LIDERANÇA E GESTÃO PESSOAL COMO ELABORAR UM PLANO DE CARREIRA PESSOAL, SEGUNDO A DIREÇÃO DE DEUS? GUILHERME VIRIATO PIAZZETTA, MSc. Precisamos crer que Deus tem o tempo certo para tudo! NÃO SE VENDEM DOIS PARDAIS POR UMA MOEDINHA? CONTUDO, NENHUM DELES CAI NO CHÃO SEM O CONSENTIMENTO DO PAI DE VOCÊS. ATÉ OS CABELOS DA CABEÇA DE VOCÊS ESTÃO TODOS CONTADOS. PORTANTO, NÃO TENHAM MEDO; VOCÊS VALEM MAIS DO QUE MUITOS PARDAIS. MATEUS 10:29-31 (NVI) A promessa que deus nos deu! Nós determinamos o quanto deus nos abençoará! TODA A TERRA QUE VOCÊ ESTÁ VENDO DAREI A VOCÊ E A SUA DESCENDÊNCIA PARA SEMPRE. TORNAREI A SUA DESCENDÊNCIA TÃO NUMEROSA COMO O PÓ DA TERRA. SE FOR POSSÍVEL CONTAR O PÓ DA TERRA, TAMBÉM SE PODERÁ CONTAR A SUA DESCENDÊNCIA. PERCORRA ESTA TERRA DE ALTO A BAIXO, DE UM LADO A OUTRO, PORQUE EU A DAREI A VOCÊ. GÊNESIS 13:14-17 (NVI) LIDERANDO A SI MESMO! Plataforma Emocional Habilidades + Motivação Controlada (nossas emoções) = Vitórias Habilidades + motivação incontrolada (nossas emoções) = Fracassos/Estagnação Plataforma Racional Planejamento + Habilidades + Motivação Controlada = Avanço! VOCÊ: O EXÉRCITO MAIS DIFÍCIL DE SER LIDERADO! A MUDANÇA É O PREÇO DO PROGRESSO JOHN MAXWELL
O IDEAL É QUE NOSSAS ESCOLHAS NÃO NOS LEVEM DIRETAMENTE A AÇÕES, MAS SIM PRIMEIRAMENTE A PENSAMENTOS, OS QUAIS NOS DEVEM TRAZER PERGUNTAS, PARA QUE ENTÃO POSSAMOS BUSCAR CONSELHOS, ENCONTRAR AS REPOSTAS/DIREÇÕES E ENTÃO AGIR. FÓRMULA DO DESÂNIMO Quando nos fazemos perguntas uma determinada situação, o ideal é que não usemos a combinação abaixo na mesma frase: why + you/they/we na pergunta = você como vítima = desânimo = derrota Ou seja, quando usamos o por quê + os sujeitos você / eles / nós em uma mesma pergunta que direcionamos a nós mesmos, a tendência é que tenhamos uma resposta que não possamos fazer parte da solução ou até mesmo NÃO possamos mudar algo. Exemplo de pergunta que leva ao desânimo: Por que eles não se comunicam melhor? Exemplo de pergunta que leva a planejamento e ações positivas: O que eu devo fazer para me comunicar melhor com eles? FÓRMULA DA PROCRASTINAÇÃO Quando nos fazemos perguntas em uma determinada situação, o ideal é que não usemos a combinação abaixo na mesma frase: when + I/you/they/we na pergunta = você terá que esperar = desânimo = derrota Ou seja, quando usamos o quando + os sujeitos eu / você / eles / nós em uma mesma pergunta que direcionamos a nós mesmos, a tendência é que tenhamos uma resposta em que o eu tenha que esperar e, consequentemente, a espera nos levará a procrastinação. Exemplo de pergunta que nos leva a procrastinação: Quando eu vou ter a chance de...? Exemplo de pergunta que leva ao planejamento e ações positivas: O que eu devo fazer para ter a oportunidade de...? PERGUNTAS TÍPICAS QUE LEVAM AO DESÂNIMO/PROCRASTINAÇÃO: - PORQUE ISTO ESTÁ ACONTECENDO COMIGO? - PORQUE ELES NÃO SE COMUNICAM MELHOR? - QUANDO EU PODEREI FAZER...? PERGUNTAS TÍPICAS QUE LEVAM A AÇÕES POSITIVAS: - COMO EU POSSO ME ADAPTAR A MUDANÇA? - COMO EU POSSO ENTENDER VOCÊ MELHOR? - O QUE EU TENHO QUE FAZER PARA...?
AS RESPOSTAS CERTAS ESTÃO NAS PERGUNTAS CERTAS! O IDEAL É QUE USEMOS O O QUE/COMO + O EU QUANDO NOS FAZEMOS PERGUNTAS SOBRE UMA DETERMINADA SITUAÇÃO. O PLANEJAMENTO DE JESUS! JESUS NOS ENSINA A PLANEJAR! QUAL DE VOCÊS, SE QUISER CONSTRUIR UMA TORRE, PRIMEIRO NÃO SE ASSENTA E CALCULA O PREÇO, PARA VER SE TEM DINHEIRO SUFICIENTE PARA COMPLETÁ-LA? POIS, SE LANÇAR O ALICERCE E NÃO FOR CAPAZ DE TERMINÁ-LA, TODOS OS QUE VIREM RIRAM DELE, DIZENDO: ESTE HOMEM COMEÇOU A CONSTRUIR E NÃO FOI CAPAZ DE TERMINAR. LUCAS 14:28-30 (NVI) OU, QUAL O REI QUE, PRETENDENDO SAIR À GUERRA CONTRA OUTRO REI, PRIMEIRO NÃO SE ASSENTA E PENSA SE COM DEZ MIL HOMENS É CAPAZ DE ENFRENTAR AQUELE QUE VEM CONTRA ELE COM VINTE MIL? SE NÃO FOR CAPAZ, ENVIARÁ UMA DELEGAÇÃO, ENQUANTO O OUTRO AINDA ESTÁ LONGE, E PEDIRÁ UM ACORDO DE PAZ. LUCAS 14:31-32 (NVI) PLANEJAMENTO SEGUNDO PROVERBIOS QUEM EXAMINA CADA QUESTÃO COM CUIDADO PROSPERA, E FELIZ É AQUELE QUE CONFIA NO SENHOR. PROVÉRBIOS 16:20 AS 3 DETERMINATES BÁSICAS DO PLANEJAMENTO ESTRÁGICO
GESTÃO PESSOAL: Plataforma Emocional Precisamos aceitar quem somos para então estarmos prontos para mudar. VOCÊ É SEU PRÓPRIO INIMIGO! POR QUE? 1) Nós não vemos os outros como vemos a nós mesmos (dificilmente somos realísticos com nós mesmos, não conseguimos enxergar nossas dificuldades. 2) Somos mais duros com os outros do que com nós mesmos. Julgamos aos outros por suas ações e a nós mesmos pela intenção, a qual sempre é boa (Maxwell). Plano de Carreira Pessoal O Plano de Carreira Pessoal pode começar com a seguinte pergunta: O QUE DEVE ACONTECER NOS 3 PRÓXIMOS ANOS PARA QUE EU ME SINTA EXTREMAMENTE FELIZ? Para tudo que você listou, haverá apenas duas formas de tais eventos acontecerem: 1) POR ACASO 2) INTENSIONALMENTE As 09 áreas do plano de carreira pessoal. O ideal é que façamos a mesma pergunta para cada uma das áreas. PROFISSIONAL FAMILIAR SAÚDE PATRIMÔNIO LAZER RELACIONAMENTOS AMOR CONHECIMENTO ESPIRITUAL
A INTERDEPENDENCIA DAS ÁREAS TODAS AS 09 ÁREAS DEPENDEM UMA DAS OUTRAS, EM PROPORÇÕES IGUAIS, EM TEMPOS IGUAIS, EM HORAS DIFERENTES. AMOR (PRINCIPIO 01) AMOR CASAS E RIQUEZAS HERDAM-SE DOS PAIS, MAS A ESPOSA PRUDENTE VEM DO SENHOR. AMOR (PRINCIPIO 02) PROVÉRBIOS 19:14 BUSQUEM POIS, EM PRIMEIRO LUGAR O REINO DE DEUS E A SUA JUSTIÇA, E TODAS ESSAS COISAS LHE SERÃO ACRESCENTADAS MATEUS: 06:33 AMOR (PRINCIPIO 03) NÃO JULGUEM, E VOCÊS NÃO SERÃO JULGADOS. NÃO CONDENEM, E NÃO SERÃO CONDENADOS. PERDOEM, E SERÃO PERDOADOS. DÊEM, E LHES SERÃO DADO: UMA BOA MEDIDA, CALCADA, SACUDIDA E TRANSBORDANTE SERÁ DADA A VOCÊS. POIS A MEDIDA QUE USAREM TAMBÉM SERÁ USADA PARA MEDIR VOCÊS AMOR (PRINCIPIO 04) LUCAS: 06:37 2 PECADOS QUE NOS IMPEDEM DE PROSPERAR: - FALTA DE PERDÃO - PECADO SEXUAL AMOR (PRINCIPIO 05) TERMINE PRIMEIRO O SEU TRABALHO A SEU ABERTO; DEIXE PRONTA A SUA LAVOURA. DEPOIS CONSTITUA FAMÍLIA AMOR (PRINCIPIO 06) PROVÉRBIOS 24:27 PEÇAM, E LHES SERÁ DADO; BUSQUEM, E ENCONTRARÃO; BATAM, E A PORTA LHES SERÁ ABERTA. POIS TODO O QUE PEDE, RECEBE; O QUE BUSCA, ENCONTRA; E ÀQUELE QUE BATE, A PORTA SERÁ ABERTA. MATEUS 7:7
Planejamento Cronológico Plano de Carreira Pessoal Sugestão cronológica para um bom desenvolvimento do Plano de Carreira Pessoal. - No primeiro ano o ideal é que façamos o planejamento de forma MENSAL/semanal Janeiro Fevereiro Março Abril Maio Junho Julho... etc... - No segundo ano o ideal é que façamos o planejamento de forma TRIMESTRAL 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4 Trimestre - No terceiro ano o ideal é que façamos o planejamento de forma BIMESTRAL 1 Bimestre 2 Bimestre ARES DE RELACIONAMENTOS (a mais importante de todas, pois Deus usa pessoas para abençoar pessoas, até na área espiritual).
Exemplo de como gerenciar o contato com nossos relacionamentos: Coloque seu nome no meio do circulo. Em seguida, enumere a importância de frequência com determinados relacionamentos em 01 (toda semana), 02 (a cada duas semanas), 03 (a cada 3 semanas e 04 (uma vez ao mês). Divida seus relacionamento em três grupos (família, amigos e parceiros comerciais). Exemplo de Planilha para gerenciar todas as áreas de forma conjunta. Quando atingir o objetivo ou não, aplique o Princípio do 0. Ou seja, recomece um novo planejamento. Auto Sondagem Plataforma Emocional 1) O quão clara é sua visão realística de si mesmo? (identidade X imagem) 2) Em quais áreas você precisa crescer? 3) Como você trabalha com os conselhos e prestação de contas?
Disciplina Inegociável para que o Plano de Carreira Pessoal funcione: 1) Deve estar escrito; 2) Plano de Ação Específico para cada semana no primeiro ano; 3) Prazos Curtos para os objetivos; 4) Metas facilmente alcançáveis, o que trará mais motivação; 5) Deve haver um Mentor para cada área ou alguns mentores que possam cobrir mais de uma área. Plataforma Emocional 4) Busque a prestação de contas! Prestação de Contas As pessoas que conseguem liderar a si mesmas conhecem um segredo: Elas não podem confiar nelas mesmas, porque elas sabem que o poder pode ser atrativo e sedutor. 1) Não confie em si mesmo, 2) Busque conselhos sempre! As pessoas acham que prestar contas é um ato de fraqueza para explicar suas ações, mas não é! - As decisões erradas são tomadas porque os conselhos não foram buscados a tempo (John Maxwell). - Temos que consertar a nós mesmos, antes que as situações/outros precisem exigir isto de nós. ESCALA PROCESSO DE PRESTAÇÃO DE CONTAS Como identificar falhas em nosso processo de prestação de contas pessoal? Seguindo a seguinte escala: Primeiro: Não quero, não preciso de conselhos; Segundo: Não sou contra os conselhos; Terceiro: O conselho é bem-vindo; Quarto: Eu constantemente busco os conselhos; Quinto: Eu frequentemente sigo os conselhos dados.
Provérbios 11:14: Não havendo sábios conselhos, o povo cai, mas na multidão de conselhos há segurança. Como receber as críticas? Se você obter sucesso, certamente será criticado (Maxwell) Passo 1- Conheça a si mesmo. Esta é uma questão de realidade! Não leve a crítica para o lado pessoal. Passo 2 - Mude a si mesmo. Esta é uma questão de responsabilidade! a) A fonte da crítica. A crítica de um sábio é mais valiosa que o elogio de um tolo. b) A forma com que a crítica é dada: julgamento ou Instrução positiva? c) O porquê da crítica: foi um ataque pessoal ou algo construtivo? Receptividade da Crítica a) Não seja defensivo; b) Identifique a semente da verdade; c) Faça as mudanças necessárias; d) Pratique a mudança e não retroceda. Gestão Pessoal do Tempo O ideal é que usemos o tempo que investimos em nosso trabalho segundo o diagrama abaixo:
Gestão Organizacional do Tempo (na empresa)