1 EDITAL DE PROCESSO SELETIVO PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DOCENTE PARA O CURSO DE GRADUAÇÃO A VICE-REITORIA DA UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO UCB, no uso das atribuições legais e regimentais e tendo em vista a necessidade de continuidade dos serviços oferecidos, torna público que no período de 03 de abril a 12 de maio de 2017 abre para a inscrição no Processo Seletivo de Professores para o curso de graduação na modalidade presencial, conforme disponibilidade de vagas descrita deste edital. 1. DAS VAGAS 1.1. A vaga oferecida aos professores visa possível ou futura composição do quadro de docentes da UCB para atender à demanda da Escola Superior de Gestão e Tecnologia (ESGT), no curso Bacharelado em Administração de Empresas. 1.2. A vaga será para a categoria funcional de Professor Auxiliar, para atuar como coordenador do curso. 2. INSCRIÇÕES 2.1. O período de inscrições será de 03 de abril a 12 de maio de 2017. 2.2. As inscrições deverão ser realizadas por meio do site: http://bancodetalentos.castelobranco.br/ com as seguintes informações obrigatórias: dados pessoais, formação acadêmica, o currículo atualizado com as comprovações anexadas em arquivo único. As dúvidas poderão ser sanadas por meio do e- mail: grh@castelobranco.br. 2.3. Será atribuída total responsabilidade pelo correto envio das informações solicitadas acima. 2.4. Poderão também participar do processo de seleção os estrangeiros habilitados para o exercício de atividades profissionais em território brasileiro, com comprovação do domínio do idioma nacional na forma escrita e oral, desde que os títulos estejam convalidados. 3. COMPOSIÇÃO DAS BANCAS EXAMINADORAS A banca examinadora será constituída por no mínimo (2) dois membros do corpo docente e um representante da área de Recursos Humanos, sendo a banca presidida pelo coordenador do curso ou escola, e as etapas do processo de recrutamento e seleção são compostas por: a. Análise de currículo, plataforma Lattes (CNPq) atualizado, documentado; b. Entrevista; e, c. Prova didática com arguição. 4. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO O processo de recrutamento e seleção compreenderá as seguintes etapas, todas eliminatórias: 4.1. Inscrição e Análise do Currículo Lattes 4.1.1. A análise do Currículo Lattes será baseada no perfil docente para o curso pretendido.
2 4.1.2. Serão considerados aptos apenas candidatos portadores de diploma de pós-graduação stricto-sensu, sendo preferencialmente com título de Doutorado com produção e publicação acadêmica nos últimos 3 (três) anos. 4.1.3. Não será aceita a inscrição de candidato com especialização, com exceção para professor com título de proficiência em Libras certificado pelo INEP/MEC. 4.2. Prova de aula 4.2.1. A duração da prova de aula terá duração de no mínimo 20 (vinte) minutos e no máximo 40 (quarenta) minutos. Na ocasião, os membros da Comissão de Seleção poderão formular perguntas pertinentes ao tema. 4.2.2. No ato da prova de aula, o candidato deverá apresentar uma cópia do Currículo Lattes atualizado e uma cópia frente e verso dos diplomas acadêmicos (exemplo: graduação, especialização, mestrado, doutorado e pós-doutorado). 4.2.3. Antes do início da prova de aula, o candidato deverá disponibilizar a banca examinadora 3 (três) cópias do plano de aula (anexo II). 4.2.4. O candidato escolherá um tema para apresentar sua prova de aula, de acordo com o curso para o qual se inscreveu. 4.2.5. Na prova de aula, o candidato deverá demonstrar: a. Capacidade de comunicação expositiva e precisa do tema; b. Atualização e domínio de conhecimentos teóricos e práticos referentes ao tema; c. Domínio dos aspectos didáticos aplicáveis à situação de aprendizagem e d. Utilização e adequação dos recursos disponíveis. 4.2.6. As datas das provas de aula serão comunicadas diretamente aos candidatos classificados e serão ministradas entre os dias 01 e 30 de junho de 2017. 5. DOCUMENTAÇÃO 5.1. No ato da prova de aula, após o processo de triagem curricular, o candidato deverá apresentar uma cópia do Currículo Lattes atualizado e uma cópia frente e verso dos diplomas acadêmicos (graduação, especialização, mestrado, doutorado e pós-doutorado); 5.2. Diplomas obtidos no exterior deverão estar revalidados em instituições brasileiras credenciadas; 5.3. Os documentos em língua estrangeira deverão ser acompanhados da respectiva tradução, feita por tradutor juramentado. 5.3.1. A documentação apresentada para a Comissão de Seleção ficará retida na IES e não será devolvida ao candidato, pois receberemos apenas cópias. Para a admissão, solicitamos nova remessa de documentação descrita no item 7.1.1.
3 6. CRONOGRAMA DO PROCESSO DE SELEÇÃO 6.1. As etapas deste processo seletivo obedecerão ao seguinte calendário: DATAS EVENTO 03 de abril a 12 de maio de 2017 Inscrições pelo site: http://bancodetalentos.castelobranco.br/ 15 a 31 de maio de 2017 Análise dos Currículos 01 e 30 de junho de 2017 Divulgação via e-mail dos candidatos classificados e convocados para a prova de aula, com respectivo local e horário. 01 e 30 de junho de 2017 Prova de Aula e comprovação dos currículos 14 de julho Resultado Final 7. CONTRATAÇÃO 7.1. Após a disponibilização dos horários pelos candidatos considerados classificados nas etapas do processo, poderão ser convocados os candidatos classificados - exclusivamente a critério e necessidade de contratação da IES - para posterior contratação pela área de Seleção e Recursos Humanos, realização de exame médico admissional e posterior apresentação dos documentos necessários à admissão conforme a necessidade da IES. 7.1.1.1 Documentos obrigatórios para admissão docente: a. CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) - Original e Cópia das páginas: foto identificação páginas preenchidas de contratos de trabalho anteriores; b. CTPS anteriores Cópia das páginas: foto identificação páginas preenchidas de contratos de trabalho anteriores; c. Carteira de Reservista / Certificado de Alistamento Militar - 1 Cópia; d. Cédula de Identidade 2 Cópias; e. Titulo de eleitor - 1 Cópia; f. Cartão de Cadastro no PIS 1 Cópia; g. CIC / CPF 2 Cópias; h. Carteira de Habilitação, se habilitado - 1 Cópia; i. Certidão de Nascimento, Casamento ou União Estável Registrada 2 Cópias; j. Documento de identidade e CPF do conjugue - 1 Cópia Documentos de identidade e CPF dos dependentes, se maiores de idade 2 Cópias; k. Certidão de Nascimento dos Filhos 1 Cópia Caderneta de Vacinação para filhos menores de 5 (cinco) anos 1 Cópia; l. Declaração de Escolaridade dos filhos acima de 05 anos até 14 anos - 1 Cópia; m. (1) fotos 3X4; n. Comprovante de Escolaridade 1 Cópia; o. Certificados de cursos realizados- 1 Cópia de cada documento; p. Comprovante de residência atualizado (Luz, água ou telefone fixo) 2 Cópias; q. Carteira de Registro Funcional para empregados que exercem profissões regulamentadas 1 Cópia; r. Exame Médico Admissional (ASO) Original; s. Certidão de quitação dos deveres eleitorais 1 Cópia site: www.tre-rj.gov.br; t. Comprovante de Pagamento Sindical ou cópia da CTPS que registre o pagamento Sindical 1 cópia; u. Conta Corrente Banco Santander Cópia do cartão (em ausência de conta no Santander, a empresa providenciará a Carta para Abertura de Conta Corrente); v. Currículo Atualizado. OBS: Solicitamos que informe no momento de sua admissão, caso possua Bilhete Único (Carioca ou Intermunicipal) e/ou Vale Transporte Convencional. 7.2. A eventual convocação dos candidatos selecionados para admissão atenderá ao prazo de até 12 (doze) meses após a data da disponibilização de seus horários à IES, conforme item anterior. A existência
4 de vagas destinadas ao processo de seleção não obriga a IES a contratar candidatos classificados ou não em qualquer uma das etapas do processo de recrutamento e seleção. 7.3. Na hipótese de convocação pela IES para contratação do candidato, o não comparecimento no prazo estabelecido ao Setor de Recursos Humanos, ou a não apresentação de documentos necessários para contratação, previstos no item 7.1.1, será considerado como recusa por parte do candidato selecionado, salvo se comprovado motivo justo do seu não comparecimento. 8. RESULTADO: O resultado será divulgado por meio de contato direto com o candidato, via e-mail e/ou telefone até 14 de julho de 2017. 9. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 9.1. O processo seletivo terá a validade de 12 meses a partir da data deste edital. 9.2. Os candidatos aprovados poderão ser aproveitados para futuras vagas, durante o período de validade deste edital, se estiverem de acordo com o perfil e necessidades específicos a cada disciplina. 9.3. Havendo matrículas de estudantes em número superior ao planejado, incidirá em novas turmas e os candidatos habilitados no processo seletivo, e não aprovados, poderão ser convocados. Rio de Janeiro, RJ, 03 de abril de 2017. Leomar Valença Lima Vice-Reitor
5 ANEXO I - VAGA NÚMERO DE VAGAS ESCOLA/CURSO CAMPUS (CAMPI) PERFIL DESEJADO DO DOCENTE Formação: Bacharelado em Administração, Engenharia de Produção ou Economia. Pós-Graduação/Titulação: Doutorado ou Mestrado, preferencialmente nas áreas de gestão, marketing, finanças, inovação, organizações ou estratégia. 01 (efetiva) ESGT / Administração Realengo/Guadalupe/Centro Experiência em docência do ensino superior de, pelo menos, 03 (três) anos e experiência profissional de mercado, de pelo menos 03 (cinco) anos. Habilidades: Experiência na gestão de pessoas e processos.
6 ANEXO II PLANO DE AULA 1. TEMA DE AULA: Candidato seleciona o tema da aula aderente à disciplina da vaga; 2 OBJETIVOS DA AULA: Neste item o candidato descreverá os objetivos da sua aula 3 ESTRUTURA DE CONTEÚDOS: Neste item o candidato descreverá a matéria a ser abordada na prova de aula, escolhida pelo candidato. 4 METODOLOGIA: Neste item o candidato descreverá a metodologia que será empregada em sua prova de aula; 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: Neste item o candidato recomendará os principais títulos bibliográficos associados ao tema da aula.