Proposta para PLANTÃO 24hx72h - SINDIRECEITA Considerando que a jornada de trabalho dos Analistas-Tributários da Receita Federal do Brasil é de 40 horas semanais conforme artigo 19 da Lei nº 8.112/1990; A jornada de trabalho dos servidores tem determinação constitucional encontrada no art. 7º, inciso XIII, combinado com o 3º, do art. 39 da Constituição Federal de 1988, in verbis: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social. XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; Art. 39. A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios instituirão conselho de política de administração e remuneração de pessoal, integrado por servidores designados pelos respectivos Poderes. (...) 3º Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o disposto no art. 7º, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, podendo a lei estabelecer requisitos diferenciados de admissão quando a natureza do cargo o exigir. O Analista-Tributário da Receita Federal do Brasil é servidor público que tem seu regime jurídico definido na Lei 8.112/1990, norma que determina em seu artigo 19 a jornada de trabalho que deve ser cumprida, como segue: Art. 19. Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mínimo e máximo de seis horas e oito horas diárias, respectivamente. A letra da norma estabelece que a duração máxima do trabalho semanal do Analista- Tributário é de 40 horas semanais, devendo ser observado os limites de 6 horas ou 8 horas diárias. Considerando o interesse dos Analistas-Tributários da Receita Federal do Brasil na adoção do plantão de serviço 24hx72h; O Decreto nº 1.590/1995 apresenta mais detalhes sobre a jornada de trabalho que deve ser cumprida pelos Analistas-Tributários, regulamentando o artigo 19 da Lei nº 8.112/1990: Art. 1º A jornada de trabalho dos servidores da Administração Pública Federal direta, das autarquias e das fundações públicas federais, será de oito horas diárias e:
I - carga horária de quarenta horas semanais, exceto nos casos previstos em lei específica, para os ocupantes de cargos de provimento efetivo; II - regime de dedicação integral, quando se tratar de servidores ocupantes de cargos em comissão ou função de direção, chefia e assessoramento superiores, cargos de direção, função gratificada e gratificação de representação. Parágrafo único. Sem prejuízo da jornada a que se encontram sujeitos, os servidores referidos no inciso II poderão, ainda, ser convocados sempre que presente interesse ou necessidade de serviço. Art. 2º Para os serviços que exigirem atividades contínuas de 24 horas, é facultada a adoção do regime de turno ininterrupto de revezamento. Art. 3º Quando os serviços exigirem atividades contínuas de regime de turnos ou escalas, em período igual ou superior a doze horas ininterruptas, em função de atendimento ao público ou trabalho no período noturno, é facultado ao dirigente máximo do órgão ou da entidade autorizar os servidores a cumprir jornada de trabalho de seis horas diárias e carga horária de trinta horas semanais, devendo-se, neste caso, dispensar o intervalo para refeições. 1º Entende-se por período noturno aquele que ultrapassar às vinte e uma horas.... Pode-se observar que o Decreto nº 1.590/1995 apresenta jornadas de trabalho diferenciadas de acordo com as funções exercidas pelo servidor, de modo que o serviço público seja prestado de forma efetiva, resguardando e observando a saúde física e mental da pessoa. Tem-se estabelecidas na norma as jornadas de: 8 horas diárias e 40 horas semanais, para servidores que cumpram jornada normal de trabalho; Dedicação integral, para servidores que ocupem cargos relacionados à atividade de chefia ou assessoramento; 24 horas com turno ininterrupto ou revezamento para servidores que realizem atividades contínuas de 24 horas, adotando o regime de turno ininterrupto de revezamento; 6 horas diárias contínuas e 30 horas semanais para servidores que realizem atividades contínuas em regime de turno ou escala; o o Ao atendimento ao público, ou Trabalho noturno. 12 horas diárias para servidores que realizem atividades contínuas em regime de turno ou escala relacionadas;
o o Ao atendimento ao público, ou Trabalho noturno. Considerando que a escala de serviço de 24h x 72h implica em acúmulo excessivo de horas que geram a necessidade de compensação de acordo com Lei nº 8.112/1990; Considerando a necessidade de utilizar escala de serviço de 24h x 72h sem acúmulo excessivo de horas que deverão ser compensadas de acordo com o que determina a Lei nº 8.112/1990; Considerando os casos aos quais se aplique o regime de trabalho por plantões, escala ou regime de turnos alternados por revezamento, é de, no máximo, 192 (cento e noventa e duas) horas mensais a jornada de trabalho, conforme 3º do artigo 3º da Lei 11.890/2008. Considerando a necessidade de padronização de regime de plantão a ser adotado pela Receita Federal do Brasil; Considerando a ocorrência de afastamentos e impedimentos legais (licenças, férias, etc.) dos servidores que, porventura, estarão submetidos ao regime de plantão 24h x 72h; O Sindicato Nacional dos Analistas-Tributários da Receita Federal do Brasil propõe: 1. A adoção do plantão 24h x 72h como regime de plantão para as atividades contínuas de 24 horas, exercidas em turno ininterrupto ou revezamento, pelos Analistas-Tributários da Receita Federal em Portos, Aeroportos, Postos de Fronteira, Equipes de Vigilância e Repressão ou em qualquer outra equipe, setor, seção, etc. 2. Regulamentar, da forma que segue, a utilização da escala de serviço 24h x 72h, de modo a impedir o acúmulo de horas a serem compensadas, permitindo que os Analistas-Tributários da Receita Federal do Brasil cumpram APENAS as horas realmente devidas: a. O quantitativo de horas trabalhadas (HT) pelos Analistas-Tributários da Receita Federal do Brasil, em exercício nas unidades da Receita Federal
do Brasil, deverá ser igual ao número de horas de dias úteis (DU) no mês, multiplicado por 8 horas (HT = DU x 8); b. O responsável pela confecção da escala de serviço do plantão 24h x 72h deverá calcular, para cada uma das equipes envolvidas na escala, o total de horas a cumprir naquele mês, e caso, o valor obtido ultrapasse as horas trabalhadas nos dias úteis do mês (HT), deverão ser concedidas, a título de compensação pelas horas a mais trabalhadas, FOLGAS (FO) aos servidores da respectiva equipe, em quantidade de horas igual às horas excedentes. c. Nos casos em que as horas a serem trabalhadas na escala de serviço forem menores que as horas trabalhadas nos dias úteis do mês (HT), o saldo negativo deverá ser computado como horas a compensar (HC), para compensação no mês subsequente, nos termos do art. 44 da Lei nº 8.112/1990. d. O responsável pela confecção da escala de serviço ficará responsável por apontar, na escala de serviço, todas as horas definidas como folgas (FO), de forma que seja exigido de cada Analista-Tributário da Receita Federal do Brasil apenas as horas úteis mensais previstas. e. As horas referentes às ocorrências de afastamentos e impedimentos legais (atestados médicos, férias, etc.) corresponderão EXATAMENTE à quantidade de horas de trabalho que o servidor deixou de cumprir por ocasião de seu afastamento ou impedimento. f. Para fins de cálculo das horas trabalhadas nos dias úteis do mês (HT), não serão considerados como dias úteis os feriados nacionais, estaduais e os municipais autorizados por leis específicas. g. Consideram-se como feriados municipais somente aqueles do município sede no qual se encontre a unidade da Receita Federal do Brasil. h. Os servidores que possuírem, na data da implementação desta regulamentação, horas de folgas, remanescentes de meses anteriores, deverão gozá-las a cada mês, juntamente com as previstas nesta regulamentação, sempre que possível e sem que haja prejuízo à rotina de trabalho. i. O controle sobre as horas de trabalho dos servidores deverá ser rigorosamente observado, não permitindo que se acumule mais que 24 horas de Folga (FO) por mês ou se compense (HC) mais de 24 horas por mês. j. Horas relativas a Folgas (FO) ou Horas a compensar (HC) deverão ter seu gozo ou compensação realizada no mês subsequente ao mês no qual se deu a sua origem, sendo estabelecido o dia e a hora em acordo
com a chefia imediata do Analista-Tributário da Receita Federal do Brasil, para se minimizar prejuízos à rotina de trabalho. k. As folgas (FO) ou Horas a compensar (HC) que ultrapassem o limite de 24 horas automaticamente passarão para o mês seguinte. EXEMPLO 1: Cálculo de horas a serem trabalhadas no mês de Janeiro de 2017, onde teremos o feriado do Dia Mundial da Paz (01 de Janeiro de 2017). Cálculo das horas a serem trabalhadas no mês de janeiro de 2017: 1 feriado, mas que cai em um domingo, não sendo levado em consideração no cálculo das HT; DU = 22 dias úteis; Horas diárias de trabalho = 8 horas HT = DU x 8 = 22 x 8 = 176 horas No mês de janeiro de 2017 o quantitativo de horas trabalhadas HT = 176 horas. Cálculo das Horas trabalhadas no plantão (HP) para a Equipe A no mês de Janeiro de 2017 considerando os plantões ocorrendo nos dias 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, e 29, Teremos como exemplo o horário de início e final do plantão: de 20h às 20h, não considerando o cálculo do adicional noturno que será feito em outro momento:
Horas trabalhadas no plantão (HP) = 8 plantões x 24 horas = 192 horas; Cálculo para verificar se o servidor possui Folgas (FO) ou Horas a compensar (HC) no mês de fevereiro de 2017: HT no mês de janeiro 2017 é de 176 horas; HP no mês de janeiro 2017 é de 192 horas; HP HT = 192 176 = 16 horas. Saldo positivo significa que o servidor tem 16 horas de FO para compensar no mês de fevereiro de 2017. Exemplo 2: Servidor com 16 horas de FO adquiridas no mês anterior, com 10 dias de férias para gozar (1 a 10 de fevereiro de 2017), observando que dia 28 de fevereiro é feriado (carnaval), plantões nos dias 2, 6, 10, 14, 18, 22 e 26: F F F F F F F F F F
Cálculo HT para o mês de fevereiro de 2017(temos que abater os 8 dias de férias do servidor nos dias úteis e o feriado também no dia útil) = (20-8 - 1) x 8 = 11 x 8 = 88 horas. Tratamento da FO adquirida no mês de janeiro de 2017: O gozo da FO de 16 horas ocorrerá, conforme acordo com a chefia, nas 8 primeiras horas dos plantões realizados nos dias 14 e 18, o que fará que nesses dois dias o servidor inicie seus trabalhos a partir 16 horas da tarde (levando em consideração que o plantão inicia 8 horas da manhã e termina às 8 horas da manhã do dia seguinte) Cálculo HP para o mês de fevereiro de 2017 Dia 14 Plantão com 16 horas (desconto de 8h FO) Dia 18 Plantão com 16 horas (desconto de 8h FO) 8h + 8h = 16 h de FO adquiridas no mês anterior. Dia 22 Plantão com 24 horas Dia 26 Plantão com 24 horas Total das horas dos plantões de fevereiro de 2017 = 16 + 16 + 24 + 24 = 80 horas Cálculo para verificar se o servidor possui Folgas (FO) ou Horas a compensar (HC) no mês de março de 2017: HP HT = 80 88 = - 8 horas. Saldo negativo significa que o servidor tem 8 horas para serem compensadas (HC) no mês de março de 2017.
Exemplo 3: Servidor com 8 horas para serem compensadas no mês de março 2017, plantões nos dias 2,6,10,14,18, 22, 26 e 30, a apresentação de um atestado médico apresentado no dia 22 e considerando que no dia 1 a metade do dia é feriado (quarta-feira de cinzas): Cálculo HT para o mês de março de 2017 = 4h (do dia 1º) + 22 dias x 8 horas = 180 horas. Tratamento da HC adquirida no mês de fevereiro de 2017: A compensação de 8 horas, em acordo com a chefia, deve ocorrer durante 8 plantões com a entrada do servidor uma hora antes do horário normal (início do plantão 20h, dessa forma o servidor entrará às 19h). Observa-se que a hora compensada (HC) não entrará no cálculo das horas trabalhadas nos plantões do mês, pois são uma compensação de horas que não foram trabalhadas no mês passado. Cálculo HP para o mês de março de 2017 São 8 plantões de 24 horas, observando que mesmo que no dia 22 de março o servidor tenha apresentado atestado médico as horas contam para o cálculo das HP. HP = 8p X 24h = 192 horas Cálculo para verificar se o servidor possui Folgas (FO) ou Horas a compensar (HC) no mês de março de 2017: HP HT = 192-180 = 12 horas. Saldo positivo significa que o servidor tem 12 horas de FO para compensar no mês de abril de 2017.
Proposta para PLANTÃO 12hx36h - SINDIRECEITA Considerando que a jornada de trabalho dos Analistas-Tributários da Receita Federal do Brasil é de 40 horas semanais conforme artigo 19 da Lei nº 8.112/1990; A jornada de trabalho dos servidores tem determinação constitucional encontrada no art. 7º, inciso XIII, combinado com o 3º, do art. 39 da Constituição Federal de 1988, in verbis: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social. XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; Art. 39. A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios instituirão conselho de política de administração e remuneração de pessoal, integrado por servidores designados pelos respectivos Poderes. (...) 3º Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o disposto no art. 7º, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, podendo a lei estabelecer requisitos diferenciados de admissão quando a natureza do cargo o exigir. O Analista-Tributário da Receita Federal do Brasil é servidor público que tem seu regime jurídico definido na Lei 8.112/1990, norma que determina em seu artigo 19 a jornada de trabalho que deve ser cumprida, como segue: Art. 19. Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mínimo e máximo de seis horas e oito horas diárias, respectivamente. A letra da norma estabelece que a duração máxima do trabalho semanal do Analista- Tributário é de 40 horas semanais, devendo ser observado os limites de 6 horas ou 8 horas diárias. Considerando o interesse dos Analistas-Tributários da Receita Federal do Brasil na adoção do plantão de serviço 12hx36h; O Decreto nº 1.590/1995 apresenta mais detalhes sobre a jornada de trabalho que deve ser cumprida pelos Analistas-Tributários, regulamentando o artigo 19 da Lei nº 8.112/1990: Art. 1º A jornada de trabalho dos servidores da Administração Pública Federal direta, das autarquias e das fundações públicas federais, será de oito horas diárias e:
I - carga horária de quarenta horas semanais, exceto nos casos previstos em lei específica, para os ocupantes de cargos de provimento efetivo; II - regime de dedicação integral, quando se tratar de servidores ocupantes de cargos em comissão ou função de direção, chefia e assessoramento superiores, cargos de direção, função gratificada e gratificação de representação. Parágrafo único. Sem prejuízo da jornada a que se encontram sujeitos, os servidores referidos no inciso II poderão, ainda, ser convocados sempre que presente interesse ou necessidade de serviço. Art. 2º Para os serviços que exigirem atividades contínuas de 24 horas, é facultada a adoção do regime de turno ininterrupto de revezamento. Art. 3º Quando os serviços exigirem atividades contínuas de regime de turnos ou escalas, em período igual ou superior a doze horas ininterruptas, em função de atendimento ao público ou trabalho no período noturno, é facultado ao dirigente máximo do órgão ou da entidade autorizar os servidores a cumprir jornada de trabalho de seis horas diárias e carga horária de trinta horas semanais, devendo-se, neste caso, dispensar o intervalo para refeições. 1º Entende-se por período noturno aquele que ultrapassar às vinte e uma horas.... Pode-se observar que o Decreto nº 1.590/1995 apresenta jornadas de trabalho diferenciadas de acordo com as funções exercidas pelo servidor, de modo que o serviço público seja prestado de forma efetiva, resguardando e observando a saúde física e mental da pessoa. Tem-se estabelecidas na norma as jornadas de: 8 horas diárias e 40 horas semanais, para servidores que cumpram jornada normal de trabalho; Dedicação integral, para servidores que ocupem cargos relacionados à atividade de chefia ou assessoramento; 24 horas com turno ininterrupto ou revezamento para servidores que realizem atividades contínuas de 24 horas, adotando o regime de turno ininterrupto de revezamento; 6 horas diárias contínuas e 30 horas semanais para servidores que realizem atividades contínuas em regime de turno ou escala; o o Ao atendimento ao público, ou Trabalho noturno. 12 horas diárias para servidores que realizem atividades contínuas em regime de turno ou escala relacionadas;
o o Ao atendimento ao público, ou Trabalho noturno. Considerando que a escala de serviço de 12h x 36h implica em acúmulo de horas que geram a necessidade de compensação de acordo com Lei nº 8.112/1990; Considerando a necessidade de utilizar escala de serviço de 12h x 36h sem acúmulo de horas que deverão ser compensadas de acordo com o que determina a Lei nº 8.112/1990; Considerando os casos aos quais se aplique o regime de trabalho por plantões, escala ou regime de turnos alternados por revezamento, é de, no máximo, 192 (cento e noventa e duas) horas mensais a jornada de trabalho, conforme 3º do artigo 3º da Lei 11.890/2008. Considerando a necessidade de padronização de regime de plantão a ser adotado pela Receita Federal do Brasil; Considerando a ocorrência de afastamentos e impedimentos legais (licenças, férias, etc.) dos servidores que, porventura, estarão submetidos ao regime de plantão 12h x 36h; O Sindicato Nacional dos Analistas-Tributários da Receita Federal do Brasil propõe: 3. A adoção do plantão 12h x 36h como regime de plantão para as atividades contínuas, exercidas em turno ininterrupto ou revezamento, pelos Analistas- Tributários da Receita Federal em Portos, Aeroportos, Postos de Fronteira, Equipes de Vigilância e Repressão ou em qualquer outra equipe, setor, seção, etc. 4. Regulamentar, da forma que segue, a utilização da escala de serviço 12h x 36h, de modo a impedir o acúmulo excessivo de horas a serem compensadas, permitindo que os Analistas-Tributários da Receita Federal do Brasil cumpram APENAS as horas realmente devidas: a. O quantitativo de horas trabalhadas (HT) pelos Analistas-Tributários da Receita Federal do Brasil, em exercício nas unidades da Receita Federal
do Brasil, deverá ser igual ao número de horas de dias úteis (DU) no mês, multiplicado por 8 horas (HT = DU x 8); b. O responsável pela confecção da escala de serviço do plantão 12h x 36h deverá calcular, para cada uma das equipes envolvidas na escala, o total de horas a cumprir naquele mês, e caso, o valor obtido ultrapasse as horas trabalhadas nos dias úteis do mês (HT), deverão ser concedidas, a título de compensação pelas horas a mais trabalhadas, FOLGAS (FO) aos servidores da respectiva equipe, em quantidade de horas igual às horas excedentes. c. Nos casos em que as horas a serem trabalhadas na escala de serviço forem menores que as horas trabalhadas nos úteis do mês (HT), o saldo negativo deverá ser computado como horas a compensar (HC), para compensação até o mês subsequente, nos termos do art. 44 da Lei nº 8.112/1990. d. O responsável pela confecção da escala de serviço ficará responsável por apontar, na escala de serviço, todas as horas definidas como folgas (FO), de forma que seja exigido de cada Analista-Tributário da Receita Federal do Brasil apenas as horas úteis mensais previstas. e. As horas referentes às ocorrências de afastamentos e impedimentos legais (atestados médicos, férias, etc.) corresponderão EXATAMENTE à quantidade de horas de trabalho que o servidor deixou de cumprir por ocasião de seu afastamento ou impedimento. f. Para fins de cálculo das horas trabalhadas nos dias úteis do mês (HT), não serão considerados como dias úteis os feriados nacionais, estaduais e os municipais autorizados por leis específicas. g. Consideram-se como feriados municipais somente aqueles do município sede no qual se encontre a unidade da Receita Federal do Brasil. h. Os servidores que possuírem, na data da implementação desta regulamentação, horas de folgas, remanescentes de meses anteriores, deverão gozá-las a cada mês, juntamente com as previstas nesta regulamentação, sempre que possível e sem que haja prejuízo à rotina de trabalho. i. O controle sobre as horas de trabalho dos servidores deverá ser rigorosamente observado, não permitindo que se acumule mais que 24 horas de Folga (FO) por mês ou se compense (HC) mais de 24 horas por mês. j. Horas relativas a Folgas (FO) ou Horas a compensar (HC) deverão ter seu gozo ou compensação realizada no mês subsequente ao mês no qual se deu a sua origem, sendo estabelecido o dia e a hora em acordo
com a chefia imediata do Analista-Tributário da Receita Federal do Brasil, para se minimizar prejuízos à rotina de trabalho. k. As folgas (FO) ou Horas a compensar (HC) que ultrapassem o limite de 24 horas automaticamente passarão para o mês seguinte. EXEMPLO 1: Cálculo de horas a serem trabalhadas no mês de Janeiro de 2017, onde teremos o feriado do Dia Mundial da Paz (01 de Janeiro de 2017). Cálculo das horas a serem trabalhadas no mês de janeiro de 2017: 1 feriado, mas que cai em um domingo, não sendo levado em consideração no cálculo das HT; DU = 22 dias úteis; Horas diárias de trabalho = 8 horas HT = DU x 8 = 22 x 8 = 176 horas No mês de janeiro de 2017 o quantitativo de horas trabalhadas HT = 176 horas. Cálculo das Horas trabalhadas no plantão (HP) para a Equipe A no mês de Janeiro de 2017 considerando os plantões ocorrendo nos dias 1, 3, 5, 7, 9, 11,13, 15, 17, 19, 21, 23, 25, 27 e 29. Teremos como exemplo dois possíveis dois horários de início e final do plantão: de 6h às 18h (plantão pela manhã) 18h às 6h (plantão noturno), para ambos os cálculos serão os mesmos, não considerando o cálculo do adicional noturno que será feito em outro momento:
Horas trabalhadas no plantão (HP) = 16 plantões x 12 horas = 192 horas; Cálculo para verificar se o servidor possui Folgas (FO) ou Horas a compensar (HC) no mês de fevereiro de 2017: HT no mês de janeiro 2017 é de 176 horas; HP no mês de janeiro 2017 é de 192 horas; HP HT = 192 176 = 16 horas. Saldo positivo significa que o servidor tem 16 horas de FO para compensar no mês de fevereiro de 2016. Exemplo 2: Servidor com 16 horas de FO adquiridas no mês anterior, com 10 dias de férias para gozar (1 a 10 de fevereiro de 2017), observando que dia 28 de fevereiro é feriado (carnaval), plantões nos dias 2, 6, 10, 14, 18, 22 e 26: F F F F F F F F F F
Cálculo HT para o mês de fevereiro de 2017(temos que abater os 8 dias de férias do servidor nos dias úteis e o feriado também no dia útil) = (20-8 - 1) x 8 = 11 x 8 = 88 horas. Tratamento da FO adquirida no mês de janeiro de 2017: O gozo da FO de 16 horas ocorrerá, conforme acordo com a chefia, nas 4 primeiras horas dos plantões realizados nos dias 14,18, 22 e 24 o que fará que nesses quatro dias o servidor inicie seus trabalhos a partir 22 horas da noite (levando em consideração que o plantão inicia 18 horas da noite e termina às 6 horas da manhã do dia seguinte) Cálculo HP para o mês de fevereiro de 2017 Dia 14 Plantão com 8 horas (desconto de 4h FO); Dia 18 Plantão com 8 horas (desconto de 4h FO); Dia 22 Plantão com 8 horas (desconto de 4h FO); Dia 24 Plantão com 8 horas (desconto de 4h FO) = somando o total de 16 FO adquiridas no mês passado. Dias 12, 16, 20, 26 e 28 Plantões com 12 horas. Total das horas dos plantões de fevereiro de 2016 = 8 x 4 + 12 x 5 = 92 horas Cálculo para verificar se o servidor possui Folgas (FO) ou Horas a compensar (HC) no mês de março de 2017: HP HT = 92 88 = 4 horas. Saldo positivo significa que o servidor tem 4 horas de FO para compensar no mês de março de 2017.
Exemplo 3: Servidor com 4 horas de FO para compensar no mês de março 2017, plantões nos dias 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 16, 18, 20, 22, 24, 26, 28 e 30, a apresentação de um atestado médico apresentado no dia 22 e considerando que no dia 1 a metade do dia é feriado (quarta-feira de cinzas): Cálculo HT para o mês de março de 2017 = 4h (do dia 1º) + 22 dias x 8 horas = 180 horas. Tratamento da HC adquirida no mês de fevereiro de 2017: A compensação de 4 horas de FO, em acordo com a chefia, deve ocorrer durante o plantão no dia 16/03 com a entrada do servidor quarto horas antes do horário normal (início do plantão 18h, então o servidor entrará às 22h). Cálculo HP para o mês de março de 2017 Dia 16 Plantão com 8 horas (desconto de 4h FO); Dia 22 Atestado médico (Conta-se as horas como se o servidor estivesse trabalhado normalmente) Dias 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 18, 20, 24, 26, 28 e 30 Plantões com 12 horas. Total das horas dos plantões de março de 2017 = 8 + 12 + 13x12 = 176 horas Cálculo para verificar se o servidor possui Folgas (FO) ou Horas a compensar (HC) no mês de março de 2017: HP HT = 176-180 = - 4 horas. Saldo negativo significa que o servidor tem 4 horas de HC para compensar no mês de abril de 2017.