PROGRAMA DE INCENTIVO À APOSENTADORIA. São Paulo, 21 de novembro de 2016

Transcrição

1 São Paulo, 21 de novembro de 2016

2 1. Objetivo 1.1 Com o objetivo de reconhecer os colaboradores que se dedicaram longos anos de sua vida à Companhia, as empresas do Grupo EDP Brasil vêm oferecer, com ampla divulgação, um Programa de Incentivo à Aposentadoria ( PIA ), no qual poderão se inscrever todos os colaboradores do quadro efetivo que estejam em pleno exercício de suas atividades funcionais no período da inscrição, desde que atendidos os requisitos definidos no item 2.

3 2. Perfil 2.1. O colaborador deverá atender os seguintes requisitos: Possuir, no mínimo, 31 anos de tempo de serviço (resultante da soma dos contratos de trabalho e de estatutário) prestados para as empresas do Grupo EDP Brasil, completados até 31/12/2016; Possuir idade igual ou superior a 51 anos (mulheres) e 53 anos (homens), completados até 31/12/ Colaboradores com direito à Aposentadoria Especial Colaboradores expostos ao risco da periculosidade e insalubridade, desde que devidamente comprovado, poderão aderir ao PIA, sendo certo que tal período será convertido, nos termos da legislação, para efeitos de apuração de tempo trabalhado para o Grupo EDP Brasil. Não haverá idade mínima para os colaboradores que tiverem direito à aposentadoria especial. No caso de o colaborador cumprir o requisito de tempo de serviço trabalhado para o Grupo EDP Brasil e não cumprir o requisito de idade mínima, será devido a este apenas uma remuneração.

4 2.3. Colaboradores com Deficiência - PCD Colaboradores com Deficiência poderão aderir ao PIA nas seguintes condições: Deficiência leve Homem possuir, no mínimo, 29 anos de tempo de serviço; Mulher possuir, no mínimo, 25 anos de tempo de serviço. Deficiência moderada Homem - possuir, no mínimo, 26 anos de tempo de serviço; Mulher possuir, no mínimo, 21 anos de tempo de serviço. Deficiência grave Homem - possuir, no mínimo, 22 anos de tempo de serviço; Mulher possuir, no mínimo, 18 anos de tempo de serviço. Obs. Para efeito de contagem de tempo de serviço será considerada a soma dos contratos de trabalho e de estatutário prestados para as empresas do Grupo EDP Brasil, completados até 31/12/2016 na condição de pessoa com deficiência. Para o cumprimento do requisito de idade, o colaborador deverá observar as regras constantes nos itens 5.2 e 5.3 deste regulamento.

5 3. Abrangência 3.1. O PIA será dirigido para todos os colaboradores do Grupo EDP Brasil e independentemente do local da prestação dos serviços, desde que atendidos os requisitos definidos no item 2.

6 4. Incentivos oferecidos 4.1. O Grupo EDP Brasil efetuará o pagamento de todas as verbas legais relacionadas abaixo, previstas na modalidade de dispensa sem justa causa, a saber: Aviso Prévio Indenizado; Multa de 40% do FGTS; Férias proporcionais acrescidas de 1/3; Férias vencidas acrescidas de 1/3; 13º salário proporcional; Saldo de Salários; e demais benefícios estabelecidos em ACT vigente aplicável ao colaborador, para desligamento sem justa causa.

7 5. Indenização 5.1 Além das verbas rescisórias legais acima relacionadas, o Grupo EDP Brasil pagará ao participante elegível uma indenização que será calculada conforme tabelas abaixo: COLABORADORA MULHER Tempo de Casa (anos) Matriz Incentivo Aposentadoria Teto mínimo 1 remuneração com máximo de 5 remunerações Descrição 1 1,25 1, a 32 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 2 2,25 2, a 34 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 3 3,25 3, a 36 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 4 4,25 4,5 5 Igual e acima 37 TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima

8 COLABORADOR HOMEM Tempo de Casa (anos) Matriz Incentivo Aposentadoria Teto mínimo 1 remuneração com máximo de 5 remunerações Descrição 1 1,25 1, a 33 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 2 2,25 2, a 37 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 3 3,25 3, a 41 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 4 4,25 4,5 5 Igual e acima 42 TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima

9 5.2 Colaboradoras com Deficiência - PCD Para colaboradora Deficiência leve: Matriz Incentivo Aposentadoria / PCD - Deficiência Leve MULHER Teto mínimo 1 remuneração com máximo de 5 Descrição Tempo de Casa (anos) 1 1,25 1, a 27 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 2 2,25 2, a 31 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 3 3,25 3, a 35 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 4 4,25 4,5 5 Igual e acima 36 TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima

10 5.2.2 Para colaboradora Deficiência moderada: Matriz Incentivo Aposentadoria / PCD - Deficiência Moderada MULHER Teto mínimo 1 remuneração com máximo de 5 Descrição Tempo de Casa (anos) 1 1,25 1, a 23 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 2 2,25 2, a 27 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 3 3,25 3, a 31 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 4 4,25 4,5 5 Igual e acima 32 TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima

11 5.2.3 Para colaboradora Deficiência grave: Matriz Incentivo Aposentadoria / PCD - Deficiência Grave MULHER Teto mínimo 1 remuneração com máximo de 5 Descrição Tempo de Casa (anos) 1 1,25 1, a 20 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 2 2,25 2, a 24 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 3 3,25 3, a 28 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 4 4,25 4,5 5 Igual e acima 29 TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima

12 5.3 Colaboradores com Deficiência - PCD Para colaborador Deficiência leve: Matriz Incentivo Aposentadoria / PCD - Deficiência Leve HOMEM Teto mínimo 1 remuneração com máximo de 5 Descrição Tempo de Casa (anos) 1 1,25 1, a 31 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 2 2,25 2, a 35 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 3 3,25 3, a 39 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 4 4,25 4,5 5 Igual e acima 40 TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima

13 5.3.2 Para colaborador Deficiência moderada: Matriz Incentivo Aposentadoria / PCD - Deficiência Moderada HOMEM Teto mínimo 1 remuneração com máximo de 5 Descrição Tempo de Casa (anos) 1 1,25 1, a 28 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 2 2,25 2, a 32 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 3 3,25 3, a 36 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 4 4,25 4,5 5 Igual e acima 37 TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima

14 5.3.3 Para colaborador Deficiência grave: Matriz Incentivo Aposentadoria / PCD - Deficiência Grave HOMEM Teto mínimo 1 remuneração com máximo de 5 Descrição Tempo de Casa (anos) 1 1,25 1, a 24 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 2 2,25 2, a 28 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 3 3,25 3, a 32 ANOS TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima 4 4,25 4,5 5 Igual e acima 33 TEMPO DE EMPRESA X IDADE e acima

15 5.4. Nos termos das tabelas acima, a indenização apurada será paga juntamente com outras verbas rescisórias, no prazo estabelecido em lei, sob o título de "Indenização PIA/2016" Serão consideradas as seguintes verbas para apuração do valor da Indenização PIA/2016, a saber: (i) salário-base; (ii) adicional por tempo de serviço - ATS; (iii) adicional ADL ; (iv) adicional AGE-84, (v) adicional de periculosidade e (vi) adicional de insalubridade, vigentes na data do efetivo desligamento Sobre o valor da indenização decorrente da adesão do colaborador ao PIA não incidirá Imposto de Renda Retido na Fonte IRRF, nem contribuições à Previdência Social e depósitos fundiários (FGTS), não integrando a remuneração do colaborador para nenhum efeito de direito.

16 6. Adesão 6.1. A adesão ao PIA é de iniciativa do colaborador, a qual deverá ser manifestada por escrito, conforme modelo anexo, declarando estar ciente de todas as condições O requerimento, preenchido e assinado, deverá ser entregue pelo interessado na área de Gestão de Pessoas de sua localidade, cabendo a este atestar a ciência do pedido e encaminhar o documento para área de Gestão de Pessoas corporativa Estão autorizados a receber os formulários com os pedidos de adesão ao PIA, somente os colaboradores da Área de Gestão de Pessoas local e corporativa Caso o pedido de adesão ao PIA seja aceito pelo Grupo EDP Brasil, durante o período de permanência estabelecido ao colaborador, este se obriga a executar com eficiência, dedicação e ética profissional as atividades normais e programadas que lhe forem atribuídas. Caso o colaborador não atenda a essas exigências, poderá ser excluído do PIA.

17 7. Prazo de adesão 7.1. Fica estabelecido o prazo de 30 dias para a adesão ao PIA, iniciando-se em 21/11/2016 e encerrando-se em 20/12/ Os colaboradores que estiverem em gozo de benefício previdenciário poderão aderir ao Programa no período estabelecido no item 7.1. acima, sendo que a alta médica do INSS deverá ocorrer até o prazo final do Programa, em 31/12/2017, sob pena de ser excluído do Programa Fica estabelecido que o prazo de desligamento ocorrerá, a critério do Grupo EDP Brasil, entre os meses de janeiro e dezembro/2017.

18 8. Limitações 8.1. No intuito de assegurar a continuidade e segurança da prestação de serviço público de geração, distribuição e comercialização de energia elétrica, o efetivo desligamento do colaborador dar-se-á de acordo com a disponibilidade e interesse do Grupo EDP Brasil, ou seja, será observado o impacto de cada afastamento para a unidade onde o colaborador estiver prestando seus serviços, podendo o Grupo EDP Brasil manifestar interesse pela permanência do colaborador Da mesma forma, caso seja identificado que o colaborador esteja enquadrado em alguma posição crítica ou que demande transferência de conhecimento ou preparação de sucessor, ficará a critério exclusivo da empresa estabelecer a data de desligamento, podendo o Grupo EDP Brasil manifestar interesse pela permanência do colaborador.

19 9. Garantias 9.1. Nos casos em que o Grupo EDP Brasil manifestar interesse pela permanência do colaborador que aderiu ao PIA, nos termos do item 8.2 deste Programa, ficam assegurados a este os benefícios apresentados no presente PIA, desde que o colaborador permaneça nas empresas pertencentes ao Grupo EDP Brasil pelo prazo que lhe for estabelecido. Fica ainda estabelecido que o período de permanência requerido pelo Grupo EDP Brasil será de, no máximo, 12 (doze) meses após o fim do Programa Em relação aos colaboradores que o Grupo EDP Brasil tenha interesse na permanência, este informará a data do desligamento no mesmo prazo previsto no item O Grupo EDP Brasil formalizará, por escrito, até 31/1/2017, a resposta aos colaboradores que aderirem ao PIA, informando o deferimento ou não e, quando for o caso, a data do desligamento. A data de desligamento será estabelecida pelas Empresas do Grupo EDP Brasil, pela Gestão responsável do colaborador.

20 10. Situações Especiais Se após a adesão ao PIA, o colaborador vier a falecer, será garantido aos seus herdeiros o pagamento da indenização prevista no referido programa, mediante a apresentação dos documentos comprobatórios da abertura do inventário e da nomeação do inventariante Após o deferimento do pedido de adesão ao Programa e durante o prazo de vigência deste (2/1/2017 à 31/12/2017), não será aceito pedido de cancelamento ou desistência da adesão, salvo em caso de necessidade do Grupo EDP Brasil e em comum acordo com o colaborador.

21 11. Participação no Programa Viver Bem É recomendável a participação do colaborador no Programa Viver Bem, que será disponibilizado para todos os colaboradores que vierem a aderir ao PIA. Referido Programa será ministrado, por meio de workshop, por consultoria especializada e renome nacional que abordará, dentre outros, os seguintes assuntos: (i) orientações motivacionais, (ii) saúde financeira e relacionamento afetivo, familiar e amigos, (iii) tornando realidade meu projeto de vida, (iv) depoimentos e homenagens Para o workshop que trata do item ii, acima, o convite será extensivo ao grupo familiar.

22 12. Aceitação ou não das adesões O Grupo EDP Brasil reserva-se o direito de aceitar ou não a adesão ao PIA, considerando as condições estabelecidas neste Programa. 13. Confidencialidade Todo o processo de atendimento e inscrições no PIA serão consideradas confidenciais. 14. Condições Gerais Em caso de dúvida quanto à aplicação e interpretação das regras acima estabelecidas, estas serão dirimidas exclusivamente pelo Posto de Atendimento PIA da Área de Gestão de Pessoas O Grupo EDP Brasil analisará, a seu critério, a inclusão no Programa de colaboradores que não cumpriram na integralidade as regras aqui estabelecidas.

23 Termo de Adesão: Modelo TERMO DE ADESÃO AO PROGRAMA DE INCENTIVO À APOSENTADORIA - PIA Eu, (=Nome do colaborador=), portador da Cédula de Identidade RG nº (=nº RG=), nascido em (=DD/MM/AAAA=), empregado da (=nome da empresa=) desde (=DD/MM/AAAA=) sob matrícula nº (=Nº matrícula=), atualmente exercendo o cargo de (=nome do cargo=), solicito minha inclusão no Programa de Incentivo à Aposentadoria - PIA promovido pelo Grupo EDP Brasil e divulgado em 11/11/2016. Declaro que: (i) estou ciente de todas as regras do referido Programa; (ii) aceito, integralmente e sem qualquer restrição, as condições do PIA; e (iii) recebi, de forma tempestiva e satisfatória, as informações e os esclarecimentos necessários para participação no Programa. (=Localidade=), (=DD/MM/AAAA=) (=assinatura do colaborador=) (=Nome do colaborador=)

24 Protocolo de recebimento do termo de adesão Nome completo do recebedor: Matrícula do recebedor: Assinatura do recebedor: Local e data do recebimento Obs.: O protocolo de recebimento do pedido de adesão ao Programa de Incentivo à Aposentadoria PIA não implica aceitação imediata do colaborador ao Programa, estando sujeito à aprovação pela EDP Brasil, considerando as condições estabelecidas no Programa.