(as) candidatos(as), tais como estados menstruais, indisposições, cãibras, contusões, ou qualquer outra queixa de estado físico ou emocional que diminua sua capacidade física e/ou orgânica, não serão levados em consideração, não havendo concessões ou tratamentos diferenciados ou realização posterior da Avaliação da Capacidade Física Laboral por parte da e Secretaria de Saúde Municipal de. O disposto no subitem anterior não se aplica à candidata em estado de gravidez, quando inabilitada temporariamente por meio de atestado médico. Nesse caso, a candidata será convocada para as respectivas etapas quando houver a liberação médica, segundo a ordem de classificação, obedecido o prazo de validade deste concurso.

10 10 - Ano IX - Nº 1040 Nos casos em que o(a) candidato(a) comprovar estar impedido temporariamente de realizar os testes de Avaliação da Capacidade Física Laboral, exceto gravidez, o fato deverá ser registrado em Termo de Desistência Temporária, no qual o(a) candidato(a) renunciará à sua classificação original, passando a ocupar a última classificação na lista dos(as) aprovados(as), aguardando nova convocação, que poderá ou não se efetivar, exclusivamente, no período de vigência do concurso. O(A) candidato(a) que não atingir a performance exigida em qualquer dos testes de Avaliação da Capacidade Física Laboral será eliminado(a) do concurso público. Não será permitida a permanência do(a) candidato(a) eliminado(a) no local de prova. Os trajes e calçados para a realização dos testes de Avaliação da Capacidade Física Laboral serão de livre escolha do(a) candidato(a), devendo ser adequados a essas atividades. A realização de qualquer exercício preparatório para os testes será de responsabilidade do(a) candidato(a) Os imprevistos ocorridos durante os testes de Avaliação d a Capacidade Física Laboral serão decididos pelo presidente da banca examinadora. Os testes de Avaliação da Capacidade Física Laboral serão aplicados por uma banca examinadora presidida por um profissional devidamente registrado no Conselho Regional de Educação Física - CREF com habilitação plena em Educação Física. O local de realização dos testes será de acesso exclusivo dos(as) candidatos(as) convocados(as) e da equipe coordenadora e realizadora dos testes, dessa forma, não poderão permanecer no local acompanhantes de candidatos(as), bem como aqueles(as) que já realizaram os testes. Os(As) candidatos(as) serão informados(as) da aprovação ou eliminação nesta fase do concurso público logo após o término dos testes. O resultado provisório dos (as) aptos(as) na Avaliação de Capacidade Física aboral será divulgado no Diário Oficial do Município de. 8. DOS RECURSOS DOS TESTES DE AVALIAÇÃO DA CAPACIDADE FÍSICA LABORAL Caberá recurso contra o resultado provisório dos testes de Avaliação da Capacidade Física Laboral dentro de 01 dia útil contado a partir da sua divulgação. Recursos inconsistentes serão indeferidos e os encaminhados fora do prazo serão desconsiderados. Admitir-se-á um único recurso para cada candidato(a), abrangendo um ou mais testes.

11 11 - Ano IX - Nº 1040 No caso da entrega na Secretaria de Municipal de Saúde de de mais de um recurso apenas o último será analisado, considerando a data/hora postada, os demais recursos não serão vistos. A decisão dos recursos será dada a conhecer, em caráter irrecorrível, e será divulgada no Diário Oficial do Município de 9. DA 2ª. ETAPA ENTREVISTA 9.1 Os classificados serão convocados para entrevista em dia e local a ser definido e publicado juntamente com o resultado da análise de currículo. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO PARA ENTREVISTA CONHECIMENTOS BÁSICOS DE SAÚDE PÚBLICA: 1. Conhecimentos do Sistema Único de Saúde (SUS); 2. Organização e princípios do SUS: Base legal; 3. Controle Social do SUS; 4. Política Nacional de Promoção à Saúde. CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: 1. Atribuições do ACE; 2. Vigilância no território: O que é e como o território vem sendo usado pela saúde pública, Como você delimita o seu território de atuação com trabalhador de saúde, A territorialização como instrumento básico de reconhecimento do território para a atuação da vigilância; 3. Leishmaniose: características epidemiológicas: ciclo, modo de transmissão, período de incubação, suscetibilidade e imunidade; aspectos clínicos no cão; medidas preventivas dirigidas à população humana, ao vetor e à população canina; 4. Esquistossomose: características epidemiológicas: ciclo, modo de transmissão, período de incubação, suscetibilidade e imunidade; medidas preventivas dirigidas à população humana e combate ao vetor. 5. Dengue: noções sobre a dengue, biologia dos vetores, operações de campo, reconhecimento geográfico, tratamento focal, tratamento perifocal, bloqueio, equipamentos de proteção individual, formas de controle, combate, sintomas e tratamento, Programa Nacional de Controle da Dengue; 6. Febre Chikungunya: o que é, significado do nome, área de circulação, situação nas Américas, transmissão, notificação de caso, prevênção, combate, sintomas e tratamento;

12 12 - Ano IX - Nº Conhecimento de prática educativa para sensibilização, promoção e prevenção das Endemias. 8. Controle ético da população de cães e gatos: guarda responsável e controle populacional 9. Raiva : noções sobre a doença, vacinação anti-rábica animal, controle de morcegos em áreas urbanas; 10. Roedores / Leptospirose: controle de roedores em áreas urbanas; leptospirose: sintomas, transmissão, prevenção; 11. Animais Peçonhentos: ofídios, aracnídeos (aranhas e escorpiões) e lepidópteros (Lonomia obliqua): noções básicas sobre controle, prevenção de acidentes e primeiros socorros. 12. Doença de Chagas: características epidemiológicas: ciclo, modo de transmissão, período de incubação, suscetibilidade e imunidade; medidas preventivas dirigidas à população humana e combate ao vetor. 9.1 Será eliminado o candidato que deixar de comparecer ao local da entrevista, ou chegar após o fechamento do portão do local de realização da prova. 10 DA CLASSIFICAÇÃO 10.1 A classificação final será por ordem decrescente de pontos obtidos; 10.2 Quando ocorrer empate entre dois ou mais candidatos, terá prioridade o candidato que tiver mais idade; 10.3 Persistindo o empate, se fará sorteio em ato público O resultado final será homologado pelo prefeito e publicado no Diário Oficial Eletrônico do Município. 11 DOS RECURSOS O prazo de recurso será de 48 horas após a divulgação de cada resultado. O(A) candidato(a) deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo será preliminarmente indeferido. Em nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão de recursos. Os recursos serão analisados e julgados em até 48 horas após o recebimento dos mesmos pela equipe responsável pela avaliação.

13 13 - Ano IX - Nº DA CONVOCAÇÃO 12.1 Após publicação da homologação, será feita a convocação por ordem de classificação final, considerando a urgência do serviço e o número de vagas existentes O candidato aprovado que deixar de comparecer no prazo indicado para a contratação, será considerado desistente, e convocado o imediatamente posterior pela ordem de classificação O contrato poderá ser rescindido a qualquer tempo, sumariamente, a bem do serviço público ou por interesse das partes DA VALIDADE DO PROCESSO 13.1 Este processo seletivo será válido enquanto durar o surto epidêmico, prorrogando-se por mais um ano após sua cessação, para prevenção de novos surtos. 14. DO PROCESSO AVALIATIVO 14.1 A avaliação do processo seletivo simplificado se dará através da entrevista com o seguinte critério de pontuação (N=Nota/N1+N2+N3 = 5). - N1 (2,0) Articulação Temática e Argumentação - N2 (2,0) - Objetividade, Dicção e Fluência Verbal - N3 (1,0) Coerência, Apresentação geral e Tempo utilizado para as respostas Todos os candidatos terão até 15 (quinze) minutos para a sua entrevista. 15 A avaliação curricular e documental se dará de acordo com o nível exigido para cada área, Conforme Barema (anexo 1 e 2). 16 DA CONTRATAÇÃO REQUISITOS No momento da contratação, o candidato deverá comprovar que satisfaz as seguintes condições: a) estar em dia com as obrigações eleitorais; b) estar quite com o serviço militar; c) ter aptidão física e mental para o exercício da função, a ser comprovada mediante exames médicos realizados pela Secretaria de Saúde do município; d) haver concluído curso introdutório de formação inicial e continuada 17 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 17.1 A inscrição do candidato importará no conhecimento das instruções e na aceitação das condições do processo de seleção, tais como se acham postos neste Edital.

14 14 - Ano IX - Nº Os locais data e horários para a realização das etapas da seleção serão divulgados amplamente nos meios de comunicação, após término do prazo para das inscrições; A aprovação e classificação na Seleção geram para o candidato apenas expectativa de direito; 17.4 Os casos omissos neste Edital serão resolvidos pela Comissão do Processo Seletivo Simplificado. Gabinete do Prefeito em 02 de abril de 2015 Lenildo Alves Santana Prefeito Municipal Antonio Pinheiro Farias Secretário Municipal de Saúde.

15 15 - Ano IX - Nº 1040 BAREMA PROVA DE TÍTULOS ATUAÇÃO PROFISSIONAL NA ÁREA DE ENDEMIAS PERÍODO DE ATUAÇÃO CONSIDERAR PONTOS POR PERÍODO DE ATUAÇÃO PONTUAÇÃO TOTAL OBTIDA 1 Ano - 20 Anos 0,25 5

16 16 - Ano IX - Nº 1040 PARTICIPAÇÃO E OU APRESENTAÇÃO EM CURSOS, CONGRESSOS, PALESTRAS. TITULO Nº MÁXIMO DE TÍTULOS A CONSIDERAR PONTOS POR TÍTULO PONTUAÇÃO OBTIDA Apresentação em Cursos, Congressos, Seminários ou Simpósios na área de Endemias Aperfeiçoamento participação em cursos na área de Endemias Aperfeiçoamento participação em Cursos em área correlata Participação em Congressos, Seminários ou Simpósios na área de Endemias Participação em Congressos, Seminários ou Simpósios em área correlata. Elaboração de projetos na área de Endemias. Coordenação de projetos na área de Endemias. 2 0, , ,25 0,5 1 0,25 0,25 1 0,25 0,25 2 0,25 0,5 2 0,25 0,5 Participação de projetos na área de Endemias. PONTUAÇÃO TOTAL DE PONTOS OBTIDA 4 0, ]

17 17 - Ano IX - Nº 1040 BAREMA PARA ENTREVISTA ASPECTO OBSERVADO PONTUAÇÃO MAXIMA OBTIDA Domínio do Conteúdo. geral 70 e especifico Clareza e objetividade. 4 Capacidade argumentativa 4 Postura 3 Coerência e coesão 4 Clareza e reconhecimento da 5 instituição em sua natureza pública para promoção, prevenção e combate as Endemias. 90 PONTUAÇÃO TOTAL DE PONTOS A SER OBTIDO

18 18 - Ano IX - Nº 1040 ANEXO III FICHA DE INSCRIÇÃO DO CANDIDATO PROCESSO SELETIVO NOME ESTADO CIVIL DATA DE NASCIMENTO DOCUMENTAÇÃO DE IDENTIFICAÇÃO Nº BAIRRO PROFISSÃO CURSO: TELEFONE (RES) SEXO: ( ) Masculino ( ) Feminino NATURALIDADE ENDEREÇO: CEP ESCOLARIDADE: ESPECIALIZAÇÃO: TELEFONE CELULAR DOCUMENTOS APRESENTADOS Apresentação do original do CPF e RG acompanhado cópia; Apresentaçao da Carteira Profissional; 01(uma) foto 3x4, de frente para afixar no formulário de inscrição; Apresentação do Curriculum acompanhado do original e de cópias legiveis de frete e verso dos títulos a serem utilizados para pontuação. Os interessados que deixarem de apresentar títulos não terão somados os pontos respectivos aos mesmos, porém não serão eliminados da Seleção pela não entrega; Comprovação de quitação com o Serviço Eleitoral; Comprovante de endereço; Certificado de Reservista para o sexo masculino; Antecedente Criminal;

19 19 - Ano IX - Nº 1040 ANEXO IV CURRICULUM VITAE PADRONIZADO Eu,, candidato (a) à Função Pública de, área de atuação, contratado por tempo determinado, cujo numero de inscrição é, apresento e declaro ser de minha exclusiva responsabilidade o preenchimento das informações apresentadas e que os títulos, declarações e documentos a seguir relacionados são verdadeiros e válidos na forma da Lei, sendo comprovados mediante cópias em anexo autenticadas que compõem este currículo padronizado, para fins de atribuição de pontos através da análise curricular pela banca examinadora, com vistas à atribuição da nota na Prova de Títulos. 1. Título de Mestrado na área de atuação ou área correlata à política de assistência social. Nome do Curso 2. Título de especialização, dentro da sua área de atuação. Nome do Curso Carga Horária 3. Curso de capacitação na área de atuação (cargo). Nome do Curso Carga Horária

20 20 - Ano IX - Nº Cursos técnicos (nível médio) ou de aperfeiçoamento, compatível com a descrição da função temporária. Nome do Curso Carga Horária 5. Experiência de trabalho no exercício da atividade junto à política de assistência social. Nome do Curso Carga Horária Assinatura do Candidato(a) Recebido e conferido por