Programa da Unidade Curricular TÓPICOS AVANÇADOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ano Lectivo 2016/2017 1. Unidade Orgânica Ciências da Economia e da Empresa (2º Ciclo) 2. Curso Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional 3. Ciclo de Estudos 2º 4. Unidade Curricular TÓPICOS AVANÇADOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (N3003) 5. Área Científica 6. Ano curricular 1º 7. Tipo de Unidade Curricular / Semestre 1º Semestre quarta-feira, 23 de Novembro de 2016 1/7
8. Tipo de aula e carga horária (tempo de trabalho) UNIVERSIDADE LUSÍADA DE LISBOA Aulas Práticas: Aulas Teórico-práticas: Orientação Tutorial: 0,00 15,00 20,00 9. Créditos 7,50 10. Coordenador da Área Científica 11. Regente Prof. Doutor PEDRO RUI BETTENCOURT DA CAMARA 12. Assistentes 13. Língua de ensino Português 14. Objectivos Gerais Transmitir informação e incentivar a reflexão sobre tendências da investigação e da intervenção em gestão de recursos humanos. Estimular a concepção de projectos de investigação e de intervenção em gestão de recursos humanos. 15. Objectivos Específicos Contribuir para: A compreensão do papel da gestão de recursos humanos nos contextos organizacionais actuais. A compreensão dos contributos que enquadramentos teóricos e metodológicos fornecem para a investigação, para a intervenção e para a avaliação de processos na área da gestão de recursos humanos. O treino de metodologias e técnicas necessárias para o recrutamento, a gestão do desempenho e do desenvolvimento das pessoas em contexto laboral. 16. Competências a adquirir quarta-feira, 23 de Novembro de 2016 2/7
Capacidade de: Caracterizar a missão, os modelos de organização, as actividades e os contributos da gestão de recursos humanos nos contextos organizacionais actuais; Sugerir metodologias de actuação, cientificamente fundamentadas, para situações concretas de investigação ou de necessidade de intervenção organizacional na área da gestão de recursos humanos. Capacidade de conceber e implementar medidas e práticas no âmbito da gestão do ciclo de vida das pessoas em contexto laboral. 17. Metodologia de ensino Recurso a exposição oral; Realização de trabalhos Individuais; Análise de casos e textos. 18. Conteúdos Programáticos quarta-feira, 23 de Novembro de 2016 3/7
1: As Pessoas como Activos Estratégicos das Organizações. 2:Relação entre Objectivos Organizacionais e a Política de RH. 3. Política e Sistemas de Gestão de RH. 4. Construir uma Organização Ganhadora. 5. O Papel da Função RH. 6: Medição da Performance da Função RH. 7:Medição da Performance Financeira da Função RH. 8:Benchmarking. 9:Os Empregados como Clientes Internos da Organização. 10:Criação de um Plano de Marketing Interno. 11:Linhas Mestras de um Plano de Acção para a Gestão Estratégica de RH. 12:Gerir por Competências. 13:Avaliar o Desempenho. 14:Recompensar os Colaboradores. 15:Planear RH e Gerir Carreiras. 19. Métodos de Avaliação Elaboração de um portefólio da Unidade Curricular (actividades realizadas, bibliografia consultada e aprendizagens). Trabalho individual. Poderá consistir: Num projecto de intervenção face a uma situação real ou fictícia de GRH relacionada com um dos temas abordados na Unidade Curricular. Análise e discussão de um artigo científico relacionado com um dos temas abordados na Unidade Curricular. Exame. 20. Recursos Didácticos quarta-feira, 23 de Novembro de 2016 4/7
Livros Periódicos Computador Projector multimédia Quadro 21. Palavras Chave UNIVERSIDADE LUSÍADA DE LISBOA Gestão Estratégica de Recursos Humanos Práticas de Gestão de Recursos Humanos de Elevado Desempenho quarta-feira, 23 de Novembro de 2016 5/7
23. Bibliografia Principal Autor(es): Camara,Pedro B,Guerra,Paulo B,Rodrigues,Joaquim V HUMANATOR XXI -recursos Humanos e Sucesso Empresarial Edição: 10ª Edição Ano: 2013 Lisboa Editora: Edições D.Quixote Autor(es): Edição: Editora: Schuler, R. Managing Human Resources Sixth Edition Ano: Ohio South- Western College Publishing 1999 Autor(es): Edição: Editora: Pfeffer, Jeffrey The Human Equation: building profits by puting people first Ano: 1998 EUA Harvard Business School Press 24. Bibliografia Complementar Autor(es): Bamberger, P., Meshoulam, I. Human resource strategy : formulation, implementation, and impact Edição: Ano: 2000 Editora: Thousand Oaks : Sage Autor(es): Vaz, E., & Meirinhos, V., (Eds.) Recursos Humanos: Das teorias às boas práticas : os artigos de investigação e de Intervenção. Edição: Ano: 2010 Editora: Editorial Novembro quarta-feira, 23 de Novembro de 2016 6/7
Ficha técnica MIP Título Autor Classificação Descritores Colaborador(es) Data/Hora Formato de dados Estatuto de utilização Relação Programa da unidade curricular 'TÓPICOS AVANÇADOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS': Ano Lectivo 2016/2017 Prof. Doutor PEDRO RUI BETTENCOURT DA CAMARA - - - 23-11-2016 10:39:00 Texto, PDF Acesso público Versão 1,0 (c) Universidade Lusíada de Lisboa, 2016 quarta-feira, 23 de Novembro de 2016 7/7