DISCIPLINA: Direito Processual do Trabalho SEMESTRE DE ESTUDO: 9º Semestre TURNO: Matutino / Noturno CH total: 108h CÓDIGO: DIR160 1. EMENTA: Organização da Justiça do Trabalho. Princípios gerais do processo do trabalho. Procedimentos dos dissídios individuais e coletivos. Peculiaridades do Processo Trabalhista. 2. OBJETIVO GERAL Apresentar ao aluno os princípios gerais do processo do trabalho, seu procedimento e peculiaridades, apresentando uma análise comparativa com o Processo Civil. 3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Possibilitar a familiarização do estudante com a estrutura organizacional da Justiça do trabalho, bem como os procedimentos adotados para solução dos litígios individuais e coletivos. Conhecer a peculiaridades desta área. 4. CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS 1. Noções Propedêuticas do Direito Processual do Trabalho 1.1 Conceito. 1.2 Autonomia. 1.3 Relações do Direito Processual do Trabalho com outros Ramos do Direito. 2. Princípios, Peculiaridades e Técnicas do Direito Processual do Trabalho 2.1 Conceito e Função do Princípio. 2.2 Princípios Gerais e Constitucionais de Processo 2.2.1 Princípios Constitucionais. 2.2.2 Princípios Gerais de Processo. 2.2.3 Princípios Peculiares do Direito Processual do Trabalho e da Legislação Processual Trabalhista. 2.3 Peculiaridades 2.3.1 Jus Postulandi dos sujeitos da relação de emprego 2.3.2 Poder Normativo 2.3.3 Impulso ex ofício
2.3.4 Supletividade 2.4. Técnicas 2.4.1 Oralidade 2.4.2 Concentração dos atos 2.4.3 Inquisitoriedade 3. Organização Judiciária Trabalhista. 3.1 Origem e Evolução no Brasil. 3.2 Organização da Justiça do Trabalho 3.3 Órgãos Jurisdicionais: composição, investidura e funcionamento. 3.4 Órgãos Auxiliares. 4. Ministério Público do Trabalho. 4.1 Origem 4.2 Composição 4.3 Atuação 5. Jurisdição e Competência da Justiça do Trabalho. 5.1 Conceitos de Jurisdição e Competência. 5.2 Competência Absoluta e Relativa 5.3 Regras de Competência na Justiça do Trabalho. 5.3.1 Competência Material. 5.3.2 Competência Pessoal. 5.3.3 Competência Funcional. 5.3.4 Competência Territorial. 5.4 Conflitos de Jurisdição e Competência. 5.4.1 Hipóteses, Oportunidade e Legitimação para suscitar. 6. Partes, capacidade e procuradores 6.1 Conceito e denominação 6.2 Capacidade para ser parte. 6.2.1 ad causam 6.2.2 ad processum 6.2.3 postulatória 6.3 Substituição e sucessão processuais. 6.4. Procuradores, facultatividade e natureza da atuação, mandato e honorários. 6.5. Representação das partes 6.5.1. Técnica 6.5.2 Legal 6.5.3 Processual: sindical
6.5.4 Audiência 7. Defeitos dos Atos Processuais 7.1 Conceito e distinção entre defeito e nulidade. 7.2 Classificação dos defeitos dos atos processuais e conseqüências da declaração. 7.3 Regras de Aplicação das Nulidades aos atos processuais. 7.4 Momento e Forma de Argüição da nulidade nos dissídios do trabalho. 7.5 Consequências da declaração da nulidade. 8. Solução dos conflitos trabalhistas 8.1 Autocomposição e heterocomposição 8.2 Judicial e Extrajudicial 8.3 Comissão de conciliação Prévia 8.4 Mediação e Assistência 8.5 Arbitragem 8.6 Transação: judicial e extrajudicial 9. Ação, Processo e Procedimento 9.1 Conceitos de ação, processo e procedimento. 9.1.1 Jurisdição Voluntária X Jurisdição Contenciosa 9.1.2 Tipos de Ação : conhecimento, execução e cautelares 9.2 Processo Individual e Coletivo. 9.2.1 Procedimento Comum. 9.2.1.1 Rito Ordinário e Sumaríssimo. 9.2.1.2 Reflexões sobre o Dissídio de Alçada no Processo do Trabalho. 9.2.2 Procedimentos Especiais. 9.2.2.1. Disciplina Trabalhista Própria. 9.2.2.2. Aplicação Supletiva dos Procedimentos Especiais Comuns. 10. Atos, termos e prazos processuais 10.1 Comunicação dos atos processuais: notificação, citação e intimação 10.2 Ato processual por fac-símile 10.3 Termos processuais 10.4 Prazos processuais 10.5 Processo judicial eletrônico (PJE) 11. Petição Inicial 11.1 Forma e Apresentação. 11.2 Requisitos da Petição Inicial no Processo do Trabalho.
11.3 Modificações à Petição inicial 11.3.1. Cabimento 11.3.2. Oportunidade 11.3.3. Espécies 11.4 Inépcia e indeferimento da petição inicial 12. Resposta do Réu 12.1 Conceito e Denominação. 12.2 Noções Gerais: oportunidade e forma 12.3 Estrutura 12.3.1 Preliminares e prejudiciais. 12.3.2 Defesa indireta processual dilatória e peremptória. 12.3.3 Defesa indireta de mérito. 12.3.4 Defesa direta de mérito. 12.4 A Postulação do Réu em Espécies 12.4.1 Exceções: de suspeição e de incompetência territorial 12.4.1.1 Apresentação 12.4.1.2 Procedimento 12.4.1.3 Decisão. 12.4.1.4 Recorribilidade. 12.4.2 Contestação. 12.4.2.1 Apresentação 12.4.2.2 Preliminares 12.4.2.3 Prejudiciais 12.4.2.4 Defesa direta de mérito: matéria de fato e de direito 12.4.3 Reconvenção 12.4.3.1 Apresentação 12.4.3.2 Procedimento 13. Audiência. 13.1 Conceito 13.2 Noções Gerais e peculiaridades da audiência trabalhista. 13.3 Requisitos 13.4 Ausência das Partes à Audiência 13.5 Ausência do autor: arquivamento, natureza e conseqüência. 13.5.1 Penalidade por duplo arquivamento: competência, procedimento e julgamento. 13.6 Ausência do réu: revelia, natureza jurídica e conseqüência. 13.6.1 Confissão: ficta e real
14. A Prova no Processo do Trabalho 14.1 Noções Gerais. 14.2 Conceito, pressupostos e classificação das provas. 14.3 Meio de obtenção. 14.4 Natureza dos fatos em função da prova. 14.5 Ônus da prova e sua distribuição. 14.6 Dispensa, oportunidade e ordem de produção da prova. 15. Provas em Espécie 15.1 Depoimento Pessoal 15.1.1 Conceito diferencial entre interrogatório e depoimento pessoal. 15.1.2 Supletividade da lei processual civil para o depoimento pessoal. 15.1.3 Confissão : conceito, natureza, requisitos, espécies e efeitos. 15.1.3.1 Confissão presumida no processo do trabalho. 15.2 Prova Documental 15.2.1 Conceito diferencial entre documento e instrumento. 15.2.2 Classificação dos instrumentos. 15.2.3 Aceitabilidade e oportunidade para juntada. 15.2.4 Exibição de documento em poder de parte ou de terceiro. 15.2.5 Falsidade Documental 15.2.5.1 Conceito e classificação. 15.2.5.2 Legitimação e oportunidade para suscitação. 15.2.5.3 Competência para processar e julgar. 15.2.5.4 Procedimento. 15.2.5.5 Sentença e Recorribilidade. 15.3 Prova Técnica 15.3.1 Conceito e distinção conceptual entre exame, vistoria, avaliação e inspeção. 15.3.2 Classes de peritos e de quesitos. 15.3.3 Procedimento. 15.3.4 Remuneração dos peritos : natureza e oportunidade. 15.3.5 Sucumbência. 15.4 Prova Testemunhal 15.4.1 Conceito, classificação e limite das testemunhas. 15.4.2 Condição para ser testemunha. 15.4.3 Modo de comparecimento a juízo. 15.4.4 Requisitos prévios para a tomada dos depoimentos. 15.4.5 Compromisso à Testemunha 15.4.5.1 Conceito e finalidade do compromisso. 15.4.5.2 Incapacidade, impedimento e suspeição para receber compromisso :
peculiaridades do processo trabalhista. 15.4.5.3 Impugnação ao compromisso: oportunidade e procedimento. 15.4.5.4 Efeito do deferimento da impugnação no dissídio trabalhista. 15.4.5.5 Substituição de Testemunhas. 16. Razões Finais e Segunda Proposta de Conciliação 16.1 Finalidade, oportunidade, tempo e forma das razões finais. 16.2 Renovação da tentativa de conciliação : razão de ser, natureza e efeito. 16.3 Agregação da impugnação do valor de alçada ao tempo das razões finais. 16.4 Pedido de revisão 17. Sentença 17.1 Conceito e natureza jurídica da sentença. 17.2 Classificação da sentença. 17.3 Estrutura da sentença. 17.4 Peculiaridades da sentença trabalhista. 17.5 Comunicação às Partes 18. Dissídio Coletivo do Trabalho 18.1 Conceito e classificação 18.2 Dissídio de natureza econômica e a Emenda Constitucional 45/04 18.3 Dissídio de Interesse: cabimento, partes e iniciativa. 18.4 Competência e peculiaridades de procedimento. 18.5 Sentença normativa: estrutura, natureza e peculiaridades. 18.6 Extensão da sentença normativa. 18.7 Dissídios de Interpretação e Revisão 18.7.1 Revisão da sentença normativa: cabimento, iniciativa, oportunidade e competência e procedimento. 18.7.2 Natureza e vigência da sentença de revisão. 18.7.3 Dissídio de Interpretação: cabimento, iniciativa, oportunidade e competência. 18.7.4 Procedimento, sentença e sua natureza. 19. Recursos Trabalhistas 19.1 Conceito, fundamento e legitimação. 19.2 Prazo, forma de interposição e juntada de documentos. 19.3 Classificação dos atos judiciais 19.3.1 Irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias 19.4 Efeitos
19.5 Pressupostos Processuais de Admissibilidade 19.5.1 Oportunidades e precedência para o exame dos pressupostos. 19.5.2 Pressupostos Extrínsecos 19.5.3 Pressupostos Intrínsecos 19.6 Recursos Trabalhistas em Espécie 19.6.1 Embargos Declaratórios. 19.6.2 Recurso Ordinário. 19.6.3 Recurso de Revista. 19.6.4 Embargos no TST. 19.6.5 Agravo de Instrumento. 19.6.6 Agravo de Petição 19.6.7 Agravo Regimental. 19.6.8 Recurso Extraordinário. 19.7. Modificações na sistemática recursal promovidas pela Lei 13.015/2014 20. Execução Trabalhista. 20.1 Conceito 20.2 Requisitos 20.3 Espécies: definitiva e provisória 20.4 Títulos executivos : judiciais e extrajudiciais 20.5 Iniciativa e competência. 20.6 Liquidação de sentença : atos de acertamento 20.6.1 Conceito e aplicação dos métodos de liquidação da sentença : simples cálculo,artigos e arbitramento. 20.6.2 Procedimentos na liquidação por simples cálculo, por artigos e por arbitramento. 20.6.3 Decisões de liquidação, natureza e recorribilidade. 20.7 Procedimentos alternativos de execução: artigos 879 e 880/884 da CLT 20.8 Aplicação supletiva da Lei de executivos fiscais e do CPC 20.8.1 Dispositivos aplicáveis 20.9 Atos de constrição 20.9.1 Forma e cumprimento da citação. 20.9.2 Distinção entre garantia da execução e penhora para efeito de embargos. 20.9.3 Penhora por sistema eletrônico: bacenjud e a ordem preferencial de penhora 20.10 Embargos do devedor: execução e a penhora 20.10.1 matérias discutíveis, prazos e sua oportunidade. 20.10.1.1 Prescrição 20.10.2 Julgamento dos embargos, das impugnações e da execução. 20.11 Atos de Expropriação
20.11.1 Praça e leilão, arrematação, adjudicação e remição. 20.12 Execução contra a Fazenda Pública. 20.13 Responsabilidade dos sócios na execução trabalhista 20.13.1 Desconsideração da pessoa jurídica 20.13.2 Exceção de pré-executividade 20.14 Agravo de Petição 5.PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS Aulas expositivas. Estudo de casos. Divisão de textos. Debates para exposição de pontos de vista contraditórios. 6. RECURSOS DIDÁTICOS Aulas expositivas. 7. AVALIAÇÃO 1. Leitura, compreensão e elaboração de textos e documentos; 2. 2 (duas) provas dissertativas, individuais, podendo conter questões teóricas e práticas. 3. Correta utilização da linguagem com clareza, precisão e propriedade -, fluência verbal e escrita, com riqueza de vocabulário; 4. Utilização de raciocínio lógico, de argumentação, de persuasão e de reflexão crítica; 5. Julgamento e tomada de decisões. 8. BIBLIOGRAFIA BÁSICA LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. São Paulo: LTr. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho. São Paulo: Saraiva. PESSOA, Valton. Manual de Direito Processual do Trabalho. Salvador: Juspodivm. 9. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR CASTELO, Jorge Pinheiro. O Direito Processual Trabalhista da Moderna Teoria Geral do Processo. LTR.
GIGLIO, Wagner. Direito Processual do Trabalho. São Paulo: Saraiva. PINTO, José Augusto Rodrigues. Processo Trabalhista de Conhecimento. São Paulo: LTR. TEIXEIRA FILHO, Manoel Antônio. A Execução no Processo do Trabalho. São Paulo: LTr. PINTO, José Augusto Rodrigues. Execução Trabalhista. São Paulo: LTr. 9. BIBLIOGRAFIA ADICIONAL MALTA. CHRISTOVÃO PIRAGIBE TOSTES. Prática Processual Trabalhista. Ed.: LTR COQUEIJO COSTA. Direito Processual do Trabalho. Ed. : Forense ISIS DE ALMEIDA. Manual de Direito Processual do Trabalho. Ed. : LTR JOSÉ AUGUSTO RODRIGUES PINTO e RODOLFO PAMPLONA FILHO. Manual da Conciliação Preventiva e do Procedimento Sumaríssimo Trabalhista. Ed. LTr. RODOLFO PAMPLONA FILHO. O Dano Moral na Relação de Emprego. Ed. LTr. SERGIO PINTO MARTINS. Direito Processual do Trabalho. Ed. Atlas.