ASSUNTOS TRABALHISTAS

ANO XX - 2009-1ª SEMANA DE AGOSTO DE 2009 BOLETIM INFORMARE Nº 31/2009 ASSUNTOS TRABALHISTAS AS - HORAS EXTRAS Introdução - Forma de Cálculo - Exemplos - Adicional de Serviço Extraordinário... - HORA NOTURNA Introdução - Forma de Cálculo - Exemplos... - EMPREGADOS HORISTAS Introdução - Forma de Cálculo - Exemplos... - DESCONTO Introdução - Empregado Mensalista/Aplicação - Jurisprudência - Perda do Repouso - Tolerância - Semana/Consideração... Pág. 272 Pág. 271 Pág. 270 Pág. 269

AGOSTO - Nº 31/2009 TRABALHO E PREVIDÊNCIA ASSUNTOS TRABALHISTAS AS Horas Extras 2. Forma de Cálculo 3. Exemplos 4. Adicional de Serviço Extraordinário A Lei nº 605/1949, alterada pela Lei nº 7.415/1985, e o Enunciado TST nº 172 determinam que as horas extraordinárias habitualmente prestadas devam ser computadas no cálculo do Descanso Semanal Remunerado - DSR. Nº 172 - REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CÁLCULO (mantida) - Res. nº 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Computam-se no cálculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas (ex-prejulgado nº 52) 2. FORMA DE CÁLCULO A integração das horas extras no descanso semanal remunerado deve ser calculada da seguinte forma: a) somam-se o número de horas extras do mês; b) divide-se o resultado pelo número de dias úteis do mês; c) multiplica-se pelo número de domingos e feriados do mês; d) multiplica-se pelo valor da hora extra atual. Visualizando: DSR= Número de horas extras do mês x nº de domingos e feriados x valor da hora extra atual. ---nº dias úteis do mês Importante: O sábado é considerado dia útil, exceto se recair em feriado. Caso as horas extras feitas durante o mês tenham percentuais diferentes, a média terá que ser feita separadamente. 3. EXEMPLOS 1. Durante o mês o empregado realizou 40 horas extras no mês de janeiro 2009 com adicional de 50% (cinquenta por cento). Valor da hora normal R$ 6,00. valor da hora extra: R$ 6,00 + 50% = R$ 9,00 número de horas extras realizadas: 40 número de domingos e feriados no mês de janeiro/2009: 5 Cálculo: DSR = 40 x 5 (4 domingos e 1 feriado) x R$ 9,00 26 dias úteis 1,54 horas x 5 x = 7,7 horas 7,7 horas x R$ 9,00 DSR = R$ 69,30 2. Durante o mês o empregado realizou 13 horas extras no mês de maio/2009 com o adicional de 50% (cinquenta por cento) e 18 horas extras com adicional de 80% (oitenta por cento). Valor da hora normal R$ 7,00. valor da hora extra a 50%: R$ 7,00 + 50% = R$ 10,50 valor da hora extra a 80%: R$ 7,00 + 80% = R$ 12,60 número de horas extras a 50%: 13 número de horas extras a 80%: 18 Cálculo: horas extras a 50% DSR = 13 h x 6 (domingos e 1 feriado) x R$ 10,50 (dias úteis) 0,52 x 6 (domingos) x R$ 10,50 = R$ 32,76 Cálculo: - horas extras a 80% DSR = 18 h x 6 (domingos e 1 feriado) x R$ 12,60 (dias úteis) 0,72 x 6 (domingos) x R$ 12,60 272

TRABALHO E PREVIDÊNCIA DSR = R$ 54,43 4. ADICIONAL DE SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO A nossa própria Constituição Federal no seu artigo 7º, inciso XVI, determina que a remuneração do serviço extraordinário deva ser acrescida de no mínimo 50% (cinquenta por cento) à normal, mas a empresa antes de aplicar nos cálculos da sua folha de pagamento deverá conferir com a Convenção Coletiva de Trabalho se tal percentual não é superior. Com a alteração do Enunciado TST nº 146, o trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, ou seja, 100% (cem por cento). Nº 146 TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NÃO COMPENSADO (incorporada à Orientação Jurisprudencial nº 93 da SBDI-1) - Res. nº 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. Fundamentos Legais: Os citados no texto. AGOSTO - Nº 31/2009 referente ao adicional noturno, deve-se proceder da seguinte forma: a) somam-se as horas noturnas normais realizadas no mês; b) divide-se pelo número de dias úteis do mês; c) multiplica-se pelo número de domingos e feriados do mês; d) multiplica-se pelo valor da hora normal; e) multiplica-se pelo valor do adicional noturno, normalmente 20% (vinte por cento). Visualizando: DSR= soma das horas noturnas normais x nº de domingos e feriados x valor da hora normal x 20% nº dias úteis Importante: Considera-se sábado como dia útil, exceto se recair em feriado. 3. EXEMPLOS Hora Noturna 2. Forma de Cálculo 3. Exemplos Como o artigo 7º da Lei nº 605 e o artigo 10 do Decreto nº 27.048/1949 preceituam que a remuneração do descanso semanal corresponde a um dia normal de trabalho, então, trabalhando o empregado em horário noturno, o adicional correspondente faz parte da sua jornada normal, em consequência, será devido o respectivo no DSR. A CLT assegura em seu artigo 73 um adicional para o trabalho noturno de no mínimo 20% (vinte por cento), uma vez que a própria Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º, inciso IX, preceitua que a remuneração do trabalho noturno deve ser superior à do trabalho diurno. Para se ter certeza do adicional a ser aplicado deve ser consultada a Convenção Coletiva da respectiva categoria, uma vez que esta pode trazer um adicional superior, o qual deve ser obedecido. 2. FORMA DE CÁLCULO Para o cálculo do descanso semanal remunerado 1. Empregado realizou no mês de maio/2009, 100 horas noturnas. Valor da hora normal R$ 6,00. Adicional noturno 20% (vinte por cento). valor da hora normal: R$ 6,00 número de horas noturnas: 100 horas adicional noturno: 20% DSR = 100 x 6 x R$ 6,00 x 20% DSR = 4 x 6 x R$ 6,00 x 20% DSR = 24 x R$ 6,00 x 20% DSR = R$ 144,00 x 20% DSR = R$ 28,80 2. Empregado realizou no mês de maio/2009, 125 horas noturnas. Valor da hora normal R$ 8,00. Adicional noturno estipulado pela Convenção Coletiva de Trabalho 25% (vinte e cinco por cento). valor da hora normal: R$ 8,00 271

AGOSTO - Nº 31/2009 TRABALHO E PREVIDÊNCIA número de horas noturnas: 125 horas adicional noturno: 25% DSR = 125 x 6 x R$ 8,00 x 25% DSR = 5 x 6 x R$ 8,00 x 25% DSR =30 x R$ 8,00 x 25% DSR = R$ 240,00 x 25% DSR = R$ 60,00 3. Empregado realizou no mês de maio/2009, 150 horas noturnas. Valor da hora normal R$ 4,00. Adicional noturno estipulado pela Convenção Coletiva de Trabalho 30% (trinta por cento). valor da hora normal: R$ 4,00 número de horas noturnas: 150 horas adicional noturno: 30% DSR = 150 x 6 x R$ 4,00 x 30% DSR = 6 x 6 DSR = 36 x R$ 4,00 DSR = R$ 144,00 x 30% DSR = R$ 43,20 Fundamentos Legais: Os citados no texto. Como o artigo 7º da Lei nº 605 e o artigo 10 do Decreto nº 27.048/1949 preceituam que a remuneração do descanso semanal corresponde a 1 (um) dia normal de trabalho, então trabalhando o empregado com a sua remuneração estipulada em valor hora, a empresa deverá estar calculando o respectivo descanso semanal remunerado. Na sequência demonstramos e exemplificamos a forma de cálculo. 2. FORMA DE CÁLCULO O descanso semanal remunerado do empregado horista calcula-se da seguinte forma: a) somam-se as horas normais realizadas no mês; b) divide-se o resultado pelo número de dias úteis; c) multiplica-se pelo número de domingos e feriados; d) multiplica-se pelo valor da hora normal. Visualizando: DSR= soma das horas normais x nº de domingos e feriados x valor da hora normal -nº dias úteis Obs.: O sábado é considerado dia útil, exceto se recair em feriado. 3. EXEMPLOS 1. Empregado Horista trabalhou no mês de maio/2009 de segunda a sexta-feira 8 horas diárias e no sábado 4 horas. Valor da hora normal R$ 3,00. Seu DSR corresponderá: valor da hora normal: R$ 3,00 número de horas trabalhadas: 180 horas 180 horas trabalhadas x R$ 3,00 = R$ 540,00 Empregados Horistas 2. Forma de Cálculo 3. Exemplos DSR DSR = 180 x 6 x R$ 3,00 DSR = 7,20 x 6 DSR = 43,20 x R$ 3,00 270

TRABALHO E PREVIDÊNCIA DSR = R$ 129,60 2. Empregado horista trabalhou no mês de junho/2009 de segunda a sexta-feira 8 horas diárias e no sábado 4 horas. Valor da hora normal R$ 5,00. Seu DSR corresponderá: 5 valor da hora normal: R$ 5,00 número de horas trabalhadas: 184 horas número de domingos e feriados no mês de junho/2009: 184 horas trabalhadas x R$ 5,00 = R$ 960,00 DSR DSR = 184 x 5 x R$ 5,00 DSR = 7,36 x 5 DSR = 36,80 x R$ 5,00 DSR = R$ 184,00 Fundamentos Legais: Os citados no texto. Desconto 2. Empregado Mensalista - Aplicação 2.1 - Jurisprudência 3. Perda do Repouso 3.1 - Tolerância 3.2 - Semana - Consideração A Lei nº 605/1949, regulamentada pelo Decreto nº 27.048/1949, trata do descanso semanal remunerado, determinando que todo empregado tem direito ao respectivo repouso, correspondente a 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, assim como nos feriados civis e religiosos, determinados em disposição legal. Temos que cada repouso semanal remunerado totalizará 35 (trinta e cinco) horas, uma vez que ele terá 24 (vinte e quatro) horas consecutivas somadas às 11 (onze) horas de intervalo entre jornada. AGOSTO - Nº 31/2009 2. EMPREGADO MENSALISTA - APLICAÇÃO O empregado mensalista que deixar de cumprir a sua jornada integral da semana para a qual foi contratado sofrerá também o desconto do respectivo descanso semanal remunerado, uma vez que a Legislação, ao dispor a respeito, coloca: Lei nº 605/1949: Art. 6º - Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho. Decreto nº 27.048/1949: Art. 11 - Perderá a remuneração do dia de repouso o trabalhador que, sem motivo justificado ou em virtude de punição disciplinar, não tiver trabalhado durante toda a semana, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho. Então, verificamos que o empregado mensalista não foi excluído de tal determinação, sendo-lhe aplicado o instituto do desconto normalmente. Fazemos o referido comentário uma vez que existem correntes que defendem que o mensalista não poderia ser punido com o referido desconto, mas tal entendimento se deve pela Legislação que vigorou antes da Lei nº 605/1949. O Decreto-lei nº 2.308/1949 determinava que o salário do mensalista fosse calculado por 25 (vinte e cinco) e acresciam-se os descansos semanais remunerados, mas haviam empregados em que seus salários eram calculados direto por 30 (trinta) dias, sem qualquer desconto se houvessem faltas. Então, quando entrou em vigor a Legislação do descanso semanal remunerado, destes empregados não poderia ser descontado o respectivo descanso, uma vez que feriria o preceito da norma mais benéfica e do direito adquirido. Temos então que todos aqueles que foram admitidos a partir da Lei nº 605/1949 são passíveis de desconto do descanso semanal remunerado quando faltar injustificadamente ou sofrer punição disciplinar. 2.1 - Jurisprudência DSR S - A inexistência de cumprimento integral da jornada da semana anterior acarreta a perda do direito a remuneração do descanso semanal remunerado, consoante decorre do disposto no art. 6º da Lei nº 605/49. Irrelevante que o reclamante fosse mensalista. Nessa hipótese pertinente a efetivação do desconto do valor respectivo na forma procedida pelo empregador. (AC 02950180099/1995 - TRT 2ª R - Relatora: Leny Pereira Sant Ánna; Revisora Anélia Li Chum) 3. PERDA DO REPOUSO A Legislação determina que não será devida a 269

AGOSTO - Nº 31/2009 remuneração do repouso semanal remunerado quando o empregado, sem motivo justificado ou em virtude de punição disciplinar, não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho. Podemos definir então que o empregado quando falta injustificadamente perde o descanso da semana seguinte, mas este não é descontado do direito das férias. Temos que o empregado para fazer jus ao repouso semanal remunerado necessita preencher 2 (dois) requisitos: a) assiduidade; e b) pontualidade. Para o requisito assiduidade, o empregado deverá frequentar o trabalho durante toda a semana, ou seja, todos os dias para os quais foi contratado. Para o requisito pontualidade, o empregado deverá comparecer pontualmente nos horários de início e fim da jornada, devendo ser observada a tolerância para atrasos, conforme disposto no subitem 3.1. Podemos afirmar que um simples atraso, além dos limites de tolerância, enseja o desconto do descanso semanal remunerado. O desconto do descanso semanal remunerado será pelo seu valor integral (dia todo), não havendo proporcionalidade de desconto em relação ao número proporcional de minutos ou horas de atraso ou falta. Exemplo: Empregado com jornada de 220 (duzentas e vinte) horas mensais, o descanso semanal corresponderá a 7h e 20min, que em sistema centesimal (na calculadora) corresponde a 7,33. Saliente-se que a empresa que nunca descontou o descanso semanal remunerado quando o empregado atrasou ou faltou não poderá adotar este procedimento, uma vez que tal condição já está inserida no seu pacto laboral, podendo também ser considerado uma violação aos preceitos constitucionais da irredutibilidade salarial e direito adquirido do empregado. 3.1 - Tolerância O parágrafo primeiro do artigo 58 da CLT traz que não são descontados da jornada a variação de horário no registro de ponto não excedente de 5 (cinco) minutos, observado o limite máximo de 10 (dez) minutos diários. Concluindo, o empregado poderia atrasar-se 5 (cinco) minutos no início da jornada diária e no retorno do intervalo para repouso e refeição. TRABALHO E PREVIDÊNCIA Convém a empresa verificar o que dispõe a Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria, a qual poderá ampliar o período de tolerância, e como tal deverá ser observada. Saliente-se que a mesma prerrogativa possui o empregador, ou seja, não serão pagos como jornada extraordinária as variações de horário no registro ponto de até 5 (cinco) minutos, também observando-se o limite de 10 (dez) minutos diários. Então, temos que o empregado que entrar 5 (cinco) minutos mais cedo, ou sair 5 (cinco) minutos mais tarde, não terá estes como pagamento extraordinário. 3.2 - Semana - Consideração Considera-se semana, para efeitos do pagamento da remuneração, o período de segunda-feira a domingo, anterior à semana em que recair o dia de repouso. Exemplo 1: Empregado, na semana do dia 04 a 10.05.2009, falta injustificadamente no dia 06.05. Neste caso, perderá o repouso de qual dia? Neste caso, o empregado perderá o repouso do dia 17.05, que corresponde à semana seguinte, uma vez que o domingo do dia 10.05 pertence à semana em que houve a falta. Exemplo 2: Empregado, na semana do dia 01 a 07.06.2009, falta injustificadamente no dia 04.10. Neste caso, perderá o repouso de qual dia? Neste caso, o empregado perderá o repouso dos dias 11 e 14.06.2009, que correspondem à semana seguinte, uma vez que o domingo (07.06) pertence à semana em que houve a falta. Exemplo 3: Empregado, na semana do dia 22 a 28.06.2009, falta injustificadamente no dia 25.06. Neste caso, perderá o repouso de qual dia? Neste caso, o empregado perderá o repouso do dia 05.07.2009, que corresponde à semana seguinte, uma vez que o domingo (28.06) pertence à semana em que houve a falta. Cabe salientar que no caso apresentado o empregado terá descontado na folha de pagamento de junho a falta do dia 25/06 e na folha de pagamento de julho o desconto do descanso do dia 05.07, uma vez que pertencem a meses diferentes. Fundamentos Legais: Os citados no texto. 268