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(Não dispensa a consulta do Diário da República) Índice Notas... 22 Lei n.º 35/2014, de 20 de junho... 25 Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas... 25 Artigo 1.º... 25 Objeto... 25 Artigo 2.º... 25 Aprovação... 25 Artigo 3.º... 25 Contagem dos prazos... 25 Artigo 4.º... 26 Publicação... 26 Artigo 5.º... 26 Outras formas de publicitação... 26 Artigo 6.º... 26 Exercício de funções públicas por beneficiários de pensões de reforma pagas pela segurança social ou por outras entidades gestoras de fundos... 26 Artigo 7.º... 27 Duração dos contratos a termo certo para a execução de projetos de investigação e desenvolvimento... 27 Artigo 8.º... 27 Contratos a termo... 27 Artigo 9.º... 27 Aplicação no tempo... 27 Artigo 10.º... 28 Âmbito de aplicação subjetivo dos acordos coletivos de trabalho... 28 Artigo 11.º... 28 Novo regime disciplinar... 28 Artigo 12.º... 28 Compensação em caso de cessação de contrato de trabalho em funções públicas... 28 Artigo 13.º... 28 Situações vigentes de licença extraordinária... 28 Artigo 14.º... 30 Normas aplicáveis aos trabalhadores integrados no regime de proteção social convergente... 30 Artigo 15.º... 30 Faltas por doença... 30 Artigo 16.º... 31 Carreira contributiva... 31 Artigo 17.º... 31 Justificação da doença... 31 Artigo 18.º... 31 Meios de prova... 31 Artigo 19.º... 32 Doença ocorrida no estrangeiro... 32 Artigo 20.º... 32 Verificação domiciliária da doença... 32 Artigo 21.º... 33 Verificação domiciliária da doença pela ADSE... 33 Artigo 22.º... 33 Verificação domiciliária da doença pelas autoridades de saúde... 33 Artigo 23.º... 33 Intervenção da junta médica... 33 Artigo 24.º... 33 Pedido de submissão à junta médica... 33 Artigo 25.º... 33 Limite de faltas... 33 Artigo 26.º... 34 2
Submissão a junta médica independentemente da ocorrência de faltas por doença... 34 Artigo 27.º... 34 Falta de elementos médicos e colaboração de médicos especialistas... 34 Artigo 28.º... 34 Obrigatoriedade de submissão à junta médica... 34 Artigo 29.º... 34 Parecer da junta médica... 34 Artigo 30.º... 35 Interrupção das faltas por doença... 35 Artigo 31.º... 35 Cômputo do prazo de faltas por doença... 35 Artigo 32.º... 35 Fim do prazo de faltas por doença do pessoal contratado a termo resolutivo... 35 Artigo 33.º... 35 Junta médica... 35 Artigo 34.º... 35 Fim do prazo de faltas por doença... 35 Artigo 35.º... 36 Verificação de incapacidade... 36 Artigo 36.º... 36 Submissão à junta médica da Caixa Geral de Aposentações, I.P., no decurso da doença... 36 Artigo 38.º... 37 Faltas para reabilitação profissional... 37 Artigo 39.º... 37 Junta médica de recurso... 37 Artigo 40.º... 37 Subsídio por assistência a familiares... 37 Artigo 41.º... 37 Revisão das carreiras, dos corpos especiais e dos níveis remuneratórios das comissões de serviço... 37 Artigo 42.º... 39 Norma revogatória... 39 Artigo 43.º... 39 Disposição transitória... 39 Artigo 44.º... 40 Entrada em vigor... 40 ANEXO... 40 (a que se refere o artigo 2.º)... 40 Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas... 40 PARTE I... 40 Disposições gerais... 40 TÍTULO I... 40 Âmbito... 40 Artigo 1.º... 40 Âmbito de aplicação... 40 Artigo 2.º... 41 Exclusão do âmbito de aplicação... 41 Artigo 2.º... 42 Exclusão do âmbito de aplicação... 42 Artigo 3.º... 42 Bases do regime e âmbito... 42 Artigo 4.º... 44 Remissão para o Código do Trabalho... 44 Artigo 5.º... 46 Legislação complementar... 46 TÍTULO II... 46 Modalidades de vínculo e prestação de trabalho para o exercício de funções públicas... 46 Artigo 6.º... 46 Noção e modalidades... 46 3
Artigo 7.º... 46 Contrato de trabalho em funções públicas... 46 Artigo 8.º... 46 Vínculo de nomeação... 46 Artigo 9.º... 47 Comissão de serviço... 47 Artigo 10.º... 47 Prestação de serviço... 47 Artigo 11.º... 47 Continuidade do exercício de funções públicas... 47 Artigo 12.º... 47 Jurisdição competente... 47 TÍTULO III... 48 Fontes e participação na legislação do trabalho... 48 CAPÍTULO I... 48 Fontes... 48 Artigo 13.º... 48 Fontes específicas do contrato de trabalho em funções públicas... 48 Artigo 14.º... 48 Articulação de acordos coletivos... 48 CAPÍTULO II... 48 Participação dos trabalhadores na legislação do trabalho... 48 Artigo 15.º... 48 Direito de participação na elaboração da legislação do trabalho... 48 Artigo 16.º... 49 Exercício do direito de participação... 49 PARTE II... 49 Vínculo de emprego público... 49 TÍTULO I... 49 Trabalhador e empregador... 49 CAPÍTULO I... 49 Trabalhador... 49 SECÇÃO I... 49 Requisitos para a constituição do vínculo de emprego público... 49 Artigo 17.º... 49 Requisitos relativos ao trabalhador... 49 Artigo 18.º... 49 Grau académico ou título profissional... 49 SECÇÃO II... 49 Garantias de imparcialidade... 49 Artigo 19.º... 49 Incompatibilidades e impedimentos... 49 Artigo 20.º... 50 Incompatibilidade com outras funções... 50 Artigo 21.º... 50 Acumulação com outras funções públicas... 50 Artigo 22.º... 50 Acumulação com funções ou atividades privadas... 50 Artigo 23.º... 50 Autorização para acumulação de funções... 50 Artigo 24.º... 51 Proibições específicas... 51 CAPÍTULO II... 51 Empregador público... 51 Artigo 25.º... 51 Delimitação do empregador público... 51 Artigo 26.º... 52 Pluralidade de empregadores públicos... 52 4
Artigo 27.º... 52 Exercício das competências inerentes à qualidade de empregador público... 52 CAPÍTULO III... 52 Planeamento e gestão dos recursos humanos... 52 Artigo 28.º... 52 Planeamento da atividade e gestão dos recursos humanos... 52 Artigo 29.º... 52 Mapas de pessoal... 52 Artigo 30.º... 53 Preenchimento dos postos de trabalho... 53 Artigo 31.º... 54 Orçamentação e gestão das despesas com pessoal... 54 Artigo 32.º... 55 Celebração de contratos de prestação de serviço... 55 TÍTULO II... 55 Formação do vínculo... 55 CAPÍTULO I... 55 Recrutamento... 55 Artigo 33.º... 55 Procedimento concursal... 55 Artigo 34.º... 56 Exigência de nível habilitacional... 56 Artigo 35.º... 56 Outros requisitos de recrutamento... 56 Artigo 36.º... 56 Métodos de seleção... 56 Artigo 37.º... 57 Tramitação do procedimento concursal... 57 Artigo 38.º... 57 Determinação do posicionamento remuneratório... 57 Artigo 39.º... 58 Curso de Estudos Avançados em Gestão Pública... 58 CAPÍTULO II... 59 Forma, período experimental e invalidades... 59 SECÇÃO I... 59 Forma... 59 Artigo 40.º... 59 Forma do contrato de trabalho em funções públicas... 59 Artigo 41.º... 59 Forma da nomeação... 59 Artigo 42.º... 59 Aceitação da nomeação... 59 Artigo 43.º... 60 Prazo para aceitação... 60 Artigo 44.º... 60 Efeitos da aceitação... 60 SECÇÃO II... 60 Período experimental... 60 Artigo 45.º... 60 Regras gerais... 60 Artigo 46.º... 60 Avaliação do trabalhador durante o período experimental... 60 Artigo 47.º... 61 Denúncia pelo trabalhador... 61 Artigo 48.º... 61 Tempo de serviço durante o período experimental... 61 Artigo 49.º... 61 Duração do período experimental... 61 5
Artigo 50.º... 61 Contagem do período experimental... 61 Artigo 51.º... 62 Redução e exclusão do período experimental e denúncia do contrato... 62 SECÇÃO III... 62 Invalidade do vínculo de emprego público... 62 Artigo 52.º... 62 Causas específicas de invalidade do vínculo de emprego público... 62 Artigo 53.º... 62 Efeitos da invalidade... 62 Artigo 54.º... 62 Invalidade e cessação do vínculo... 62 Artigo 55.º... 62 Convalidação... 62 TÍTULO III... 63 Modalidades especiais de vínculo de emprego público... 63 CAPÍTULO I... 63 Contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo... 63 Artigo 56.º... 63 Regras gerais... 63 Artigo 57.º... 63 Fundamentos para a celebração de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo... 63 Artigo 58.º... 64 Forma... 64 Artigo 59.º... 64 Contratos sucessivos... 64 Artigo 60.º... 64 Duração do contrato a termo... 64 Artigo 61.º... 64 Renovação do contrato... 64 Artigo 62.º... 64 Estipulação de prazo inferior a seis meses... 64 Artigo 63.º... 64 Contratos a termo irregulares... 64 Artigo 64.º... 65 Informações... 65 Artigo 65.º... 65 Obrigações sociais... 65 Artigo 66.º... 65 Preferência na admissão... 65 Artigo 67.º... 65 Igualdade de tratamento... 65 CAPÍTULO II... 65 Outras modalidades especiais de vínculo de emprego público... 65 Artigo 68.º... 65 Remissão... 65 Artigo 69.º... 66 Trabalho a tempo parcial e teletrabalho para os trabalhadores nomeados... 66 TÍTULO IV... 66 Conteúdo do vínculo de emprego público... 66 CAPÍTULO I... 66 Direitos, deveres e garantias do trabalhador e do empregador público... 66 SECÇÃO I... 66 Disposições gerais... 66 Artigo 70.º... 66 Deveres gerais do empregador público e do trabalhador... 66 Artigo 71.º... 66 Deveres do empregador público... 66 6
Artigo 72.º... 67 Garantias do trabalhador... 67 Artigo 73.º... 67 Deveres do trabalhador... 67 SECÇÃO II... 68 Poderes do empregador público... 68 Artigo 74.º... 68 Poder de direção... 68 Artigo 75.º... 68 Regulamento interno do órgão ou serviço... 68 Artigo 76.º... 69 Poder disciplinar... 69 SECÇÃO III... 69 Acordos de limitação da liberdade de trabalho... 69 Artigo 77.º... 69 Pacto de não concorrência... 69 Artigo 78.º... 69 Pacto de permanência... 69 CAPÍTULO II... 69 Atividade, local de trabalho e carreiras... 69 SECÇÃO I... 69 Disposições gerais... 69 Artigo 79.º... 69 Funções desempenhadas... 69 Artigo 80.º... 70 Conteúdo funcional... 70 Artigo 81.º... 70 Exercício de funções afins... 70 Artigo 82.º... 70 Atribuição de funções e desenvolvimento da carreira... 70 Artigo 83.º... 70 Local de trabalho... 70 SECÇÃO II... 70 Carreiras... 70 Artigo 84.º... 70 Carreiras gerais e especiais... 70 Artigo 85.º... 71 Carreiras unicategoriais e pluricategoriais... 71 Artigo 86.º... 71 Graus de complexidade funcional... 71 Artigo 87.º... 71 Posições remuneratórias... 71 Artigo 88.º... 71 Enumeração e caracterização das carreiras gerais... 71 SECÇÃO III... 72 Avaliação do desempenho... 72 Artigo 89.º... 72 Avaliação do desempenho... 72 Artigo 90.º... 72 Princípios da avaliação do desempenho... 72 Artigo 91.º... 72 Efeitos da avaliação do desempenho... 72 CAPÍTULO III... 72 Mobilidade... 72 Artigo 92.º... 72 Situações de mobilidade... 72 Artigo 93.º... 73 Modalidades de mobilidade... 73 7
Artigo 94.º... 73 Forma de operar a mobilidade... 73 Artigo 95.º... 73 Dispensa do acordo do trabalhador para a mobilidade... 73 Artigo 96.º... 74 Dispensa do acordo do órgão ou serviço de origem para a mobilidade... 74 Artigo 97.º... 74 Duração... 74 Artigo 97.º-A... 74 Publicitação da mobilidade... 74 Artigo 98.º... 74 Situações excecionais de mobilidade... 74 Artigo 99.º... 75 Consolidação da mobilidade na categoria... 75 Artigo 99.º-A... 78 Consolidação da mobilidade intercarreiras ou intercategorias... 78 Artigo 100.º... 78 Avaliação do desempenho e tempo de serviço em situação de mobilidade... 78 CAPÍTULO IV... 78 Tempo de trabalho... 78 SECÇÃO I... 78 Disposições gerais... 78 Artigo 101.º... 78 Aplicação do Código do Trabalho... 78 Artigo 102.º... 79 Tempo de trabalho... 79 Artigo 103.º... 79 Períodos de funcionamento e de atendimento... 79 Artigo 104.º... 80 Registo dos tempos de trabalho... 80 Artigo 105.º... 80 Limites máximos dos períodos normais de trabalho... 80 SECÇÃO II... 81 Regimes de duração do trabalho... 81 SUBSECÇÃO I... 81 Regimes de adaptabilidade e banco de horas... 81 Artigo 106.º... 81 Adaptabilidade... 81 Artigo 107.º... 82 Aplicação aos trabalhadores nomeados... 82 SECÇÃO III... 82 Horário de trabalho... 82 SUBSECÇÃO I... 82 Disposições gerais... 82 Artigo 108.º... 82 Definição de horário de trabalho e períodos de funcionamento e de atendimento... 82 Artigo 109.º... 82 Intervalo de descanso... 82 SUBSECÇÃO II... 82 Modalidades de horário... 82 Artigo 110.º... 82 Adoção das modalidades de horário... 82 Artigo 111.º... 83 Horário flexível... 83 Artigo 112.º... 84 Horário rígido... 84 Artigo 113.º... 85 Horário desfasado... 85 8
Artigo 114.º... 85 Jornada contínua... 85 Artigo 114.º-A... 86 Meia jornada... 86 Artigo 115.º... 86 Trabalho por turnos... 86 Artigo 116.º... 87 Regimes de turnos... 87 SUBSECÇÃO III... 87 Isenção de horário de trabalho... 87 Artigo 117.º... 87 Condições da isenção de horário de trabalho... 87 Artigo 118.º... 87 Modalidades e efeitos da isenção de horário de trabalho... 87 Artigo 119.º... 88 Não sujeição a horário de trabalho... 88 SECÇÃO IV... 88 Trabalho suplementar... 88 Artigo 120.º... 88 Limites da duração do trabalho suplementar... 88 Artigo 121.º... 88 Registo... 88 CAPÍTULO V... 89 Tempos de não trabalho... 89 SECÇÃO I... 89 Disposição... 89 Artigo 122.º... 89 Disposições gerais... 89 Artigo 123.º... 89 Descanso diário... 89 Artigo 124.º... 89 Semana de trabalho e descanso semanal... 89 Artigo 125.º... 90 Duração do descanso semanal obrigatório... 90 SECÇÃO II... 90 Férias... 90 Artigo 126.º... 90 Direito a férias... 90 Artigo 127.º... 91 Vínculos de duração inferior a seis meses... 91 Artigo 128.º... 91 Doença no período de férias... 91 Artigo 129.º... 91 Efeitos da suspensão do contrato por impedimento prolongado... 91 Artigo 130.º... 92 Violação do direito a férias... 92 Artigo 131.º... 92 Exercício de outra atividade durante as férias... 92 Artigo 132.º... 92 Contacto em período de férias... 92 SECÇÃO III... 92 Faltas... 92 SUBSECÇÃO I... 92 Disposições comuns... 92 Artigo 133.º... 92 Noção... 92 Artigo 134.º... 92 Tipos de faltas... 92 9
Artigo 135.º... 93 Faltas por conta do período de férias... 93 SUBSECÇÃO II... 93 Faltas por doença e justificação da doença... 93 Artigo 136.º... 93 Verificação da situação de doença por médico designado pela segurança social... 93 Artigo 137.º... 94 Verificação da situação de doença por médico designado pelo empregador público... 94 Artigo 138.º... 94 Reavaliação da situação de doença... 94 Artigo 139.º... 94 Procedimento de reavaliação da doença... 94 Artigo 140.º... 94 Impossibilidade de comparência ao exame médico... 94 Artigo 141.º... 95 Comunicação do resultado da verificação... 95 Artigo 142.º... 95 Eficácia do resultado da verificação da situação de doença... 95 Artigo 143.º... 95 Comunicações e taxas... 95 CAPÍTULO VI... 95 Remuneração... 95 SECÇÃO I... 95 Disposições gerais... 95 Artigo 144.º... 95 Princípios gerais... 95 Artigo 145.º... 95 Direito à remuneração... 95 Artigo 146.º... 95 Componentes da remuneração... 95 SECÇÃO II... 96 Remuneração base... 96 Artigo 147.º... 96 Tabela remuneratória única... 96 Artigo 148.º... 96 Retribuição mínima mensal garantida... 96 Artigo 149.º... 96 Fixação da remuneração base... 96 Artigo 150.º... 96 Conceito de remuneração base... 96 Artigo 151.º... 96 Subsídio de Natal... 96 Artigo 152.º... 97 Remuneração do período de férias... 97 Artigo 153.º... 97 Remuneração em caso de mobilidade... 97 Artigo 154.º... 97 Opção pela remuneração base... 97 Artigo 155.º... 97 Cálculo do valor da remuneração horária e diária... 97 SECÇÃO III... 98 Alteração do posicionamento remuneratório... 98 Artigo 156.º... 98 Regra geral de alteração do posicionamento remuneratório... 98 Artigo 157.º... 98 Regras especiais de alteração do posicionamento remuneratório... 98 Artigo 158.º... 99 Alteração do posicionamento remuneratório por opção gestionária... 99 10
SECÇÃO IV... 99 Suplementos remuneratórios... 99 Artigo 159.º... 99 Condições de atribuição dos suplementos remuneratórios... 99 Artigo 160.º... 100 Trabalho noturno... 100 Artigo 161.º... 100 Suplemento remuneratório de turno... 100 Artigo 162.º... 100 Trabalho suplementar... 100 Artigo 163.º... 101 Limites remuneratórios... 101 Artigo 164.º... 101 Isenção de horário de trabalho... 101 Artigo 165.º... 101 Feriados... 101 SECÇÃO V... 101 Prémios de desempenho... 101 Artigo 166.º... 101 Preparação da atribuição... 101 Artigo 167.º... 101 Condições da atribuição dos prémios de desempenho... 101 Artigo 168.º... 102 Outros sistemas de recompensa do desempenho... 102 SECÇÃO VI... 102 Descontos... 102 Artigo 169.º... 102 Enumeração... 102 Artigo 170.º... 102 Descontos obrigatórios... 102 Artigo 171.º... 102 Descontos facultativos... 102 SECÇÃO VII... 102 Cumprimento... 102 Artigo 172.º... 102 Forma do cumprimento... 102 Artigo 173.º... 103 Tempo do cumprimento... 103 SECÇÃO VIII... 103 Garantias dos créditos remuneratórios... 103 Artigo 174.º... 103 Compensações e descontos... 103 Artigo 175.º... 103 Insuscetibilidade de cessão dos créditos laborais... 103 CAPÍTULO VII... 103 Exercício do poder disciplinar... 103 SECÇÃO I... 103 Disposições gerais... 103 Artigo 176.º... 103 Sujeição ao poder disciplinar... 103 Artigo 177.º... 104 Exclusão da responsabilidade disciplinar... 104 Artigo 178.º... 104 Prescrição da infração disciplinar e do procedimento disciplinar... 104 Artigo 179.º... 104 Efeitos da pronúncia e da condenação em processo penal... 104 SECÇÃO II... 105 Sanções disciplinares... 105 11
SUBSECÇÃO I... 105 Disposições gerais... 105 Artigo 180.º... 105 Escala das sanções disciplinares... 105 Artigo 181.º... 105 Caracterização das sanções disciplinares... 105 Artigo 182.º... 105 Efeitos das sanções disciplinares... 105 SUBSECÇÃO II... 106 Infrações a que são aplicáveis as sanções disciplinares... 106 Artigo 183.º... 106 Infração disciplinar... 106 Artigo 184.º... 106 Repreensão escrita... 106 Artigo 185.º... 106 Multa... 106 Artigo 186.º... 106 Suspensão... 106 Artigo 187.º... 107 Despedimento disciplinar ou demissão... 107 Artigo 188.º... 107 Cessação da comissão de serviço... 107 Artigo 189.º... 107 Medida das sanções disciplinares... 107 Artigo 190.º... 107 Circunstâncias dirimentes e atenuantes da responsabilidade disciplinar... 107 Artigo 191.º... 108 Circunstâncias agravantes especiais da responsabilidade disciplinar... 108 Artigo 192.º... 108 Suspensão da sanção disciplinar... 108 Artigo 193.º... 108 Prescrição das sanções disciplinares... 108 SECÇÃO III... 109 Procedimentos disciplinares... 109 SUBSECÇÃO I... 109 Disposições gerais... 109 Artigo 194.º... 109 Obrigatoriedade de processo disciplinar... 109 Artigo 195.º... 109 Formas de processo... 109 Artigo 196.º... 109 Competência para a instauração do procedimento disciplinar... 109 Artigo 197.º... 109 Competência para aplicação das sanções disciplinares... 109 Artigo 198.º... 110 Local da instauração e mudança de órgão ou serviço na pendência do procedimento... 110 Artigo 199.º... 110 Apensação de processos... 110 Artigo 200.º... 110 Natureza secreta do processo... 110 Artigo 201.º... 110 Forma dos atos processuais e atos oficiosos... 110 Artigo 202.º... 110 Constituição de advogado... 110 Artigo 203.º... 111 Nulidades... 111 Artigo 204.º... 111 Alteração da situação jurídico-funcional do trabalhador... 111 12
SUBSECÇÃO II... 111 Procedimento disciplinar comum... 111 DIVISÃO I... 111 Fase de instrução do processo... 111 Artigo 205.º... 111 Início e termo da instrução... 111 Artigo 206.º... 111 Participação ou queixa... 111 Artigo 207.º... 112 Despacho liminar... 112 Artigo 208.º... 112 Nomeação do instrutor... 112 Artigo 209.º... 112 Suspeição do instrutor... 112 Artigo 210.º... 112 Medidas cautelares... 112 Artigo 211.º... 113 Suspensão preventiva... 113 Artigo 212.º... 113 Instrução do processo... 113 Artigo 213.º... 113 Termo da instrução... 113 DIVISÃO II... 113 Fase de defesa do trabalhador... 113 Artigo 214.º... 113 Notificação da acusação... 113 Artigo 215.º... 114 Incapacidade física ou mental... 114 Artigo 216.º... 114 Exame do processo e apresentação da defesa... 114 Artigo 217.º... 114 Confiança do processo... 114 Artigo 218.º... 115 Produção da prova oferecida pelo trabalhador... 115 DIVISÃO III... 115 Fase da decisão... 115 Artigo 219.º... 115 Relatório final do instrutor... 115 Artigo 220.º... 115 Decisão... 115 Artigo 221.º... 116 Pluralidade de trabalhadores acusados... 116 Artigo 222.º... 116 Notificação da decisão... 116 Artigo 223.º... 116 Início de produção de efeitos das sanções disciplinares... 116 DIVISÃO IV... 116 Impugnações... 116 Artigo 224.º... 116 Meios impugnatórios... 116 Artigo 225.º... 116 Recurso hierárquico ou tutelar... 116 Artigo 226.º... 117 Outros meios de prova... 117 Artigo 227.º... 117 Regime de subida dos recursos... 117 Artigo 228.º... 117 Renovação do procedimento disciplinar... 117 13
SUBSECÇÃO III... 118 Procedimentos disciplinares especiais... 118 DIVISÃO I... 118 Processos de inquérito e sindicância... 118 Artigo 229.º... 118 Inquérito e sindicância... 118 Artigo 230.º... 118 Anúncios e editais... 118 Artigo 231.º... 118 Relatório e trâmites ulteriores... 118 Artigo 232.º... 118 Instauração... 118 Artigo 233.º... 119 Tramitação... 119 Artigo 234.º... 119 Relatório e decisão... 119 DIVISÃO III... 119 Revisão do procedimento disciplinar... 119 Artigo 235.º... 119 Requisitos da revisão... 119 Artigo 236.º... 120 Legitimidade... 120 Artigo 237.º... 120 Decisão sobre o requerimento... 120 Artigo 238.º... 120 Trâmites... 120 Artigo 239.º... 120 Efeitos da revisão procedente... 120 DIVISÃO IV... 121 Reabilitação... 121 Artigo 240.º... 121 Regime aplicável... 121 CAPÍTULO VIII... 121 Vicissitudes modificativas... 121 SECÇÃO I... 121 Cedência de interesse público... 121 Artigo 241.º... 121 Regras gerais de cedência de interesse público... 121 Artigo 242.º... 122 Regime jurídico da cedência de interesse público... 122 Artigo 243.º... 122 Cedência de interesse público para empregador público... 122 Artigo 244.º... 122 Casos especiais de cedência de interesse público... 122 SECÇÃO II... 123 Reafetação de trabalhadores em caso de reorganização e racionalização de efetivos... 123 SUBSECÇÃO I... 123 Procedimento de reorganização ou racionalização e reafetação dos trabalhadores... 123 DIVISÃO I... 123 Disposições gerais... 123 Artigo 245.º... 123 Reorganização de órgão ou serviço e racionalização de efetivos... 123 Artigo 246.º... 124 Período de mobilidade voluntária... 124 Artigo 247.º... 125 Trabalhadores em situação transitória... 125 Artigo 248.º... 126 Situações de mobilidade e comissão de serviço... 126 14
Artigo 249.º... 127 Trabalhadores em situação de licença... 127 Artigo 250.º... 128 Fixação de critérios gerais e abstratos de identificação do universo de trabalhadores... 128 DIVISÃO II... 129 Tramitação... 129 Artigo 251.º... 129 Início do procedimento... 129 Artigo 252.º... 131 Métodos de seleção... 131 Artigo 253.º... 132 Aplicação do método de avaliação do desempenho... 132 Artigo 254.º... 133 Aplicação do método de avaliação de competências profissionais... 133 Artigo 255.º... 134 Seleção de trabalhadores não reafetos... 134 Artigo 256.º... 136 Reafetação... 136 Artigo 257.º... 137 Colocação dos trabalhadores não reafetos em situação de requalificação... 137 SUBSECÇÃO II... 138 Enquadramento dos trabalhadores em situação de requalificação... 138 DIVISÃO I... 138 Disposições gerais... 138 Artigo 258.º... 138 Fases do processo de requalificação... 138 Artigo 259.º... 139 Trabalhadores abrangidos pela segunda fase do processo de requalificação... 139 Artigo 260.º... 140 Situação jurídica do trabalhador em requalificação... 140 Artigo 261.º... 141 Remuneração do trabalhador em situação de requalificação... 141 Artigo 262.º... 142 Direitos dos trabalhadores na primeira fase do processo de requalificação... 142 Artigo 263.º... 144 Direitos dos trabalhadores na segunda fase do processo de requalificação... 144 Artigo 264.º... 145 Deveres dos trabalhadores na situação de requalificação... 145 DIVISÃO II... 147 Reinício de funções e vicissitudes da situação de requalificação... 147 Artigo 265.º... 147 Recrutamento de trabalhadores em situação de requalificação... 147 Artigo 266.º... 148 Reinício de funções em serviço... 148 Artigo 267.º... 149 Reinício de funções noutras pessoas coletivas de direito público e instituições particulares de solidariedade social... 149 Artigo 268.º... 150 Suspensão da situação de requalificação... 150 Artigo 269.º... 151 Cessação da situação de requalificação... 151 DIVISÃO III... 152 Gestão dos trabalhadores em situação de requalificação... 152 Artigo 270.º... 152 Afetação... 152 Artigo 271.º... 153 Entidade gestora do sistema de requalificação... 153 Artigo 272.º... 154 15
Transmissão de informação... 154 Artigo 273.º... 155 Transferências orçamentais... 155 Artigo 274.º... 156 Aplicação a trabalhadores em entidades públicas empresariais... 156 Artigo 275.º... 157 Pessoal de serviços extintos em situação de licença sem remuneração... 157 SECÇÃO III... 159 Outras situações de redução da atividade ou suspensão do vínculo de emprego público... 159 SUBSECÇÃO I... 159 Disposições gerais... 159 Artigo 276.º... 159 Factos que determinam a redução ou a suspensão... 159 Artigo 277.º... 159 Efeitos da redução e da suspensão... 159 SUBSECÇÃO II... 159 Suspensão do vínculo de emprego público por facto respeitante ao trabalhador... 159 Artigo 278.º... 159 Factos determinantes... 159 Artigo 279.º... 159 Regresso do trabalhador... 159 SUBSECÇÃO III... 160 Licenças... 160 Artigo 280.º... 160 Concessão e recusa da licença... 160 Artigo 281.º... 160 Efeitos... 160 Artigo 282.º... 160 Licença sem remuneração para acompanhamento do cônjuge colocado no estrangeiro... 160 Artigo 283.º... 161 Licença sem remuneração para exercício de funções em organismos internacionais... 161 SUBSECÇÃO IV... 161 Pré-reforma... 161 Artigo 284.º... 161 Acordo de pré-reforma... 161 Artigo 285.º... 161 Direitos do trabalhador... 161 Artigo 286.º... 162 Prestação de pré-reforma... 162 Artigo 287.º... 162 Extinção da situação de pré-reforma... 162 CAPÍTULO IX... 162 Extinção do vínculo... 162 SECÇÃO I... 162 Disposições gerais... 162 Artigo 288.º... 162 Proibição de despedimento ou demissão sem justa causa... 162 Artigo 289.º... 162 Formas de extinção do vínculo de emprego público... 162 Artigo 290.º... 164 Direitos e deveres do empregador público e do trabalhador decorrentes da extinção do vínculo... 164 SECÇÃO II... 164 Causas de extinção comuns... 164 SUBSECÇÃO I... 164 Caducidade do vínculo de emprego público... 164 Artigo 291.º... 164 Situações de caducidade... 164 Artigo 292.º... 164 16
Reforma ou aposentação por velhice ou invalidez... 164 Artigo 293.º... 164 Caducidade do contrato de trabalho em funções públicas a termo certo... 164 Artigo 294.º... 165 Caducidade do contrato de trabalho em funções públicas a termo incerto... 165 SUBSECÇÃO II... 165 Extinção por acordo... 165 Artigo 295.º... 165 Acordo de cessação do vínculo de emprego público... 165 Artigo 296.º... 165 Compensação pela extinção por acordo... 165 SUBSECÇÃO III... 166 Extinção por motivos disciplinares... 166 Artigo 297.º... 166 Fundamento do despedimento ou demissão por motivo disciplinar... 166 Artigo 298.º... 167 Procedimento para despedimento ou demissão... 167 Artigo 299.º... 167 Impugnação judicial do despedimento ou demissão... 167 Artigo 300.º... 167 Invalidade do despedimento ou da demissão... 167 Artigo 301.º... 167 Indemnização em substituição da reconstituição da situação... 167 Artigo 302.º... 168 Regras especiais relativas ao contrato a termo... 168 SUBSECÇÃO IV... 168 Extinção pelo trabalhador com aviso prévio... 168 Artigo 303.º... 168 Modalidades de extinção... 168 Artigo 304.º... 168 Denúncia do contrato de trabalho em funções públicas... 168 Artigo 305.º... 168 Exoneração a pedido do trabalhador... 168 Artigo 306.º... 168 Falta de cumprimento dos prazos de aviso prévio... 168 SUBSECÇÃO V... 168 Extinção pelo trabalhador com justa causa... 168 Artigo 307.º... 168 Justa causa de extinção do vínculo de emprego público... 168 Artigo 308.º... 169 Procedimento... 169 Artigo 309.º... 169 Indemnização devida ao trabalhador... 169 Artigo 310.º... 169 Impugnação da declaração de extinção do vínculo... 169 SECÇÃO III... 169 Cessação do contrato de trabalho em funções públicas na sequência de processo de reorganização de serviços e racionalização de efetivos... 169 Artigo 311.º... 169 Procedimento... 169 Artigo 312.º... 170 Compensação pela cessação do contrato... 170 Artigo 313.º... 172 Ilicitude da cessação do contrato de trabalho em funções públicas... 172 PARTE III... 173 Direito coletivo... 173 TÍTULO I... 173 Estruturas de representação coletiva dos trabalhadores... 173 17
CAPÍTULO I... 173 Disposições gerais... 173 Artigo 314.º... 173 Representação coletiva dos trabalhadores em funções públicas... 173 Artigo 315.º... 173 Crédito de horas dos representantes dos trabalhadores... 173 Artigo 316.º... 173 Faltas... 173 Artigo 317.º... 173 Proteção em caso de procedimento disciplinar, despedimento ou demissão... 173 Artigo 318.º... 174 Proteção em caso de mobilidade... 174 Artigo 319.º... 174 Informações confidenciais... 174 CAPÍTULO II... 174 Comissões de trabalhadores... 174 SECÇÃO I... 174 Disposições gerais sobre comissões de trabalhadores... 174 Artigo 320.º... 174 Princípios gerais relativos a comissões, subcomissões e comissões coordenadoras... 174 Artigo 321.º... 174 Número de membros de comissão de trabalhadores, comissão coordenadora ou subcomissão... 174 Artigo 322.º... 175 Reunião de trabalhadores no local de trabalho convocada por comissão de trabalhadores... 175 Artigo 323.º... 175 Crédito de horas de membros das comissões... 175 SECÇÃO II... 175 Direitos das comissões de trabalhadores... 175 SUBSECÇÃO I... 175 Disposições gerais... 175 Artigo 324.º... 175 Direitos da comissão e subcomissão de trabalhadores... 175 Artigo 325.º... 175 Reuniões da comissão de trabalhadores com o dirigente máximo ou órgão de direção do órgão ou serviço 175 SUBSECÇÃO II... 176 Informação e consulta... 176 Artigo 326.º... 176 Conteúdo do direito a informação... 176 Artigo 327.º... 176 Obrigatoriedade de parecer prévio... 176 SUBSECÇÃO III... 176 Controlo de gestão do empregador público... 176 Artigo 328.º... 176 Finalidade e conteúdo do controlo de gestão... 176 Artigo 329.º... 177 Limites ao controlo de gestão... 177 SECÇÃO III... 177 Constituição e extinção da comissão de trabalhadores... 177 Artigo 330.º... 177 Disposição geral... 177 Artigo 331.º... 177 Registo... 177 Artigo 332.º... 178 Publicação... 178 Artigo 333.º... 178 Controlo de legalidade da constituição e dos estatutos das comissões... 178 Artigo 334.º... 178 Fusão de serviços... 178 18
Artigo 335.º... 178 Extinção judicial... 178 Artigo 336.º... 178 Cancelamento do registo... 178 CAPÍTULO III... 179 Associações sindicais... 179 SECÇÃO I... 179 Disposições gerais... 179 Artigo 337.º... 179 Direito de associação sindical... 179 Artigo 338.º... 179 Direitos das associações sindicais... 179 SECÇÃO II... 179 Constituição e organização das associações... 179 Artigo 339.º... 179 Comunicações ao membro do Governo responsável pela área da Administração Pública... 179 SECÇÃO III... 180 Atividade sindical no órgão ou serviço... 180 Artigo 340.º... 180 Atividade sindical... 180 Artigo 341.º... 180 Reunião de trabalhadores no local de trabalho... 180 Artigo 342.º... 180 Número de delegados sindicais... 180 Artigo 343.º... 181 Informação e consulta de delegado sindical... 181 Artigo 344.º... 181 Crédito de horas de delegado sindical... 181 Artigo 345.º... 181 Crédito de horas dos membros da direção de associação sindical... 181 Artigo 346.º... 183 Faltas... 183 SECÇÃO IV... 183 Atos eleitorais... 183 Artigo 346.º-A... 183 Participação nos processos eleitorais... 183 Artigo 346.º-B... 183 Formalidades... 183 Artigo 346.º-C... 184 Votação... 184 Artigo 346.º-D... 184 Votação em local diferente... 184 Artigo 346.º-E... 184 Extensão... 184 TÍTULO II... 184 Negociação coletiva... 184 CAPÍTULO I... 184 Princípios gerais... 184 SECÇÃO I... 184 Disposições gerais... 184 Artigo 347.º... 184 Direito de negociação coletiva... 184 Artigo 348.º... 185 Princípios... 185 Artigo 349.º... 185 Legitimidade... 185 CAPÍTULO II... 186 Negociação coletiva sobre o estatuto dos trabalhadores em funções públicas... 186 19
Artigo 350.º... 186 Objeto da negociação coletiva... 186 Artigo 351.º... 186 Procedimento de negociação... 186 Artigo 352.º... 186 Negociação coletiva suplementar... 186 Artigo 353.º... 187 Informação sobre política salarial... 187 Artigo 354.º... 187 Acordo decorrente da negociação... 187 CAPÍTULO III... 187 Instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho... 187 SECÇÃO I... 187 Disposições gerais... 187 Artigo 355.º... 187 Conteúdo de instrumento de regulamentação coletiva de trabalho... 187 Artigo 356.º... 187 Publicação e entrada em vigor dos instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho... 187 Artigo 357.º... 188 Aplicação de instrumento de regulamentação coletiva de trabalho... 188 Artigo 358.º... 188 Publicidade... 188 SECÇÃO II... 188 Acordo coletivo de trabalho... 188 SUBSECÇÃO I... 188 Processo negocial para a celebração do acordo coletivo... 188 Artigo 359.º... 188 Proposta... 188 Artigo 360.º... 188 Resposta... 188 Artigo 361.º... 188 Prioridade em matéria negocial... 188 Artigo 362.º... 189 Negociações diretas... 189 Artigo 363.º... 189 Apoio técnico... 189 SUBSECÇÃO II... 189 Celebração e conteúdo... 189 Artigo 364.º... 189 Legitimidade e representação... 189 Artigo 365.º... 190 Forma do acordo coletivo de trabalho... 190 Artigo 366.º... 190 Conteúdo do acordo coletivo de trabalho... 190 Artigo 367.º... 191 Comissão paritária... 191 SUBSECÇÃO III... 191 Depósito... 191 Artigo 368.º... 191 Procedimento de depósito de acordo coletivo de trabalho... 191 Artigo 369.º... 191 Alteração do acordo antes da decisão sobre o depósito... 191 SUBSECÇÃO IV... 191 Âmbito pessoal de aplicação... 191 Artigo 370.º... 191 Incidência subjetiva dos acordos coletivos de trabalho... 191 Artigo 371.º... 192 Determinação temporal da filiação... 192 20
Artigo 372.º... 192 Efeitos da sucessão nas atribuições... 192 SUBSECÇÃO V... 192 Âmbito temporal de aplicação... 192 Artigo 373.º... 192 Vigência... 192 Artigo 374.º... 193 Denúncia... 193 Artigo 375.º... 193 Sobrevigência... 193 Artigo 376.º... 193 Cessação... 193 Artigo 377.º... 193 Sucessão de acordos coletivos de trabalho... 193 SECÇÃO III... 193 Acordo de adesão... 193 Artigo 378.º... 193 Adesão a acordos coletivos de trabalho e a decisões arbitrais... 193 CAPÍTULO IV... 194 Arbitragem... 194 SECÇÃO I... 194 Disposições gerais... 194 Artigo 379.º... 194 Admissibilidade... 194 Artigo 380.º... 194 Efeitos da decisão arbitral... 194 SECÇÃO II... 194 Arbitragem voluntária... 194 Artigo 381.º... 194 Regras gerais da arbitragem voluntária... 194 SECÇÃO III... 194 Arbitragem necessária... 194 Artigo 382.º... 194 Regime aplicável... 194 Artigo 383.º... 195 Constituição do tribunal arbitral... 195 Artigo 384.º... 195 Listas de árbitros... 195 Artigo 385.º... 195 Local da arbitragem e apoio... 195 TÍTULO III... 196 Conflitos coletivos de trabalho... 196 CAPÍTULO I... 196 Conciliação, mediação e arbitragem... 196 Artigo 387.º... 196 Modos de resolução dos conflitos coletivos... 196 Artigo 388.º... 196 Admissibilidade e regime da conciliação... 196 Artigo 389.º... 197 Procedimento de conciliação... 197 Artigo 390.º... 197 Transformação da conciliação em mediação... 197 Artigo 391.º... 197 Admissibilidade da mediação... 197 Artigo 392.º... 197 Funcionamento da mediação... 197 Artigo 393.º... 198 Arbitragem... 198 21
CAPÍTULO II... 198 Greve e proibição do lock-out... 198 SECÇÃO I... 198 Disposições gerais... 198 Artigo 394.º... 198 Direito à greve... 198 Artigo 395.º... 198 Competência para declarar a greve... 198 Artigo 396.º... 198 Aviso prévio de greve... 198 Artigo 397.º... 198 Obrigações de prestação de serviços durante a greve... 198 Artigo 398.º... 199 Definição de serviços a assegurar durante a greve... 199 Artigo 399.º... 199 Âmbito de aplicação da decisão arbitral... 199 SECÇÃO II... 200 Arbitragem dos serviços mínimos... 200 SUBSECÇÃO I... 200 Designação de árbitros... 200 Artigo 400.º... 200 Constituição do colégio arbitral... 200 SUBSECÇÃO II... 200 Do funcionamento da arbitragem... 200 Artigo 401.º... 200 Impedimento e suspeição... 200 Artigo 402.º... 200 Procedimento da arbitragem... 200 Artigo 403.º... 201 Redução da arbitragem... 201 Artigo 404.º... 201 Decisão... 201 Artigo 405.º... 201 Regime subsidiário... 201 Artigo 406.º... 201 Lock-out... 201 ANEXO... 201 (a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º)... 201 Notas I - O presente diploma encontra-se actualizado de acordo com: - Declaração de Retificação n.º 37-A/2014, de 19 de Agosto, com produção de efeitos a 1 de Agosto de 2014; - Lei n.º 82-B/2014, de 31 de Dezembro, com início de vigência a 1 de Janeiro de 2015; - Lei n.º 84/2015, de 7 de Agosto, com início de vigência a 6 de Setembro de 2015; - Lei n.º 18/2016, de 20 de Junho, com início de vigência a 1 de Julho de 2016; - Lei n.º 42/2016, de 28 de Dezembro - com entrada em vigor em 1 de Janeiro de 2017, - Lei n.º 25/2017, de 30 de Maio com entrada em vigor em 1 de Junho de 2017; - Lei n.º 70/2017, de 14 de Agosto - com entrada em vigor em 19 de Agosto de 2017; e - Lei n.º 73/2017, de 16 de Agosto - com entrada em vigor em 1 de Outubro de 2017. II A alínea c) do artigo 260º, da Lei n.º 82-B/2014, de 31 de Dezembro, dispõe o seguinte: 22
«Artigo 260.º Norma revogatória São revogados: ( ); c) O artigo 6.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, sendo repristinado o artigo 5.º da Lei n.º 11/2014, de 6 de março; ( )» III O Acórdão do Tribunal Constitucional n.º 494/2015, publicado em Diário da República n.º 207, Série I, de 22 de Outubro declara a inconstitucionalidade, com força obrigatória geral, das normas que conferem aos membros do Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da administração pública legitimidade para celebrar e assinar acordos coletivos de empregador público, no âmbito da administração autárquica, resultantes do artigo 364.º, n.º 3, alínea b), e do n.º 6, da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho. IV Os artigos 6.º a 13.º da Lei n.º 25/2017, de 30 de Maio dispõem o seguinte: Artigo 6.º Trabalhadores em requalificação em inatividade 1 - Os atuais trabalhadores em requalificação que se encontrem em situação de não exercício de funções à data da entrada em vigor da presente lei podem optar, no prazo máximo de 60 dias, reunidas as condições em cada caso aplicáveis, por uma das seguintes situações: a) Pelo regresso à atividade através da integração em posto de trabalho nos termos previstos no artigo 27.º do Regime da Valorização Profissional (RVP), aprovado em anexo à presente lei; b) Pela cessação do vínculo por mútuo acordo, nos termos regulados no artigo 30.º do RVP, considerando-se a última remuneração base mensal auferida antes da colocação em situação de requalificação; c) Pela aplicação do regime excecional previsto no artigo 7.º da presente lei; d) Pela passagem à situação de licença sem remuneração. 2 - A opção por uma das situações previstas no número anterior é comunicada através de requerimento dirigido pelo trabalhador à Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas (INA), enquanto entidade gestora, preferencialmente por via eletrónica, sem prejuízo do disposto no artigo 104.º do Código do Procedimento Administrativo. 3 - Na ausência de requerimento no prazo previsto no n.º 1, o trabalhador passa à situação de licença sem remuneração. 4 - Para efeitos da alínea a) do n.º 1, considera-se ministério do serviço de origem aquele em que se integrar o serviço que sucedeu nas atribuições do serviço extinto. Artigo 7.º Regime excecional 1 - Os atuais trabalhadores em requalificação, em situação de não exercício de funções à data da entrada em vigor da presente lei e que detenham nessa data idade igual ou superior a 55 anos, podem manter a situação adquirida em virtude da aplicação do regime da requalificação até à idade legal de reforma ou aposentação. 2 - O trabalhador é considerado requerente da reforma ou aposentação assim que complete a idade legal, salvo se até essa data requerer a aplicação de uma outra das situações previstas nos termos do artigo anterior. Artigo 8.º Trabalhadores em requalificação em atividade 1 - Os atuais trabalhadores em requalificação, em situação de exercício de funções à data da entrada em vigor da presente lei: 23
a) São integrados no órgão ou serviço em que desempenham funções em situação de mobilidade, em posto de trabalho previsto ou a prever automaticamente no mapa de pessoal, aplicando-se com as necessárias adaptações o disposto nos n.os 2, 4 e 5 do artigo 22.º do RVP; b) São integrados na respetiva secretaria-geral, nos termos do artigo 27.º do RVP, os trabalhadores que se encontrem a exercer funções em gabinetes ministeriais, em situação de cedência de interesse público, em comissão de serviço em cargo dirigente ou em órgão ou serviço que não possa constituir vínculos de emprego público por tempo indeterminado, mantendo as situações de exercício transitório de funções até ao seu termo. 2 - No caso de conclusão do período experimental sem sucesso, na sequência de procedimento concursal ou de mobilidade intercarreiras, os trabalhadores são integrados na secretaria-geral nos termos da alínea b) do número anterior. 3 - Para efeitos da alínea b) do n.º 1, considera-se ministério do serviço de origem aquele em que se integrar o serviço que sucedeu nas atribuições do serviço extinto. Artigo 9.º Trabalhadores em requalificação em situação de licença sem remuneração 1 - Os atuais trabalhadores em requalificação, em situação de licença sem remuneração, mantêm-se na situação de licença, efetuando-se o regresso nos termos previstos no n.º 1 do artigo 31.º do RVP. 2 - Aos trabalhadores em requalificação, em situação de licença sem remuneração que, nos termos gerais, determine o regresso direto e imediato ao serviço, designadamente as licenças previstas nos artigos 282.º e 283.º da LTFP, é aplicável o disposto na alínea b) do n.º 1 do artigo anterior. 3 - O regresso das situações de licença sem remuneração previstas na alínea d) do n.º 1 e no n.º 3 do artigo 6.º da presente lei faz-se nos termos previstos no n.º 1 do presente artigo. Artigo 10.º Licenças extraordinárias 1 - Os trabalhadores que, à data da entrada em vigor da presente lei, se encontrem na situação de licença extraordinária ao abrigo do disposto no artigo 13.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, podem optar, no prazo de 60 dias: a) Pelo regresso da situação de licença e ocupação de posto de trabalho existente ou a prever no mapa de pessoal do serviço de origem ou do serviço que sucedeu nas atribuições em caso de serviço extinto; b) Pela cessação do vínculo por mútuo acordo, nos termos regulados no artigo 30.º do RVP, considerando-se a última remuneração base mensal auferida antes da colocação em situação de mobilidade especial; c) Pela aplicação do regime excecional previsto no artigo 7.º da presente lei, caso reúna as respetivas condições, auferindo como remuneração o valor da subvenção detida à data da entrada em vigor da presente lei; d) Pela passagem à situação de licença sem remuneração. 2 - A opção por uma das situações previstas no número anterior é comunicada através de requerimento dirigido pelo trabalhador ao INA, enquanto entidade gestora, preferencialmente por via eletrónica, sem prejuízo do disposto no artigo 104.º do Código do Procedimento Administrativo. 3 - Na ausência de requerimento no prazo previsto no n.º 1, o trabalhador passa à situação de licença sem remuneração. 4 - O regresso da situação de licença sem remuneração faz-se nos termos do n.º 1 do artigo anterior. Artigo 11.º Operacionalização da identificação das necessidades dos serviços Até à disponibilização da plataforma digital de identificação de necessidades, a que se refere o artigo 32.º do RVP, compete à entidade gestora da valorização profissional a conceção e disponibilização de um instrumento de recolha de necessidades junto dos órgãos ou serviços abrangidos pelo âmbito de aplicação da LTFP, com exceção dos serviços da administração regional e da administração autárquica. 24
Artigo 12.º Norma revogatória São revogados: a) A Lei n.º 80/2013, de 28 de novembro, alterada pela Lei n.º 12/2016, de 28 de abril; b) A alínea e) do n.º 3 do artigo 4.º da Lei n.º 11/2014, de 6 de março, alterada pela Lei n.º 71/2014, de 1 de setembro; c) O artigo 13.º, o n.º 6 do artigo 15.º e o n.º 4 do artigo 37.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho; d) A alínea j) do artigo 3.º, o n.º 6 do artigo 99.º, os artigos 245.º a 275.º que integram a secção II do capítulo VIII do título IV da parte II, relativa ao regime da reafetação de trabalhadores em caso de reorganização e racionalização de efetivos, o n.º 2 do artigo 289.º e os artigos 311.º a 313.º, relativos à causa específica de extinção do vínculo de emprego público dos trabalhadores em requalificação, da LTFP, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho. Artigo 13.º Produção de efeitos 1 - A revogação do artigo 13.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, alterada pela Lei n.º 82-B/2014, de 31 de dezembro, produz efeitos no termo do prazo previsto no n.º 1 do artigo 10.º da presente lei. 2 - A revogação a que se refere a alínea d) do artigo anterior produz efeitos no termo do prazo previsto no n.º 1 do artigo 6.º da presente lei. V O artigo 2.º da Lei n.º 70/2017, de 14 de Agosto, dispõe o seguinte: Artigo 2.º Norma transitória Até à entrada em vigor da legislação especial prevista no artigo 2.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na redação dada pela presente lei, o pessoal da carreira de investigação criminal, da carreira de segurança e o pessoal com funções de inspeção judiciária e de recolha de prova da Polícia Judiciária e o pessoal da carreira de investigação e fiscalização do Serviço de Estrangeiros e Fronteiras continuam a reger-se pelas disposições normativas e regulamentares que lhes sejam aplicáveis à data da entrada em vigor da presente lei. Lei n.º 35/2014, de 20 de junho Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas A Assembleia da República decreta, nos termos da alínea c) do artigo 161.º da Constituição, o seguinte: Artigo 1.º Objeto A presente lei aprova a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas. Artigo 2.º Aprovação É aprovada, em anexo à presente lei e que dela faz parte integrante, a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, abreviadamente designada por LTFP. Artigo 3.º Contagem dos prazos Os prazos previstos na LTFP contam-se nos termos do Código do Procedimento Administrativo. 25
Artigo 4.º Publicação 1 - São publicados na 2.ª série do Diário da República, por extrato: a) Os atos de nomeação, bem como os que determinam, relativamente aos trabalhadores nomeados, mudanças definitivas de órgão ou serviço ou de categoria; b) Os contratos por tempo indeterminado, bem como os atos que determinam, relativamente aos trabalhadores contratados, mudanças definitivas de órgão ou serviço ou de categoria; c) As comissões de serviço; d) Os atos de cessação das modalidades de vínculo de emprego público referidas nas alíneas anteriores. 2 - Dos extratos dos atos e contratos consta a indicação da carreira, categoria e posição remuneratória do nomeado ou contratado. Artigo 5.º Outras formas de publicitação 1 - São afixados no órgão ou serviço e inseridos em página eletrónica, por extrato: a) Os atos de nomeação e as respetivas renovações; b) Os contratos a termo resolutivo e as respetivas renovações; c) Os contratos de prestação de serviço e as respetivas renovações; d) As cessações das modalidades de vínculo referidas nas alíneas anteriores. 2 - Dos extratos dos atos e contratos consta a indicação da carreira, categoria e posição remuneratória do nomeado ou contratado, ou, sendo o caso, da função a desempenhar e respetiva retribuição, bem como do respetivo prazo. 3 - Dos extratos dos contratos de prestação de serviços consta ainda a referência à concessão do visto ou à emissão da declaração de conformidade ou, sendo o caso, à sua dispensabilidade. Artigo 6.º Exercício de funções públicas por beneficiários de pensões de reforma pagas pela segurança social ou por outras entidades gestoras de fundos Revogado. (Revogado pela Lei n.º 82-B/2014, de 31 de Dezembro, com início de vigência a 1 de Janeiro de 2015. A alínea c) do artigo 260.º da Lei n.º 82-B/2014, de 31 de Dezembro, dispõe o seguinte: «São revogados: ( ); c) O artigo 6.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, sendo repristinado o artigo 5.º da Lei n.º 11/2014, de 6 de março; ( )») Artigo 6.º Exercício de funções públicas por beneficiários de pensões de reforma pagas pela segurança social ou por outras entidades gestoras de fundos 1 - O regime de exercício de funções públicas previsto nos artigos 78.º e 79.º do Estatuto da Aposentação, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 498/72, de 9 de dezembro, na redação atual, é aplicável aos beneficiários de pensões de reforma da segurança social e de pensões, de base ou complementares, pagas por quaisquer entidades públicas, independentemente da respetiva natureza institucional, associativa ou empresarial, do seu âmbito territorial, nacional, regional ou municipal, e do grau de independência ou autonomia, incluindo entidades reguladoras, de supervisão ou controlo, diretamente ou por intermédio de terceiros, nomeadamente seguradoras e entidades gestoras de fundos de pensões ou planos de pensões, a quem venha a ser autorizada a situação de cumulação. 2 - No prazo de 10 dias, a contar da data de início de funções, os beneficiários a que se refere o número anterior devem comunicar ao serviço processador da pensão aquele início de funções. 26
3 - Quando se verifiquem situações de exercício de funções nos termos do n.º 1, o serviço processador da pensão suspende o respetivo pagamento. 4 - O disposto no presente artigo não é aplicável aos reformados por invalidez ou por incapacidade para o trabalho cuja pensão total seja inferior a uma vez e meia o valor do indexante dos apoios sociais (IAS). 5 - As entidades referidas no n.º 1 que paguem pensões, subvenções ou outras prestações pecuniárias da mesma natureza, de base ou complementares, são obrigadas a comunicar à Caixa Geral de Aposentações, I.P. (CGA, I.P.), até ao dia 20 de cada mês, os montantes abonados nesse mês por beneficiário. 6 - O incumprimento pontual do dever de comunicação previsto no número anterior constitui o dirigente máximo da entidade pública pessoal e solidariamente responsável, juntamente com o beneficiário, pelo reembolso à CGA, I.P., das importâncias que esta venha a abonar indevidamente em consequência daquela omissão. 7 - O regime fixado no presente artigo tem natureza imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas, gerais ou especiais, em contrário. Artigo 7.º Duração dos contratos a termo certo para a execução de projetos de investigação e desenvolvimento 1 - Nos contratos a termo certo para a execução de projetos de investigação e desenvolvimento a que se refere o artigo 122.º da Lei n.º 62/2007, de 10 de setembro, o termo estipulado deve corresponder à duração previsível dos projetos, não podendo exceder seis anos. 2 - Os contratos a que se refere o número anterior podem ser renovados uma única vez, por período igual ou inferior ao inicialmente contratado, desde que a duração máxima do contrato, incluindo a renovação, não exceda seis anos. 3 - Os contratos de duração superior a três anos estão sujeitos a autorização dos membros do Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da Administração Pública e da tutela: a) No momento da celebração do contrato, quando o período inicialmente contratado seja superior a três anos; ou b) No momento da renovação do contrato, quando a duração do mesmo, incluindo a renovação, seja superior a três anos. 4 - Os contratos a termo certo para a execução de projetos de investigação celebrados com as instituições públicas de investigação científica e desenvolvimento tecnológico integradas no Sistema Científico e Tecnológico Nacional são objeto de regime especial a consagrar no âmbito da revisão da carreira de investigação científica. Artigo 8.º Contratos a termo A LTFP é aplicável aos contratos a termo em execução na data da entrada em vigor da presente lei, exceto quanto às matérias relativas à constituição do contrato e a efeitos de factos ou situações totalmente anteriores àquele momento. Artigo 9.º Aplicação no tempo 1 - Ficam sujeitos ao regime previsto na LTFP aprovada pela presente lei os vínculos de emprego público e os instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho constituídos ou celebrados antes da sua entrada em vigor, salvo quanto a condições de validade e a efeitos de factos ou situações totalmente anteriores àquele momento. 2 - As disposições de instrumento de regulamentação coletiva de trabalho contrárias a norma imperativa da LTFP consideram-se automaticamente substituídas pelo conteúdo da norma legal, à data de entrada em vigor da presente lei. 3 - Independentemente do prazo de vigência do instrumento de regulamentação coletiva de trabalho, as partes podem proceder à revisão parcial deste instrumento para adequar as suas cláusulas à lei, no prazo de seis meses após a entrada em vigor da presente lei. 27