RESOLUÇÃO RE Nº 51/2016

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1 1 RESOLUÇÃO RE Nº 51/2016 Institui o Programa de Desligamento Incentivado PDIn Sissi Kawai Marcos, Reitora do Centro Universitário da Fundação Educacional de Barretos - UNIFEB, no uso de suas atribuições legais, e Considerando a situação econômico-financeira da instituição; Considerando a necessidade do desenvolvimento de programas com o objetivo de subsidiar o processo de transformação organizacional pelo qual a instituição vem atravessando; Considerando que a redução do quadro de pessoal, por meio de um programa de incentivo à demissão, é iniciativa adotada por diversas empresas e instituições; Considerando que a implantação de um programa de incentivo à demissão traz benefícios para ambas as partes, para as empresas contribui para adequação das mesmas a uma nova realidade de mercado, e para os funcionários, a iniciativa tem proporcionado a oportunidade de realização de projetos pessoais e profissionais que não seriam possíveis sob as perspectivas tradicionais de uma relação de emprego; Considerando que o primeiro PDIn não atingiu completamente a meta relativa ao corpo docente; Considerando o agravamento do cenário externo que implica na redução substancial de alunos matriculados e re-matriculados. R E S O L V E: Art. 1º - Instituir, no âmbito do UNIFEB, o Programa de Desligamento Incentivado PDIn, nos termos do Edital anexo a esta Resolução. Art. 2º - A adesão ao PDIn implica no reconhecimento pelo empregado de que as condições estabelecidas no Programa estão formuladas de forma transparente, deixando-o à vontade para a sua adesão voluntária e consciente e, desde que aderido ao Programa, admitindo que se submeterá a todas as Normas a ele inerentes, principalmente quanto à transação efetivada, com a homologação da Rescisão do Contrato de Trabalho.

2 2 Art. 3º - O pedido de adesão ao PDIn é um ato de livre e espontânea vontade do empregado, além de intransferível, irrevogável e irretratável. Art. 4º - A aprovação, pelo UNIFEB, da adesão do empregado ao PDIn ficará condicionada à existência de disponibilidade financeira. 1º A disponibilidade financeira para o PDIn será fixada por meio da Superintendência de Administração e Finanças e comunicada mensalmente aos Sindicatos, para fins de cumprimento do item 5.2 do respectivo Edital. 2º A aprovação pelo UNIFEB, da Adesão do empregado ao PDIn ficará condicionada à existência de disponibilidade financeira, caso a caso, e de oportunidade gerencial, tais como: número de horas/aula, saldo para fins rescisórios e de FGTS, aposentaria, viabilidade econômica e financeira de cada curso e sua margem de contribuição. Art. 5º - Estabelecer que o Departamento de Recursos Humanos deverá divulgar material detalhando as diretrizes ora estabelecidas, com o objetivo de melhor orientar os empregados quanto à decisão de adesão ao PDIn. Art. 6º - Os procedimentos internos complementares serão disciplinados por meio de comunicado do Departamento de Recursos Humanos. disposições em contrário. Art. 7º - Esta Resolução entra em vigor a partir desta data, revogadas as Art. 8º - Este programa vigorará da data da sua publicação até 31/12/2017, com publicação de aditivo de cronograma para outros períodos. Barretos, 8 de dezembro de Profª Drª Sissi Kawai Marcos Reitora UNIFEB Registrada na Secretaria da Reitoria da Fundação Educacional de Barretos, na data supra.

3 3 PROGRAMA DE DESLIGAMENTO INCENTIVADO - PDIn EDITAL DEZEMBRO DE 2016 A Superintendência de Administração e Finanças, por intermédio do Departamento de Recursos Humanos, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelo art. 36, inciso II do Regimento Geral do UNIFEB, divulga critérios, condições e procedimentos para desenvolvimento do Programa de Desligamento Incentivado PDIn. 1. Do Objeto O Programa objetiva ajustar o fluxo de entrada e saída de empregados(as), face à insolvência técnica do UNIFEB, além de oferecer condições que contribuam para assegurar qualidade de vida aos(às) empregados(as) no encerramento do seu contrato de trabalho, e a equalização dos custos de pessoal da instituição. 2. Das Inscrições e Adesão 2.1. Os empregados (as) interessados(as) em participar do Programa, deverão formalizar seu Termo de Adesão (Anexo I) no período de 12/12/2016 a 16/12/2016, até as 18:00 horas (horário de Brasília), observados os requisitos deste Edital O Termo de Adesão, disponível no site do UNIFEB, deverá ser encaminhado ao Departamento de Recursos Humanos A adesão ao Programa implica no conhecimento e aceitação por parte do empregado(a) de todas as condições constantes deste Edital. 3. Dos Requisitos para Adesão Para aderir ao Programa de Desligamento Incentivado - PDIn, são elegíveis todos os empregados(as) com contrato ativo. Não poderão aderir ao PDIn os empregados (as) que se enquadrarem nas condições apresentadas no item 3.1. Os empregados(as) que se enquadrarem no item 3.2, poderão aderir ao PDIn nos termos expostos no respectivo item. 3.1 Não poderão aderir ao PDIn: a) empregados que estejam em gozo de benefício previdenciário: a.1) Empregada em licença-maternidade; a.2) Empregados(as) em auxílio-acidente de trabalho; a.3) Empregado em auxílio-doença; b) empregados com contrato de trabalho por tempo determinado.

4 4 3.2 Poderão aderir ao PDIn, desde que haja a renúncia da garantia de emprego, devidamente assistida pelo Sindicato da categoria: a) Empregada gestante: b) Empregada que tenha retornado de licença-maternidade até o prazo de 5 meses, contados do parto; c) Empregado(a) que tenham retornado de acidente de trabalho há menos de 12 (doze) meses da data final do período de adesão disposta neste Edital; d) Empregados(as) eleitos(as), titulares e suplentes, para exercerem mandatos que ensejem estabilidade provisória nos termos da Sentença Normativa do TST ou Acordo Coletivo; e) Empregados(as), titulares ou suplentes, eleitos(as) para exercer mandato na CIPA; 4. Do Documento Obrigatório O(a) empregado(a) interessado(a) em participar do Programa, deverá apresentar ao Departamento de Recursos Humanos o Termo de Adesão (Anexo I), datado e assinado, disponível na Intranet e no Departamento de Recursos Humanos. 5. Dos Incentivos Financeiros e Sociais 5.1 Ao (A) empregado(a) que aderir ao Programa e for selecionado(a), serão oferecidos os seguintes incentivos financeiros e sociais: a) liberação do cumprimento do aviso prévio; b) Indenização variável, correspondente ao valor de 50% (cinquenta por cento) do saldo para fins rescisórios constante na conta vinculada do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço FGTS, a ser paga em 12 (doze) parcelas mensais; c) Pagamento da assistência médica daquele empregado(a), excluídos seus dependentes, durante o período de 12 (doze) meses seguintes ao mês em que ocorrer o desligamento, desde que o empregado(a) aderente tenha, no prazo devido, feito a opção junto ao São Francisco Saúde de manter seu plano de saúde; d) Manutenção da cesta básica para os(as) empregados(as) que possuem direito conforme previsto na Convenção Coletiva de Trabalho em vigor, durante o período de 12 (doze) meses seguinte ao mês que ocorrer o desligamento; e) Manutenção de bolsas de estudos do empregado(a) ou de seu(s) dependente(s), vigentes na data do desligamento, até a conclusão do curso, conforme Convenção Coletiva de Trabalho em vigor; 5.2 Tanto os incentivos financeiros (item 5.1, b) quanto as verbas rescisórias (item 7.2) serão pagos em 12 (doze) parcelas mensais da seguinte forma: % do valor total serão pagos nas 6 (seis) parcelas iniciais e iguais e 75% em outras 6 (seis) parcelas restantes e iguais.

5 5 5.3 Sobre o incentivo financeiro previsto no item 5.1, letra b, considerando se tratar de verba de natureza estritamente indenizatória, não há incidência de INSS, Imposto de Renda e nem recolhimento do FGTS, nos termos do inciso XX do item 15.2 do Manual da GFIP/SEFIP, aprovado pela IN/MPS/SRP Deferido o pedido, o UNIFEB encaminhará às instituições financeiras conveniadas com a instituição a relação de empregados(as) que aderiram ao Programa, para as ações necessárias quanto ao desconto de consignações que, em seu nome estiverem averbadas, obedecido, para o desconto, o limite de 30% do valor líquido das verbas rescisórias. 6. Do Cronograma O processo seletivo de que trata este Edital obedecerá ao seguinte cronograma: Etapas Datas Publicação do Edital 09/12/2016 Adesão do Empregado(a) 12/12/2016 a 16/12/2016 Avaliação de Requisitos e Classificação 19/12/2016 Resultado Final 21/12 /2016 Desligamento Até 30/12/2016, de acordo com definição da SAFI. 7. Disposições Gerais 7.1 A adesão ao Programa é um ato de livre e espontânea vontade do(a) empregado(a), bem como irretratável, intransferível e irrevogável. 7.2 As verbas e quantias próprias do pedido de demissão, nos termos da legislação vigente (saldo de salário; férias; 1/3 de férias; gratificação por função exercida no momento da rescisão; adicional por tempo de serviço; adicional noturno; FGTS mês da rescisão; 13º salário) serão devidamente pagas nos termos do item Obedecendo aos princípios da liberdade de escolha e continuidade dos processos corporativos, a rescisão do contrato de trabalho do(a) empregado(a) que aderir ao Programa será efetivada na forma de PEDIDO DE DEMISSÃO, com a devida homologação no Sindicato da Categoria O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho deverá discriminar pormenorizadamente as verbas adimplidas por força da adesão ao PDIn, exceto os benefícios a serem arcados mensalmente O (A) empregado(a) que aderir ao Programa deverá permanecer em atividades até se efetivar o seu desligamento pela instituição, permanecendo íntegro seu vínculo em todas as obrigações que lhe são inerentes, obedecido o cronograma.

6 6 7.4 Os incentivos financeiros e sociais descritos no item 5, são exclusivos para o Programa. 7.5 O UNIFEB se reserva o direito de acatar ou recusar o requerimento de adesão ao PDIn, em face da disponibilidade financeira. 7.6 A adesão ao Programa implicará em desligamento voluntário, na modalidade de pedido de demissão do quadro de pessoal do UNIFEB, cujos pagamentos quitarão exclusivamente os títulos expressamente mencionados no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho. 7.7 As verbas a serem pagas pela instituição por força do desligamento consequente da adesão ao Programa estão sujeitas aos descontos de rotina praticados pela empresa, tais como descontos tributários, empréstimos consignados, dentre outros. 7.8 A não homologação, pelo Sindicato da Categoria do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho não implicará a revogação automática da aprovação da adesão. 7.9 Ao aderir ao Programa o(a) empregado(a) renuncia expressamente à qualquer tipo de estabilidade ou garantia ao emprego, nos termos do item Os casos omissos serão analisados pelo Departamento de Recursos Humanos, pela Superintendência de Administração e Finanças, e em última instância pela Reitoria do UNIFEB A aprovação pelo UNIFEB, da Adesão do empregado ao PDIn ficará condicionada à existência de disponibilidade financeira, caso a caso, e de oportunidade gerencial, tais como: a) número de horas/aula, saldo para fins rescisórios e de FGTS, aposentaria, viabilidade econômica e financeira de cada curso e sua margem de contribuição. 8. Validade Este programa vigorará da data da sua publicação até 31/12/2017, com publicação de aditivo de cronograma para outros períodos.

7 7 ANEXO I PROGRAMA DE DESLIGAMENTO INCENTIADO PDIn TERMO DE ADESÃO Eu,, matrícula nº, venho por intermédio do presente termo, manifestar minha expressa e voluntária adesão ao Programa de Desligamento Incentivado PDIn, instituído pelo UNIFEB, declarando ser conhecedor(a) de todas as condições nele previstas, concordando em receber, a título de incentivo, os valores estipulados no Programa. Declaro estar ciente e de acordo com o direito reservado ao UNIFEB de recusar meu pedido de adesão ao Programa, caso não atenda aos requisitos e critérios estabelecidos no Edital publicado, bem como em face de conveniência administrativa e financeira. Declaro estar ciente e de acordo com o direito reservado ao UNIFEB de definir a data de meu desligamento da instituição, em conformidade com o seu cronograma. Declaro, ainda, que estou ciente e de acordo com todos os termos e condições estabelecidos no Programa de Desligamento Incentivado PDIn, em especial no que se refere à impugnação das regras relacionadas ao mesmo após adesão, que poderá implicar, a critério do UNIFEB, na revogação da aprovação da adesão. Declaro, finalmente, que esta adesão foi feita por livre e espontânea vontade e que estou ciente que o presente é irretratável. O(A) empregado(a), por sua livre e espontânea vontade, renuncia expressamente neste ato à qualquer tipo de estabilidade ou garantia de emprego, declarando estar ciente de todos os efeitos decorrentes deste ato. Barretos, de de. Assinatura do Empregado(a) matrícula Assinatura / Carimbo da Chefia Imediata Assinatura / Carimbo Departamento de Recursos Humanos