ESTAGIÁRIOS Pesquisa Bolsa Estágio Março 2.013
SOBRE A PESQUISA Esta pesquisa tem como objetivo disponibilizar informações sobre práticas e valores aplicados a Bolsa Estágio. A base de dados da pesquisa foi composta por cerca de 350 empresas que contemplam o banco de pesquisa da Carreira Müller. A base dos dados refere-se a Fevereiro de 2.013. Visando preservar o sigilo das informações das empresas utilizadas no estudo os dados são apresentados de forma fechada. Somente os dados estatísticos, qualitativos e quantitativos que refletem os resultados do estudo são apresentados. TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. As informações disponíveis neste projeto pertencem ao banco de dados de pesquisa da Carreira Müller. É permitida a reprodução desde que citada a fonte. 2
CARACTERÍSTICA DA BASE DE DADOS Setor de Atuação Região Autopeças 19% Máquinas e Equipamentos Bens de Consumo 13% 14% Nordeste 7% Norte 5% Eletroeletrônicos 11% Químicos e Farmacêuticos Indústria da Construção 7% 9% Sul 17% Sider. e Metalurgia 6% Plástico Autoindústria Serviços Papel e Celulose 3% 3% 3% 2% Sudeste 71% Outros 10% 3
INFORMAÇÕES GERAIS Estagiários são alunos regularmente matriculados e que estejam frequentando cursos vinculados à estrutura do ensino público e particular, nos níveis de ensino médio técnico, médio regular e universitário. Os estágios devem possibilitar aos estudantes o acúmulo de conhecimentos e aperfeiçoamento profissional em sua área de atuação. Devem assegurar que os estudantes coloquem em prática seu conhecimento acadêmico e adquira conhecimentos e experiências em seu futuro campo de atuação profissional. A base de dados para realização deste estudo contou com as informações de 4.356 estagiários distribuídos entre os níveis técnico, Superior e Superior Engenharia. 4
LEGISLAÇÃO A Lei do Estágio em vigor desde 25/09/2.008, define parâmetros para as contratações de estagiários. Dentre os principais pontos podemos citar: A carga horária está limitada a 06 (seis) horas diárias ou 30 (trinta) horas semanais desde que não ultrapasse seis horas dia. Os estagiários têm direito a férias (preferencialmente que coincidam com as férias escolares) remuneradas de (30) trinta dias após 12 (doze) meses de estágio na mesma empresa ou se menos de 01 (um) ano na empresa ao valor proporcional; A legislação não prevê obrigatoriedade do pagamento de 13º salário, sendo opcional; O tempo máximo de estágio na mesma empresa é de (02) dois anos, exceto quando se tratar de estagiários portadores de deficiências; A remuneração e a concessão do auxílio-transporte são compulsórias, exceto nos casos de estágios obrigatórios; 5
É obrigatória a concessão do Seguro de Acidentes Pessoais é obrigatória; Um Supervisor ou Coordenador de Estágio poderá supervisionar no máximo até 10 (dez) estagiários; Para estagiários de nível médio regular e/ou 2º grau colegial / técnico a legislação estabelece uma proporcionalidade de contratações em relação ao quadro de pessoal (efetivos) da seguinte forma: De 01 (um) a 05 (cinco) empregados: 01 (um) estagiário, De 06 (seis) a 10 (dez) empregados: até 02 (dois) estagiários, De 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 05 (cinco) estagiários, acima de 25 (vinte e cinco) empregados, até 20% (vinte por cento) de estagiários. 6
VALORES DA BOLSA ESTÁGIO Região Nível 1º Quartil Mediana 3º Quartil Grande São Paulo Ensino Médio Técnico 815 1.012 1.276 Superior 1.147 1.411 1.803 Superior Engenharia 1.484 1.648 2.022 São Paulo Interior Ensino Médio Técnico 802 946 1.141 Superior 1.198 1.382 1.761 Superior Engenharia 1.345 1.591 1.892 Curitiba e Região Ensino Médio Técnico 768 911 1.146 Superior 1.052 1.266 1.568 Superior Engenharia 1.226 1.515 1.922 Joinville e Região Ensino Médio Técnico 757 842 1.074 Superior 957 1.144 1.427 Superior Engenharia 1.136 1.395 1.730 Valores ajustados para base de 6 horas diárias 7
VALORES DA BOLSA ESTÁGIO Região Nível 1º Quartil Mediana 3º Quartil Porto Alegre e Região Ensino Médio Técnico 760 810 1.002 Superior 907 1.111 1.311 Superior Engenharia 1.073 1.352 1.619 Ensino Médio Técnico 713 851 1.055 Rio de Janeiro Superior 1.001 1.217 1.529 Superior Engenharia 1.173 1.404 1.772 MG - Sul de Minas Ensino Médio Técnico 708 794 972 Superior 913 1.128 1.357 Superior Engenharia 1.090 1.318 1.604 MG - BH e Região Ensino Médio Técnico 715 854 1.072 Superior 1.003 1.186 1.410 Superior Engenharia 1.176 1.408 1.754 Valores ajustados para base de 6 horas 8
VALORES DA BOLSA ESTÁGIO Região Nível 1º Quartil Mediana 3º Quartil Ensino Médio Técnico 706 761 912 Nordeste Superior 878 1.034 1.255 Superior Engenharia 1.029 1.257 1.522 Ensino Médio Técnico 724 804 1.017 Manaus Superior 914 1.112 1.326 Superior Engenharia 1.063 1.325 1.622 Valores ajustados para base de 6 horas diárias 9
PRATICAS DE MERCADO 38% do mercado pesquisado utilizam estagiários dos níveis técnicos e universitários, 62% utilizam somente estagiários do nível superior; 43% das empresas praticam a mesma tabela para estagiários de nível superior e 57% diferenciam área técnica / engenharia das demais áreas; Em média os valores das bolsas de nível Superior da área técnica / engenharia é 18% superior às demais áreas; A evolução média dos valores das bolsas estágios de 2013 frente os valores praticados em 2012 foi de 7,8%; 32% do mercado pagam 13º salário aos estagiários, em média 01 (um) salário pago como bolsa auxílio complementar; 43% das empresas pagam PLR aos estagiários. Os valores variam de 50% a 100% (em média 60%) do valor pago ao nível operacional; 10
80% das empresas oferecem, além de refeição e transporte, Plano Médico aos estagiários, sendo que 70% concedem os benefícios de forma gratuita e 30% praticam o mesmo padrão de descontos aplicados aos efetivos de nível operacional; 20% oferecem somente refeição na empresa (unidades fabris) ou ticket refeição (filiais ou escritórios corporativos ou comerciais) e transporte (coletivo ou vale transporte) aos estagiários; Usualmente o mercado a se baseia nos percentuais definidos em negociações coletivas e pesquisas salariais de mercado para definição dos reajustes no valor da bolsa estágio. 11
SOBRE A CARREIRA MÜLLER Somos uma empresa de consultoria especializada em remuneração que há 18 anos no mercado, atendemos mais de 600 organizações em todo mercado nacional. Desenvolvemos e implantamos soluções nas diversas áreas de Recursos Humanos, envolvendo Plano de Cargos e Salários, Plano de Competências, Pesquisa de Remuneração, Avaliação de Perfil Pessoal e Programas de Treinamento. Carreira Müller Consultoria Empresarial 12