EDITAL Processo Seletivo de Pessoal N 01/2012 PROGRAMA TRAINEE DE ENFERMAGEM - 2012 HOSPITAL MATERNO INFANTIL O INSTITUTO DE GESTÃO E HUMANIZAÇÃO, gestor do HOSPITAL MATERNO INFANTIL HMI/GO, torna pública a realização do Processo Seletivo para preenchimento de vagas em seu PROGRAMA TRAINEE DE ENFERMAGEM - 2012, obedecidas às condições abaixo: PROCESSO SELETIVO 1. INFORMAÇÕES PRELIMINARES 1.1 - O processo seletivo será realizado pelo Instituto de Gestão e Humanização (IGH), gestor do Hospital Materno Infantil-GO, e se destina a recrutar e selecionar profissionais recém-formados da área de enfermagem. 1.2. Objetivo do Programa O PROGRAMA TRAINEE PARA ENFERMEIROS-2012 do HMI/GO objetiva oportunizar e incentivar profissionais com potencial e diferencial significativos, de competências técnicas e humanas, a se prepararem para ingressarem na carreira de ENFERMEIRO, observando os princípios e metas estratégicas do HMI / GO. Os candidatos selecionados e contratados trabalharão como ENFERMEIRO (A) TRAINEE, e após seis meses, como ENFERMEIRO (A) JUNIOR no HOSPITAL MATERNO INFANTIL - HMI / GO. 1.3. Quem pode participar do processo seletivo Serão habilitados a participar do processo seletivo, candidatos GRADUADOS NO CURSO DE ENFERMAGEM, cuja conclusão do mesmo tenha ocorrido entre JUNHO de 2011 a JULHO de 2012. 1.4. Jornada de Trabalho A jornada de trabalho será de 36 (trinta e seis) horas semanais, distribuídas em escalas de serviço contemplando inclusive sábados, domingos e feriados. 1.5. Contrato de Trabalho A vinculação dos selecionados ao HMI/GO será pelo prazo de duração do Programa, previsto para ser de 12 (doze) meses. 1
Nos primeiros 06 (seis) meses, o regime de vinculação será como BOLSISTA- Enfermeiro Trainee, e nos 06 (seis) meses subseqüentes, após avaliações de desempenho, o contrato será efetuado como Enfermeira Junior. 1.5.1. - Após o término do PROGRAMA TRAINEE PARA ENFERMEIROS-2012, o contrato de trabalho poderá tornar-se por tempo indeterminado, a depender do resultado das avaliações ao longo das etapas de capacitação e do resultado da avaliação final do Programa (elaboração de um projeto de interesse para o HMI/GO), da disponibilidade de vagas no quadro efetivo de empregados e da adequação ao perfil estabelecido no programa. 1.6. Salário A bolsa inicial será de R$ 973,70 (novecentos e setenta e três reais e setenta centavos) e após seis meses quando da contratação, o salário será de R$ 1.391,00 (Um mil trezentos e noventa e um reais). 1.7. Vagas O número total de vagas desse Processo Seletivo são de 20 (vinte), sendo 1(uma) delas destinada a candidato(a) portador(a) de necessidades especiais, cuja limitação, a ser atestada por Médico do Trabalho do HMI, não pode interferir nos cuidados a saúde e na segurança do paciente. 2. PRÉ-REQUISITOS EXIGIDOS: 2.1. Escolaridade: nível superior completo - Graduação em Enfermagem; 2.2. Ano de Conclusão da Graduação: entre Junho/2011 e julho/2012; e 2.3. Disponibilidade, sem restrições, para trabalhar em regime de escala com carga horária de 36 horas/semanais. 3. INSCRIÇÃO: Os candidatos interessados deverão se cadastrar no site do IGH, www.igh.org.br, conforme orientações indicadas ao fim deste Edital, no período de 15 de Outubro 2012 a 19 de Outubro de 2012. 4. ETAPAS DA SELEÇÃO: O processo de seleção compreenderá as seguintes etapas, todas elas, de caráter eliminatório e classificatório. - Análise Curricular; - Provas objetivas de Língua Portuguesa e de Atualidades e Práticas (Profissional) de Enfermagem; - Dinâmica de Grupo; e - Entrevista Técnica. 2
5. HORAS E LOCAIS DA REALIZAÇÃO DAS ETAPAS DE SELEÇÃO 5.1. - Análise Curricular: Nessa fase serão avaliados os currículos de acordo com os requisitos exigidos conforme este Edital, no período de 22 a 25 de Outubro de 2012. 5.2. - Provas Objetivas: Língua Portuguesa e Atualidades e Práticas de Enfermagem serão aplicadas no dia 29 de Outubro de 2012 com início às 08h00min e término às 12h00min no Auditório do COREN-GO - Conselho Regional de Enfermagem de Goiânia na Rua 38, N 645 - Setor Marista, Goiânia-GO. Os resultados da Análise Curricular e das Provas Objetivas (itens 5.1 e 5.2) serão divulgados no site do IGH www.igh.org.br, clicar em Recursos Humanos, e os candidatos aprovados deverão se apresentar para as etapas seguintes, conforme segue. 5.3 - Dinâmica de Grupo: Serão realizadas no COREN com início às 09h00min do dia 05 de novembro de 2012; 5.4 - Entrevista Técnica: Serão realizadas no COREN no dia 05 de novembro de 2012 em sequência ao final da etapa Dinâmica de Grupo. 6. CRITÉRIOS CLASSIFICATÓRIOS Para o candidato se classificar nas etapas de Provas Objetivas, Dinâmica de Grupo e Entrevista Técnica deverá alcançar, em cada uma delas, o percentual mínimo de 70% (setenta por cento) do score máximo previsto de 100%. Nota: A classificação dos candidatos portadores de necessidades especiais ocorrerá entre esses e observados todos os requisitos deste Edital. 7. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO E PESOS: 7.1 Língua Portuguesa - (Peso 30) A prova de Língua Portuguesa constará de interpretação de texto e gramática com 10 (dez) questões objetivas com 4 (quatro) alternativas de resposta (A, B, C, D) e apenas 1 (uma) resposta correta. 7.2 Atualidade e Práticas (Profissional) de Enfermagem - (Peso 40) A prova constará de 10 (DEZ) questões objetivas com 4 (quatro) alternativas de resposta (A, B, C, D) e apenas 1(uma) resposta correta, constando de conteúdos programáticos como, Sistematização da Assistência de Enfermagem; Processo de Liderança em Enfermagem; Legislação e Políticas de Saúde e Conhecimentos Específicos. 7.3 - Dinâmica de Grupo - (Peso 15) Os candidatos passarão por situações similares às cotidianas, como simulações de trabalho em equipe e verificação de capacidade de relacionamento. Nesta etapa serão analisadas as seguintes competências/atitudes: a) Negociação; b) Trabalho em Equipe; 3
c) Comunicação; e d) Flexibilidade. 7.4 - Entrevista Técnica - (Peso 15) As entrevistas serão realizadas com base nas Atitudes e Competências pertinentes avaliação técnica, por meio de critérios quantitativos. Nesta etapa serão analisadas as seguintes competências/atitudes: a) Relacionamento Interpessoal; b) Comprometimento; e c) Proatividade. 8. RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO: 8.1. Serão considerados aprovados os 20 (vinte) candidatos que alcançarem maior nota no somatório de todas as etapas. 8.2. Os demais candidatos, que alcançarem a nota mínima, de acordo com o item 6 deste Edital, serão considerados classificados e comporão o cadastro reserva. 8.3. O critério para desempate nos itens 8.1 e 8.2 considerará a maior nota obtida, sucessivamente, nas seguintes etapas: 1º prova de atualidades e práticas de enfermagem, 2º prova de língua portuguesa, 3 entrevista individual e 4º dinâmica de grupo. 8.4. O cadastro reserva terá validade de 12 (doze) meses a contar da data de divulgação do Processo Seletivo; 8.5. O resultado final do processo seletivo será divulgado a partir do dia 08 de Novembro de 2012, no site do IGH, www.igh.org.br, clicar em Recursos Humanos. 9. REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO: 9.1. Ter sido aprovado em todas as etapas do Processo Seletivo. 9.2. Apresentar o comprovante de escolaridade, (Diploma ou Certificado ou Declaração de Graduação) constando, obrigatoriamente, a data da conclusão do curso. 9.3. Apresentar toda a documentação solicitada pela Divisão de Recursos Humanos do HMI/GO, quando da sua convocação para admissão, conforme segue: 9.3.1 - Registro Geral RG; Cadastro de Pessoa Física CPF; Dados bancários (Agência/Conta/Banco); Carteira de Trabalho; Cartão do PIS/PASEP; Certidão de Casamento; Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos; Carteira de Reservista; Titulo de Eleitor; Carteira do Conselho Classe com comprovante de pagamento da anuidade de 2012; Certidão de Antecedentes Criminais SSP/GO; Currículo Atualizado; Histórico Escolar ou Diploma; Exames Admissionais (realizados no SESMT/HMI); 02 (duas) fotos 3X4; 9.3.2 - O candidato que deixar de apresentar, por ocasião da convocação, a documentação exigida para admissão e no período determinado pela Divisão de Recursos Humanos do HMI/GO, estará automaticamente eliminado do processo 4
seletivo, podendo o IGH/HMI-GO convocar o candidato imediatamente classificado nos termos do item 8.3 deste Edital. 10. DISPOSIÇÕES FINAIS: 10.1. A participação do candidato implicará na aceitação das normas para o Processo Seletivo contidas neste Edital. 10.2. A participação dos candidatos neste Processo Seletivo não implica obrigatoriedade de sua admissão, cabendo ao IGH-HMI/GO a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessários às atividades por ele desenvolvidas respeitadas a ordem de classificação correspondente às vagas definidas neste Edital. 10.3. É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicação de todos os atos, comunicados e avisos referentes a este Processo Seletivo divulgados na Internet, por meio do endereço eletrônico: www.igh.org.br. 10.4. Não serão aplicadas provas em local, data ou horário diferentes dos definidos neste Edital. 10.5. Não será admitido o ingresso de candidato no local de realização das provas após o horário fixado para o seu início. 10.6. O candidato deverá permanecer, obrigatoriamente, no local de realização das provas objetivas, por, no mínimo, uma hora após o início das provas. 10.7. A inobservância do subitem anterior acarretará a não correção das provas objetivas, consequentemente, a eliminação do candidato do Processo Seletivo. 10.8. O candidato somente poderá retirar-se do local de realização das provas levando o caderno de provas, que é de preenchimento facultativo, no decurso dos últimos quinze minutos anteriores ao horário determinado para o término das provas. 10.9. Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das provas em razão do afastamento de candidato da sala de provas. 10.10. Não haverá segunda chamada para a realização das provas. O não comparecimento a estas implicará a eliminação automática do candidato. 10.11. O IGH e o HMI/GO não se responsabilizarão por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrônicos ocorridos durante a realização das provas, nem por danos neles causados. 10.12. Terá suas provas anuladas e será automaticamente eliminado do Processo Seletivo o candidato que, durante a sua realização: a) for surpreendido dando ou recebendo auxílio para a execução das provas; b) utilizar-se de livros, máquinas de calcular ou equipamento similar, dicionário, notas ou impressos que não forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido se utilizando de qualquer forma de aparelhos eletrônicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, receptor, gravador, máquina de calcular, máquina fotográfica, controle de alarme de carro, pen drive, etc. d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das provas, ou com os demais candidatos; e) fizer anotação de 5
informações relativas às suas respostas em qualquer meio, que não os permitidos; f) não entregar o material das provas ao término do tempo destinado para a sua realização; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas e/ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instruções contidas no caderno de provas, na folha de respostas e/ou a folha de texto definitivo; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa do Processo Seletivo; l) não permitir a coleta de sua assinatura; m) for surpreendido portando anotações em papéis, que não os permitidos; 10.13. No dia de realização das provas, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação e de classificação. 10.14. Fica assegurado ao IGH-HMI/GO o direito de transferir ou revogar, no todo ou em parte, o presente processo seletivo, sem que em decorrência dessa medida tenham os participantes direito à indenização, compensação ou reclamação de qualquer natureza. 10.15. É de responsabilidade do candidato os gastos com deslocamento, estadia, alimentação e qualquer outro custo relacionado à sua participação neste Processo Seletivo. 10.16. Os casos omissos serão resolvidos pelo IGH em conjunto com o HMI/GO. PARA FAZER SUA INSCRIÇÃO CLIQUE AQUI 6
FORMULÁRIO INSCRIÇÃO PROCESSO SELETIVO PARA ENFERMEIRO TRAINEE HOSPITAL MATERNO INFANTIL - HMI PORTADOR DE NECESSIDADE ESPECIAL? SIM NÃO 1 - IDENTIFICAÇÃO: NOME: FILIAÇÃO: PAI: MÃE: DT. NASCIMENTO: / / CIDADE: UF: ESTADO CIVIL: ( ) SOLTEIRO ( ) CASADO ( ) OUTROS ENDEREÇO: BAIRRO: CEP: TELEFONES P/ CONTATO: E-MAIL: RG : ÓRGÃO EMISSOR: DT.EMISSÃO: / / CPF: CTPS: SÉRIE: REGISTRO DO CONSELHO: 2 REQUISITO: 7
2.1 - Formação escolar ou acadêmica Curso Instituição Ano conclusão 2.2 - Experiência acadêmica: (inserir apenas as 4 últimas) Instituição Área de experiência Período 2.3 - Experiência Profissional: (inserir apenas as 4 últimas) Instituição Área de experiência Período 3 TÍTULOS: 3.1 - Especialização, com carga horária mínima de 360 h: (inserir apenas as 4 últimos) Instituição Curso Período 8
3.2 - Cursos de aperfeiçoamento, com carga horária mínima de 180h: (inserir apenas as 4 úlimas) Instituição Curso Período 3.3 - Cursos de aperfeiçoamento, com carga horária mínima de 180h: (inserir apenas as 4 últimos) Evento Carga horária Data de Término 4 - EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS: (inserir apenas as 4 últimos) Empresa Cargo/Função Início Data Término 9
5 DESCREVA O SEU PERFIL PROFISSIONAL E INTERESSE NA INSTITUIÇÃO: Declaro que assumo total responsabilidade pelas informações prestadas neste documento., de de (Local e data) 10