Procedimento Operacional Padrão (POP) POP NEPEN/DE/HU Administrativo Título Remanejamento Interno da DE/HU Versão: 01 Próxima revisão: 2016 Elaborado por: Nádia Maria Chiodelli Salum Data da criação: 07/07/2014 Revisado por: Membros permanentes do NEPEN Data da revisão: 11/08/2015 Aprovado por: Diretora de Enfermagem Data da aprovação: 11/08/2015 Local de guardo do documento: Rede/obelix/POP Responsável pelo POP e pela atualização: Membros permanentes do NEPEN e Diretoria de Enfermagem. Objetivo: Normalizar o remanejamento interno de profissionais de enfermagem, estipulando critérios para seleção dos profissionais a para ocuparem as vagas existentes. Setor: Diretoria de Enfermagem 1. CONCEITO Agente(s): NEPEN O remanejamento interno é um processo que permite ao profissional de enfermagem escolher um local de trabalho de sua preferência, quanto ao local e turno de trabalho, quando houver abertura de vagas nas diversas unidades da DE/HU por vagância ocasionados por demissões, aposentadorias ou remanejamento de pessoal. 2. MATERIAIS NECESSÁRIOS Instrumento Critérios de seleção para remanejamento interno dos profissionais de enfermagem da DE/HU disponível no site: http://www.hu.ufsc.br/setores/enfermagem/documentos/; Curriculum vitae dos candidatos; Ficha de inscrição; Termo de compromisso para desistência de vaga de remanejamento; Termo de compromisso para aceite de vaga de remanejamento; Pasta arquivo de remanejamento interno DE/HU.
3. ETAPAS DO PROCEDIMENTO 1. O servidor da DE poderá participar do remanejamento interno após 9 meses de atuação na DE/HU. 2. A Diretora de Enfermagem faz a abertura de vagas do remanejamento interno através de memorando encaminhado a todas as chefias de enfermagem contendo as informações: categoria profissional, número de vagas, turno de trabalho, unidade de trabalho e o nome dos componentes da banca de seleção. 2. A banca de seleção deverá ser composta por um membro do NEPEN como coordenador, chefia da unidade receptora do servidor e um representante da categoria (enfermeiro ou nível médio) que irá receber o servidor. 3. As inscrições serão abertas após 10 dias de divulgação nos serviços. 4. O candidato deverá fazer sua inscrição no NEPEN mediante o preenchimento da ficha de inscrição( anexo I) e apresentação do curriculum lattes conforme as normas estabelecidas no documento de remanejamento interno da DE/HU. 5. O coordenador da banca de seleção convoca os demais membros para realizar a seleção, seguindo os critérios de seleção do documento de remanejamento interno da DE/HU. 6. A seleção conta de 7 etapas: tempo de casa; tempo de DE, avaliação de desempenho, avaliação da ficha funcional do candidato; experiência na área afim; avaliação do curriculum vitae e prova didática quando necessário. Cada etapa tem a pontuação máxima de 20 pontos, que serão somadas ao final para classificar o candidato. 7. O candidato que obtiver maior pontuação em cada item receberá 20 pontos, para os demais será realizado a proporcionalidade. 8. O servidor que obtiver a maior pontuação nas etapas acima descritos será o selecionado. 9. A banca de seleção divulga o resultado à Diretora de Enfermagem com a pontuação decrescente dos candidatos. 10. A Diretora de Enfermagem faz a divulgação do resultado final aos servidores da DE, através de memorando. 11. O candidato classificado tem o prazo de 3 dias úteis a partir da divulgação do resultado para para fazer o aceite (anexo II) ou desistência da vaga (anexo III) junto ao NEPEN. 12. O auxiliar administrativo do NEPEN arquiva os instrumento de análise, resultados, aceites, desistências em pasta própria (remanejamento interno DE/HU). 13. As normas de seleção encontram-se disponibilizadas no site da Diretoria de Enfermagemdocumento DE Remanejamento interno da DE/HU, disponível em http://www.hu.ufsc.br/enfermagem/.
4. ANEXOS ANEXO I FICHA DE INSCRIÇÃO PARA REMANEJAMENTO INTERNO Eu ocupan te da Categoria Funcional lotado na(o) no período solicito minha inscrição para a vaga de na unidade no período. Entrego a comissão: ( ) Curriculum Vitae com respectivos Comprovantes segundo as normas estabelicidas no doumento critérios de seleção de Remanejamento Interno da DE. ( ) Xerox da Carteira de trabalho (se tiver tempo de FAPEU). OBS: Tenho ciência que serei automaticamente desclassificado caso o Curriculum Vitae não esteja nas normas estabelecidas no documento Critérios para avaliação de Curriculum Vitae. DATA: / / Assinatura: Fone: e-mail:
ANEXO II TERMO DE COMPROMISSO PARA ACEITE DE VAGA DE REMANEJAMENTO Eu ocupante da Categoria Funcional lotado na(o) ACEITO a vaga na(o) período para a qual fui selecionada(o). Informo que tenho ciência que: - Não tenho garantido os períodos de folgas/abonos, férias e/ou licença prêmio previamente agendados. - A exemplo dos demais servidores, deverei fazer cobertura de outros turnos conforme necessidade da seção. - O processo de classificação para o remanejamento interno terá validade de 06 meses, contando a partir da data de sua ida para a nova unidade. A partir deste período deverá ser realizada nova seleção. - Caso o candidato aceite a vaga, terá o período de 03 meses para desistir e retornar para sua unidade de origem. Após este período terá que concorrer a vaga novamente. - Caso o candidato queira requerer vistas ao processo de seleção realizado, este terá o prazo de 3 dias úteis para solicitar a revisão do processo junto à banca de seleção, a contar a partir da data de divulgação do resultado. - Independente do processo de remanejamento interno, em situações de necessidade de redistribuição de pessoal, retorno de pessoas que estão ocupando cargo de chefias ou assessoria, sairá do setor o último servidor que foi alocado na unidade. Situações de readaptação funcional definidas institucionalmente pelos órgãos competentes (perícia médica, serviço de saúde do trabalhador), tem prioridade de permanência na unidade em todas as situações. Florianópolis, / / Assinatura:
ANEXO III TERMO DE COMPROMISSO PARA DESISTÊNCIA DE VAGA DE REMANEJAMENTO Eu ocupan te da Categoria Funcional lotado na(o) DESISTO da vaga na(o) período para a qual fui selecionada(o). Informo que tenho ciência que não tenho garantido os períodos de folgas/abonos, férias e/ou licença prêmio previamente agendados. Florianópolis, / / Assinatura: