CÂMARA MUNICIPAL DE ALENQUER ALENQUER

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1 AVISO OFERTA PÚBLICA DE TRABALHO PARA ESTAGIÁRIOS DO GRUPO DE PESSOAL TÉCNICO SUPERIOR, NO REGIME DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO 1- Para os devidos efeitos, torna-se público que, por meus despachos datados de 22, 23, 24 e 25 de Setembro findo, se encontram abertas, ofertas públicas de trabalho para contratação de estagiários, do grupo de pessoal técnico superior, em regime de contrato individual de trabalho por tempo indeterminado, nos seguintes termos e condições: Referência A Licenciatura em comunicação (3 lugares); Referência B Licenciatura em informática de gestão (1 lugar); Referência C Licenciatura em animação cultural (1 lugar); Referência D Licenciatura em gestão de empresas (1 lugar); Referência E Licenciatura em geografia e planeamento regional (1 lugar); Referência F Licenciatura em línguas e literaturas modernas variante estudos portugueses (1 lugar); Referência G Licenciatura em psicologia clínica e do aconselhamento (1 lugar); Referência H Licenciatura em linguística (1 lugar); Referência I Licenciatura em ensino básico 1.º ciclo (1 lugar); Referência J Licenciatura em arquitectura paisagista (1 lugar); Referência L Licenciatura em engenharia electrotécnica (1 lugar). 2- Requisitos de admissão: Requisitos Gerais: a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos excepcionais por lei especial ou convenção internacional; b) Ter 18 anos completos; c) Possuir as habilitações literárias ou profissionais exigidas no anúncio do procedimento para o desempenho das funções dos lugares a prover; d) Ter cumprido os deveres militares ou de serviço cívico, quando obrigatório; e) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata; f) Possuir a robustez e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício da função e ter cumprido as leis de vacinação obrigatória. Requisitos especiais: Referência A Possuir licenciatura em Comunicação Social e licenciatura em Ciências da Comunicação; Referências B, C, D, E, F, G, H, I, J e L - Possuir as licenciaturas específicas para as referências indicadas no ponto 1 deste aviso. Remuneração: 1.070,89, correspondente ao escalão 1 do índice Conteúdo funcional dos lugares a prover são: Referência A É o constante do despacho n.º 7014/2002 (2.ª Série)do SEAL, publicado no Diário da República, II Série n.º 79, de 4 de Abril de 2002; Referência C É o constante no Despacho n.º 6254/2004 (2.ª Série), publicado no Diário da República n.º76 do SEAL, de 30 de Março de 2004; Referência B, D, F, H e I É o constante do Mapa I anexo ao Decreto-Lei n.º 248/85, de 15/7, aplicável à Administração Local por força do Decreto-Lei n.º247/87, de 17/6; 1

2 Referência E É o constante do Despacho n.º /2001 (2.ª Série) publicado no Diário da República n.º 223, do SEAL, de 25 de Setembro de 2001; Referência G É o constante do Despacho n.º 9160/2001 (2.ª Série) publicado no Diário da República n.º 101, do SEAL, de 2 de Maio de 2001; Referência J É o constante do Despacho n.º /2004 (2.ª Série) publicado no Diário da República n.º 259, do GSEAL, de 4 de Novembro de 2004; Referência L É o constante do Despacho n.º 6871/2001 (2.ª Série), publicado no Diário da República n.º 78, do SEAL, de 3 de Abril de Prazo de validade - As presentes ofertas públicas são válidas para as vagas indicadas e caducam com o seu preenchimento. 5- Legislação Aplicável - Aos concursos são aplicáveis as regras das Leis n. os 23/2004, de 22/06; 99/2003, de 27/8 (Código do Trabalho), 35/2004, de 29/07 (Regulamentação do Código do Trabalho), n.º 12-A/2008, de 27/02 e Regulamento Interno de Recrutamento e Selecção no Regime de Contrato individual de trabalho por tempo indeterminado do município de Alenquer, publicado na 2.ª série do Diário da República n.º 149, de 4 de Agosto. 6- Local de Trabalho: Área do Município de Alenquer. 8 Formalização das candidaturas: 8.1-As candidaturas deverão ser formalizadas, obrigatoriamente, através de requerimento-tipo, disponível através do site ou a fornecer pela Secção de Recursos Humanos, no Complexo Municipal, na Quinta da Barnabé ou na Divisão de Gestão Administrativa, no edifício dos Paços do Concelho, dirigido ao Presidente da Câmara Municipal de Alenquer, Praça Luís de Camões, Alenquer, dentro do prazo estabelecido, entregue pessoalmente, na Divisão de Gestão Administrativa desta Câmara, ou remetido por correio com aviso de recepção. 8.2-Os requerimentos de candidaturas devem ser acompanhados, sob pena de exclusão, dos seguintes documentos: a) Fotocópia simples de documento autêntico ou autenticado comprovando as habilitações literárias com menção da nota final da licenciatura; b) Fotocópia do bilhete de identidade e do cartão de contribuinte fiscal frente e verso; c) Curriculum vitae: c1)detalhado, datado, rubricado e assinado pelo candidato; c2)fotocópias simples dos comprovativos de acções de formação, com discriminação do programa, conteúdo e duração das mesmas; c3)documentos comprovativos dos elementos que eventualmente tenham sido especificados no requerimento de admissão a concurso bem como no curriculum vitae e relevantes para a apreciação do mérito do candidato; Caso estes documentos não sejam entregues determinam a exclusão dos candidatos. 9- O ingresso nos referidos lugares serão precedidos de estágio, com carácter probatório, com a duração de um ano, salvo se tal ingresso tiver sido precedido de contrato a termo resolutivo de duração não inferior a um ano para o mesmo conteúdo funcional, nos termos preceituados no n.º 3 do artigo 9.º do Regulamento Interno do Pessoal no Regime de Contrato Individual de Trabalho por tempo indeterminado do Município de Alenquer. 10- Prazo: As candidaturas deverão ser formalizadas nos dez dias úteis seguintes à publicação do respectivo anúncio na Bolsa de Emprego Público; 11- Composição da Comissão: 2

3 Referência A: Presidente: Jorge Manuel da Cunha Mendes Riso, vereador; Departamento de Fomento e Serviços Urbanos e Patrícia Carla Pereira Batista, Técnica Superior de Comunicação de 1.ª Classe. Referência B: Presidente: Jorge Manuel da Cunha Mendes Riso, vereador; Departamento de Fomento e Serviços Urbanos e Ana Isabel da Cruz Brázia, Chefe de Divisão de Contabilidade. Vogais suplentes: Luís Fernando Martins Rema, vereador e Maria João Referência C: Presidente: Jorge Manuel da Cunha Mendes Riso, vereador; Departamento de Fomento e Serviços Urbanos e Susana Maria Santos Lopes, Técnica Superior de Animação Cultural de 2.ª Classe. Referência D: Presidente: Jorge Manuel da Cunha Mendes Riso, vereador; Departamento de Fomento e Serviços Urbanos e Ana Isabel da Cruz Brázia, Chefe de Divisão de Contabilidade. Referência E: Presidente: Jorge Manuel da Cunha Mendes Riso, vereador; Departamento de Fomento e Serviços Urbanos e Rui Carlos Maia Soares, Técnico Superior de Geografia de 2.ª Classe Referência F: Presidente: Jorge Manuel da Cunha Mendes Riso, vereador; Departamento de Fomento e Serviços Urbanos e Helena Isabel Pereira Aires, Técnica Superior de Línguas e Literaturas Modernas de 1.ª Classe. Referência G: Presidente: Jorge Manuel da Cunha Mendes Riso, vereador; Departamento de Fomento e Serviços Urbanos e Tânia Marisa Lima Vicente, Técnica Superior de Psicologia de 2.ª Classe. Referência H: Presidente: Jorge Manuel da Cunha Mendes Riso, vereador; Departamento de Fomento e Serviços Urbanos e Helena Isabel Pereira Aires, Técnica Superior de Línguas e Literaturas Modernas de 1.ª Classe. 3

4 Referência I: Presidente: Jorge Manuel da Cunha Mendes Riso, vereador; Departamento de Fomento e Serviços Urbanos e Tânia Raquel Silvestre Esteves, Técnica Superior de Ciências da Educação de 2.ª Classe. Pública/Autárquica de 1.ª Classe Referência J: Presidente: Jorge Manuel da Cunha Mendes Riso, vereador; Departamento de Fomento e Serviços Urbanos e Maria de Fátima Segura Pires Nunes, Arquitecta Paisagista Principal. Referência L: Presidente: Jorge Manuel da Cunha Mendes Riso, vereador; Departamento de Fomento e Serviços Urbanos e Eduardo Alberto Gavino Silva Sousa, Engenheiro Civil Assessor Principal. Vogais suplentes: Luís Fernando Martins Rema, vereador e Maria João Os presidentes de cada Comissão serão substituídos nas suas faltas e impedimentos pelos 1.ºs vogais suplentes. A Comissão de Selecção do estágio tem a mesma composição da Comissão de Selecção do concurso, sendo designado orientador de estágio o 2.º vogal efectivo Métodos de Selecção: A selecção dos candidatos será feita através de prova de conhecimentos escrita (PCE), avaliação curricular (AC) e entrevista profissional de selecção de acordo com o disposto no Artigo 5.º do Regulamento Interno de Recrutamento e Selecção de Pessoal no Regime de Contrato Individual de Trabalho por Tempo Indeterminado do Município de Alenquer, publicado na 2.ª Série do Diário da República n.º 149, de 4 de Agosto de Os candidatos admitidos são convocados para a realização dos métodos de selecção, a qual tem início no prazo máximo de 10 dias úteis, contados a partir da data de afixação da respectiva lista nominal na Câmara Municipal, as quais serão divulgadas no site do Município Para todas as referências, a prova escrita de conhecimentos, com a duração máxima de duas horas, será classificada de 0 a 20 valores, e versará sobre as seguintes matérias: Conhecimentos Gerais: - Constituição da República Portuguesa Lei Constitucional n.º 1/2005, de 12 de Agosto. - Noções gerais de direito e organização política e administrativa Lei n.º 159/99, de 14 de Setembro; Lei n.º 169/99, de 18 de Setembro, com as respectivas alterações; Decreto-Lei n.º 442/91, de 15 de Novembro, com a redacção do Decreto-Lei n.º 6/96, de 31 de Janeiro (Código do Procedimento Administrativo). Regime de férias, faltas e licenças Lei n.º 99/2003, de 27 de Agosto. Lei n.º 35/2004, de 29 de Julho. 4

5 12.2- A prova de conhecimentos escrita tem carácter eliminatório, considerando-se excluídos os candidatos que obtenham classificação inferior a 10 valores A avaliação curricular destina-se a avaliar as aptidões profissionais dos candidatos nas áreas para as quais são abertas as ofertas de trabalho, com base na análise do respectivo currículo profissional Entrevista profissional de selecção com a duração máxima de 30 minutos, visa avaliar numa relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos e será classificada de 0 a 20 valores. 13-Classificação final para a elaboração da lista de classificação final será adoptada a escala de 0 a 20 valores e a pontuação final dos concorrentes resultará da aplicação da fórmula abaixo indicada: CF =PCE + AC + EPS / 3 Em que: CF = Classificação final; PCE = Prova de Conhecimentos escrita; AC = Avaliação curricular; EPS = Entrevista profissional de selecção; 14- A obtenção de classificação inferior a 9,5 valores em qualquer dos métodos de selecção é eliminatória 15- Os critérios de apreciação e ponderação a utilizar na aplicação dos métodos de selecção, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respectiva fórmula classificativa constam de actas de reuniões das Comissões de selecção, sendo as mesmas facultadas aos candidatos sempre que solicitadas. 16- Os candidatos admitidos são convocados para a realização dos métodos de selecção, a qual tem início no prazo máximo de 10 dias úteis, contados a partir da data de afixação da respectiva lista nominal na Câmara Municipal, as quais serão divulgadas no site do Município Referência A - Quota de emprego para pessoas com deficiência nos termos do disposto no n.º 2 do artigo 3.º do Decreto-Lei n.º29/2001, de 3 de Fevereiro, é garantida a reserva de um para candidatos com deficiência. 18- Os candidatos com deficiência devem declarar no requerimento de admissão à oferta de selecção, sob compromisso de honra, o respectivo grau de incapacidade e tipo de deficiência, sendo dispensada dessa forma a apresentação imediata de documento comprovativo. Devem ainda mencionar no próprio requerimento todos os elementos necessários ao cumprimento do disposto no artigo 7.º do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de Fevereiro. 19- Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. 20- Foi dado cumprimento ao disposto no artigo 41.º da Lei n.º 53/2006, de 7 de Dezembro e após desenvolvimento de procedimento previsto no artigo 34.º da Lei n.º53/2006, de 7 de Dezembro e no artigo 26.º da Portaria n.º1499-a/2007, de 21 de Novembro, publicado no sigame, nas datas e sob os códigos de oferta a seguir indicados, verificando-se a inexistência de candidatos para o efeito: REFERÊNCIA A: 26 de Setembro de 2008 código P ; 5

6 REFERÊNCIA B: 26 de Setembro de 2008 código P ; REFERÊNCIA C: 23 de Setembro de 2008 código P ; REFERÊNCIA D: 24 de Setembro de 2008 código P ; REFERÊNCIA E: 24 de Setembro de 2008 código P ; REFERÊNCIA F: 24 de Setembro de 2008 código P ; REFERÊNCIA G: 25 de Setembro de 2008 código P ; REFERÊNCIA H: 24 de Setembro de 2008 código P ; REFERÊNCIA I: 24 de Setembro de 2008 código P ; REFERÊNCIA J: 23 de Setembro de 2008 código P ; REFERÊNCIA L: 26 de Setembro de 2008 código P Alenquer, 16 de Outubro de O Presidente da Câmara, Álvaro Joaquim Gomes Pedro 6