Recrutamento de um dirigente para a Autoridade da Mobilidade e dos Transportes Ref.ª DRIE/AMT-2015 Regulamento do Concurso 1 A AMT pretende recrutar um dirigente para o desempenho de funções, em regime de comissão de serviço, de Diretor da Regulamentação Interna e Externa (DRIE). 2 Conteúdo Funcional: Organização e gestão da Direção de Regulamentação Interna e Externa, coordenação das respetivas funções, atribuições e poderes, nomeadamente no que respeita à elaboração de propostas de Regulamentos internos e de eficácia externa, bem como dos Documentos, Planos e Protocolos, que de alguma forma afetem, condicionem ou vinculem a AMT, sem prejuízo das competências de outras Unidades da AMT. 3 - Perfil exigido: a) Experiência comprovada no exercício de funções relevantes para os ecossistemas de mobilidade e de transportes. b) Capacidade de organização e planeamento, de Gestão da Mudança; Orientação para resultados; Boa capacidade de comunicação escrita, oral e de interação /negociação; Sensibilidade para as temáticas relacionadas com Segurança e sigilo de Informação, Responsabilidade e compromisso com o serviço; c) Capacidade técnica de participar em equipas multidisciplinares, num quadro de gestão por objetivos, cumprindo os prazos da forma mais eficiente, evitando a dispersão por diversos caminhos, com capacidade para focalizar o trabalho de todos nos resultados espectáveis; Página 1 de 6
d) Capacidade para dirigir os serviços compreendidos na respetiva Direção, definindo objetivos de atuação da mesma, tendo em conta a estratégia o plano de atividades, o código de ética, e, a regulamentação interna e externa aplicável; e) Capacidade para controlar o cumprimento dos resultados obtidos e a eficiência, a qualidade e eficácia dos serviços integrados na Direção; f) Capacidade para assegurar a administração dos recursos humanos e materiais que lhe estão afetos, promovendo a sua gestão de forma eficaz tendo em conta os objetivos e atividades da Direção; g) Demonstração de que possui uma leitura correta, exata e rigorosa da envolvente institucional da AMT; h) Ter uma Visão prospetiva e pessoal do cargo a que se candidata. 4 Requisitos de admissão e qualificações 4.1 Requisitos de admissão Constituem requisitos de admissão ao procedimento concursal a detenção pelo candidato das seguintes competências e habilitações: a) Licenciatura em Direito (antes de Bolonha) ou licenciatura e mestrado (pós Bolonha). 4.2 Outras competências relevantes Consideram-se as seguintes competências como relevantes: a) Experiência no âmbito do funcionamento das entidades públicas e privadas; b) Conhecimentos e prática na área de informática na ótica do utilizador; c) Conhecimentos da língua inglesa. Página 2 de 6
5 Regime contratual Sem prejuízo da nomeação em regime de comissão de serviço para o cargo em causa, ao candidato selecionado será proposto, consoante os casos, a celebração de um contrato individual de trabalho por tempo indeterminado para o exercício de funções jurídicas ou a celebração de um acordo de cedência de interesse público, nos termos da legislação aplicável. 6 Local de trabalho O local de trabalho situa-se na sede da AMT, atualmente no Palácio Coimbra, Rua de Santa Apolónia, 53, 1100-468 Lisboa. 7 Formalização das candidaturas A candidatura com os documentos referidos no ponto 8., do presente regulamento de concurso, deve ser dirigida ao Senhor Presidente da AMT e enviada para o endereço eletrónico geral@amt-autoridade.pt, ou, em caso de impossibilidade de submissão da candidatura por via eletrónica, pode a mesma ser remetida pelo correio, em carta registada com aviso de receção, para Palácio Coimbra, Rua de Santa Apolónia, 53, 1100-468 Lisboa, considerando-se entregues dentro do prazo os documentos expedidos pelos CTT até ao limite do prazo fixado. 8 Documentos a juntar ao requerimento/formulário de candidatura: a) Currículo vitae detalhado e atualizado em formato Europass, do qual devem constar, designadamente, as habilitações literárias e as funções que exerce, bem como as que exerceu, com a indicação dos respetivos períodos de permanência, as atividades relevantes, assim como a formação profissional detida (cursos, Página 3 de 6
estágios, especializações e seminários, indicando a respetiva duração, as datas de realização e as entidades promotoras); b) Documento comprovativo das habilitações literárias; c) Fotocópia do bilhete de identidade ou do cartão de cidadão; d) Fotocópias dos certificados das ações de formação profissional, se pretender. Em caso de dúvida, assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato a apresentação dos documentos autênticos ou autenticados anteriormente remetidos ou comprovativos das declarações prestadas. 9 Prazo para apresentação de candidaturas O procedimento encontra-se aberto pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso. 10 Prazo de validade do procedimento O presente processo de recrutamento cessa com o preenchimento do lugar. 11 Exclusão liminar de candidaturas O não cumprimento dos requisitos de admissão, exigidos no ponto 4.1., o envio da candidatura após o termo do prazo previsto ou a não apresentação dos documentos explicitados no ponto 8. do presente regulamento de concurso, determina a não admissão do candidato e a sua exclusão do concurso. Página 4 de 6
12 Funcionamento e composição do júri O funcionamento e composição do júri constam de deliberação do Conselho de Administração da AMT. 13 Métodos de seleção Atento o carácter urgente do procedimento, por razões de celeridade os métodos de seleção serão utilizados de forma faseada. Cada um dos métodos obrigatórios é eliminatório. 13.1 Considerando as exigências correspondentes ao conteúdo funcional do lugar posto a concurso, serão utilizados como métodos de seleção obrigatórios, a avaliação curricular a entrevista profissional de seleção. 13.2 A avaliação curricular, ponderada em 40% e a entrevista de profissional de seleção com uma ponderação de 60%, visam analisar a qualificação e as competências dos candidatos. 13.3 A entrevista, no que concerne, em particular, à avaliação do referido nas alíneas g) e h) do ponto 3. do presente regulamento de concurso, tem uma ponderação de 55% na componente do valor da entrevista na nota final (60%). 14 Entrevista profissional de seleção O local, a data e a hora de realização da entrevista profissional de seleção serão divulgados a cada um dos candidatos, com pelo menos 5 dias úteis de antecedência, por envio de mensagem eletrónica para o endereço eletrónico indicado pelos candidatos ou pelo correio através de carta registada com registo simples. 15 Convite ao candidato selecionado Página 5 de 6
Por deliberação do Conselho de Administração da AMT será formalizada proposta, ao candidato que se encontre melhor classificado. A referida proposta refletirá o valor da remuneração base inicial que se adeque ao enquadramento que as funções a desempenhar têm no âmbito das remunerações praticadas pela AMT, tendo em conta a experiência profissional e as competências evidenciadas pelo candidato ao longo do procedimento concursal. Caso as negociações com o candidato venham a terminar sem acordo quanto aos termos do contrato a celebrar, a AMT poderá convidar à contratação os demais candidatos aprovados. Só serão contactados/as os/as candidatos/as que preencham os requisitos pretendidos. Este anúncio não vincula a AMT à decisão de contratação. Lisboa, 30 de dezembro de 2015. Página 6 de 6