SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS001909/2018 DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/10/2018 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR056888/2018 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 05/10/2018 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - SINCODIV/RS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). EURICO LUIZ RAMOS SPENGLER ; E SINDICATO DOS TRABALHADORES EM CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DIONIZIO ALBERTO DIAS DOS SANTOS; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de junho de 2018 a 31 de maio de 2019 e a data-base da categoria em 01º de junho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores em Concessionários e Distribuidores de Veículos, com abrangência territorial em Uruguaiana/RS. CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS Em 1º de junho de 2018, os salários dos empregados representados pela entidade profissional acordante serão reajustados em 1,70% (um virgula setenta por cento), correspondente a variação percentual do INPC/IBGE do período de novembro de 2017 a maio de 2018 mais ganho real, percentual este que incidirá sobre os salários de 1º de novembro de 2017, resultante da convenção coletiva ora revista. Parágrafo Único: O reajuste incidirá sob a parcela salarial até o limite de R$ 6.500,00 (seis mil e quinhentos reais) devida ao empregado em maio de Sobre o reajuste sobre o excedente será negociado diretamente entre empregados e empregadores. CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALÁRIAL PROPORCIONAL O percentual de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 31/10/2017. Admissão % de Mês Ano reajuste novembro ,70% dezembro ,51% 1/10

2 janeiro ,22% fevereiro ,97% março ,77% abril ,68% maio ,45% Item 1º - Na hipótese do empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, com adição ao salário de admissão, até a parcela máxima fixada no item único da cláusula quarta, conforme tabela que será divulgada pelos convenentes quando do anúncio do índice de variação pelo IBGE. Item 2º - Não poderá o empregado mais novo na empresa, por força da presente convenção, perceber salário superior ao mais antigo na mesma função. CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO MINIMO PROFISSIONAL Fica instituido o Salario Minimo Profissional de R$ 1.265,00 (Hum mil duzentos e sessenta e cinco reais) mensais para a categoria a partir de 1º de junho de Parágrafo primeiro Aos empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) ou exclusivamente comissões fica assegurado que o somatório destas parcelas não será inferior ao Salário Minimo Profissional pactuado no caput da presente cláusula. Parágrafo segundo O piso pactuado no caput, durante a vigência da presente Convenção, não será inferior ao salário mínimo regional estabelecido para os empregados no comércio em geral através de Lei Estadual. PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DOS SALÁRIOS EM SEXTA-FEIRA OU VÉSPERA DE FERIADOS Sempre que o pagamento dos salários acontecer em sextas-feiras, sábados, domingos ou véspera de feriado, ressalvada a hipótese de crédito em conta corrente, deverá ser feito em espécie. CLÁUSULA SÉTIMA - RECIBOS DE PAGAMENTOS As empresas deverão fornecer, no ato de pagamento dos salários, cópias dos recibos, com a discriminação das parcelas pagas e descontadas. CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO DAS DIFERENÇAS SALÁRIAIS As diferenças salariais decorrentes do aumento de 01/junho/2018 serão pagas juntamente com a folha de pagamento relativa do mês outubro/2018. REMUNERAÇÃO DSR CLÁUSULA NONA - CÁLCULO DO REPOUSO SEMANAL DO COMISSIONISTA A remuneração do repouso semanal do comissionista será calculada tomando-se por base o total das comissões auferidas no mês, dividido pelos dias efetivamente trabalhados pelo empregado e multiplicando pelos domingos e feriados a que fizer jus. CLÁUSULA DÉCIMA - CHEQUES SEM FUNDOS ISONOMIA SALARIAL 2/10

3 Ás empresas não poderão descontar de seus empregados que exerçam função de caixa ou quivalente valores relativos a cheques sem provisão de fundos, ou emitidos fraudulentamente, desde que cumpridas as formalidades exigidas pelo empregador para aceitação de cheques. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTRAS GRATIFICAÇÕES CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - GRATIFICAÇÃO DE QUEBRA DE CAIXA É concedida uma gratificação de quebra-de-caixa a todos empregados que exerçam a função de caixa no valor correspondente a 10 % (dez por cento) do Salário Minimo Profissional da categoria. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ANTECIPAÇÃO DA GRATIFICAÇÃO NATALINA As empresas comprometem-se a pagar, conjuntamente com as férias, 50% (cinqüenta por cento) do décimo terceiro salário aos empregados que o requeiram até cinco dias após o recebimento do aviso de férias. Parágrafo único - Em se tratando de empregado comissionado, a antecipação da gratificação natalina será calculada com base na média da remuneração variável percebida nos últimos 6 (seis) meses anteriores ao mês de gozo das férias. ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - HORA EXTRAORDINÁRIAS As horas extraordinárias subseqüentes às duas primeiras serão remuneradas com adicional de 100 % (cem por cento). CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CÁLCULO DA HORA EXTRA DO COMISSIONISTA A remuneração da hora extra do empregado comissionista tomará por base o valor das comissões auferidas no mês, dividido pelo número de horas trabalhadas no mês, pagando-se somente o adicional previsto nesta Convenção. ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ADICIONAL TEMPO DE SERVIÇO É assegurado a todos os empregados um adicional de 1% (um por cento) a cada três anos ininterruptos de trabalho ao mesmo empregador. Para o cálculo do adicional deverá ser respeitado o total da remuneração percebida. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXILIO CRECHE AUXÍLIO CRECHE As empresas que não mantiverem, as suas expensas, creches junto ao estabelecimento ou não mantiverem convênios com creches, sem qualquer custo para o atendimento dos filhos de seus empregados menores de sete anos de idade, pagarão aos seus empregados um auxilio mensal em valor equivalente a 10% (dez por cento) do Salário Minimo Profissional da categoria, independentemente de qualquer comprovação. O presente auxílio não integrará o salário para qualquer efeito legal. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO 3/10

4 CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CARTEIRA DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL - CTPS As empresas deverão observar os critérios abaixo, relacionados com a carteira de trabalho de seus contratados: primeiro: A CTPS quando entregue pelo empregado à empresa para os procedimentos de atualização de registros será mediante recibo. Igual procedimento deverá ser observado pela empresa quando de sua devolução ao empregado. segundo: A empresa se obriga a efetuar a devolução da CTPS ao empregado no prazo de 48 (quarenta e oito horas) de seu recebimento. terceiro: A empresa deverá anotar na CTPS de seus empregados a função por ele exercida no estabelecimento. quarto: As empresas fornecerão a seus empregados a cópia do Contrato de Trabalho sempre que o teor do mesmo não caiba por inteiro no espaço de anotações da CTPS. quinto: As empresas que remunerarem seus empregados á base de comissões, deverão anotar na Carteira de Trabalho do empregado, ou em contrato individual, o percentual que será aplicado para cálculo das comissões. DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL E DAS REGRAS DE CONTRAPARTIDA As rescisões contratuais de empregados representados pelo sindicato profissional convenente, com mais de um ano de serviço, deverão ser assistidas pelo sindicato dos empregados, ressalvada a condição do segundo. primeiro: Em contrapartida ao benefício previsto no caput, fixam as partes as seguintes regras, que vigorará a partir de 1º de agosto de 2018, conforme previsto no artigo 611-A da CLT, introduzido pela Lei nº /2017: o empregador fica dispensado da indenização adicional equivalente a um salário mensal, previsto no artigo 9º, da Lei nº 7.238/84. segundo: A assistência jurídica do sindicato laboral ao trabalhador será prestada mediante comprovação de recolhimento das contribuições sindicais laborais previstas na presente convenção. terceiro: As homologações deverão ser agendadas via entre a empresa e sindicato laboral devendo constar de forma expressa a data dentro de 10 (dez) dias do desligamento, horário e local em que deverá se realizar o ato de homologação. O local deverá ser sempre na cidade em que o trabalhador prestava os seus serviços. quarto: O descumprimento da agenda por parte do sindicato laboral desobrigara a empresa da obrigação expressa no caput. AVISO PRÉVIO CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DISPENSA DO COMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO Fica o empregado dispensado do trabalho e o empregador do pagamento do saldo, sempre que, no curso do aviso prévio dado pela empresa, o trabalhador, mediante comprovação de obtenção de novo emprego, solicitar seu afastamento. CLÁUSULA VIGÉSIMA - REDUÇÃO DA JORNADA DURANTE O AVISO PRÉVIO Fica estabelecido que o empregado pré-avisado, caso não seja dispensado do cumprimento do aviso, poderá optar pela redução das duas horas diárias, no início ou no término do turno de trabalho. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ANOTAÇÃO DA DISPENSA DO AVISO PRÉVIO 4/10

5 As empresas, ao dispensarem seus empregados de comparecer ao trabalho durante o aviso prévio, deverão fazê-lo por escrito no verso do próprio aviso. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - SUSPENÇÃO DO AVISO PRÉVIO O aviso prévio fica suspenso se, durante o seu curso, o empregado entrar em gozo de benefício previdenciário, completando-se o tempo nele previsto após a concessão da alta. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONFERÊNCIA DE CAIXA A conferência de caixa será obrigatoriamente procedida à vista do empregado por ela responsável, sob pena da não validade de qualquer desconto por falta ou insuficiência de valores. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - HORAS EXTRAS NA CONFERÊNCIA DE CAIXA As horas dispensadas, na conferência de caixa, quando esta for realizada fora do horário normal de trabalho, deverão ser pagas como extras ou compensadas. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO PARA O ACIDENTADO O empregado que sofrer acidente do trabalho, independentemente da concessão do auxílio-acidente, terá garantido a manutenção de seu contrato de trabalho por um período de doze meses, contados do retorno ao trabalho. ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE DO APOSENTANDO Fica assegurado a estabilidade no emprego no período de 12 (doze) meses anteriores a aposentadoria por idade ou por tempo de serviço,desde que haja comunicação escrita à empresa, pelo interessado. único: A concessão prevista nessa cláusula ocorrerá uma única vez, não se aplicando nas hipóteses de encerramento das atividades da empresa; dispensa por justa causa; pedido de demissão;ou na vigência do aviso prévio no caso de dispensa sem justa causa. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - MAQUILAGEM Quando exigirem que estes trabalhem maquilados, ficam as empresas obrigadas a fornecerem material necessário para tal. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DURAÇÃO E HORÁRIO CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - INTERVALO PARA ALMOÇO 5/10

6 Na forma prevista no inciso III, do artigo 611-A da CLT as empresas poderão reduzir o intervalo de almoço de seus empregados para até o limite de ¹/² hora (30 minutos), ficando no entanto garantidas as 44 horas semanais que uma vez excedidas serão pagas como extras ou compensadas na forma prevista nesta convenção. único: a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 41º da presenta convenção. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - INVENTÁRIOS PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA Quando a empresa realizar inventários, deverá fazê-lo dentro do horário normal de trabalho, ou quando realizadas fora do horário normal, as horas correspondentes deverão ser pagas ou compensadas na forma previsto nesta convenção. COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA - COMPENSAÇÃO HORÁRIA A duração normal de jornada de trabalho poderá, para fins de adoção do regime de compensação horária de que trata o art. 59 da CLT, ser acrescida de horas complementares, em número não excedente de 02 (duas) horas diárias, respeitada a seguinte sistemática: a) o regime de compensação horária dar-se-á em um período máximo de 60 (sessenta) dias, a contar do fechamento mensal do ponto. A cada fechamento do ponto (30 dias segundo o critério da empresa), seguir-se-á novo prazo (60 dias) para compensação; b) o número máximo de horas a cada 30 dias sujeitas à compensação nos 60 (sessenta) dias subsequentes, será de 30 (trinta) horas por trabalhador. O excedente, se houver, deverá ser pago no mês como extras, utilizando-se os critérios previstos nesta convenção; c) as empresas que se utilizarem da compensação deverão adotar controle de ponto da carga horária do empregado; d) independente de solicitação, as empresas que se utilizarem do regime de compensação horária deverão fornecer mensalmente cópia do espelho de controle; e) a compensação dar-se-á sempre de segunda a sábado. primeiro - As horas de trabalho reduzidas na jornada para posterior compensação não poderão ser objeto de descontos salariais e nem transferidas para o período seguinte, caso não venham a ser compensadas dentro do prazo convencionado na letra a ; segundo - Havendo rescisão de contrato e em havendo crédito a favor do empregado, as respectivas horas deverão ser pagas como extras, utilizando-se os critérios previstos nesta convenção. terceiro - Se houver débitos de horas do empregado para com o empregador, na hipótese de demissão sem justa causa, as horas serão abonadas, sem qualquer desconto nas verbas de rescisão do contrato de trabalho; quarto - A critério do empregador a jornada de trabalho poderá ser reduzida ou até suprimida, com as respectivas horas compensadas na forma da presente cláusula. No caso de supressão integral de jornada o trabalhador deverá ser comunicado de forma individual ou coletiva, com antecedência mínima de 72 horas. quinto - A faculdade estabelecida no caput desta cláusula se aplica a todas as atividades, inclusive aquelas consideradas insalubres, independentemente da autorização a que se refere o Art. 60 da CLT. sexto a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 41º da presenta convenção. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - COMPENSAÇÃO DOS SÁBADOS As empresas, respeitadas as 44 horas semanais, poderão ultrapassar a duração normal diária de 8 (oito) horas, visando a compensação de horas não trabalhadas aos sábados, sem que este acréscimo seja considerado como horas extras, inclusive em atividades insalubres. único: a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 41º da presenta convenção. FALTAS 6/10

7 CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ATRASO AO SERVIÇO É vedado o desconto alusivo ao repouso semanal e feriados sempre que o empregado tendo apresentado-se atrasado para o trabalho, lhe for permitido o trabalho naquele dia. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ABONO FALTA GESTANTE As empresas dispensarão as empregadas gestantes 1 (uma) vez por mês pelo período necessário para consulta médica, mediante simples declaração médica ou apresentação da carteira de gestante. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CURSOS E REUNIÕES Os cursos e reuniões promovidos pela empresa, quando de comparecimento obrigatório, deverão ser realizados durante a jornada de trabalho ou as horas correspondentes serem pagas como extraordinárias. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - PERÍODO DE FECHAMENTO DO PONTO Fica convencionado que as empresas poderão estabelecer períodos de abertura e fechamento do ponto de forma diversa ao mês calendário (do dia 1º ao ultimo dia do mês), podendo por decisão de sua administração adotar períodos como por exemplo: do dia 21 ao dia 20 do mês subsequente; do dia 26 ao dia 25 do mês subsequente. primeiro: o período adotado pela empresa somente poderá ser modificado por Acordo Coletivo de Trabalho. segundo a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 41º da presenta convenção. FÉRIAS E LICENÇAS REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PRAZO PARA PAGAMENTO DAS FÉRIAS As empresas, ao concederem férias a seus empregados, deverão pagar a remuneração destas até 2 (dois) dias antes do seu início, conforme estabelece o artigo 145 da CLT. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CÁLCULO DAS FÉRIAS E DA GRATIFICAÇÃO NATALINA COMISSIONISTA As férias e a gratificação natalina do empregado comissionista serão calculadas com base na média da remuneração por ele percebida nos últimos seis meses, somando-se, quando houver, ao salário fixo. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - FORNECIMENTO DO UNIFORME Sempre que for exigido pelo empregador o uso de uniforme ou equipamento de proteção, estes, deverão estes ser fornecidos sem ônus para o empregado. ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ATESTADOS DE DOENÇA 7/10

8 As empresas aceitarão, para todos os efeitos, atestados médicos de profissionais credenciados pelo convênio médico da empresa, pelo SUS, ou credenciados pelo SINTRACODIV. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ABONO FALTA PARA CONSULTA MÉDICA O empregado não sofrerá qualquer prejuízo salarial, quando faltar ao serviço por um dia para internação hospitalar de filho menores de 6 (seis) anos. RELAÇÕES SINDICAIS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÕES AO SINDICATO PATRONAL As empresas que se comprometerem em cumprir a presente CONVENÇÃO aderindo à representação da entidade signatária da mesma - SINDICATO DOS CONCESSIONÁRIOS E DISTRIBUIDORES DE VEÍCULOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL SINCODIV/RS deverão recolher à entidade as contribuições aprovadas em Assembleia Geral Extraordinária (AGE) realizada no dia 20/03/2018, consubstanciadas em: CONTRIBUIÇÃO DE CUSTEIO SINDICAL (CCS), cujo valor será calculado através da incidência das faixas da tabela publicada pela FENACODIV sobre o capital social da empresa, com 50% de desconto e, a CONTRIBUIÇÃO PARA REPRESENTAÇÃO SINDICAL (CRS), que incidirá no percentual de 0,5% sobre o valor informado pela empresa no campo 5-Remuneração da Guia de Contribuição do FGTS (GRF), com competência do campo-11 do mês anterior ao pagamento. primeiro: A forma e as condições para os recolhimentos serão aquelas definidas na AGE e constantes da Ata que instituiu e regulamentou as contribuições; segundo: O pagamento da CONTRIBUIÇÃO DE CUSTEIO SINDICAL (CCS) será em 3 (três) parcelas com vencimentos em 15/04, 15/05 e 15/06/2018; terceiro: O pagamento da CONTRIBUIÇÃO PARA REPRESENTAÇÃO SINDICAL (CRS) será em 6 (seis) parcelas com vencimentos em 15/07, 15/08, 15/09, 15/10, 15/11 e 15/12/2018. quarto: A empresa que aderir a presente Convenção compromete-se em contribuir com a entidade patronal na forma prevista nesta cláusula sob pena de não estar representada pelas cláusulas aqui pactuadas com a entidade laboral; CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL E ASSISTENCIAL LABORAL A fim de que o Sindicato dos Trabalhadores em Concessionários e Distribuidores de Veículos do Estado do Rio Grande do Sul - SINTRACODIV, possa manter as suas atividades e sua representação sindical, social e jurídica, os funcionários se obrigam ao efetivo pagamento da contribuição negocial deliberada em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 25 de maio de 2018, obedecendo aos princípios da razoabilidade, sendo cada um dos descontos limitado a R$ 80,00 (oitenta reais) a seguir ajustada: - Será descontado em favor do Sintracodiv/RS na folha de pagamento do mês de outubro de 2018, dezembro de 2018 e fevereiro e abril de 2019 o valor equivalente a 2% da remuneração dos funcionários, considerando o salário bruto. primeiro: O empregador será o responsável pelo desconto e pelo repasse dos valores nas datas acima referidas, ao SINTRACODIV até o dia 10 (dez) do mês subsequente, mediante guia de recolhimento disponível em seu site ou através de contato por financeiro@sintracodiv-rs.org.br. Esgotado o prazo previsto o recolhimento sofrerá multa de 10% (dez por cento). No prazo de 10 (dez) dias do primeiro recolhimento as empresas deverão enviar ao SINTRACODIV a relação dos funcionários constando nome, função e valor individualizado da contribuição. 8/10

9 segundo: Os descontos da contribuição prevista no caput decorrem de autorização em assembleia geral dos trabalhadores devendo as empresas se aterem-se ao disposto no art. 611-B, alínea XXVI, da Lei nº /2017. terceiro: O Sindicato laboral declara, para todos os efeitos legais, que assume total responsabilidade pelos efeitos desta cláusula, inclusive quanto a eventuais devoluções de valores, assumindo isoladamente o polo passivo em ações judiciais que tenha por objeto a devolução destas contribuições. quarto: Serão beneficiados pelas cláusulas de interesses dos funcionários da presente convenção, quem atender a esse caput. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - QUADRO MURAL É permitida a divulgação, pelo Sindicato, no quadro mural da empresa de avisos, boletins ou qualquer outro comunicado, desde que, não ofensivos ou de cunho político partidário. DISPOSIÇÕES GERAIS DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - MULTAS As empresas que descumprirem qualquer das cláusulas da presente convenção, que contenha obrigação de fazer, exceto aquelas que já tenham multa especificada, e uma vez notificadas para cumprimento, não o fazendo no prazo de 72 (setenta e duas) horas, sofrerão uma multa de 8% (oito por cento) do piso salarial da categoria, por empregado prejudicado,pagas através da entidade laboral acordante. OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ACORDO COLETIVO DE TRABALHO O SINTRACODIV se compromete a assinar Acordos Coletivos de Trabalho em conjunto com o SINCODIV/RS, sob pena de nulidade destes e, ainda, de renúncia a presente Convenção. O SINCODIV/RS deverá ser comunicado antes de instaurado o inicio do processo de negociação. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - QUITAÇÃO ANUAL As Entidades Convenentes acordam pela eficácia plena e imediata da previsão legal do artigo 507-B da Lei nº , de 13/07/2017, abaixo transcrito: Art. 507-B: É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria. Parágrafo único: O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas. primeiro - Quando for solicitado ao SINTRACODIV o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, na vigência ou não do contrato de trabalho, deverá a empresa fazê-lo por escrito, bem como, fornecer no prazo de cinco dias úteis, todos os documentos solicitados pelo Sindicato profissional a fim de realizar a sua efetiva análise. segundo O sindicato laboral poderá cobrar custas administrativas em valores que respeitem os princípios da razoabilidade para tramitação e emissão do documento de quitação anual, devendo empregado e empresa, estarem em dia com as contribuições sindicais previstas nessa convenção. terceiro A presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 41º da presenta convenção. 9/10

10 EURICO LUIZ RAMOS SPENGLER PROCURADOR SINDICATO DOS CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - SINCODIV/RS DIONIZIO ALBERTO DIAS DOS SANTOS PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES EM CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL ANEXOS ANEXO I - ATA Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço /10