ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001593/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/08/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR020784/2014 NÚMERO DO PROCESSO: 46215.015688/2014-11 DATA DO PROTOCOLO: 17/07/2014 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ, CNPJ n. 36.482.693/0001-43, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS; E E. N. D. LABOR 2002 INSPECOES LTDA - EPP, CNPJ n. 05.319.838/0001-66, neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). ANIBAL GONCALVES DA SILVA NETO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de abril de 2013 a 31 de março de 2015 e a data-base da categoria em 01º de abril. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ, com abrangência territorial em Aperibé/RJ, Araruama/RJ, Areal/RJ, Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Belford Roxo/RJ, Bom Jardim/RJ, Bom Jesus do Itabapoana/RJ, Cabo Frio/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Campos dos Goytacazes/RJ, Cantagalo/RJ, Carapebus/RJ, Cardoso Moreira/RJ, Carmo/RJ, Casimiro de Abreu/RJ, Comendador Levy Gasparian/RJ, Conceição de Macabu/RJ, Cordeiro/RJ, Duas Barras/RJ, Duque de Caxias/RJ, Iguaba Grande/RJ, Itaboraí/RJ, Itaguaí/RJ, Italva/RJ, Itaocara/RJ, Itaperuna/RJ, Japeri/RJ, Laje do Muriaé/RJ, Macaé/RJ, Macuco/RJ, Magé/RJ, Mangaratiba/RJ, Maricá/RJ, Mesquita/RJ, Miracema/RJ, Natividade/RJ, Nilópolis/RJ, Niterói/RJ, Nova Friburgo/RJ, Nova Iguaçu/RJ, Paracambi/RJ, Paty do Alferes/RJ, Petrópolis/RJ, Pinheiral/RJ, Porciúncula/RJ, Porto Real/RJ, Quatis/RJ, Queimados/RJ, Quissamã/RJ, Rio Bonito/RJ, Rio das Ostras/RJ, Santa Maria Madalena/RJ, Santo Antônio de Pádua/RJ, São Fidélis/RJ, São Francisco de Itabapoana/RJ, São Gonçalo/RJ, São João da Barra/RJ, São João de Meriti/RJ, São José de Ubá/RJ, São José do Vale do Rio Preto/RJ, São Pedro da Aldeia/RJ, São Sebastião do Alto/RJ, Sapucaia/RJ, Saquarema/RJ, Seropédica/RJ, Silva Jardim/RJ, Sumidouro/RJ, Tanguá/RJ, Teresópolis/RJ, Trajano de Moraes/RJ e Varre-Sai/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA TERCEIRA - DEPÓSITOS EM CONTA SALÁRIO Em qualquer caso de deslocamento do Empregado para execução de tarefas que impliquem em afastamento da sede de sua contratação, fica assegurado pelo Empregador o pagamento de todas as despesas relativas a transporte, alimentação e estadia, através de diárias, ajuda de custo ou reembolso de despesas conforme política interna da Empresa; que não poderá ser incorporado ao salário. PARÁGRAFO ÚNICO A empresa concederá aos seus empregados um auxílio alimentação ou refeição, nos termos do Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT),conforme o valor estipulado na Convenção Coletiva de Trabalho do Sescon-RJ, considerando-se os dias efetivamente trabalhados no mês, cabendo ao trabalhador a participação de 20%(vinte por cento) de acordo com a lei. CLÁUSULA QUARTA - CONTRACHEQUES Os contra cheques de pagamentos, necessariamente deverão ser verificados e assinados pelos funcionários antes do efetivo pagamento, que se dará até o 5º dia útil do mês subsequente, conforme determinado pela CLT. O contra cheque estará disponível para verificação e assinatura, a partir do 1º dia útil do mês subsequente, caso o funcionário não confirme o seu respectivo contra cheque o valor será recebido pelo funcionário através de cheque no ato do respectivo pagamento. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificação/Formação Profissional CLÁUSULA QUINTA - INCENTIVO À EDUCAÇÃO Visando otimizar o processo de incentivo a Educação e Formação, e as qualificações que são exigidas em função do tipo e local dos serviços e especificamente a certificação do MOPP (Movimentação Operacional de Produtos Perigosos) conciliando o desenvolvimento dos empregados às necessidades da empresa, os funcionários freqüentarão cursos de aperfeiçoamento tais como: MOPP (Movimentação Operacional de Produtos Perigosos), Salvatagem, Hiltz, NR 33 (Espaço Confinado), NR-34, entre outras que serão programadas dentro da necessidade da Empresa. Parágrafo Primeiro Quando o curso for de interesse da empresa, o funcionário não terá qualquer despesa como por exemplo: NR-34. Em contrapartida quando o curso for necessário ao exercício da função do funcionário, o custo será repassado ao mesmo,
podendo, inclusive ser de forma parcelada, como por exemplo Salvatagem, MOPP. Parágrafo Segundo A Empresa discriminará níveis dentro da mesma função, para adotar salários diferenciados aos empregados que possuírem certificações, conforme anexo I. Parágrafo Terceiro Para os cursos custeados pela Empresa, caso o empregado seja demitido ou peça demissão, o empregado deverá dentro da proporcionalidade ao período de validade do certificado, reembolsar o valor pago pelo curso, conforme anexo II. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA SEXTA - OBJETIVO DO ACORDO Este acordo coletivo tem o objetivo de estipular a jornada de trabalho das equipes de controle de qualidade, que são formadas por 02 (dois) operadores II ou 01 (um) operador II e 01 (um) operador I; ou ainda poderá ser acrescentado à equipe 01 (um) operador estagiário, dependendo da demanda do serviço e os serviços normalmente acontecem nas indústrias após as 18:00 horas. CLÁUSULA SÉTIMA - CONTROLE DE FREQUÊNCIA A remuneração dos empregados serão fixas, mesmo considerando que cada equipe de trabalho ou empregado sem escala, não precisa se apresentar a Empresa para ter a sua respectiva diária remunerada. CLÁUSULA OITAVA - LIMITES Os empregados que trabalham com equipamento de gamagrafia, possuem um turno de 04(quatro) horas diárias, regulamentada pela Comissão Nacional de Energia Nuclear CNEN CLÁUSULA NONA - DA FREQUÊNCIA Com a finalidade precípua econômica, financeira,tanto da parte do funcionário, quanto da empresa,fica acordado entre as partes que o funcionário terá que se comunicar com a
Empresa por telefone, para saber da existência ou não de programação de trabalho naquele dia e que o funcionário desde já reconhece a não caracterização de horas de sobreaviso. Caso o funcionário não faça contato com a empresa será considerado faltoso CLÁUSULA DÉCIMA - DO REGISTRO DE PONTO O Sistema de controle de jornada estipulado no presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicado para as equipes de controle de qualidade, substitui o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto SREP previsto pela Portaria nº 1510 de 21/08/2009 do MTE e atende a atual Portaria nº 373 de 28/02/2011 do MTE que admite o Sistema Alternativo de Controle de Jornada. Valendo o presente acordo para a validação do tal sistema. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - APLICAÇÃO DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO A empresa se compromete a respeitar durante a vigência do presente Acordo as cláusulas constantes da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria firmada com o SESCON RJ Sindicato de Empresas de Serviços Contábeis, Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas do Estado do Rio de Janeiro, CNPJ 31.248.933/0001-26; naquela que não for conflitante com o presente Acordo Coletivo, haja vista as questões contratuais específicas dos empregados da empresa, cuja data-base é 1º de agosto. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ACOMPANHAMENTO NA SRTE As partes contratantes se comprometem a efetuar diretamente por sua própria conta o acompanhamento do registro do presente acordo na SRTE. A empresa dará ciência do registro aos seus empregados. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ABRANGÊNCIA DO ACORDO O presente Acordo Coletivo também se aplicará aos empregados que serão contratados posteriormente ao registro para exercerem as funções mencionadas nas cláusulas anteriores.
EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ ANIBAL GONCALVES DA SILVA NETO Sócio E. N. D. LABOR 2002 INSPECOES LTDA - EPP