MINUTA PAUTA DE REIVINDICAÇÃO 2016

MINUTA PAUTA DE REIVINDICAÇÃO 2016 A) REIVINDICAÇÃO DE CARÁTER GERAL 1 CLAUSULAS ECONOMICAS I MANUTENÇÃO DAS VANTAGENS ANTERIORES Ficam garantidas as vantagens e benefícios coletivos e/ou individuais concedidos por liberalidade da Prefeitura Municipal de São Vicente e/ou constantes nos Acordos Coletivos, inclusive o vigente.. II - REAJUSTESALARIAL A PMSV, CMSV, SESASV, CAIXA DE SAÚDE E PECÚLIO, E INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA, aplicarão cumulativamente aos salários e demais benefício dos servidores da ativa, inativos e pensionistas os seguintes reajustes: REPOSIÇÃO DA INFLAÇÃO 9,9% (NOVE INTEIROS E NOVE DÉCIMOS POR CENTO) REF: OUTUBRO/2014 SETEMBRO/2015 AUMENTO REAL DE 5% (CINCO POR CENTO) III ABONO ALIMENTAÇÃO E CESTA BÁSICA PREVIDÊNCIA, promoverão a equiparação do valor do abono alimentação das referências K, PEB I, PEB II, Coordenador Pedagógico e Assistente de Direção, ao valor máximo praticado atualmente, garantido a proporcionalidade entre as diferentes jornadas de trabalho. A PMSV encaminhará lei regulamentando o pagamento de multa por atraso de pagamento no valor de dez por cento (10%) por mês sobre o salário de cada servidor, incluindo os servidores do CMSV, SESASV, CAIXA DE SAÚDE E PECÚLIO E

INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA, fixando as datas, ultimo dia útil para o salário e vale transporte, quinto dia útil para a cesta básica e décimo dia útil para abono alimentação. O índice de reposição salarial e o índice de recuperação salarial deverão ser aplicados sobre os valores da cesta básica e abono alimentação. IV GRATIFICAÇÃO POR QUALIFICAÇÃO PREVIDÊNCIA, instituirão gratificação por qualificação ao servidor que possuir titulação superior ao exigido para desempenho do cargo ao que foi concursado. Fica estabelecido o equivalente a um grau por qualificação de graduação (máximo um), o equivalente a um grau por especialização (máximo um), o equivalente a dois graus por mestrado (máximo um), o equivalente a três graus por doutorado (máximo um). Férias 66% para 100%. Aumento para 07 salários base para quando se aposentarmos. : A Caixa de Saúde Continuará pagando 50% (cinqüenta por cento) do pecúlio a todos os funcionários da ativa que se aposentar, conforme disposição legal, Elevando o valor das parcelas de $ 50,00 (cinqüenta reais) para $ 200,00 (duzentos reais). V REDUÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO DA SAÚDE PMSV CAIXA DE SAUDE E PECÚLIO E O SESASV - implantação para todos os funcionários de saúde, redução da jornada de trabalho para 30horas semanais, sem redução de salário. 2 CLAUSULAS GERAIS I - PLANO DE CARGOS E CARREIRAS A PMSV nomeará comissão paritária com objetivo de promover estudos viabilizando a reforma e reestruturação no PCC Planos Cargos e Carreiras, instituindo o Plano de Cargos Carreiro e Salários PCCS para todos os setores da Administração Direta e Autarquias Municipais observando os seguintes princípios:. Caráter meritório. Estabelecimento de carreiras publica. Garantia de Progressão Acadêmica. Prioridade nas indicações dos cargos de livre provimento. Enquadramento compatível com as características do Cargo.

Garantia das vantagens já concedidas II VERBAS RECISÓRIAS DECORRENTES DA APOSENTADORIA PREVIDÊNCIA, concederão o pagamento das verbas rescisórias decorrentes da aposentadoria em um prazo de até quarenta e cinco dias a contar da aposentadoria do servidor. A PMSV ficará sujeita a multa por atraso destas verbas no valor de um salário base, a contar do trigésimo dia da aposentadoria do servidor. III VALE TRANSPORTE PREVIDÊNCIA, comprometem-se a reduzir o desconto de 6% do servidor, referente ao vale transporte, para 3% no salário base. PREVIDÊNCIA, comprometem-se a ressarcir o servidor dos valores gastos com transporte publico nos dias de plantões extras e quando este for requisitado fora do seu expediente normal. IV - AUXÍLIO FUNERAL/SEGURO DE VIDA A PMSV criará um fundo a ser gerenciado pelo Sindicato, visando à cobertura de despesas com funeral dos servidores públicos. A PMSV estabelecerá convênio com o sindicato visando custeio de seguro de vida para todos os servidores. V CAIXA DE SAÚDE E PECÚLIO PREVIDÊNCIA ficam estabelecidos a inclusão do cônjuge e filhos até 24 anos que estejam estudando (nível superior) com comprovação semestral no quadro de dependentes da Caixa de Saúde. Revisar a Lei 1377/68, e suas alterações a fim de mudar o modelo de gestão, estabelecer segurança e pontualidade no repasse dos descontos da caixa e criar um setor de auditoria hospitalar. Realizar concurso público para preencher o quadro da Caixa. VI ESTATUTO DO SERVIDOR

PREVIDÊNCIA concluirão os estudos de reforma do estatuto e num prazo de sessenta dias a contar da assinatura deste acordo, enviar o projeto de lei a Câmara Municipal. VII CONCURSO PÚBLICO PREVIDÊNCIA, promoverão concurso público para todas as áreas da administração a fim de completar o quadro de funcionários a bem do serviço público. VIII AUXÍLIO AO SERVIDOR COM FILHO QUE TENHA NECESSIDADES ESPECIAIS A PMSV e o SESASV concederão mensalmente auxílio correspondente a um salário mínimo ao servidor que tenha filho (a) com necessidades especiais para tratamento ou educação especializada. O Servidor (a) da PMSV, CAIXA DE PREVIDÊNCIA E INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA Poderão ser licenciados das funções profissionais sem prejuízos dos vencimentos por até 180 (cento e oitenta) minutos diários para acompanhamento de filho (a) com necessidades especiais, mediante comprovação do acompanhamento. IX QUADRO DE AVISO A PMSV, CAIXA DE SAÚDE e o INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA reservarão em todas as repartições, um local, de acesso de trânsito fácil aos servidores, sem prejuízo dos serviços prestados à comunidade, para fixação de Quadro Informativo das atividades do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de São Vicente. A PMSV, por intermédio do Senhor Prefeito Municipal, encaminhará a todos os responsáveis pelos órgãos e setores da prefeitura circular onde autoriza o livre acesso dos dirigentes sindicais do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de São Vicente nos locais de trabalho para divulgação, informação e comunicação de atividades relativa ao andamento das atividades laborais dos seus representados. X UNIFORMES A PMSV adotará, onde necessário e para os servidores daquele setor, a utilização de uniformes devidamente padronizados. Quando optar pelo fornecimento destes em pecúnia, a administração providenciará a correção periódica dos valores do abono fardamento, em conformidade com a variação de preço praticado pelo mercado.

XI PERÍCIA MÉDICA PREVIDÊNCIA, reestruturar e regulamentar todo o setor de perícia médica da Prefeitura de São Vicente. XII PREENCHIMENTO DOS CARGOS COMISSIONADOS PREVIDÊNCIA, que os cargos comissionados sejam preenchidos por servidores de carreira, na seguinte proporção: encarregados 100% Chefes 80% Diretores 50% Secretários 30% Treinamento de integração para novos Servidores Exames Periódicos para os funcionários, como é feito em todas as prefeituras e CLT, visando à prevenção e Vigilância da saúde do trabalhador. Auxilio Transporte para quem usa de veículo próprio. Aumento significativo do valor da cesta Básica. Incorporação do Abono Alimentação no Salário Base. Criação de um cartão Alimentação. Adicional de 10% aos que já concluíram cursos universitários, e aos que estão cursando. Mudança da legislação da CIPA mandato de dois anos prorrogável por mais dois 3 CLAUSULAS DE CARATER ESPECIFICO I - APOSENTADOS

a) O servidor no ato de sua aposentadoria poderá optar pelo recebimento das parcelas de cinqüenta por cento do Pecúlio. A Caixa de Saúde se compromete a elaborar, no prazo de sessenta dias, o calendário de quitação do pagamento total dos 50% (cinqüenta) por cento do pecúlio, a que tem o direito, no mínimo cinco aposentados por mês, até que venha a serem concluídas todas as pendências, priorizando os pagamentos para os mais antigos e / ou os que comprovadamente tiverem problemas graves de saúde. A Caixa de Saúde emitirá extratos periódicos para todos os segurados informando os valores atualizados do valor do pecúlio. O IPSPMSV Emitirá relatórios mensais, nominal, com os depósitos dos valores equivalentes às cestas básicas deixando-os em locais que facilite a consulta individualizada pelos aposentados e pensionistas, ou emitirá um comprovante individual onde deverão estar discriminados os valores e datas dos depósitos, ou ainda, criará um dispositivo via internet, que possibilite a consulta individual de cada aposentado, mediante senha expedida pelo instituto. O IPSPMS fornecerá a todos aposentados e pensionistas documento de identificação, preferencialmente com chip ou tarja magnético e disponibilizará em suas dependências terminal de acesso, através de senha individual, as informações de interesse dos beneficiados (datam de pagamento, valor do benefício, holerites, etc...). II SAÚDE A PMSV, CAIXA DE SAÚDE E PECÚLIO e o SESASV implantarão para todos os trabalhadores da saúde redução da jornada de trabalho para trinta horas semanais, sem redução do salário. A PMSV nomeará comissão paritária para elaboração do estatuto dos profissionais e trabalhadores da Saúde. A PMSV promoverá periodicamente cursos de capacitação interno e / ou externos para os profissionais diretos e indiretos do setor da saúde. A PMSV promoverá a adequação e estruturação de espaço físico dentro do CREI para realização refeições dos funcionários. Melhorar o salário do enfermeiro que tem maiores responsabilidade na equipe de enfermagem além do maior investimento na carreira universitária e hoje uma mínima diferença em relação ao técnico de enfermagem Gratificação de RT para todos os Enfermeiros, pois todos lideram uma equipe. Plano de carreira garantindo a evolução do ganho salarial com graduações de especialização, mestrado e doutorado. Alem disso a garantia de cargos

técnicos aos enfermeiros e incorporação ao salário base na ocupação de responsabilidade técnica. Redução da jornada de trabalho dos profissionais da Saúde para 30 horas sem prejuízo dos salários. IV MOTORISTAS Melhoria nos equipamentos de trabalho (veículos) Curso de Capacitação Gratificação para os profissionais, quando trabalhar em áreas especifica que necessitem de habilitação superior àquela exigida pelo cargo. V GUARDA MUNICIPAL Celebração de convênio regulamentado pela portaria nº 365 por parte da administração municipal junto a policia federal para concessão de porte de arma funcional para a Guarda Civil Municipal; Celebração de convênio por parte da administração municipal junto a Secretaria Nacional de Segurança Pública, para concessão de bolsa formação; Regulamentação por lei das duas folgas mensais em qualquer dia da semana; Realização de curso de requalificação para todo efetivo da Guarda Civil Municipal; Realização de concurso interno para promoção dos integrantes da Guarda Civil Municipal para Inspetor, Subinspetor e Supervisor e Guarda de 1ª Classe; Aquisição de uma base operacional própria para a Guarda Civil Municipal; Revisão na Lei complementar nº 430: a) Alteração nos requisitos para a investidura no cargo de inspetor, passando o nível de escolaridade para superior em qualquer área; b) Alteração nos requisitos para a investidura no cargo de Guarda de 2ª classe: ensino médio completo, idade mínima de 18 e máxima de 35 anos e CNH letras A e B; c) Aumento do efetivo de 130 para 250 Guardas de 2ª Classe. Aumento do Abc. De risco da guarda para 30%, calculado sobre a referência salarial de todos os GCM. Adequação da GCM imediata ao Estatuto Geral das Guardas Municipais Lei nº 13022/14. Aumento de uma Letra de referência aos GCM S (com a função de subinspetor em vacância) para poder cada função subir uma letra.

Que o GCM ao se aposentar suba uma letra a mais. VII SETRANS A PMSV regulamentará o adicional de 25% (vinte e cinco por cento) para os Agentes de Trânsito que exerçam função de fiscalização junto ao Transporte Coletivo Municipal ou na Apreensão de Veículos, até a aprovação do novo Plano de Cargos e Carreira. Isonomia com os outros fiscais PCCS para Agentes de Transito Adicional de Periculosidade aos funcionários que utilizam Motocicletas em suas atividades. Adicional de risco aos agentes de trânsito/ Insalubridade/Periculosidade. Gratificação de desempenho (Agente de Trânsito) VIII - MERENDEIRAS A PMSV E CAIXA DE PREVIDÊNCIA compromete-se em reformar o PCC Plano de Cargos e Carreiras de forma que propicie a ascensão na verticalidade, classifique a carreira, altere a nomenclatura para cozinheira e garanta um efetivo mínimo de cozinheiras nas escolas, alterando também sua referência de D para a F. IX - SETOR DE ADMINISTRAÇÃO A PMSV e outros órgãos públicos farão estudos junto ao PCC Plano de Cargos e Carreira visando corrigir as distorções existentes entre as funções de Auxiliar Administrativo e Assistente Administrativo, promovendo o reenquadramento de todos os Auxiliares Administrativos, da referência E para a referência F. A PMSV fará emenda à lei que concede a gratificação por produtividade fiscal, para que seja obrigatório o desconto referente ao Instituto de previdência para fins de aposentadoria. X- OFICIAIS DE MANUTENÇÃO A PMSV compromete-se em reformar o PCC Plano de Cargos e Carreiras de forma que propicie a ascensão na verticalidade, classifique as carreiras profissionais por

distinção de categorias (pintor, encanador, eletricista, etc..) e garanta um efetivo mínimo de profissionais por funções e carreiras. Auxiliar de Serviços Básicos Maior Valorização de salários dos Aux. de Serv. Básicos 4 CLAUSULAS PENDENTES III INSALUBRIDADE/ PERICULOSIDADE PREVIDÊNCIA, em consonância com a Legislação Vigente, a aplicação deste adicional, em um prazo de noventa dias a contar da data de assinatura deste acordo, para todos os funcionários que estiverem lotados em locais insalubres e / ou preclusos e que não tenham requerido esse benefício. Para tal, a PMSV providenciará o Laudo Pericial que deverá ser realizado em regime de urgência por esta prefeitura, em conjunto com o Ministério do trabalho, que servirá de parâmetro para concessão do adicional e autorizará o imediato pagamento, assim para os casos que já existem pagamentos de áreas insalubres a PMSV, SESASV. XI - DIÁRIA DECORRENTE DE SAÍDA DO MUNICÍPIO PREVIDÊNCIA ficam estabelecidos que de acordo com regulamentação existente o servidor que por de trabalho se deslocar para outro município terá direito a diária estabelecida na regulamentação do Estatuto do Servidor. Regulamentará e fixará os valores destinados ao pagamento das diárias aos servidores que por força da necessidade de trabalho deslocar-se para outros municípios fora da região ou num raio superiora 100 km.