CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR057836/2018 DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 05/10/2018 ÀS 10:01 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 05/10/2018 SINDICATO DOS CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - SINCODIV/RS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). EURICO LUIZ RAMOS SPENGLER ; E SINDICATO DOS TRABALHADORES EM CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DIONIZIO ALBERTO DIAS DOS SANTOS; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de junho de 2018 a 31 de maio de 2019 e a data-base da categoria em 01º de junho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores em Concessionários e Distribuidores de Veículos, com abrangência territorial em Ijuí/RS. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO MINÍMO PROFISSIONAL A partir de 1º de junho de 2018 fica instituído o Salário Mínimos Profissionais de R$ 1.265,00 (hum mil duzentos e sessenta e cinco reais) mensais. Parágrafo Único: O Salário Mínimo Profissional estipulado no caput desta clausula durante a vigência da presente Convenção Coletiva, não serão inferiores ao Salário Mínimo Regional estipulado para o Rio Grande do Sul, através da lei estadual aos empregados no comércio em geral. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

2 Em 1º de junho de 2018 os salários serão reajustados em 2,5% ( dois virgula cinco por cento) calculados sobre os salários de 1º de junho de 2017, referente ao INPC/IBGE do período revisando mais ganho real. Parágrafo Único O reajuste estabelecido no caput incidirá somente sobre a parte fixa da remuneração, quando houver. CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL Na hipótese do empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída em funcionamento após a data-base da categoria, o reajuste previsto na clausula primeira será aplicado adotando-se o critério proporcional ao tempo de serviço com adição ao salário da época da contratação, conforme tabela abaixo: Admissão % de Mês Ano reajuste junho ,50% julho ,35% agosto ,20% setembro ,05% outubro ,90% novembro ,75% dezembro ,60% janeiro ,43% fevereiro ,14% março ,89% abril ,76% maio ,49% Parágrafo único: Não poderá o empregado mais novo na empresa, por força da aplicação da presente cláusula, perceber salário superior ao mais antigo na mesma função. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA SEXTA - COMPENSAÇÃO Respeitada a irredutibilidade salarial conforme inciso VI, artigo 7º da Constituição Federal, poderão as empresas compensar os reajustes espontâneos ou coercitivos ocorridos nos meses de competência junho de 2017 a maio de 2018, exceto os provenientes de término de

3 contrato de aprendizagem, implemento de idade, promoção por Antigüidade ou merecimento, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade, e equiparação salarial determinada por sentença normativa transitada em julgado. CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO DAS DIFERENÇAS SALARIAIS O pagamento das diferenças salariais decorrentes da aplicação da presente convenção coletiva de trabalho, serão satisfeitas na folha de pagamento de outubro de Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA OITAVA - DISCRIMINAÇÃO DOS PAGAMENTOS As empresas ficam obrigadas a fornecer mensalmente, aos seus empregados, documento discriminativo das rubricas pagas e descontadas no período. CLÁUSULA NONA - QUEBRA DE CAIXA Fica assegurado aos empregados que exerçam a função de caixa um adicional de 10% (dez por cento) do salário minimo profissional, ficando conveniado que o referido adicional não faz parte integrante do salário do empregado para qualquer efeito legal. Parágrafo único - Para aquelas empresas que já pagam espontaneamente qualquer espécie de remuneração a título de quebra de caixa, será lícito efetuar a respectiva compensação, desde que para isso não haja redução salarial. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA DÉCIMA - HORAS EXTRAS As horas extras serão remuneradas com o adicional de 50% para as duas primeiras e de 100% (cem por cento) para as seguintes e as prestadas em domingos e feriados. Parágrafo Primeiro: Não serão devidas horas extras pelo trabalho aos domingos e feriados se compensados com uma folga na semana anterior ou subsequente ao dia extraordinário trabalhado. Devendo o dia laborado ser considerado como dia normal de trabalho e o dia da

4 compensação como folga remunerada. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS DO COMISSIONISTA Para o cálculo das horas extras do empregado comissionista tomar-se-á como base o valor das comissões auferidas no mês, dividido pelo numero de horas efetivamente trabalhadas, pagando-se somente o adicional conforme previsto na presente Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO As empresas pagarão um adicional de 3% (três por cento) a cada 5 (cinco) anos de serviço prestados de forma ininterrupta a mesma empresa, calculado sobre o salário mensal já revisado pela presente Convenção. Comissões CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CALCULO DOS COMISSIONADOS O valor a ser pago a titulo de férias, 13º salário e verbas rescisórias ao empregado comissionado, será calculado com base na média das remunerações auferidas nos últimos 06 (seis) meses. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PAGAMENTO DO REPOUSO E FERIADOS DOS COMISSIONADOS O pagamento dos repousos remunerados e feriados, devidos aos empregados comissionistas, tomara pôr base o total das comissões auferidas no mês, dividido pelos dias efetivamente trabalhados no mês e multiplicados pelo número de repousos a que fizer jus. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - EMPREGADOS COMISSIONADOS Aos contratados sob a égide desta Convenção, poderão ser remunerados pelo sistema misto (fixo + comissões) ou exclusivamente comissões, garantida a remuneração mínima de R$ 1.335,00 (Hum mil trezentos e trinta e cinco reais) mensais. Único - Os empregados que recebem remuneração mista (Salário Minimo Profissional +

5 comissão) poderão manter esta condição, porém trabalhadores e empregador, mediante Acordo Coletivo de Trabalho, poderão estabelecer novos critérios de remuneração. Auxílio Educação CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXÍLIO ESTUDANTE Será devido pelas empresas no mês de novembro de 2018, 50% Salário Minimo Profissional a cada empregado estudante, ou a um dependente legal seu, matriculado em um estabelecimento do ensino oficial, desde que comprove mediante declaração escrita a condição de associado ao sindicato laboral. Esta parcela não integrará o salário para todos os efeitos legais. Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO CRECHE As empresas que não mantiverem creches junto ao estabelecimento ou de forma conveniada pagarão a seus empregados, pôr filho menor de (06) seis anos de idade, auxilio mensal em valor equivalente a 0,10(um décimo), do salário normativo da categoria profissional, independente de qualquer comprovação de despesa.esta parcela não integrará o salário para todos os efeitos legais. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CARTEIRA DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL - CTPS As empresas deverão observar os critérios abaixo, relacionados com a carteira de trabalho de seus contratados: primeiro: A CTPS quando entregue pelo empregado à empresa para os procedimentos de atualização de registros será mediante recibo. Igual procedimento deverá ser observado pela empresa quando de sua devolução ao empregado. segundo: A empresa se obriga a efetuar a devolução da CTPS ao empregado no prazo de 48 (quarenta e oito horas) de seu recebimento. terceiro: A empresa deverá anotar na CTPS de seus empregados a função por ele exercida

6 no estabelecimento. quarto: As empresas fornecerão a seus empregados a cópia do Contrato de Trabalho sempre que o teor do mesmo não caiba por inteiro no espaço de anotações da CTPS. quinto: As empresas que remunerarem seus empregados á base de comissões, deverão anotar na Carteira de Trabalho do empregado, ou em contrato individual, o percentual que será aplicado para cálculo das comissões. Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA No caso de rescisão por justa causa a empresa deverá indicar por escrito a falta grave cometida. CLÁUSULA VIGÉSIMA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL E DAS REGRAS DE CONTRAPARTIDA As rescisões contratuais de empregados representados pelo sindicato profissional convenente, com mais de um ano de serviço, deverão ser assistidas pelo sindicato dos empregados, ressalvada a condição do segundo. primeiro: Em contrapartida ao benefício previsto no caput, fixam as partes as seguintes regras, que vigorará a partir de 1º de agosto de 2018, conforme previsto no artigo 611-A da CLT, introduzido pela Lei nº /2017: o empregador fica dispensado da indenização adicional equivalente a um salário mensal, previsto no artigo 9º, da Lei nº 7.238/84. segundo: A assistência jurídica do sindicato laboral ao trabalhador será prestada mediante comprovação de recolhimento das contribuições sindicais laborais previstas na presente terceiro: As homologações deverão ser agendadas via entre a empresa e sindicato laboral devendo constar de forma expressa a data dentro de 10 (dez) dias do desligamento, horário e local em que deverá se realizar o ato de homologação. O local deverá ser sempre na cidade em que o trabalhador prestava os seus serviços. quarto: O descumprimento da agenda por parte do sindicato laboral desobrigara a empresa da obrigação expressa no caput. Aviso Prévio CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AVISO PRÉVIO - NOVO EMPREGO

7 O empregado que no curso do aviso prévio obtiver um novo emprego será dispensado do cumprimento do mesmo, ficando o empregador obrigado a pagar somente os dias trabalhados e as demais parcelas rescisórias. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO Os empregadores que exigirem de seus empregados o cumprimento do aviso prévio sem comparecimento ao trabalho, deverão fazê-lo pôr escrito, no verso do aviso prévio. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ALTERAÇÕES NAS CONDIÇÕES DE TRABALHO NO AVISO PRÉVIO Ficam proibidas alterações nas condições de trabalho, inclusive no local de trabalho, durante o aviso prévio, dado pôr qualquer das partes, salvo em caso de reversão ao cargo efetivo de exercente de cargo de confiança, sob pena de rescisão imediata do contrato de trabalho, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso prévio. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - REDUÇÃO DA JORNADA NO AVISO PRÉVIO O empregado, durante o aviso prévio, poderá escolher a redução de (02) duas horas no inicio ou no fim da jornada de trabalho, caso não seja dispensado do cumprimento do mesmo. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE DA GESTANTE Fica vedada a dispensa sem justa causa da empregada gestante dentro do prazo de 90 (noventa) dias contados da data do retorno da licença maternidade. Parágrafo Único: Em caso de demissão sem justa causa da gestante e sem o conhecimento do seu estado gravídico pelo empregador, é dever desta informar-lhe tão logo tome ciência de sua gestação com vista ao seu retorno ao emprego. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho

8 CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CHEQUES As empresas não poderão descontar de seus funcionários que exerçam a função de recebimento de valores, cheques sem cobertura ou fraudulentamente emitidos, desde que visados pelo empregador ou pessoa autorizada por este. Outras estabilidades CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONFERÊNCIA DE CAIXA As horas despendidas na conferência de caixa, quando após a jornada normal de trabalho, deverão ser pagas como horas extras, com a aplicação do percentual estabelecido nesta Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - INTERVALO PARA ALMOÇO Na forma prevista no inciso III, do artigo 611-A da CLT as empresas poderão reduzir o intervalo de almoço de seus empregados para até o limite de ¹/² hora (30 minutos), ficando no entanto garantidas as 44 horas semanais que uma vez excedidas serão pagas como extras ou compensadas na forma prevista nesta único: a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 42º da presenta Prorrogação/Redução de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - INVENTÁRIOS Quando a empresa realizar inventários fora do horário normal, as horas correspondentes deverão ser pagas como extras com o adicional previsto nesta Compensação de Jornada CLÁUSULA TRIGÉSIMA - COMPENSAÇÃO DOS SÁBADOS

9 As empresas, respeitadas as 44 horas semanais, poderão ultrapassar a duração normal diária de 8 (oito) horas, visando a compensação de horas não trabalhadas aos sábados, sem que este acréscimo seja considerado como horas extras, inclusive em atividades insalubres. único: a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 42º da presenta CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - COMPENSAÇÃO HORÁRIA A duração normal de jornada de trabalho poderá, para fins de adoção do regime de compensação horária de que trata o art. 59 da CLT, ser acrescida de horas complementares, em número não excedente de 02 (duas) horas diárias, respeitada a seguinte sistemática: a) o regime de compensação horária dar-se-á em um período máximo de 60 (sessenta) dias, a contar do fechamento mensal do ponto. A cada fechamento do ponto (30 dias segundo o critério da empresa), seguir-se-á novo prazo (60 dias) para compensação; b) o número máximo de horas a cada 30 dias sujeitas à compensação nos 60 (sessenta) dias subsequentes, será de 30 (trinta) horas por trabalhador. O excedente, se houver, deverá ser pago no mês como extras, utilizando-se os critérios previstos nesta convenção; c) as empresas que se utilizarem da compensação deverão adotar controle de ponto da carga horária do empregado; d) independente de solicitação, as empresas que se utilizarem do regime de compensação horária deverão fornecer mensalmente cópia do espelho de controle; e) a compensação dar-se-á sempre de segunda a sábado. primeiro - As horas de trabalho reduzidas na jornada para posterior compensação não poderão ser objeto de descontos salariais e nem transferidas para o período seguinte, caso não venham a ser compensadas dentro do prazo convencionado na letra a ; segundo - Havendo rescisão de contrato e em havendo crédito a favor do empregado, as respectivas horas deverão ser pagas como extras, utilizando-se os critérios previstos nesta terceiro - Se houver débitos de horas do empregado para com o empregador, na hipótese de demissão sem justa causa, as horas serão abonadas, sem qualquer desconto nas verbas de rescisão do contrato de trabalho; quarto - A critério do empregador a jornada de trabalho poderá ser reduzida ou até suprimida, com as respectivas horas compensadas na forma da presente cláusula. No caso de supressão integral de jornada o trabalhador deverá ser comunicado de forma individual ou coletiva, com antecedência mínima de 72 horas. quinto - A faculdade estabelecida no caput desta cláusula se aplica a todas as atividades, inclusive aquelas consideradas insalubres, independentemente da autorização a que se refere o Art. 60 da CLT. sexto a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em

10 dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 42º da presenta Faltas CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE PONTO PARA SAQUE DO PIS As empresas dispensarão seus empregados, durante 02 (duas) horas do expediente para recebimento do pis, e durante 01 (um) dia quando o domicílio bancário for fora da cidade, sem prejuízo salarial. Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTA PARA CONSULTA MÉDICA Serão consideradas faltas justificadas ao serviço do pai ou mãe, no caso de consulta médica ou internações hospitalares de filhos menores de 07 (sete ) anos de idade ou excepcionais, mediante comprovação médica. O beneficio fica limitado a 06 (seis) faltas ao ano. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - PRORROGAÇÃO DA JORNADA DO ESTUDANTE O empregado estudante poderá rejeitar a prorrogação da jornada, caso ela venha a prejudicarlhe a freqüência às aulas e ou exames escolares. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ABONO PARA EMPREGADA GESTANTE A empresa abonará a falta ao trabalho da empregada gestante, no caso de consulta médica no limite de 01 (uma) mensal, mediante comprovação por declaração médica ou apresentação da carteira de gestante devidamente anotada. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PERÍODO DE FECHAMENTO DO PONTO Fica convencionado que as empresas poderão estabelecer períodos de abertura e fechamento do ponto de forma diversa ao mês calendário (do dia 1º ao ultimo dia do mês), podendo por decisão de sua administração adotar períodos como por exemplo: do dia 21 ao dia 20 do mês subsequente; do dia 26 ao dia 25 do mês subsequente. primeiro: o período adotado pela empresa somente poderá ser modificado por Acordo

11 Coletivo de Trabalho. segundo a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 42º da presenta Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE DE FÉRIAS O empregado terá a garantia de emprego de 30 (trinta) dias contados a partir do retorno de férias. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - FÉRIAS PROPORCIONAIS Os empregados que solicitarem demissão do emprego, farão jus ao beneficio de férias proporcionais. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ABONO PONTO EMPREGADO ESTUDANTE Os empregados estudantes matriculados em escolas oficiais ou credenciadas, em dia da realização de provas finais de cada semestre ou quando da prestação de exames vestibulares serão dispensados de seus pontos durante meio turno, desde que comunicado o empregador, com 48 (quarenta e oito) horas antes e comprove a realização da prova ate 48 (quarenta e oito) horas após. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - UNIFORME As empresas que exigirem de seus empregados o uso de uniforme, assumirão o ônus da entrega de duas peças por ano.

12 Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL E ASSISTENCIAL LABORAL A fim de que o Sindicato dos Trabalhadores em Concessionários e Distribuidores de Veículos do Estado do Rio Grande do Sul - SINTRACODIV, possa manter as suas atividades e sua representação sindical, social e jurídica, os funcionários se obrigam ao efetivo pagamento da contribuição negocial deliberada em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 25 de maio de 2018, obedecendo aos princípios da razoabilidade, sendo cada um dos descontos limitado a R$ 80,00 (oitenta reais) a seguir ajustada: - Será descontado em favor do Sintracodiv/RS na folha de pagamento do mês de outubro de 2018, dezembro de 2018 e fevereiro e abril de 2019 o valor equivalente a 2% da remuneração dos funcionários, considerando o salário bruto. primeiro: O empregador será o responsável pelo desconto e pelo repasse dos valores nas datas acima referidas, ao SINTRACODIV até o dia 10 (dez) do mês subsequente, mediante guia de recolhimento disponível em seu site ou através de contato por financeiro@sintracodiv-rs.org.br. Esgotado o prazo previsto o recolhimento sofrerá multa de 10% (dez por cento). No prazo de 10 (dez) dias do primeiro recolhimento as empresas deverão enviar ao SINTRACODIV a relação dos funcionários constando nome, função e valor individualizado da contribuição. segundo: Os descontos da contribuição prevista no caput decorrem de autorização em assembleia geral dos trabalhadores devendo as empresas se aterem-se ao disposto no art. 611-B, alínea XXVI, da Lei nº /2017. terceiro: O Sindicato laboral declara, para todos os efeitos legais, que assume total responsabilidade pelos efeitos desta cláusula, inclusive quanto a eventuais devoluções de valores, assumindo isoladamente o polo passivo em ações judiciais que tenha por objeto a devolução destas contribuições. quarto: Serão beneficiados pelas cláusulas de interesses dos funcionários da presente convenção, quem atender a esse caput. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÕES AO SINDICATO PATRONAL As empresas que se comprometerem em cumprir a presente CONVENÇÃO aderindo à representação da entidade signatária da mesma - SINDICATO DOS CONCESSIONÁRIOS E DISTRIBUIDORES DE VEÍCULOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL SINCODIV/RS deverão recolher à entidade as contribuições aprovadas em Assembleia Geral Extraordinária (AGE) realizada no dia 20/03/2018, consubstanciadas em: CONTRIBUIÇÃO DE CUSTEIO

13 SINDICAL (CCS), cujo valor será calculado através da incidência das faixas da tabela publicada pela FENACODIV sobre o capital social da empresa, com 50% de desconto e, a CONTRIBUIÇÃO PARA REPRESENTAÇÃO SINDICAL (CRS), que incidirá no percentual de 0,5% sobre o valor informado pela empresa no campo 5-Remuneração da Guia de Contribuição do FGTS (GRF), com competência do campo-11 do mês anterior ao pagamento. primeiro: A forma e as condições para os recolhimentos serão aquelas definidas na AGE e constantes da Ata que instituiu e regulamentou as contribuições; segundo: O pagamento da CONTRIBUIÇÃO DE CUSTEIO SINDICAL (CCS) será em 3 (três) parcelas com vencimentos em 15/04, 15/05 e 15/06/2018; terceiro: O pagamento da CONTRIBUIÇÃO PARA REPRESENTAÇÃO SINDICAL (CRS) será em 6 (seis) parcelas com vencimentos em 15/07, 15/08, 15/09, 15/10, 15/11 e 15/12/2018. quarto: A empresa que aderir a presente Convenção compromete-se em contribuir com a entidade patronal na forma prevista nesta cláusula sob pena de não estar representada pelas cláusulas aqui pactuadas com a entidade laboral; Outras disposições sobre representação e organização CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DIVULGAÇÃO As empresas juntamente com o Sindicato laboral assumem o compromisso de divulgarem entre os seus empregados os termos da presente Convenção, em conformidade com a comunicação a ser expedida pelas partes convenentes. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - MULTA Manutenção da multa de 1% (um por cento) incidente sobre o salário mínimo, por mês e por empregado, paga ao Sindicato Suscitante pela empresa que infringir qualquer cláusula da presente convenção, até que a irregularidade seja sanada. Outras Disposições CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - QUITAÇÃO ANUAL As Entidades Convenentes acordam pela eficácia plena e imediata da previsão legal do artigo

14 507-B da Lei nº , de 13/07/2017, abaixo transcrito: Art. 507-B: É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria. Parágrafo único: O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas. primeiro - Quando for solicitado ao SINTRACODIV o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, na vigência ou não do contrato de trabalho, deverá a empresa fazê-lo por escrito, bem como, fornecer no prazo de cinco dias úteis, todos os documentos solicitados pelo Sindicato profissional a fim de realizar a sua efetiva análise. segundo O sindicato laboral poderá cobrar custas administrativas em valores que respeitem os princípios da razoabilidade para tramitação e emissão do documento de quitação anual, devendo empregado e empresa, estarem em dia com as contribuições sindicais previstas nessa terceiro A presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 42º da presenta CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO O SINTRACODIV se compromete a assinar Acordos Coletivos de Trabalho em conjunto com o SINCODIV/RS, sob pena de nulidade destes e, ainda, de renúncia a presente Convenção. O SINCODIV/RS deverá ser comunicado antes de instaurado o inicio do processo de negociação. EURICO LUIZ RAMOS SPENGLER Procurador SINDICATO DOS CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - SINCODIV/RS DIONIZIO ALBERTO DIAS DOS SANTOS Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES EM CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL ANEXOS

15 Anexo (PDF) ANEXO I - ATA