Confira a autenticidade no endereço

Transcrição

1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000418/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/03/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR077829/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 17/01/2014 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS; E AVENTION CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA., CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). MATEUS AFFONSO BANDEIRA e por seu Diretor, Sr(a). SERGIO HONORIO DE FREITAS ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 01º de agosto. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS, com abrangência territorial em Aperibé/RJ, Araruama/RJ, Areal/RJ, Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Belford Roxo/RJ, Bom Jardim/RJ, Bom Jesus do Itabapoana/RJ, Cabo Frio/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Campos dos Goytacazes/RJ, Cantagalo/RJ, Carapebus/RJ, Cardoso Moreira/RJ, Carmo/RJ, Casimiro de Abreu/RJ, Comendador Levy Gasparian/RJ, Conceição de Macabu/RJ, Cordeiro/RJ, Duas Barras/RJ, Duque de Caxias/RJ, Iguaba Grande/RJ, Itaboraí/RJ, Itaguaí/RJ, Italva/RJ, Itaocara/RJ, Itaperuna/RJ, Japeri/RJ, Laje do Muriaé/RJ, Macaé/RJ, Macuco/RJ, Magé/RJ, Mangaratiba/RJ, Maricá/RJ, Mesquita/RJ, Miracema/RJ, Natividade/RJ, Nilópolis/RJ, Niterói/RJ, Nova Friburgo/RJ, Nova Iguaçu/RJ, Paracambi/RJ, Paty do Alferes/RJ, Petrópolis/RJ, Pinheiral/RJ, Porciúncula/RJ, Porto Real/RJ, Quatis/RJ, Queimados/RJ, Quissamã/RJ, Rio Bonito/RJ, Rio das Ostras/RJ, Santa Maria Madalena/RJ, Santo Antônio de Pádua/RJ, São Fidélis/RJ, São Francisco de Itabapoana/RJ, São Gonçalo/RJ, São João da Barra/RJ, São João de Meriti/RJ, São José de Ubá/RJ, São José do Vale do Rio Preto/RJ, São Pedro da Aldeia/RJ, São Sebastião do Alto/RJ, Sapucaia/RJ, Saquarema/RJ, Seropédica/RJ, Silva Jardim/RJ, Sumidouro/RJ, Tanguá/RJ, Teresópolis/RJ, Trajano de Moraes/RJ e Varre-Sai/RJ. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Participação nos Lucros e/ou Resultados

2 CLÁUSULA TERCEIRA - DO OBJETO Nos termos da Lei n /00, o presente Acordo tem por objeto a regulamentação da elegibilidade, dos critérios e do modelo da distribuição da participação nos lucros e resultados da AVENTION CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA relativos ao exercício de Parágrafo Único - A participação nos lucros e resultados abrangerá a Remuneração Variável, vinculada ao atingimento dos critérios estabelecidos no presente Acordo, paga aos empregados da AVENTION CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA. CLÁUSULA QUARTA - DOS ELEGÍVEIS Parágrafo Primeiro Serão elegíveis à participação nos resultados todos os empregados que estiverem no efetivo exercício de seus cargos durante o ano de 2013, no período de 30 de junho de 2013 até 31 de dezembro de Parágrafo Segundo Não serão abrangidos pelo presente Acordo, os diretores, presidente executivo, gerentes os menores aprendizes (Jovens Aprendizes/Programa de Aprendizado), os menores assistidos, os estagiários, os autônomos e temporários, os terceiros, os parceiros e seus empregados, os empregados da AVENTION CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA em gozo de licença não remunerada, demissionários e demitidos por justa causa durante o exercício de Os demissionários de 01/01/2014 a 28/02/2014 serão elegíveis somente o percentual referente à meta coletiva, não sendo elegível a meta individual. A participação nos lucros e resultados será considerada em regime de condições especiais quando: Parágrafo Terceiro Os empregados que tiverem seu contrato encerrado durante o ano de 2013 compreendido no período de 30 de junho de 2013 até 31 de dezembro 2013 e desde que o número de meses trabalhados seja igual ou maior a 6 (seis) meses, receberão lucros e participações proporcionais e desde que a motivação do rompimento da relação de emprego não seja as dispostas no parágrafo segundo desta cláusula. Parágrafo Quarto - Os empregados afastados por licença médica e por licença não remunerada por período superior a 15 (quinze) dias, somente terão direito ao recebimento da PLR, se tiverem trabalhado por período igual ou superior a 06 (seis) meses, proporcionalmente ao número de meses efetivamente trabalhados. Parágrafo Quinto - Os empregados admitidos no decorrer do ano de 2013 somente terão direito ao recebimento da PLR, se tiverem trabalhado por período igual ou superior a 06 (seis) meses, proporcionalmente ao número de meses efetivamente trabalhados. Parágrafo Sexto - As empregadas afastadas por licença maternidade terão direito ao recebimento integral do benefício, se tiverem trabalhado por período igual ou maior a 06 (seis)

3 meses. Parágrafo Sétimo - O pagamento do benefício para os empregados dispensados entre os meses de janeiro e março de 2014, período este de apuração da PLR, se dará em Termo de Rescisão Complementar, observadas as regras estabelecidas neste documento. Parágrafo Oitavo - Para efeito de compreensão de todas as disposições contidas nesta cláusula considera-se como mês integral trabalhado, a fração mínima de 15 (quinze) dias. Parágrafo Nono - Para efeito de base de cálculo da PLR, em todas as disposições contidas neste instrumento, será considerado o último salário do empregado do exercício de CLÁUSULA QUINTA - MODELO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS Parágrafo Primeiro A distribuição do Lucro será baseada nas metas alcançadas pela sua controladora. Haverá distribuição pela participação nos lucros e resultados, desde que a Controladora alcance a sua meta anual do EBITDA, a ser apurado pela variação da META EBITDA 2013 com relação ao EBITDA realizado em O percentual do lucro a ser distribuído, a título de PLR, seguirá a seguinte regra: % do? do EBITDA % do Lucro Líquido a Distribuir 120% Distribuir 16% 100% Distribuir 14,5% 90% Distribuir 11% 80% Distribuir 9,5% 50% Distribuir 6,5% ** 0,0% < 50% Distribuir 2% * < 0,0% Não haverá distribuição *Somente os empregados classificados como Supera serão elegíveis; ** Somente os empregados classificados como Supera e Atende serão elegíveis. Distribuição por Meta Coletiva Do percentual do lucro líquido a distribuir, a Controladora reservará uma parte 20% (vinte por cento), a título de meta coletiva, para distribuir entre os seus empregados da Controladora e da Controlada. O cálculo será feito da seguinte forma:

4 Divide-se o valor total disponível, equivalente aos 20%, pelo somatório das remunerações brutas da Controladora mas a Controlada, com base em 31 de dezembro de 2013, gerando um fator f1; Multiplica-se este fator f1 pela remuneração bruta de cada empregado, determinando-se o valor (R$) a que fará jus. Assim, cada um receberá o mesmo número de remunerações (por exemplo: se o fator f1 for igual a 1 (hum), cada empregado receberá uma vez a sua remuneração). Devem ser cumpridos os pré-requisitos de elegibilidade e de benefício em condições especiais. Distribuição por Desempenho Do percentual do lucro líquido a distribuir a Controladora reservará a outra parte 80% (oitenta por cento), a título de desempenho, para distribuir entre os seus empregados da Controladora e da Controlada. Os empregados serão classificados como Supera, Atende e Em Desenvolvimento com base nas avaliações individuais de desempenho, ao longo do ano (Sistema de Avaliação de Desempenho) e a nota da banca examinadora quando aplicável. Todos poderão concorrer, mas esta distribuição será feita apenas para os empregados classificados como Supera e Atende. O cálculo será feito da seguinte forma: Identificam-se os empregados classificados como Supera e Atende. Atribui-se o peso mínimo 04 (quatro) para os empregados classificados como Supera; Atribui-se o peso mínimo 1,5 (um e meio) para os empregados classificados como Atende. Multiplica-se a remuneração bruta de cada empregado da Controladora e da Controlada, com base em 31 de dezembro de 2013, pelo peso correspondente; Somam-se todas estas multiplicações individuais; Divide-se o montante total disponível para distribuição pelo somatório de todas estas multiplicações, determinando-se um fator f2 ; Multiplica-se este fator f2 pela remuneração bruta de cada consultor e pelo seu peso correspondente, determinando-se o valor (R$) a que fará jus. Devem ser cumpridos os pré-requisitos de elegibilidade e de benefício em condições

5 especiais. Parágrafo Segundo Caso a variação da META EBITDA 2013 com relação ao EBITDA realizado em 2012 seja 50,0% < 80%. O percentual do lucro a ser distribuído, a título de PPR, seguirá a seguinte regra: % do? do EBITDA % do Lucro Líquido a Distribuir 50,0% < 80%. Distribuir 6,5% ** Percentual de 6,5% do Lucro Líquido será distribuído somente aos empregados classificados como com Supera e Atende. O cálculo será feito da seguinte forma: Identificam-se os empregados classificados como Supera. Atribui-se o peso mínimo 04 (quatro) para os empregados classificados como Supera; Multiplica-se a remuneração bruta de cada empregado, com base em 31 de dezembro de 2013, pelo peso correspondente; Somam-se todas estas multiplicações individuais; Divide-se o montante total disponível para distribuição pelo somatório de todas estas multiplicações, determinando-se um fator f2 ; Multiplica-se este fator f2 pela remuneração bruta de cada consultor e pelo seu peso correspondente, determinando-se o valor (R$) a que fará jus. Devem ser cumpridos os pré-requisitos de elegibilidade e de benefício em condições especiais. Parágrafo Terceiro Caso a variação da META EBITDA 2013 com relação ao EBITDA realizado em 2012 seja 0,0% < 50%. O percentual do lucro a ser distribuído, a título de PPR, seguirá a seguinte regra:

6 % do? do EBITDA % do Lucro Líquido a Distribuir 0,0% < 50% Distribuir 2% Percentual de 2,0% do Lucro Líquido será distribuído somente aos Empregados Classificados com Supera, aqueles que mais contribuíram com o resultado. O cálculo será feito da seguinte forma: Identificam-se os empregados classificados como Supera. Atribui-se o peso mínimo 04 (quatro) para os empregados classificados como Supera; Multiplica-se a remuneração bruta de cada empregado, com base em 31 de dezembro de 2013, pelo peso correspondente; Somam-se todas estas multiplicações individuais; Divide-se o montante total disponível para distribuição pelo somatório de todas estas multiplicações, determinando-se um fator f2 ; Multiplica-se este fator f2 pela remuneração bruta de cada consultor e pelo seu peso correspondente, determinando-se o valor (R$) a que fará jus. Devem ser cumpridos os pré-requisitos de elegibilidade e de benefício em condições especiais. CLÁUSULA SEXTA - NATUREZA JURÍDICA DA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS A participação nos lucros e resultados não se vincula à remuneração do empregado não sendo, portanto, base para a incidência de encargos trabalhistas e previdenciários, nem reflete ou serve de base para quaisquer parcelas estabelecidas em lei, normas coletivas ou regulamentos internos da AVENTION CONSULORIA EMPRESARIAL LTDA, havendo, entretanto, incidência do imposto de renda na fonte, nos termos da legislação em vigor.

7 CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO E QUITAÇÃO O valor da participação nos lucros e resultados aferido em conformidade com este Acordo será pago até o dia 28 de fevereiro de 2014, para os empregados ativos, e, até o dia 30 de abril de 2014, para os empregados que se desligaram da empresa no ano de 2013 e nos meses de janeiro e fevereiro de Parágrafo Único - Esclarecem as partes, expressamente, que o presente Acordo refere-se à participação nos lucros e resultados relativos ao exercício de 2013, sendo que, após o pagamento da participação nos lucros e resultados previstos no presente acordo, dão-se rasa, geral e irrevogável quitação, nada mais havendo a reclamar em relação ao citado período de 2013 a título de Participação nos Lucros e Resultados. CLÁUSULA OITAVA - DISPOSIÇOES FINAIS As partes se obrigam a cumprir fielmente o presente Acordo Coletivo. Parágrafo único - As Entidades Sindicais e a empresa, em caso de violação de qualquer dos dispositivos do presente Acordo Coletivo, sujeitar-se-ão à multa, no valor inicial de R$ 100,00 (cem reais). EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ MATEUS AFFONSO BANDEIRA Diretor AVENTION CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA. SERGIO HONORIO DE FREITAS Diretor

8 AVENTION CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA.